组织行为学(激励)

b.对归属的需要
对归属的需要是指建立友好和亲密 的人际关系的欲望。
c.对成就的需要
对成就的需要是指追求卓越，实现目 标，争取成功的内驱力。
三、当代激励理论
2.ERG理论(阿尔徳弗)
所谓ERG理论，是指三种需要：生 存需要（existence needs）、关系 需要(relatedness needs)和成长需要 (growth needs)。由每种需要的英文 第一个字母组成ERG。
三、当代激励理论
3.公平理论（亚当斯）
激励的公平理论的基础是组织中的 员工希望被他人公平对待。公平理 论对组织成员的生产率、满意度、 缺勤、离职等具有很强的解释力。 对组织公平的研究目前已经获得了 许多重要文献的支持。
三、当代激励理论
4.期望理论
A.期望理论的基本模型（托马斯和勒温）
环境
结果 努力 努力至行为水 平的期望值 行为水平 行为水平至结 果的期望值 结果 结果 能力 对结果 的效价
1.需求层次理论（马斯洛）
一般的例子 企业中的例子
成就
挑战性的工作
地位 友谊 安定 食物
职务头衔 工作群体中的友谊 退休金计划 基本工资
二、早期激励理论
2.X理论与Y理论（麦格雷戈）
二、早期激励理论
3.双因素理论（赫兹伯格）
三、当代激励理论
1.需要理论（麦克莱）
a.对权力的需要
对权力的需要是指试图影响他人和 改变环境的内驱力。
V——目标效价 E——期望值
三、当代激励理论
4.期望理论
C.波特—劳勒的期望理论
三、当代激励理论
5.强化理论
强化理论的思想源于学习 理论，包括古典条件反射 理论、操作性条件反射理 论和认知心理学学习理论。
三、当代激励理论
6.激励理论的整合
谢 谢 观 赏 ~~
一、激励概述
2.激励的分类
A.按照研究侧面的不同划分 按照研究侧面的不同，激励理论可以划 分为内容型激励理论、过程型激励理论、 行为矫正型激励理论和综合型激励理论。
B.按照理论形成时期划分 按照形成的时期，激励理论大体上 可以划分为早期激励理论、当代激 励理论以及整合的激励理论。
二、早期激励理论
激励理论
目 录
一、激励概述
1.激励的基本概念
2.激励的分类
二、早期激励理论
1.需求层次理论
2.X理论与Y理论
3.双因素理论
三、当代激励理论
1.需要理论
2.ERG理论 3.公平理论 4.期望理论
5.强化理论
6.激励理论的整合
一、激励概述
1.激励的基本概念
A.激励的内涵： 激励是指激发、鼓励、引导人们以某 种特殊方式行动的一系列动机。 （1）激励是个体和环境相互作用的结果 （2）努力、组织目标和需要 B.激励的过程： 当个体存在未被满足的需要时，机体 就会感到紧张，进而在内部产生内驱 动力。这些内驱力会产生寻找寻找行 为，去寻找能够满足需要的特定目标， 如果目标达到，需要就会满足，并降 低机体的紧张程度。
三、当代激励理论
4.期望理论
B.弗鲁姆的期望理论
人之所以能够从事某项工作并达成组织目 标，是因为这些工作和组织目标会帮助他 们达成自己的目标，满足自己某方面的需 要。弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励 力量取决于他所能得到结果的全部预期价 值乘以他认为达成该结果的期望概率。用 公式可以Fra Baidu bibliotek示为：M＝VxE M——激励力量