心理学考研常用心理测验
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智力测验
伍德克尔-约翰逊认知能力测验
21个分测验,但是不全部使用
分为标准成套测验和扩大成套测验
麦卡锡幼儿智能测验
对幼儿心理发展做综合的测定与评价
也可用于对弱智儿童的临床诊断
5量表+18测验
2.5-8.5岁儿童
考夫曼量表
儿童1983发布,多为非言语测验
青少年和成人1993发布
综合了成人智力各种观点
(儿童)2.5-12.5岁儿童
(青少年和成人)11岁以上青少年及成人CAS 戴斯-纳格利尔里认知评估系统
DN认知评价系统
四个分量表P、A、S、S
每个分量表有3组不同项目,共12组题
对个体的变化敏性感程度更高
PASS理论
比内量表
1905世界上第一个智力量表(30题)
1908第一个年龄量表(59题)
1911增设成人题目组
二因素论1908使用智力年龄青少年及以下斯坦福比内量表
1916首次引入比率智商
最早对施测和计分提供了详细的指导语
1916比率智商IQ
1960离差智商,σ=16
青少年及以下韦克斯勒量表
1939首个成人智力测验(W-B I)
首次采用离差智商
6言语量表+5操作量表
离差智商,σ=15
剖析图
WAIS-R 16-74岁
WISC-R 6-16岁
WPPSI 4-6.5岁陆军测验(团体)
第一个团体智力测验
甲种:8个分测验
乙种:7个分测验,非文字测验
瑞文推理测验(团体)
非文字测验,测量一般智力
(再生性智力+推断性智力)
标准,1938,5系列+60项目
彩图,1947,3系列+36项目
高级
中国修订本(60题,ABCDE5个系列)
斯皮尔曼智力二因素论百分等级
标准:5.5岁以上
彩图:幼儿和智力低于平均水平的人
高级:智力水平高于平均水平的人认知能力测验(团体)
桑代克等人编制,由易到难排列
分四个部分:初级型+文字测验+数量测验+非文字测验
离差智商
百分等级
标准九分数
WPT-翁德里克人事测验(团体)
应用于人事选拔(能力+人格),多项选择测验
50个项目,信度高(副本>0.9),效度不错
文化公平智力测验(团体)
将个体的一般能力从教育和社会背景中抽离出来
获得能力中最稳定、最核心的部分
卡特尔晶体智力流体智力理论
画人测验(团体)
6分钟画人
信度和效度都不错
儿童
人格测验
MMPA-明尼苏达多项人格调查表
应用最广的人格测验
最著名的校标参照测验
中国版信度:重测+同质性,效度:校标+建构
10临床量表+4效度量表(L/F/K/Q)
首次引入效度量表
个别+团体
实验法
T分数
呈现在剖面图上
十六岁以上有初中文化的成年人16PF-卡特尔16种人格因素量表
团体测验
信度:重测信度,效度:建构效度
用于:指导升学、生活、就业
因素分析法
根源特质理论
0,1,2 三项计分
标准10分数
16岁以上的人EPQ-艾森克人格问卷
团体测验
4个分量表(P/E/N/L)
精神质、外倾性、神经质、说谎量表
信度:重测法,效度:建构效度
因素分析法
三因素模型人格理论
0,1 二项计分(根据计分键)
T分数
成人:16以上
儿童:7-15岁EPPS-爱德华个性偏好量表
很大程度上消除了社会赞许的影响
使用了迫选法
用于:心理咨询、职业指导、人才选拔
莫瑞的明显需要理论
CPI-加州心理调查表
脱胎于MMPI,更侧重与正常人格的测量
18个量表(包括3个效度量表)
T分数
JAS-詹金斯活动调查表
用于评价A型行为
三个因素,确立加权分数
S(速度和性急)J(对工作献身)H(刻苦和竞争)
没有时间限制
4个量表(整体+因素)-52个题目
因素分析法
MBTI 梅耶尔斯-布雷格斯类型指标
四个双极分量表
内倾-外倾、感觉-直觉、思维-情感、判断-知觉
用于:企业管理、职业规划、婚姻生活
荣格的性格理论
NEO-PI-R 大五人格问卷
因素分析法
IPC-7 大七人格问卷
七因素模型
Y-G 性格测验句子完成测验CEI-品格教育测验RIT-罗夏克墨迹测验
施测过程四阶段
自由反应-提问-类比-极限测验
根据每个决定因子的反应次数
结合反应区位、内容、独创性以及数量关系
人们的反应有内部原因且可测
反应反映反应者的心理特征
反应者心理特征的渗透是无意识的
TAT-主题统觉测验
莫瑞、摩尔根编制
与RIT相比结构性稍强、效度较高
解释分数的两个假设
测验得到两种分数
需要-压力理论
需要或情绪1-5计分
压力变量1-5计分
平均分AV+分数分布R
IAT-内隐联想测验
变式1:单类别内隐联想测验
变式2:单属性内隐联想测验
变式3:简式内隐联想测验
双重态度模型
绘画测验
画人
画树—表露法的代表
房-树-人测验
逆境对话测验
罗森韦格编制
分为儿童、成人两种
情境压力测验
军事情境测验
无领导小组讨论
文件筐测验