员工录用审批表
员工录用审批表
本人保证
本人保证所提交的资料、教育经历、工作经历及其他本人信息真实可靠，如有虚假，本人愿承担无赔偿解聘、赔偿单位相关损失及其他一切相关后果。特此声明。
保证人：年月日
面试结果
基本符合录用条件，拟聘任为部门
岗位。负责工作。
备注：
面试负责人：年月日
员工录用审批表
姓名：
部门：
录用时间：年月日
大连新希望职业技术学校
姓名
性别
民族
健康状况
政治面貌
出生年月
联系电话
身份证号
籍贯
ห้องสมุดไป่ตู้学历
毕业学校
所学专业
社会保险
□已参加 社会保险号： 开户地点： □未参加
家庭住址
户口类型
□农业□非农业
户口所在地址
教育经历（从小学写起，并注明证明人）
工作经历（说明具体岗位，并注明证明人）
录用部门
主管领导
录用意见
主管领导：年月日
薪酬构成
□实习工资：
□试用期工资：
转正：□基本工资： □学历工资： □岗位工资：
兼职：□基本工资： □课时费：
院级领导
录用意见
院级领导：年月日
院级领导：年月日
院级领导：年月日
劳动合同
签署确认
本人于年月日，签署劳动合同书，特此确认。
本人签字：年月日
新员工录用审批表(5).doc
新员工录用审批表
新员工姓名拟录用部门
工作岗位计划入职时间
毕业学校最高学历
毕业时间参加工作时间
申请时间希望到岗日期
申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制人员现有人员补充人数职务薪资区间备注
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门意见
部门主管签字：年月日用人部门建议的薪酬是否符合公司
人力资源部意见□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低
月薪元。
新员工承诺入职日期为：年月日前
建议新员工入职日期：从年月日
是否同意该员工入职：□同意□不同意
不同意入职，主要原因：
副总经理意见
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日。
新员工录用审批表
新员工姓名录用部门拟定岗位籍 贯最高学历所学专业最后毕业院校
工作时间
计划入职时间
申请依据
用人部门人力资源部总经理
意 见
法人代表
意 见
部门负责人意见：
主管负责人意见：
试用期及薪酬
事宜 □年度计划内 □年度计划外 □填补空缺 □其他因素 试用期：自 年 月 日至 年 月 日止（ 个月） 试用工资：¥ 元/月，转正后工资：¥ 元/月个人简历（附后）
部门负责人意见：
主管负责人意见：
期望到岗时间正式入职时间新员工录用审批表
填表日期： 年 月 日
毕业时间。
员工录用审批表
填表时间： 姓名 性别 试用期时间 部门 学历 转正时间 岗位 进司时间 试用期工资 年 月 日
自我评价
签字： 工作态度/效率 团队协作精神 专业知识 部门负责人 评价 性格道德 综合素质 可塑性 试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
பைடு நூலகம்
辞退
签字：
意见：（主要从对这个员工的整体了解过程中对员工的综合素质进行评价）
人力资源意 见
试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
辞退
签字：
意见：（主要从该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等， 转正意见及薪资待遇）
分管领导意 见
试用考核结果 转正 延长使用__个月 辞退 签字： （选一项打 √） 意见：（主要从该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等， 转正意见及薪资待遇）
总经理意见
试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
辞退
签字：
注：1、请将此表在员工试用期结束前一周提交人力资源部。2、填写程序：按照表格中填写 内容及程序填写签署意见，最后交回人力资源部入档。
员工录用审批表
□执行公司该岗位薪资标准 □谈判工资
试用期月基本工资：
试用期满后岗位工资：
其他：
拟工作内容
详见本岗位《岗位说明书》，本人已详细阅知本岗位《岗位说明书》。
面谈协商认同，应聘人员录用入职后，用人单位根据业务发展、组织机构变化需要，结合录用人员能力、业绩等，可在相应岗位层级内调整录用人员的岗位，合理调整岗位内容，适应用人单位人力资源流动及个人职业能力锻炼/职业生涯发展。
公司员工录用审批表
姓 名
曾用名
性别
照 片
出生年月
身份证号码
拟录用 岗位
岗位层级
招聘类型
□成品人才 □应届大学毕业生 □应届技能类毕业生 □国家政策性安置人员 □其他
个人提供的相关证件：
1、 毕业证（必须提供） 5、 计算机等级证书。
2、 学位证（必须提供） 6、 技术职称或资格证书。
3、 身份证（必须提供） 7、 相关荣誉证书。
4、 外语等级证书 8、 其他资料
评 价 记 录
面 试 评 价 记 录
时间：
地点：
项 目
基本合格
合 格
良 好
优 秀ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
求职动机
个人特征
知识能力
反应能力
表达能力
综合评价
面试人意见：
面试人签字：
年 月 日
相关 约定
工作地点：省市
报到时间：年月日
劳动合同年限：年 约定试用期：个月
是否先同劳务公司签订合同：劳务公司名称：
工作相关协议
1、签订劳动合同时或签订劳动合同后，如公司需要和你签订保密协议，应聘人员是否同意？
2、如公司派您参加国内外培训，需要依法和你签订培训协议。应聘人员是否同意？
员工录用审批表
备注：《劳动法》对初次签订劳动合同期限规定： 1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月； 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月； 4、本表请于3个工作日内反馈人力资源部。 主管领导签字： 人力资源部签字： 用人部门签字： 中工武大设计研究有限公司人力资源部制
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人力资源部意见
用人部门建议的薪酬是否符合公司
□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元。
新员工承诺入职日期为： 年 月日前
建议新员工入职日期：从 年 月 日
副总经理意见
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
新员工录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
计划入职时间
毕业学校
最高学历
毕业时间
参加工作时间
申请时间
希望到岗日期
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制Βιβλιοθήκη 员现有人员补充人数
职务
薪资区间
备注
审批流程
用人部门意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年 月 日
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ＬＯＧＯ．
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
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F:SLE-FB-QP06-03-A0
R:
姓名
应聘岗位
性别
年龄
学历
用
人
单
位
意
见Leabharlann 1、通过面试评定，应征者适合部工作；
2、其未来的工作岗位及工作内容：工作
3、建议职级及职称：
4、建议薪资：
5、将于年月日报到。（暂定，具体报到时间将以你的报到资料准备齐全为准）
6、经常工作地点：。
签名：
日期：
人
力
资
源
部
门
意
见
公司录用
首次签定3年劳动合同（-），其中试用期为6个月（-）
建议月薪资元，其他福利待遇按规定执行。
签名：
日期：
核
准
□同意录用□不予录用
试用薪资元/月转正薪资元/月
说明：
签名：
日期：
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员工录用审批表 录 用 员
工
资
料
姓 名：
性别 ： 出生年月 ： 学 历 ：
婚否 ： 毕业院校及专业 ： 录用部门：
职位： 薪酬结算形式： 培训时间： 到岗时间： 试用期限： 岗前健康状况： 员工工号： 生源渠道： 居住形式： 上班交通工具： 联系电话：
总经理：
分管副总：
执行时间：
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资
料
姓 名：
性别： 出生年月： 学 历：
婚否： 毕业院校及专业： 录用部门：
职位： 薪酬结算形式： 培训时间：
到岗时间： 试用期限： 岗前健康状况：
员工工号： 生源渠道： 居住形式： 上班交通工具： 联系电话： 总经理：
分管副总：
执行时间：。