二级医院专项执法检查汇报材料

专项执法检查汇报材料

一、医院基本情况

我院是一所集医疗、保健、康复、教学科研于一体的综合性医院。现有职工360人（其中，在编218人，人事代理3人，借用28人，合同工95人，临时工16人）。卫生技术人员329人（其中高级职称25人，占7%；中级职称78人，占24%；初级职称226人，占69%。本科生65人，占18%；专科75人，占21%，中专220人，占61%）。自2000年以来，退休58人，新进在编人员45人（其中临床人员40人，护理人员5人）。

全院开设床位300张，临床科室有内一科、内二科、外一科、外二科、外三科、妇产科、儿科、五官科、急诊科、疼痛科、手术室、麻醉科、重症医学科。医技科室有检验科、放射科、CT室、心电图室、彩超室、药剂科、设备科、供应室。行政后勤科室有办公室、医务科、护理部、岗位考核办公室、院内感染科、科教科、宣传科、财务科、后勤科。

近年荣获“市文明服务单位”、“市文明示范医院”、“市五星级诚信单位”、“爱婴医院”“新生儿定点接生医院”、“全市二星级综合医院”、“全市医德医风示范医院”、“山东省健康教育示范医院”等荣誉称号。

二、党风廉政建设责任制落实情况

我院认真落实年初制定的党风廉政建设计划，坚持服务质量第

一、坚持患者至上、坚持稳定中求发展的指导思想，全院职工团结奋进，努力拼搏，爱岗敬业，无私奉献，兢兢业业，埋头苦干，医院的党风廉政建设工作取得了好成绩。

（一）积极开展创建文明单位等活动

积极开展了构建和谐医患关系和“三好一满意”活动。医院下发了《关于在全院开展构建和谐医患关系活动的决定》，修订完善了《文明科室、文明职工创建活动实施方案和细则》，制定了具体的考核内容、考核标准、考核方法，成立专门的考核小组。结合职业道德积分管理，进一步制定和完善了服务规范、文明用语和考核标准，达到按时上岗、首诊负责、有问必答、态度和蔼、业务熟练、杜绝差错的岗位要求，同时，继续完善了医患沟通制度，加强出院病人随访制度，电话随访病人569人次。

继续进行了病人对医护人员、医护人员对行政、后勤人员的评价工作，卫生局专门组织了医院职工对领导班子的测评，“三评活动”，满意度均达98%以上。比较顺利地通过了市卫生局组织的“三好一满意”活动及医疗质量检查。

通过以上活动，有力地推动了医院的行风建设，促进了医疗服务质量的根本好转，使医院的社会声誉得到极大提高。

（二）进一步健全和完善了治理商业贿赂机制

在基础设施建设如病房楼、医疗设备购进、试剂及高值医用耗材采购中坚持并扩大竞价招标范围，达到质优价廉的目的，采购药品参加全省药品集中招标。做到公开、公正、公平，堵塞和铲除一

切可能产生腐败的根源。对药品等各种让利均按照国家法律、法规、规定进行明示入帐，顺加做价。无帐外帐、小金库等，没有个人私分、贪污、贿赂等行为。在各种招标活动中，认真签定反商业贿赂承诺书并贯彻执行。建立预警、监督、检查、廉政谈话、惩处机制。严禁医药代表进入科室搞促销活动等。通过以上措施，比较有效地遏制了商业贿赂，促进了行风根本好转。

（三）坚持院务公开制度

涉及人事、建筑、设备、财务、物资职工敏感问题，院班子坚持民主集中并及时公开，增强重大事项的透明度。为增强医疗、药品收费方面的透明度，在物价管理部门的指导监督下，逐一核实医院的收费项目与价格，没有标准的收费项目一律取消，不符合标准的及时改正，并以公示栏，电子显示屏等形式公示。对住院病人，继续采取一日清单制度，取消了各种开单提成。定期对药品处方进行审核，随时掌握药品销售情况，杜绝滥开大方、滥开贵重药，实行应用贵重药品和自费药品病人知情制度，同时对药品销售波动异常情况实施动态监控，发现疑似促销的药品，对药品经销商提出警示，不允许以回扣为利诱搞促销，一经发现，没收当批药品并终止业务合同。

二、党的建设情况

（一）认真开展创先争优活动

按照局党委关于《全县卫生系统深入开展创先争优、争做高青卫生先锋活动的实施意见》的要求，医院党支部高度重视，精心组

织，周密部署，有序推进，紧紧围绕“立足本职做奉献、争做高青卫生先锋”这个主题，带领全院党员干部以饱满的工作热情和高度的政治责任感，投入到创先争优活动中。实施过程中，我们以“服务好、质量好，做优做强医院工作”为宗旨，以“争做高青卫生先锋”为载体，以走出医院看医院，提升服务谋发展为动力，加强组织领导，细化目标责任，狠抓工作落实，推进活动有序开展。整个活动启动快、氛围浓、载体新、效果好，营造比学习、比奉献和爱岗敬业的氛围，全院职工以更加饱满的工作热情投入到工作中。

1、统一思想认识，加强组织领导。为确保创先争优活动开展的深入扎实并取得成效，院党支部按要求成立了领导小组，设置了活动办公室，建立了相关制度，做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”。制定了《关于深入开展创先争优，争做医院先锋活动的实施方案》，确定了活动主题、实践载体、争创目标、活动方式及具体安排。为了使“创先争优”取得实效，医院党支部制定了《五诺实施方案》。

医院创先争优活动领导小组，十分重视舆论引导作用，通过院报、宣传栏、党务公开栏等阵地，宣传报道创先争优活动的进展及亮点，已出简报46期，更新宣传栏12期。积极开展亮身份、践承诺、争先锋等创先争优活动，制作了党员上岗胸牌、岗位牌；党员承诺书上墙公示，要求每个党员以“我是党员，从我做起，向我看齐，对我监督”为总要求。

2、注重典型带动。结合我院实际，积极探索创新活动主题，

以立足本职做奉献为主题，开展了敬业先锋争创活动。按照要求，我们制定了“岗位之星”和“单位之星”的标准，评选出事迹突出、群众公认、具有代表性的12位岗位之星，并从中产生出6位单位之星，使全院党员形成了注重加强学习，模范遵纪守法，热情服务病人，带头弘扬正气，努力创新佳绩的浓厚氛围，真正实现了“一名党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”，推进了医院各项工作的开展。

（二）认真开好民主生活会

按照卫生局党委的安排，召开了由卫生局领导参加的，以“创先争优、加强党风廉政、行业作风建设”为主题的组织生活会。会上，党支部一班人和特邀群众代表就“创先争优”活动开展以来，结合自己的具体工作谈认识、体会。就医院的服务水平、服务质量、服务态度，就医院的发展前景、存在问题，发表意见和见解。民主生活会开的内容充实、成功，达到了预期的目的，受到卫生局参会领导的好评。

积极开展主题实践活动。医院党支部提出了“走出医院看医院、提升医院谋发展”的设想，要求党员干部带头走出去，向兄弟医院学习先进经验。比如请河洛医院管理咨询公司的关教授来举办医院管理的讲座；派中层及业务骨干到石家庄参加人民大学举办的医院管理培训班；派专业技术人员到市中心医院、滨州市第一医院进修学习。

三、“三重一大”制度执行情况