53-维修人员任职资格及岗位职责标准

检修岗位职责

检修工岗位职责1、检修工是班组设备检修作业的第一负责人，对班长、班组技术员负责，负责落实执行公司和部门下发的各项规章制度。

2、认真执行上级和公司制订的各项规章制度，服从部门领导的工作安排，坚持原则、工作主动、认真负责、顾全大局。

3、认真参加每天的班前班后会；每周的安全学习会。

严格执行‘两票三制“，确保人身设备安全，夯实班组安全基础。

4、组织检修作业人员进行开工前的危险点分析交底会，确保工作人员检修工作安全、可靠的进行，并随时检查落实完善检修过程中各项措施的执行情况。

5、认真完成管辖设备的定期工作，完成各种安全专项检查的整改工作。

6、保证管辖设备的日常工作消缺维护工作，保证管辖设备的缺陷及时消除。

7、按时完成部门布置的各项工作。

8、按时完成管辖设备的检修计划、总结、设备检修台帐记录，内容详细准确。

9、严格遵守安全规程和安全规章制度，自觉杜绝“三违”现象的发生。

10、上班应穿着公司配发的工作服，并符合劳动要求，同时应佩带岗位标志。

11、检修工是设备检修工作票的安全第一责任人。

12、对本人所辖设备的健康运行、稳定运行负责；对设备检修后的检修质量负责。

13、自己负责检修的项目，对检修过程中的人身安全、设备安全负责。

外委检修项目，监督检查承担检修项目的作业人员精神状况和各项安全技术措施的落实执行情况。

14、认真实施好部门、班组控制异常和未遂的安全目标，按设备系统（检修程序）进行安全技术分析预测，做到及时发现问题和异常，并进行安全控制。

15、认真执行安全规程制度，及时制止违章违纪行为，及时学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。

16、负责做好工作过程中（检修、试验等）的检修技术交底和安全措施交底工作，并做好记录，对现场的违章行为进行检查考核。

17、配合班组开展好定期安全检查活动、“安全生产周”等活动，落实上级和公司、本部门下达的反事故措施。

18、执行“应修必修、修必修好“的原则，做到文明检修，负责检修的工作场所的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况。

2021年发电厂设备维护部电气检修专工岗位工作规范

发电厂设备维护部电气检修专工岗位工作规范发电厂设备维护部电气检修专工岗位工作规范1范围本规范规定了设备维护部电气检修专工的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于设备维护部电气检修专工工作岗位。

2岗位职责1职能范围与工作内容1在维护部主任、副主任及主任助理领导下开展各项工作.2全面负责电气专业的生产技术及技术管理工作。

3指导、协调各班长搞好本专业所辖设备的大、小修、临检及日常维护工作。

4负责组织电气专业设备检修质量的监督、检查和验收工作。

5协助主任、副主任搞好安全管理工作，落实安全生产责任制，对事故、障碍、异常等不安全现象从技术角度进行研究、分析并制定防范措施。

6负责对本专业人员检修技术进行指导，并及时组织解决生产中的疑难技术问题。

7负责本专业技术改造工程方案和技术措施的编制工作。

8编制本专业大小修计划，做好大小修技术工作总结及生产计划的呈报工作。

9负责本专业的技术培训工作，对本专业人员的业务技术素质负责。

10负责电气专业的各种技术资料的收集、图纸的绘制和档案的建立及管理工作。

11负责编制材料计划、备品计划，做好加工配件的测量和图纸绘制工作。

12参加本专业检修工艺规程和质量标准的编写、修订工作。

13负责编制设备检修后启动、调试方案并组织实施。

14每天不少于2次深入生产现场，深入了解设备运行状况.2技术管理要求1电气专业设备台账、图纸、资料、检修记录、调试报告等齐全。

2积极组织开展技术革新及QC小组活动。

3积极引进应用本专业的新技术、新工艺、新材料。

3工作协作关系1行政上受设备维护部主任领导，技术上接受总工程师指导。

2技术上对本专业各岗位人员进行指导。

3搞好本专业内各岗位之间及与相关专业之间的技术协作。

4文明生产要求1积极组织消除泄漏，确保设备物见本色、标志清晰。

2文明检修，文明施工。

检修和施工现场做到工完料净、场地清。

3进人生产现场必须按规定着装。

3上岗标准1政治思想和职业道德1坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

部门职责权限及任职要求模板(2篇)

部门职责权限及任职要求模板职位：海外商务专员工作职责：1.根据公司发展战略完成各类海外商务工作任务。

版权输出与引进、联合运营、异业合作、渠道拓展等。

2.负责定期对各地同类产品与市场状况进行调研分析。

3.熟悉合作伙伴内部组织结构与管理流程，跟进了解各地的最新市场及相关政策，结合公司业务发展，寻求合作机会。

4.洽谈合同，参与合同的签订并跟踪所签订合同的执行情况。

任职要求：1.性格开朗，具备较强的人际交往与商务拓展能力。

2.二年以上商务合作相关工作经验，具有游戏行业工作经验者优先。

____具备敏锐的洞察力、较强的综合分析能力。

4.熟练的英文听说读写能力，能够与外籍人士进行流利的英文沟通。

职位：数据分析专员工作职责：1、建立研发数据仓库，设计和建立数据分析模型；2、根据要求对运营数据、玩家日志等进行分析；任职要求：1、本科及以上学历；2、有统计学、心理学或营销学的专业背景；3、二年以上数据挖掘工作经历，掌握基本的数据挖掘分析技巧；4、对网络游戏有一定程度的热爱和了解，有网游行业经验者优先；5、有较强的分析能力，能熟练应用各类计算机统计软件；6、良好的团队合作精神和敬业精神；7、良好的学习意识，能承受一定的工作压力，具有高度的耐心、细心和恒心；职位：游戏产品专员岗位职责：1、产品相关所有系统及内容的测试，与开发团队保持沟通，保证产品质量；2、产品内容及版本的管理，根据运营策略及产品计划，进行产品版本更新计划的规划及执行；3、根据测试内容及玩家意见和需求，对产品后续内容及版本的开发提出合理化建议；4、产品相关线上活动的策划及执行，发展良好有序的游戏社会关系，提升玩家对于游戏的黏度；5、产品为基础或相关的增值项目的研究规划及具体计划的组织执行；任职要求：1、____年以上网络游戏产品研发或运营相关工作经验，具成功网游产品研发及运营相关工作经验者优先；2、出色的网络游戏产品规划和项目管理能力，良好的沟通能力；3、精通互联网游戏产业状况及发展方向，深刻理解用户需求；4、具备高度激情，充满想象力和创造力，热爱游戏事业，勇于接受挑战。

弱电维修值班员岗位职责

弱电维修值班员岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!弱电维修值班员岗位职责第1篇弱电维修值班员岗位职责弱电维修、值班员岗位职责1负责楼宇自控系统、消防及紧急广播系统、综合布线系统的值班、运行及维修保养工作。

部门职责权限及任职要求范本(3篇)

部门职责权限及任职要求范本一、任职资格1.学历、专业知识大学本科以上，具有企业管理、经济等相关专业知识。

2.工作经验____年以上工作经验，____年以上本行业或相近行业管理经验，____年以上高层管理经验技术管理工作经验。

3.业务了解范围（1）通晓企业管理知识；（2）具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；（3）了解公司经营产品技术知识。

二、岗位职责1.制定和实施公司总体战略（1）领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；（2）组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

2.制定和实施公司年度经营计划（1）根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；（3）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。

3.建立良好的沟通渠道（1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；（2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；（3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

4.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系（1）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

5.主持公司日常经营工作（1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；（2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；（3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；（4）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。

6.领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作（1）领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；（2）领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；（3）领导建立健全行政与后勤管理制度。

厨房各岗位说明书

厨房各岗位说明书关键信息项：1、岗位名称2、岗位职责3、任职资格4、工作流程5、工作标准6、考核指标1、厨师长岗位11 岗位职责负责厨房的日常管理和运营，确保厨房工作的高效、有序进行。

制定厨房的工作计划和菜单，根据市场需求和食材供应情况进行调整。

监督厨房员工的工作，包括烹饪质量、工作效率、卫生状况等。

负责厨房的成本控制，合理安排食材采购和使用，避免浪费。

与其他部门协调合作，确保餐饮服务的顺利进行。

12 任职资格具有丰富的烹饪经验和专业技能，熟悉各类菜品的制作方法。

具备较强的管理能力和团队协作精神，能够有效地组织和领导厨房团队。

具有良好的沟通能力和应变能力，能够处理各种突发情况。

了解食品安全和卫生法规，具备相关的知识和意识。

13 工作流程每天早上检查厨房设备和食材的准备情况。

根据预定和实际需求安排当天的菜品制作任务。

定期巡查厨房工作区域，确保烹饪工作的质量和进度。

晚餐结束后，检查厨房的清理和整理工作。

14 工作标准菜品质量符合餐厅的标准和顾客的期望。

厨房工作环境整洁、卫生，符合食品安全要求。

团队协作良好，员工工作积极性高。

成本控制在预算范围内。

15 考核指标菜品质量的满意度调查结果。

厨房成本控制的效果。

员工的工作表现评估。

顾客投诉率。

2、炉灶厨师岗位21 岗位职责负责炉灶烹饪工作，按照菜单和标准制作各类热菜。

掌握火候和调味，确保菜品的口感和风味。

维护炉灶设备的正常运行，及时清理和保养。

协助厨师长进行食材的准备和初加工工作。

22 任职资格熟练掌握炉灶烹饪技巧，有一定的工作经验。

能够准确掌握火候和调味，具备创新能力。

具备良好的卫生习惯和团队合作精神。

23 工作流程上班后准备所需的调料和工具。

根据菜单和厨师长的安排进行烹饪工作。

烹饪过程中注意安全和卫生。

工作结束后清理炉灶和工作区域。

24 工作标准菜品色泽、口感、香气符合要求。

遵守安全操作规程，无事故发生。

工作区域整洁，工具摆放整齐。

25 考核指标菜品的出品质量。

岗位职责及任职资格要求规定

岗位职责及任职资格要求规定文件编号：SX-WI-005版本号：A0 页次：1/5一、管理层1、总经理1.1 质量、环境、职业健康安全职责：a. 主持公司行政全面工作，分管销售部；b. 制定质量、环境、职业健康安全方针，确保质量、环境、职业健康安全目标的制定；c. 向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性；d. 主持管理评审；e. 以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足；f. 确保对质量、环境、职业健康安全管理体系进行策划，以满足质量、环境、职业健康安全目标以及体系总要求，保持体系完整性；g. 产品质量、环境、职业健康安全第一责任者，对最终产品质量、环境、职业健康安全和质量、环境、职业健康安全管理负责；h. 确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量、环境、职业健康安全管理部门独立行使职权；i. 检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量、环境、职业健康安全职责履行情况，确保公司质量、环境、职业健康安全方针得以贯彻，质量、环境、职业健康安全目标得到测量和实现；j. 批准质量、环境、职业健康安全手册，任命管理者代表；k. 为质量、环境、职业健康安全管理体系的运行配备充足的资源；l. 确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性进行沟通；m. 确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存；n. 领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度；1.2 任职要求：a. 管理、营销及相关专业，大学专科以上（含专科）学历，接受过管理能力培训、ISO9001/ISO14001/IATF16949标准及体系文件要求宣贯，在管理、电子件及相关领域工作3 年以上；b. 具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力；c. 从事独立法人组织总负责人或副职 3 年以上；d. 熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。

三一重工技术人员任职资格规范手册

三一重工技术人员任职资格规范手册三一重工股份有限公司2019年10月1日目录三一重工技术人员任职资格评定控制程序 (2)第一章机械类 (11)第一节机械工程师任职资格标准 (11)第二节机械工程师任职资格评分细则 (15)第二章液压类 (21)第一节液压工程师任职资格标准 (21)第二节液压工程师任职资格评分细则 (25)第三章电气类 (31)第一节电气工程师任职资格标准 (31)第二节电气工程师任职资格评分细则 (35)第四章工艺类 (41)第一节工艺工程师任职资格标准 (41)第二节工艺工程师任职资格评分细则 (45)三一重工技术人员任职资格评定控制程序一、评定机构1、成立技术人员任职资格评定委员会主任：公司技术副总成员：研究本院院长、副院长，泵送、路机、起重机各研究院院长、副院长及相关专业专家干事：人力资源部人事主管主要职责：1）高级任职资格的审查2）技术人员高级任职资格评定2、成立评定小组以研究本院、泵送研究院、路机研究院、起重机事业部研究院为单位，成立以各研究院院长为组长，各副院长、产品所所长及一二级项目经理为组员、人事专干为干事的评定小组，其主要职责为：1）按技术人员任职资格标准和技术人员任职资格评定控制程序，组织本部门人员任职资格的申报；2）任职资格的初步审查；3）中级、初级任职资格的评定；4）配合技术人员任职资格评定委员会和人力资源部门完成其他工作；二、任职资格职级划分（见表1）公司职务级别技术职称体系对应分值（分）说明H7 副总裁首席科学家90公司领层H8 总经理首席专家85 H9 副总经理H10 总经理助理专家团专家80高管层H11 总监特级高工85 1、总分高于90分可申请认定高一职级的任职资格；2、总分低于60分，其任职资格降一级。

H12 副总监一级高工75H13 总监助理二级高工65H14 正部三级高工60中层M1 副部四级高工85同上M2 部长助理五级高工75M3 科主任工程师65M4 副科主管工程师60基层L1 主管一级工程师85总分高于90分，可申请认定高一职级的任职资格；L2 副主管二级工程师75L3 专干三级工程师65L4 科员助理工程师60说明：表中分值为达到相应职称的最低分值。

品质部组织架构图及岗位说明(修订版)

品质部组织就架构图及岗位说明
1.0 目的
明确品质部的组织架构和岗位职责要求，为各级人员的工作安排，人员选用提供依据。

2.0 范围
适用于宁波惠康新能源科技有限公司品质部的管理工作。

3.0 定义
无
4.0 职责
a)品质部经理：负责编制和审核部门组织架构图，报公司领导批准。

b)各级主管：对所负责的工作和人员进行管理和考核。

5.0 内容
5．1品质部组织架构图
5.2岗位人数配置：
5.3品质部各级岗位工作职责和任职要求
5.3.2品质部文员兼受控文员
5.3.3 QE工程师
5.3.5品质部组长
4.3.7品质员工
6.0 相关文件及资料:
无
7.0 相关记录：
无。

某公司岗位任职资格评定指导手册

岗位任职资格评定指导手册目录1定义任职资格是指承当职务〔岗位〕的资格与能力，即员工承当某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。

任职资格包括岗位所要求的各种胜任能力以及工作经验。

岗位所要求的胜任能力是胜任能力模型与岗位结合的结果，胜任能力模型落实到岗位的各个级别，形成该岗位所要求全部胜任能力要素相应等级的组合，形成了岗位各级别的胜任能力要求。

2目的（1）提供员工学习提高的标准，促进员工不断地提高自己的胜任能力；（2）明确职位等级的胜任能力要求，建立员工能力开展路径和职业开展通道；（3）标准人才的培养和选拔，促进人力资源的合理开发与利用；（4）为人力资源规划、招聘、考核和薪酬管理等工作提供了依据；（5）促进对人员进行合理、有效配置；（6）提高工作的标准化和标准化水平。

3任职资格确定原那么（1）客观性原那么：以胜任能力模型的指引，通过深入调查和沟通，从而建立岗位任职资格，其内容来源于实际工作，表达了公司战略导向，最大限度地保证了任职资格标准的客观性。

（2）指导性原那么：能够指导员工的日常工作，促进不断地学习和提高。

（3）可区分原那么：各职位等级的任职资格的划分应有区分度。

（4）持续调整原那么：确定岗位任职资格充分考虑员工目前整体胜任能力水平状况。

当员工整体胜任能力水平的提高，应对任职资格标准进行相应调整，以使两者保持一致。

4任职资格分类（1）管理职系和职能职系岗位按8个级别设立任职资格。

（2）技术职系岗位分别按产品经理、软件架构师、系统分析员、开发经理、软件工程师、测试经理、测试工程师、实施经理和实施工程师序列确定任职资格。

（3）销售职系岗位按高级销售经理、销售经理和销售代表序列确定任职资格。

5组织5.1高层管理者的职责制订任职资格管理政策；审定任职资格标准；主持公司评定委员会对员工胜任能力的评定工作。

5.2人力资源&行政组的职责组织制定和调整岗位任职资格标准；组织协调各部门对员工胜任能力评定工作；负责任职资格管理工作的推动和培训。

维修班长任职资格及岗位职责

维修班长任职资格及岗位职责维修班长是维修部门中的重要职位，承担着协调、管理和指导维修工作的责任。

维修班长需要具备一定的专业知识和管理能力，以确保维修工作的高效进行。

下面是维修班长的任职资格及岗位职责的详细介绍。

一、维修班长的任职资格1.技术能力：维修班长应具备一定的维修知识和技能，能够根据设备故障情况进行快速、准确的判断和处理，有解决常见设备故障的经验。

2.管理能力：维修班长应具备一定的管理能力，能够协调、组织和指导团队成员进行工作，制定并执行维修计划，处理工作中出现的问题和冲突。

3.沟通能力：维修班长需要与上级、同事和其他部门保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，能够有效协调各方利益。

4.学习能力：由于技术的不断更新和发展，维修班长需要保持学习的态度，不断提升自己的专业水平和技能。

5.责任心：维修班长需要对自己负责的工作区域或设备负责，保证设备的正常运行和维修质量，确保团队目标的达成。

二、维修班长的岗位职责1.制定维修计划：根据设备维修需求和工作量，制定符合实际的维修计划，确定维修工作的优先级和安排。

2.组织维修工作：协调和安排维修人员进行工作，确保人力、物力和时间的合理利用，保证维修工作的顺利进行。

3.质量控制：对维修工作进行质量把控，确保维修质量符合相关标准和要求，修复设备的故障，预防故障再次发生。

4.设备检修：负责维修设备的检修工作，包括设备的巡检、保养、维护、故障诊断和排除，确保设备的正常运行。

5.故障分析：对设备故障进行分析和排查，确定故障原因并采取相应的措施进行维修，提出设备故障的改善方案。

6.团队管理：指导和培训维修人员，提升团队成员的技术水平和工作能力，制定团队规章制度，维护良好的工作氛围。

7.维修记录和报告：及时记录维修工作的情况和细节，整理汇总工作报告，向上级汇报工作进展和问题，并提出改进措施。

8.维修材料管理：负责维修材料的采购、入库和使用，确保维修材料的有效管理和合理使用。

标准化人员岗位职责

标准化人员岗位职责第1篇：标准化岗位职责标准化岗位职责：1.负责公司技术标准化工作，参与制定公司内部图纸、文档等技术资料的格式及标准；2.负责收集、宣贯有关本行业通用技术的国际标准、国家标准、行业标准；3.负责按照国际标准、国家标准、行业标准、公司内部技术规范对图纸、文档、报告等技术资料进行标准化审查和修改；4.参与公司的标准化、规范化工作和活动；2)参与公司技术管理标准的制定、更新，负责相关部分在结构部的宣传、实施、检查；3)组织制定结构设计标准、设计管理标准的制定、更新；负责宣传、实施检查；1、岗位职责：1.1、编制企业标准化体系手册，贯彻企业标准化体系文件，推动及完善企业标准化体系实施；1.2、建立公司产品技术文档体系，不断维护和提高文档管理和审批的流程速度与效率；1.3、跟踪国内外最新标准情况，实施外来标准的统一管理：负责公司产品相关技术标准、资料、手册的购买、整理并公示，保持公司采用标准现行有效；1.4、建立公司产品、文件、资料的标准化规定，如编号、图形、格式等；1.3、参与产品相关的多种技术文档的编写及完善工作，包括产品标准（原料检验标准、制程检验标准、成品检验标准）、专利文件等；1.4、对公司的设计文件、企业标准以及各种管理性文件、质量记录进行标准化审核、监督和指导，督促贯彻执行；1.5、参与公司的其他标准化工作，负责对其他相关人员的培训与指导；1.6、辅助标准草拟工作，承担文本编辑任务；1.7、完成布置的临时任务；2、岗位要求：2.1、中专及以上学历，电子、质量管理、机械类等相关专业；2.2、了解公司产品相关的国际、国家、行业技术标准及技术标准编制流程、要求；2.3、熟练运用Office办公软件；第2篇：标准化人员任职资格及岗位职责标准化人员任职资格及岗位职责岗位职责：参与公司有并随时进行修订，负责制定公司标准化方面的文件，、1 关产品编码体系的改进；政策、法律、法规和执行国家和行业的有关标准化工作的方针、2 企业标准；技术条件、图纸、包括明细表、负责对公司产品的有关技术文件，、3（产品）图样更改通知单等标准化内容的维修使用手册、检验要求、指导、审核；负责公司产品图号的管理，包括产品图号及型号的编制、登记、5 发放；、6 负责对公司产品企业标准的编制及修订；编制、修订内部技术管理标准及工作流程，实现各类技术文件、7 图纸、工艺、器材的标准化；、负责对公司产品的专利申请、管理；8 严格履行公司相关的保密制度要求，对所知晓、掌握的技术、图、9 纸及相关信息保密；1、完成领导安排的临时日常事务。

岗位职责填写要求1

岗位职责填写要求【定义】岗位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资部备份保管。

【作用】1．为招聘、录用员工提供依据2．对员工进行目标管理3．是绩效考核的基本依据4．为企业制定薪酬政策提供依据5．员工教育与培训的依据6．为员工晋升与开发提供依据【构成】岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。

例如，拿人力资部门的经理来说，以下简称HRM。

职位名称应该写为经理。

二、部门名称。

HRM的部门名称应该写为人力资部。

三、任职人。

要写上任职人的名字。

并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。

HRM的直接主管应该写为分管副总经理。

要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。

任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。

包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。

如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资管理运作模式，熟悉国内人力资管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。

指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。

一般分为外部与内部两个层面。

如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。

外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。

如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、行政权限。

指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

2023运维师岗位职责(精选15篇)

2023运维师岗位职责(精选15篇)运维师岗位职责1职责：1.负责AWS服务器的`配置、维护、监控、优化与故障排除，服务器网络管理；2.数据备份、监控，应急响应，故障排除；3.负责程序及软件服务器及客户端的发布；4.配合技术部其它同事，完成技术相关运维工作。

职位要求1.2年以上维护及系统运维经验；2.能熟练使用AWSELB，AutoScaling，Route53；3.能熟练掌握nginx，tomcat配置及优化；4.熟悉linux系统，能够安装与配置，熟悉常用的linux命令及日常的系统维护；5.熟悉mysql，redis，redshift的优先；6.乐观开朗，能够快速融入团队者优先。

运维师岗位职责2职责1、负责管理部门的网络及系统维护工作;2、按照部门的业务需求,管理部门的各种应用软件的安装、部署、发布和日常运维等工作;3、负责管理部门的网络及系统维护工作;4、按照部门的业务需求,管理部门的各种应用软件的.安装、部署、发布和日常运维等工作;5、能够独立编写各类系统脚本，优化脚本;负责部门oracle、mysql 数据库服务器日常维护。

任职资格1、计算机及其他相关专业，大专及以上学历;2、熟练掌握LINUX、WINDOWS系统运维;3、熟悉linux下常用软件如weblogic apache nginx mysql lvs memcache等;4、掌握oracle或mysql的SQL关系型数据库原理，有数据库维护经验;5、精通Nginx/redis/zookeeper、Iptables配置,熟悉shell、ant 脚本语言;6、精通分布式编译系统，有大型编译系统运维经验;7、具有自动化运维的经验，有配置管理经验优先考虑;8、熟悉VMware虚拟机，会创建，安装，配置等;9、至少熟悉一种版本控制工具的使用，如svn，gitlib工具等运维师岗位职责3岗位职责:1、负责公司idc机房,企业内部网络以及设备的日常维护,优化和监控;2、负责集团和分公司之间网络架构的规划、设计、调整、性能优化;3、熟悉cisco/juniper 网络环境的安装、管理、配置、排错,提供网络设备维护方案;4、熟悉计算机网络和网络安全的调试,网络质量及网络设备的监控,生成网络质量报表;5、建立完整的网络系统文档,负责及时处理相关网络故障;6、与开发团队密切沟通,设计并实施高并发高可靠性网络拓扑方案任职要求:1、大专以上学历,计算机或信息管理类相关专业;2、精通各种路由器,交换机,服务器的'安装和优化配置;3、精通防病毒防攻击等软件的安装和使用;4、熟悉阿里云/腾讯云服务器的配置和性能优化,熟悉域名以及cdn 的管理和配置;5、熟悉sql server、mysql数据库的安装及调试;6、持有ccie/ccnp证书优先;7、具备良好的客户服务意识和较好亲和力、能独立解决问题和较强的沟通能力和团队精神;8、了解电话交换机(pbx)以及呼叫中心系统运维师岗位职责4职责：1、负责项目中服务器、存储等设备的软硬件安装部署及基础运维工作;2、参与的.数据中心建设、运维和日常值班工作;3、参与系统故障排查以及应急处理工作;4、具备性能分析及运维经验，能够针对Linux服务器、MySQL数据库服务器，找到性能瓶颈及缺陷，提出优化方案;解决维护工作中的技术疑难，提出针对性的解决方案;5、编写各类维护文档，譬如：实施方案、实施报告、巡检报告、故障处理报告等等。

岗位描述及岗位职责(通用20篇)

岗位描述及岗位职责（通用20篇）岗位描述及岗位职责 1一、岗位描述：1、岗位名称：车间班长2、直接上级：带班主任、车间主任3、直接下级：车间操作员工4、本职工作：本班生产的全面管理工作二、岗位职责：1、负责本班的生产管理工作，做出人员分工。

2、负责本班的生产质量管理。

3、指导员工正确操作、维护设备。

4、负责工艺参数的'执行工作，指导本班员工正确执行工艺参数。

5、提出设备检修、改造计划。

6、对本班安全生产工作负责。

7、指导、监督员工正确填报《操作记录》。

岗位描述及岗位职责 2一、岗位描述：1、岗位名称：生产统计员2、直接上级：生产部经理3、本职工作：生产系统的统计、核算二、岗位职责：1、生产系统员工考勤的汇总、上报。

2、按时完成生产系统工资核算。

3、《生产记录》收集、《生产统计资料》的.保管。

4、生产内勤工作。

5、做好《生产日报表》制作，每天上午十点以前向相关部门报送《报表》。

6、生产系统工作信息收集、整理。

7、设备档案管理工作。

岗位描述及岗位职责 3岗位职责：1、以某些生理，心理，行为指标为自变量，建立反映某种身心状态的模型，并开发出相应的算法。

2、参与新设备的.研发，负责数据的采集，分析。

3、针对现有设备设计实验，负责数据采集和统计。

4、指导，协助公司内部统计报表工作。

任职要求：1、负责过建模，算法项目。

2、熟悉至少一种计算机语言的编程。

3、熟悉spss的使用。

4、数学，统计学专业本科或以上学历，或心理统计，医学统计，社会统计方向。

5、身心健康，吃苦耐劳，守时高效。

岗位描述及岗位职责 4岗位职责：1、开拓固定收益产品类市场，寻找筛选出适合投资标准的项目；2、熟悉项目尽职调查、交易结构设计、财务模型构建及合同条件谈判，对项目进行尽职调查和投资分析，并撰写相应报告，推动项目立项运行；负责债权利息、期限、收益分析，对具体产品进行定价、设计、包装；3、对已投资项目进行日常沟通与投后管理，定期对投资项目进行监控、分析和评估，保证项目安全结束；负责项目各阶段针对客户的.信息披露工作；4、与各金融机构保持紧密业务联系，开发、维护投资机构和私人高端客户；任职资格：1、具有2年以上相关的工作经验，具有在券商资管、信托、银行或大型企业投融资部门等相关行业从业经历，曾全程参与投融资项目的运作，投行业务政策法规和操作规程；2、 985、211院校全日制硕士及以上学历，法律、金融、财务等相关专业，或理工科硕士以上学历，具备较强的研究以及快速学习能力；熟悉国内投资领域相关法规。

信息中心岗位职责及任职条件

部门职责:1、贯彻执行国家有关计算机软件保护、信息安全等法规。

2、厂党委、厂部旳领导下, 保证我厂信息化建设工作旳正常有序进行。

3、在保证厂部管理思想在信息管理系统中得以体现旳前提下, 负责完毕我厂信息化建设工作旳实行及推进工作。

4、明确信息管理系统（MIS和SIS）旳建设目旳、覆盖范围、组织形式和职责描述。

5、掌握同行业中在管理与技术方面旳最新发展, 提供不停改善工作旳提议、方案。

6、以杰出旳团体合作精神组织、配合有关旳部门完毕信息管理系统旳建设与完善工作。

7、听取、搜集与信息系统有关旳意见和提议, 全面掌握信息系统旳实行方略、措施, 保证厂部领导旳管理思绪得以在信息系统流程中贯彻, 预测信息系统建设中出现旳“偏差”, 并迅速采用措施, 全面掌握系统软硬件配置及信息流程, 负责使用人员级别旳制定, 妥善保管重要系统密码并定期更换。

8、负责计算机中心机房服务器操作系统及硬件旳维护, 系统管理、维护及密码维护等。

负责全厂计算机硬件系统及管理软件系统旳终端维护, 系统配置旳检查。

计算机网络及终端旳故障维护。

9、负责厂级内部网站旳建立、维护以及制定对应旳管理制度, 明确各部门在网站上进行信息公布旳权责。

10、负责厂级、部门级电子文档旳信息管理, 如存档、修改、备份并做好对应旳保密制度和措施。

11、负责全厂旳计算机及网络设备旳管理、维护工作。

通过固定旳技术手段保证全厂网络应用旳安全、持续、稳定, 保证数据采集通道旳畅通和实时性。

制定全厂计算机维护、使用、保安制度, 并监督执行。

准备有关旳培训资料, 不定期旳对全厂有关人员进行业务培训, 提高使用人员旳应用水平。

12、负责全厂信息系统所有数据库旳维护。

（重要是实时数据库及ORACLE 9i等）。

负责维护好所有应用系统旳数据库, 使其正常、高效运行, 负责信息系统与其他如DCS 系统、财务系统之间旳通讯。

负责数据库旳备份及恢复工作。

负责则在信息系统数据库上旳所有二次开发。

维修人员任职资格及岗位职责

维修人员任职资格及岗位职责维修人员是指在各个行业中，负责设备设施的维护、修理和保养的相关职业人员。

他们是企业和机构的重要一员，主要负责设备的日常维护和故障排除，确保设施能够正常运行，避免因设备故障而引发的工作中断和生产事故。

以下是维修人员的任职资格及岗位职责。

一、维修人员的任职资格1. 技术背景：维修人员需要具备相应的技术背景，对所需维修的设备和工艺有一定的了解和熟悉。

具备相关专业的学历或技能培训证书，如电气、机械、汽车等领域的技术背景。

2. 技能要求：维修人员需要具备一定的机械操作和维修技能，并能够独立完成设备的维修和保养工作。

熟悉维修设备使用的工具和仪器，掌握设备的操作和维修流程。

3. 解决问题的能力：维修人员需要能够快速准确地判断设备故障的原因，并能够采取相应的措施进行修复。

具备较强的问题解决能力和分析思维能力，能够快速解决设备故障并防止类似问题的再次发生。

4. 沟通能力：维修人员需要与其他部门的员工进行有效的沟通和协调工作。

能够及时反馈设备维修情况，与其他员工共同解决设备故障对工作产生的影响。

5. 责任心：维修人员需要对工作负责，保证设备的正常运行和安全性。

能够在设备故障发生时迅速响应，尽快进行维修，避免对企业工作和流程造成较大的影响。

二、维修人员的岗位职责1. 设备维护和保养：负责对所负责设备的日常维护和保养工作，包括设备的清洁、润滑、紧固等操作，确保设备的正常运行。

2. 故障排除和修复：负责对设备故障进行快速准确的定位，并采取相应的维修措施进行修复。

能够熟练使用维修工具和仪器，快速解决设备故障。

3. 预防维修和故障分析：通过对设备的定期巡检和维修记录，分析设备故障的原因和规律，提出相应的预防和改进措施，减少设备故障的发生和工作中断。

4. 设备更新和改造：根据设备的实际工作状态和需要，提出设备更新和改造的建议，协助企业进行设备的替换和改造工作，提高设备的工作效率和安全性。

5. 技术培训和指导：参与维修人员的培训工作，提供必要的技术指导和支持，提高维修人员的技术水平和维修能力。

电厂检修工岗位职责（精选11篇）

电⼚检修⼯岗位职责（精选11篇）电⼚检修⼯岗位职责⼀、如何确定职责 1.根据⼯作任务的需要确⽴⼯作岗位名称及其数量； 2.根据岗位⼯种确定岗位职务范围； 3.根据⼯种性质确定岗位使⽤的设备、⼯具、⼯作质量和效率； 4.明确岗位环境和确定岗位任职资格； 5.确定各个岗位之间的相互关系； 6.根据岗位的性质明确实现岗位的⽬标的责任。

⼆、电⼚检修⼯岗位职责（精选11篇）在现在社会，越来越多地⽅需要⽤到岗位职责，制定岗位职责可以最⼤限度地实现劳动⽤⼯的科学配置。

什么样的岗位职责才是有效的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的电⼚检修⼯岗位职责（精选11篇），希望对⼤家有所帮助。

电⼚检修⼯岗位职责1 1、仪器设备的维修、维护和售后问题处理； 2、解答关于仪器故障和问题处理等相关内容； 3、联系⼚家，对产品维修和⽀持的⽇常联系交流； 4、负责公司总部维修⼯作管理，对办事处维修⼯作的⽀持指导。

电⼚检修⼯岗位职责2 1、认真执⾏领导安排的各项⼯作、团结同事、遵守车间的各项规章制度； 2、严格执⾏设备维修、操作岗位SOP； 3、保证⽣产设备配件采购计划的抄送，以及备品备件台账的修订； 4、除做好⽣产过程中机器的监督管理外，还必须做好各设备的长期管理计划。

如设备的预防性维护，设备的⼤中修计划等； 5、做好设备周期、⽉度维护保养计划； 6、做好岗位⼈员上岗培训⼯作； 7、做好⼚房设备设施的巡检、维护⼯作； 8、服从车间岗位跟班维修安排； 9、及时解决设备突发性故障维修； 10、做好记录汇总⼯作，例如时间管理、权限管理、消防设施点检等。

电⼚检修⼯岗位职责3 1、每⽇故障解析内容的跟踪，问题发⽣原因的调查； 2、临时调查、横展、指⽰、委托项⽬的实施； 3、⽣产线NG的解析；每⽉的再发故障，顽固性故障恒久对策的检讨与实施；年度改善项⽬的推进； 4、⽣产线重⼤故障的突发紧急对应、⽀援、解决； 5、项⽬的推进；改善报告、教育等资料的作成；⽉报的作成；⽣技道场的教育。

闽人发[2005]59号--非公职称文件

福建省人事厅文件福建省工商联闽人发［2005］59号关于进一步加强和完善非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作的实施意见（试行）各设区市人事局、职改办、工商联，省直有关单位人事(干部)处：改革开放以来，我省的非公有制经济蓬勃发展，创造了巨大的社会和经济效益，非公有制企业的广大专业技术人员为此做出了重要的贡献。

为了服务非公有制经济发展,推动人才队伍建设,我省在非公有制企业中开展了专业技术职务任职资格社会化评价工作，取得了很好的效果。

为贯彻国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》和《中共福建省委、福建省人民政府贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（闽委发[2004]11号）精神，进一步推动非公有制企业专业技术人才队伍建设，根据省人事厅《关于改进专业技术职称工作的若干意见》（闽人发[2004]145号），结合我省非公有制企业实际情况，决定在继续做好社会化评价工作的基础上，在非公有制企业中开辟专业技术职务任职资格（以下简称职务）评价的补充渠道。

现就有关具体工作提出如下实施意见：一、范围和对象我省非公有制企业（以下简称企业）和省外福建商会闽籍人员中直接从事经济管理、工程、工艺美术和农业技术等专业技术岗位工作的专业技术人员，可申报评审初、中级专业技术职务和考核确认高级专业技术职务。

专业技术职务的名称分别是：高级经济师、经济师、助理经济师；高级工程师、工程师、助理工程师；高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师；高级农艺（畜牧）师、农艺（畜牧）师、助理农艺（畜牧）师。

二、任职条件及岗位职责申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件：（一）正常晋升1、申报评审初级专业技术职务的人员，具有本专业中专毕业以上学历，从事专业技术工作4年以上。

能胜任本职工作，在高一级专业技术职务人员指导下能独立解决工作中一般性技术问题，有一定的综合分析能力，能提出建设性意见和建议。