新时代高校校友工作的若干问题探析
新时代高校校友工作的若干问题探析
新时代高校校友工作的若干问题探析随着社会经济的快速发展和高等教育的普及，高校校友工作也逐渐受到更多的关注。
新时代高校校友工作在传统的校友资源管理与维系的基础上，更应关注校友的就业创业、社会服务以及公益活动等方面，积极引导校友回归学校，发挥其在社会和经济发展中的作用。
那么，在新时代下，高校校友工作存在哪些问题？又该如何进行针对性的探析呢？一、就业创业问题在新时代下，高校校友就业创业问题成为校友工作中的重要内容。
随着社会需求和就业市场的变化，传统的校友就业服务已经无法满足校友的需求。
就业创业政策需要更加贴合实际需求。
高校应该与就业市场和行业部门建立更加紧密的联系，深入了解市场需求，为学生提供更加贴近实际情况的就业创业指导。
校友创业与发展需要更多的支持。
高校可以设立校友创业基金或者提供创业导师服务，为校友创业提供资金和指导支持。
高校还可以通过更多的创业培训和资源共享，帮助校友解决创业过程中的问题和困难。
二、校友社会服务问题在新时代下，高校校友工作应该更加注重校友的社会服务。
校友社会服务包括公益活动、志愿服务、社会实践等，是高校校友回归学校的另一个重要方面。
对于校友而言，可以通过参与公益活动和志愿服务，回馈社会，同时也可以促进校友之间的交流和合作。
对于高校而言，可以通过发起和扶持校友社会服务活动，建立更加紧密的校友网络，同时也可以提升高校的社会形象和影响力。
三、校友资源管理问题校友资源是高校非常宝贵的资源之一，是高校的发展和建设中不可或缺的一部分。
在新时代下，如何更加有效地管理和利用校友资源也是高校校友工作的一大问题。
高校需要加强对校友信息的收集和管理。
通过完善的信息系统和网络平台，及时掌握校友的动态和需求，为校友提供更加贴心的服务。
高校需要搭建更加稳固和有利的校友平台。
通过校友会、校友组织等平台，促进校友之间的交流与合作，同时也可以推动高校和校友之间的资源共享和互助。
高校也可以通过校友资源，为学生提供更多实习、就业和创业机会，促进学校与社会的更加紧密联系。
论述我国高校校友会工作现状及创新策略
论述我国高校校友会工作现状及创新策略1. 引言1.1 研究背景高校校友会作为高校与校友之间联系的桥梁和纽带，承担着重要的职责和使命。
随着我国高校数量的不断增加和毕业生规模的不断扩大，校友会工作也逐渐成为高校工作的一个重要方面。
校友会通过组织各种形式的活动，加强校友之间的联系和交流，促进校友之间的情感情谊，分享校友之间的信息资源，为高校发展和服务社会做出积极的贡献。
当前我国高校校友会工作存在一些问题和挑战。
一方面，一些高校校友会的组织结构不够健全，运行机制不够完善，导致校友资源得不到充分的整合和利用。
随着信息技术的发展和社交媒体的普及，传统的校友交流方式逐渐失去吸引力，校友会需要在创新发展中寻找新的突破点和发展机遇。
本文将对我国高校校友会工作的现状进行深入分析，探讨存在的问题和挑战，提出创新策略，以期加强校友资源整合，拓展校友交流平台，推动我国高校校友会工作迈向更加健康和可持续的发展方向。
【研究背景】1.2 研究意义校友会是高校学生毕业后形成的一个重要组织，通过校友会的建立和运作，可以帮助校友们保持联系，促进校友之间的互动和交流，同时也可以为学校的发展和建设提供支持和帮助。
通过对我国高校校友会工作现状及创新策略的研究，可以更好地了解当前校友会的运作情况，探讨存在的问题和挑战，提出改进和创新的措施，促进校友会工作的发展和进步。
2. 正文2.1 校友会工作现状分析---校友会作为高校中非常重要的组织之一，起着联系校友、促进校友间交流、联络校友与学校之间关系的重要作用。
在当前的高校校友会工作中，存在一些现状和问题需要深入分析。
校友会的成员数量有限，无法涵盖所有校友群体，导致部分校友无法得到校友会的服务和支持。
部分校友会工作内容较为单一，缺乏创新和多样化，难以吸引更多校友参与其中。
一些校友会管理人员的专业水平和管理能力有待提高，难以有效推动校友会工作的发展和完善。
针对以上问题，我们需要提出一些创新策略来加强校友会工作，提升其服务水平和影响力。
论述我国高校校友会工作现状及创新策略
论述我国高校校友会工作现状及创新策略我国高校校友会是高校与校友之间联系的桥梁和纽带，其工作在促进校友间交流、服务校友发展、支持学校发展等方面发挥着重要作用。
目前我国高校校友会工作存在着一些问题，需要创新策略来推动其发展。
本文将就我国高校校友会工作现状进行论述，并提出创新策略。
我国高校校友会工作现状存在着以下几点问题：一是组织机构不够完善。
一些高校校友会在组织结构上存在不足，导致工作效率低下，难以有效地开展校友活动和校友服务。
二是服务理念不够先进。
一些高校校友会在服务理念上还停留在传统的校友联谊、聚会等形式上，忽视了对校友职业发展、创业等实际需求的服务。
三是资源整合不够充分。
一些高校校友会的资源整合能力有限，没有有效地整合校友资源和校内资源，难以为校友提供更加全面的支持和服务。
四是对校友关系管理不够重视。
一些高校校友会没有建立健全的校友数据库和管理系统，难以有效地跟踪和管理校友关系，造成了校友资源的浪费和低效利用。
以上问题的存在，给高校校友会的工作产生了一定的阻碍，需要制定创新策略来解决。
下面将提出创新策略：一是建立健全的组织机构。
高校校友会应当建立健全的组织机构，包括成立专门的校友会办公室、设立专职的校友会工作人员等，以提高工作效率和服务水平。
二是推行多元化的服务理念。
高校校友会应当根据校友的实际需求，推行多元化的服务理念，包括组织校友职业培训、创业孵化等活动，为校友提供更加全面的支持。
通过上述创新策略的实施，相信我国高校校友会的工作能够迎来新的发展机遇，为校友的职业发展、创业创新等提供更加有力的支持，也为学校的发展和建设做出更大的贡献。
希望各高校校友会能够关注并积极落实这些创新策略，推动我国高校校友会工作不断发展壮大。
新时代高校校友工作的若干问题探析
新时代高校校友工作的若干问题探析随着中国高等教育的快速发展，越来越多的学生成功毕业，进入社会进行工作。
校友工作，作为高校的一项重要工作，不仅关乎学校的声誉和发展，更关系到学生的职业生涯和人生发展。
在新的时代背景下，高校校友工作也面临着许多新的问题和挑战。
本文将从多个角度探讨新时代高校校友工作中存在的问题，并提出相应的解决措施。
一、校友管理工作的难点高校校友管理工作面临的最大挑战之一是校友数量庞大，分布广泛，管理难度大。
随着高校毕业生的不断增加，校友数量也急剧增加，校友分布在国内外各个地区。
如何有效管理这一庞大的校友群体，成为了高校面临的重要问题之一。
校友管理工作涉及的内容繁杂，包括校友信息管理、校友活动组织、校友资源整合等多个方面。
如何破解信息孤岛、打通信息沟通渠道，是当前校友管理工作中急需解决的问题。
二、校友资源挖掘与利用校友资源的挖掘与利用是高校校友工作中的核心问题。
高校校友群体涵盖了各行各业的优秀人才，他们在政治、经济、科技、文化等领域拥有丰富的资源和人脉。
如何发掘这些人脉资源，为学校和学生提供更多的发展机会和帮助，是高校校友工作的关键之一。
校友资源的利用也需要注重形式和内容的创新。
传统的校友活动多以聚餐、座谈等形式开展，如何创新校友活动的形式，增加校友活动的吸引力和实用性，也是需要思考的问题。
三、校友服务提升高校校友工作中，校友服务是一个至关重要的环节。
通过校友服务，可以加强校友与学校之间的联系，促进校友之间的联系和合作，也可以为学校提供更多的资源和支持。
在新时代，校友服务也需要适应社会的发展变化，不断提升自身的服务水平。
校友数量的增加、分布的广泛，也给校友服务工作带来了新的挑战。
如何建立完善的校友服务体系，满足校友的不同需求，是当前高校校友工作中急需突破的问题。
四、校友经济支持高校校友工作中，经济支持是一个非常重要的方面。
校友经济支持可以为学校的发展提供重要保障，也可以为需要帮助的学生提供资助和支持。
高校校友工作若干问题研究
一
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科Ｉ ｌ ｉ 教 文 化
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高校校 友 工作 若 干 问题 研 究
潘 晓 华
（ 美 大 学校 友 会 ， 建 厦 门 ３ １０ ） 集 福 ６ ００
摘 要： １ 第 ６次全 国高校 校友 工作研 讨会 的研究专题是 “ 促进 学生就 业、 友工作 自评体 系、 校 校友 工作刊 物 、 友信 息化 建设和特 色校友活 校 动” 这些专题体现 了当前校友 工作 的热点和难点。 。 本文就其 中三点 问题进行研究 ： 从数据库、 网站、 邮箱和 电子期 刊等方面促进校友信 息化建设 ； 从
校友的成长道路 、 校友 的创 业历程 和校友 企业等方 面来促进大学 生就业 ； 列举 了部 分国内高校较 为突 出的校友 品牌特 色活动。 以期 给广大高校 的校 友工作提供 一个参考 。
Байду номын сангаас关键 词： 友工作 ； 息化； 业： 校 信 就 校友 活动
１ 建立 和管理 高绩 效的校友工作信息化平 聘 １ 多位人 员。２ １ 年第二届招 聘会到会企 得 就 业 机 会 。 Ｏ ００ 台是校友工作 的基础 业达 １９家 ， ２ 提供 岗位数达 １９ ８０个 。 ３２搭建公选课 实践平 台“ ． 寻访 ××校友足 随着社会 信息化进 程的加快 ， 育信息化 教 校友企 业招聘会 既服务 了学校 中心 工作 ， 迹” —— 以中山大学 为例 建设 已成为高校教 育发展 中重要的一环。随着 推动了学校毕业生就业 工作 ，拓宽 了毕业生的 ２０ ０ ４年至今 ， 中大校友总会连续六年 主办 提高了学生就业数量和质量 ， 又达到 “ 高校校友工作 的深入 ，为了方 便学校与校友 的 就业渠道 ， 寻访 中大 校友 的足迹 ” 活动 ，０ ５年 ， ２０ 寻访 活 联 系和沟通 ，校友工作信 息化也备受各 高校校 满足校友企业用人的需求 ， 服务 与校友企业 ， 在 动开始与实 践课 程相结合 。２ ０ 年 以来 ， ０５ 每年 友工作部 门的关注 。校友 工作 信息化平台大致 学校、 校友 、 企业 、 在校生之 间搭建桥梁 ， 促进相 有超过 ３０位课程成绩合格的学生 志愿 者获得 ０ 包括数据库 、 网站 、 邮箱 以及 电子刊物等 。 互了解 ， 手共 进。 携 ２ 个选 修课学分 。统计至 ２０ 年 ， ０ ８ 该课程 累计 ２在金融危机 的经济大背景 下，利用校友 ２３ ＿ 校友们成 功 的创业历程 能够拓宽毕业 招募 、 培训学生 志愿 者近 １０ ５０人次 ， 走访 了 ５ Ｏ 工作促进毕业生就业 生的就业 视野 多个城 市、 地区 ， 走访校友 ３０ 多人 ， ００ 完成人物 ２１校友 的成 长道路与成 功经验能帮助 和 ． 国家鼓励 大学生 自主创业 ，各地 都出台了 专访近 千篇。 通过校友 寻访 ， 收集更新 校友数 据 引导毕业生树立正确的就业观 相应 的优惠政策 。例 如 ：在福建 ，０ ９年实行 近 ３ ０ 条 ， 为校友 数据库信息更新的重要途 ２０ ００ 成 当前 高校 毕业生 就业 存在 的主要 问题是 “ 十百千万 ” 创业 助力计 划 ， 即将建立 １ 个高校 径 之 一 。 ０ 缺乏正确的就业观和职业生涯规 划，常常 出现 毕业生创业培训 基地 ，扶持 １０ ０ 个高校毕业生 ３３校友 活动 月—— 以中央财经大学为例 ． “ 眼高手低” 的情况 。大部分刚走 出校门 的毕业 创业项 目， １０ 名有 创业意 向的高校毕业生 为 ００ 为 了加强 校友联谊 ， 营造校友精神家园 ， 每 生对 自己的未来狠茫然 ， 没有 明确 的求职 目标 ， 提供系统 的创业辅导 ， 组织 １ 万名高校毕业生 年 ｌ Ｏ月为 中央财经大学 的“ 校友活动月 ” 每年 。 也有一些 同学“ 三天 打鱼两 天晒网 ”一个 月 内 参加创业培训 ；在上海 ， ， 实行大学生创业资本 的这个时候 ，校友总会秘书处就会精心筹备和 可以换四五个单位 ， 心态极其不稳定 。 高校的教 “ 零首 付” 政策 ， 工商部 门对大学生创业 ３ 内 组织大型校友返校联谊活动 。 年 近年来 ， 已成功组 师， 由于缺乏社会实践经验 ， 也无法给毕业生提 免 去管理 类 、 记类 、 登 证照类 等行政事业 收费 ， 织 ６ 、 ３ ６ ２ ６ 、４等多届校友返校活动。 老同学再度 供太多专业 、 际的就业指导 ， 实 而身经百战的校 并对高 校毕业 生初创 业给予 ５ ０ — ０ ０ ０ ０ １ ｏｏ的一 重逢 ， 校园 的一草一木都带来无尽的回想 ， 大家 友们正好填 补了这 一不足 。年长的校友们有着 次性补贴等等 。其 目的就是通过 自身创业来减 通 过认养树 木 、 石雕 、 刻 参观 、 联谊 等活动表 达 丰富的职业 经验和宝贵的社会实践体会 ，能客 轻就业压力 ，同时还可 以给其他大学毕业生提 对母 校和校友 的思念之情 ，校友活动月 ”进一 “ 观地 引导毕业生 的就业定 位 ， 立正确 的就业 供一定的就业岗位。校友们一些成功的仓业 经 步增强 了学校的凝聚力 ，增 进了校友与校友 之 树 Ⅱ 观 ； 的校友们 也能提 供一些现身说法 ， 年轻 同龄 验可以拓宽毕业生的思想 ， 转变学生的观念 ， 增 间的了解和沟通。 人更能提供一些现 实的迫在眉睫的帮助。 强学生的船业意识 ， 培养学生的创业能力 。 类 似的高校品牌校友 活动还有很多 ， 如 ： 例 ２ 校友 企业或校友所 在单 位能够优先 给 － ２ ３ 举办特色品牌校友活动 ， 加强校友联络 同济大学 的“ 校友高 尔夫赛”北京 师范大学 的 、 师弟师妹们提供就业 机会 校友 与母 校的联络 ，很大程度上是 通过 各 “ 校友工作 志愿 者”沈 阳航空工业学院 的“ 、 校友 根据 国家劳动保 障部 的最新统计 ：０ ８年 式各样的校友活动。 ２０ 校友活动可以分为两类 ： 常 长廊 ” 和北 京航 天航空的“ 各地分会轮流承办校 全国普通高校毕业生人数 达到 ４ ５万 ， ２ ０ 规校友活动和品牌校友活动。常规校友 活动 在 友工作会 议” ９ 比 ０７ 等等。 校友工作在我国高校的管理 年增加 ８ ２万 ，同 比增 幅达 到 １ ．％ ，预计有 各个高校开展的情况大致相似 ， ９ ９ 例如： 每年一 度 中， 还算～ 个比较新的领域， 需要广大校友工作 １０万 大 学 毕 业 生 不 能顺 利 就 业 ；０ ９年 高 校 的校友工作 汇报 会、 ０ ２０ 每年的校庆校友 聚会等 。 这 者去挖掘 和开采，我们要借鉴 国外先进经验 的 毕业生达到 ６ ９万 ，预计今后三年 内还将 以每 样 的活动群体过 于宽泛 ，校友在参与过程 中缺 同时也要发展 自己有特 色的活动 。把校友工作 １ 年 ５ 万 的速度增 长。 Ｏ 席卷 全球的金 融危机 的影 乏有效 的沟通和互 动 ，自然增加凝聚力 的效果 这个关乎学校 、 校友、 社会等多方面关系 的新任 这 因为这是 务做活 、 响， 不少企业取消 了校 园招聘计 划。 毕业生 的就 较差 。但是 ， 些活动又不可以取消 ， 做好ｂ 业需求 量与企业 的就业 岗位量相差 甚多 ，０ ９ 校友 工作 中“ 的方 面 ， 面” ２ ０ 面” 从“ 中我们 可 以覆 参 考文 献 届毕业生们 已经感受到就业前景 的“ 寒流” 。面 盖到点 。 因此 ， 在踏踏实实做好常规校友工作 的 … 第十六次全 国高校校友工作研讨会会议 交流 对 当前高校毕业生 的严峻就业形势 ，各高校充 同时，也要积极探 索适合本校校情的一 系列 品 材 料 。０ ９ ２０． 分利用和挖掘校友 资源 ， 为毕业们广开 门路 ， 搭 牌校友 活动。 下面 ， 举例几个学校的品牌 校友 活 ｆ１ 天， ２刘 校友 工作 对促 进大 学生就业 的重要作 建就业平台 。 动， 以期达到抛砖引玉 的效果 。 用【 当代教 育 论 坛 ，０ ８１，４ ７ ． ２ ０ ， ７ — ６ ２ ２ ０ 年 ５月 １ ０９ ３日， 集美 大学首届校 董 、 “ ３１ 立企业 家校友 联合会～ 一 ．成 以中山大 【］ｔ ：ｗ ｗ． １ ｎｃ ｕｎｙ＿ｃ ４ １／０ ９ ２ ２ ３ｈｔ ／ ｗ ｅ ． ／ｈ ａｇｅｚ ５ ２２０ ０ １ ｐ／ ｏｅ 校友企业专场招聘会 ”在大家的期待中顺利召 学 为例 Ａ ０ ９ １ ３ ８ ５ ． ｔ 人 保 部 ： 地 促 进 大 ２ ０ ０２ ２ ５ ２ ２ｓ ｍ“ ｈ 各 开。最后 与会 的校董 、 校友企业等达到 ７ Ｏ多家 中山大学 企业 家校友 联合 会成立 于 ２ ０ 学 生 自主创 业 的 优 惠政 策” ０６ ． （ 中校董 企业 ｌ 其 Ｏ家 ） ，招聘 职位 数达到 １０ 年 ５月 ２ ００ ９日， 创 新 、 合 、 以“ 联 责任” 为理 念 ， 【］ｔ ：ｗ ｗｓａ。ｎｓａ／ｅ ｓｉ．ｏｔ ｅ ＝ｏ － 以 ４ｈｔ ／ ｗ ． ａｃ／ｕａｎｗ ｌ ｔ ？ｙ ｐ／ ｕ ｓｄ ｐ ｔｐ 多个 。 值得 ～提 的是 ： 集美大学校友会汕头分会 构建企业与高校开展 自主创新新机制 ，为社会 ｉ ｙｅ ａｕ ＝ ０ ｅ ｐ Ｖ ｌｅ １４中 山大 学 校友 总会 ． ＆ｔ 会 长率 ６ 个校友企业前来招聘 ，并现场表示将 经济 发展 、 会员事业发展 、 学校建设与发展服务 切实解决有意在潮汕地 区工作 的毕 业生的就业 为宗旨。２０ ０ ６年成立至今 ， 校友企业 专场招聘 问题 ；校友沈亚平所在的企业柒睥集团闽粤边 会 已成功举办三届 ， 为中大 的品牌招聘活动 ， 成 界有 限公司需求职位达到 １０多个 ，现场就确 获 得了用 人单 位与 毕业 生 的热烈 反响 ，共有 ５ 定 了 ２ ０多 名 毕 业 生 进 行 ： ｉ ；校 友 郝 福 ８ ０多 家 校 友 所 在 企 业 参 加 ， 吸 引 ２万 余 名 应 ０ 二次 面试 ０ 清 创办 的深 圳 容亮 科 技 有 限 公 司 也 特 意 前 来 招 届 毕 业 生 参 加 。 统 计 ， 近 千 名 毕 业生 成功 获 据 有 责 任编 辑 ： 墨 洋 李
新时代高校校友工作的若干问题探析
新时代高校校友工作的若干问题探析随着中国经济和社会的快速发展，高校产生了越来越多的毕业生，这些毕业生成为了高校校友工作的对象。
高校校友工作是指高校为毕业生提供生涯规划、职业发展、创业创新、社交交流等服务的工作。
随着社会的不断变化和高校校友的数量不断增加，高校校友工作也出现了一些问题，本文将从校友组织、校友服务、校友评价等方面进行探析。
首先，校友组织是高校校友工作中的重要组成部分，但是现在校友组织的状况还不够完善。
在校友组织的建设方面，主要存在以下问题：一、缺乏有效沟通和交流机制。
高校校友工作是需要与毕业生及时沟通和交流的，但是由于校友组织建设的不够完善，很多时候校友无法获取相关信息。
二、校友会的运营不够广泛。
现在的校友会往往只面向少数特定的群体，而更广泛的校友并没有融入到校友组织中来。
三、校友组织缺乏专业性。
目前很多高校的校友组织人员水平普遍较低，很难提供有效的服务，不能满足校友多样化的需求。
其次，校友服务也是高校校友工作的重点，但是目前的校友服务还存在以下问题：一、服务模式过于单一。
当前很多高校校友服务仅仅是以职业服务为主导的，而忽略了其他方面的需求。
二、服务内容缺乏新意。
目前的校友服务以求职、职业培训、人际关系建立为主要的服务内容，大多数校友会要么是社交贵族的聚会，要么是形式化的活动，缺乏新鲜感和吸引力。
三、个性化程度不高。
由于目前的校友服务往往是面向大众，很难满足每个校友的个性化需求，难以为每个校友提供量身定制的服务。
最后，校友评价也是高校校友工作中的一大难题。
目前，校友评价的主要问题在于以下几个方面：一、缺乏相关的信息来源。
校友评价的基础是校友所取得的成就和对社会的贡献，但是现在很多校友并没有成为独当一面的人才，统计信息难以收集。
二、评价标准存在争议。
虽然现在一些高校已经制定了校友评价的相关标准，但是具体的实行操作中，还是存在很多争议。
三、评价结果难以量化。
由于校友的成就和贡献往往具有多样化的表现形式，因此校友评价的结果很难用一个客观的指标来进行量化。
新时代高校校友工作的若干问题探析
新时代高校校友工作的若干问题探析随着我国高等教育的不断发展，高校校友群体也在不断扩大，成为了一个庞大而重要的社群。
校友工作作为高校的一项重要工作，在新时代面临着一系列新的挑战和问题。
本文将探讨新时代高校校友工作中的若干问题。
一、校友群体的多样化随着社会经济的发展，高等教育的普及和多元化，校友群体的个性化、多样化、专业化、全球化等特点越来越明显。
不同地域、不同学科、不同职业背景、不同从业领域的校友在专业技能、人际交往、咨询求助等方面存在差异，管理难度也越来越大。
因此，新时代高校校友工作需要采取差异性化服务策略，为不同群体提供个性化服务，针对性地开展活动、建设社群、设立平台，促进校友间的联系和合作。
二、社交平台的多元化随着社交网络和移动互联网的兴起，校友社交不再局限于线下固定的活动和会议。
新时代的校友工作需要智能化、网络化、数字化的运营机制，注重线上线下相结合，通过多种平台与校友交流互动，如微信、微博、QQ群、专业社交平台等，提高校友参与度，为校友提供更多元化、实用的经验分享和资源信息。
三、校友服务的深化与精细化随着高校校友群体的不断扩大，校友服务的内容和形式也应该更加深化。
应充分借助高校校友资源优势，为校友提供更加精细、专业化、有针对性的服务，如校友企业孵化、职业指导与就业服务、职业培训与学习、科技创新与产业协同等，为校友实现职业生涯发展、创新创业和资源优化提供更全面、可持续的支持。
四、筹资渠道的拓展和运营校友工作需要充分发挥社会资源的协同作用，拓展筹资渠道，为校友活动和服务提供资金保障。
高校可以通过资金、资源、平台等多种方式与校友互助合作，实现校友成长与发展，在筹资渠道拓展和运营上同样应该注重差异性化，结合校友类型和特点，制定不同的方案和策略，拓展多样化的服务内容，提高资源配置的效率和灵活度。
五、人才资源的挖掘和优化高校校友群体中拥有丰富人才资源，有着广阔的网络和资源系统。
在新时代高校校友工作中，应充分发挥人才资源的重要作用，通过研发、创新、实践等方式，与校友互动合作，共同促进经济社会发展和创新成果的转化。
新时代高校校友工作的若干问题探析
新时代高校校友工作的若干问题探析高校校友是指在新时代毕业并获得学位的学生。
他们进入社会后，面临很多问题和挑战。
本文将讨论几个常见的问题，并提供一些解决方法。
就业问题是校友面临的最大问题之一。
随着高校毕业生人数的增加，就业竞争变得激烈。
很多校友发现自己的专业不够吃香，无法找到理想的工作。
解决这个问题的一个方法是提前规划职业发展。
在选择专业时，校友可以考虑就业前景和市场需求。
他们可以通过实习和兼职来积累相关工作经验，提高自己的竞争力。
薪资问题是校友关注的另一个重要问题。
很多校友发现他们的薪水相对较低，无法满足生活需求。
要解决这个问题，校友可以考虑进行职业培训和进修，提高自己的技能水平。
他们可以积极争取升职和加薪的机会，展示自己的价值。
另一个问题是职业发展缺乏透明度。
很多校友不清楚自己在职业发展方面应该走向何处，缺乏明确的目标和计划。
为了解决这个问题，校友可以参加职业咨询课程，获得有关行业趋势和职业发展路径的信息。
与行业内的专业人士和导师建立联系，获取职业指导也是一个好的策略。
工作压力也是校友们普遍面临的问题。
工作压力可能来自于工作任务的繁重、职位升迁的压力、与同事之间的关系问题等。
为了应对工作压力，校友们可以寻找适合自己的放松方式，如运动、音乐、阅读等。
他们可以寻求职场心理辅导师的帮助，学习有效的应对方法。
校友们可能面临着生活与工作之间的平衡问题。
工作可能会占用大量的时间和精力，导致校友们缺乏时间去照顾家庭、休闲和兴趣爱好。
为了解决这个问题，校友们可以学会合理规划时间，设定工作和休息的边界，创造平衡。
与家人和朋友保持沟通和互动也是非常重要的。
新时代高校校友在工作中面临诸多问题。
但通过职业规划、技能提升、寻求职业指导、应对工作压力以及平衡生活和工作，校友们可以最大限度地解决这些问题，实现个人职业的成功和幸福生活。
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新时代高校校友工作的若干问题探析
作者：蒋庆荣
来源：《北京教育·高教版》2020年第02期
摘要：目前，我国高校校友工作处于一个空前发展的新阶段，同样，在校友工作实践中也产生了一些困惑，透露出潜在的问题。
在实践中，明确校友概念是解决诸多问题的关键;高校校友工作与高校校友会工作在组织形式、主体、宗旨方面都有显著不同;提出高校校友工作新理念;规范高校校友会与高校地方、境外校友会之间的关系;探讨高校校友与高校教育基金会工作运作模式。
关键词：新时代;校友工作;高校校友会
随着我国高等教育事业的发展，尤其是在全面实施“双一流”建设的新阶段，我国高校越来越重视校友工作，高校校友工作出现了欣欣向荣的局面。
然而，在高校校友工作理论与实践上，仍有诸多问题值得探讨。
本文对校友的概念界定，高校校友工作与高校校友会工作之间的相互关系，高校校友会与高校地方、境外校友会的关系，高校校友工作与教育基金会工作的运作模式等问题进行了探析。
“校友”概念的界定问题
1.校友概念没有统一定义，高校多自行界定
目前，理论界对校友的定义有多种表述。
比较典型的是“凡是在本校学习过的学生（包括研、本、专、进、函、夜）和工作过的教师都是本校校友”[1]，这是一个描述法与列举法结合的定义，对“本校学习”用列举法进行了补充说明，但这一说明把学历教育与教育形式两种分类混合在一起。
例如：按学历教育，函授、夜大也是学历教育，可以包含在研、本、专中;按教育形式，培训、旁听、电大、自考等又没有纳入。
在我国九校联盟（C9）高校中，除中国科学技术大学外，都有学校层面的校友会或校友
总会在民政部门注册成立。
各校校友会章程对校友的表述各不相同。
复旦大学校友会章程没有定义校友，而是沿用了《复旦大学章程》中对校友的定义，其他七所高校校友会（总会）章程对校友都有定义。
从定义方式上看，完全使用描述法定义校友的有北京大学、复旦大学、哈尔滨工业大学，而其他高校采用描述法与列举法结合的方式定义。
从定义的范围看，学习过的学生及工作过的教职工都被列为校友，是校友基本群体。
另外，把具有名誉学位和工作过的各类兼职教授（如浙江大学、南京大学）、校董事会董事（如南京大学）视为校友，将在校生和在职教职员工视为校友的只有南京大学。
虽非校友但对高校有较大贡献的社会友人授予本会荣誉会员资格（如浙江大學、哈尔滨工业大学）或名誉校友称谓（如南京大学）。
对历史上因院校名称变更、院系调整等情况下的校友界定，只有清华大学和南京大学有明确说明。
对高校合并。