罗瑾琏 教授 博士生导师 工商管理系 教育经历

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王值仲、罗瑾琏、李思宏、程述. 考虑外部效应与风险因素的多项目优化模型及应用《数 学的实践与认识》P7 12 2010 年 2 月（第 40 卷第 3 期）ISSN1000-0984 SSHRE8 CODEN

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王值仲、 罗瑾琏 项目团队成员怠工行为的形成原因及对策研究.. 《领导科学》 P38-40 2009 年 9 月中（总第 403 期）ISSN1003-2606 CN41-1024/C 王宁，罗瑾琏.组织创新氛围对员工创新行为的影响研究[J].经济论坛，2009，09：103-105 邹美美、罗瑾琏 创新型人才国内外研究进展 《人才开发》P11-14 2009 年 8 月（总 273 期）ISSN1000-7628 CN31-1165/C 期） 郑志明、 罗瑾琏 如何识别两种越轨行为？ 《中国人力资源开发》 2009 年 7 月 （总 第 ISSN1004-4124 CN11-2822/C 罗瑾琏、郑志明 员工越轨行为的作用机理、影响及组织策略《人才开发》P35-37 2009 CN31-1165/C 年 12 月（总第 277 期）ISSN1000-7628 第 276 期）ISSN1000-7628
窦大海、罗瑾琏，创业动机的结构分析与理论模型构建.《管理世界》 P72-73 ，2011.3
孔凡柱 罗瑾琏 赵莉 基于知识管理的企业技能人才开发模型及实施策略《 科技进步与对 策 》2010 年 27 卷 13 期 P：150-153 ISSN 1001-7348 CN 42-1224/G3 Zhang Dongmei, Luo Jinlian, Bai Junhong. The Evaluation of Effectiveness of Talents Policy Based on Fuzzy Optimization Methodology. The International Conference on E-Product, E-Service and E-Entertainment(ICEEE2010, EI Index: 20110313604137/11701699): 2363-2365.
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于岩平; 罗瑾琏 旅游企业与核心员工间心理契约缔结的忠诚博弈 《社会科学家》P86-89 2011 年 03 期 CN45-1008/c 4) 王莉 方澜 罗瑾琏 顾客知识、创造力和创新行为的关系研究 《科学学研究》P777～ CN11-1805/G3 784， 2011 年 5 月（第 29 卷第 5 期）ISSN1003-2053 ISSN 1002-5502 CN 11-1235/F 顾玉婷，罗瑾琏. 员工情绪管理综述 《人才开发》P52-55 2011 年 3 月（总第 292 期） ISSN1000-7628 CN31-1165/C 王艳子 罗瑾琏, 组织认同对员工创新行为的研究：基于知识共享的中介效应分析， 《管理 现代化》2010 年第 6 期总第 172 期 P47-49， ISSN1003-1154 CN11-1403/C 罗瑾琏，段晓华 公务员报考热潮的深层原因分析 ISSN1000-7628 CN31-1165/C 人才开发，2010.11 ，总期 288 期
海外经历 1998 年，与香港城市大学梁觉教授合作，就“不公平事件、冲突管理”进行调研，合作发 表论文如下 Conflict management style: Accounting for Cross-National Differences, Journal of international business Studies,29,4(Fourth Quarter 1998):729-748 1997 年 6-7 月，香港科技大学， “中国管理研究”研讨班
部分出版物 霍伟伟 罗瑾琏 领导行为与员工创新研究之横断历史元分析 《科研管理》 P113-121 2011 年 07 月（第 32 卷第 7 期）ISSN1004-8308 CN31-1599/C3 Qianwen Xue, Jinlian Luo. Trust, performance and innovation research in virtual team. 2011 IEEE 2nd International Conference on Software Engineering and Service Science (ICSESS 2011, EI Index: 20113714318156/12189492): 630-633. 孔凡柱 罗瑾琏 基于知识管理的企业集成创新与合作创新契合机理研究 《科技进步与对 策 》2011 年 28 卷 15 期 P：126-129 ISSN 1001-7348 CN 42-1224/G3 ASPT 来
源刊 霍伟伟、罗瑾琏 1) 2) 领导行为对员工创新的跨层次影响机制研究《预测》P42-47 2011 年 第 3 期（总第 30 期） ISSN：1003-5192 CN：34-1013/N 王艳子、 罗瑾琏， 组织自尊对员工创新行为的影响研究： 基于知识共享的中介效应 《华 2011.07 (第 25 卷第 07 期) ISSN1007-5097 CN34-1014/F 2011.05(第 32 卷第 05 期) ISSN 1002-0241 CN 王艳子、 罗瑾琏， 目标取向对员工创新行为的影响研究： 基于知识共享的中介效应 《科 东经济管理》P97-99
科学研究 研究项目 长江城市信用社人力资源选聘方案 2006 上南汇供电人力资源绩效管理方案设计 2006

ห้องสมุดไป่ตู้
上海市松江区劳动就业指导方案研究 2005 三冠钢铁人力资源规划方案 2005 长江城市信用社人力资源规划 2004 上海宝钢产业发展有限公司 2004—2010 年发展规划 2003 南方制药厂人力资源培训机制与体系设计 2001 福地巨龙股份有限公司人力资源体系的设计 2000 上海金硅科技发有限公司员工绩效评价体系研究 2000 三九医药股份有限公司员工绩效评价体系研究 2000 上海交运股份桑塔纳座椅国产化案例研究 上海市汽车工业集团 1998 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究” 项目批准号：10JZD0045-2 2011 年 1 月—2013 年 12 月 国家自然科学基金 社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究项目批准号： 71072025 2011.1——2013.12 宁波国家高新区创新型人才的识别、政策配置及成长跟踪系统解决方案 宁波市人事局 2010 年 11 月—2011 年 6 月工 基于创新效能的集成创新与合作创新契合机理研究 09ZR1433200） 2009 年 8 月——2011 年 7 月 构建宁波国家高新区创新型人才高地目标模式与实施路径研究 宁波市人事局 2008 年 6 月 5 日—2008 年 12 月 30 日 中青年科技创新人才成长的外部环境研究——以张江高新区为例 2008 年度上海市科技发 展基金软科学研究项目（编号：086921030 ）2008 年 6 月 9 日—2009 年 6 月 8 日 研究团队效能的系统动力机理模式研究 上海市自然科学基金（编号：07ZR14121）2007 年 12 月—2009 年 11 月 基于资助效益的科技人才选择与评价体系研究 上海市自然科学基金 （编号： 06ZR14087） 2006 年 9 月—2008 年 8 月 上海工程化人才队伍现状及培养的主要瓶颈制约研究 上海市重大软科学招投标课题（编 号： 066921017 ）2006 年 5 月 1 日 —2007 年 4 月 30 日 上海市松江区劳动就业指导方案研究 2005 年 12 月—2006 年 4 月 政府人才计划与科技领军人才关系研究 046921011） 2004 年 6 月—2005 年 2 月 上海人才白皮书， （生物医药领域、电子通信领域、新材料领域 子项）上海市计划委员会， 2003 年 8 月 上海市科技紧缺人才预测 年 9 月—2002 年 9 月 上海市重大软科学招投标课题（编号： 016921021） 2001 上海市重大软科学招投标课题（编号： 上海市自然科学基金 （编号：
罗瑾琏 教授
博士生导师 院系: 工商管理系 邮箱: luojl@tjhrd.com 办公电话: +86-21-65981559 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------教育经历 1996-2000，同济大学管理科学与工程博士研究生 1987-1990，湖南大学管理科学与工程研究生班 1979-1983，中南林业科技大学运输机器与工程本科
研究与教学领域 人力资源管理
工作经历 教学经历 1990-至今，同济大学讲师、副教授、教授
企业经验 1983-1987，湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理 2009.4-2011.6 兼职：华润医药股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任 1983-1987 专职：湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理 培训：德国劳氏集团（DL） 、上海凤凰股份有限公司等等 2008 咨询：上海市劳动学会（企业职工工资之政府责任若干问题研究） 2007 上海市人才强市战略咨询研究课题，(上海市人事人才政策评估研究）
管理》 【复印期号】2010 年 03 期全文转载 ISSN1009-7678 王亚斌、罗瑾琏、李香梅 11 期（总第 201 期）P318-320 ISSN1000-7695
CN11-4279/F
创新型人才特质与评价维度研究《科技管理研究》2009 年第 CN44-1223/C3

王值仲， 罗瑾琏 项目团队成员怠工行为的传导与抑制因素研究 《 预测》P24-30 2010 年第 5 期（总第 29 期） ISSN：1003-5192 CN：34-1013/N 罗瑾琏,， “高新区创新型人才集群的 3C 模式——以宁波国家高新区为例”第六屆海峽兩 岸組織行為與人才開發學術研討會，台湾嘉义， 2010.11 罗瑾琏 , 邹美美 . 优化第三产业人才结构的路径与策略 -- 基于从业人员结构分析 . 经济论 坛,2010,9(第 9 期,总第 481 期):155-157 顾玉婷，罗瑾琏 .人才个体需求与延揽政策之间关系的扎根研究 .经济论坛，2010（8 ） ： 176—179 段晓华，罗瑾琏.新、台、港三地人才延揽对上海的启示.经济论坛,2010,10:115—117 罗瑾琏、王亚斌、钟竞，员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中 介变量《研究与发展管理》 P1-8 CN31-1599/C3 2010 年 4 月（第 22 卷第 2 期） ISSN1004-8308