武汉丧假国家规定2019

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丧假的法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假是指因职工直系亲属去世而给予职工的假期。

在中国，丧假是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工在亲人去世时能够有时间进行哀悼和料理后事。

本文将详细阐述我国丧假的法律规定，包括丧假的范围、假期时长、工资待遇以及特殊情况下的处理方法等。

二、丧假的范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工的直系亲属去世，职工可以享受丧假。

直系亲属包括：1. 配偶；2. 父母；3. 子女；4. 兄弟姐妹；5. 外祖父母、祖父母；6. 孙子女、外孙子女；7. 其他具有抚养、赡养、扶养关系的亲属。

三、丧假时长丧假时长根据直系亲属的不同而有所区别：1. 配偶、子女、父母去世，职工可以享受3个工作日的丧假；2. 兄弟姐妹、外祖父母、祖父母、孙子女、外孙子女去世，职工可以享受1个工作日的丧假；3. 其他具有抚养、赡养、扶养关系的亲属去世，职工可以享受1个工作日的丧假。

四、工资待遇职工在享受丧假期间，工资待遇按照以下规定执行：1. 企业职工：职工在享受丧假期间，企业应按照职工本人工资支付丧假工资；2. 事业单位职工：职工在享受丧假期间，事业单位应按照职工本人工资支付丧假工资；3. 公务员：公务员在享受丧假期间，应按照国家规定的工资待遇执行。

五、特殊情况下的处理方法1. 职工因特殊情况不能按时返回工作岗位，应提前向单位请假，并说明原因。

单位应予以批准，并按照实际请假天数支付丧假工资；2. 职工因特殊情况无法享受丧假，应提前向单位说明情况，单位可视具体情况给予适当的补偿；3. 职工在享受丧假期间，如因工作需要被单位召回，单位应按照职工本人工资支付召回期间的工资；4. 职工在享受丧假期间，如因特殊情况需要加班，单位应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。

六、违反丧假规定的处理1. 职工故意隐瞒直系亲属去世事实，骗取丧假工资的，单位有权追回骗取的工资，并可根据情节轻重给予相应处分；2. 职工在享受丧假期间，故意旷工、违反劳动纪律的，单位有权解除劳动合同，并可根据情节轻重给予相应处分。

劳动法关于丧假的规定

劳动法关于丧假的规定丧假有哪些规定呢？大家一起来了解一下！根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。

员工可以享受带薪的丧假。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假的具体法律规定(3篇)

第1篇一、《中华人民共和国劳动法》关于丧假的规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因下列原因之一的，可以请假：（一）因直系亲属去世需要料理丧事的；（二）因本人或其他直系亲属生病需要照顾的；（三）因其他特殊原因需要请假的。

根据《劳动法》第四十二条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

二、《企业职工带薪年休假实施办法》关于丧假的规定《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

丧假期限为3天。

三、丧假期限的规定1. 根据上述法律法规，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

具体期限如下：（1）职工本人死亡，其直系亲属（配偶、子女、父母）可以享受3天的丧假；（2）职工配偶、子女、父母死亡的，职工可以享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子孙女、外孙子外孙女死亡的，职工可以享受3天的丧假。

2. 在实际操作中，企业可以根据自身情况，对丧假期限进行调整。

但调整后的丧假期限不得少于上述法律法规规定的最低期限。

四、丧假工资待遇的规定1. 职工在享受丧假期间，企业应当按照职工正常工资标准支付工资。

2. 对于因特殊情况，职工不能按时返回工作岗位的，企业可以按照职工的请假时间，提前支付工资。

3. 职工在享受丧假期间，企业不得克扣或拖欠工资。

五、丧假的相关手续1. 职工申请丧假时，应当向企业提交相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。

2. 企业在收到职工提交的证明材料后，应当及时审核，确认职工符合享受丧假的条件。

3. 企业确认职工符合享受丧假的条件后，应当及时办理丧假手续，并告知职工。

六、违反丧假规定的法律责任1. 职工在享受丧假期间，企业不得以任何理由克扣或拖欠工资。

2. 职工在享受丧假期间，企业不得解除劳动合同。

3. 职工在享受丧假期间，企业不得采取任何方式强迫职工加班。

4. 职工在享受丧假期间，企业不得对职工进行任何形式的歧视。

丧假天数的法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假，是指职工在直系亲属去世时，为了料理丧事而依法享受的带薪休假。

我国法律规定，职工在遇到直系亲属去世时，有权申请丧假。

本文将对丧假天数的法律规定进行详细阐述。

二、丧假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位不得安排劳动者加班，不得扣除劳动者工资。

”2.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：“职工因直系亲属去世，可以申请丧假，丧假天数根据具体情况由企业根据国家规定和职工实际情况确定。

”3.《关于职工探亲待遇的规定》《关于职工探亲待遇的规定》第七条规定：“职工因直系亲属去世，可以申请丧假，丧假天数根据具体情况由企业根据国家规定和职工实际情况确定。

”三、丧假天数的法律规定1.丧假天数的计算根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《关于职工探亲待遇的规定》，丧假天数按照以下标准计算：（1）职工本人去世：7天（2）职工配偶去世：7天（3）职工父母去世：3天（4）职工子女去世：3天（5）职工配偶的父母去世：3天（6）职工其他直系亲属去世：3天2.特殊情况下的丧假天数（1）丧假天数可延长在特殊情况下，如直系亲属去世后，职工需要照顾其他亲属，或者需要处理后事等原因，企业可以根据实际情况，适当延长丧假天数。

（2）丧假天数可合并职工在同一年度内，如果发生多起丧事，丧假天数可以合并计算。

3.丧假期间的工资待遇根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在享受丧假期间，企业应按照职工本人工资支付丧假工资。

四、丧假的相关规定1.丧假申请职工在直系亲属去世后，应向企业提出丧假申请，并提供相关证明材料。

2.丧假审批企业应在收到职工丧假申请后，及时进行审批，并在规定时间内通知职工。

3.丧假期间的请假手续职工在享受丧假期间，如需请假，应按照企业相关规定办理请假手续。

丧假的法律规定天数(3篇)

第1篇一、引言丧假是指因直系亲属去世而给予员工一定期限的休假，以帮助员工处理丧葬事宜，缓解悲痛情绪。

在中国，丧假是劳动法规定的一项福利，旨在保障员工的合法权益。

本文将详细阐述丧假的法律规定天数，包括不同亲属关系的丧假天数、特殊情况下的丧假天数以及丧假的相关法律规定。

二、丧假的法律规定1. 丧假的天数根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，员工因直系亲属去世，可以享受以下丧假天数：（1）配偶：3天（2）子女：3天（3）父母、岳父母、公婆：3天（4）兄弟姐妹：3天（5）祖父母、外祖父母、叔伯姑舅：3天2. 特殊情况下的丧假天数（1）员工本人或者其直系亲属在国外去世，根据我国与逝者所在国家或地区的协议，可以适当延长丧假天数。

（2）员工因特殊情况，如长途跋涉、交通不便等，无法按时返回单位办理丧葬事宜，可以申请延长丧假。

（3）员工在丧假期间，因工作需要，经单位同意，可以提前返回工作岗位。

3. 丧假的相关法律规定（1）丧假期间，员工的工资待遇按照国家规定执行。

（2）员工在丧假期间，单位不得解除劳动合同。

（3）员工在丧假期间，应当妥善处理丧葬事宜，不得干扰他人正常工作、生活。

（4）员工在丧假期间，如遇特殊情况，需要延长丧假，应当提前向单位提出申请。

三、不同亲属关系的丧假天数1. 配偶配偶是指员工与逝者结婚的合法夫妻关系。

根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻双方享有平等的财产权、继承权等权利。

因此，配偶的丧假为3天。

2. 子女子女是指员工与逝者所生的子女，包括亲生子女、养子女、继子女。

根据《中华人民共和国继承法》的规定，子女享有继承权。

因此，子女的丧假为3天。

3. 父母、岳父母、公婆父母、岳父母、公婆是指员工的亲生父母、配偶的父母以及配偶的父母。

根据《中华人民共和国继承法》的规定，父母、配偶的父母享有继承权。

因此，父母、岳父母、公婆的丧假为3天。

4. 兄弟姐妹兄弟姐妹是指员工的同父母或继父母所生的兄弟姐妹。

丧假里路程假的法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假，是指因直系亲属去世，根据国家规定，职工可以暂时停止工作，回家料理丧事的一种假期。

路程假，则是指在职工因工作需要，需要前往外地时，按照规定给予的假期。

在我国，丧假里路程假的法律规定较为详细，本文将对此进行详细解读。

二、丧假的法律规定1. 丧假期限根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因直系亲属去世，可以享受以下丧假：（1）职工的配偶、子女去世的，给予3天丧假；（2）职工的父母、祖父母、外祖父母去世的，给予3天丧假；（3）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母因疾病或意外事故去世的，给予1天丧假。

2. 丧假工资待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在享受丧假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。

三、路程假的法律规定1. 路程假期限根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，职工因工作需要，需要前往外地时，可以按照以下标准享受路程假：（1）职工因公出差，按照出差地点的远近，给予1至3天的路程假；（2）职工因私事前往外地，给予1至2天的路程假。

2. 路程假工资待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，职工在享受路程假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。

四、丧假里路程假的法律规定1. 同时享受丧假和路程假职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，可以同时享受丧假和路程假。

但是，丧假和路程假的期限应当合并计算，不得超过法定最高期限。

2. 路程假起止时间职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，路程假的起止时间应当根据实际情况确定。

一般情况下，路程假的起止时间应当与职工前往外地的时间相一致。

3. 路程假工资待遇职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，路程假的工资待遇按照国家规定执行。

五、特殊情况下的法律规定1. 职工因特殊情况无法在丧假期限内返回工作岗位的，可以申请延长丧假期限。

用人单位应当根据实际情况，批准职工的延长丧假申请。

2019年新劳动法丧假的规定

2019年新劳动法丧假的规定近几年我们国家规定了一些新的假期，但是还是有相当部分人是不知道的，下面小编来给大家普及一下。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

丧假期间工资、奖金照发。

超过的时间按事假处理。

”延伸阅读：2019年放假安排_国家规定:婚假、产假、周末假怎么休(附时间表）近期，各种关于假期的消息刷爆朋友圈。

据不完全统计，目前有20余个省份婚假、产假出台新标准，至少有8个省份出台“周末2.5天假”相关指导意见，5地出台细则。

为了让大家更清楚地了解自己的假期，小编特整理各地假期新规如下婚假：甘肃、山西两地最长可休30天。

丧假国家规定2019新劳动法

丧假国家规定2019新劳动法劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?2019年新劳动法丧假证明,丧假规定是几天?新劳动法丧假规定国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。

丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。

而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。

法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合。

劳动法对丧假的规定

劳动法对丧假的规定一、劳动法规定的丧假权益在现代社会中，每个人都难以避免面对亲友离世的悲痛经历。

劳动法作为保护劳动者权益的基本法律，也对丧假进行了明确的规定。

丧假是指因家庭成员死亡而给予员工休假的一种特殊情况，其目的是让员工有足够时间处理与亲友去世有关事务，并缓解其心理压力。

根据《劳动法》第36条的规定，在中国大陆地区，无论员工与家庭成员是否同住，都享有相应的丧假权益。

具体规定如下：1. 若员工直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡，可享受3至7天不等的带薪丧假；2. 若非直系亲属（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，则可享受1至3天不等的带薪丧假；3. 若发生多起亲属死亡事件，则累计休息时间不得超过10天。

此外，《劳动法》还强调，在员工休丧假期间，雇主应当支付其正常工资，不得降低或停发工资。

这一规定保障了员工在丧假期间经济利益的稳定。

二、丧假条款的权衡方式虽然《劳动法》规定了最低的带薪丧假天数，但具体的丧假政策和天数还需要受到企业内部规章制度以及行业习俗的影响。

由于各个企业和行业之间存在差异，因此，在具体实施中需综合考虑以下几个方面：1. 亲属关系定义的界定：不同地区对于亲属关系的定义可能稍有差异。

为了避免争议和纠纷，企业可以明确定义直系亲属和非直系亲属，并依据相关法律、政策进行划分。

2. 丧假天数设定：根据员工对家庭事件处理时间的合理预期，公司可以合理设置不同级别与类型的丧假天数，并酌情考虑员工数量、企业运营状态等因素。

同时，可将此类信息写入劳动合同或员工手册中供参考。

3. 证明材料要求：为确保公平性与合理性，企业可以要求员工提供相关的丧假证明材料，如死亡证明、丧葬底册等。

但要注意保护员工的隐私权，避免给员工增加不必要的心理负担。

4. 心理疏导与支持：丧假不仅是一种休息调整的机会，也是对员工心灵上的关怀。

企业可以通过提供心理咨询服务、安排专人进行慰问等方式来支持员工度过难过的时刻。

三、遵守劳动法规定保障丧假权益作为雇主或者企业主体，必须切实履行劳动法中关于丧假权益的规定，保障员工在亲友离世时能够得到合理关怀和支持。

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丧假一直是很多职工都关心的问题，而我国法律在这方面也是有明确规定的，因此职工有权利向用人单位申请丧假，但是申请丧假需要提供什么材料呢？你又是否知道国家法定丧假多少天？下面小编就整理了这方面的相关知识。

一、国家法定丧假多少天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

二、员工的直系亲属死亡时，享有丧假。

一般是需要提供什么材料1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

三、丧假证明格式要求及注意事项凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。

劳动法丧假规定

劳动法丧假规定劳动法是规范劳动关系的重要法律，其中有关丧假的规定是保护劳动者合法权益的一部分。

丧假是劳动者在亲属去世时享受的休假权益，下面就劳动法中的丧假规定进行详细解读。

根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，劳动者的近亲属（即父母、配偶、子女）死亡，劳动者享受3天的丧假。

这里所称的近亲属是指直系亲属和配偶，而不包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等其他亲属。

丧假是一种特殊的休假，属于有报酬的休假，劳动者在享受丧假期间，按照原工资标准领取工资。

如果丧假期间正好包括法定休息日，劳动者可以单休或者延后丧假，具体由用人单位和劳动者协商决定。

根据劳动法的规定，劳动者享有的丧假属于法定休假，用人单位应当按照规定履行支付工资的义务，不得以任何理由拒绝支付工资。

同时，用人单位也不得剥夺劳动者享受丧假的权利，否则将承担法律责任。

在实际操作中，劳动者需要提供丧假的证明材料，如亲属的死亡证明、丧葬证明等，用人单位可以根据实际情况要求提供不同的证明材料。

同时，劳动者享受丧假期间，应当严格遵守用人单位的规定，不得扰乱工作秩序。

劳动法中关于丧假的规定旨在保护劳动者在亲属丧失时的权益，尊重劳动者的个人情感和道德感受，给予他们必要的休息和悼念时间。

同时，也表明了用人单位在丧假问题上的责任和义务，要求用人单位必须履行支付工资等义务。

然而，劳动法中的丧假规定也存在一定的不足之处。

比如，丧假的天数相对较少，有时可能无法满足劳动者悼念的需要。

此外，劳动法对于其他亲属的丧假规定并不明确，给亲属关系较远的劳动者带来了一定的困扰。

综上所述，劳动法中的丧假规定是保护劳动者合法权益的一项重要规定。

对于劳动者来说，丧假是一项特殊的休假，需要提供相关证明材料，并按照原工资标准领取工资。

用人单位则要履行支付工资等义务，不得剥夺劳动者享受丧假的权利。

然而，劳动法对于丧假天数和其他亲属的丧假规定有待进一步完善。

劳动者也应当根据实际情况和用人单位协商，合理安排丧假时间。

丧葬假_法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧葬假是指员工在直系亲属去世后，为处理丧葬事宜而享受的带薪休假。

我国法律对丧葬假的规定旨在保障员工在遭遇家庭不幸时，能够得到必要的休息和安慰。

本文将对丧葬假的法律规定进行详细解读，以便读者全面了解相关法律知识。

二、丧葬假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”3.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定：“职工因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”4.《关于职工福利费开支范围问题的通知》《关于职工福利费开支范围问题的通知》规定，丧葬费属于职工福利费开支范围。

三、丧葬假的适用对象丧葬假适用于以下对象：1.员工本人直系亲属去世，包括配偶、父母、子女。

2.员工的配偶、父母、子女的配偶、父母、子女去世。

3.员工的祖父母、外祖父母、外孙子女、外孙女去世。

4.员工的兄弟姐妹去世。

四、丧葬假的期限1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丧葬假期限为3天。

2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，丧葬假期限为3天。

3.在实际操作中，部分地区或企业可能根据实际情况，适当延长丧葬假期限。

五、丧葬假期间的待遇1.丧葬假期间，员工工资福利待遇不变。

2.丧葬假期间，员工应继续缴纳社会保险费。

3.丧葬假期间，员工享有病假待遇。

六、丧葬假的具体操作1.员工在直系亲属去世后，应向单位提出书面申请，说明情况，并提供相关证明材料。

2.单位在收到员工申请后，应在3日内审核完毕，并批准员工享受丧葬假。

3.员工在享受丧葬假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

国家规定丧假几天2019

国家规定丧假几天20191、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假是国家明确规定的，用人单位必须要准许劳动者的请假原因，丧假期间也是要全额发放工资的，也不允许用人单位以各种各样的借口限制或者是扣除劳动者工资的假期，这是出于人道主义原因考虑的。

那么国家规定丧假几天2018年的最新要求。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理关于婚丧假的工资我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。

法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。

目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定，存在地方的规定。

婚丧假国家规定2019

婚丧假国家规定2019劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

”一、婚丧假依据：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号1、休假时间：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2、待遇：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

二、产假1、休假天数：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、奖励假1、奖励天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;2、休息期间待遇：《条例》没规定，公司规定仍旧享受产假期间的生育津贴。

四、流产假《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条1、休假天数：(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;2、休假待遇：(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

五、男方护理假1、休假天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假。

武汉丧假国家规定

武汉丧假国家规定在2019年底，新型冠状病毒疫情爆发，武汉成为了疫情的重灾区，一度进入了全民“封城”的状态。

在这场疫情中，许多家庭失去了亲人，因此引起了人们对于丧假的关注。

而在此之前，我们对于丧假的认知只停留在单位内部规定的范围内。

那么，对于丧假的国家法律规定又是怎样的呢？国家规定首先，我们需要明确一点，丧假是指因照顾亲属（父母、配偶、子女及兄弟姐妹）去世所造成的假期。

按照国家法律规定，劳动者有权享受丧假，休假时间原则上为3天。

但是，法律中也规定了例外情况：•父、母丧失的，应当享受 5 天的丧假；•配偶或子女丧失的，应当享受 7 天的丧假；•兄弟姐妹丧失的，应当享受 3 天的丧假。

需要注意的是，这里的规定只是基础规定，并不是所有单位都必须遵循，还需要根据各个单位的内部规定来具体执行。

武汉市规定在武汉市，因为疫情的影响，市政府针对这种特殊情况做出了一系列的规定，包括了对于丧假的规定。

根据武汉市人社局发布的通知，武汉市实施丧假加延长照顾护理假政策。

具体规定如下：•家庭成员死亡需要回乡处置的，享受 7 天的照顾护理假期；•家庭成员死亡不需要回乡处置的，享受 5 天的照顾护理假期；•家庭成员殡仪日期当天，享受 1 天的丧假期；•长途返乡奔丧时间不足 3 天的，根据实际情况放宽 1～2 天假期。

可以看出，武汉市的规定比国家规定要宽松很多，这也是出于疫情考虑。

值得一提的是，这里所说的照顾护理假是指在家人生病住院、需要护理、照顾时给予的假期，相对于丧假时长更加灵活。

总结丧假是劳动者应该有的权利，在国家法律规定中，劳动者最短应享受 3 天的丧假。

而在武汉市因为疫情的影响，制定了更加灵活、宽松的规定，以方便家人处理善后事宜。

需要注意的是，在实际操作中，单位也会有一些内部规定，应该了解自己单位的具体规定以便知晓自己的权益。

丧葬假法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧葬假，是指劳动者因直系亲属去世而依法享受的带薪休假。

我国《劳动法》和相关法律法规对丧葬假的规定，旨在保障劳动者在家庭成员去世时的合法权益，减轻其精神负担和经济压力。

本文将详细阐述丧葬假的法律规定，包括适用范围、假期时长、待遇保障等方面。

二、丧葬假的适用范围根据《劳动法》及相关法律法规，以下人员可以享受丧葬假：1. 劳动者的直系亲属去世，包括父母、配偶、子女。

2. 劳动者的配偶的父母、子女的父母去世。

3. 劳动者与直系亲属存在抚养、赡养关系，且直系亲属去世。

4. 劳动者与配偶存在抚养、赡养关系，且配偶的父母去世。

三、丧葬假的假期时长1. 父母、配偶、子女去世：丧葬假为3天。

2. 配偶的父母、子女的父母去世：丧葬假为1天。

3. 存在抚养、赡养关系的直系亲属或配偶的父母去世：丧葬假为1天。

需要注意的是，丧葬假不包括往返路程时间。

劳动者在享受丧葬假期间，其工资、福利待遇等按照国家有关规定执行。

四、丧葬假的待遇保障1. 工资保障：劳动者在享受丧葬假期间，其工资按照原工资标准支付。

2. 福利待遇：劳动者在享受丧葬假期间，享有原单位的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3. 社会保险：劳动者在享受丧葬假期间，社会保险关系保持不变，不影响其享受社会保险待遇。

五、丧葬假的申请与审批1. 劳动者需在直系亲属去世后，及时向用人单位提出丧葬假申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位应在收到劳动者申请后，及时进行审核，并在3日内作出批准或不予批准的决定。

3. 劳动者获得批准后，应按照规定享受丧葬假。

六、违反丧葬假规定的法律责任1. 劳动者未经批准擅自休假，用人单位可按照规定扣除其工资。

2. 用人单位未按照规定给予劳动者丧葬假，劳动者可要求用人单位支付丧葬假工资。

3. 劳动者因用人单位未给予丧葬假而遭受损害的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、结语丧葬假是我国法律法规赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者在家庭成员去世时的合法权益。

法律规定丧假几天

法律规定丧假几天
根据中国劳动法的规定，丧假是指员工因家庭成员（配偶、父母、子女、祖父母和外祖父母）去世而需要休假的情况。

以下是根据中国劳动法规定的丧假假期的说明。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，员工的直系亲属去世，可以请假丧假。

员工享有的丧假假期如下：
1. 父母的丧假：员工父母去世，可以请假丧假7天。

2. 配偶的丧假：员工配偶去世，可以请假丧假3天。

3. 子女的丧假：员工子女去世，可以请假丧假7天。

4. 祖父母和外祖父母的丧假：员工祖父母和外祖父母去世，可以请假丧假3天。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，如果员工需要处理丧葬事务，可以请假进行处理。

具体假期的安排，应该与雇主商议达成一致，通常在1至3天之间。

对于非直系亲属去世的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以根据情况灵活安排员工的丧假假期。

一般而言，公司会给予员工1天至3天的假期进行处理。

需要注意的是，丧假属于特殊假期，属于带薪休假。

公司根据法律规定支付员工在丧假期间的基本工资。

如果员工在丧假期
间需要额外支出，如丧葬费用等，可以与雇主商议，看是否提供其他形式的帮助。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在丧假期间享有法定假期的待遇和权益，雇主不得剥夺或限制员工的权益。

总结起来，根据中国劳动法的规定，丧假期限为7天（父母、子女）或3天（配偶、祖父母和外祖父母）。

同时，员工在丧假期间继续享有基本工资和法定假期的权益。

对于非直系亲属去世的情况，通常会给予1至3天的假期，并需与雇主商议达成一致。

丧假假期法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而需要休息的假期。

我国法律对丧假的规定较为详细，旨在保障职工在特殊时期的基本权益，帮助职工度过难关。

本文将从丧假的法律规定、丧假的范围、丧假的计算方法、丧假期间的待遇等方面进行详细阐述。

二、丧假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“职工因直系亲属去世，可以依法享受丧假。

”2.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定：“职工因直系亲属去世，可以享受丧假。

”3.《关于职工福利费开支范围的通知》《关于职工福利费开支范围的通知》中规定，职工福利费包括丧葬费、抚恤金、慰问金等。

三、丧假的范围1.直系亲属直系亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹。

直系亲属去世，职工均可享受丧假。

2.其他亲属其他亲属包括岳父母、公婆、儿媳、女婿等。

根据企业实际情况和职工需求，企业可以适当放宽丧假范围。

四、丧假的计算方法1.计算标准丧假按照职工连续工作时间的长短来计算，具体计算标准如下：（1）连续工作满1年不满10年的，丧假为3天；（2）连续工作满10年不满20年的，丧假为5天；（3）连续工作满20年以上的，丧假为10天。

2.特殊情况（1）职工因特殊情况不能在规定时间内返回工作岗位的，可以适当延长丧假，但最长不得超过20天；（2）职工因特殊情况不能按照规定计算丧假的，可以按照实际需要调整丧假天数。

五、丧假期间的待遇1.工资待遇职工在丧假期间，工资照发。

企业不得因职工享受丧假而降低其工资。

2.社会保险待遇职工在丧假期间，社会保险待遇照常享受。

3.其他待遇企业可以根据实际情况，为职工提供其他必要的待遇，如慰问金、交通费等。

六、丧假的相关规定1.职工享受丧假期间，企业不得解除劳动合同。

2.职工在丧假期间，如因特殊情况需要离职，应当提前30天向企业提出书面申请。

3.职工在丧假期间，企业应当为其保留工作岗位。

七、结语丧假是我国法律对职工特殊时期权益的保障。

武汉丧假国家规定2019_规章制度_

武汉丧假国家规定2019“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

丧假期间工资、奖金照发。

超过的时间按事假处理。

”根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

”2019劳动法关于丧假的规定根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。