工作手机领取及使用规定
公司手机领用使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机领用和使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有需要使用公司手机的人员。
第三条公司手机是公司财产，员工领用手机时应严格遵守本制度。
第二章领用管理第四条领用条件1. 公司正式员工，因工作需要，经部门负责人批准，可申请领用公司手机。
2. 领用手机需符合公司规定的使用范围和标准。
第五条领用流程1. 员工向部门负责人提出申请，说明领用手机的原因和用途。
2. 部门负责人审核申请，如符合条件，签署意见并报公司行政部门。
3. 行政部门审批后，员工携带相关证件到指定地点领取手机。
4. 领用手机时，员工需签订《手机领用协议书》，明确双方的权利和义务。
第六条领用期限1. 公司手机领用期限为一年，到期后根据实际情况可续借。
2. 领用期限届满或员工离职、调动等情况，员工需将手机归还公司。
第三章使用管理第七条使用规范1. 员工应妥善保管手机，防止丢失、损坏或被盗。
2. 手机仅限工作使用，不得用于私人用途。
3. 不得将手机带出公司范围，确需外出时，需经部门负责人批准。
4. 不得将手机用于违法、违规行为。
第八条信息安全1. 员工不得随意安装、下载不明来源的软件，防止病毒、恶意软件侵入。
2. 不得将手机连接不明网络，避免信息泄露。
3. 不得将公司机密信息存储在手机中，防止泄露。
第四章维护与维修第九条维护责任1. 员工应定期对手机进行清洁和保养，保持手机良好状态。
2. 如手机出现故障，应及时报告部门负责人，由部门负责人安排维修。
第十条维修费用1. 因员工不当使用导致手机损坏，维修费用由员工自行承担。
2. 因手机自然磨损或正常使用导致故障，维修费用由公司承担。
第五章返还与处理第十一条返还要求1. 员工离职、调动或手机领用期限届满，需将手机归还公司。
2. 归还手机时，手机应保持良好状态，如有损坏，需照价赔偿。
第十二条处理规定1. 员工违反本制度，造成公司财产损失的，需承担相应责任。
手机领用制度范本
手机领用制度范本一、目的为规范公司手机领用管理，提高工作效率，明确手机领用、使用、归还等环节的责任和义务，根据公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部员工手机的领用、使用和归还管理。
三、手机领用条件1. 员工因工作需要，向公司申请领用手机。
2. 员工需提交《手机领用申请表》，经部门负责人审批同意。
3. 员工领用手机时，需与公司签订《手机领用合同》，约定相关条款。
四、手机领用流程1. 员工向行政部提交《手机领用申请表》。
2. 行政部对申请进行审批，审批通过后，通知员工领取手机。
3. 员工领取手机时，与公司签订《手机领用合同》。
4. 员工按照合同约定使用手机，不得私自转借、转卖、改装或损坏。
5. 员工在合同到期或离职时，将手机归还至行政部。
五、手机使用规定1. 员工领用手机后，应妥善保管，确保手机安全。
2. 员工不得利用公司手机进行非法、违规行为。
3. 员工不得私自删除、修改手机中的公司资料和应用程序。
4. 员工在合同期间，如需更换手机，应将原手机归还至行政部。
5. 员工离职时，应将手机内的重要资料备份，并将手机归还至行政部。
六、手机归还流程1. 员工在合同到期或离职时，将手机归还至行政部。
2. 行政部对手机进行检查，确认手机完好无损。
3. 行政部在《手机领用记录表》上记录归还信息，并通知财务部门进行相关处理。
七、违约责任1. 员工在合同期间，未按约定使用手机，造成损坏或丢失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 员工私自转借、转卖、改装手机的，公司有权终止合同，并要求员工承担违约责任。
3. 员工利用公司手机进行非法、违规行为的，公司有权终止合同，并追究员工法律责任。
八、其他事项1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度可根据实际情况进行调整。
3. 员工领用手机时，应认真阅读《手机领用合同》，确认无异议后签字。
4. 公司应定期对手机进行检查、维护，确保手机的正常使用。
5. 公司有权根据业务需要，调整员工手机的套餐、号码等。
收手机管理制度
收手机管理制度一、总则为了规范员工使用手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，特制定手机管理制度。
本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间和使用公司提供的手机时必须严格遵守。
二、手机使用规定1. 员工在公司工作期间需携带手机，以便及时联系。
但需保持手机静音或振动模式，避免影响到他人正常工作。
2. 手机的使用应以工作为目的，禁止在工作时间内进行个人通话、短信或社交媒体等非工作相关活动。
3. 严禁在公司会议、培训和工作场所使用手机，避免影响工作效率和会议质量。
4. 在离开工作岗位时，需将手机交由主管或放置在指定的区域，确保信息安全和工作环境。
5. 公司提供的手机仅用于工作相关通讯和应用，禁止私自下载个人软件、游戏或进行非法活动。
6. 手机设备涉及重要信息的保存和传输时需注意加密和安全措施，避免泄露公司机密信息。
三、手机维护管理1. 公司统一规划和采购手机设备，确保设备性能和信息安全。
2. 员工领取公司手机时需签订相关协议，承诺合理使用、保护设备和维护信息安全。
3. 员工需自行对手机进行充电和清洁，保持设备完好无损，如有损坏需及时报告，并根据情况赔偿。
4. 公司设备丢失或损坏时，员工需按规定进行申报和处理，保障公司利益和信息安全。
四、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、追究法律责任等。
2. 严重违反制度的员工将被取消使用公司手机的权限，并可能面临解雇等严重后果。
3. 在执行制度的过程中，公司将公平、公正地对待每一位员工，确保制度的有效执行。
五、附则1. 本制度由公司领导起草并进行解释，经公司全体员工讨论通过后即生效。
2. 员工在执行制度过程中如有疑问或建议，可随时向部门主管或公司人力资源部门反映。
3. 公司保留对本制度的最终解释权，并可根据实际情况对制度进行调整和补充。
通过上述手机管理制度的规定，希望能够对公司员工的手机使用行为进行规范和管理，促进工作效率的提高和信息安全的保障。
公司工作手机管理制度
一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。
2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。
3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。
4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。
5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。
四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。
2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。
4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。
5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。
五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。
2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。
4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。
六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。
2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
手机管理规章制度
一、总则为了规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
三、手机领用与管理1. 手机领用（1）新员工入职后，经主管审批，可申请领用公司手机。
（2）员工转正后，如需更换手机，应向人力资源部门提出申请，经审批后方可更换。
（3）手机领用后，由员工个人保管，并承担手机损坏或丢失的责任。
2. 手机使用（1）手机话费补贴标准：销售人员手机补贴150元，超出部分自行承担。
（2）手机需保持24小时开机，确保随时联系到本人。
上班时间内，手机不得关机或设置成静音。
（3）上班时间内，不得使用公司手机办理个人事务。
（4）手机不得用于播放音乐、看电影等娱乐活动。
3. 手机检查（1）行政人员会不定时对手机畅通进行检查，并登记记录。
（2）员工如因手机故障导致无法正常使用，应及时向行政人员报修。
四、手机通讯规定1. 上班时间内，员工应保持手机畅通，不得拒接未知电话。
2. 开会时，手机应交至前台，由行政人员代为接听来电。
3. 在信号不好时，可用私人手机联系，确保随时联系到本人。
五、手机网络使用规定1. 手机不得用于访问非法网站、下载违法信息。
2. 手机不得用于发送或接收涉密信息。
3. 手机不得用于传播不良信息。
六、违反规定的处理1. 员工违反本规章制度，一经查实，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
2. 员工故意泄露公司机密，将依法追究其法律责任。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本规章制度由人力资源部门负责解释。
通过以上规章制度，旨在规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，为员工创造一个良好的工作环境。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
公司手机使用管理规定范文
公司手机使用管理规定范文
1. 总则
1.1 为加强公司手机的管理,规范手机使用行为,提高工作效率,维护公司形象,特制定本规定。
1.2 本规定适用于公司领用的所有手机及其使用人员。
2. 手机领用
2.1 手机由行政部统一购买和分配,各部门根据工作需要向行政部提出申请。
2.2 领用手机时需填写《手机领用登记表》,注明领用人姓名、部门、职位、手机型号和使用期限等信息。
3. 手机使用规范
3.1 手机仅限于公务使用,不得将手机用于非工作用途。
3.2 保持手机通讯畅通,及时回复工作信息和处理工作事项。
3.3 注意手机使用时间和场合,避免影响公众形象。
3.4 爱护手机,防止丢失或损坏。
如有丢失或损坏,需及时报告并赔偿。
4. 费用管理
4.1 手机话费由公司统一支付,每月手机话费超出标准的部分由个人承担。
4.2 每月月底前,各使用人需将手机账单交至行政部审核。
5. 变更和离职
5.1 调动工作岗位时,需将手机移交行政部办理变更手续。
5.2 离职时,需将手机连同配件一并交还公司。
6. 违规处理
6.1 对违反本规定的,视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
6.2 对造成公司经济损失的,须赔偿相应损失。
7. 附则
7.1 本规定由行政部负责解释。
7.2 本规定自发布之日起施行。
公司发的手机领用规章制度
公司发的手机领用规章制度第一章总则为了规范公司手机的领用和使用，提高工作效率，保障公司信息安全，便于管理和监督，特制定本规章。
第二章领用条件1. 员工可按照工作需要申请领用公司手机，申请需经直接主管审批同意。
2. 只有在签署手机使用协议并接受手机使用培训后方可领取手机。
3. 所有领用手机的员工需严格遵守本规章制度，不得私自转借、破坏、盗用公司手机。
第三章领用程序1. 员工需填写手机领用申请表，由直接主管审批后提交给公司领导审批。
2. 领用手机需签署手机使用协议，并在公司规定的培训时间参加手机使用培训。
3. 领用手机需在公司指定的时间和地点领取，并签收手机领用登记表。
第四章使用规范1. 员工需正确使用手机，严禁私自更改手机设置、下载非工作相关App以及恶意攻击他人。
2. 员工需保护公司手机的安全，不得将手机暴露在公共场所或故意造成手机丢失。
3. 员工需妥善保存手机通讯录和工作文档，不得将机密信息外泄给他人。
4. 员工需按照公司规定及时将手机接入公司内部网络，确保信息安全。
5. 员工需遵守公司规定的手机使用时间，不得私自拨打长途电话或超出月度通话流量。
6. 员工需定期对手机进行电池充电和维护，确保手机正常使用。
第五章违规处理1. 若员工私自更改手机设置、下载非法App或恶意攻击他人，将被视为违规行为，公司有权要求员工归还手机并做相应处理。
2. 若员工将公司手机外泄机密信息给他人造成损失，将追究其责任并作相应处理。
3. 若员工频繁使用手机拨打长途电话或超出通话流量，公司有权暂停或收回其手机使用权限。
4. 若员工不按规定定期充电和维护手机，导致手机无法正常使用，公司有权要求其赔偿相应损失。
第六章补充条款1. 公司仅提供公司手机供工作使用，不得私自在公司手机上安装自己的App或私人通讯录。
2. 公司有权在必要时对公司手机进行远程监控或清除手机数据，以保障公司信息安全。
3. 公司有权对员工的手机使用情况进行监督和检查，以确保员工合规操作。
公司配发手机使用规定
公司配发手机使用规定第一篇：公司配发手机使用规定公司配发手机使用规定公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支（如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等），现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。
该手机为天翼E319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。
该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。
该手机所有通话费用均为0.29元/分钟（包括国内长途和市话），全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。
为了规范日后手机使用管理，现对公司统一配发手机作如下规定——1.所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。
2.手机出现故障或其他异常时统一找公司行政部处理，私自维修者公司不予承担费用。
3.所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。
特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。
4.所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。
5.凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。
6.公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话（不区分长话或市话）费做一个账单、其他费用（如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用）将另外设立一个账单，二者分开列清明细，由公司代扣代缴之后发放给本人。
员工领取手机管理制度
一、目的为了规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工等。
三、手机配置原则1. 根据岗位需求和公司业务发展，合理配置手机设备。
2. 手机配置需符合国家法律法规和公司相关规定。
3. 手机配置应遵循公平、公正、公开的原则。
四、手机领取流程1. 部门负责人根据岗位需求向人力资源部提出手机配置申请。
2. 人力资源部对申请进行审核，确认无误后报公司领导审批。
3. 领导审批通过后，人力资源部与供应商联系，购买所需手机。
4. 手机到货后，由人力资源部负责分配至各部门。
5. 部门负责人将手机分配给具体员工，并告知使用规范。
五、手机使用规范1. 员工领取手机后，应妥善保管，不得擅自转借他人。
2. 手机仅限于工作使用，不得用于私人事务。
3. 不得利用手机进行违法活动，如传播不良信息、侵犯他人隐私等。
4. 不得将公司手机带出公司范围，如需外出，需向部门负责人申请。
5. 手机电池电量不足时，应及时充电，确保工作不受影响。
6. 如手机出现故障，应及时上报，由部门负责人联系维修或更换。
六、手机回收规定1. 员工离职或调离原岗位时，需将手机交还公司。
2. 人力资源部对回收的手机进行检查，确保手机完好无损。
3. 检查无误后，人力资源部对手机进行消毒、清理，然后重新分配给其他员工。
七、违规处理1. 对于违反本制度规定，擅自转借、损坏或丢失手机的员工，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
2. 对于利用手机进行违法活动的员工，公司将依法严肃处理，并追究其法律责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，为公司的发展创造良好的环境。
公司手机发放及使用规定
公司手机发放及使用规定一、目的为了规范公司手机的发放和使用，提高员工工作效率，保障公司的信息安全，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、手机的发放1.公司将根据员工在公司工作的需要，对特定岗位的员工提供手机。
2.公司将负责为员工提供手机，并承担相应费用。
3.员工使用公司手机必须遵守本规定。
四、手机的管理1.公司将对所发放的手机进行管理，核定数量并做好记录，确保手机的安全和完好。
2.员工负有妥善保管公司手机的责任，不得将公司手机交由他人使用或私自转让。
3.如公司手机丢失或损坏，员工应及时向相关部门报告，并按照公司规定的程序进行申报和处理。
五、手机的使用1.员工使用公司手机应遵守国家有关法律法规和公司规章制度，严禁进行任何非法和违纪行为。
2.员工在使用公司手机时，应注重保密，不得私自将公司的机密信息泄漏给他人。
3.所有使用公司手机的员工必须认真履行工作职责，不得利用手机进行非工作相关的网上购物、游戏或其他娱乐活动。
4.在接到公司工作指令时，员工应立即采取行动，并按照规定的时间和要求完成工作。
六、违规处理1.如员工在使用公司手机时违反本规定，公司将依法给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
2.对于因员工违反本规定导致的公司损失，公司将依法追究员工的责任，并保留进一步追责的权利。
七、附则1.公司有权随时检查员工对公司手机的使用情况，并有权要求员工提供相应的个人手机使用记录。
2.公司将根据工作需要，不时修订本规定。
以上是公司手机发放及使用规定的草稿，共计234字。
若需要达到1200字以上的要求，请增加相关内容，可加入如公司对新员工发放手机的申请流程，对员工进行手机使用技巧培训等内容。
工作手机使用管理规定
工作手机使用管理规定第一条：目的与范围为了规范员工使用工作手机的行为，提高工作效率，减少不必要的浪费和滥用，制定本管理规定。
本规定适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机的行为。
第二条：工作手机的领用与归还1.员工在入职时可以申请领取一部工作手机，由公司统一发放。
2.员工离职或调离工作岗位时，应将工作手机归还公司，并按照公司要求进行清理和恢复出厂设置。
3.工作手机仅限于工作使用，不得私自调离或转借给其他人员使用。
第三条：工作手机使用的权限与限制1.员工在使用工作手机前，必须接受公司的培训和指导，了解并遵守相关政策规定。
2.公司对工作手机的使用进行权限控制，根据不同岗位的需要，设置不同的权限等级。
3.员工不得滥用工作手机，不得进行个人娱乐、游戏等非工作相关的活动。
第四条：工作手机的保护与维护1.员工在使用工作手机时，应当妥善保护手机的安全，不得随意将手机借给他人使用。
2.员工应当遵守网络安全相关规定，不得通过工作手机访问和传播非法信息，不得泄露公司机密。
3.工作手机的损坏或丢失，员工应立即向上级报告，并按照公司规定进行处理。
4.员工在离开工作岗位时，应将工作手机放置在指定的安全位置上，并保证手机的安全。
第五条：工作手机使用记录和监督2.公司有权查看和审核员工工作手机中的通信记录和文件，确保其符合公司相关规定和程序。
3.员工不得拒绝、篡改或删除工作手机使用的记录和信息，如发现违规行为，将依据公司规定进行处理。
第六条：违规处理1.对于违反本规定的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、记过等。
2.对于涉及公司机密、严重损害公司利益的行为，公司将依法追究责任并保留追诉权利。
第七条：其他1.本规定经公司上级领导批准后施行，公司拥有解释和修改的权利。
2.对于未尽事宜，公司将根据实际情况进行决定，并及时通知员工。
以上是公司工作手机使用管理规定的主要内容，员工在使用工作手机时必须严格遵守相关规定，如有违反将依照公司制度进行处理。
领用公司手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机管理，规范员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条手机使用应遵循诚实守信、合法合规、高效便捷的原则。
第二章手机配备与领用第四条公司根据工作需要，为员工配备手机，以保障工作联系和信息传递。
第五条领用手机需填写《手机领用申请表》，经部门负责人批准后，由人力资源部门统一办理。
第六条领用手机时，员工需缴纳一定金额的押金，具体金额由公司根据市场行情和公司实际情况确定。
第七条手机配备标准根据岗位性质和工作需要确定，一般配置为智能手机，并确保具备基本通信和网络功能。
第八条领用手机时，员工需签字确认《手机使用承诺书》，承诺遵守本制度规定，妥善保管手机。
第三章手机使用规范第九条手机主要用于工作联系、信息查询、业务沟通等，禁止用于以下行为：（一）传播违法违规信息；（二）从事与工作无关的活动；（三）泄露公司机密；（四）使用手机从事赌博、炒股等非法活动；（五）恶意破坏手机设备。
第十条员工在使用手机时，应遵守以下规定：（一）保持手机通讯畅通，及时接听工作电话；（二）不得随意将手机借给他人使用；（三）不得随意将手机带出公司；（四）不得随意拆卸手机部件；（五）不得随意安装来历不明的软件。
第十一条员工因工作需要使用手机时，应尽量使用公司统一的工作通讯录，不得使用个人手机号码进行工作联系。
第四章手机维护与保管第十二条员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
手机丢失或损坏，需按照以下规定处理：（一）手机丢失，员工应在第一时间报告部门负责人和人力资源部门，并配合调查；（二）手机损坏，员工需承担维修费用，维修后需将手机恢复至正常使用状态。
第十三条公司定期对手机进行检查，确保手机功能正常，操作系统安全。
第五章奖惩第十四条员工严格遵守本制度，使用手机高效、合规，为公司发展做出贡献的，公司将给予表扬或奖励。
第十五条员工违反本制度，使用手机从事违规行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
公司手机领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机使用管理，提高工作效率，降低通信成本，保障公司信息传递的及时性和准确性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部员工及外聘人员。
第二章手机分类与配置第三条手机分为公务手机和私人手机两种。
第三条第一款公务手机：指公司为满足工作需要，为员工配备的手机，享有公司话费补贴或全部话费由公司承担。
第三条第二款私人手机：指员工自备的手机，用于个人与公务相结合的通信需求。
第三章领用程序第四条领用公务手机需按照以下程序进行：第四条第一款员工提出申请，说明领用理由及用途。
第四条第二款部门负责人审核申请，同意后报人力资源部门审批。
第四条第三款人力资源部门根据公司预算及员工需求，统一采购并分配手机。
第五条私人手机的使用应遵循以下原则：第五条第一款员工应确保手机电量充足，以备紧急公务需要。
第五条第二款员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得利用手机进行违法活动。
第四章手机使用与管理第六条公务手机使用要求：第六条第一款员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
第六条第二款员工不得将公务手机用于私人用途，如非紧急情况，不得将手机用于娱乐或购物等。
第六条第三款员工不得将公务手机转借他人使用。
第七条私人手机使用要求：第七条第一款员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得利用手机进行违法活动。
第七条第二款员工不得将私人手机用于公司业务，如需使用，应征得上级同意。
第五章话费管理第八条公务手机话费由公司承担，员工应合理使用，不得恶意拨打或发送短信。
第八条第一款公司每月对公务手机话费进行核算，超出预算部分由员工自行承担。
第八条第二款员工应主动向人力资源部门申报话费报销，不得虚报冒领。
第六章奖惩与监督第九条对遵守本制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第九条第一款对违反本制度、滥用手机、造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。
第十条公司设立手机使用监督小组，负责对手机使用情况进行监督检查。
公司手机配发使用规定三篇
公司手机配发使用规定三篇篇一：手机配发使用规定为了方便公司员工之间工作沟通，进一步提高工作质量和效率，公司决定将手机借给有关员工使用，现将相关使用要求规定如下：1、公司人事总务部将所有手机编号、登记，使用人领用后，公司拥有手机所有权。
2、凡符合领用条件的员工，到人事总务部办理领用手续，领用后手机由员工使用和保管。
手机使用超过年限（3年）时归属个人所有。
3、使用人在职期间，与公司内部人员及与公司业务有关的所有外部联系，尽量使用公司配发的手机及手机卡。
4、使用人调岗不符合手机使用条件时，人事总务部将手机及手机卡收回，使用人无论何种原因离职时，须交回手机及手机卡，不交者从工资中按折旧扣款。
5、使用人使用期间内，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修，不属保修项目的费用，由使用人承担。
凡不正常使用范围内的损坏或丢失，由个人负责。
6、使用人必须保证24小时开机，并不得产生恶意欠费情行，违者视具体情况给予处罚。
每个号码统一办理的XX版58元套餐（包含240分钟通话时长，超除通话时长的按0.19元计费），公司每月统一为每个号码充值100元，超过部分由员工自行补足。
7、该次配发的是XX智能机器，拿到手后务必开通微信、手机电信邮箱以便工作使用。
8、对以上《手机配发使用规定》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司1的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
使用人签字：年月日篇二：公司公务手机配备及使用规定为方便业务的开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，保证通信畅通，确保邮件收发及时。
公司为外联业务频繁的各部门相关负责人购买了一批XX手机，作为公务手机进行配备。
为了规范公务手机使用管理，公司对统一配发手机作如下规定：1.所有手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，所有权归公司，不得过户、转套餐，不得据为己有。
2.配备公务手机是为了更好的开展公司业务，因此配备手机人员应确保手机为本人使用，且需保证每日8:00-22:00联系畅通。
办公手机使用管理规定6篇
办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。
为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。
第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。
2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。
第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。
2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。
第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。
2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。
第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。
第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。
2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。
第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。
以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。
公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。
谢谢合作！。
工作手机管理制度
工作手机管理制度一、总则为了规范工作手机的使用，提高工作效率和信息安全，公司制定工作手机管理制度。
本制度适用于公司所有员工使用的工作手机。
员工在使用工作手机时，必须遵守本制度的规定。
二、工作手机的申领和使用1. 员工入职时，由公司颁发工作手机。
领取工作手机的员工需在手机之前签署《工作手机使用协议》，认真阅读并遵守相关规定。
2. 员工必须妥善保管工作手机，妥善使用工作手机，并对工作手机上的信息和数据严格保密。
3. 员工不得将工作手机交给其他人使用，不得将工作手机用于个人目的，不得擅自更换手机卡。
4. 员工在外出时，如需携带工作手机，需提前向所在部门领导汇报并按照规定办理手续。
5. 员工应当合理使用工作手机，不得进行不必要的通话、短信和上网。
在工作之外使用工作手机时，应当根据公司规定的流程报销费用。
6. 员工应当定期备份工作手机上的重要信息和数据，确保手机丢失或损坏时能及时恢复。
7. 员工在使用工作手机时，应当遵守国家的相关法律法规，不得利用工作手机从事违法活动。
三、工作手机的维护和保养1. 员工应当爱护和妥善保管工作手机，防止手机被盗或丢失。
2. 员工应当注意防水、防摔，避免将工作手机放在受潮、高温、低温等环境中，以防手机出现故障或损坏。
3. 员工应当定期清理工作手机的垃圾文件，确保手机运行流畅。
四、工作手机的使用规范1. 员工在使用工作手机时，不得下载、安装不适宜的应用程序，不得访问不安全的网站或链接，不得收发不良信息和文件。
2. 员工在使用工作手机时，不得进行私人网络游戏、私人聊天和观看不良视频等私人娱乐活动。
3. 员工在使用工作手机时，应当注意保护自己的隐私和个人信息，不得在不安全的网络环境中使用工作手机。
4. 员工不得利用工作手机从事与工作无关的活动，不得在工作时间使用工作手机进行个人活动。
五、工作手机的归还和报废1. 员工在离职时，应当将工作手机归还给公司，并按照公司的规定办理相应手续。
员工领取手机管理制度
员工领取手机管理制度一、背景手机是我们现代社会不可或缺的通讯工具，对于公司员工来说，手机更是工作中必不可少的工具之一。
然而，随着手机的功能日益强大和普及，一些员工可能滥用手机，影响工作效率和公司形象。
因此，公司有必要制定员工领取手机管理制度，规范员工使用手机的行为，维护公司的利益和形象。
二、目的1. 规范员工使用手机的行为，提高工作效率。
2. 防止员工滥用手机，影响公司形象。
3. 保护公司信息安全，防止泄露。
三、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
四、手机领取流程1. 公司为员工提供工作用手机，员工需凭工作证明和申请表格向人事部门申请领取手机。
2. 领取手机后，员工需签署手机使用责任书，承诺合理使用手机。
3. 若员工将手机用于工作外的私人用途，将被视为违规行为。
五、手机使用规定1. 员工应合理使用手机，不得影响工作效率。
2. 不得在工作时间使用手机进行私人通讯。
3. 不得在公司会议、培训及重要场合使用手机。
4. 不得拍摄、录音或传播公司内部信息。
5. 不得将工作手机借给他人使用。
六、手机保管规定1. 员工应妥善保管工作手机，不得私自更换SIM卡。
2. 出现手机遗失、损坏等情况，员工应及时报告人事部门并承担相应责任。
3. 不得将工作手机放置在会议室、公共区域等易被偷窃的地方。
七、处罚措施1. 违反本管理制度的员工将受到相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
2. 严重违规者将被解除手机使用权限并接受相应的法律制裁。
八、监督检查1. 人事部门将定期开展对员工手机使用情况的监督检查。
2. 针对发现的问题，将及时进行提醒、警告或处罚。
九、其他规定1. 员工对公司提供的工作手机应当珍惜，如有需要换机或增加功能，需提前向人事部门申请。
2. 员工在离职时应将工作手机归还公司，并且归还前手动清空手机内存。
十、制度的完善本管理制度将随着公司业务发展和环境变化进行不定期的修订，以确保其适应公司的需求。
以上为员工领取手机管理制度，希望公司员工严格遵守，共同保持公司形象和信息安全。
公司手机管理规定
公司手机管理规定1. 背景介绍为了加强对公司手机的管理，保障公司信息的安全，并规范员工使用公司手机的行为，特制定本《公司手机管理规定》。
2. 适用范围本规定适用于公司所有员工以及所持有的公司手机。
3. 管理标准3.1 公司手机的领用与归还1.所有公司手机的领用和归还必须通过正式的程序进行，必须填写相关的领用及归还记录，由相关领导和法务部门审核并确认。
2.领用公司手机的员工需对手机进行实名注册，并承诺合法使用，遵守公司相关规定。
3.员工领取公司手机后，应当妥善保管，并个人负责保管期间发生的一切事项。
4.丧失、遗失或损坏公司手机的员工，应立即向所在部门进行报告，并及时补办相关手续。
3.2 员工使用公司手机的行为规范1.员工必须在工作需要的范围内使用公司手机，严禁将公司手机用于私人目的。
2.员工不得将公司手机借给他人使用，更不得将公司手机用于非法活动。
3.员工必须爱护公司手机，不得做出故意损坏、擅自更改设置等行为。
4.员工不得通过公司手机传播、接收非法、淫秽、暴力等信息。
5.员工使用公司手机进行公务通讯时，应以文明、礼貌的方式与对方沟通。
6.员工不得使用公司手机进行与公司利益相冲突的活动，如参与竞争对手的业务。
3.3 公司手机信息安全管理1.员工不得泄露公司手机中的任何公司机密信息。
2.员工不得擅自将公司手机连接到不安全的公共网络，避免病毒、恶意程序等对手机和公司信息的损害。
3.员工不得随意下载、安装未经授权的应用程序，避免安全风险。
4.公司手机中的重要数据和文件应进行定期备份，以防止数据丢失。
5.员工应根据公司规定定期更改公司手机的访问密码，确保信息安全。
4. 考核标准4.1 管理标准的考核1.公司将定期对各部门的公司手机使用情况进行抽查，督促员工按规定使用。
2.对于存在违规使用公司手机行为的员工，将会采取相应的纪律处分措施。
3.对于丧失、遗失或损坏公司手机未及时报告的员工，将追究相应的责任。
4.2 信息安全管理的考核1.定期对公司手机中的数据和文件进行检查，确保信息的安全无误。
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工作手机领取及使用规定
为了方便工作沟通，进一步提高工作质量和效率，公司决定将手机借予员工使用，现将相关使用要求规定如下：
1、公司将所有手机统一编号、登记，使用人领用后公司拥有手机及号码所有权。
2、凡符合领用条件的员工，需办理领用手续，领用后手机由员工使用和保管。
3、使用人在职期间，与公司内部人员及与公司客户联系，应使用公司配发的手机、固定电话、微信。
4、使用人调岗不符合手机使用条件时，公司将手机及手机卡收回，使用人无论何种原因离职时，须交回手机及手机卡，业务联系的电话号码不得恶意删除，不交者从工资中按购机价三倍扣款。
5. 手机使用期间所出现的故障，经移动或电信公司维修鉴定为人为原因损坏的，由手机使用人负责维修，并承担费用。
6、使用人必须保证24小时开机、微信规定时间内在线，并不得产生恶意欠费情形，违者视具体情况给予处罚。
（手机微信号夜间23:00以后流量关闭）
7、领取公司手机及SIM卡的员工，须及时通知工作联系人（同事、客户等）新的联系方式，以便及时开展工作，确保工作顺利进行。
8、使用公司电话的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。
9、.手机号码如有费用不足时需及时缴费，不得停机，公司每月报销电话补助费移动号100元/部（电信号两部手机不得超过169元），非因公使用产生的话费及流量由个人承担（如看网上电影、玩游戏、国际长途等）。
10、手机型号：酷派5951 电信3G手机（智尚白）价值900元，小辣椒红辣椒移动版3G手机价值700元
如有丢失或自行损坏按价值赔偿。
11、对以上《工作手机领取使用规定》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
使用人签字：
年月日
企业QQ管理规定
为了促进公司内、外工作沟通，以及确保公司信息安全特制定本规定。
第一条、公司企业QQ由办公室统配管理，任何人不得申用个人QQ号码，公司拥有企业QQ归属权。
第二条、新员工入职经理申批后可领用企业QQ
第三条、企业QQ密保、密码由公司指定专员管理，所有申领企业QQ同仁不得更改企业QQ密码。
如需更改必须与办公室企业QQ管理专员联系，私自更改企业QQ密码不通告管理员者将受罚款处罚。
第四条、当企业QQ被盗窃时第一时间报告公司。
第五条、公司营业执照、绝密性文件严禁企业QQ传输；企业QQ聊天记录严禁删。
第六条、统一使用企业QQ邮箱，做好客户邮箱地址备注及标签，定期做好电子邮件销售推广工作。
第七条、QQ客户群每周五及时加入新客户，以便统一维护，每天及时发布最新旅游特价信息及旅游资讯。
第八条、QQ群空间及时上传旅游美图、旅游特价线路，企业QQ空间“说一说”每周一发布特价信息企业QQ客户号根据不通季节备注热销产品及联系方式，做到及时更新。
第九条、企业QQ分客户号与供应商号码，严禁混淆乱加；定期整理，分类清晰。
第九条、本制度下发之日起执行。
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2014年8月18日。