员工离职(异动)暂行管理办法
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
16. 本办法从公布之日起执行。
5．主管级及以下人员申请离职须经分管副总批准，部门级及以上人员申请离职须ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ总经理批准。
6．申请离职员工综合部领取并填写《离职申请书》，将有其负责人签字的
《离职申请书》交回综合部。
7.综合部收回离职员工工作牌，离职员工于离职次月10日前到所在部门领取应得工资。
8.公司给予了社会保险福利的离职员工，由人力资源部在其离职的次月为其办理相关福利的转移或撤消。
XX
编号
号
编制
审核
批准
时间
页次
员工离职（异动）暂行管理办法
1．目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。
2．X围：公司所有员工。
3．员工离职区分：
3．1开除：严重违反公司规章制度或有XX犯罪行为者。
3．2解除劳动合同：员工提出辞去工作或不能胜任工作以及有过错行为者。
4．员工要求解除劳动合同的，须提前一个月向人力资源部提出申请；因不能胜任工作或属有过错行为的，公司须提前一个月通知被解聘员工。
可派，暂由其直接领导自行接收。
13.离职人员所列移交清单应由直接领导详细审查，不合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料及欠帐未清的，应由该部门直接领导负责追索。
14.离职人员的薪金结算按所在部门工资结算办法办理，各种移交手续办妥后，于离职的次月发薪日期到原部门领取。
15．公司员工有异动时，其工作移交按上述10、11、12、13条办理。
9.综合部作人事资料变更，并将离职员工的考勤卡、工资单等有关资料存入离职员工档案中以备核查。
10.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司规章、技术资料、图样）等均应列入移交X围并移交给指定的接替人或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。
11.移交期限为5天内。
12.离职人员办理移交时应由其直接领导指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人
5．主管级及以下人员申请离职须经分管副总批准，部门级及以上人员申请离职须ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ总经理批准。
6．申请离职员工综合部领取并填写《离职申请书》，将有其负责人签字的
《离职申请书》交回综合部。
7.综合部收回离职员工工作牌，离职员工于离职次月10日前到所在部门领取应得工资。
8.公司给予了社会保险福利的离职员工，由人力资源部在其离职的次月为其办理相关福利的转移或撤消。
XX
编号
号
编制
审核
批准
时间
页次
员工离职（异动）暂行管理办法
1．目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。
2．X围：公司所有员工。
3．员工离职区分：
3．1开除：严重违反公司规章制度或有XX犯罪行为者。
3．2解除劳动合同：员工提出辞去工作或不能胜任工作以及有过错行为者。
4．员工要求解除劳动合同的，须提前一个月向人力资源部提出申请；因不能胜任工作或属有过错行为的，公司须提前一个月通知被解聘员工。
可派，暂由其直接领导自行接收。
13.离职人员所列移交清单应由直接领导详细审查，不合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料及欠帐未清的，应由该部门直接领导负责追索。
14.离职人员的薪金结算按所在部门工资结算办法办理，各种移交手续办妥后，于离职的次月发薪日期到原部门领取。
15．公司员工有异动时，其工作移交按上述10、11、12、13条办理。
9.综合部作人事资料变更，并将离职员工的考勤卡、工资单等有关资料存入离职员工档案中以备核查。
10.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司规章、技术资料、图样）等均应列入移交X围并移交给指定的接替人或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。
11.移交期限为5天内。
12.离职人员办理移交时应由其直接领导指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人