浅论图书馆的可持续发展

浅论图书馆的可持续发展
[摘要]随着社会的发展，可持续发展的提出，人们逐渐意识到可持续发展的重要性。

可持续发展理念是强调与社会、经济和环境相协调的一种发展。

图书馆作为信息源，其可持续发展同样应当与社会的发展环境相协调。

强调协调和持续发展是指图书馆的发展与社会发展环境、发展目标应形成一体化的互相适应、互为动力和协调共进的配合机制。

随着社会发展以及高等教育改革的深化，图书馆的传统意义正在发生全新的改变，其地位和价值越来越重要。

社会信息化、数字化和知识全球化环境下，图书馆的建设和完善提出了更新更高的要求。

图书馆作为社会的知识资源库和信息资源库，既面临着挑战，也迎来了前所未有的发展机遇。

因此，图书馆提出可持续发展。

[关键词]图书馆当前发展形势；可持续发展；发展方向；总结
一、当前图书馆的发展形势
随着社会信息技术的迅速发展，图书馆面临着巨大的挑战。

同时也面临着发展上的问题。

首先，随着社会的进步，我们必须承认：对于网页浏览、百度、搜狐、SOSO、电子书的推出……，已经成为社会大部分人获得信息的主要途径。

相对于书本纸张作为主要信息载体的公共图书馆，不管是在获得信息的速度上，还是获得的信息量上都难以满足人们的需求。

这是当前图书馆发展方向面临的问题之一。

其次，众所周知，“方便快捷”是人们一直追求的，然而，图书馆与电脑相比，一个是“隔空取物”，而一个形如“大海捞针”虽说“大海捞针”一说法或许有些夸张。

然而，却更能从另一个发面来反映二者获得的信息的速度相差很多。

由此，可见当代图书馆面临的挑战，同时这也是当代图书馆面临的主要问题之一。

最后，“信息量”也是人们关注的问题之一。

因为，在这个竞争的社会里，获得的信息量的多少，关系到个人的多方面的发展问题。

例如：某公司应聘，为了做好充分应聘准备，应聘者应该对该公司的相关情况进行了解。

这便关乎到信息量的问题了，对即将应聘的公司了解的彻不彻底将会与应聘的成功有很大的关系。

同时也对一个公司的了解的多少与其相关的信息量有很大关系。

然而，在现实生活中纸张上的信息量却永远的都不急电脑。

由此可见，图书馆的信息量是当代图书馆面临的主要问题之二。

随着信息技术的迅速发展，图书馆的发展已落后很多，很多方面已跟不上发展的潮流，为了顺应社会的发展潮流。

于是，笔者在这里提出图书馆的可持续发展，这不仅是时代的驱使，同时也是图书馆的发展必然趋势。

二、图书馆的可持续发展
根据可持续发展的含义，图书馆可持续发展可理解为：图书馆在可持续发展思想的指导下，把未来的发展作为当代发展的前提，遵循图书馆发展的客观规律，注重整体发展的长远目标，探求符合自身发展规律的模式，在自身的发展过程中，通过不断注入活力，以适应社会和时代的变化，满足人们不断增长和变化的信息需求，推动图书馆事业健康、有序、持续的发展，使之能够与未来社会目标相适应并在两者之间形成良性的互动机制。

图书馆可持续发展内容：
图书馆可持续发展内容具体说来主要包含三个方面：A、未来可持续发展内容；B、当代自身发展内容；C、整体平等发展内容；
A、未来可持续发展内容；
从时间纵向的角度来说，图书馆持续发展要求把图书馆事业未来的发展作为当代发展的前提，这是图书馆可持续发展中的精髓和本质所在。

图书馆存在的目的之一就是为未来存在，为未来社会的发展储存丰富的人类文明知识。

人类社会的持续发展，离不开知识的积累和延续，知识的积累正是人类发展的阶梯，图书馆为此担负起的光荣使命要求图书馆以未来事业发展为前提，加强人力和物力资源管理，以促进图书馆的文献信息资源建设，保持图书馆的持续发展能力，彰显图书馆持续存在的价值，为社会的持续发展提供有用的知识信息资源。

B、当代自身发展内容；
图书馆的持续发展需以其当代的自身发展为基础，在历史发展进程中，每一时期的发展都是其未来发展的根本，因此，在每一时期做好其自身建设的意义就显得犹为重要。

C、整体平等发展内容；
代际间和代内问的资源平等享用是可持续发展观的一个重要内容，图书馆可持续发展要求当代人之间、当代人和后代人之间均享有平等的图书馆资源权利。

文献资源要利用科学技术手段，制定严格的文献保护战略，提高文献的科学保护能力，使文献延续不绝，成为后代能永远享用的图书馆资源。

图书馆持续发展要求用整体观念和整体发展思想把图书馆系统与社会经济和资源系统的矛盾和利益加以整合，使图书馆事业持续发展，达到图书馆资源的可持续配置，从而实现与社会、经济和资源等系统之间的协调发展。

三、图书馆可持续发展的方向
传统的图书馆管理是一种类似于仓储式的管理，是人对物即文献书籍的机械
二分性管理。

管理过程中，人和物处于二元对立状态，不利于人的创造性的发挥。

因此，要积极改变观念，变文献管理为知识管理，发挥人的能动性，进行知识创新。

一般知识创新管理包括知识的理论创新管理、技能创新管与组织创新管理三个方面。

理论创新管理是通过追踪国内外图书馆学的最新发展动态，丰富与发展图书馆学的研究领域。

技术创新管理是对由与技术创新全过程相关的机构和组织所构成的网络系统的管理。

组织创新管理是通过优化图书馆的职能部门与工作流程，建立符合图书馆知识管理的有效的组织管理体系。

在管理过程中，将这三方面进行有机结合，形成多元多维的知识管理体系，最终实现知识创新管理目标，建构图书馆核心竞争力量。

人是创造、传播、运用知识的主体，也是具有精神文化属性的主体，在图书馆知识管理中，不能将人与其他管理要素或对象一样看作可以通过各种方法和制度来加以管理和控制的资源客体，而应充分重视馆员的自身特点及其需求的多样性与变化性，运用权变管理方式来加强对不同馆员的管理，以便发挥他们各自的知识或管理才能，使组织目标与个人目标得以实现。

同时也要采取各种方式加强对馆员的培训，增加他们相互学习、交流的机会，以提高他们的业务素质和专业技能，使其隐性知识得到更好地发挥和利用。

总之，做好人力资源管理是促进图书馆持续发展的关键，在知识管理中，应给予充分重视。

总结
我国图书馆事业发展所面临的各种问题的解决和应对要求全体图书馆员和图书馆管理者坚持科学发展观，从我国实际出发，尊重客观事物发展的内在规律性，探索我国公共图书馆事业的可持续发展之路。

可持续发展是由于人们过度的开发和生产，造成自然资源缺乏而提出的一种资源保护性发展策略，具有伦理意义的战略方针，是一种自我实现和完善的发展之路。

因此，加强知识管理是维护，与时代同步是促进图书馆可持续发展的一个有效途径。

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