潞安集团第十二批首席技师

#在晋城煤业集团四二次职代会上的工作报告(武太华)

深化开放合作加快项目落地坚持改革创新推进精细管理开创企业安全稳定、和谐奋进、转型跨越新局面——在晋城煤业集团四届二次职代会上的工作报告<2018年2月9日）武华太各位代表：现在，我向大会报告工作，请予审议。

第一部分二〇一一年工作回顾2018年，是实行“十二五”规划的开局之年。

一年来，集团公司全体干部人员在党的十七届六中全会和山西省第十次党代会精神指引下，以科学发展观为指导，筑牢安全根基，突出效益导向，坚持科学发展，加速转型跨越，在“十一五”发展的坚实基础上，大胆探索，先行先试，迈开了高水准产业转型步伐，实现了“十二五”的良好开局。

一、主要指标跨越增长，登临“双千亿”平台，企业经济规模和效益再创历史新高2018年，我们科学应对市场变化，强化生产经营管理，加快推进转型发展，推动企业主要经济技术指标在高起点上迅猛增长，实现了新的历史性跨越。

——截止2018年底，企业总资产1444.87亿元，同比增加442.08亿元，增长44.09%。

——实现营业收入1123.45亿元，同比增加499.48亿元，增长80.05%，首次突破千亿元大关。

其中，非煤产业营业收入833.64亿元，占集团公司总收入的74.2%，首次突破70％。

——实现利润58.52亿元，同比增加13.45亿元，增长29.85%，位列全省第一。

——上缴税费102.9亿元，同比增加27.24亿元，增长36％。

——完成原煤产量5253.51万吨，同比增加656.23万吨，增长14.27%。

商品煤销量4545.76万吨，同比增加628.54万吨，增长16.05%。

晋城无烟煤商品煤综合售价659.9元/吨，同比增加111.66元/吨，增长20.37%；太原煤气化商品煤综合售价1152.54元/吨。

——完成总氨产量1212万吨，同比增加206.91万吨，增长20.59%；尿素产量962万吨，同比增加142.58万吨，增长17.4%，均约占全国总产量的16%，成为全国产量最大的煤化工企业集团。

苏海：技术创新结硕果

苏海：技术创新结硕果作者：来源：《科学导报》2018年第51期苏海，博士研究生学历，成绩优异的高级工程师，现任山西潞安集团余吾煤业公司总经理。

参加工作以来，他从一名普通的井下综采工人开始，通过刻苦学习和扎实工作，从一线矿工、技术员，到科长、副矿长，再到处长，参与主持并推动完成了一项又一项重大科技创新项目，逐步成长为一名懂技术、会管理的复合型人才。

特别是担任潞安集团余吾煤业公司总经理以来，他始终把“科技进步和技术创新”作为企业发展的强大动力，在采掘核心技术上钻研优化、在创新机制方法上力主改革、在提升管理水平上躬身实践，企业战略发展成效显著。

苏海探索形成了创新“一体化”管理体系。

他把“创新”作为推动工作的重要抓手，成立创新工作领导组，统筹推进技术创新、管理创新、小改小革等各項工作。

同时，成立9个创新专业组，将经营管理、后勤保障、人力资源、党群文化全部纳入创新“一体化”管理体系，形成了多层次、全覆盖的全员创新氛围，推动完成了一批重大科技创新项目。

他个人累计申报科技创新类项目20多项，荣获省部级科技奖7项，荣获山西省和煤炭行业优秀成果20多项，获得实用新型专利20多项，发表中文核心论文3篇、英文核心论文1篇，且研究成果在集团多个高瓦斯矿井进行了推广应用。

同时，苏海充分发挥自身技术优势，进行大大小小技术革新60余项。

如：完善了孤岛工作面高应力巷道围岩控制技术，解决了运巷受工作面采动影响的不利因素；研发了综放工作面过高冒空巷回采加固技术，提高了过空巷期间的安全生产系数；采用了回采巷道玻璃钢锚杆支护技术，开展了全螺纹高强玻璃钢锚杆回采巷道应用试验；自主研制了小角度拐弯皮带装置，减少了生产设备占用，实现了减人提效；应用了高压乳化液远程供液系统，实现了乳化液泵站向工作面一站式远距离供液；应用了煤柱工作面过平行空巷群回采技术、不等长工作面切眼延伸和收缩回采技术、实施了高应力巷道回收支护材料新工艺、在风巷超前维护段应用了新型单轨吊装置、转载机口安装使用了大石头分离破碎装置等新技术和工艺，有效地改善了设备的工况与配套关系，极大地提高了工作效率。

同煤杯第二届寻找感动中国的矿工活动百名入围人选事迹简介

同煤杯第二届寻找感动中国的矿工活动百名入围人选事迹简介XX集团陈苏社，男，中国XX神东煤炭集团大柳塔煤矿总工程师。

反复勘察，刻苦钻研，编制了大柳塔矿井综合水利用和泄放采煤工作面上部采空区积水等方案，从根本上解决了大井整个2-2煤和5-2煤的防治水主要问题，为下层煤炭开采和全矿井的安全生产提供了可靠保障，累计经济效益约2300多万元。

顾秀花，女，中国XX神东煤炭集团设备维修中心电焊工。

她所在的焊工班，肩负着采煤机、连采机、梭车等大型设备结构部件的焊接修复任务，她所承担的焊接工作质量都达到了全优，连外方服务工程师都直竖大拇指。

她的焊接工艺被大家尊称为“秀花焊”。

她还潜心钻研，编著了《JOY综连采焊接修复技术》一书。

郭建军，男，中国XX神东煤炭集团寸草塔煤矿矿长、党委书记。

他锐意进取，科学施政，抓班子，带队伍，切实履行党委书记职责；重实绩，善谋划，促进矿井工作全面发展；想民生，动真情，努力提高职工生活条件。

由于郭建军指挥有力，方法得当，全矿职工齐心协力，创造了建矿以来最高产量、最大外运量、最高人均年收入等多项纪录。

杨进京，男，中国XX准能公司设备维修中心副总工程师。

中专毕业，自学成才，解决重大井下电气疑难问题1000余起，井下出现设备故障，他随叫随到，累计义务加班7000多小时。

带着开展修旧利废、技术革新30余项，节支增效3000多万元。

常建国，男，中国XX准能公司黑岱沟露天煤矿采掘队拉斗铲司机。

在黑岱沟露天煤矿，常建国是远近闻名的“技术迷”和“拉斗铲一族”。

他充分发挥自己的英语专长，查阅资料，刻苦自学，在工作中逐渐形成了一整套独具特色的工艺系统，填补了我国在拉斗铲生产工艺系统方面的空白。

翟昆志，男，中国XX神宁集团白芨沟煤矿工程技术人员。

XX大地震失去双亲，从小奋发图强，刻苦自学。

技校毕业参加工作后就崭露锋芒，在自治区青工比武中名列前茅，荣获自治区“岗位技术新星”称号。

他率先在全矿建立起第一个员工自学书屋，筹集资金购买图书1000余册。

第三届首席专家、首席工程师选拔的通知

第三届首席专家、首席工程师选拔的通知关于开展第三届首席专家、首席工程师选拔工作的通知公司所属各单位、各部门、子公司、分公司及其他单位:根据《潞安集团公司首席专家、首席工程师选拔及管理办法,试行,》,潞矿人字[2007]537号,的文件要求～现开展第三届首席专家、首席工程师选拔工作。

一、选拔对象:集团公司所属煤炭、电力、化工单位从事工程技术的专业技术人员。

二、专业划分:首席专家的选拔专业包括采矿、安全、机电、通风、地测、建设、电力、化工,首席工程师的选拔专业可细分为采煤、掘进、开拓、支护、机械、供电、通风、运输、地质、测量、电气、动力、控制、环境、化学工程、材料。

三、选拔条件:首席专家、首席工程师选拔条件参照《潞安集团公司首席专家、首席工程师选拔及管理办法(试行)》执行。

四、选拔原则:首席专家、首席工程师的选拔要坚持公平、公正、公开的原则,要坚持从能独立解决生产工作中技术难题的专业技术人员中选拔的原则,要坚持严格遴选、宁缺勿滥的原则。

五、选拔流程:1、首席专家所在单位人事将审查合格人人事处会同技部门对申报人员推荐至人事术中心对合格处员条件进行审人员材料进行查初审评审通过人员将答辩合格人人事处组织归集团公司下发员报送至技术口专业组对初文件并予以聘委员会评审审合格人员进任行答辩2、首席工程师所在单位人事将审查合格人人事处和技术中部门对申报人员推荐至人事心对推荐人员进员条件进行审处行复审查人事处批复向人事处提交所在单位组织专后，所在单位答辩通过的首家评委对复审通予以聘任席工程师人员过人员进行答辩，请示人事处参与六、相关待遇:首席专家的待遇按照《潞安集团首席专家、首席工程师选拔及管理办法,试行,》执行～首席工程师的待遇参照《潞安集团首席专家、首席工程师选拔实施细则》执行。

评选为首席专家或首席工程师人员如果在聘期内提拔为处级干部～其首席专家或首席工程师的相关奖励取消～只保留荣誉称号。

七、材料收审: 各相关单位于2013年1月25日前将审查合格人员材料报送人事处科级干部科。

山东省人民政府办公厅关于公布2011年度山东省首席技师名单的通知-鲁政办字[2012]26号

山东省人民政府办公厅关于公布2011年度山东省首席技师名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人民政府办公厅关于公布2011年度山东省首席技师名单的通知（鲁政办字〔2012〕26号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经省人才工作领导小组研究并报省政府批准，现将2011年度山东省首席技师名单（共92名）公布如下：范长宾山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂王冰（女）济南元首针织股份有限公司吴冠军济南市御青职业培训学校王书云（女）济南舜耕山庄张洪泉山东华能大厦有限责任公司秦英秋（女）济南阳光大姐服务有限责任公司王彬山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂明晖南车四方车辆有限公司张迎新青岛港（集团）有限公司前港分公司张金中国人民解放军第四八零八工厂周勇南车青岛四方机车车辆股份有限公司杨焕高山东淄建集团有限公司王福晶（女）华能淄博白杨河发电有限公司苏志高山东金鼎智达集团有限公司王军山东新华制药股份有限公司赵峰山东鲁南机床有限公司张金海东营市市容环境卫生处程凤兰（女）利津县供电公司张翠翠（女）三阳纺织有限公司刘绍祥广饶宾馆姜景晋山东蓬翔汽车有限公司董文波山东金宝电子股份有限公司邓介强烟台市商贸高级技工学校牛志明上海通用东岳汽车有限公司王钦峰山东豪迈机械科技股份有限公司管亮潍柴动力股份有限公司王洪波山东世纪泰华集团有限公司郑东营潍坊科技学院孙洁（女）山东景芝酒业股份有限公司曹建全山东景芝酒业股份有限公司刘磊华能国际电力股份有限公司济宁电厂孟庆站济宁市技师学院常立济宁海螺水泥有限责任公司谭延科泰安市高级技工学校徐志勇山东岱银纺织服装集团许其军山东华宁矿业集团有限公司杨超泰山玻璃纤维有限公司訾新法泰安市御座宾馆张辉（女）泰安市泰山宾馆有限责任公司刘明海威海克莱特菲尔风机有限公司王毅哈尔滨工业大学（威海）王培万山东芸祥绣品有限公司王峰日照海通丝业有限公司史秀宝山东泰山钢铁集团有限公司高龙河莱芜市连云水泥有限公司石卫东德州美丽华大酒店有限公司焦姬（女）山东鲁北国家粮食储备库褚玉梅（女）山东省德州泰康药业有限公司黄振营山东工程技师学院边永邹平齐星开发区热电有限公司穆春利山东华兴机械股份有限公司孙洪霞（女）山东基德生态科技有限公司孙惠庆滨化集团股份有限公司卢立文菏泽黄河河务局鄄城黄河河务局刘兆德山东公路技师学院姜景德山东省交通技术学院张继生肥城金塔机械有限公司董志东山东昌邑乾隆杯酒业有限责任公司马长庆山东齐鲁味精食品集团有限公司尹福山东兰陵美酒股份有限公司王波山东多星电器有限公司武金华（女）泰山酒业集团股份有限公司齐保卿青岛啤酒（寿光）有限公司孟宪军山东金彩山酒业有限公司王庆涛重庆海尔电器销售有限公司济南分公司亓祥深圳创维-RGB电子有限公司山东分公司徐艳玲（女）山东凤凰制药股份有限公司刘海传山东凤凰制药股份有限公司郑海滨山东丽山大厦李汝文山东泰山普惠建工有限公司贾维敏中启胶建集团有限公司马迎刚山东德棉股份有限公司吴志英（女）希努尔男装股份有限公司刘景（女）济南铁路局聊城车务段范永涛中国石化集团胜利石油管理局郝洪峰中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司毕新忠中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司张方波山东铝业工程有限公司段涛山东电力集团公司超高压公司胡焕钦山东电力集团烟台供电公司宁长军中国重型汽车集团有限公司王才强中国重型汽车集团有限公司高兴亮兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿陈明朋新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿刘永峰莱芜钢铁集团有限公司张学龙莱芜钢铁集团有限公司周超莱芜钢铁集团有限公司闫军济钢集团有限公司辛虹霓济钢集团有限公司王冀平济钢集团有限公司山东省人民政府办公厅二○一二年三月十五日——结束——。

级索煤矿首席技师选聘、考评制度

级索煤矿首席技师选聘、考评制度首席技师选聘、考评制度为不断实施人才强企战略～进一步调动生产一线职工学技术、钻业务、练绝招的积极性～切实加强高技能人才队伍的建设～特制定首席技师选聘奖励制度。

一、首席技师是指工作在生产、服务一线～具有技师或高级技师职业资格～技能水平高超、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出～在本单位、本专业工作中能起到带头作用～具有一定群众基础的高技能人才。

二、首席技师评选范围定为原则上为获得国家职业标准中高级以上技术等级的岗位,工种,。

评选对象为在井下和地面生产岗位工作～能够熟练掌握专业知识和技术～具有精湛的操作技能～并在工作实践中能够解决关键技术和现场操作难题的职工。

评选条件为热爱本职工作～遵纪守法～具有良好的职业道德和敬业精神～在处理安全生产日常技术难题或故障中表现突出。

三、首席技师选聘坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则～充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点重点从我矿采掘一线和二线生产工区和技术技能含量高的岗位选拔产生。

四、选聘方法:1、首席技师人选由矿属各单位推荐～也可以个人自荐。

按要求填写《级索煤矿首席技师申报表》～报送申报人职业资格证书、主要技术成果、工作经历、获奖证书等证明材料及其他相关材料。

2、矿根据公开、公平、公正的原则～矿成立首席技师评审小组～由矿各专业副总和各职能科室负责人、技术人员组成。

评审小组对推荐人选进行审核。

通过申报、材料审核、技能考核、评定、公示五个阶段完成审核。

3、首席技师每一年评选一次～每半年考核一次～任期一年。

合格者资格有效～不合格者自动失去资格。

五、首席技师的待遇:1、被矿选聘为首席技师者～除颁发荣誉证书外～每月可享受津贴300元/人。

2、首席技师学习培训、外出考察～所需费用由本单位承担。

六、首席技师在聘任期内～应承担以下义务:1、努力钻研技术～不断更新知识～着力提高技能水平。

2、发挥技能带头人的示范和引领作用～参与我矿重点工程技术革新、技术攻关～努力解决生产服务的技术难题～不断创造新的业绩。

王文胜：为创新而生的“工人发明家”

王文胜：为创新而生的“工人发明家”作者：暂无来源：《科学之友》 2017年第4期文｜严丽琴他是矿山的技术明星、劳动模范、集团创新标兵，山西省技术能手、新长征突击手、全国五一劳动奖章获得者，享受省政府和国务院特殊津贴的高级技师，但当问起最喜欢别人怎么称呼他时，他嘿嘿一笑：我只是一名由农民工成长起来的普通工人，叫我“王老牛”吧，矿友们都这么叫。

他就是潞安集团常村煤矿综采二队工人王文胜。

“五小”作品展示会场上的短暂接触，他的幽默风趣感染了我，之后的进一步交流，他的优秀品质折服了我。

27年如一日，不轮休不请假，将青春年华奉献给矿山，他重新定义了工作的含义；向“洋设备”大胆开刀，将旧技术彻底革新，他集中诠释了创新的内涵；跟着老外“偷”艺，将所学知识毫无保留传授，他全新展示了师傅的境界。

宝剑锋从磨砺出出生在平顺县青羊镇一个农民家庭的王文胜，从小勤奋好学，凡事总爱问个为什么。

1989年7月高中毕业后，本想继续深造，但想到贫困的家庭，懂事的他选择了当一名煤矿工人，1989年10月，他以一个农民协议工的身份来到潞安集团王庄煤矿参加了工作。

刚参加工作，队里分配给王文胜的工作都是粗杂活，队长看着年龄小、身单力薄的他，难免有些轻视；但是凭着踏实做事、老实做人的品行，尤其是一次胶带输送机回收时，他的顽强毅力和团结精神让队长和工友们从此对他刮目相看。

一次，队里安排工人们处理一些废旧的胶带运输机，工作量相当大，队长按人头将工作分配下去。

身强力壮的人一次能扛三四件，而身体单薄的他最多只能扛两件。

开始的时候，他一次还可以扛两件，但跑的次数多了，身体就吃不消了，全身衣服被汗水湿透，肚子饿得咕咕叫，口干舌燥，到后来一次只能扛一件。

到了吃饭时间，工友大多都吃饭去了，队长打趣地说：去吃饭吧，别硬撑了。

但他告诉自己，不可以倒下，没有别人强大的体魄，但我有愚公的毅力。

通过不懈努力，他不仅完成了自己的工作量，还帮助几个年纪小的工友，许多身强力壮的工友都自愧不如，队长也对他竖起了大拇指。

煤炭特有职业高级技师、首席技师技能鉴定申报精选的通知

煤炭特有职业高级技师、首席技师技能鉴定申报精选的通知关于20____年煤炭特有职业高级技师/首席技师技能鉴定申报的通知矿所属各单位：为不断推进我矿高端技能人才队伍建设发挥高端技能人才在企业安全生产和经济建设中的引领作用根据《潞安集团公司高级技师和首席技师选拔管理办法》规定现就20____年煤炭特有职业高级技师和首席技师申报的相关事宜通知如下：一、鉴定职业范围采掘专业：采煤机司机、液压支架工、综掘机司机、巷道掘砌工机电专业：煤矿电气安装工、采掘电钳工、综采维修电工矿井维修电工、综采维修钳工、矿井维修钳工电机车修配工、井筒维修工、煤矿机械安装工主扇风机操作工、主提升机操作工通风专业：瓦斯检查工、矿井测风工、矿井测尘工、矿井防尘工矿井通风工安全专业：安全检查工、安全仪器监测工、矿山救护工二、申报高级技师条件 1、20__年前参加公司组织的技能鉴定取得人力资源和社会保障部颁发的本职业《技师职业资格证书》,直接从事煤炭生产的人员。

2、文化程度达到高中以上或经过自学、职业培训达到同等水平。

3、具有绝招绝技、良好职业素养、丰富实践经验、贡献比较突出在公司本专业领域影响带动作用大、得到广泛认可。

4、传绝技,带高徒所带徒弟不少于3人所带徒弟并能成为企业技能骨干和在公司以上技能竞赛中取得优异成绩。

三、申报首席技师条件 1、20__年前参加公司组织的技能鉴定取得人力资源和社会保障部颁发的《高级技师职业资格证书》的员工并符合上述3、4条。

2、申报人员在工作实际中有重大发明创造或重大技术革新,取得重大经济效益和社会效益。

在企业技术改造、引进高新技术设备的使用、改进中,掌握关键技术,解决关键技术难题能够排除重__键技术障碍、重__全隐患,消除质量通病,对提升设备质量有突出贡献的。

四、具备下列条件之一者可破格申报高级技师： 1、获得本职业__省级技术发明二等奖或__省及部级科技进步二等奖本企业科技进步一等奖。

2、获得本职业国家一类技能竞赛前20名二类技能竞赛前10名或__省级一类技能竞赛前3名本企业连续三年技能竞赛第1名。

2016年度齐鲁首席技师公示人选基本情况

2016年度齐鲁首席技师公示人选基本情况1、牛永牛永，男，1980年5月出生，大学学历，2001年7月参加工作，现任华能济宁运河发电有限公司集控值班员。

牛永自参加工作以来，认真学习运行操作规程，刻苦钻研业务知识，虚心向有经验的老师傅请教，深入分析运行过程中出现的问题，并及时进行由浅入深、由表及里的分类、归纳与总结。

业余时间，大量阅读专业书籍的同时，不断拓宽学习渠道，通过浏览技术论坛等新的方式，广泛进行专业理论知识的学习，再融会贯通灵活运用到集控运行工作实践中。

经过长期坚持不懈的学习与实践，牛永不断成长进步，从最初的集控运行巡检员，到值班员、机组长，再到后来的班长、值长。

由于表现突出，先后获得国资委“中央企业技术能手”、中央企业团工委“中央企业青年岗位技术能手”、华能集团技术能手、青年技术能手、华能山东公司技术能手、青年技术能手、济宁市首席技师、华能济宁运河发电有限公司“四优”共产党员、技术能手等荣誉称号。

2013年8月，时任值长的牛永代表山东公司参加集团公司300兆瓦机组集控运行技能竞赛。

他再次发挥不畏困难、勤学苦练的钉钉子精神，与同伴们一起，废寝忘食进行集控运行理论知识学习和仿真机实际操作训练，详细记录集控运行的常见故障以及故障处理的操作要点，仅学习笔记就积累了厚厚的几大本，专业技能水平实现质的飞跃，最终站在了华能集团公司300兆瓦机组集控运行技能竞赛的冠军领奖台，获得竞赛一等奖、第二名的好成绩。

2012年，我公司5、6号机组AGC调节性能相对较弱，致使补偿额度低于省内同类型机组。

为彻底改变这一现状，牛永主动请缨，勇挑重担，组织成立了优化AGC调节性能QC攻关小组，会同运行、热工等专业技术人员，认真分析原因，制定可靠方案，先后对磨煤机料位控制系统以及容量风挡板调节线性系统进行了技术改造与优化，同时科学调整机组汽门重叠度、热工自动参数以及控制系统参数，仔细检查RTU 通道，最大限度消除数据误差，大幅优化AGC调节性能参数，提升了5、6号机组的AGC补偿能力和经济效益，根本扭转了“两个细则”考核的被动局面，每年为公司增加利润200万元以上。

潞安集团公司第六批高级技师名单

潞安集团公司
第六批高级技师名单
潞安集团第六批高级技师名单公示.按照集团公司高级技师选拔评审程序，经公司高级技师评审委员会认真考核和评审，根据综合成绩，拟聘翟卫国等21名同志为集团公司第六批高级技师，现予公示
潞按集团公司第六批高级技师名单
翟卫国安全仪器检测工王庄矿自动化科
张晓东安全仪器检测工石圪节煤业公司调度室
郭志杰安全仪器检测工王庄矿自动化科
王全林采煤机司机王庄矿综采二队
牛广毅液压支架工王庄矿综采二队
姚红斌矿井维修电工余吾煤业公司综采一队
王晋华矿井维修电工石圪节煤业公司选煤工区
黄允富矿井维修钳工漳村矿机电队
王少文矿井维修电工王庄矿预备队
李树培矿井维修电工余吾煤业公司综采二组
陈湘晋矿井维修电工王庄矿机运一队
成旭峰煤矿电气安装工司马煤业公司机电二队
李爱红采掘电钳工余吾煤业公司综采二队
郭芳兴综采维修电工王庄矿供电二队
张爱忠矿井维修钳工王庄矿机分厂
郭小军矿井维修钳工漳村矿机电队
申芳义液压支架工五阳矿综采预备队王新民采掘电钳工常村矿综采二队梁保国采煤机司机漳村矿综采队
赵乐民主提升机操作工王庄矿机运一队牛永江煤矿机械安装工王庄矿皮带队
潞安集团高级技师评审委员会
二0一一年十一月十六日。

潮平岸阔扬帆行——“壮阔改革潮·奋进新时代”潞安王庄煤矿党建

党的十九大以来，王庄煤矿矿党委全面认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，紧紧围绕潞安集团 “1234”党建工作新模式各项部署要求，因地制宜，紧密结合本矿安全生产与和谐稳定实际，加强党政融合，严格党建工作考核，不断释放“三大高地”效应，全面推动党建工作稳健发展，促进党建工作提档升级。

沐浴改革春风，破浪砥砺前行！回首王庄煤矿发展历程，是一幅紧随记者观察R EPORTERS' NOTES372019潮平岸阔扬帆行——“壮阔改⾰潮·奋进新时代”潞安王庄煤矿党建⼯作纪实唐科伟王小军王印潞安集团王庄煤矿是⼀座闻名全国的特级⾼产⾼效现代化矿井。

矿井建成投产于1966年12⽉，原设计能⼒为90万吨/年，经过两次改扩建和持续环节系统改造，⽬前⽣产能⼒达到710万吨/年以上。

建矿46年来，王庄煤矿始终坚持科学发展观，依靠科技创新，以⼈为本、与时俱进、开拓创新，各项⼯作始终保持健康、稳定的发展势头。

党的事业同步推进、协调发展的生动画卷。

鲜红的党旗迎风招展，闪亮的党徽熠熠生辉，过硬的制度忠诚践行，创新举措扎实有力，在高举改革发旗帜之下，王庄煤矿党建事业一路乘风破浪、砥砺前行！党政融合是“1234”党建工作的核心。

新的一年中，王庄矿党委紧紧抓牢党政融合的“牛鼻子”，落实集团公司“七个融合”“五个同步”的要求，严格“党政同责、一岗双责”，坚持思想同心、行动同步、责任同担不断引向深入。

该矿在煤矿安全生产和经营销售的融合中，充分发挥党组织的政治思想优势，紧密围绕“369”大安全体系，严格落实各级安全责任，培植安全思想，规范安全行为，并先后设立“党员责任区”“党员先锋岗”，成立了“党员攻关小组”，立足岗位，激发广大党员干部坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责，全矿各级党组织，坚持把党建工作任务贯穿于安全生产全过程，实现“两张皮”变“一套体系”。

在党建工作深入开展的同时，王庄煤矿不断涌现出全国五一劳动奖章、“全国煤炭工业劳动模范”称号获得者琚红波，“山西好人”、“感动山西特别奖”获得者牛反生等一大批共产党员先锋模范，同时也调动起牵“⽜⿐” 稳抓党政融合党员干部在安全生产、技术创新、生活环境创优等不同领域的先锋模范作用。

正台阶施工法在王庄煤矿大冒落区的应用

收稿日期：０１１— ３２１— ２１作者简介：宋作文（９ｌ）男，山西屯留人，１７一，潞安集团巷道掘砌工首席技师，从事煤炭生产工作。１８１
成自然平衡拱趋于稳定。
２４Ｍ３５运巷与４１３６外切眼施工方法
４Ｍ５运巷在掘进距空巷２ｍ时，要缓慢掘进，３严禁大断面贯通，出现煤墙松软，必须停止掘进，采用１０型钻机、１棱钢钻杆及３ｍ钻头，３Ｂ９六０ｍ向上打一个４。５角探眼，用ＺＳ０Ｍ３手持式气动煤帮锚杆钻机，０ｍ麻花钻杆，在巷道中间距底板１２０ｍ５５０ｌ向前打探眼（０ｍ，ｎ打眼时必须按要求进行湿式打眼）探透后，，由瓦检员检测探眼处的瓦斯浓度，当瓦斯浓度在１以下后，％采用风镐掘进的方法，扩大贯通孔，确定无水且无瓦斯后，方可与空巷贯通。贯通后，首先对冒落区外的支护进行加固，打设两排，每排三根１．ｒｌ×８０ｍ锚索，７８ｎｎ０ｍ３间距１５０ｍｌ０ｉ，排距１０ｍ每根锚索采用１支ｌ０ｍ。６（ＫＺ２６和２Ｚ３０Ｃ＋）３０支２６树脂锚固剂进行锚固，用１ｍ圆钢焊制的３０ｍ长双筋双梁钢筋梯子４ｍ０２ｍ梁连锁，锚索托盘采用３０ｎｌ × ３０ｒ＇１ｍ０ｌ＇ｎ０ｌｎｎ× ６ｍ高强度可调心托盘及配套锁具，盘拱高不低于托６０ｍｍ。锚索预涨力达２０ｋ０Ｎ。（）１临时支护，铺顶网。４１外切眼贯通的正在３６巷冒落区内，采用打设２根点柱的方法进行临时支护，点柱为直径不小于１０ｍｍ、度不小于２５Ｉ５长．ｎ的优质圆木（或道木）鞋采用长 ×宽 ×厚＝２０ｍ × ，０ｍ２０ｍ × ５ｌ０ｍ０ｌｎ的鞋板，ｎ＇帽采用１．Ｉ的刹杆，５ｎ长打设点柱前，业人员站在已冒落的煤（）上的安作矸堆全支护下，确保退路畅通，使用专用找顶棍由外向里进行敲帮问顶；后将网片铺好，设点柱。上然打１ｍ圆钢焊制的５００ｍｍ长的双筋双梁钢筋梯４ｍ０

学习集团三名入围职工先进事迹材料

“冀中能源杯·第三届寻找感动中国的矿工活动”百名入围人选材料——山西省潞安集团常村煤矿安监处副处长申海生入围人选简介申海生，男，1982年9月出生，汉族，中共党员，毕业于中国矿业大学采矿工程系，大学本科学历，现任山西潞安集团常村煤矿安监处副处长。

2006年7月到常村煤矿参加工作的第一天，他就下井到了采煤工作面，多年来一直工作在生产第一线，由一名普通的大学生，成长为现代煤矿实干型、知识型、创新型的杰出人才，为企业发展做出了显著贡献。

其研究成果“锚杆、锚索锚固剂安装装置”获得国家专利；“心智管理模式”获得山西省煤炭企业管理现代化创新成果一等奖；2013年，他荣获全煤“感动中国的百名优秀青年矿工”荣誉称号。

入围人选典型事迹：申海生：对煤矿真爱，对矿工大爱申海生，中国矿业大学采矿工程系2006年届毕业的大学生。

十多年来，他始终满怀对煤矿的真爱，对矿工的大爱，潜心研究探索现代煤矿技术、生产、管理、安全创新之道，由一名普通本科的大学生，成长为现代煤矿实干型、知识型、创新型的杰出人才，多次获得矿、集团先进个人荣誉，为企业发展做出了显著的贡献。

2013年，他荣获全煤“感动中国的百名优秀青年矿工”荣誉称号。

“我学的是采矿专业，我的岗位当然应该在井下!”申海生如是说。

2006年7月，中国矿业大学毕业后，申海生到山西潞安集团常村煤矿参加工作，来矿的第一天，他就主动要求下井到了综掘工作面。

2007年，矿上任命他为综掘一一队的技术员，这一年，他还推迟婚期，参与研究技术创新。

2008年8月份，他被借调到生产技术中心搞了一年设计，很快成为技术骨干。

生产中心、工程科都想留下这个小伙子，申海生一次又一次写申请，要求回到井下一线工作，最后申海生还是回到了综掘一一队。

2009年10月30日，常村煤矿党委任命申海生为综掘一一队的党支部书记。

2011年11月，由于工作突出，申海生被任命为综掘一二队长。

当时，他年仅29岁，是常村煤矿有史以来最年轻的一个综掘队长。

王庄煤矿创新人才机制的实践与思考

王庄煤矿创新人才机制的实践与思考
李荣欣
【期刊名称】《前进》
【年(卷),期】2002(000)009
【摘要】@@ 山西潞安矿业集团公司王庄煤矿是一座可年产原煤达500万吨的特大型高产高效矿井,长期以来,一直被誉为"中国煤炭战线上的一盏明灯"和"矿井现代化建设的排头兵".近年来,面对日趋激烈的市场竞争,该矿始终以人为本,牢牢把握公认性选人、针对性育人、计划性用人和动态性管人的工作环节,不断创新人才资源的统筹规划、优化配置和管理使用,形成了独具特色的人才选拔和使用机制,有力地促进了各项工作的全面发展.
【总页数】2页(P33-34)
【作者】李荣欣
【作者单位】山西潞安矿业集团公司王庄煤矿组织部部长
【正文语种】中文
【相关文献】
1.创新人才工作机制的实践与思考
2.略论王庄煤矿安全生产长效机制
3.让“幸福王庄、美丽王庄”梦想落地——潞安集团王庄煤矿科学管理助推企业安全健康和谐发展
4.王庄煤矿实施集约高效战略和连年创高产的实践与思考
5.构建高端人才链,打造人才市场化引进机制——创新人才引进的实践与思考
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潞安集团五阳煤矿双创基地成立侧记

双创基地中，有个特别的小组，那就是推广组。井下安全生产、现场作业以及正规循环等生产组织方面的发明、革新、改造等创新项目的推广都需要通过这个组织。这里既有本矿的 “原创设计 ”，又有兄弟矿井的“拿来主义”，每一项设计被应用到生产都必须经历 “试用期 ”的检验．在这里，创新成果得以应用，科技直接转化为生产力推广组的
设立让大家创新的劲头更足了正如该矿工会主席段双晋所说：“双
创基地好就好在结束了以前 ‘各自为战 ’ 的局面，基地为各业务科室 ‘打好配合 ’ 提供条件 ”
人人参与创新攻关项目，个个练就绝技绝招绝活；让创新激发更多活力，创意产生更大效益；让创新标兵争相竞逐，岗位明星充分展示；让技能大师层出不穷，大矿工匠更多涌现。培养更多的 “领跑者 ”＝双创基地已经满载希望，；住备展翅腾飞ｊｓ４
“虽然压力山大．但是矿山培养我不容易，是我回报矿山的时候了，这个双创基地就是我的 ‘教学基地 ’，学生愿意学，我就愿意教。”段威说道．．
作为硕士学士工作室的一员，电力科科长丁亮暗自窃喜自己终于有了施展拳脚的天地。科班出身的他坚信：理论＋实操的 “两手抓 ”战略是保证设备开机率的 “不二法宝 ”。井下设备、电线相互通联是一个贯通的整体，系统的培训更有助于职工树立立体的防控体系。往年电力科一年两次大规模地对各类司机的培训总让他觉得没有扫清边角“盲区”，这

白永桂：为安全生产“保驾护航”

白永桂：为安全生产“保驾护航”作者：来源：《科学导报》2021年第17期提起山西长治五阳煤矿的白永桂，矿里是无人不知，无人不晓。

他不仅是矿上的一名老员工，更是白永桂技能大师工作室的带头人，他的工作室成立以来，先后处理安全生产重大疑难故障200余项，完成技术应用和技术创新项目达50余项，获国家专利10余项，节约和创造价值达100多万元，累计为全矿区输送技能人才800余人。

“我们工作室聚集了全矿机电专业精英，不仅要为矿区培育高质量人才，还要共同研发创新，合力解决难题，推动矿井高发展。

”3月13日，《科学导报》记者见到白永桂时，他坚定地说。

专业、敬业是白永桂始终坚持的信条。

参加工作二十多年，他干过采煤工，当过运输工，做过机电工，无论在什么岗位上都干得特别出彩。

白永贵最常用的一个词就是“捕捉”。

刚上班时，看老师傅处理故障，他注意“捕捉”师傅们的处理细节，仔细揣摩师傅们的每一个处理步骤，有不懂的赶紧记在本子上，等着随后请教。

等他开始独立接手工作，又变得善于“捕捉”设备的“蛛丝马迹”，很多故障他一到現场就能判断出是软故障还是硬故障，高低压开关柜有观测窗，很多问题尚且可以通过观测窗发现，但是变压器全身被铁壳包围，很多时候对故障的判断全靠“耳朵”，通过震动的频率、声音他就能对变压器进行“听诊”。

这些都来源于多年来他的工作积累。

正是凭着刨根问底、永不服输的劲头，白永贵一步一个脚印，逐步成长为了五阳矿独当一面的“技术大拿”，许多棘手难题都在他面前引刃而解。

为了发挥技术优势，将难题变为课题，课题变为项目，白永桂带领工作室成员深入一线、沉到现场，主动寻找创新课题，收集机电专业的各类技术难题，奋力攻坚，破解了一道道技术难题。

有一次正在使用的主运输皮带高压开关突然停电，直接影响到原煤运输，但是队里自己检查，只发现三相电不平衡，再找不到别的问题。

于是队里值班人员马上打电话汇报，接到电话后，白永贵第一时间深入现场对故障进行分析。

关于学习借鉴潞安集团创新培训教育模式强化教师队伍建设的通知

关于学习借鉴潞安集团创新培训教育模式强化教师队伍建设的通知(发布时间：12年10月08日来源：职业教育培训处)各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司，山西正华实业集团有限公司：加强培训教育，提升煤矿从业队伍整体素质是煤矿安全生产的重要基础保障，是推进实施全省煤炭行业“七高一文明”发展战略的重要内容。

不断强化教师队伍建设，创新培训教育模式，是提高培训教育质量的前提保障，也是提高培训教育工作针对性、实用性的重要措施。

今年以来，潞安集团积极探索煤矿安全培训教育新模式，全方位提升培训覆盖面和培训质量，特别在教师队伍建设方面大胆创新，将学校专职教师、企业管理干部和专业技术、技能人才全方位融合，建立师资人才资源库，形成学校企业互补、专职兼职互补、理论实际互补、知识结构互补的培训模式，对充分挖掘和发挥各领域人才的知识和技能创造了良好的制度和机制，为现代化煤矿企业发展提供了有力的人才支撑体系。

为更好地总结推广好的经验，指导全省煤炭行业培训教育工作，现将《潞安集团公司培训教育师资队伍建设管理办法》（试行）转发给你们，请各单位认真组织学习借鉴，特别是煤矿企业集团，要结合本集团实际，充分挖掘和发挥各类培训教育资源，不断加强师资队伍建设，积极探索培训教育模式，把培训教育工作做活、做好、做实。

附：潞安集团公司培训教育师资队伍建设管理办法（试行）潞矿职人劳工教字[2012]869号潞安集团公司培训教育师资队伍建设管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强培训教育师资人才队伍培养、评价、使用、流动、激励和保障建设，形成评价与培养，使用与激励的有效联动机制。

借助公司冲刺世界500强，成立潞安大学的平台，整合优化培训教育资源，建立符合公司战略发展培训教育需求的师资人才队伍，根据《潞安集团十二五发展纲要》和国家有关法律、法规，特制定本办法。

第二条培训教育师资人才队伍建设和管理坚持择优选用、结构合理、规模适当、资源共享、分级应用、动态激励和优质服务的原则，逐步形成专、兼结合的师资管理体系，充分发挥培训教师知识沉淀、传递和分享的价值，推动公司学习型组织建设。

Ⅰ膏组底部矿层一次采全高工艺应用

Ⅰ膏组底部矿层一次采全高工艺应用
孙忠胜;刘波;樊晓明;孙波;李连永
【期刊名称】《矿业快报》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】使用一次采全高工艺对辽阳石膏矿Ⅰ膏组采区巷道布置和底部矿层回采
工艺进行试验、研究,简化了生产工序,降低了工人劳动强度,节省了材料消耗,最大限度地保证了矿山安全开采,实现了矿井的安全、高效生产。

【总页数】2页(P64-65)
【作者】孙忠胜;刘波;樊晓明;孙波;李连永
【作者单位】沈阳煤业（集团）有限责任公司辽阳石膏矿;沈阳煤业（集团）有限
责任公司辽阳石膏矿;沈阳煤业（集团）有限责任公司辽阳石膏矿;沈阳煤业（集团）有限责任公司辽阳石膏矿;沈阳煤业（集团）有限责任公司辽阳石膏矿
【正文语种】中文
【中图分类】TD823.97
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用简论
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