高露洁管培生面试经验分享
管培生面试常见问题及回答技巧
管培生面试常见问题及回答技巧
学校及团体管理培训生，不仅面临着系统的知识学习，而且还需
要考察他们的工作态度。
因此，在面试中，学校或团体招聘面试官除
了考察候选人的专业技能外还要对其综合素质和能力进行全面探究，
以评估其是否具备管理培训生的能力。
面试过程中，面试官会针对候选人的学习、工作、人际沟通、团
队合作能力，时间管理能力等方面提出诸多问题。
例如：
1.你对如何教导管理培训生有什么看法？
2.你如何评价自己的时间管理能力？
3.你是如何帮助某些学生解决问题的？
4.在与学生进行沟通时，你有何应对策略？
5.你有过哪些团队合作的经历？
6.你认为做一名管理培训生的教职人员有什么样的特质？
针对以上提出的问题，候选人应该从分析背景、总结过程及拓展
结果三个部分结合回答。
首先，要搞清楚学校或团体的管理培训生教学背景和发展目标，
明确职位职责；其次，要总结自身已经取得的成就，比如过去积累的
教学经验，如何提高学习成绩，还有如何指导学生在课堂上发挥等；
再次，要能够根据学校或企业的发展需要掌握最新的教育理念及变革，积极识别新的市场机会，以实现教育产品的更新换代。
最后，要加强
对学生关怀，给予一定的危机干预，尊重学生的自由意志，做到细心
有效地帮助学生克服各种困难。
总之，针对学校和团体管理培训生职位的面试，应该从职业背景
分析、成就总结、教育理念前瞻及学生关怀等方面考虑来回答问题，
才能展现出充分的能力及职业爱好。
从而实现一个成功的面试，获得
最终的招聘邀请。
高露洁管培生面试经验分享
高露洁管培生面试经验分享终于一颗忐忑的心安定了下来，也有时间来回忆自己拿下高露洁CD管培的全部心路历程。
也是在收到HR姐姐电话的瞬间，果断决定放弃另一个依然也很吸引楼主的管培offer。
先介绍下楼主的背景：普通小本，北大小硕；曾经在英特尔实习一年；在伟达公关实习半年；用6个月时间参加宝洁商业精英挑战赛，和团队一起拿下全国总冠军，此后坚定了向快消行业发展的决心，楼主自认为是为快消而生的，但却不是为宝洁而生的。
邂逅高露洁缘于偶然，那次路过英杰交流中心，发现正好是高露洁的宣讲，进去一看已经到回答问题的环节了。
他们的宣讲会没有现场提问，而是在宣讲的过程中收集的问题。
我觉得这正是高效率的表现。
其中一个问题是高露洁的管培生和宝洁的有什么不同。
回答问题的姐姐是从宝洁跳过来的，她说高露洁最大的优势在于高露洁会为管培生提供全球轮岗的机会。
这句话震慑到了我，我希望自己能够成为这样一个具有国际视野的人。
回去赶在网申截止日期前投了简历。
11月7号收到了高露洁的笔试通知，11号上午八点半人民大学明德楼。
查了很多相关资料，知道是关于SHL的题目，楼主向来比较畏惧Numerical Test,于是就认真准备了一下Verbal Test，楼主的想法很简单，两者必须要保全一个，争取Verbal Test拿满分。
11号早上七点钟起床，做了近40道Verbal Test然后出发，按时抵达考场。
笔试只有30-40分钟左右，两部分。
我认为自己最大的优势就在于我的Verbal Test我认为不出问题的话，应该全部做对了。
笔试的建议：多练习，勤思考，培养数字敏感性。
同时，懂得放弃，学会取舍。
17号收到一面通知，22号早上八点半某酒店。
面试会持续一天，上午通过一面的同学，会在中午收到通知，下午进行二面。
踩着点赶到，发现我们组的其他5个同学已经交谈得不亦乐乎了，楼主当时突然变得很被动，但庆幸的是，我很快调整了心态，我想大家都很熟悉了，于是在坐座位的时候和我左边的美女右边的帅哥微笑着打了招呼。
2021年高露洁面试经验(2)
高露洁面试经验(2)高露洁面试经验最后谈谈记录中的坏点子(如何判断坏点子，跟公司的文化和办事风格不匹配，跟解决问题的大局目标相冲突，或是节外生枝，不在本案例的讨论范围之内等等)吧。
如果某个同学只提出一次的话，不占用太多讨论时间的话，就可只记下来，而不跟大家点明。
如果再次被提出来，并引起大家的讨论的话，就要明确表态，参与引导讨论方向了。
4.17-Colgate筛选，由于之前参加了ACCA xx JHC，Colgate又是ACCA的其中一个赞助商，于是，我们获得了直接进入的机会，比一些在简历关被刷下来的牛人幸运多了。
Colgate那5个open-end questions跟PG的经典8问很类似，都是让你回答“最”的问题，好好运用STAR原则(我自创了CARL原则)来回答，一般不会有太大的问题。
我用了一个晚上的时间准备5个问题，十分喜欢自己的劳动成果;4.30-Colgate笔试，题目是SHL，分成两个部分，第一部分是numerical，35分钟做35道题目，第二部分是verbal，25分钟做48道题目。
去了考试现场才发现，报MKT的有140人笔试(其中不乏北大的，浙大的，还有一个墨尔本大学的T-T)，报HR，PS，RTC的共有140 人，据说Colgate去年MKT只招了一个人，汗!千军万马过独木桥的场景突然在我脑海中浮现……之前对于陌生的，充满挑战的SHL题目略有准备，但是由于情报错误，我做的numerical都是全英文的，结果到了 ___发下来，我才知道，numerical是全中文的，心中一丝窃喜。
题目的类型就是看图表做数学题，难度只有小学水平。
无奈往下做的时候就开始叫苦了，确切地讲，不是在做题，是在跟时间赛跑。
计算机狂点已经很费时间了，为了能够在一分钟之内完成一道题目，我用尽了一切技巧，排除法，代入法，推算法，第六感法……最后，除了一道“法国英国轮船到达时间”题目用了1分钟猜了5道题目之外，其他都做完了，感觉人为刀俎，我为鱼肉，so time-pressed!第二部分的英文阅读我就完全跟不上节奏了。
高露洁OnlineTest笔试通过经验分析
高露洁OnlineTest笔试通过经验分析
2023年，高露洁公司开展了一次Online Test笔试，我有幸通过了该笔试，并想分享一下我的经验。
首先，我认为准备是非常重要的。
提前了解测试的类型和考试内容对于我们合理安排学习时间、提高复习效果非常有帮助。
我们可以通过向已经参加过笔试的同学请教、查看官方网站以及其他相关资料来获得更多信息。
其次，在进行笔试之前，我们需要注意时间安排。
要预留充足的时间复习，尽量不要在笔试前一天晚上通宵学习，以免影响第二天的状态。
同时，在考试当天也要注意时间分配，不要卡在某一小题上，以免影响其他题目的完成。
考试本身，我认为难度适中，主要测试应试者的语言运用能力和逻辑思维能力。
因此，我们需要注重笔试技巧，如认真审题，注意细节，严格按照要求进行答题等。
同时，我们也需要注重速度和准确性的平衡，在保证准确性的前提下，尽可能快地完成笔试。
最后，笔试结束后，我们还需要进行及时的复盘。
我们可以结合自己的答案和其他同学的答案进行对照分析，了解自己的强项和弱项，并在之后的备考中加以改进。
总之，通过高露洁Online Test笔试并不是容易的事情，需要我们在备考和笔试的整个过程中注重细节，并注意时间分配和技巧运用。
希望我的经验分享能够对其他应试者有所帮助。
第 1 页共 1 页。
高露洁机考体会范文
高露洁机考体会范文
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去人大明德商学院做了高家机考，但是刚刚看到5小时前有人发了题目，居然是一模一样的!
除了觉得11：30那会儿自己干嘛去了呢，还有就是觉得诚信也可以攒rp的，一直听说总分值也不一定是他家选择标准。
入正题，N+V大家很熟悉，然后有10道N的例题，一直以为是5道，后来发现秒数都变负了，然后被告知不记分了，然后我当时就想背书包走人了。
还好工作人员说就当做练习吧，我又淡定地觉得那就做练习吧。
后来神奇发现那个只是例题!!这个时候肯定遭鄙视了，所以要好好听工作人员说什么嘛。
看到正式的题，知道自己弱爆了，发现好多都是德勤今年的新题，V 部分也是。
之前就做得不好，加之受情绪影响，只好快速用完时间。
V部分也是迅速点完，旁边的mm说你好快啊。
是啊，好多C 啊。
N+V 平时练习是有用，不过真的卡着时间的模拟练习或者打酱油笔试长进更大啊。
听说在这里发帖可以攒rp，只希望七级大风+笔经能狠狠攒点人品。
祝大家好运啊!。
管培生面试问题有哪些经验分享
管培生面试问题有哪些经验分享你马上就要独自面对面试官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。
那么，你应该怎么办呢?下面就由店铺为大家介绍一下管培生面试问题的文章，欢迎阅读。
管培生面试问题篇11.“在一分钟内介绍一下你自己。
”这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事)。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
(看表)一分钟到了，希望我没有超时。
(很阳光的微笑)如果面试官不是EQ太低，会接着问：“为什么你会认为你是一个努力推进的人呢?”Bingo!你有机会操纵这次面试!2. “你10年内的职业规划是什么?”这时展示了三条胜任力：prioritysetting;delegation和work/lifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(如果是本科生，有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。
一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。
其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这类问题，有以下一点可以帮你加分：设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。
管理学习培训生面试技巧
管理学习培训生面试技巧面试是评估候选人是否适合管理学习培训生岗位的重要环节。
在面试过程中，面试官需要通过提问和观察来评估候选人的能力、经验和个人素质。
为了帮助面试官更好地进行面试，以下是一些管理学习培训生面试技巧的建议。
一、准备面试问题在面试之前，面试官应该准备一系列针对管理学习培训生的问题。
这些问题应该涵盖以下几个方面：1. 个人背景和经验：了解候选人的教育背景、工作经验和实习经历，以及他们在这些经历中所取得的成就。
2. 管理能力：评估候选人是否具备领导能力、团队合作能力和决策能力。
可以通过提问候选人在过去的项目中如何管理团队、解决冲突和制定决策等问题来评估其管理能力。
3. 沟通能力：管理学习培训生需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。
可以通过提问候选人如何与团队成员、上级和客户进行沟通来评估其沟通能力。
4. 问题解决能力：管理学习培训生需要具备解决问题的能力。
可以通过提问候选人在过去的项目中遇到的问题，并询问他们如何解决这些问题来评估其问题解决能力。
5. 自我反思和学习能力：管理学习培训生应该具备自我反思和学习的能力，以不断提升自己的管理能力。
可以通过提问候选人在过去的经历中学到了什么，并询问他们如何应对挑战和改进自己来评估其自我反思和学习能力。
二、观察候选人的行为和态度除了提问问题，面试官还应该观察候选人的行为和态度。
以下是一些观察的重点：1. 自信和积极性：管理学习培训生应该具备自信和积极的态度。
观察候选人在回答问题时的表现，看他们是否自信并展现出积极的态度。
2. 沟通和表达能力：观察候选人的沟通和表达能力，包括语言表达、非语言表达和思维逻辑。
他们是否能够清晰地表达自己的想法，并能够与他人有效地沟通。
3. 团队合作能力：观察候选人在团队中的表现，看他们是否能够与他人合作，并能够处理团队中的冲突。
4. 解决问题的能力：观察候选人在面对问题时的反应和解决问题的能力。
他们是否能够冷静地分析问题，并提出有效的解决方案。
高露洁面试经验4
TimelineO.BackgroundI.Online applicationII.Online testIII.Group interview: 2014.11.12IV.Individual interview (HR&经理): 2014.11.13V. Finalinterview (东区总监): 2014.12.2VI.Offer letter: 2014.12.5O. Background我并非是海投的类型，快消领域就投了Unilever/Coca cola/Mars/J&J/Colgate这5家，MKT方向。
投递Colgate的原因很简单，在我上财职业发展协会里的导师和学长与我提过：高露洁的项目不错，细分市场占有率也很高。
特别要提的是，今年高露洁在华东地区的宣讲会放在了上财，在之后面试和终面的时候面试官也有提起，但很可惜当时没有参加！1、关于公司。
高露洁是家低调的公司，很多人都误以为是宝洁旗下的一个品牌。
事实上高露洁是源自美国、有着200多年历史的快消公司，是从牙缝里挤出金子的一家跨国企业（主营oral care产品），利润率非常高。
旗下还有棕榈/希尔斯等产品线，在海外和港台地区都卖得很好（养宠物的比较熟悉，希尔斯是非常有名的狗粮猫粮品牌！）。
高露洁总部广州，在上海、北京等有分公司。
2，关于项目。
高露洁的管培项目源于1993年，已有20多年历史，公司上下都对MT项目认可度很高。
并且高露洁三大核心价值——“关爱，全球合作，不断完善”都完美地体现在MT项目之上，a.关爱，公司对trainee关怀备至，给到非常好的资源，HR的KPI也与trainee的绩效挂钩，加上招的人非常少，所以给到了足够的重视（这和很多挂了MT名字、却给不到太多培养的公司相比，是好了太多）；b.全球合作，据我的了解，公司做了5、6年以上的trainee，基本都有过海外轮岗的机会（做到这一点的MT项目并不多）；c.不断完善，虽已开展了20多年，但MT项目的开展一直在思索完善和改进。
管理学习培训生面试技巧
管理学习培训生面试技巧在现代社会中，管理学习培训生的需求越来越大。
然而，只有通过面试才能获得这些宝贵的机会。
面试是一个双向的过程，不仅是企业对求职者的考察，也是求职者对企业的了解。
在面试中，如何展示自己的优势，获得心仪的职位，是每个求职者都需要掌握的重要技巧。
本文将分享一些管理学习培训生面试的技巧，希望对广大求职者有所帮助。
第一，准备好面试前的功课。
在面试前，了解企业的背景和文化是非常重要的。
通过研究企业的官方网站、社交媒体和新闻报道，你可以了解到企业的发展历程、核心价值观和业务领域。
这些信息可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对企业的了解和兴趣。
第二，展示自己的领导能力。
作为管理学习培训生，具备良好的领导能力是必不可少的。
在面试中，你可以通过分享自己在团队合作中的经验来展示自己的领导潜力。
举例来说，你可以讲述一个你成功领导团队完成任务的案例，并强调你在这个过程中所运用的领导技巧和解决问题的能力。
第三，突出你的沟通能力。
管理学习培训生需要与不同层级和背景的人进行有效的沟通。
在面试中，你可以通过清晰、简洁地回答问题，展示你的沟通能力。
另外，你还可以强调你在团队中的协调和沟通能力，例如与团队成员合作解决问题或与上级汇报工作进展。
第四，展示你的问题解决能力。
作为管理学习培训生，你需要具备解决问题的能力。
在面试中，你可以通过分享你在工作或学习中遇到的挑战，并描述你是如何应对和解决这些问题的。
重点强调你的逻辑思维和分析能力，并展示你的创新和解决问题的能力。
第五，展示你的学习和适应能力。
管理学习培训生需要不断学习和适应新的环境和挑战。
在面试中，你可以分享你参加过的培训课程、学术项目或实习经验，并强调你从中学到了什么以及如何应用到实际工作中。
此外，你还可以提及你如何适应新的环境和团队，并展示你对学习和成长的积极态度。
最后，面试结束后，及时发送感谢信是一个良好的礼仪。
你可以通过电子邮件或纸质信件向面试官表达感谢，并再次强调你对这个机会的热情和期望。
2021年高露洁面试经验(3)
高露洁面试经验(3)高露洁面试经验大四师姐：“我们现在就是确定要推出这个有副作用的新丽丝是吧?”(本意是不想推!)我说：“对!根据产品经理对产品的信心，还有通过把产品给研发部进行降低副作用，我们要推出这个产品。
我们要做的，就是充分挖掘它的selling point，让它的正作用远远大于它的副作用。
当它的正作用远远大于副作用的时候，消费者会忽略它的副作用。
我明白你的意思，你担心副作用会给企业形象造成伤害，但是，我们要对研发部有信心，我们相信他们可以降低副作用。
我们也只能这样做了，你有更好的方法吗?如果没有更好的方面，现有的方法就是最好的方法!”大四师姐完全无语。
场景四:研一师姐:“我们可以把目标消费群体定在白领阶层……”大四师姐：“但是，我觉得目前来说，似乎没有看到说哪个洗发水是刻意定位为白领阶层，都是说针对某一部分有需要的顾客，比如说去屑什么的……”我说：“对!就是因为没有前例，没有人这样子做过，我们才要这样子构思。
这是蓝海战略给我们的一个思路，有时候另辟蹊径未尝不是件好事，我们经常说要创新要创新，却忽略了什么时候去创新!这就是一个很好的创新点!所以，主要定位在白领阶层，对生活品质有更好的追求的顾客，我觉得可行!”场景五：研一师姐：“ ___方面我觉得还是放在电视 ___为之，我们看到PG在电视上面的 ___投入，促使了她品牌的生命力……”我：“或许我们犯了一个思维上的错误，在电视 ___那片战火纷飞的地方，PG，Unilever已经杀得血流成河，我们是不是还要继续在这片电视 ___的红海中去跟她们厮杀，我们就不可以另辟蹊径，找到其他的 ___投放媒介吗?何况，我们公司的财力允不允许 ___昂贵的电视 ___投放呢?这是一个问题!”广外boy：“是啊，我也觉得公司的财力可能不允许，不但不允许过高的 ___投入，可能连同时经营新旧丽丝的财力都不足!”中大girl：“我粗略算了一下，这家公司每天的 ___投入在20到30万之间……”众人无语!最后时间不多了，广外boy提醒。
高露洁管培生面试经验分享
高露洁管培生面试经验分享终于一颗忐忑的心安定了下来，也有时间来回忆自己拿下高露洁CD管培的全部心路历程。
也是在收到HR姐姐电话的瞬间，果断决定放弃另一个依然也很吸引楼主的管培offer。
先介绍下楼主的背景：普通小本，北大小硕；曾经在英特尔实习一年；在伟达公关实习半年；用6个月时间参加宝洁商业精英挑战赛，和团队一起拿下全国总冠军，此后坚定了向快消行业发展的决心，楼主自认为是为快消而生的，但却不是为宝洁而生的。
邂逅高露洁缘于偶然，那次路过英杰交流中心，发现正好是高露洁的宣讲，进去一看已经到回答问题的环节了。
他们的宣讲会没有现场提问，而是在宣讲的过程中收集的问题。
我觉得这正是高效率的表现。
其中一个问题是高露洁的管培生和宝洁的有什么不同。
回答问题的姐姐是从宝洁跳过来的，她说高露洁最大的优势在于高露洁会为管培生提供全球轮岗的机会。
这句话震慑到了我，我希望自己能够成为这样一个具有国际视野的人。
回去赶在网申截止日期前投了简历。
11月7号收到了高露洁的笔试通知，11号上午八点半人民大学明德楼。
查了很多相关资料，知道是关于SHL的题目，楼主向来比较畏惧Numerical Test,于是就认真准备了一下Verbal Test，楼主的想法很简单，两者必须要保全一个，争取Verbal Test拿满分。
11号早上七点钟起床，做了近40道Verbal Test然后出发，按时抵达考场。
笔试只有30-40分钟左右，两部分。
我认为自己最大的优势就在于我的Verbal Test我认为不出问题的话，应该全部做对了。
笔试的建议：多练习，勤思考，培养数字敏感性。
同时，懂得放弃，学会取舍。
17号收到一面通知，22号早上八点半某酒店。
面试会持续一天，上午通过一面的同学，会在中午收到通知，下午进行二面。
踩着点赶到，发现我们组的其他5个同学已经交谈得不亦乐乎了，楼主当时突然变得很被动，但庆幸的是，我很快调整了心态，我想大家都很熟悉了，于是在坐座位的时候和我左边的美女右边的帅哥微笑着打了招呼。
面试——高露洁应聘真实之旅
广州总部三面：三面，我提前一天到广州，住进高露洁帮我们预定的东方宾馆，和一个北大过来应聘sales的dd同住一间，很遗憾，他被拒了，第二天一早就回北京，不过可以看得出他的心态很好，很乐观，在这里祝他早日拿到满意的offer.我出去吃了晚饭，在周围散了会步就回酒店冲澡休息了。第二天一早起来，吃了免费早餐，在餐厅还和一个英国老先生聊了会天，他最后祝福我拿到offer，看来还得谢谢他一下，嘿嘿！吃完饭，我们坐高露洁派来的车，一辆白色别克商务车，去高露洁在黄埔区的生产基地，四十分钟左右到达，到了后很快就进入面试，我被安排先去见总监，rtc的总监很和蔼的招呼我坐下，然后递给我他的名片，在总监办公室的四十五分钟我感觉自己发挥得不错，以前的面经说总监面只有二十分钟，没想到自己面了四十五分钟。先是用普通话寒暄了一会，然后就进入英语交谈，问了很多问题，都挺具体的，部分是外企面试的常规问题，部分是必须临场发挥的，在交谈中还是能感受高露洁公司尊重个人，很人性化的企业文化。轮到我问问题的时候总监说我们可以用普通话交谈了，我巴不得呢，呵呵，于是更放松了，问了总监一些关于高露洁牙膏产品的相关问题，这些是我在调研相关文献和市场调查的基础上得到的，因此相对比较专业，我想这是他愿意看到的，以及工作具体职责和公司内部提升机制等问题，问完
高露洁做事确实很准时，30号来了三面通知的电话，一个声音很nice的hrjj恭喜我进入final，并交代了后续的一些安排。接到final通比较大了，需要最后一博了，于是在实验还比较紧张的情况下我毅然又给自己放了几天假，把认为该
到了杭州，直奔浙大，在食堂吃完午饭休息了一会下午两点开始考试，快考试的时候还发生了一个小插曲，当时chinahr通知我的时候忘了叫我要带计算器，我没带，进了考场才发现，那时离考试只有十分钟了，而且一个高露洁的jj说超过时间不让进考场的，我那急得啊，后来还是很快做了个决定，马上出去看看能不能借一部或买一部，跑到隔壁教室，问了在自修的几个同学，大家都没带，心想也许真得跟高露洁没缘分了，不过还是没死心，想起在去食堂的一个拐角处有家小卖部，于是跑百米的速度全程冲刺，到了小卖部看到计算器，马上掏钱就买了，一部casio的四十元，很受伤，但没办法，没时间讨价了，于是又马上冲刺回考场，到考场后正好两点，汗！
高露洁棕榄xx生产供应链管培生面经 .doc
高露洁棕榄xx生产供给链管培生面经您需要后才可以 |事先声明：本帖不会透露在任何高露洁面试过程中被问到的问题，以免影响竞争的公平性。
本帖只是通过个人的面试经历帮助面试者更好地了解自己，了解高露洁。
楼主本人小硕一枚，本科是非常普通的二本院校，在学习工程管理，大陆本科学习物流工程，本科阶段自费参加过较多的物流方面的培训。
并且，通过自己的努力学习到了生产供给链中的一些先进的思想和方法，比方说精益思想和六西格玛，有较强的数据处理分析能力，并且主持或者参加过一些科研工程。
研究生在主要学习了运营管理，工程管理，企业市场策略，企业财务状况的分析以及风险分析，并且因为学习的特点，有较多贴近实战的工程经验。
因为在二本出身能在读硕士，因此本科成绩以及英语的水平都还可以。
楼主是理工男加上学习压力大，平时都是没什么时间收拾自己，所以除了西服以外所有的装备都是面试前两天在倒腾的，面试前一天在广州把头发剃了一下。
具体什么时候申请生产供给链培训生的忘记了不过是春招开始后申请的也就申请后几天，在3月5日收到面试通知，考虑了1天之后，承受了面试。
3月10日上午初面。
这里说一下，高露洁广州在市区的办公室，应该也是大多数初面的地点是粤海天河城大厦，一般需要知道跟你联系HR的姓名+身份证+面试通知的邮件能换取访客证，之后才能进入。
跟我一起面试的有几位同学因为各种原因稍微花了点时间。
一面是群面，两个面试官，具体题目省略，我们组9个同学进去留下了3个同学进入第二轮，另外我知道的一组只留下一个同学，后来我二面等待的房间就是另一组同学面试的房间，我看到了那一组同学的成果，相比我们组得出来的确实有一定差距，所以可以推论出他们组讨论过程中并不是太顺利。
那一组只留下一个同学因此可以说明高露洁的HR确实很专业，而且是宁缺毋滥。
如果整组表现的太不好，全组淘汰也是可能的。
我认为我们组三个同学能留下的原因还是比拟明显的。
我们组没有一个明确的领导，但是总体比拟和谐。
管理培训生面试技巧
管理培训生面试技巧管理培训生面试是一个重要的环节，能够帮助企业筛选出合适的人才，并为他们培养成为未来的管理者。
在这个过程中，面试官需要使用一些技巧来评估和选择适合的候选人。
本文将介绍一些常用的管理培训生面试技巧。
首先，面试官需要清楚地了解企业要招聘的管理培训生岗位的需求。
这包括对该职位的职责和要求的准确理解，以及企业对候选人的期望。
只有在明确的基础上，面试官才能更好地评估候选人是否符合岗位要求。
在面试过程中，面试官应该关注候选人的综合能力。
这包括他们的专业知识、领导才能、沟通能力、解决问题的能力和团队协作能力等。
可以通过提问来了解候选人在这些方面的表现。
例如，可以询问候选人在以往经历中所遇到的相似情况，并让他们陈述他们是如何解决问题的。
通过这样的问题，面试官可以判断候选人是否具备必要的能力和经验。
此外，面试官可以通过情境问题来评估候选人的领导才能和决策能力。
情境问题是根据实际工作场景编制的问题，候选人需要在限定的时间内提出解决方案。
这些问题能够考察候选人的分析能力、逻辑思维和创新能力。
面试官可以根据候选人的回答来评估他们的表现，并判断他们是否具备良好的领导潜力。
此外，面试官还可以采用行为面试法来评估候选人的能力。
行为面试法是通过候选人过去的行为来预测他们未来的表现。
面试官可以提出一些与核心能力相关的问题，要求候选人讲述他们过去的经历和行为。
可以询问候选人在过去的团队合作中的具体角色和责任，以及他们是如何解决问题和处理冲突的。
通过候选人的回答，面试官可以判断他们是否具备与岗位要求相匹配的能力和经验。
在进行面试评估时，面试官还应该注意候选人的个人品格和价值观。
管理岗位通常需要候选人具备一定的道德品质和价值观，如诚信、责任感和团队合作等。
面试官可以通过提问来了解候选人的这些方面，并结合实际工作情境来判断候选人是否符合企业的文化和价值观。
最后，在管理培训生面试中，面试官需要倾听候选人的观点和意见。
这不仅是为了了解候选人的想法，还能评估他们的表达能力和逻辑思维。
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201X高露洁OT笔试经验分享
1.性格，这个蛮容易做的，选选就过去了
2.数字逻辑，其实不难啦，关键是正确率，速度这个事情当然做得越快越
准越好，不过提示有说不要瞎选，应该还是正确率为先。
虽然还有一些没有做完，但是赶脚还行吧。
3.图形推理，我的悲剧就从这里开始了。
大家做过数独吧?这个和数独一个规律，只不过数字换成了图形。
我手贱选错了一个，连两个叉之后又回到了
4*4，选对了之后又5*5了，不过那道题到最后也没有做出来。
大家还是认真一个一个推吧。
别手贱啊~
4.Verbal 这个就忍说了啊!怎么这么变态做这么差啊!高露洁到底要挑什么人才啊啊啊啊!!!前面同学也提到，有六个tab切换的。
我是看题目再回去找的，结果很慢。
我在想是不是可以试试把内容都看一遍后面会快一些?(仅猜测啊谨慎使用这种方法)对英语要求很高的嗯~我是跪了不说了。
【精品】管培生面试经验
3、面试中常见的几种面试方式（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。
学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。
面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。
（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。
比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。
所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。
每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。
很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。
一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。
能给他们企业带来什么。
三面一般不会自我介绍。
会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。
抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。
不要太过美化自己。
（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。
其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。
他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。
所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。
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高露洁管培生面试经验分享
终于一颗忐忑的心安定了下来，也有时间来回忆自己拿下高露洁CD管培的全部心路历程。
也是在收到HR姐姐电话的瞬间，果断决定放弃另一个依然也很吸引楼主的管培offer。
先介绍下楼主的背景：普通小本，北大小硕；曾经在英特尔实习一年；在伟达公关实习半年；用6个月时间参加宝洁商业精英挑战赛，和团队一起拿下全国总冠军，此后坚定了向快消行业发展的决心，楼主自认为是为快消而生的，但却不是为宝洁而生的。
邂逅高露洁缘于偶然，那次路过英杰交流中心，发现正好是高露洁的宣讲，进去一看已经到回答问题的环节了。
他们的宣讲会没有现场提问，而是在宣讲的过程中收集的问题。
我觉得这正是高效率的表现。
其中一个问题是高露洁的管培生和宝洁的有什么不同。
回答问题的姐姐是从宝洁跳过来的，她说高露洁最大的优势在于高露洁会为管培生提供全球轮岗的机会。
这句话震慑到了我，我希望自己能够成为这样一个具有国际视野的人。
回去赶在网申截止日期前投了简历。
11月7号收到了高露洁的笔试通知，11号上午八点半人民大学明德楼。
查了很多相关资料，知道是关于SHL的题目，楼主向来比较畏惧Numerical Test,于是就认真准备了一下Verbal Test，楼主的想法很简单，两者必须要保全一个，争取Verbal Test拿满分。
11号早上七点钟起床，做了近40道Verbal Test然后出发，按时抵达考场。
笔试只有30-40分钟左右，两部分。
我认为自己最大的优势就在于我的Verbal Test我认为不出问题的话，应该全部做对了。
笔试的建议：多练习，勤思考，培养数字敏感性。
同时，懂得放弃，学会取舍。
17号收到一面通知，22号早上八点半某酒店。
面试会持续一天，上午通过一面的同学，会在中午收到通知，下午进行二面。
踩着点赶到，发现我们组的其他5个同学已经交谈得不亦乐乎了，楼主当时突然变得很被动，但庆幸的是，我很快调整了心态，我想大家都很熟悉了，于是在坐座位的时候和我左边的美女右边的帅哥微笑着打了招呼。
小组一共6个人，3个对外经贸，2个北大，1个国际关系学院。
先是每个人英文的自我介绍，其次是40分钟的
案例讨论，案例是经典的丽丝洗发水，然后给出最终的方案展示。
案例讨论的时候，楼主充当了计时员和协调员，以及最后框架的总结和梳理，在案例讨论中，我们小组配合地非常好，我们提出了完善的框架，即使有不同的意见，其他队友也会耐心听完，然后找出论据，或支持或反驳，最后方案展示部分我们每个组员都做了相关部分的陈述。
一面建议：完美的自我介绍+能力展现+价值体现。
自我介绍一定要充分而且完美地展现自我，流利并且impressive的英文自我介绍，至少能让你的印象分占据绝对优势。
在团队合作的过程中，你可以是计时员，可以是Leader，也可以只是一个Member, 甚至你们全组可以没有一个明确的Leader…这些都不重要, 重要的是你一定要有自己的想法并且大胆得说出来，也就是一定要展现你的能力。
你可以做总结，可以给大家提醒时间，可以协调团队的冲突……总之，一定要让面试官看到你存在的价值。
中午11点左右接到下午1点钟的二面通知，没来得及吃午饭就匆匆赶到酒店。
面试官依然是上午面试的两个姐姐，一个HR总监，一个业务经理。
还是先来一个完善的自我介绍，英文。
自我介绍过程中，楼主被打断多次。
当说到我的兴趣爱好是游泳，并且每周2-3次时，HR姐姐问我“even in winter”,当说到楼主喜欢读书时，问我现在在读什么书，收获是什么。
然后就是针对简历的提问了，每个问题都会被追述很深，以保证这是你真实的经历。
随后会问一些基本的问题，比如如何平衡团队的利益？如何向别人证明你的产品比别人的好？遇到的最大的挫折是什么？最开心的事情和最伤心的事情是什么？当楼主说到百威被拒的经历时，HR姐姐问，你认为她们没有选你而选了别人，是正确的吗？是你可以接受的吗？
二面建议：真实简历+Be yourself+礼貌
简历一定要真实，如果你的简历有改动，一定要第一时间送上最新版的给面试官。
楼主不认为那些证书复印件有什么必要，但是成绩单一定要有，毕竟一个对自己学业负责的人未来在一定程度上也会对自己的事业负责的。
一定要Be yourself。
礼貌性地握手也不可或缺，楼主习惯在面试结束后和面试官握手告别，这是对双方的尊敬。
毕竟，面试可以丢，气
场不能丢，尊严和敬重更不能丢嘛！
22号接到通知，27号下午2点国贸SK大厦参加终面。
终面的姐姐是高露洁中国北区（华北区+东北区）的CD总监Wing，年轻漂亮颇有气质。
先是自我介绍，当楼主说到口腔溃疡的时候，Wing立马找人倒了一杯茶，还给我道歉，顿时一阵泪飚，虽然楼主已经口干舌燥但那杯水自始至终都没有动一口。
自我介绍过程中，楼主注意到Wing姐姐手头的简历上面有明显二面时的一些批注，比如注明了我的祖籍和性格特点等。
之后就是专业、兴趣，以及如何平衡自己的专业和兴趣结合点。
然后问到对客户发展部的理解，然后说楼主理解的基本正确，还幽默地跟楼主说有的同学认为客户发展部就是和客户打高尔夫球。
之后问楼主的简历，和二面无大异。
也是考验诚实的关键点。
最后就是问了一些大面的问题，如最自豪的一件事，对于生活的理解等等。
终面建议：知己知彼，百战不殆。
或许所有人都会说这八个字，但是真的能做到的却是非常的少。
首先是知己。
如果二面的你还伪装成很适合快消或高露洁的样子，那么终面的你是无论如何要展现最真实的自我。
因为在这里你将直接面临你未来的领导，领导的气质就是公司的气质，你的言行和气场能否和公司契合，只需要很短的交谈就可以体现出来了。
比如你喜欢做销售，你要证明自己有足够强的沟通谈判能力和足够强的抗压能力；如果你喜欢做市场，你要能证明自己有足够的市场敏锐性和足够好的创意；如果你喜欢快消，就让面试官看到你的激情和自信；如果你喜欢高露洁就事前做一些调查工作，寻找到自己感兴趣的并且可以给公司带来建议的点。
其次是知彼。
刚说过做一些调查工作，让年报和数据帮助你了解它的产品、业务、利润以及资本结构等。
楼主就在面试期间非常关心高露洁的一些指标，比如他们的市场份额占了多少，他们的新品是什么，他们的代言人、他们的促销做的怎么样？楼主在面试前开始使用高露洁新品光感白，也为此和面试官有了很多共同的话题。
从参加笔试到收到offer，历时45天，这期间需要感谢的人很多。
三个可爱的舍友，一直鼓励我支持我给我自信，听说我拿到offer都比我还兴奋。
一起实习的小R和小P，一直替我祈祷，兴奋之情丝毫不亚于舍友，真想告诉你们，你们的眼睛嘴巴都睁成了李谷一。
第一时间给同班的小宗和小张发QQ，跟他们一起调侃并大笑。
还有我最最亲爱的小V同学，我的每场笔试、面试你都全程陪伴，兼顾保镖和导航，真是世界上最靠谱的人，没有之一；我最最亲爱的哥哥姐姐以及爸爸妈妈，你们的支持和鼓励是我一直不断前进的源泉和动力。
所有我亲爱的XDJM们，以后你们的牙膏姐看能不能打折哈。