安全生产月考核表
工段安全生产月度考核表
工段安全生产月度考核表一、背景介绍工段安全生产是企业安全管理的重要环节,为了确保工段安全生产的有效开展,提高安全意识和管理能力,制定了本月度考核表。
该考核表旨在评估工段安全生产工作的实施情况,发现问题并改进,保障员工的生命安全和财产安全。
二、考核指标1. 安全生产责任制落实情况2. 安全教育培训的开展情况3. 安全隐患的排查和整改情况4. 安全设施和装备的完好情况5. 应急预案的制定和演练情况6. 安全事故的处理和报告情况7. 安全检查和巡视的执行情况三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况a. 制定了工段安全生产责任书,明确责任人和责任区域。
b. 责任人按照规定履行职责,做好日常安全管理工作。
2. 安全教育培训的开展情况a. 进行了安全培训,内容包括工段安全规章制度、安全操作技能等。
b. 考核是否开展安全知识竞赛和安全培训讲座。
3. 安全隐患的排查和整改情况a. 在工段进行了安全隐患排查,记录并整理了隐患清单。
b. 针对隐患制定了整改方案,并按时完成整改工作。
4. 安全设施和装备的完好情况a. 检查安全设施的安装和使用情况,确保设施完好有效。
b. 检查安全装备的维护和保养情况,确保装备处于良好状态。
5. 应急预案的制定和演练情况a. 制定了工段应急预案,明确了应急组织和处置流程。
b. 进行了应急演练,检查演练效果和救援能力。
6. 安全事故的处理和报告情况a. 发生安全事故时,能及时处理事故,保护现场和员工的安全。
b. 进行了安全事故的报告,配合安全机构进行调查和处理。
7. 安全检查和巡视的执行情况a. 按照计划进行了安全检查和巡视。
b. 发现问题及时整改或上报,并记录巡查情况。
四、考核流程1. 考核人员进行现场考核,对各项指标进行打分。
2. 根据得分情况,汇总考核结果,找出问题和薄弱环节。
3. 编制月度安全工作报告,提出改进措施和建议。
4. 将考核结果和报告上报至企业安全管理部门。
五、考核结果处理1. 优秀:得分在90分以上,安全生产工作做到了件件有着落。
车间安全生产目标月度考核表
商丘富太太纺织品有限公司车间安全生产月度目标考核细则表考核内容项目及要求扣分标准考核对象扣分内容安全管理制度执行情况(20分)是否层层签订安全生产责任书各部门、车间和重要岗位没有与项目经理签订的,每少一个扣2分各部门、车间和岗位新员工上岗培训是否包括安全生产教育,是否做好安全生产培训的记录1.没按规定组织新员工安全教育,扣责任人2分2.无培训记录的扣1分各部门、车间和岗位是否遵守安全会议及安全学习制度1.参加人员没有本人签字的扣1分2.没有安全会议记录的扣1分各部门、车间和岗位每月28日前是否上报安全月报表是否有机械设备性能和安全隐患排查记录1.未按时上报的每次扣2分2.未按规定做好检查登记的扣2分各部门、车间和岗位员工安全基础常识掌握程度如何员工安全基本常识合格率达不到85%,每次扣1分各部门、车间和岗位是否定期或不定期地进行安全检查,检查是否有记录,检查发现的隐患是否按时整改或及时反馈1.没组织安全检查或没检查记录的扣2分2.没及时整改、及时反馈的扣3分3.存在较大安全隐患,被上级部门检查发现扣3分各部门、车间和岗位宿舍及仓库安全管理(10分)宿舍用电是否规范,是否使用违禁电器(大功率电器),是否乱拉扯电线1.仓库、宿舍乱拉电线,用电违反规定扣3分2.工人在宿舍内存放、使用违禁大功率电器扣2分各部门、车间所属仓库材料摆放是否有序,存放易然易爆物品是否有专人值守,是否有禁火标志1.生产材料未按规定摆放的扣3分2.存放易燃易爆物品无专人值守的扣2分各部门、车间和岗位消防工作管理(20分)是否根据消防的有关法则和公安消防部门的要求,认真制定各项防火安全制度,落实消防安全责任制1.没落实消防安全责任制扣3分2.未建立义务消防队扣3分3.没有安全防火应急措施扣1分各部门、车间和岗位车间、仓库等是消防重点部位,是否按《消防法》每天进行防火巡查,建立防火预案,定期组织消防常识考核,消防重点部门是否设置消防标志并配有消防设施1.没有每天防火巡查记录扣3分2.员工未经消防培训的扣3分4.未设置消防标志及设施扣1分各部门、车间和岗位1.车间内配置的灭火器、消防栓、消防应急箱等消防设备是否处于正常有效使用状态,消防设备周围1.5米内不能堆放任何物资。
全国安全生产月活动考核评分表【模板】
5
每调动1个成员单位以外有关部门单位计2分,计满5分为止。
5.部署指导所属地区、部门、单位开展活动
5.1 有活动指导、督导具体方案措施
8
未不得分。
6.活动信息工作
6.1 有安全月活动信息联络员
3
未落实的不得分。
3.2 根据自身实际创造性地编制活动方案
5
每1项自创活动计2分,计满5分为止。
3.3 按时限报送方案等文件
5
在最后期限前报送计满分,每超时限1天扣1分,扣完为止。无故未提交活动方案的,该项目15分全部扣除。
4.协调相关部门开展活动(只考核省级安全监管机构)
4.1 调动组委会成员单位联合开展活动
5
每缺少1个成员单位扣1分。
1.紧扣主题开展活动
1.1 大力宣传当年“安全月”活动主题
3
未落实的不得分。
1.2 发布主题公益广告、宣传画等
3
未落实的不得分。
1.3 结合主题开展专题活动(行动)
3
未落实的不得分。
1.4 开展专题安全培训
3
未落实的不得分。
2.落实全国组委会活动部署开展各项活动
2.1 组织开展安全生产事故警示教育周活动
5
出现重大舆情未及时处理的不得分。
3.4 畅通社会监督渠道,开通12350安全生产热线电话
3
未落实的不得分。
3.5 推荐新闻稿件参加“好新闻”评选活动
10
每推荐1篇新闻稿件计1分,计满10分为止。
4.创造性地开展安全生产宣教活动
4.1 创新形势、丰富内容,自主开展安全月专题宣教活动
15
需具体说明活动开展时间、具体内容、对象范围、实际效果。
月度安全生产责任制落实考核表
1、行政正职不按要求主持召开安全办公会,1次扣1分。
8
安全办公会 及班前会
2、安全办公会记录内容不符合要求,1处扣0.2分。
3、班前会1处不符合要求,扣0.1分。
查会议记录
全部符合要求
重要说明:考核结果与单位领导班子成员安全生产月活动奖励挂钩。
查上月份考核结果 现场考核
查上月份考核结果
合格 合格 走动检查次数少5次,扣0.5分
1、隐患及问题不及时按规定整改1次扣1分。
5 隐 患 整 改 2、严重隐患及问题整改不及时,1次扣3分。
现场检查
车间安全通道标语牌缺少一个扣1分
3、同类问题重复出现,1次扣1分。
Байду номын сангаас
1、各级各类人员安全生产责任制齐全,少1人或岗位扣
一月安全生产责任制量化考核标准(总分100分)
序号
考核 顶目
考核内容及标准
考核办法
考核情况
1、发生重伤或二级以上非伤亡事故,一次扣10分. 2、发生轻伤或三级非伤亡事故,一次扣5分. 1 安全指标 3、事故汇报迟报一次扣2分,晚报一次扣5分 4、隐瞒各类事故每次扣20分.
查工伤统计
事故发生后两小时后为 无重伤或二级以上非伤亡事故
迟报;8~24小时为晚 无轻伤或三级非伤亡事故
报;
1、发现1人次“三违”扣1分.
2
三违 2、发现班组长违章指挥,违章作业,1人次扣2分.
无“三违”情况
班
现场检查
组长无违章指挥,违章作业
全
3、持有效证件上岗,1人次岗证不符或无证上岗,扣5分
部持有效证件上岗
。
1、进入车间次数达不到规定,每少1次扣1分
3
安全生产责任制月度考核表
安全生产(质量)责任制月度考核表工程技术部姓名职务月分:考核项目考核内容考核要求完成情况基础管理1、按时参加安委会,落实对架子队的安全生产(质量)考核。
1、部长、技术负责人参加,提出考核建议。
2、全面落实各项规章制度,,对重点关键施工环节跟班盯控。
3、全面及时提供相关资料。
4、及时检查技术方案的落实情况和各种资料管理工作。
5、施工安全技术组织措施有针对性,能起到全面指导安全生产的作用。
2、落实安全生产(质量)各项管理制度,对重点,关键施工环节进行分析,拿出整改措施,并跟班盯控。
3、认真编制施工组织设计方案,根据安全风险等级编制安全专项方案,作业指导书。
详细抓好安全技术交底工作。
4、检查指导施工组织设计方案、安全专项方案、作业指导书及安全技术交底等落实情况。
做好各道工序自检报验和各种技术资料的收集整理归档工作。
5、根据安全生产(质量)实际需要及不同时期的工作要求,健全细化各项施工安全技术组织措施,并抓好组织实施。
过程控1、督促按期完成分公司安委会确定的有关事项。
1、确定的事项按期督促完成。
2、全程参入配合检查。
3、直接到现场面对面解决问题。
4、重点施工全过程2、配合上级检查各项安全管理。
3、加强对关键施工环节的技术指导,及时解决施工过程中技术难题、技术管理、人员素质等存在的问题和薄弱环节。
制参加把关。
5、本月底以前下达次月项目部月度生产任务计划。
4、加强大型施工等重点安全生产(质量)活动的把关、卡控。
制定和落实安全生产中超前性、倾向性、关键性问题的控制措施5、落实营业线(临近营业线)施工管理制度,强化日常检查及跟班卡控,提高安全控制能力。
6、及时编制下达项目部月度生产计划、任务。
量化工作情况1、每月至少跟班检查协作队2项施工作业,重点、关键环节全程跟班。
2、参加协作队安全分析会,帮助分析存在问题,提出整改的具体要求。
3、及时指导协作队的安全生产41/2工作信息处理1、督促建立健全安全信息管理制度协助领导抓好落实。
工段安全生产月度考核表范文
工段安全生产月度考核表范文一、考核表说明该考核表旨在对工段的安全生产情况进行月度评估,以达到及时发现问题、总结经验、改进安全措施的目的。
通过明确指标、分析数据和填写评分表,能够客观地评估工段的安全生产工作,并针对性地提出改进措施和建议。
本考核表分为多个部分,包括事故情况、安全教育培训、安全设施和操作规程等内容,请工段负责人在每个部分根据实际情况进行填写,并注明具体数据和情况。
二、事故情况该部分考核的是工段在本月出现的事故情况和处理情况。
按照严重程度和处理措施的有效性,分别给出评分。
针对每起事故,请填写以下内容:1. 事故编号:2. 事故发生时间:3. 事故性质:4. 事故伤亡情况:5. 处理措施:6. 评分:根据每起事故的评分,计算出事故总评分。
事故总评分=每起事故评分之和/事故总数。
事故总评分越低,说明该工段本月的事故情况越好。
三、安全教育培训该部分考核的是工段在本月进行的安全教育培训情况。
按照教育培训的次数和有效性,分别给出评分。
针对每次安全教育培训,请填写以下内容:1. 教育培训编号:2. 教育培训时间:3. 教育培训主题:4. 参与人数:5. 教育培训内容和效果:6. 评分:根据每次安全教育培训的评分,计算出安全教育培训总评分。
安全教育培训总评分=每次安全教育培训评分之和/安全教育培训总数。
安全教育培训总评分越低,说明该工段本月的安全教育培训情况越好。
四、安全设施该部分考核的是工段的安全设施情况和维护情况。
按照设施完好情况和维护措施的有效性,分别给出评分。
针对每个安全设施,请填写以下内容:1. 设施编号:2. 设施名称:3. 设施完好情况:4. 维护措施和效果:5. 评分:根据每个安全设施的评分,计算出安全设施总评分。
安全设施总评分=每个安全设施评分之和/安全设施总数。
安全设施总评分越高,说明该工段本月的安全设施情况越好。
五、操作规程该部分考核的是工段的操作规程落实情况和操作人员的遵守情况。
安全生产月活动考核评分表
落实情况 (提供数据)
是
□否
自评分
考核 得分
5
1.制定“安全生产月”活动宣传报 道方案
5
未落实的不得分。
是
□否
5
(四)加 2.邀请主流新闻媒体对本地区、本 强新闻 部门、本单位活动进行宣传报道, 宣传 宣传先进,鞭策落后
10
在中央主流媒体、省 级主流媒体每发表 1 篇新闻稿件计 1 分, 计满 10 分为止。
在最后期限前报送计
(七)活
满分,每超时限 1 天
动总结 2.按时报送总结文件和活动期间 视频照片等资料
10
扣 1 分,扣完为止。 无故未提交活动总结
报送日期:
9
的,不得确定为“优
秀”等次。
小计分值
100
小计得分
94
(一)安
二、 全生产 启动仪式形式多样,参与范围广 “安 月启动 泛,效果良好
5
未落实的不得分。
考核标准
(二)重大事故起数
填表人:
小计分值
分值
评分 方式
落实情况 (提供数据)
未发生重大事故得满
分;每发生 1 起重大
事故扣 5 分,发生 2
起重大事故扣 12 分,
发生 3 起重大事故扣
21 分,发生 4 起重大
30
事故扣 30 分。对发生 是 ( 重大事故的地、市级 □否
0 起重大事故)
以下单位,不得确定
是
□否
5
全生 仪式
产月” 活动 开展 情况
(二)扎 实深入 开展全 市性宣
1.开展安全发展主题宣讲活动
0 位市(厅)长宣讲 0 场;
10
未提供数据不得分。
安全生产月考核表
未提供数据不得分。
出席活动 次
4.安全监管部门负责人参加活动情况
5
未提供数据不得分。
出席活动 次
一、组织机构
发挥职能作 用情况
(三)活动方案明确
1.根据自身实际创造性地编制活动
方案
7
每1项自创活动计2分,计满7分为止。
□是 □否
2.按时限报送方案等文件
5
在最后期限前报送计满分,每超 时限1天扣1分,扣完为止。 无 故未提交活动方案的,该项目5分全部扣除。
3.指定“安全生产月”活动联络员
5
未落实的不得分。
□是 □否
4.有活动经费保障
5
未落实的不得分。
□是 □否
5.制度完善,并严格执行
3
未落实的不得分。
制度名称:
(二)领导重视
1.由主要领导或分管领导担任组委
会领导
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.召开专题会议部署动员
3
未落实的不得分。
□是 □否
3.地方政府(部门)领导出席活动情况
5
未落实的不得分。
□是 □否
(四)创造性地开展
安全生产宣教活动
创新形式、丰富内容,自主开展安
全月专题宣教活动
5
需具体说明活动开展时间、具体
内容、对象范围、实际效果。
□是 □否
(五)“安全生产月” 活动与日常宣教活 动相结合, 做到“以 月促年”
组织开展常年性的宣教活动
5
未落实的不得分。
□是 □否
小计分值
2.开展全省安全生产宣传咨询日活动
5
未提供数据不得分。
开设专版专栏 期 发放宣传资料 份 设置各类展板、标语等 块 接受群众咨询 人次
个人安全生产绩效月度考核表
序号 1 2
3
项目
考核内容及扣分标准
安全会议、安全检查 下现场情况
1、未按照要求参加安全会议、安全检查又未履行正规请假手续 的每少参加1次扣5分。连续3次及以上未按要求参加的每次加扣3 分,累计计算。
1、各单位应制定下现场和属地管理有关规定,明确个人下现场 数量和属地管理有关要求。2、个人下现场数每少1次扣3分。因 特殊情未完成下现场数的,需有主要负责人签字的证明材料。连 续3次以上未完成月度下现场数的,每少1次加扣3分,累计计算 。3、个人到属地管理责任区了解情况、督导安全生产工作不符 合规定的,每少1次扣3分。4、下现场和属地管理落实记录不规 范的,每处扣1分。
符合厂规定的,对主要负责人、分管领导每项扣 1-3 分;未批
准先实施的,对主要负责人、分管领导每项扣 3-10 分。
扣分
备注
4
其他
Байду номын сангаас
未按有关法规和公司安排部署落实的,每项扣 1-3 分。
5 合计得分(满分30分):
单位:
被考核人:
考核月份:
所属单位审核:
公司安委办:
1.发生事故的,对照《安全生产绩效考核表》“安全指标”考
核内容及扣分标准,对分管副职同等扣分。2.存在重大隐患的,
分管业务范围安全生产绩效 考核
对安全副职、包保人员每条扣 5 分,分管副职每条扣 10 分。 3.隐患整改不力、假整改、敷衍整改的,对安全副职、包保人员 每条扣 3 分,分管副职每 条扣6分。4.安全环保类项目上报不
月安全生产责任制考核表(修改)
10
合计
90
被考核人:
(木工班组)
考核人:
(安质部)
项目部安全生产责任制考核表
考核日期:2009年月1日
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全目标
1、未按项目部制定目标实施扣8分
2、未按计划完成目标扣2分
10
2
制度落实
1、未按项目部制定的制度实施扣4分
综合治理
1、违反项目部制定的综合理制度扣4分
2、未对工人进行治安教育扣3分
3、未遵守项目部安全操作规程的扣3分
10
合计
90
被考核人:
(混凝工班组)
考核人:
(安质部)
项目部安全生产责任制考核表
考核日期:2009年月1日
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全目标
1、未按项目部制定目标实施扣8分
2、未按计划完成目标扣2分
10
2
制度落实
2、未对现场进行安全、治安巡逻扣6分
10
4
文明施工
1、未制定现场防盗、斗殴、赌博等防护措施扣7分
2、未组织现场娱乐活动扣3分
10
5
综合管理
1、未制定材料出入规定扣3分
2、值勤期间睡觉、汹酒、长时间会客扣3分
3、未执行外来人员登记制度扣2分
4、职工下班期间未对现场进行全面检查扣2分
10
合计
50
被考核人:
2、制度未落实到各操作工人扣3分
10
3
安全教育
1、未按规定进行安全教育扣4分
安全生产标准化达标月度考核评分表
安全生产是企业发展的基础,也是保障员工生命财产安全的重要举措。
为了监督和评估企业安全生产工作的达标情况,我公司决定实施安全生产标准化达标月度考核评分表,以推动企业安全生产工作持续改进,确保安全生产工作的稳定有序进行。
一、考核项目及分值1. 安全生产管理制度落实情况(20分)- 是否建立了健全的安全生产管理制度(5分)- 是否全员熟悉并严格执行安全生产管理制度(5分)- 是否进行定期的安全生产培训和教育(5分)- 是否建立健全的事故隐患排查治理制度(5分)2. 安全隐患排查治理工作情况(20分)- 是否建立了健全的隐患排查治理台账(5分)- 是否定期进行隐患排查和整改(5分)- 是否按照规定及时消除隐患(5分)- 是否加强对重大隐患的监管和管理(5分)3. 安全生产责任落实情况(20分)- 是否明确了各岗位的安全生产责任人(5分)- 是否建立了完善的责任落实机制(5分)- 是否进行了责任落实情况的考核和评估(5分)- 是否对安全生产责任落实情况进行奖惩措施(5分)4. 应急预案演练及应急救援设施检查情况(20分)- 是否建立了完善的应急预案(5分)- 是否定期进行应急预案演练(5分)- 是否检查和维护了应急救援设施(5分)- 是否建立了应急救援队伍并进行培训(5分)5. 安全生产设施及设备检查情况(20分)- 是否对安全生产设施进行定期检查与维护(5分)- 是否定期进行设备安全检测和维修(5分)- 是否建立了设备维护台账和档案(5分)- 是否建立了设备故障隐患排查治理制度(5分)二、考核评定标准根据以上各项考核项目的情况,评定每月的安全生产标准化达标分数,具体标准如下:- 分数≥90分:优秀- 80分≤分数<90分:良好- 70分≤分数<80分:合格- 分数<70分:不合格三、考核结果处理根据每月考核的实际得分,对各部门进行奖惩措施,具体如下:1. 优秀:对该部门进行表彰和奖励,并进行经验共享,以激励其他部门学习借鉴。
员工每月安全生产业绩考核表
员工每月安全生产业绩考核表
员工安全生产绩效扣分标准
一、工作态度
1.未完成主管领导交办的任何一项任务,本项直接扣为0分;
2.每月上报安全合理化建议1条,每条5分,共计5分;
3.未参加安全活动直接扣为0分;安全会议每拖延5分钟扣2分,扣完为止;
二、安全基础管理
1.未遵守操作规程、劳动纪律每发现一次扣2分,扣完为止;
2.未妥善保管劳动防护用品、岗位工器具、消防器材的没发现一次扣2分,扣完为止;
3.未严格执行交接班制度、岗位工作地点脏乱差、设备随意乱放的没发现一次扣1分,随便拆除设备安全装置、私自动用不该使用的机械设备的
每发现一次扣2分,扣完为止;
4.工作区域内隐患未及时上报的,每发现一处扣1分,扣完为止;
5.无故不参加安全培训考核的,每发现一次扣1分,扣完为止
三、安全资料
1.岗位记录资料未按要求完成,未及时上交相关人员直接扣为0分;
2.员工安全教育没有签字记录,直接扣为0分;
四、安全事故目标
1.班组发生直接经济损失20万元的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故,班组员工安全生产业绩考核全部扣为0分;
2.每发生一起员工损失工作日或累计7天以上15天以下轻伤事故或直接经济损失1000元以下的安全事故的,扣5分;每发生一起员工损失工作
日或累计15天以上轻伤事故或直接经济损失1000元以上的安全事故的,扣10分,扣完为止;。
工段安全生产月度考核表范本
工段安全生产月度考核表范本表格名称:工段安全生产月度考核表表头:月份:__________________工段:__________________考核指标:指标一:事故数量指标二:事故严重程度指标三:事故隐患整改率指标四:安全培训覆盖率指标五:员工安全意识评估指标六:工伤率指标七:应急演练掌握情况考核标准:指标一:事故数量- 0起事故:A级- 1起事故:B级- 2起事故:C级- 3起事故及以上:D级指标二:事故严重程度- 无重伤及以上事故:A级- 1起轻伤事故:B级- 1起重伤及以上事故:C级- 2起以上重伤及以上事故:D级指标三:事故隐患整改率- 100%整改率:A级- 90%整改率及以上:B级- 80%整改率及以上:C级- 70%整改率及以上:D级指标四:安全培训覆盖率- 100%覆盖率:A级- 90%覆盖率及以上:B级- 80%覆盖率及以上:C级- 70%覆盖率及以上:D级指标五:员工安全意识评估- 优秀(员工安全意识高,自觉执行安全规程):A级- 良好(员工安全意识较高,有一定安全观念):B级- 一般(员工安全意识尚可,待提高):C级- 较差(员工安全意识不强,安全隐患较多):D级指标六:工伤率- 0%工伤率:A级- ≤0.1%工伤率:B级- ≤0.2%工伤率:C级- ≤0.3%工伤率及以上:D级指标七:应急演练掌握情况- 100%掌握:A级- 90%掌握及以上:B级- 80%掌握及以上:C级- 70%掌握及以上:D级考核结果:指标一:事故数量:_________(A/B/C/D)指标二:事故严重程度:_________(A/B/C/D)指标三:事故隐患整改率:_________(A/B/C/D)指标四:安全培训覆盖率:_________(A/B/C/D)指标五:员工安全意识评估:_________(A/B/C/D)指标六:工伤率:_________(A/B/C/D)指标七:应急演练掌握情况:_________(A/B/C/D)总评:考核结果优秀(满足A级指标项数≥5项):考核得分90-100考核结果良好(满足A级指标项数≥4项):考核得分80-90考核结果一般(满足A级指标项数≥3项):考核得分70-80考核结果较差(满足A级指标项数≥2项):考核得分60-70考核结果不合格(满足A级指标项数<2项):考核得分<60备注:__________________________________________________ 请工段相关负责人认真填写该考核表,经相关部门审核后提交给上级主管部门。
月安全考核表
要求有创新
5
事故
出现轻微事故1次总分扣除10分;出现一般事故1次总分扣除50分;出现较大或重大事故1次总分扣除100分;扣完为止。
4
检查员
合计得分
5
查现场
(5)操作人员持证上岗,不得损坏、丢失等。上岗资格证损坏、丢失等现象,每发现1人次扣1分。
5
查现场
(6)严格落实班前会和交接班制度。坚持”一班三检”(班前、班后、班中)和班前危险预知制度,有异常情况应及时告知处理。班前会结合当天工作任务,做好危险点分析,布置安全措施,交待注意事项;班后会总结讲评当班工作和安全情况并做好记录。1项不符合扣2分。
5
体现到文字或图标,要互保内容。
(5)建立车间、班组安全生产绩效奖惩机制。把公司安全生产目标层层分解落实到班组,以安全责任书的形式签订到个人,实行岗位安全绩效与个人经济收入相对应的分配制度,严格考核,奖惩悦现。不符合要求扣5分。
5
安全责任书要符合实际情况,车间要考核到组。
2
安全生产管理制度(22分)
3
和安全检查结合起来
(3)实现劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护用品。不穿戴扣3分,穿戴不符合要求每出现1人次扣1分。
3
查现场
(4)实现生产作业标准。不符合要求扣3分;每个岗位制定有规范的安全操作规程或作业指导书,明确每一步操作程序和工作标准。不符合要求扣3分;每个员工应熟练掌握生产工序内每项操作,认真执行安全操作规程和各项规章制度。不符合要求扣5分;无冒险蛮干,无违规操作,无违章指挥等现象,杜绝疲劳作业。不符合要求扣5分。
5
危险性大的作业要编制检查表
安全生产月度考核表
安全生产月度考核表
是否具备安全生产管理的相关知识和技能,有无参加过相关培训和考试
2、安全生产责任制的落实情况,各岗位人员对安全生产
的责任认识和执行情况
3、安全生产隐患排查和整改情况,是否及时发现隐患并
采取措施进行整改
4、安全生产投入和使用情况,投入是否充足,使用是否
合理
在实际操作中,应该注意对安全生产的各个方面进行全面、细致的考核。
对于考核内容,应该明确评分标准,分别给出“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等级的评价。
同时,应该根
据实际情况对考核内容进行适当调整和完善,以确保考核的全面性和准确性。
安全生产目标责任制月度考核表更新版
施工员安全生产目标责任制月度考核表实2.负责区域发生重伤以上事故,此表为0分。
电力工长安全生产目标责任制月度考核表注:1. 70分以下不合格,71分以上合格。
2.用电方面发生重伤以上事故,此表为0 分,三次以上触电事故此表不及格。
机械工长安全生产目标责任制月度考核表实2.机械方面原因发生重伤以上事故,此表为0分,三次以上机械伤害事故此表不及格。
后勤部长安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格,71分以上合格。
2.若发生中毒和恶性流行性疾病事件,此表为0分。
物资部长安全生产目标责任制月度考核表注:1. 70分以下不合格,71分以上合格。
2.若因产品质量方面原因发生重伤以上事故,此表为0分。
安全部安全生产目标责任制月度考核表注:1.70分以下不合格,71分以上合格。
2.负责区域发生重伤以上事故,此表为0分。
技术部安全生产目标责任制月度考核表注:1.70分以下不合格,71分以上合格。
2.若安全技术方面原因发生重伤以上事故,此表为0分。
工程部安全生产目标责任制月度考核表2.若发生重伤以上事故,此表为0分,轻伤事故超过三次此表不及格安全总监安全生产目标责任制月度考核表实2.若发生重伤以上事故,此表为0分。
轻伤事故超过三次此表不及格。
项目技术负责人安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格,71分以上合格。
2.若发生重伤以上事故,此表为0分,轻伤事故超过三次此表不及格。
项目副经理安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格,71分以上合格。
2.若发生重伤以上事故,此表为0分,轻伤事故超过三次此表不及格。
项目部钢筋班长安全责任目标考核表实注:1. 70分以下不合格,71分以上合格。
2.若发生重伤以上事故,此表为0分,轻伤事故超过三次此表不及格。
项目部木工班长安全责任目标考核表实注:1. 70分以下不合格,71分以上合格。
2.若发生重伤以上事故,此表为0分,轻伤事故超过三次此表不及格。
单位月度安全生产绩效考核表
填报单位:
填报日:
序号 考核项目
考核内容及扣分标准
扣分
1、发生非计划停机、停产、停电事故的每起扣3--10分。2、发生直接经济损失万元以下火灾、交通事故的每起扣1--5
1 安全指标 分。3、外委施工单位发生工亡事故 的,每人次扣10--20分;发生重伤事故的,每人次扣5--10分。4、发生在岗病亡
的,每人次扣10分。5、发生其他安全事故、事件的,每起扣1—10分。
机构设置 1、未按规定设立安全管理组织和机构,扣1分。2、未按规定配备安全生产管理和专业技术员,扣1分。3、未按规定召
2 与管理制 开各类安全会议,扣1分。4、安 全管理制度不健全,各级岗位责任制和安全工作制度落实不到位,每项扣1分。5、领
度 导干部值班、带班和跟班制度落实不到位,每人次扣1--2分。
3
隐患排查 治理与危 险源管理
1、未按规定进行隐患排查,扣2分。2、未建立隐患管理台账、分级管理,扣1分。3、存在重大隐患每条扣2分。4、未 按“五定”原则整改到位,实行隐患闭环管理每项扣1分。5、未按规定辨识评估危险源,建立危险源管理台账,制定和 落实危险源监控管理措施,每项扣1分。6、未按要求对严重“三违”、厂级隐患及未遂事故进行调查分析、查找原因、 采取针对性措施的,每项扣1-2分。
。6、劳动和职业病防护用品配备不齐全扣0.5 分/次,作业人员使用不规范扣0.5 分/人次。7、无交接班记录、点
(巡)检记录扣0.5 分/项,记录填写不规范扣0.5 分/项。8、生产现场发现一般“三违”行为扣1 分/人次;严重“三
6
应急管理
1、未按要求制定或及时修订生产安全事故应急预案,扣1分。2、未按要求制定应急演练计划、开展应急演练活动,扣 1--2分。3、未按规定建立应急救援 队伍和配备应急物资、装备扣1—2分。
2024年工段安全生产月度考核表
2024年工段安全生产月度考核表工段:__________________考核周期:年月考核时间:__________年____月考核指标:1. 安全生产责任落实情况:(满分20分)- 是否建立健全安全管理体系,明确责任分工和权限限责;- 是否制定并落实安全操作规程、安全防护措施;- 是否定期组织安全培训和演练;- 是否建立安全生产保障措施并有效运行;- 是否对各类安全事故责任追究及时、公正。
2. 安全隐患排查治理情况:(满分30分)- 是否定期开展安全隐患排查,发现并记录隐患;- 是否及时制定整改方案并按时整改;- 是否对整改情况进行跟踪检查和记录;- 是否建立并解决较大安全隐患;- 是否对隐患整改情况进行汇总和分析。
3. 安全生产检查情况:(满分15分)- 是否定期进行安全生产检查,并建立检查记录;- 是否对检查中发现的问题及时整改;- 是否对安全隐患排查治理情况进行检查;- 是否定期开展安全设备设施的检验和维护;- 是否定期进行应急演练和检查。
4. 安全事故处理情况:(满分15分)- 是否及时报告和处理各类安全事故;- 是否有科学的事故应急处理预案;- 是否及时开展事故调查和责任追究;- 是否落实事故隐患的整改措施;- 是否及时发布事故处理通报。
5. 安全文化建设情况:(满分20分)- 是否建立健全工段安全管理档案;- 是否定期组织安全宣传教育活动;- 是否设立安全生产奖惩制度;- 是否开展安全文明创建活动;- 是否建立健全安全信息交流渠道。
考核结果:1. 安全生产责任落实情况:________分2. 安全隐患排查治理情况:________分3. 安全生产检查情况:________分4. 安全事故处理情况:________分5. 安全文化建设情况:________分总分:________分考核人:__________________ 考核日期:__________年____月被考核单位盖章或签字:__________________。
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未提供数据不得分。
开设专版专栏期
发放宣传资料份
设置各类展板、标语等块
接受群众咨询人次
3.举办“守护生命”安全知识大赛
5
未落实的不得分。
□是 □否
4.举办安全发展忠诚卫士演讲比赛
5
未提供数据不得分。
开展演讲比赛场
5.举办安全文化精品网上博览会
5
未提供数据不得分。
报送部安全文化作品
6.开展安全事故警示教育活动
10
未提供数据不得分。
制作安装公益宣传牌张
制作张贴公益宣传画张
二、“安全生产月”活动开展情况
(二)扎实深入开展全省性宣教活动
1.开展安全发展主题宣讲活动
5
未提供数据不得分。
位厅(局)长、市(州)长宣讲场
开展企业家谈安全生产场
支宣讲团下基层宣讲场
在线访谈场
举办论坛场
发表评论、体会文章篇
2.开展全省安全生产宣传咨询日活动
20
未提供数据不得分。
开展科技强安专题行次
4.开展应急演练专题行
20
未提供数据不得分。
参演单位家
参与人次
三、“安全生产贵州行”或“安全生产行业行”活动开展情况
(二)加大新闻宣传力度
动员各类媒体对本地区、本部门、本单位对今年安全生产月活动进行专题宣传报道
20
未提供数据不得分。
在各类媒体发表稿件篇;在安全生产手机信息报发布信息条;在官方微博、微信发布信息条。
在主流媒体发表稿件篇
3.在电视、广播、报刊、网站、微博、微信进行安全生产公益宣传
5
未落实的不得分。
□是 □否
4.及时进行舆情分析,对公众反映强烈的安全生产问题进行解释答疑
5
出现重大舆情未及时处理的不得分。
□是 □否
5.畅通社会监督渠道,开通“12350”安全生产举报电话或专门的“安全生产月”活动热线电话
1.有活动指导、督导具体方案并组织实施
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.有活动督导、考核、奖惩措施
5
未落实的不得分。
□是 □否
督导次
(六)活动信息报送
1.按时报送信息
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.每周至少报送1次
10
每报送1条信息计2分,计满10
分为止。
报送信息条
(七)活动总结
1.总结材料结构清晰,内容丰富,特色突出,言简意赅
10
未落实的不得分。
□是 □否
2.按时限报送总结文件和活动期间视频照片等资料
4
在最后期限前报送计满分,每超时限1天扣1分,扣完为止。无故未提交活动总结的,不得确定为“优秀”等次。
报送日期:
小计分值
100
小计得分
二、“安全生产月”活动开展情况
(一)强化主题宣传
加大当年“安全生产月”活动主题宣传力度,制作、安装、发布主题公益宣传广告牌、宣传画等宣教产品
5
未落实的不得分。
□是 □否
(四)创造性地开展安全生产宣教活动
创新形式、丰富内容,自主开展安全月专题宣教活动
5
需具体说明活动开展时间、具体内容、对象范围、实际效果。
□是 □否
(五)“安全生产月”活动与日常宣教活动相结合,做到“以月促年”
组织开展常年性的宣教活动
5
未落实的不得分。
□是 □否
小计分值
100
3
未落实的不得分。
□是 □否
3.指定“安全生产月”活动联络员
5
未落实的不得分。
□是 □否
4.有活动经费保障
5
未落实的不得分。
□是 □否
5.制度完善,并严格执行
3
未落实的不得分。
制度名称:
(二)领导重视
1.由主要领导或分管领导担任组委会领导
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.召开专题会议部署动员
3
未落实的不得分。
深入家企业
发现并治理非法违法、违规违章行为项
执法项
推动企业排查隐患项
二、“安全生产月”活动开展情况
(三)加强新闻宣传和社会监督
1.制定安全生产月活动宣传方案
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.邀请主流新闻媒体对本地区、本部门、本单位活动进行宣传报道,宣传先进,鞭策落后
15
在省主流媒体、市级主流媒体每发表1篇新闻稿件计1分,计满15分为止。
附件1
2016年贵州省“安全生产月”和“安全生产贵州行”活动考核评分表
考核单位:
考 核 项 目
考 核 标 准
分值
评 分 方 式
落实情况
(提供数据)
考核得分
一、组织机构发挥职能作用情况
(一)组织机构健全
1.专门成立活动组织机构
5
未落实的不得分;委托社会中介机构承办具体事务的计2.5分。
□是 □否
2.设立“安全生产月”活动组委会办公室,有明确部门负责
□是 □否
3.地方政府(部门)领导出席活动情况
5
未提供数据不得分。
出席活动次
4.安全监管部门负责人参加活动情况
5
未提供数据不得分。
出席活动次
一、组织机构发挥职能作用情况
(三)活动方案明确
1.根据自身实际创造性地编制活动方案
7
每1项自创活动计2分,计满7分为止。
□是 □否
2. 按时限报送方案等文件
5
在最后期限前报送计满分,每超时限1天扣1分,扣完为止。无故未提交活动方案的,该项目5分全部扣除。
报送日期:
(四)协调相关部门开展活动(只考核各地安委会)
1.调动地方安委会成员单位联合开展活动
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.调动地方安委会成员单位以外有关部门单位开展活动
5
每调动1个成员单位以外有关部门单位计2分,计满5分为止。需提供具体单位名称。
单位名称:
(五)部署指导所属地区、部门、单位开展活动
□是 (起重大事故)
□否
小计分值
100
小计得分
填表人: 联系电话:
附件2
贵州省2016年“安全生产月”活动联络员推荐表
姓名
性别
职务
办公电话(必填)
手机
传真
QQ号
微信号
电子邮箱
单位名称
通信地址
备注
5
未提供数据不得分。
开展警示教育场
受教育人次
7.开展安全文化建设示范创建活动
(只考核各地区)
5
未提供数据不得分
“回头看”检查家,检查覆盖率%;制定整改方案份,整改率%
8.开展其他宣教活动
5
未提供数据不得分。
举办培训讲座场
举办竞赛场
举办展览场
举办文艺演出场
9.开展安全生产执法检查
5
未提供数据不得分。
出动个检查组
小计得分
三、“安全生产贵州行”或“安全生产行业行”活动开展情况(源自)扎实深入开展常态化贵州行或行业行活动
1.开展安全隐患曝光行
20
未提供数据不得分。
出动个检查组
深入家企业
发现并治理非法违法、违规违章行为项
推动企业排查隐患项
2.开展典型经验专题行
20
未提供数据不得分。
开展典型经验专题行次
3.开展科技强安专题行
小计分值
100
小计得分
四、“安全生产月”活动一个周期年(上年7月至当年6月)内安全生产调度统计情况(只考核各地安委会)
(一)特别重大事故起数
70
未发生特别重大事故得满分;发生特别重大事故的地区实行“一票否决”,不推荐全国安全生产月活动先进单位评选。
□是 □否
(二)重大事故起数
30
未发生重大事故得满分;每发生1起重大事故扣10分,扣满30分为止。发生重大事故的地区,不推荐全国安全生产月活动先进单位评选。