XX市XX县政府部门职责管理办法

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XX县综合行政执法管理办法

XX县综合行政执法管理办法（试行）第一章总则第一条为规范XX县综合行政执法行为，建立健全职责清晰、协同高效、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制机制，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》等有关法律、法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条本县行政区域内开展综合行政执法及其他相关行政执法工作，适用本办法。

本办法所称综合行政执法是指通过优化配置执法职责、整合执法队伍、下沉执法权限和力量、创新执法方式，开展相对集中的综合行政执法活动。

第三条县综合行政执法应当遵循职权法定、权责统一、程序合法、廉洁高效、公正公开的原则。

第四条县人民政府领导全县综合行政执法工作，建立健全工作协调机制，加强监督检查和考核评价。

第二章执法职责第五条县司法局负责全县行政执法活动的指导、检查和监督工作，指导行政执法部门落实行政执法“三项制度”，推进执法队伍规范化建设和严格规范公正文明执法。

第六条县综合行政执法局负责行使省人民政府批准的《XX县综合行政执法局执法事项目录》赋权的行政处罚权以及与之有关的行政检查、行政强制措施等职权。

第七条县级有关行政主管部门负责《XX县县级部门保留行政执法事项清单》和职责范围内的行政执法工作，负责制定培训计划，定期组织行政执法人员培训。

第八条县级有关行政主管部门应当对法律、法规、规章规定以及委托镇街的行政执法事项进行指导、协调、监督,并负责镇街综合行政执法有关业务培训和指导。

第九条镇人民政府（街道办事处）负责本辖区综合行政执法工作统筹协调、指挥调度，根据法律、法规、规章和省人民政府决定的《XX县镇（街道）行政执法事项清单》以及受委托的行政执法权限，依法履行行政执法职责。

镇街应急管理和综合执法办公室具体负责本辖区综合行政执法工作。

镇街应急管理和综合执法办公室的执法机构及人员管理、考核奖惩等按照《XX县镇（街道）应急管理和综合执法办公室工作运行机制和人员管理办法（试行）》执行。

行政部工作职责及管理办法

行政部工作职责及管理办法行政部是一个组织内部十分重要的部门，负责着组织的日常运营和管理工作。

其工作职责和管理办法需经过精心规划和制定，以确保行政部门的高效运作和协调管理。

下面将详细介绍行政部的工作职责和管理办法。

一、行政部的工作职责：1.组织内部日常管理：行政部门负责制定和执行组织内部的各项管理制度和规章，包括人事制度、考勤制度、奖惩制度等。

同时，行政部门还负责处理员工的日常问题和困难，促进员工的工作积极性和满意度。

2.资源管理：行政部门负责组织内部各项资源的管理和合理调配，包括场地设备、办公用品、劳动力等。

行政部门要确保这些资源的供应和使用能够满足组织的需求，提高资源利用效率和降低成本。

3.会议组织与协调：行政部门负责组织和协调各类会议的召开和进行。

包括行政部门自身组织的内部会议，以及与其他部门合作的跨部门会议。

行政部门需要确保会议的顺利进行，协调各方的利益和需求，促进沟通和合作。

5.安全管理：行政部门负责组织内部的安全管理工作。

包括安全教育培训、安全设施和设备的维护、应急预案的制定和执行等。

行政部门要确保组织内部的安全环境，保护员工的生命财产安全。

6.文件和档案管理：行政部门负责组织内部的文件和档案管理工作。

包括文件的起草、签发和归档，以及档案的整理、存储和保管。

行政部门要确保文件和档案的追溯性和可查性，以支持组织日常的决策和管理工作。

二、行政部的管理办法：1.明确工作目标和责任：行政部门需根据组织的整体目标和需要，制定明确的工作目标和责任分工。

每个成员都应了解自己的具体职责和工作目标，并与其他部门密切协作，共同完成任务。

2.建立健全的管理制度：行政部门需制定和完善各项管理制度，包括人事管理制度、绩效考核制度、财务管理制度等，确保管理工作的规范性和规范性。

同时，行政部门还应不断优化和完善管理流程，提高工作效率和准确性。

3.培养和提升员工能力：行政部门要关注员工的能力培养和提升，通过培训计划和学习机会提供相关的培训，以提高员工的专业知识和技能。

长沙县人民政府关于印发《长沙县人民政府工作规则》的通知

长沙县人民政府关于印发《长沙县人民政府工作规则》的通知文章属性•【制定机关】长沙县人民政府•【公布日期】2016.10.25•【字号】长县政发〔2016〕56号•【施行日期】2016.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文长沙县人民政府关于印发《长沙县人民政府工作规则》的通知长县政发〔2016〕56号各镇人民政府、街道办事处，县直各单位：《长沙县人民政府工作规则》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

长沙县人民政府2016 年10月25日长沙县人民政府工作规则第一章总则一、根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，参照《国务院工作规则》《湖南省人民政府工作规则》和《长沙市人民政府工作规则》，按照县委的有关规定，制定本规则。

二、县人民政府工作的指导思想是，在中共长沙县委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的路线方针政策，严格遵守宪法和法律，认真执行县委决策部署，全面正确履行政府职能，着力建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。

三、县人民政府工作的准则是，坚持以人为本、执政为民，坚持解放思想、实事求是，坚持改革开放、开拓创新，坚持依法行政、民主公开，坚持廉洁从政、务实高效。

四、县人民政府由下列人员组成：县长、副县长，县人民政府工作部门主要负责人。

县人民政府实行县长负责制，县长领导县人民政府的全面工作。

副县长协助县长工作，并按分工负责处理分管工作；县人民政府办公室主任在县长领导下，负责处理县政府的日常工作和县长交办的工作。

县人民政府工作部门实行局长（主任）负责制，由其领导本部门的工作。

县人民政府各部门根据法律、法规和省、市人民政府规章、决定、命令，在本部门职权范围内履行职责。

县监察局、县审计局在县长和上一级监察、审计机关的领导下，依照法律、法规和规章独立行使行政监察、审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。

权责清单管理办法

权责清单管理办法第一条为推行权力清单制度，加强对各级政府部门权责清单的管理，强化对行政权力运行的监督和制约，根据有关法律法规和规章，结合我省实际，制定本办法。

第二条省、市、县（含县级市、区，下同）政府工作部门及部门管理机构，依法承担行政职能的事业单位，省、市垂直管理部门设在地方的具有行政职能的机构（以下统称行政机关）的权责清单的制订、公布、运行、调整和管理，适用本办法。

第三条行政机关的权责清单管理工作，应当遵循职权法定、权责一致、公开透明、便民高效的原则。

第四条政府及有关部门应当将推行权责清单工作纳入考核指标体系，建立行政问责和绩效考核管理制度。

第五条机构编制管理机关负责本级政府工作部门权责清单的监督管理，并对下级政府的权责清单工作进行指导和监督。

政府法制部门负责本级政府工作部门权责清单的合法性审查工作。

政府信息公开工作主管部门负责权责清单信息公开工作的指导和监督，以及信息化平台的建设和管理。

政务服务管理机构负责进驻政务服务中心行政权力集中办理工作的日常管理、流程优化、行为规范、协调监督、考核评议等工作。

第六条行政机关是推行权责清单工作的责任主体，应当指定专门机构负责本部门权责清单的具体工作。

第七条行政机关应当制订和公布权责清单。

在对现有行政权力和责任进行全面彻底梳理、摸清底数的基础上，以清单的形式明确列示，并向社会公布。

行政权力，是指行政机关依法实施的直接面向公民、法人和其他组织的行政职权，主要包括行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政给付、行政检查、行政确认、行政奖励、行政裁决和其他行政权力。

第八条权责清单中的行政权力信息内容应当包括权力编码、职权类型、职权名称、职权依据、实施主体、责任事项等要素。

责任事项应当包括行政权力行使过程中每个环节对应的具体责任。

省、市、县三级共同实施的行政权力应当在要素内容上统一规范。

第九条行政机关应当严格按照权责清单行使行政权力、承担责任，不得行使或者变相行使未列入权责清单且无法定依据的行政权力，不得推诿或者怠于履行责任。

福建省人民政府办公厅关于印发《福建省政府工作部门权责清单管理办法》的通知

福建省人民政府办公厅关于印发《福建省政府工作部门权责清单管理办法》的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府办公厅•【公布日期】2018.09.09•【字号】闽政办〔2018〕76 号•【施行日期】2018.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文福建省人民政府办公厅关于印发《福建省政府工作部门权责清单管理办法》的通知闽政办〔2018〕76 号各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经省政府研究同意，现将《福建省政府工作部门权责清单管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

福建省人民政府办公厅2018年9月9日福建省政府工作部门权责清单管理办法第一章总则第一条为加强对各级各部门权责清单的管理，健全完善权责清单管理制度，强化对行政职权运行的监督和约束，根据中央编办、国务院法制办《关于深入推进和完善地方各级政府工作部门权责清单制度的指导意见》（中央编办发〔2018〕23号）等规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条省、市、县（区）政府工作部门及部门管理机构，各类特殊行政区域管理机构，依法承担行政职能的事业单位，乡镇政府（街道办事处）（以下统称政府工作部门）权责清单的编制、实施、调整、公开和监督管理，适用本办法。

省以下垂直管理部门权责清单由省级主管部门统一编制、实施、调整、公开和监督管理。

法律法规规章和党中央、国务院等另有规定的，从其规定。

第三条政府工作部门的权责清单管理工作，应当遵循务求实效、依法依规、权责一致、便民高效、公开透明的原则。

（一）坚持务求实效原则。

将权责清单贯穿到政府管理运行的各个环节各个方面，并逐步打造成为政府部门履职清单，推动政府部门按照清单履职，着力强化权责清单的实用性。

结合深化简政放权，进一步加大放权力度，划清政府与市场、社会的职能边界，赋予市、县级政府更多自主权。

淮北市人民政府关于推行市级政府权力清单和责任清单制度的实施意见-淮政〔2014〕66号

淮北市人民政府关于推行市级政府权力清单和责任清单制度的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淮北市人民政府关于推行市级政府权力清单和责任清单制度的实施意见濉溪县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：为贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，深入推进简政放权，加快转变政府职能，强化权力运行制约监督，根据《安徽省人民政府关于推行省级行政权力清单制度的通知》（皖政〔2014〕29号）等文件要求，现就做好我市政府职权清理，推行市级政府权力清单和责任清单制度工作提出如下实施意见：一、总体要求围绕建立法治政府和服务型政府，以转变政府职能、提升治理能力为核心，坚持职权法定、简政放权、公开透明的原则，清理规范行政权力，建立市级政府权力清单和责任清单制度，实行“行政权力进清单、清单之外无权力”。

进一步厘清政府与市场、政府与社会以及政府层级、部门之间的关系，完善决策科学、执行坚决、流程优化、监督有力的行政权力运行机制，构建权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的政府职能体系，为建设“精致淮北”，全面建成小康社会提供体制机制保障。

二、工作任务按照省政府要求，2015年3月1日前公布并在全市范围内全面推行政府权力清单和责任清单制度。

其主要任务是：（一）确定权力清理范围。

行政权力清理单位包括市政府工作部门、部门管理机构、派出机构；具有行政主体资格并依法承担行政职能的市政府直属事业单位和部门所属事业单位；行使行政权力的市其他有关单位。

行政权力清理的事项，指法定行政机关或组织实施的对公民、法人和其他组织权利义务产生直接影响的具体行政行为，包括行政审批、行政处罚、行政征收、行政给付、行政奖励、行政强制、行政确认、行政裁决、行政规划及其他权力等。

县直部门机关管理制度范本

一、总则第一条为加强县直部门机关管理，提高工作效率，确保机关工作秩序井然，特制定本制度。

第二条本制度适用于县直各部门机关工作人员。

第三条县直部门机关工作人员应严格遵守国家法律法规、党纪政纪和本制度规定，树立良好的职业道德和职业形象。

二、组织机构第四条县直部门机关设立办公室，负责本制度的组织实施和监督检查。

第五条办公室设主任一名，副主任若干名，具体负责机关管理工作。

三、工作纪律第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员应保持办公场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。

第八条工作人员应遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和他人隐私。

第九条工作人员应团结协作，互相尊重，不得在工作中互相推诿、扯皮。

四、考勤制度第十条建立健全考勤制度，实行考勤打卡制度。

第十一条工作人员应按时打卡，不得代打卡、虚报打卡。

第十二条一个月内累计迟到、早退、旷工超过3天者，给予警告或记过处分。

五、会议制度第十三条机关会议应按照程序进行，会议记录应由专人负责。

第十四条会议期间，工作人员应保持安静，不得随意离开会场。

第十五条重大事项会议应形成会议纪要，并及时向领导汇报。

六、公文处理第十六条建立健全公文处理制度，确保公文及时、准确、安全地送达。

第十七条公文办理应按照规定的程序进行，不得擅自修改、转发、泄露公文内容。

第十八条公文办理过程中，应确保公文保密，不得泄露国家秘密、工作秘密。

七、财务管理第十九条建立健全财务管理制度，严格执行财务纪律。

第二十条机关工作人员应按照规定使用公务经费，不得挪用、侵占、浪费。

第二十一条机关工作人员应定期对财务进行审计，确保财务合规。

八、监督检查第二十二条办公室负责对机关管理工作进行监督检查。

第二十三条对违反本制度的行为，应按照规定进行处理。

九、附则第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度由县直部门办公室负责解释。

第二十六条本制度如与本单位其他相关规定有冲突，以本制度为准。

XX县政务服务大厅工作管理制度

XX县政务服务大厅工作管理制度第一章总则第一条为规范和优化政务服务大厅的工作，提高服务效率，方便群众办事，制定本管理制度。

第二条政务服务大厅是政府向社会提供便民服务的窗口，承载着政府的形象和服务质量。

政务服务大厅的工作管理应以服务群众、提高效率、规范行为为宗旨。

第三条政务服务大厅的工作应遵守政策法规、遵循程序、尊重群众权益、保护隐私，确保公开透明、公平公正的原则。

第四条政务服务大厅的工作管理应坚持人民至上、服务为先的原则，深入贯彻落实党中央、国务院和县委、县政府有关政务服务改革的精神和要求。

第五条政务服务大厅的工作管理应注重科技应用，提升信息化建设，推动服务方式创新，提高效率，并适时开展社会化服务。

第二章组织机构第六条设立政务服务大厅管理办公室，负责政务服务大厅的日常工作管理、服务流程优化、员工培训、投诉处理等事务。

第七条政务服务大厅设置窗口，窗口数量根据实际需要确定，且应足够满足群众办事需求。

第八条窗口分为基础服务窗口和特殊事项服务窗口，基础服务窗口提供常见的办事服务，特殊事项窗口提供特定事项办理服务。

第九条窗口工作人员由政府部门选派，应经过岗前培训，熟悉相关业务流程，具备良好的服务意识和沟通技巧。

第十条窗口工作人员要按照工作计划和工作纪律，保证严格按照规定的时间和要求完成工作任务。

第十一条窗口工作人员要保持良好的工作状态和仪容仪表，便于与群众进行沟通和服务。

第三章服务流程第十二条窗口服务的工作流程分为受理、审核、办结三个环节。

第十三条受理环节：窗口工作人员应主动向群众了解办事需求，并核查所需材料是否齐全，如发现不齐全要及时告知群众。

第十四条审核环节：窗口工作人员应仔细审核群众所提交的材料，确保信息的真实性和准确性。

第十五条办结环节：窗口工作人员应及时办结群众的事项，并向群众传达结果，并提供办事反馈渠道。

第四章服务质量第十六条政务服务大厅要定期进行服务质量评估，以评选出优秀窗口和窗口工作人员，并给予相应的奖励和荣誉。

漳州市人民政府办公室关于印发漳州市政府部门权责清单监督管理办法的通知

漳州市人民政府办公室关于印发漳州市政府部门权责清单监督管理办法的通知文章属性•【制定机关】漳州市人民政府办公室•【公布日期】2018.01.03•【字号】漳政办〔2018〕1号•【施行日期】2018.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政法总类综合规定正文漳州市人民政府办公室关于印发漳州市政府部门权责清单监督管理办法的通知漳政办〔2018〕1号各县（市、区）人民政府，漳州、常山、古雷开发区管委会，漳州台商投资区、漳州高新区管委会，市直各单位：《漳州市政府部门权责清单监督管理办法》已经市政府2017年第28次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

漳州市人民政府办公室2018年1月3日漳州市政府部门权责清单监督管理办法第一章总则第一条为进一步深化行政体制改革，完善行政监督管理体系，维护权责清单的严肃性、规范性和权威性，促进建设法治政府、创新政府、廉洁政府，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见〉的通知》（中办发〔2015〕21号）、《福建省人民政府关于深化行政审批标准化改革的指导意见》（闽政〔2017〕41号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条市、县（市、区）政府各部门、市属开发区（投资区）、镇人民政府（街道办事处）的权责清单的设定、调整、实施和监督管理，适用本办法。

其他非政府系列权责清单编制单位参照本办法执行。

第三条本办法所称权责清单，是指根据法律、法规、规章和“三定”规定等规定，以清单的形式载明政府部门行使的对公民、法人和其他组织的权利义务产生直接影响的行政行为，以及政府工作部门之间具有行政管理性质的权力和责任事项。

第四条本办法规范的权责清单事项包括行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政征用、行政给付、行政监督检查、行政确认、行政奖励、行政裁决、其他行政权力、公共服务事项、内部审批（审核）事项、其他权责事项。

XXXX县级议事协调机构和临时机构管理办法

XXXX县级议事协调机构和临时机构管理办法第一条为进一步规范县级议事协调机构和临时机构（以下简称两类机构）管理，提高职能部门工作效率，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和市委、市政府有关规定，结合本县实际，制定本办法。

第二条两类机构的设立和管理，应坚持严格控制、从严审批、严格监督、统一高效的原则。

第三条本办法适用于县委、县政府及其工作部门两类机构的设立与管理。

第四条两类机构的设立和管理在县委、县政府及县编委的领导下，县委办公室、县政府办公室负责设立、变更和撤销管理，县编办负责日常监督管理，县级各部门负责报批及运行管理。

第五条本办法所称议事协调机构，是指未列入县委、县政府工作部门序列，但受县委、县政府委托，在较长一段时间内承担跨若干个工作部门的重要业务工作的组织协调任务，具有明确工作职责的机构。

本办法所称临时机构，是指县委、县政府为协调由多个部门完成某项临时性、阶段性、突击性任务而设立的机构，主要承担跨若干个工作部门的某项任务的协调工作。

联席会议作为一种工作制度，不列入议事协调机构和临时机构的范围。

第六条两类机构的名称除市委、市政府明确规定以外，一律不得冠县委、县政府字样。

第七条两类机构不单独设立实体性办事机构，不单独核定人员编制和领导职数，不明确机构规格，工作人员由有关部门内部调剂解决，一般不单独开设银行账户和核拨经费。

第八条除法律、法规、规章授权外，两类机构一般不行使行政执法权，不刻制印章，可用主办单位印章代替。

确需刻制的，由县委办公室、县政府办公室制发。

第九条临时机构一般不得对外发文，设立期限期满后自行撤销。

第十条主办单位确因工作需要，并具有下列情形之一的，可以申请设立两类机构：（一）党中央、国务院以及市委、市政府明确规定需要设立的；（二）法律、法规和规章明确规定需要设立的；（三）县委、县政府多个工作部门共同承担某方面重要工作，或者需在一定时间内完成某方面临时性、阶段性、突击性工作任务，且涉及多位县委、县政府分管领导工作范围的。

黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知

黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府•【公布日期】2010.07.21•【字号】黄政办发[2010]58号•【施行日期】2010.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知（黄政办发〔2010〕58号）各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈经济开发区管委会，市政府各部门：《黄冈市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

二〇一〇年七月二十一日黄冈市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定根据《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈黄冈市人民政府机构改革方案〉的通知》（鄂办文〔2009〕97号）和《市委办公室、市政府办公室关于印发〈黄冈市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（黄办文〔2009〕19号）精神，设立黄冈市人民政府办公室，为协助市政府领导同志处理市政府日常工作的机构，挂黄冈市人民政府金融领导小组办公室、黄冈市开发性金融合作领导小组办公室、黄冈市人民政府研究室牌子。

一、职责调整（一）强化服务职责，加强应急、督查工作，进一步发挥参谋助手和运转枢纽作用。

增加指导、监督全市政府系统信息公开和电子政务工作的职责。

（二）加强为大企业提供“直通车”服务的职责。

二、主要职责（一）负责市政府会议的准备工作，协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。

（二）协助市政府领导同志组织起草或审核以市政府、市政府办公室名义发布的公文。

（三）研究市政府各部门和各县（市、区）人民政府请示市政府的事项，提出审核意见，报市政府领导同志审批。

（四）根据市政府领导同志的指示，对市政府部门间出现的争议问题提出处理意见和建议，报市政府领导同志决定。

（五）督促检查市政府各部门和各县（市、区）人民政府对市政府决定事项及市政府领导同志有关指示的执行落实情况并跟踪调研，及时向市政府领导同志报告。

县人民政府办公室工作规则

县人民政府办公室工作规则为了更好地发挥县政府办公室的“参谋、协调、服务、督办”等职能，加强制度化、规范化、程序化、现代化建设，进一步提高工作质量和效率，特制定本工作规则。

一、分工负责制度1、县政府办公室实行主任负责制。

主任领导办公室的全面工作。

副主任协助主任工作，对主任负责。

主任外出时，受主任委托，由负责日常工作的副主任代行职责。

副主任要认真完成分管工作，对分管工作中的重要问题应及时向主任汇报并按其意见处理，对主任直接签批和安排有关科室队承办的事项，应主动督促落实。

2、县政府办公室领导成员和各科室队主要负责人对主任办公会议的决定必须认真组织实施，个人有不同意见，必须在会上提出，不得会后议论，更不得以任何理由拒不执行，力戒个人主义和自由主义。

3、县政府办公室各科室队对办公室和分管副主任负责，切实做好本职工作。

各科室队主要负责人要处理好分工对口与办公室整体负责的关系，对分管副主任安排的工作必须不折不扣地完成；其他副主任安排的工作，也要认真办理。

各科室队之间必须紧密配合，通力合作，确保各项工作顺利进行。

4、县政府办公室领导成员之间在工作中要相互支持配合；副主任离开办公室处理公务1天以上的，应跟主任通气，出县学习考察、开会及办理其他公务应提前跟主任通气。

主任、副主任外出必须给秘书科通气，便于工作联系。

5、县政府办公室全体工作人员要加强自身修养，规范自身行为，提高自身素质，自觉维护县政府及办公室的良好形象。

二、会议制度6、县政府办公室总支会议由书记、副书记、总支委员组成，会议由书记或书记委托副书记主持召开。

会议的主要任务：部署党务工作；研究党员发展事项；决策办公室重大事项。

7、县政府办公室主任办公会议由主任、副主任组成。

必须扩大范围时，通知有关科室队负责人参加。

会议的主要任务：传达贯彻上级精神；总结部署阶段工作；研究决定干部奖惩和干部调配。

8、县政府办公室专题会议由副主任征得主任同意后，按照分工分别或共同召开，与会人员由会议召集人确定。

政府管理制度范本

政府管理制度范本第一章总则第一条为了加强政府管理，提高行政效率，保障公民的合法权益，根据国家法律法规，制定本制度。

第二条政府管理制度是指政府机构内部对于政务活动进行指导、监督、协调和管理的规范性制度。

第三条政府管理制度适用于所有政府机构，包括中央政府、地方政府和各级政府部门。

第四条政府管理制度应当遵循依法治理、服务为民、公开透明、廉洁高效的原则。

第五条政府管理制度应当与时俱进，不断完善和改进，确保政府机构的管理工作科学合理、规范有序。

第六条政府管理制度的制定、修改和废止应当经过政府机构内部程序，经上级主管部门审批后方可实施。

第七条政府管理制度的具体内容和实施办法由政府机构根据本制度规定自行确定。

第二章组织架构和职责第八条政府机构的组织架构和职责应当符合国家法律法规的规定，根据实际情况合理确定，不得越权或超职权。

第九条政府机构应当根据职能需要，建立健全各级各部门的组织架构，并明确职责、权限、工作流程和责任人。

第十条政府机构应当根据公共管理的需要，合理确立各级各部门、下设机构和岗位的设置数量和规格，并进行公开招聘和任聘。

第十一条政府机构应当建立规范的绩效评估体系，对工作绩效进行考核，奖惩分明，激励懒政行为。

第十二条政府机构应当建立健全内部沟通机制，加强上下级部门、各部门之间的沟通协调和信息共享。

第十三条政府机构应当建立健全内部监督和检查机制，对政府工作进行监督和评估，依法查处违法违纪行为。

第三章决策程序和文件规范第十四条政府机构应当依法依规制定和实施各项决策程序，确保权力运行合法、公正和透明。

第十五条政府决策程序应当经过充分协商和论证，尊重民意，确保政策的合理性和科学性。

第十六条政府决策应当依法依规，尊重事实，客观公正，不得随意行使职权，更不得滥用职权。

第十七条政府文件应当符合法律法规的规定，格式清晰，内容真实，语言简练，避免空泛和繁文缛节。

第十八条政府文件应当标明发文单位的名称、文号、题目、正文、效力、签发人、签发日期等内容，确保诸如实性、合法性和权威性。

政府部门规章制度管理办法

政府部门规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强政府部门的规章制度管理，确保规章制度的合法性、合理性和有效性，根据《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称政府部门规章制度，是指政府部门在履行行政管理职能过程中，为规范行政行为和内部管理，制定的具有普遍约束力和执行力的规范性文件。

第三条政府部门的规章制度管理应当遵循合法性、合理性、公开性、连续性和效率性原则。

第四条政府部门应当建立健全规章制度管理体系，明确规章制度管理的职责、程序和监督机制。

第二章制定与审查第五条政府部门的规章制度应当根据法律法规和上级机关的规定制定，不得与法律法规和上级机关的规定相抵触。

第六条制定规章制度应当充分调查研究，听取公众和相关利益主体的意见，进行科学论证。

第七条规章制度的内容应当明确、具体，便于执行和监督。

第八条制定规章制度，应当进行合法性审查，确保规章制度的内容合法、程序合法。

第九条政府部门应当设立专门的规章制度审查机构，负责规章制度的合法性审查工作。

第十条规章制度审查机构应当对规章制度的内容是否合法、程序是否合法进行审查，提出审查意见。

第十一条政府部门应当对审查意见进行研究，对审查意见提出的问题进行改正或者说明理由。

第三章发布与公布第十二条政府部门应当通过政府网站、政府公报等途径，将规章制度进行公布。

第十三条公布规章制度，应当明确规章制度生效的时间，并对生效前的相关事项作出妥善处理。

第四章实施与监督第十四条政府部门应当对规章制度的实施情况进行监督，及时发现和纠正实施中的问题。

第十五条政府部门应当建立规章制度实施情况的评估机制，定期对规章制度的实施效果进行评估，并根据评估结果对规章制度进行修订或者废止。

第十六条政府部门应当建立规章制度执行的监督机制，对执行中的问题进行查处，并对执行不力的责任人员进行追究。

第五章修订与废止第十七条政府部门的规章制度应当根据法律法规的变化、行政管理需要和公众意见，及时进行修订或者废止。

政府办公室管理制度模板

政府办公室管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范政府办公室的工作秩序，提高工作效率，确保政府工作的正常运行。

2. 适用于所有政府办公室工作人员，包括但不限于行政、文秘、财务等岗位。

二、工作纪律1. 严格遵守工作时间，不迟到、不早退。

2. 工作期间不得从事与工作无关的活动。

3. 保持办公室环境整洁，维护良好的工作氛围。

三、会议管理1. 会议召开需提前通知，明确会议议题、时间、地点和参加人员。

2. 会议期间，手机等通讯设备应调至静音或关闭。

3. 会议记录应详细、准确，并在会后及时整理、分发。

四、文件管理1. 所有文件应按照规定程序进行审批、登记、存档。

2. 保密文件应严格按照保密制度管理，防止泄露。

3. 文件借阅应办理相关手续，并按时归还。

五、财务管理1. 严格执行财务管理制度，所有支出需经审批。

2. 定期进行财务审计，确保账目清晰。

3. 加强对预算的管理和监督，合理使用资金。

六、人事管理1. 员工招聘、培训、考核、晋升等应遵循公开、公平、公正的原则。

2. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。

3. 定期对员工进行绩效评估，作为晋升和奖惩的依据。

七、安全管理1. 加强对办公室安全设施的检查和维护，确保安全无隐患。

2. 员工应熟悉安全应急预案，参与定期的安全演练。

3. 发现安全隐患应及时上报，并采取相应措施。

八、公共关系1. 建立良好的公共关系，维护政府形象。

2. 接待来访人员应热情、礼貌，妥善处理各种咨询和投诉。

3. 加强与社会各界的沟通与合作，提升政府服务水平。

九、考核与奖惩1. 定期对员工的工作表现进行考核。

2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

3. 对违反制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚。

十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由政府办公室负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经政府办公室审议通过。

3. 本制度如与上级规定相抵触，以上级规定为准。

请根据实际情况对上述模板进行调整和补充，以适应具体的管理需求。

湖州市人民政府办公室关于印发湖州市政府部门权力清单管理实施办法湖州市人民政府部门职责管理办法的通知

湖州市人民政府办公室关于印发湖州市政府部门权力清单管理实施办法湖州市人民政府部门职责管理办法的通知文章属性•【制定机关】湖州市人民政府办公室•【公布日期】2016.04.23•【字号】湖政办发〔2016〕36号•【施行日期】2016.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文湖州市人民政府办公室关于印发湖州市政府部门权力清单管理实施办法湖州市人民政府部门职责管理办法的通知湖政办发〔2016〕36号各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：《湖州市政府部门权力清单管理实施办法》和《湖州市人民政府部门职责管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

湖州市人民政府办公室2016年4月23日湖州市政府部门权力清单管理实施办法第一章总则第一条为规范权力清单管理，加强对市政府部门行政权力运行的制约和监督，全面推进依法行政，根据相关法律法规规章及《浙江省人民政府关于全面开展政府职权清理推行权力清单制度的通知》（浙政发〔2014〕8号）、《浙江省人民政府办公厅关于印发〈浙江省政府部门权力清单管理办法〉的通知》（浙政办发〔2015〕109号）等规定，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条本办法所称的市政府部门行政权力，是指法律法规规章赋予的市级政府部门依法行使的，对公民、法人和其他组织权利义务产生直接影响的行政职权（以下简称为行政权力），其权力名称、权力类别、法定依据、实施主体、运行流程等要素构成权力清单。

行政权力具有权责统一性，是法律法规赋予政府部门实施行政管理的手段，也是法律法规要求政府部门应尽的责任。

第三条权力清单管理和动态调整遵循合法合理、公开透明、规范有序、便民高效的原则。

第四条各部门应当按照依法行政、公开公正的原则，在浙江政务服务网公布权力清单，依法行使纳入权力清单的行政权力。

按照权责一致的原则，各部门在行使权力清单所列权力的同时，承担相应的责任。

各部门权力清单、责任清单共同构成政府职责体系。

XX市XX县政府部门职责管理办法

XX县政府部门职责管理办法第一章总则第一条为加强和规范县政府部门职责管理，理顺职责关系，提高行政效能，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）、党中央、国务院和中央编委以及省、市、县党委政府和编委关于加强机构编制管理的有关规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于县政府工作部门、派出机构的职责管理。

县政府直属行使行政职能的事业单位职责管理，参照本办法执行。

第三条本办法所称职责，是指法律法规规章以及经县政府批准印发的部门主要职责、内设机构和人员编制规定（以下简称“三定”规定）赋予各部门的职权和相应承担的责任。

第四条部门职责管理应当遵循行政体制改革的要求，突出本级政府的履职重点，以转变职能为核心，坚持依法行政、权责一致、科学高效的原则，认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府以及县委、县政府关于深化行政体制改革、政府职能转变和机构改革的方针政策。

第五条县机构编制部门负责县政府部门职责综合管理，并对各部门的职责管理工作进行业务指导。

第二章部门职责的配置与调整第六条部门职责应当按照政企分开、政事分开、政资分开、政社分开、政府与市场中介组织分开的要求，以法律法规规章、政府职能转变和机构改革方案为依据，科学合理配置，保持相对稳定。

第七条配置部门职责，应当坚持一个事项原则上由一个部门负责；确需多个部门管理的事项，要明确牵头部门，分清主办和协办关系及其各自的职责分工，建立健全协调配合机制，避免职责交叉。

对具体职责的分工，不要求上下完全对应。

第八条部门主要职责由有关部门根据相关法律法规规章、政府职能转变和机构改革方案，参照上级业务部门的职责配置，研究提出草案并纳入“三定”规定，经县机构编制部门审核后，报县政府审批。

第九条研究部门主要职责时，应当将整体职责分解细化，明确该部门内设机构的具体职责，理顺部门内部的职责关系。

第十条因改革和管理需要调整部门主要职责的（包括职责加强、转移、取消、下放等），由部门提出调整草案，经县机构编制部门审核后按程序报县政府或县编委审批。

政府单位部门管理制度

政府单位部门管理制度一、总则为规范、规范和指导政府单位部门的管理工作，提高管理效率，保障服务质量，促进政府单位部门的稳定和发展，特制定本管理制度。

二、管理目标1.加强组织领导，优化机构设置，提高工作效率，提升公共服务水平；2.规范管理流程，提高决策科学化、信息化水平；3.加强人才培养和管理，搭建发展平台，提高服务意识；4.加强制度建设，落实责任，督促执行，保障管理效果。

三、管理职责1.制定并完善政府单位部门的管理制度，保障工作顺利开展；2.统筹管理资源，合理配置各项资源，提高资源利用效率；3.对部门的运作进行监督检查，加强对工作进度和效果的评估；4.激励部门干部员工，鼓励创新，营造良好工作氛围。

四、管理流程1.确定管理目标和任务，明确责任分工，建立工作计划；2.加强组织协调，促进部门之间的合作，完成工作任务；3.加强信息沟通，建立沟通渠道，及时了解上级下达的各项政策措施；4.制定绩效评估标准，进行工作评估，不断完善管理制度。

五、管理原则1.依法行政，遵纪守法，保证工作的合法合规；2.公开透明，保障公众知情权，接受社会监督；3.以人为本，尊重人才，激励干部员工，建设团结的集体；4.讲求效率，提倡科学化管理，执行法规和政策；5.坚持创新，鼓励实践和探索，不断提高管理水平。

六、管理措施1.建立健全内部管理机制，明确职责分工和权限范围；2.加强岗位培训，提高员工素质和专业水平；3.建立绩效考核制度，倡导奖惩并举，激发员工工作积极性；4.加强安全管理，保障员工人身和财产的安全；5.严格执行管理制度，加强对违规违纪行为的处理。

七、管理效果1.提高工作效率，加强管理水平，推动政府单位部门的发展；2.提高公共服务水平，提升服务质量，满足公众需求；3.构建和谐的工作氛围，增强部门凝聚力和战斗力。

八、管理监督1.加强上级部门对政府单位部门的监督检查，提供指导和支持；2.建立健全市场监管机制，加强对政府单位部门的市场监管；3.鼓励社会各界参与政府单位部门的监督，接受社会舆论监督。