劳动合同订立的主体
劳动合同用人主体应该怎么填写
劳动合同⽤⼈主体应该怎么填写我们知道作为劳动者对于⾃⾝的权益问题是很重视的，⼀般职⼯⼊职都是要与单位签订劳动合同的，那么对于劳动合同⽤⼈主体⼀般是怎样填写的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、劳动合同⽤⼈主体应该怎么填写填写劳动合同签订的主体，⼀般是⽤⼈单位和劳动者。
如果是通过劳务派遣合同进⼊⽤⼈单位，那么签订的是劳务派遣合同，主体是劳务派遣公司、劳动者、⽤⼈单位。
⽤⼈单位注册类型是以在⼯商⾏政管理机关登记注册的各类企业为划分对象，以⼯商⾏政管理部门对企业登记注册的类型为依据，将企业登记注册类型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三⼤类。
内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业。
港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。
对不在⼯商⾏政管理部门进⾏登记注册的⾏政机关、事业单位和社会团体，主要按其经费来源和管理⽅式进⾏划分。
⼆、劳动合同主体变更⽅式实践中，引起劳动合同主体变更的情况⼀般有两类，第⼀类是企业合并、分⽴的情况，第⼆类是⽤⼈单位将员⼯转⾄关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
第⼀种⽅式是员⼯辞职然后与第三⽅企业签定新的劳动合同。
第三⽅企业在发给员⼯的要约中必须明确规定，只有员⼯向原企业提出辞职，要约才能⽣效。
这样做的好处在于原企业⽆需为此⽀付经济补偿⾦，但是第三⽅企业对于员⼯将会给出较⾼的待遇以获取员⼯的同意。
第⼆种⽅式是企业与员⼯协商终⽌劳动合同。
为此企业可以签订协议,约定由第三⽅企业负担向员⼯⽀付的经济补偿⾦。
第三种⽅式是三⽅协商转让,约定由第三⽅企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三⽅企业可以与员⼯进⾏协商变更。
这种⽅法应当约定员⼯的⼯龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。
劳动合同分为哪两个方面
劳动合同分为两个方面：订立劳动合同和履行劳动合同。
一、订立劳动合同订立劳动合同是劳动合同双方当事人根据法律、法规的规定，经协商一致达成协议，从而确立劳动关系的过程。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
订立劳动合同应当采取书面形式，劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。
1. 劳动合同的主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。
劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为生活来源的自然人。
2. 劳动合同的内容劳动合同的内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序包括要约、承诺、试用期和劳动合同的书面签订。
用人单位与劳动者协商一致后，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。
劳动者与用人单位在订立劳动合同时，可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
二、履行劳动合同履行劳动合同是用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，实现劳动合同目的的过程。
1. 用人单位的义务用人单位在履行劳动合同过程中的义务主要包括：支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益、履行合同约定的其他义务。
2. 劳动者的义务劳动者在履行劳动合同过程中的义务主要包括：按时提供劳动、服从用人单位的管理、保守用人单位的商业秘密、履行合同约定的其他义务。
3. 劳动合同的变更劳动合同的变更是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，经协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。
劳动合同的变更应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
4. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动关系终止的法律行为。
签订劳动合同的主体有什么要求
签订劳动合同的主体有什么要求⼀、签订劳动合同的主体有什么要求签订劳动合同的⽤⼈单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。
根据劳动法的规定，劳动合同的当事⼈必须具有合法的主体资格。
作为⽤⼈单位必须是依法成⽴的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的⽤⼈单位才有权签订劳动合同。
另⼀⽅当事⼈劳动者也必须具备⼀定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁⽤⼈单位招⽤未满16周岁的未成年⼈。
⽂艺、体育以及特种⼯艺单位招⽤未满16周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障接受义务教育的权利，⽤⼈单位不能招⽤童⼯，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动⾏为能⼒的⼈。
⼆、签订劳动合同的条款有哪些根据《中华⼈民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下⼏⽅⾯的条款：（⼀）劳动合同期限劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是⼀年或⼏年。
临时劳动合同不超过⼀年（⼴东省规定）。
（⼆）⼯作内容⼯作内容是指⽤⼈单位安排劳动者从事什么⼯作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履⾏的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、⼯作性质、⼯作范围以及劳动⽣产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的⽤⼈单位对劳动者所从事的劳动必须提供的⽣产、⼯作条件和劳动安全卫⽣保护措施。
即⽤⼈单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。
包括劳动场所和设备、劳动安全卫⽣设施、劳动防护⽤品等。
⽤⼈单位不仅必须为劳动者提供必须的劳动条件和劳动保护，⽽且必须提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和劳动保护。
（四）劳动报酬劳动报酬是指⽤⼈单位根据劳动者劳动岗位、技能及⼯作数量、质量，以货币形式⽀付给劳动者的⼯资。
包括⼯资的数额、⽀付⽇期、⽀付地点等以及其它社会保险（养⽼、失业、医疗、⼯伤、⽣育等）待遇。
劳动合同签订的主体
劳动合同签订的主体劳动合同作为一种双方意愿达成的法律文书，在劳动关系中具有重要的法律效力。
而劳动合同签订的主体即为合同的双方当事人。
在劳动合同中，主体一般包括雇主和劳动者两个方面。
1. 雇主雇主是指提供工作岗位并支付劳动者工资的人或单位。
在劳动合同签订中，雇主通常是一个企事业单位、政府机关或个体工商户等。
作为劳动合同的一方，雇主有着的特征和主体责任：•法定代表人：雇主一般由企事业单位的法定代表人代表签订劳动合同。
法定代表人是企事业单位的最高决策人，具有代表单位意愿的能力。
•供给工作岗位：雇主作为劳动者的用工方，有义务向劳动者提供工作岗位，并按照合同约定支付工资。
•负有职业安全责任：雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，并采取必要的安全防护措施，确保劳动者的人身安全与健康。
•履行用人合法性义务：雇主在雇佣劳动者时，应当合法合理地进行用工，不得歧视或剥削劳动者的合法权益。
2. 劳动者劳动者是指为雇主提供劳动力，以获取报酬的自然人。
在劳动合同签订中，劳动者是劳动关系的被雇佣方，应当具备特征和主体责任：•就业自愿：劳动者应当根据自己的意愿选择并和雇主签订劳动合同，并在合同约定的时间和地点认真履行工作职责。
•遵守合同规定：劳动者应当严格遵守劳动合同内容，履行合同规定的工作职责和劳动纪律，保持合同期间的稳定工作状态。
•保护个人权益：劳动者有权依法保护自己的劳动权益，如工资、劳动时间、休假、社会保险等，同时也要按照合同约定履行自己的义务。
•维护职业道德：劳动者应当秉持职业道德，忠诚于雇主，不得泄露公司的商业机密等涉及雇主利益的信息。
3. 其他主体除了雇主和劳动者这两个主要主体外，劳动合同签订中还可能涉及到其他的相关主体，如：•劳动中介机构：在一些雇佣关系复杂的情况下，劳动中介机构作为招聘和安置劳动者的中间机构，可能参与到劳动合同的签订中。
•劳务派遣单位：劳务派遣单位是指将劳动者派遣到用工单位工作的机构，其与劳动者之间的劳动合同也与劳动派遣单位签订。
劳动合同签订主体的资格要求
劳动合同签订主体的资格要求1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间建立合法劳动关系的法律依据。
在签订劳动合同时，双方需满足一定的资格要求，才能够具备签订合同的主体地位。
本文将介绍劳动合同签订主体的资格要求。
2. 劳动合同签订主体的资格要求劳动合同签订主体包括雇主和劳动者两方，各自具备的资格要求如下：2.1 雇主的资格要求•法律主体资格：雇主应为合法注册的法人、个体工商户或其他组织，在法律上具有签订合同的主体资格。
•经营资格：雇主应具备经营能力，并在相关行业、领域正常经营。
•遵守劳动法律法规：雇主应遵守国家和地方劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
2.2 劳动者的资格要求•法定劳动年龄：劳动者应达到法定的劳动年龄，根据不同国家的法律规定而异。
•学历要求：根据工作性质的要求，劳动者可能需要具备相应的学历或职业资格。
•立场自主能力：劳动者应具备自主选择工作的能力，并能够理解劳动合同的内容和义务。
•无劳动能力限制：劳动者应具备劳动能力，即能够胜任合同约定的工作内容。
•无法律限制：劳动者不应受到法律限制，如未成年人、被剥夺权利等。
3. 其他注意事项•合同订立自愿原则：合同双方应自愿进行签订，不得强迫或欺骗对方签订合同。
•签订合同时间：合同可根据劳动关系的需要，具体约定合同期限或工作时长。
•合同内容：合同应包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作条件、双方的权利与义务等内容。
4. 结论劳动合同签订主体的资格要求是确保合同的有效性和有法律效力的重要条件。
雇主和劳动者需符合相应的资格要求，才能够依法签订劳动合同，建立合法劳动关系。
这有助于维护双方的权益和社会稳定。
劳动合同的主体包括什么
劳动合同的主体包括什么劳动合同是劳动关系的基本凭证，是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益和责任的法律文件。
劳动合同的主体是指参与劳动合同订立、享有权利和承担义务的主体。
在实际操作过程中，劳动合同的主体涵盖用人单位和劳动者两方面。
本文将从这两个主要方面探讨劳动合同的主体。
一、用人单位作为劳动合同的主体用人单位是劳动合同的主要主体之一，是提供就业岗位和支付劳动报酬的经济组织或自然人。
由于用人单位在劳动关系中拥有经济和权力优势，其在劳动合同中需要履行以下义务：1. 提供就业机会：用人单位应当为劳动者提供合法的、安全的劳动岗位。
这不仅包括岗位的数量和质量，还涉及到工作环境、设施设备和待遇等方面。
用人单位应确保劳动者在合理条件下发挥其劳动能力。
2. 支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关法律法规的要求，及时足额地支付劳动者的工资和福利待遇。
工资支付应当遵循平等、自愿、公平和合法性原则，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。
3. 确保劳动保护：用人单位有责任保护劳动者的人身安全和合法权益。
他们应当提供适当的劳动保护措施，做好安全生产和职业病防护工作。
此外，用人单位也应该让劳动者享有休假、病假、婚假等合法的休息和假期，维护劳动者的合法休息权益。
二、劳动者作为劳动合同的主体劳动者是劳动合同的另外一个重要主体，是合同的受益方。
他们具有权益保护和义务履行的双重身份。
劳动者在劳动合同中应当履行以下义务：1. 提供劳动能力：劳动者作为合同的一方，应按照约定提供相应的劳动能力。
他们应以诚信精神完成分配给自己的工作任务，并具备相应的专业素养和技能水平。
同时，劳动者应积极配合用人单位的工作安排和管理措施。
2. 遵守劳动纪律：劳动者有义务遵守用人单位制定的劳动规章制度和劳动纪律。
他们应尊重用人单位的管理权，不得违反规定行事，注意保守用人单位的商业秘密，并确保使用劳动工具和设备的安全和正常。
3. 维护用人单位利益：劳动者在劳动合同中应当履行真实合法的合同约定，维护用人单位的合法权益。
劳动合同主体多少种类型
劳动合同主体类型及法律规定一、劳动合同主体的类型劳动合同主体是指劳动合同的双方当事人，即劳动者和用人单位。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同主体分为以下几种类型：1.企业：包括国有企业和私营企业，以及各种联营、股份合作等企业形式。
企业是我国劳动合同主体中最常见的一种类型。
2.个体经济组织：指依法核准登记的个体工商户、农村承包经营户等个体经济组织。
个体经济组织作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人身信任性质。
3.民办非企业单位：指依法成立，取得民办非企业单位登记证书，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
民办非企业单位作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人事性质。
4.事业单位：指依法成立，取得事业单位法人证书，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的公益性单位。
事业单位作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人事性质。
5.国家机关：指国家政权组织，包括中央和地方各级人民代表大会及其常委会、人民政府、人民法院、人民检察院等。
国家机关作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人事性质。
6.社会团体：指依法成立，取得社会团体法人证书，从事社会服务活动的非营利性社会组织。
社会团体作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人事性质。
二、各类劳动合同主体的法律规定1.企业：根据《劳动合同法》的规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
企业应当按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费，并依法保障劳动者的合法权益。
2.个体经济组织：根据《劳动合同法》的规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系，可以订立口头或者书面劳动合同。
个体经济组织应当按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费，并依法保障劳动者的合法权益。
3.民办非企业单位：根据《劳动合同法》的规定，民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
民办非企业单位应当按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费，并依法保障劳动者的合法权益。
劳动合同签订的主体
劳动合同签订的主体劳动合同签订的主体1. 引言劳动合同是一种提供劳动力关系的法律文书，匡助雇主与雇员之间确立权利和义务。
而劳动合同的签订主体即是合同中的雇主和雇员。
本文将从法律及实际角度介绍劳动合同签订的主体。
2. 雇主雇主作为劳动合同签订的一方，是提供工作岗位并支付工资薪酬的主体。
雇主可以是企事业单位、政府机关、非营利组织等。
根据国家法律法规所规定的范围，雇主可以是个人或者组织。
2.1 企事业单位企事业单位是常见的雇主主体之一。
这些单位普通由政府直接或者间接控制，并承担着提供就业机会和经济发展的责任。
企事业单位在招聘雇员时，需要遵守劳动法律法规，并确保提供合理的劳动条件，包括工资薪酬、工作时间、休假等。
2.2 政府机关政府机关是另一种常见的雇主主体。
政府机关作为公共服务的提供者，需要礼聘各类人材来执行公务和管理事务。
政府机关在雇佣雇员时也需要遵守相关法律法规，并提供公正的待遇和福利，确保雇员的权益得到保护。
2.3 非营利组织非营利组织包括慈悲机构、社团组织等，其目的是为公共利益服务，而非盈利为目的。
这些组织往往需要礼聘雇员来进行相关工作，如管理、推广、志愿者协调等。
在签订劳动合同时，非营利组织同样需要遵守法律法规，并提供符合要求的工作条件。
3. 雇员雇员作为劳动合同签订的另一方，是提供劳动力并接受雇主指挥的主体。
雇员的主体范围较广，包括个人、劳务派遣工、劳务外包人员等。
3.1 个人个人雇员是指以个体方式从事工作，并与雇主签订劳动合同的人员。
个人雇员可以是全日制就业人员，也可以是兼职、暂时工等灵便就业形式。
个体雇员在签订劳动合同时，需明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事宜。
3.2 劳务派遣工劳务派遣工是指由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力的人员。
劳务派遣工同样需要与用工单位签订劳动合同，但与用工单位的雇佣关系是通过劳务派遣公司建立。
劳务派遣工与用工单位签订的合同主要规定工作任务和工资待遇等事项。
关于劳动合同的主体(精选范文4篇)
关于劳动合同的主体(精选范文4篇) 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。
依法成立的合同，受法律爱护。
依法成，以下是为大家整理的关于劳动合同的主体4篇, 供大家参考选择。
劳动合同的主体4篇【篇一】劳动合同的主体集体劳动合同与个人劳动合同的区分集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动酬报、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过同等协商达成的书面协议。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
集体合同与劳动合同的区分如下：1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者遵照合法程序推举的代表。
劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定详细标准，并作为单个劳动合同的根底和指导原那么。
劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
【篇二】劳动合同的主体劳动合同的主体是什么？可能大家都清晰，一般新到一家公司上班的时候，会要求签订书面的劳动合同。
自然而然，就认为劳动合同的主体就是劳动者和公司。
但事实上，也是要符合了法律要求的劳动者和公司才能成为劳动合同的主体。
劳动合同主体概念
劳动合同主体概念
劳动合同主体概念包括劳动合同的缔约主体和权利义务主体两个方面。
一、劳动合同的缔约主体
1. 自然人：劳动合同的一方当事人可以是自然人，即个人。
自然人作为劳动合同的一方，具有完全的民事权利能力和民事行为能力，能够独立缔约，承担合同的权利和义务。
2. 法人：法人是指依法设立的具有独立法人资格的组织，包括企业法人、事业单位法人、社会团体法人等。
法人可以作为劳动合同的一方当事人，享有与自然人相同的合同权利和义务，具有法人责任的承担能力。
3. 其他组织：除法人外，其他组织也可以作为劳动合同的一方当事人，如非法人的企业、事业单位、社会团体等。
这些组织作为劳动合同的一方，具有合同权利和义务，需要由其法定代表人或授权代表签订劳动合同。
二、劳动合同的权利义务主体
1. 雇主：劳动合同的一方是雇主，即提供劳动的单位或个人。
雇主具有组织、管理和支付劳动者劳动报酬的权利和义务，负有提供工作条件、保障劳动安全、支付劳动报酬等责任。
2. 劳动者：劳动合同的另一方是劳动者，即受雇于雇主从事劳动的个人。
劳动者享有劳动报酬、劳动保护、劳动安全等权利，需要按照合同约定履行劳动义务，如提供劳动、保守商业秘密、维护雇主利益等。
劳动合同的主体概念涵盖了合同的缔约主体和权利义务主体，包括自然人、法人和其他组织作为合同的缔约主体，以及雇主和劳动者作为合同的权利义务主体。
在劳动合同的签订和履行过程中，合同的主体需要遵守法律法规，保障各自的合法
权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动合同主体的明确定义，有助于规范劳动关系，维护劳动者权益，促进劳动合同的合法合规签订和执行。
劳动合同由谁书写的
劳动合同由谁书写：甲方、乙方还是第三方？一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在我国，劳动合同的书写主体一直以来都存在一定的争议。
有人认为，劳动合同应由甲方（用人单位）书写；有人认为，乙方（劳动者）应当负责书写劳动合同；还有人认为，为了保证合同的公平性，应由第三方中立机构来书写劳动合同。
本文将从以下几个方面探讨劳动合同由谁书写的问题。
二、我国法律法规关于劳动合同书写主体的规定1. 《劳动法》第十五条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”2. 《劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。
”从上述法律法规来看，我国法律并未明确规定劳动合同的书写主体。
但根据实际情况，劳动合同一般由用人单位提供模板，双方就合同内容进行协商，达成一致后由双方签字或盖章。
三、甲方书写劳动合同的合理性1. 用人单位对劳动岗位、职责及要求较为清楚。
用人单位作为劳动力需求方，对招聘岗位的职责、要求以及工作计划等方面有更为清晰的了解。
因此，由用人单位提供劳动合同模板，有利于明确双方的权利义务，降低劳动纠纷的发生。
2. 用人单位承担劳动合同的法律责任。
根据我国法律规定，劳动合同依法成立后，用人单位应当履行合同约定的义务。
如果劳动合同内容不明确、不规范，可能导致用人单位在履行合同过程中出现违法行为，从而承担法律责任。
因此，由用人单位书写劳动合同，有利于其对自己的行为进行规范。
3. 提高劳动合同的签订效率。
在实际工作中，用人单位通常会提前准备劳动合同模板，以便于新员工入职时快速签订。
如果由乙方书写劳动合同，可能导致双方在内容上产生分歧，延长签订时间。
四、乙方书写劳动合同的合理性1. 保障劳动者权益。
由乙方书写劳动合同，有利于确保劳动者在签订合同时充分了解自己的权益。
乙方可以根据自己的实际情况，对合同内容进行补充和修改，使劳动合同更加符合自己的需求。
劳动合同三方主体是什么
劳动合同三方主体是指在劳动合同的签订和履行过程中，涉及到三个主要的主体，分别是劳动者、用人单位和政府。
这三方主体在劳动合同中各自承担着不同的权利和义务，共同构成了劳动合同的基本框架。
首先，劳动者是劳动合同的一方主体。
劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动力，并按照约定获得劳动报酬的自然人。
劳动者是劳动合同的核心，是提供劳动力的主体，也是享受劳动权益的主体。
在劳动合同中，劳动者有权获得平等的就业机会，享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等权益。
其次，用人单位是劳动合同的另一方主体。
用人单位是指依法成立，拥有劳动者，并按照约定支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
用人单位是劳动合同中的需求主体，是劳动力使用的主体，也是提供劳动条件的主体。
在劳动合同中，用人单位有权要求劳动者提供劳动力，并按照约定支付劳动报酬，同时也有义务提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
最后，政府是劳动合同的第三方主体。
政府在劳动合同中扮演着监管者和协调者的角色。
政府通过制定劳动法律法规，规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
政府还有权对劳动合同的履行进行监督和管理，对违反劳动合同的行为进行处理和处罚。
在劳动合同的签订和履行过程中，劳动者、用人单位和政府各自承担着不同的权利和义务。
劳动者有权获得平等的就业机会，享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等权益；用人单位有权要求劳动者提供劳动力，并按照约定支付劳动报酬，同时也有义务提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的合法权益；政府有权制定劳动法律法规，规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
总之，劳动者、用人单位和政府是劳动合同的三方主体。
在劳动合同的签订和履行过程中，三方主体应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动协议和劳动合同的区别
劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同是现代社会中常见的两种法律文件，它们在形式和内容上具有一定的相似性，但在主体资格、法律性质、法律依据等方面存在着明显的区别。
本文将从以下几个方面详细阐述劳动协议和劳动合同的区别。
一、主体资格不同1. 劳动合同的主体资格劳动合同的主体一方为用人单位，另一方为劳动者个人。
用人单位是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以劳动收入为主要生活来源的自然人。
劳动合同的主体不能同时都是自然人，即不能两个劳动者之间签订劳动合同。
2. 劳动协议的主体资格劳动协议的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
这意味着劳动协议的主体资格更加宽泛，既可以是劳动者与用人单位之间签订，也可以是两个用人单位之间、用人单位与个体经营者之间、个体经营者之间等签订。
二、法律性质不同1. 劳动合同的法律性质劳动合同属于劳动法的范畴。
劳动合同的法律性质是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的签订目的是建立稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。
2. 劳动协议的法律性质劳动协议的法律性质主要是民事、经济法律关系。
劳动协议的签订目的是明确双方在劳动过程中的权利和义务，约定劳动报酬、劳动条件、劳动保护等事项。
劳动协议既可以是双方真实意思表示的结果，也可以是双方协商一致的结果。
三、法律依据不同1. 劳动合同的法律依据劳动合同的法律依据主要是我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面作出了明确的规定，为劳动合同的实施提供了法律保障。
2. 劳动协议的法律依据劳动协议的法律依据主要是我国《民法总则》、《合同法》、《劳动法》等法律法规。
这些法律法规对劳动协议的签订、履行、变更、解除和终止等方面作出了规定，为劳动协议的实施提供了法律保障。
什么是劳动合同主体
什么是劳动合同主体
劳动关系中的⼀⽅应是符合法定条件的⽤⼈单位，另⼀⽅只能是⾃然⼈，⽽且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履⾏劳动合同义务相适应的能⼒的⾃然⼈。
那么什么是劳动合同主体呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
什么是劳动合同主体
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与⽤⼈单位：
(1)劳动者，应是年满⼗六周岁的公民。
某些特殊⾏业(如⽂艺、体育和特种⼯艺单位)可以根据需要招收未满⼗六周岁的⼈员，但需经劳动⼈事部门审批。
(2)⽤⼈单位，必须是依法设⽴的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第六条⾄第⼗五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：
(1)富余⼈员、放长假的职⼯。
(2)⾮在岗但仍保持劳动关系的⼈员。
(3)请长病假的⼈员。
(4)停薪留职⼈员。
(5)党群专职⼈员。
(6)经理等⾼级管理⼈员。
(7)勤⼯助学的在校⽣。
(8)⽤⼈单位分⽴或合并的处理。
(9)派出到合资、参股单位的职⼯。
(10)租赁经营、承包经营的企业职⼯。
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店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动法中常见的两种合同形式，它们在合同主体、权利义务、解除方式等方面存在一些区别。
下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、合同主体1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为实现雇佣目的，按照一定的劳动条件和劳动报酬，从事劳动的协议。
劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，约定派遣单位派遣劳务者为劳务接受单位提供劳务的协议。
劳务合同的主体是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者。
二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，用人单位有权对劳动者进行管理和指导，劳动者有义务按照用人单位的要求履行工作职责。
双方在劳动合同中约定了工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的权利义务。
2. 劳务合同：劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的委托关系，劳务派遣单位派遣劳务者为劳务接受单位提供劳务，劳务接受单位对劳务者的工作进行管理和指导。
劳务合同中约定了派遣期限、劳务内容、劳务报酬等方面的权利义务。
三、解除方式1. 劳动合同：劳动合同的解除方式包括协商一致解除、劳动者辞职、用人单位解雇、劳动合同期满等。
解除劳动合同需要经过双方协商或符合法定条件。
2. 劳务合同：劳务合同的解除方式包括协商一致解除、派遣期满、派遣单位解除、劳务接受单位解除等。
解除劳务合同需要经过派遣单位和劳务接受单位协商或符合法定条件。
四、法律适用1. 劳动合同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动权益保护。
2. 劳务合同：劳务合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护，劳务者享有劳动权益保护。
总结起来，劳动合同与劳务合同的区别主要体现在合同主体、权利义务和解除方式等方面。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，而劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的委托关系。
劳动合同的主体和特征
劳动合同的主体和特征一、劳动合同的主体劳动合同的主体是指在劳动合同关系中享有权利和承担义务的双方当事人，即劳动者和用人单位。
1. 劳动者劳动者是指具有劳动能力，为实现自身价值而提供劳动力的人。
在我国，劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的职工，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的员工。
劳动者应当具备年满16周岁、具有劳动能力、具备法律规定的其他条件等特点。
2. 用人单位用人单位是指依法成立，具有用人权利和承担用人义务的组织。
在我国，用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等。
用人单位应当具备合法注册、具有经营范围、具备用工权利和承担用工义务等特点。
二、劳动合同的特征劳动合同具有以下特征：1. 法律约束力劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，具有法律约束力。
双方当事人必须按照合同约定履行各自的义务，违反劳动合同的一方应当承担法律责任。
2. 平等自愿原则劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
双方当事人在签订劳动合同时，地位平等，有权自愿选择签订或者不签订劳动合同。
合同内容应当真实、完整、明确，不得强迫或者欺诈对方。
3. 固定主体劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者应当具备法律规定的条件，用人单位应当具备合法注册和用工权利。
4. 内容具体明确劳动合同应当明确双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、合同期限等内容。
合同内容具体明确，有利于保障双方当事人的合法权益。
5. 定期更新劳动合同是劳动关系的基础法律文件，但在实际履行过程中，可能会出现一方当事人变更、合同到期等情况。
因此，劳动合同具有一定的时效性，双方当事人可以在合同到期前协商一致，续签或者终止合同。
6. 社会保障性劳动合同涉及劳动者的生活和权益保障，国家对劳动合同制度实行严格保障。
劳动合同订立的主体义务
劳动合同订立的主体义务劳动合同订立的主体义务应包含以下内容：
1. 双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定
代表人或负责人的姓名及联系方式，劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：用人单位作为雇主，应履行支付劳动报酬、提供安全保障、关心劳动者的生活福利、为劳动者提供必要的培训、提高等方面的义务；劳动者作为受雇人，应履行诚实守信、勤奋工作、保守用人单位的商业机密等方面的义务。
3. 需遵守中国的相关法律法规：劳动合同应遵守中国相
关的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
4. 明确各方的权力和义务：劳动合同应明确用人单位及
劳动者各自的权利和义务，以帮助避免双方在合同履行过程中出现纠纷和争议。
5. 明确法律效力和可执行性：劳动合同需明确法律效力
和可执行性，并明确违约责任及补救措施。
6. 其他等内容：劳动合同还可涉及其他方面的内容，例
如短信提醒、续约条款等。
以上是拟定一份“劳动合同订立的主体义务”时需要包含的内容，需要注意的是，各项条款应符合法律要求，不能违反国家法律法规的规定。
劳动合同和自有合同区别
劳动合同和劳务合同是劳动市场中常见的两种合同形式，它们在主体资格、主体性质及其关系、待遇、报酬等方面存在一定的区别。
本文将从以下几个方面详细阐述劳动合同和劳务合同的区别。
一、主体资格不同1. 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
在我国，劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以从事劳动获取报酬为目的的自然人。
用人单位是指在我国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
2. 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
在我国，公民是指具有我国国籍的自然人。
法人是指依法成立，具有独立法人财产，承担独立民事责任的组织。
组织是指不具备法人资格，但可以以自己的名义进行民事活动的机构。
二、主体性质及其关系不同1. 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
2. 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
三、待遇不同1. 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时，劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等福利待遇。
2. 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
劳务合同双方当事人可以根据协商一致的原则，约定劳务报酬的支付方式、时间和数额。
四、报酬确定原则不同1. 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
劳动合同的主体及送达条款5篇
劳动合同的主体及送达条款5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就劳动合同的主体及送达条款达成如下协议：一、劳动合同主体1. 甲方是合法注册的公司，具有独立的法人资格，有权在经营范围内招聘员工。
2. 乙方是具有法定资格和民事行为能力的自然人，自愿加入甲方公司，担任指定的工作岗位。
二、送达条款1. 联系方式的提供与变更通知义务：双方同意，在签订本合同时，乙方应提供真实有效的联系方式（包括邮政编码、电子邮箱地址和联系电话等）。
乙方应确保上述联系方式的真实性，如有变更应及时通知甲方进行更新。
因乙方联系方式不准确或未及时通知甲方变更联系方式导致的无法联系或延误，由乙方承担全部责任。
2. 文书送达方式：（1）本合同涉及的各类文书包括但不限于劳动合同、通知、人事任免、奖励处罚等，甲方可选择通过邮寄、电子邮件或双方认可的其他方式进行送达。
（2）如采用邮寄方式，则以乙方提供的地址为准，邮件寄出后视为送达。
如采用电子邮件方式，则以发送至乙方提供的电子邮箱地址为准，邮件发出后视为送达。
乙方应确保提供的邮寄地址和电子邮箱地址准确无误。
（3）对于重要文件的送达，甲方可以选择采取公告方式，在甲方公告栏或公司网站进行公告，公告发布之日起经过法定公告期限（一般为七日），则视为送达。
（4）双方确认，本合同所约定的送达条款为有效送达方式，双方在履行本合同过程中所有的书面文件往来均适用以上送达方式。
任何一方的联系方式或地址发生变更的，应在变更后三日内书面通知对方。
因任何一方提供的联系方式或地址错误或未及时通知变更信息导致无法联系到对方的，由提供错误联系方式或地址的一方承担全部责任。
三、其他条款1. 甲乙双方应遵守国家法律法规和相关政策规定，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
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劳动合同订立的主体
劳动合同是劳动关系的基础，是劳动者与用人单位之间约定的双方权利和义务的法律文件。
劳动合同的订立主体包括劳动者和用人单位。
一、劳动者
劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，为用人单位提供劳动力，接受用人单位聘用、支付工资报酬的人员。
劳动者是劳动合同的一方，拥有劳动权和劳动义务。
劳动者的主体包括：
1.自然人：劳动者可以是自然人，即个体劳动者。
自然人作为劳动者需要遵守劳动合同法和相关劳动法律法规的规定，履行劳动合同约定的义务。
2.未成年人：未满18周岁的人，即未成年人，在特定情况下可以与用人单位订立劳动合同。
在订立和履行劳动合同时，未成年人需要得到监护人的同意和保护，并受到劳动法律法规的特殊保护。
3.外籍劳动者：在中国境内就业的外籍劳动者，可以与用人单位订立劳动合同。
外籍劳动者需要遵守中国的劳动法律法规，并接受用人单位的管理和指导。
4.残疾人：残疾人享有劳动权，可以与用人单位订立劳动合同。
对于残疾人劳动者，用人单位需要提供必要的工作条件和保障措施，确保他们的劳动权益得到有效保护。
二、用人单位
用人单位是指为了实现自己的经济、社会目的而聘用劳动者、支付工资报酬的组织、企事业单位或者个人。
用人单位是劳动合同的另一方，承担劳动者所享有的权利和劳动者履行的义务。
用人单位的主体包括：
1.企事业单位：指依法设立登记并具有独立承担民事责任能力的社会经济组织，包括国有企事业单位、集体企事业单位、外资企事业单位、私营企事业单位等。
2.个体经营者：指独立承担民事责任、以经营自己的财产为目的进行经营活动的自然人，包括个体工商户、个体农民等。
3.非营利性组织：指以非营利为主要目的进行活动，如慈善机构、社会团体、事业单位等。
4.外资企业：指由外国或者地区的自然人、法人或者其他组织投资设立的企业，也称为外商独资企业、合资企业或中外合资企业。
劳动合同的订立主体不仅包括劳动者和用人单位，还可能涉及其他机构或组织的参与。
如劳动保障部门、行业协会、工会等，在劳动合同订立过程中扮演着监督、协调和维权的角色。
劳动合同的订立主体在订立劳动合同时需要遵守劳动合同法等法律法规的规定，确保劳动关系的公平、合法和可持续发展。