职工内部退养制度
职工内部退养管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式职工。
第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。
第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。
第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。
第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。
第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。
第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。
第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。
内部退养规章制度范本最新
内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。
第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。
第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。
第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。
员工必须严格遵守公司的相关规定。
第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。
第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。
第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。
第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。
第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。
第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。
第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。
第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。
第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。
第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。
第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。
内部退养管理办法
内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。
二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。
但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。
2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。
三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。
2、年龄达到X周岁及以上。
3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。
四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。
退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。
3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。
五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。
4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。
六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。
2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。
3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。
七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。
2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。
3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。
员工内部退养管理制度范本
员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。
第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。
第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。
第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。
第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。
第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。
第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。
第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。
第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。
第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。
第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。
内部退养政策
内部退养政策在现代的企业管理中，内部退养政策已经成为了一种常见的管理方式。
这种方式主要是针对企业内部的员工，在一定的时间内控制员工的流动，从而达到企业管理的而目的。
在这篇文章中，我将会从以下几个方面对内部退养政策展开讨论：一、内部退养政策的定义内部退养政策是指企业采取一定的制度或措施，限制部分员工在特定时间内流动或离职。
其目的是在一定程度上稳定企业的人员结构，并确保企业的稳定发展。
这种政策是一种缓解员工流动压力的方式，也可以降低企业的人力成本。
二、内部退养政策的实施原则内部退养政策的实施原则主要包括以下几点：1.员工拥有自由离职权。
企业不能强制员工留任或者延长员工的工作期。
2.内部退养政策所规定的期限应明确、公平、合理。
企业不应该过度延长员工的工作期限或者以任何形式剥夺员工的权益。
3.内部退养政策应该是企业职工中公平、平等、公正、透明的。
4.企业应根据员工的离职情况，及时制定内部退养计划，确保员工留存率。
三、内部退养政策的实施策略内部退养政策的实施策略主要包括以下几点：1.确定退出门槛。
企业应该根据实际情况，制定离职门槛，明确退出员工的范围和条件，包括工作年限、战略职务、流动频次等。
2.严格控制流动人员。
企业应建立起流动人员的档案和数据，对于流动频次高的员工进行特别的关注和管理。
具体措施应包括尽量保留流动比较频繁的员工，同时加强他们的管理和培训。
3.加强企业文化建设。
企业需要注重创造良好的企业文化氛围，增强员工对企业的认同，从而降低员工离职的可能性。
4.优化员工福利待遇。
企业应该加强员工福利保障和激励措施，增强员工工作积极性和归属感，从而降低员工流动率。
四、内部退养政策的优势与劣势内部退养政策的优势主要包括：1.可以有效的控制员工流动，降低员工流动率，保持企业的稳定性和可持续发展。
2.可以降低企业的人力成本，节约企业的用工经费。
3.可以根据企业经济和人力财务状况，灵活制定退养计划。
内部退养政策的劣势主要表现在：1.可能引起员工情绪不稳定，影响员工工作积极性和工作质量。
内部退养规章制度汇编范本
内部退养规章制度汇编范本第一章总则第一条为进一步规范公司内部退养管理工作，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部退养管理工作的组织和实施，旨在保障职工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第三条公司内部退养管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则，切实保障职工的合法权益。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足5年；（二）工龄满30年以上。
第五条职工申请内部退养，应满足以下条件：（一）职工本人自愿；（二）企业领导同意；（三）劳动部门备案。
第三章内部退养待遇第六条内部退养期间，公司应按照国家和地方人民政府规定的最低生活费标准，给予职工生活费。
第七条内部退养期间，公司应继续为职工缴纳各项社会保险费，确保职工社会保险待遇不受影响。
第八条内部退养期间，职工的医疗、福利等待遇按公司相关规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应向公司人力资源部门提出书面申请，并提交相关证明材料。
第十条公司人力资源部门对职工的申请进行审核，符合条件的，报公司领导批准。
第十一条内部退养协议签订前，公司应与职工进行充分协商，达成一致意见。
第十二条内部退养协议签订后，公司应向劳动部门备案，并通知职工办理内部退养手续。
第五章内部退养管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，加强对内部退养职工的管理和服务。
第十四条内部退养期间，公司应关注职工的生活状况，及时解决职工遇到的困难。
第十五条内部退养期间，公司应定期组织职工参加健康体检，关心职工身心健康。
第六章法律责任第十六条公司违反本办法规定，损害职工合法权益的，应当依法承担赔偿责任。
第十七条职工违反本办法规定，给公司造成损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十八条本办法由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本办法自发布之日起施行。
内部退养规章制度汇编范本旨在为 companies 提供一套完整的内部退养管理方案，以确保合法、公正、公开、公平的内部退养管理工作。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
公司内部退养制度规定三篇
公司内部退养制度规定三篇篇一：公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。
二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。
如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。
（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。
公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。
（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
三、内部退养手续的办理1、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。
2、内部退养办理时段：20XX年1月1日起至20XX年12月31日。
3、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。
4、本规定解释归公司企管人力部。
附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。
如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。
（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。
公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。
（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
(完整版)内部退养管理办法
(完整版)内部退养管理办法内部退养管理办法(试行)第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。
第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。
第二章内部退养条件第四条男50周岁(含50周岁)，女性45周岁以上(含45周岁)的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：(一)患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。
2、患九种慢性病(高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症)久治不愈(持慢性病医疗本2年以上时间)。
3、因工致残被鉴定为7级10级伤残的员工，没有年龄限制。
4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。
(二)岗位技能老化，不能满足工作要求的。
第五条公司认可的其他情形。
第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。
行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。
第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续(一)填写《内部退养员工基本情况登记表》。
(二)签订《内部退养协议书》。
第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。
第十一条如遇公司调资,内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。
第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。
第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。
公司正式员工实施内部退养办法
公司正式员工实施内部退养办法背景介绍随着年龄的增长和职业生涯的发展，有些员工已经无法承受公司工作压力或者想要放弃职业发展。
此时，公司内部退养办法就可以给这些员工提供合理的解决方案，帮助他们平稳退休或者转型。
内部退养办法是指公司内部为员工提供的一种退休福利方案，该方案旨在保障员工的权益，同时也有利于公司保持员工福利稳定，提升员工满意度。
内部退养办法的内容退休福利公司内部退养办法应该包含以下福利：•退休金制度：公司为员工提供退休金。
退休金计算公式包含个人工资、工龄、职务等因素，以确保员工获得合理的退休金待遇。
•医疗保险制度：公司为员工提供终身医疗保险。
员工接受内部退养方案后，公司应该为他们提供医疗保险，为员工的身体健康护航。
•其他退休福利：公司可以根据实际情况为员工提供其他退休福利，例如住房补贴、生活费用补助、出国旅游等。
员工申请要求员工申请内部退养办法需要满足以下条件：•员工已在公司连续工作满五年或以上；•员工年龄达到公司规定的退休年龄；•员工在离开公司前完成了所有离职手续，包括工作交接、资产交接、员工卡回收等。
申请流程员工申请内部退养办法的流程如下：1.员工向公司提交退休申请，说明自己的退休原因。
2.公司组织人事部门进行内部审批。
3.公司与员工协商制定签约方案，包括退休金、医疗保险和其他福利。
4.员工和公司签订退休协议书。
5.公司向员工支付退休金和其他福利。
6.公司对员工资产和员工卡进行回收，并告知员工相关注意事项。
注意事项公司内部退养办法需要遵守以下注意事项：•内部退养办法应该适用于所有正式员工，避免歧视和优惠。
•公司应该严格按照内部退养办法规定办理退休手续，保障员工的权益。
•公司应该保护员工的隐私，遵守保密原则。
结语公司内部退养办法不仅是公司提供退休福利的方式，也是公司保障员工权益的必要措施。
通过合理制定退养办法，公司可以帮助员工平稳退休或者转型，同时增强公司员工福利稳定，提升员工满意度。
某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本矿在职职工。
第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。
第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。
第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。
第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。
具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。
第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。
第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。
第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。
第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。
第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。
第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。
第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。
第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。
职工内部退养协议8篇
职工内部退养协议8篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（职工）：___________________鉴于乙方的年龄、健康状况及工作表现等因素，经双方协商，达成以下职工内部退养协议：一、协议目的为确保公司经营的稳定与发展，保障乙方的合法权益，根据公司政策及相关法律法规的规定，双方一致同意实施内部退养制度。
二、退养事项1. 乙方自本协议生效之日起，正式实行内部退养。
退养期间，乙方不再担任公司职务，不再参与公司日常业务活动。
2. 内部退养期间，乙方应遵守公司的相关规定，保守公司商业秘密及其他机密信息。
3. 乙方内部退养期限自本协议生效之日起至法定退休年龄止。
三、待遇与安排1. 乙方在内部退养期间，甲方按照公司规定向乙方支付基本生活费。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险费用至法定退休年龄。
3. 乙方内部退养期间，可享受公司年度福利待遇。
4. 乙方在法定退休年龄后，按照国家规定享受养老保险待遇。
四、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方内部退养期间的生活费用及社会保险费用。
2. 乙方应严格遵守法律法规及公司规定，不得损害公司利益及声誉。
3. 乙方内部退养期间，如有违法行为或涉及损害公司利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
4. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议的顺利执行。
五、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方违反法律法规及公司规定，甲方有权单方解除本协议。
2. 本协议在下列情况下可以终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）本协议期限届满。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
如有任何疑问，乙方可向甲方咨询。
内部退养管理制度
内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。
第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。
第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。
第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。
第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。
第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。
第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。
第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。
第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。
第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。
第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。
第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。
第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。
第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。
第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。
第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。
第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。
第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。
第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。
内部退养规章制度模板
内部退养规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部退养工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条内部退养是指员工在达到法定退休年龄之前，自愿申请退出工作岗位，公司同意并与其解除劳动合同，按照本制度规定给予一定期限的经济补偿和生活关照。
第四条公司开展内部退养工作，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。
第二章内部退养条件第五条员工申请内部退养，应当满足以下条件：（一）达到法定退休年龄之前；（二）在本公司连续工作满一定年限（具体年限由公司根据实际情况确定）；（三）自愿申请内部退养，且公司同意。
第六条员工有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）劳动合同期届满的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）处于试用期、哺乳期的女员工；（四）公司认为不适合内部退养的其他情形。
第三章内部退养程序第七条员工申请内部退养，应当向所在部门提出书面申请，并说明申请内部退养的原因和意愿。
第八条所在部门收到员工申请后，应当在五个工作日内进行审核，并将审核结果报人力资源部门。
第九条人力资源部门对申请进行综合评估，确定内部退养名单，并在公司内部进行公示，公示期为五个工作日。
第十条公示无异议的，人力资源部门与申请员工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。
第十一条内部退养协议签订后，员工应当按照协议约定的期限办理离职手续，公司将按照本制度规定给予经济补偿和生活关照。
第四章经济补偿和生活关照第十二条公司按照员工在本公司工作的年限，向其支付经济补偿。
经济补偿的标准按照公司规定的比例计算。
第十三条公司为员工提供一定期限的生活关照，包括但不限于：（一）提供过渡性住房；（二）提供医疗保险；（三）提供心理咨询等服务；（四）公司认为必要的其他关照。
第十四条员工在内部退养期间，公司有权终止提供生活关照，并要求员工搬离过渡性住房。
员工应当遵守公司相关规定，不得损害公司利益。
内部退养规章制度最新修订
内部退养规章制度最新修订第一条总则为规范公司内部退养制度，维护员工权益，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内部所有员工的退养事宜，包括退休金申领、退休福利待遇等内容。
第三条退休申请1、员工达到法定退休年龄（男60岁，女55岁），或者按公司规定的退休年龄，可以申请退休。
2、员工必须提前30天向公司人力资源部提交书面退休申请，并提供相关证明文件。
3、公司人力资源部应在收到申请后15个工作日内对员工的退休申请进行审批。
第四条退休金计算1、员工的退休金计算按照员工在公司工作年限和最后一次工资水平进行核算，具体计算方式由公司财务部门根据实际情况制定。
2、公司应当建立健全的退休金计算机制，确保员工的权益得到保障。
第五条退休福利待遇1、公司应当为退休员工提供终身养老福利待遇，包括医疗保险、交通补贴、节日福利等。
2、公司可以根据实际情况为退休员工提供其他福利待遇，具体内容由公司人力资源部门制定。
第六条退休金发放1、公司应当按月发放退休金给退休员工，具体发放时间由公司财务部门统一制定。
2、员工可以选择将退休金发放至个人银行账户或者领取实物支票，具体方式由员工自行选择。
第七条退休员工权利保障1、公司应当建立健全的退休员工权利保障机制，及时解决退休员工在生活中遇到的问题和困难。
2、公司应当为退休员工提供必要的帮助和支持，帮助他们过上幸福安康的退休生活。
第八条退休后工作1、退休员工可以申请继续在原公司工作，但是按临时工的身份工作，具体工作内容和报酬由公司人力资源部门统一安排。
2、公司鼓励退休员工在退休后积极参加社会活动，为社会贡献自己的力量。
第九条员工违规处理1、员工在退休申请过程中提供虚假资料或者隐瞒重要信息的，公司有权终止其退休资格，并根据公司规定进行处理。
2、员工在退休后继续在公司工作的，如有违反公司规定的行为，公司有权终止其继续工作的资格。
第十条其他规定1、凡本规章制度未能明确规定的事项，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释及处理。
内部退养规章制度最新规定
内部退养规章制度最新规定第一章总则第一条为规范内部退养行为，保障员工权益，加强组织管理，根据国家法律法规，制定本规章。
第二条凡接受本单位委聘工作人员，均应遵守本规章的规定。
第三条内部退养是指职工在达到法定退休年龄或符合其他规定退休条件后，离开工作岗位、不再从事正式工作，享受社会保障待遇的一种行为。
第四条本规章适用于本单位各类职工的内部退养行为。
第五条本规章的解释权归本单位负责。
第六条本单位应当建立健全内部退养管理制度，明确内部退养的程序和要求，规范职工内部退养的行为。
第七条职工对于内部退养，必须依法依规进行申请和审核，不得私自行动。
第八条职工申请内部退养应当提交相应的证明材料，经过单位审核同意后方可实施。
第二章申请条件第九条内部退养的申请条件包括：（一）已达到法定退休年龄或符合其他规定的退休条件；（二）工作表现符合单位要求，无不当行为；（三）能够保证日常生活有足够的经济支持；（四）同意遵守本单位相关规定。
第十条职工申请内部退养应当提前向单位提交申请书，并附上相关证明材料。
第三章审核程序第十一条职工提交内部退养申请后，单位应当组织相关部门开展审查，审核职工的申请材料及符合条件情况。
第十二条审核部门应当在15个工作日内出具审核意见，并将审核结果报送单位领导审批。
第十三条单位领导应当在接到审核意见后，3个工作日内完成审批手续，并将审批结果书面通知申请人。
第四章权利义务第十四条内部退养的职工，在离开工作岗位后仍享有下列权利：（一）办理相关退休手续，领取应有的退休金；（二）享受相关的社会保障待遇；（三）接受单位的关怀和帮助。
第十五条内部退养的职工，应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）按时接受单位相关安排的体检等工作；（三）定期向单位报告个人情况，保持联系。
第五章监督管理第十六条单位应当建立内部退养的档案管理制度，妥善保管内部退养职工的相关材料和资料。
第十七条单位应当定期对内部退养的职工进行生活调查，了解职工的生活状况，及时发现问题并进行处理。
内部退养规章制度内容包括
内部退养规章制度内容包括第一章总则第一条为了规范内部退养的管理，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养管理。
第三条内部退养是指公司在员工工作时出现体力或精神方面不适，无法继续工作的情况下，按照公司规定进行的退休或调整工作状态的管理。
第四条公司内部退养必须经过公司领导审批，并按照规定程序办理。
第五条公司将按照国家相关法律法规的规定来执行内部退养制度。
第六条公司将根据员工的实际情况制定相应的内部退养措施。
第七条公司将为内部退养员工提供必要的福利和援助。
第八条内部退养员工必须遵守公司的规章制度，必须尊重公司的管理。
第九条公司将为内部退养员工提供必要的培训，帮助其适应退养后的生活。
第十条公司将对内部退养员工进行定期的调查和评估，以保证其退养生活的质量。
第二章内部退养的条件和程序第十一条内部退养员工必须符合国家规定的退养条件。
第十二条内部退养员工必须经过公司相关部门的审批。
第十三条内部退养员工必须提供相关证明材料，包括医疗证明和工作证明。
第十四条公司将根据内部退养员工的实际情况安排退养时间和方式。
第十五条内部退养员工如果需要转岗，必须经过公司相关部门的审批。
第十六条内部退养员工必须按照公司的退养程序来办理退养手续。
第十七条公司将为内部退养员工提供福利和安置服务。
第三章内部退养员工的权益保障第十八条内部退养员工享有与正常工作员工相同的权益。
第十九条公司将根据内部退养员工的实际情况制定相应的福利方案。
第二十条公司将为内部退养员工提供必要的援助服务，帮助其适应退养后的生活。
第二十一条公司将对内部退养员工进行定期的关怀和帮助。
第二十二条公司将在内部退养员工需要医疗援助和帮助时提供相应的支持。
第四章内部退养员工的义务和责任第二十三条内部退养员工必须遵守公司的规章制度，尊重公司的管理。
第二十四条内部退养员工必须按照公司的要求进行工作调整，配合公司的安排。
第二十五条内部退养员工必须提供真实的健康状况和工作情况，不得隐瞒事实。
职工内部退养制度
职工内部退养制度一、退养条件公司中层正职以下人员（含中层正职），原则上实行退养，确因工作需要留用的，经所在单位或主管领导申请，按照管理权限审批后，方可留用。
具体条件如下：1、男职工年满55周岁。
2、女职工年满45周岁，其中在管理或技术岗位工作满5年的办理退养的时间为满50周岁。
二、退养待遇1、退养时以岗位工资、保留工资、年功工资及各项补贴作为退养费，取消浮动工资、津贴，不发放奖金。
2、退养后如遇企业调整在岗职工工资标准时，工资不再变动，其个人工资标准一律封定在退养之月。
3、退养后企业和个人继续缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金，工龄连续计算至正常退休。
退养职工达到正常退休年龄后，按当时国家规定的退休政策办理退休手续。
4、退养职工的补充养老保险金在办理退养手续后，即可支取。
5、退养职工不再享受在职时的各项劳保、福利待遇。
三、退养手续的办理实行每年度办理两次的办法：当年6月30日以前达到退养年龄者在上年的11月15日至12月1日办理；6月30日以后达到退养年龄者，在当年的5月15日至6月1日办理。
退养职工的出生日期、工作岗位等信息由各公司人事企管部根据档案记载确定。
四、提前退养的审批与待遇1、男职工年满50周岁，管理、技术岗位女职工年满45周岁，生产、服务岗位女职工年满40周岁，可办理提前退养。
提前退养职工本人提出书面申请，经所在单位领导签字后到人事企管部办理审批手续。
因工作需要不宜办理提前退养的，不予审批。
2、提前一年退养的职工（即距法定退休年龄6年，以下同）退养费按正常退养待遇的80%支付，提前一年以上二年以内退养职工退养费按正常退养待遇的70%支付，提前二年以上三年以内退养职工退养费按正常退养待遇的60%支付，提前三年以上五年以内退养职工退养费按正常退养待遇的50%支付，其它待遇不变。
提前退养的职工待达到退养年龄时，退养费标准一次性恢复到正常退养待遇。
五、若公司需要召回退养职工时，退养职工必须及时返回公司，否则公司有权取消其内退待遇，召回待遇按照召回后所从事工作岗位执行。
内部退养规章制度汇编模板
内部退养规章制度汇编模板第一章总则第一条为规范公司内部退养管理，维护员工权益，保障公司运营稳定，特制定本规定。
第二条本规章适用于公司内全体员工，任何员工在离职退养前应仔细阅读并遵守本规章。
第三条退养具体操作流程、标准及具体实施情况按照本规章执行。
第四条本规章内容包括但不限于退养申请、审核、审批、福利及权益保障等方面。
第五条公司将严格遵守国家相关法律法规，确保内部退养合法合规。
第六条本规章由公司人力资源部负责解释和管理，有关部门应积极配合执行。
第七条公司员工在享受内部退养福利时，应严格按照规章制度履行相应义务。
第二章退养申请第八条员工在提出内部退养申请前，需提前向直属主管提出书面申请。
第九条内部退养申请应包括以下内容：员工基本信息、退养原因、工作表现评价、离职时间等。
第十条员工提出内部退养申请后，由公司人力资源部门负责审核并进行初步筛选。
第十一条通过初步筛选后，公司人力资源部门将退养申请提交给相关部门进行终审。
第十二条经终审通过的退养申请，公司人力资源部门将组织相关人员进行面谈，并签订离职协议。
第十三条签订离职协议后，员工方可正式离职，享受相应的内部退养福利待遇。
第三章退养福利第十四条员工在离职前应自行处理个人办公资料及公司物品，并交还公司相关财务款物。
第十五条员工在享受内部退养福利时，公司将按照相关规定支付员工工资、年终奖、加班工资等。
第十六条员工在享受内部退养福利时，公司将提供相应的培训辅导及就业指导服务。
第十七条员工在享受内部退养福利时，公司将根据实际情况为员工提供职业规划指导及推荐途径。
第四章权益保障第十八条公司将严格遵守国家相关法律法规，确保员工在内部退养过程中的合法权益。
第十九条公司将建立健全的员工退养档案管理制度，确保员工个人信息安全可控。
第二十条公司将建立完善的员工投诉处理机制，及时回应员工关于退养的疑问及问题。
第二十一条公司将为员工提供可持续的退养福利，不断完善内部管理制度，为员工提供更好的服务。
职工内部退养管理办法6篇
职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。
为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。
三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。
2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。
3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。
四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。
2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。
同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。
3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。
领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。
4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。
5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。
五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。
养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。
2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。
具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。
3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。
六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。
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职工内部退养制度
一、退养条件
公司中层正职以下人员（含中层正职），原则上实行退养，确因工作需要留用的，经所在单位或主管领导申请，按照管理权限审批后，方可留用。
具体条件如下：
1、男职工年满55周岁。
2、女职工年满45周岁，其中在管理或技术岗位工作满5年的办理退养的时间为满50周岁。
二、退养待遇
1、退养时以岗位工资、保留工资、年功工资及各项补贴作为退养费，取消浮动工资、津贴，不发放奖金。
2、退养后如遇企业调整在岗职工工资标准时，工资不再变动，其个人工资标准一律封定在退养之月。
3、退养后企业和个人继续缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金，工龄连续计算至正常退休。
退养职工达到正常退休年龄后，按当时国家规定的退休政策办理退休手续。
4、退养职工的补充养老保险金在办理退养手续后，即可支取。
5、退养职工不再享受在职时的各项劳保、福利待遇。
三、退养手续的办理
实行每年度办理两次的办法：当年6月30日以前达到退养年龄者在上年的11月15日至12月1日办理；6月30日以后达到退养年龄者，在当年的5月15日至6月1日办理。
退养职工的出生日期、工作岗位等信息由各公司人事企管部根据档案记载确定。
四、提前退养的审批与待遇
1、男职工年满50周岁，管理、技术岗位女职工年满45周岁，生产、服务岗位女职工年满40周岁，可办理提前退养。
提前退养职工本人提出书面申请，经所在单位领导签字后到人事企管部办理审批手续。
因工作需要不宜办理提前退养的，不予审批。
2、提前一年退养的职工（即距法定退休年龄6年，以下同）退养费按正常退养待遇的80%支付，提前一年以上二年以内退养职工退养费按正常退养待遇的70%。