变更工资申请单
企业员工工资变更审批表
企业员工工资变更审批表第一节工资制度变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录 ?优？好？普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）？晋升？调整工作？考绩优良？年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评说明权点 1 2 3 4 5数数定学历初中高中大专硕士以上标服务 10年以1年 2年 3年 5年以上年资上准相关 10年以1年 2年3年 5年以上经营上其他 10年以1年 2年 3年 5年以上经营上成绩丙乙甲优—原等原评定点数基本合计 1。
级点数 0 本年核定本薪职务加给全点数计总经理主管经办下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!！！！谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照＃##＃年度目标的要求，做好＃＃＃＃的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持###＃正常的经营秩序和工作秩序.二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主"的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐#＃#＃各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备，确保＃＃##各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢，确保＃＃＃＃内外安全.四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法觃，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救.火警初起阶段，要全力自救.防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器,电器，应先切断电源.6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通.看管抢救重要物资,疏散危险区域人员.九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录.保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
员工工资调整申请表_5
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏 、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力
员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。 【2013年8月版制】
员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
工资调整申请（范本）五篇范文
工资调整申请（范本）五篇范文第一篇：工资调整申请(范本)关于调整******等人员工资的申请为充分调动我部门员工的工作积极性，结合公司成效管理，我部门将严格执行个人成效级别考核，制定严格的考核方案，以此作为工资考核计算依据，特申请对以下人员工资标准进行调整。
姓名原标准现标准 *** 4000元 4800元请予以批准为感！轩辕*****部门 2016年5月1日调整申请事由：工作量增加、岗位调整、职务调整、晋升、成绩优良、工资结构调整等第二篇：个人工资调整申请个人工资调整申请尊敬的厂领导：本人自担任工厂行政管理员一职到现在有幸得到了厂领导的信任，使本人所承担的工作得以顺利开展，本人对工厂未来的发展也充满了信心和期待。
虽入厂仅五年，但本人从事办公室工作已有二十多年，本人从事过不同行业的办公室工作，所跨行业幅度较大，如水产公司、房地产、船厂等，并担任团委书记、总经理秘书、办公室主任等职，包括企业通讯员、企业自创报刊编辑、文书、档案员等工作，工作实践能力及综合能力强。
本人凭借认真负责的工作态度，以及工厂领导对本人的信任，现工厂的各项工作已得心应手。
本人对待工作认真仔细，能尽自己所能想方设法高质量完成领导交付的工作；与同事工作关系融洽，能主动积极地配合各部门工作，做好协调工作；积极学习新知识新技能，注重自身发展和进步。
从一开始对工厂业务的不熟悉，到现在的独挡一面，工作能力及工作成绩也得到了领导的一致好评。
本人所担负的工作除了本部门的日常工作之外（文书写作、行政管理等），还负责工厂的通讯报道、部门档案收集、企业申报、安全管理工作等。
从2012年起至今，工厂的申报工作由原先分散到各个部门，到现在汇总到总经办，申报项目增多，种类繁琐，但本人积极与政府部门沟通，努力为工厂争取各项荣誉和补贴政策，在厂领导及各部门的大力支持下，为工厂争取企业荣誉和各类“软资源”作了大量工作；本人还为工厂的安全管理工作做了大量有效的基础管理工作，在2013年编撰了50余项工厂安全管理制度，安全生产综合预案等各项安全方案计划等，本人为工厂创建安全标准化也作出了极大的努力，为此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。
调整薪资的申请书6篇
调整薪资的申请书6篇调整薪资的申请书篇1尊敬的公司领导：你好！我于20xx年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。
使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。
公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。
我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日调整薪资的申请书篇2尊敬的公司领导：您好!很荣幸能进入公司工作，非常感谢公司能给我这样的机会。
自20xx年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。
在这一年的时间里，首先感谢领导及同事对我的支持与栽培，让我各方面的能力在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神和完善的管理制度给了我继续努力的动力，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
在进入公司工作后，我按照公司的工作安排，从20xx年8月份到20xx年2月参加淮北餐厨垃圾废弃物综合处理项目的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、积极进取、认真负责的态度，严格完成公司及领导安排的工作任务。
代理变更工资卡申请书
代理变更工资卡申请书尊敬的[受理部门/相关负责人]：我是[姓名]，在咱们这儿工作可老开心了呢。
今天呀，我想跟您唠唠关于工资卡变更的事儿，还得麻烦您帮个忙，让别人代理去办这个事儿。
您也知道，工资卡可重要啦，那是每个月咱盼星星盼月亮的收入来源呀。
我之前那张工资卡呢，是[旧卡银行名称]的，用了好长时间啦。
但是呢，最近这卡有点小状况，老是有些莫名其妙的小问题，比如说有时候转账会延迟，或者莫名其妙的扣费啥的。
我这心里就琢磨着呀，得换张卡了，不然每次发工资都提心吊胆的，可不好受呢。
我现在想换成[新卡银行名称]的卡，这卡是我精挑细选的呢。
我有个朋友就在这家银行工作，他给我介绍了好多这卡的优点，什么手续费低啦，服务又好啦，网上银行也特别方便，我听着就心动得不行。
可是呢，我现在有点特殊情况，没办法自己去办理工资卡变更手续。
[具体说明无法亲自办理的原因，比如工作太忙实在抽不出时间，或者身体不舒服不方便出门之类的]。
所以呀，我就想让[代理人姓名]帮我去办这个事儿。
[代理人姓名]可是我特别信任的人呢，他可靠谱啦。
他就像我的哆啦A梦一样，每次我有困难他都能帮我解决。
我和他关系那叫一个铁，我把这么重要的事儿交给他，我心里可踏实了。
我都已经和他交代得清清楚楚的啦，要带啥证件、怎么个流程，他也都记在小本本上了呢。
我知道，让别人代理办理这个事儿可能会给你们添点儿麻烦，但是我真的是没办法才出此下策呀。
我保证，我和[代理人姓名]都会积极配合你们的工作，需要啥我们就提供啥。
要是有啥问题，您随时联系我就行，我肯定第一时间回复您。
我还想和您说呀，我在咱们这儿工作这么久了，一直都觉得咱们公司特别有人情味。
不管是同事之间的关系，还是领导对我们的关心，都让我觉得特别温暖。
就像这次工资卡变更的事儿，我虽然有点小麻烦，但是我相信咱们肯定能顺顺利利解决的。
再次谢谢您啦，希望您能批准我的申请呀。
申请人：[你的姓名][具体日期]。
工资调整申请报告（通用6篇）
工资调整申请报告工资调整申请报告（通用6篇）随着社会不断地进步，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编整理的工资调整申请报告，希望能够帮助到大家。
工资调整申请报告篇1集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30—50左右。
员工薪资调整申请表
调整后薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
薪资调整申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
任职部门
职位
学历
毕业院校
专业
入司时间
调整原因
1.初定；2.晋级； 3.岗位调整； 4.奖惩； 5.普调； 6.晋职；
调整详情
现有薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
集团总裁（副总）批示
年 月 日
自我考评
基础工资调整申请表
基础工资调整申请表
敬启者:
主题: 基础工资调整申请
尊敬的人力资源部门:
我谨此申请调整我目前的基础工资水平。
作为公司多年的老员工,我对公司的发展和壮大做出了重大贡献。
然而,我的工资待遇却未能与工作业绩和生活费用的增长相匹配。
在过去的几年里,生活费用不断上涨,但我的基本工资却未作相应调整。
这给我的生活质量带来了一定程度的压力。
与此同时,我一如既往地尽职尽责,努力完成分内和分外的工作任务。
我的绩效考核一直名列前茅,并多次获得公司的嘉奖。
我深信,合理的薪酬调整不仅能充分体现我对公司的贡献,更有利于提高工作积极性,为公司创造更多价值。
我诚挚地请求您慷慨考虑这一申请,根据我的工作表现和生活费用的变化,给予适当的基本工资调整。
我对公司的发展怀有无限热忱,并将一如既往地为之贡献自己的力量。
期待您的积极回复,谢谢!
此致
敬礼。
财务人员申请调工资申请书
财务人员申请调工资申请书
日期：[填写申请日期]
财务部门负责人：
尊敬的领导：
我是贵公司财务部门的一名员工，现就我个人的工资情况向您提出申请，希望
能够调整我的工资待遇。
我对我目前的工资水平进行了详细的分析和比较，并对此提出了以下几点原因：
1. 工作职责增加
自从我加入贵公司财务部门以来，我的工作职责逐渐增加。
除了负责日常的财
务管理工作外，我还承担了更多的项目和任务。
这些额外的工作负荷对我的工作效率和产出有着明显的影响。
因此，我希望能够得到相应的薪酬调整，以体现我的工作价值和贡献。
2. 学历与资质提升
在我加入贵公司之后，我积极参加相关培训和进修课程，并顺利获得了财务管
理方面的高级资格证书。
这些学历和资质的提升不仅提升了我的专业能力，也为公司带来了更多的价值。
基于我所具备的专业知识和能力，我相信我的工作价值应得到相应的回报。
3. 市场工资水平调整
近年来，贵公司所在行业的工资水平有所上升。
我通过与同行业的财务人员进
行交流和了解，发现目前市场上相同岗位的工资待遇已经超出了我目前的工资水平。
在现有的市场环境下，保持竞争力的薪资待遇对留住人才和激励员工至关重要。
基于以上原因，我希望能够得到贵公司的支持和理解，尽快调整我的工资待遇。
我对财务部门的工作充满热情和责任心，我相信我的付出也能够为公司带来更大的回报。
再次感谢您对我的关注和支持，期待您的积极回复。
此致
敬礼
[您的姓名] [您的职位] [联系方式]。
薪资调整申请书范文大全
2020薪资调整申请书范文大全薪资调整申请书1尊敬的公司领导：你好!我于20__年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。
使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。
公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。
我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致敬礼申请人：20__年__月__日薪资调整申请书2刘总，您好!随着我司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，感谢领导对我的栽培和帮助，我才能更好地在这个平台上得以发展。
我是20__年12月份进入公司的，自加入我司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。
想公司所想，急公司所急，时时刻刻以公司为中心，从大局着想，解决公司所遇到的各种困难。
在我任职期间，对我司仓库部门的搭建，公司基本流程理顺，ERP项目上马的推动及建设，搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚定信念，等等做出了自己应尽的责任。
公司员工工资调整申请报告（精选11篇）
公司员工工资调整申请报告公司员工工资调整申请报告（精选11篇）在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，要注意报告在写作时具有一定的格式。
其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编帮大家整理的公司员工工资调整申请报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司员工工资调整申请报告篇1集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的"以人为本"的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造"百年金甲"更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：a、核心岗档，(占总人数的15左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档，(占总人数的30左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
c、一般岗档，(占总人数的55左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
调整工资申请书
调整工资申请书尊敬的领导：我是您公司的一名员工，目前担任职位为XXX。
首先，感谢公司给予我这份工作机会，并且在过去的时间里，我也非常享受在公司中的成长和学习的机会。
然而，我在这里向您提出一个请求，希望能够得到一份工资调整。
首先，我想强调我在公司中的贡献。
在我进入公司后的几年里，我始终积极努力地工作，完成了公司交给我的任务和职责。
我在工作中注重细节，准确度高，能够及时有效地完成工作。
同时，我也不断学习新知识和技能，提高自己的综合素质。
在团队中，我也积极地参与合作，能够和同事们和谐相处，共同完成工作目标。
这些都是我为公司做出的贡献。
其次，我认为自己的工资水平与同行业相比确实有些不足。
我已经调查了一些同行业的平均工资水平，发现我目前的工资并不在行业平均水平之上。
考虑到我在公司中的表现和贡献，我希望能够得到一份合理的工资调整。
这不仅能够激励我更加努力地工作，也能够让我感受到公司对于员工的认可和重视。
第三，我相信公司的发展也需要优秀员工的支持和努力。
一个合理的工资调整不仅会对我的个人生活产生积极影响，也能够更好地激励我为公司的发展做出更多努力。
我相信公司的成功离不开每一个员工的付出和贡献，希望公司能够重视员工的声音，并作出一个公正的决策。
最后，我希望能够得到您的认可和支持。
我深信，在公司的努力和表现得到了认可的情况下，会有机会得到工资调整。
我愿意为此继续努力工作，并为公司的发展贡献自己的力量。
我认为公司是一个公正和关心员工的组织，相信我的申请会得到您的认真审议。
再次感谢您对我的支持和机会。
期待您的回复。
此致XXX。
工资变更申请书
我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，现就我个人的工资变更事宜向您提出申请，具体如下：一、申请原因1. 职责调整：自[入职时间]以来，我在公司一直担任[原职位]一职，负责[原职责描述]。
经过一段时间的努力，我已熟练掌握了相关工作技能，并取得了一定的成绩。
为了更好地发挥我的专业特长，公司领导经过综合考虑，决定将我的职责调整为[新职位]，负责[新职责描述]。
2. 工作表现：在过去的工作中，我始终保持敬业精神，认真负责地完成各项工作任务。
在[具体事例1]和[具体事例2]等项目中，我表现突出，得到了领导和同事的一致好评。
同时，我积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的综合素质。
3. 个人能力提升：为了适应新岗位的要求，我利用业余时间学习[相关技能或知识]，并取得了[相关证书或成绩]。
我相信，在新的岗位上，我能够更好地发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。
二、工资变更申请鉴于以上原因，结合公司薪酬制度及市场行情，我特提出以下工资变更申请：1. 基本工资：由原来的[原基本工资]元调整为[新基本工资]元。
2. 绩效工资：根据公司绩效考核制度，我期望将绩效工资的比例由原来的[原比例]调整为[新比例]，以激励我在新岗位上更加努力工作。
3. 奖金及补贴：在原有奖金及补贴的基础上，根据我的工作表现和公司规定，给予相应的奖励和补贴。
三、申请承诺1. 我承诺，在新的岗位上，将充分发挥自己的专业特长，为公司创造更大的价值。
2. 我承诺，严格遵守公司各项规章制度，保持良好的工作纪律。
3. 我承诺，积极与同事沟通合作，共同为公司发展贡献力量。
恳请领导审批我的工资变更申请，如有需要，我将提供相关证明材料。
感谢领导对我的关心与支持！敬礼！申请人：[员工姓名]部门：[部门名称]日期：[申请日期]。
员工薪资调整申请书
员工薪资调整申请书员工薪资调整申请书（通用7篇）员工薪资调整申请书篇1尊敬的xxxx总:自入职xxxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。
薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化的情况下，公司会需要降低各种成本。
不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。
对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。
从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前xxxx市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx左右。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。