物业新员工入职须知

物业新员工入职须知

欢迎新员工加入物业管理有限公司，入职需做到、知晓以下几点：

1、必须服从公司或现场管理人员的工作安排，遵守公司的各项规章制度，团结协作，相互帮助。

2、必需提供本人真实有效的身份证复印件一张，相片二张。如发现身份证有假，后果自负。

3、试用期一个月，入职7天之内属公司培训期、双向选择期，如果公司不录用不计发头7天的工资或员工自行离职不计发放工资。

4、提供银行帐号，每月十号发放上个月工资，周六、周日顺延，不提供现金发放。

5、新入职员工有主管或班、组长进行对岗位技术、技能、工作程序、仪容、仪表规范,服务意识、礼仪礼节进行培训。

6、上班不迟到、不早退、不离岗、不串岗、不吵架斗殴、不做与工作无关的事情，文明安全操作。

7、不得代人请假，电话请假，特殊情况例外，病假需有医院证明。

8、每位员工因故离职必需提前30天写书面申请，经主管和负责人同意后方可离职，离职需填写离职申请，三天之内办好相关手续，否则扣发当月工资。

9、工作期间不得私自检卖废品。

10、公司对仪容仪表的要求：着工服、戴工牌，女员工长头发需用发夹盘起来。工服和工牌由公司发放。辞工时，工服和工牌须退还，否则扣除相应的费用。工服由公司统一订购、定做，未做满一年的员工，须承担工服全价折旧费（按12个月计算）及违约费。

11、工资为工资单上所写的综合工资，已包含社会保险，不保证有任何福利问题，如对工资和福利有疑问，可直接咨询直接上级和公司，不得以任何形式消极怠工，影响现场工作的开展。

12、员工的高温费发放时间为每年的7、8月，每月为100元，具体发放根据公司《关于发放高温费发放的规定执行》。

13、当月工资=工资总额÷30天×实际出勤天数计算。

14、迟到、早退的处罚

(1)、每月迟到、早退累计30分钟以内的，每分钟扣1元；

(2)、每月迟到、早退累计31分钟（含）以上的，60分钟以内（含）的，每分钟扣2元；

(3)、每月迟到、早退累计超过1小时以上的，按2元每分钟扣款外，另计小过一次；

(4)、当日迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理；

(5)、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，扣除当日全额工资，并及小过1次，旷工2天扣除2天的全额工资，并记大过一次，连续旷工三个工作日（含）以上按自动离职处理。

15、旷工的处罚：旷工一天扣除3天的全额工资，以此累计，直至工资扣完为止。

16、警告、小过、大过的处罚：

（1）、警告1次扣除10元工资；一月内警告二次，记小过1次。

（2）、记小过1次扣除1天的全额工资；一个月内记小过二次，记大过一次。

（3）、记大过1次扣除3天的全额工资；情节严重者给予辞退处理。

17、绩效考核的处罚：

（1）、管理人员按10元每分的标准进行扣罚，操作人员按5元每分进行扣罚。详见公司《绩效考核实施办法》。

18、奖励：

A、特殊情况的奖励:

员工的奖励需由相应的部门填写奖励呈报表，公司审核、审批相应的事实和奖励标准，财务以此予以奖励核算。

B、带岗的奖励：因项目点缺编或员工请假造成相应岗位的空缺，项目点安排相应的员工予以带岗，在保证自己岗位及带岗工作工作达标的情况下，公司按缺岗每日工作的时间情况予以奖励，。且项目点须填写带岗统计表上报公司予以审核、审批，财务以此予以奖励核算。

C、管理人员按10元每分的标准进行奖励，操作人员按5元每分进行奖励。详见公司《绩效考核实施办法》。

以上重点事项望新老同事熟知并遵守，其他制度参照公司《人力资源管理制度》。

员工签字：日期：

物业人事行政部