物业新员工入职须知
物业员工入职管理制度范本
物业员工入职管理制度范本第一章总则第一条为了规范物业员工入职管理，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职的物业员工。
第三条新入职物业员工应遵循公司规章制度，认真履行职责，积极工作，为公司的发展做出贡献。
第二章招聘与选拔第四条招聘计划1. 公司人力资源部根据公司业务发展需要，制定招聘计划，包括招聘职位、人数、职责、要求等。
2. 招聘计划应报公司领导审批后实施。
第五条招聘渠道1. 公司可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息。
2. 公司可以内部推荐、外部引进等多种方式招聘人才。
第六条应聘与选拔1. 应聘者应按照公司发布的招聘信息要求，提交个人简历、相关证书等材料。
2. 公司人力资源部对简历进行筛选，确定面试名单。
3. 公司组织面试，面试形式包括初试、复试等，面试官由相关部门负责人担任。
4. 面试合格者，由人力资源部组织进行体检和背景调查。
5. 体检和背景调查合格者，由人力资源部发出录用通知书。
第三章入职与培训第七条入职1. 新入职员工应在规定时间内到公司人力资源部办理入职手续。
2. 新入职员工应携带身份证、学历证书、相关资格证书等材料的原件和复印件。
3. 公司人力资源部对新入职员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第八条培训1. 公司应根据新入职员工的岗位需求，制定培训计划。
2. 公司可以组织内部培训、外部培训、在岗培训等多种形式的培训。
3. 新入职员工应积极参与培训，提高自身业务能力和综合素质。
第四章试用与考核第九条试用1. 新入职员工试用期为三个月，试用期工资按国家规定和公司制度执行。
2. 试用期间，新入职员工应熟悉工作环境，适应工作岗位。
第十条考核1. 试用期满，公司对 new_hire 进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核合格者，公司正式录用；考核不合格者，公司可以解除劳动合同。
第五章保密与竞业限制第十一条保密1. 新入职员工应遵守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业秘密给第三方。
物业员工入职管理制度内容
物业员工入职管理制度内容第一章总则为了规范物业员工的入职管理，提高物业管理服务质量，制定本规定。
第二章人员招聘1. 部门负责人应根据实际工作需要，提出招聘计划。
2. 招聘计划应提交物业管理部门审批，并经总经理同意后才能实施。
3. 招聘公告应在公司网站及人力资源招聘平台发布，招聘信息应真实准确。
4. 招聘应当遵守公平、公正、公开的原则，不得存在任何歧视性行为。
第三章应聘和录用1. 应聘者应提交个人简历和报名表，经过初步筛选后，参加笔试或面试。
2. 经过初试的应聘者，需进行专业技能测试和心理测试。
3. 经面试考核合格，公司发出录用通知书。
4. 公司应按照有关规定，对录用人员进行体检，并签订劳动合同。
第四章入职培训1. 入职培训应及时进行，内容包括公司制度、规章制度、安全教育、工作岗位培训等。
2. 入职培训应由指定的人员进行，培训结束后，需签订培训考核表。
第五章入职管理1. 入职人员应按时到公司报到，交验相关入职材料。
2. 公司应为入职人员办理相关人事手续，发放工作设备、工作服装等。
3. 入职人员需参加新员工适应期培训，了解公司文化、企业价值观等。
4. 入职人员需接受岗位培训，熟悉工作岗位职责、操作规程等。
第六章试用期管理1. 入职人员在公司规定的试用期内，需接受公司上级领导的考核。
2. 试用期内，公司有权根据实际工作表现决定是否转正。
3. 试用期满，公司应进行试用期考核，确认是否转为正式员工。
第七章转正管理1. 试用期考核合格的员工，公司应终止试用期，签订正式劳动合同。
2. 转正员工需进行转正培训，了解正式员工的权利和义务，熟悉正式员工的工作流程和制度。
第八章离职管理1. 员工如需离职，需提前向人力资源部门提出离职申请，经公司同意后办理离职手续。
2. 离职员工需办理工作交接和归还公司物品。
3. 离职员工需接受离职面谈，对公司给予的意见和建议。
第九章培训管理1. 公司应制定完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和业务水平。
物业员工入职与试用管理工作规程
物业员工入职与试用管理工作规程1. 背景和目的物业公司作为一个专业化管理机构，需要招募和培养优秀的物业员工来提供高质量的服务。
为了确保入职员工顺利融入工作环境并发挥其最大的能力，物业公司制定了本入职与试用管理工作规程。
2. 入职前准备在招聘过程中，物业公司将细致地核实应聘者的资格和背景，并进行面试和背景调查。
在决定录用某位应聘者之前，物业公司将与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 入职手续3.1 办理入职手续新员工须按要求向人力资源部提交以下材料： - 身份证复印件 - 学历证明复印件 - 健康证明 - 入职报到单3.2 分配工作岗位根据新员工的专业背景和公司需求，人力资源部门将新员工分配到适合的工作岗位。
4. 入职培训为了让新员工更快地适应工作环境和熟悉工作业务，物业公司将开展入职培训。
培训内容包括以下方面： - 公司介绍：包括公司的背景、使命和愿景以及核心价值观。
- 岗位介绍：详细介绍新员工所属岗位的职责和工作流程。
- 工作流程：详细介绍物业管理的各个环节和标准操作流程。
- 服务技巧：教授新员工提供优质服务所需的沟通技巧和解决问题的能力。
5. 试用期管理5.1 试用期制度新员工在入职后将进入试用期。
试用期的目的是评估新员工是否符合公司的要求，并给予新员工适应工作的时间。
5.2 试用期期限试用期的期限一般为3个月，根据实际情况，可以适当延长或缩短。
5.3 试用期考核试用期结束前，主管领导将对新员工的工作表现进行综合评估。
评估内容包括： - 工作质量：完成工作任务的准确性和效率。
- 工作态度：对工作的认真程度和积极性。
- 团队合作：与同事之间的协作和配合能力。
6. 试用期转正6.1 转正条件根据试用期表现，符合以下条件之一，即可转为正式员工： - 工作表现优秀，被主管领导评定为合格。
- 通过公司组织的转正考核。
6.2 转正手续转正员工须向人力资源部提交以下材料： - 转正申请书 - 个人简历 - 劳动合同 - 入职报到单7. 入职与试用管理流程7.1 入职管理流程- 序号：01- 流程名称：入职管理流程- 流程描述：包括招聘、入职手续办理、工作岗位分配和入职培训。
物业公司员工手册-入职指引
物业公司员工手册:入职指引第四章入职指引一、个人资料1．加入顺驰物业时，员工须向公司人力资源部门提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
''二、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：1、办理报到登记手续，领取员工卡、办公用品和资料等；2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
三、试用与转正1．试用期一般不超过六个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
2．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），员工可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，项目负责人后，报公司人力资源部门审批。
分公司正副总经理、项目经理、部门正副经理及以上人员需由集团人力资源部审核，集团总经理审批。
3．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
4．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。
四、入职引导人试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
物业员工新入职管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理公司员工的规范化管理，提高员工素质，确保物业服务质量的稳定提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司所有新入职员工。
第三条新入职员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象，为业主提供优质服务。
第二章入职流程第四条新入职员工需经过以下流程：1. 报名：有意向者向公司提交简历及相关证件；2. 面试：公司根据应聘者情况安排面试；3. 考核：面试合格者进行相关业务知识和技能考核；4. 录用：考核合格者，由人力资源部门发出录用通知；5. 培训：新员工入职后，参加公司组织的入职培训；6. 办理入职手续：签订劳动合同、缴纳社会保险等。
第三章培训与考核第五条公司对新入职员工进行为期不少于两周的入职培训，内容包括：1. 公司概况及企业文化；2. 物业管理相关法律法规；3. 物业服务流程及标准；4. 业主沟通技巧；5. 员工行为规范。
第六条培训结束后，新员工需参加考核，考核合格者方可正式上岗。
第七条在试用期内，公司对员工进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 业务能力；3. 团队协作；4. 服从安排；5. 业主满意度。
第四章工作纪律与职业道德第八条新入职员工应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度；2. 保守公司商业秘密，不得泄露；3. 按时到岗，不迟到、不早退；4. 服从上级安排，认真完成工作任务；5. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条新入职员工应具备以下职业道德：1. 爱岗敬业，忠诚于公司；2. 尊重业主，诚信服务；3. 团结协作，共同进步；4. 严谨务实，勇于创新；5. 诚实守信，廉洁自律。
第五章奖惩与晋升第十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 优秀员工称号；2. 调薪或奖金；3. 晋升机会。
第十一条对违反公司规章制度、职业道德的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
山泉物业保安入职员工须知
山泉物业保安入职须知首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。
一、工作准备：新入职的员工必须完整的填好人事资料表，出示所有有效证件及原件交验，并将身份证、银行卡的复印件及一寸近期面冠照片两张前来办理有关手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、工作时间：12小时制，两班倒1、每天早7点30分至晚7点30分为白班，晚7点30分至早7点30分为夜班。
2、每周星期天中午白夜班进行倒班。
三、工作职责：1、在公司的领导下，维护物业小区治安秩序，保障小区内居民的生命财产安全，为居民创造一个安全、舒适的居住、生活环境。
2、认真做好防火、防盗、安全防范工作，确保小区内路灯、消防栓、电子监控等各种公共设施设备的完整无损，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告公司领导，需向公安部门报案的要及时报案，确保小区的安全。
3、熟悉了解小区业户，对小区内的居民做好公司各项规章制度及治安保卫有关规定的宣传工作。
4、保护小区内刑事、治安案件或治安灾害事故现场，并协助公安部门开展工作。
5、负责管理好小区内交通秩序。
6、完成领导交办的其他临时性和特殊性任务。
7、做好项目区域业主的反馈统计工作，将业主反馈内容（来访或者电话）登记在表，以便公司查找处理。
四、工作范围：1、负责指挥物业所辖范围内车辆停放。
2、负责巡查交付的楼宇安全（检查公共设施设备是否完好）。
3、负责登记外来车辆及人员。
4、负责清理小区东西大门口及两侧沿街商铺门前卫生（雪天会同保洁优先清理小区主干道积雪）并保持值班室内卫生清洁。
5、认真填写交接班工作表，并做到面对面交接。
6、随时注意监控器，并按要求记录在案。
小区监控未经上级许可，严禁外人查看。
7、按时巡查小区内外，做好防范措施（巡更不能漏点延迟）。
8、保管好值班室内物品。
五、工作纪律：1、新入职员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
物业公司员工入职须知(新)培训讲学
天河欣德物业员工入职须知一、新入职员工必须如实填写《应聘人员登记表》，提供以下证件原件并留下复印件：①身份证；②学历证书；③职称证书、资格证书；④免冠近照（一寸）1张；⑤体检证明；个人资料如有虚假，将终止试用或开除。
手续办理完毕，需告知考勤人员，否则不计入考勤，公司将依据考勤表发放工资。
二、①试用期一个月。
②工作不满一个月时间,离职的，不发放任何工资。
③每月按30日计，如有事假等，按日工资扣除；如有顶班，可安排休息或按日工资增加。
三、工作时间秩序维护人员上12小时休息12小时。
保洁员8小时工作制。
前台人员为8小时工作制，上班时间为上午8.00，下午17.00。
四、劳动纪律1.员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。
言谈举止讲究礼仪，站有站相，坐有坐相。
2.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代。
3. 非员工无特殊情况不得随意进入办公区。
4. 讲究文明，礼貌待人。
接电话时应先说 "您好，这是天河欣德物业"；接待业主应做到一张笑脸、一张凳子、一个满意的答复。
5.工作时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书籍,不准听音乐、不准玩游戏，不准打瞌睡等。
6.保持办公室清洁整齐无杂物，办公桌整洁有序，下班时桌面上文件一律入柜。
7.公司物品实行专人专管，如有损坏，将由责任人负责赔偿。
8.严格遵守保密规定，公司文件、资料妥善保管。
业务资料原件须先归档再办理借阅。
9.做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。
下班前应关闭所有电器的电源，关好窗，锁好门。
五、考勤1.公司上下班实行考勤制度。
2.超过上班时间为迟到，超过半小时按旷工计算，提前下班者为早退，提前半小时以上下班者按旷工计算。
3.凡迟到、早退者，每次扣10元，每月超过三次以上者扣发当月10％工资。
4.无故旷工半日者，扣发当月10％工资；当月累计旷工三日，给予除名处理。
5.有下列情况之一者，按旷工处理：(1) 未经请假或请假未获批准擅离职守者；(2) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；(3) 不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；(4) 未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。
某物业工作入职须知
入职须知您好：欢迎您加入公司,您从事物业服务工作，为了使你更好地顺利入职，我们特制定以下入职须知，希望对你入职有所帮助，具体如下：1、提供的资料为：身份证原件，及其复印件一张，一寸免冠近照两张，县级以上医院出具的健康证明，原籍派出所无违法犯罪记录证明。
高中毕业者及退伍军人需提供相关证件，如：您提供虚假证件、信息或及曾有不良犯罪记录的，一经发现，所有责任由您承担，并无偿解除劳动合同，若有违反国家相关法律法规的，我们将递交有关部门追究相关的法律责任；在合同期内，如更改你个人的相关信息（如户籍地址、现住址、联系电话等），必须书面及时通知公司，如因未及时通知造成的损失，所有责任由您承担。
2、您的劳动劳动合同为期三年，试用期六个月。
3、您的工作地点：常驻杭州（富阳、湖州），但根据工作需要应服从公司安排，外派工作。
4、您的工作时间管理类岗位均为不定时工时制，一线普通岗位均为综合工时制，保洁绿化等岗位为非全日制用工岗位。
因工作特殊性，您必须服从公司的排班，并按照公司排班上班。
工作时间患病，应办理请假手续，病假须由医院提供病假证明；事假须提前填写《员工请假/休假申请表》，并得到部门负责人以上领导批准；病事假工资按公司规定执行，事假将按1.5倍的当日工资扣除。
未经批准擅自离岗三天以上（包括三天），将无偿解除劳动合同，自离岗之日起一律取消各种福利待遇；未办理手续擅自离职员工，一律不予结算工资，待离职手续完毕后，再予以结算工资。
因从事物业服务工作的特性及个人原因，本人自愿放弃年休假。
5、为了使您尽快的熟悉工作，入职后公司将安排专职人员对您进行岗前培训一周，如您在一周内自动离职的或培训不合格不被录用，工资不予核发。
6、员工在试用期内提出辞职，需提前一周向本部门主管递交员工辞职申请，经公司批复，离职员工办理交接手续后，连同个人物品领用单和经审定签批的员工辞职表到公司财务部办理工资结算,损坏或缺失公共财物照价赔偿。
正式员工离职须提前一个月向本部门主管递交员工辞职申请，经公司批复，离职员工办理交接手续后，连同个人物品领用单和经审定签批的员工辞职表到公司财务部办理工资结算。
物业新入职员工规章制度
物业新入职员工规章制度
《物业新入职员工规章制度》
为了规范物业新入职员工的行为，提高工作效率，保障物业管理工作的顺利进行，制定了一套详细的规章制度。
以下是物业新入职员工规章制度的主要内容：
一、工作时间
1.1 员工应准时上班，不得擅自迟到或早退。
1.2 员工应遵守上班时间的工作安排，不得私自旷工或请假。
二、工作服装
2.1 员工应根据工作性质穿着整洁、得体的工作服装。
2.2 员工不得穿着过于暴露或不雅观的服装出现在工作岗位上。
三、工作纪律
3.1 员工应严格遵守物业管理规章制度，不得违反公司规定。
3.2 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内偷懒或打瞌睡。
四、工作素质
4.1 员工应具备良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
4.2 员工应具备较强的团队合作意识，与同事和睦相处，共同
完成工作目标。
五、安全生产
5.1 员工应严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的安全。
5.2 员工应定期参加安全教育培训，增强安全意识，做到防患
于未然。
以上规章制度的内容是对物业新入职员工的要求和规范，员工应严格遵守，确保公司的正常运转和安全生产。
希望新入职员工们能够认真遵守规章制度，并在工作中不断提升自我素质，为公司的发展贡献自己的力量。
物业公司新员工入职工作规范
物业公司新员工入职工作规范1. 引言在物业公司，新员工入职工作规范是确保新员工顺利融入公司，并了解其岗位职责和工作规范的重要文件。
本文档旨在为新员工提供准确和详尽的指导，帮助他们尽快适应工作环境并成为高效的团队成员。
2. 入职前准备2.1 办理入职手续在入职前，新员工需要按照公司要求提供以下文件：•身份证明文件（例如身份证、护照等）•学历、工作经历证明文件•其他相关资格证明文件新员工还需准备以下物品：•笔记本电脑及配件•办公用品（如文件夹、笔、便签纸等）•入职服装指定要求2.2 熟悉公司背景和价值观新员工应在入职前了解公司的背景和核心价值观，以便更好地融入公司文化。
公司通常会提供相关信息，新员工可以通过阅读公司官方网站、社交媒体页面和年度报告等进行了解。
3. 入职第一天3.1 上班时间新员工需要按照公司规定的上班时间准时到达公司，通常为早上 9 点。
在到达后，应联系人力资源部门或直属上司报到。
3.2 入门培训公司将为新员工安排入门培训，帮助他们了解公司组织架构、部门职责以及重要政策和流程。
新员工还将接受与其岗位职责相关的培训，以确保他们具备必要的技能和知识。
3.3 办公设施和工具介绍新员工将参观办公区域，了解重要设施和工具的位置和使用方法，如打印机、复印机、会议室等。
此外，新员工还将了解公司内部通信和协作工具的使用方法，如电子邮件、即时通讯软件等。
4. 工作规范和责任4.1 出勤和请假新员工应按时上班，并提前向上司请假或向人力资源部门申请休假。
请假时，应按公司规定的流程提交请假申请，并尽量提前通知相关人员。
4.2 工作时间和加班新员工应根据公司规定的工作时间和加班政策履行职责。
如果需要加班，应提前与上司沟通，并获得批准。
4.3 保守公司机密新员工有责任保护公司的机密信息和客户隐私。
在处理敏感信息时，应遵守公司的保密政策，并妥善保管相关文件和数据。
4.4 遵守职业道德和行为准则新员工应遵守公司的行为准则和职业道德要求。
物业公司员工入职须知
天河欣德物业员工入职须知一、新入职员工必须如实填写《应聘人员登记表》，提供以下证件原件并留下复印件：①身份证；②学历证书；③职称证书、资格证书；④免冠近照（一寸）1张；⑤体检证明；个人资料如有虚假，将终止试用或开除。
手续办理完毕，需告知考勤人员，否则不计入考勤，公司将依据考勤表发放工资。
二、①试用期一个月。
②工作不满一个月时间,离职的，不发放任何工资。
③每月按30日计，如有事假等，按日工资扣除；如有顶班，可安排休息或按日工资增加。
三、工作时间秩序维护人员上12小时休息12小时。
保洁员8小时工作制。
前台人员为8小时工作制，上班时间为上午8.00，下午17.00。
四、劳动纪律1.员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。
言谈举止讲究礼仪，站有站相，坐有坐相。
2.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代。
3. 非员工无特殊情况不得随意进入办公区。
4. 讲究文明，礼貌待人。
接电话时应先说 "您好，这是天河欣德物业"；接待业主应做到一张笑脸、一张凳子、一个满意的答复。
5.工作时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书籍,不准听音乐、不准玩游戏，不准打瞌睡等。
6.保持办公室清洁整齐无杂物，办公桌整洁有序，下班时桌面上文件一律入柜。
7.公司物品实行专人专管，如有损坏，将由责任人负责赔偿。
8.严格遵守保密规定，公司文件、资料妥善保管。
业务资料原件须先归档再办理借阅。
9.做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。
下班前应关闭所有电器的电源，关好窗，锁好门。
五、考勤1.公司上下班实行考勤制度。
2.超过上班时间为迟到，超过半小时按旷工计算，提前下班者为早退，提前半小时以上下班者按旷工计算。
3.凡迟到、早退者，每次扣10元，每月超过三次以上者扣发当月10％工资。
4.无故旷工半日者，扣发当月10％工资；当月累计旷工三日，给予除名处理。
5.有下列情况之一者，按旷工处理：(1) 未经请假或请假未获批准擅离职守者；(2) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；(3) 不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；(4) 未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。
物业非全日制用工入职须知
物业非全日制用工入职须知物业非全日制用工入职须知富海物业员工根据用工形式分为合同制用工和非全日制用工两种形式，非全日制用工主要集中在秩序维护、保洁、绿化等岗位，每一位新进非全日制员工均应熟知以下规定:一、非全日制用工人员年龄限制：男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁，以身份证信息为准，年龄达到规定上限须离职。
二、入职人员须提交身份证复印件一份，并核对身份证原件。
三、按照公司要求，拟录用人员须到指定机构体检，体检合格后方可入职，工作满一个月的体检费由公司承担，体检不合格或工作不满一个月离职的体检费由员工个人承担。
四、本人自愿遵守新入职员工7天的培训制度，并承诺在7天培训期中，因个人原因辞职或不符合公司工作岗位要求而被辞退的，将劳动报酬抵作公司的培训费用，不要求公司支付任何报酬。
五、新入职员工试用期1个月，试用期内双方可随时终止劳动关系。
六、在工作期间，认真学习并严格遵守公司各项安全制度，积极参加公司有关安全教育的培训，外出或上下班路上自觉遵守交通规则。
严格遵守国家有关安全操作规程及公司有关规定，对违章造成的后果自行承担。
七、员工离职须提前15天提交离职申请，有新人到岗后，可以安排人员离职，无新人到岗，不足15天自动离职的，每少1天扣20元；离职填写离职申请表，当面确认当月考勤、工装扣款等信息，无异议后签字确认。
员工离职时，工装由员工所在部门收回。
八、员工未请假而不到岗者视为旷工，旷工1天者扣发3天工资，连续旷工2天、每月累计3天、每年累计7天者按自动离职处理。
九、每月15号左右发放上月工资（含12月份工资）。
十、入职员工根据工作岗位发放工装，工装根据工作使用年限折旧：（一）保安、保洁、维修、绿化等岗位：单衣：折旧期为24个月。
工装使用满12个月，工装费用公司全部承担；工装使用不满12个月，工装费用由员工个人承担50%。
工装须交回公司。
棉衣（单价500元以下的）：折旧期36个月。
工作满18个月，工装费用公司全部承担；工作使用不满18个月，工装费用由员工个人承担50%。
物业新员工入职引导管理制度规定
物业新员工入职引导管理制度规定1. 引言为了确保新员工能够迅速融入公司文化，在日常工作中能够正确处理各种问题，特制定此规定，为新员工提供全方位的入职引导，使其更好地适应和融入工作。
2. 入职前准备2.1 发送入职资料人力资源部将向新员工发送入职资料，包括但不限于公司介绍、新员工手册、职责范围、公司规章制度等文档。
新员工需要提前阅读并了解相关内容。
2.2 建立入职计划为确保新员工能够顺利融入工作，需要在入职前建立入职计划。
计划应包括新员工需要完成的任务、培训计划等。
2.3 与部门经理联系新员工应与部门经理或导师联系确认入职时间、工作职责等，并了解该部门的日常工作流程。
3. 入职后引导3.1 入职培训新员工入职后需要进行全面的培训，包括但不限于公司文化、产品知识、工作流程等。
新员工应全力配合培训，积极学习相关知识和技能。
3.2 建立导师制度为确保新员工能够顺利融入工作，建议建立导师制度。
导师应为从该部门挑选出来的具有丰富工作经验、能够为新员工提供帮助和指导的老员工。
3.3 定期通报将新员工纳入定期通报范围中，及时了解新员工的工作情况并解答其工作中遇到的问题。
3.4 提供支持新员工需要时间去适应新的工作环境，公司需要给予其足够的支持。
包括但不限于提供必要的设备和工具、加强与新员工的沟通等。
4. 工作评价和调整4.1 工作评价在新员工入职3个月、6个月、1年等时间节点时，应对其工作进行评价，及时跟进，发现问题并给予改善。
4.2 工作调整在新员工工作中出现问题时，应及时与其进行沟通，考虑适当的工作调整，让其更好地适应工作。
5. 其他注意事项5.1 建立定期交流机制为了更好地了解新员工的工作情况和需求，公司应建立定期交流机制，保持良好的沟通。
5.2 保护新员工隐私公司应严格保护新员工的隐私，不得将其信息泄露给任何未经授权的第三方。
5.3 定期更新新员工手册为了确保手册内容与公司规章制度保持一致，公司应定期更新新员工手册，并向新员工发送最新版本。
物业公司员工手册入职指引办法
物业公司员工手册入职指引办法简介本文档是为新加入物业公司的员工准备的入职指引办法手册。
新员工可以通过本手册快速的了解公司的基本情况、职务职责和工作要求，为顺利开展工作提供必要的帮助。
通过阅读本手册，新员工不仅可以了解公司的组织架构、文化传统和公司价值观念等，同时还可以获得一些实用的工作技巧和方法。
希望本手册对新员工的工作有所帮助。
公司概况物业公司是一家专业从事房地产物业管理和相关服务的企业，公司总部位于北京市。
公司成立十年来，积累了丰富的经验和优秀的团队，现已成为行业内的领先企业。
公司凭借着良好的声誉和优异的服务质量，迅速获得了市场的认可。
公司以“服务至上、用户至上”的服务理念，为客户提供全面的物业管理服务和专业的维修保养服务，为客户创造舒适、安心的居住和办公环境。
公司坚持走科技化、标准化和规模化的发展道路，在不断壮大企业规模的同时，提高了自身服务水平和管理质量。
入职指引入职流程1. 新员工报到新员工应于入职前一天与HR部门联系，了解具体入职时间和工作安排。
当进入公司大门，前台会有接待员或安保人员提供接待服务。
请准备好个人身份证件或其他有效证明文件，登记个人信息和提交入职材料。
2. 入职培训公司针对不同职务设置了相应的入职培训。
请新员工按时参加并仔细听讲。
入职培训包括公司介绍、组织架构、职务职责、岗位培训、安全培训等多个方面的内容。
在培训过程中，新员工可以提出问题和意见，与导师及其他新员工互相学习交流。
3. 部门接待入职培训后，新员工进入部门。
部门接待员会向新员工介绍部门情况，并为新员工配备必要的工作设施和办公用品。
4. 熟悉工作环境新员工应尽快了解公司的文化传统、服务理念和工作方法。
在工作中要认真听取导师和同事的意见和建议，积极学习和适应工作环境。
公司文化公司文化是指公司内部的行为模式和价值观念，代表公司的形象和特点。
物业公司的文化是以“用户至上、服务至上”为基础，强调团队合作和个人成就并行的工作方式。
XX物业公司新入职员工须知
XX物业公司
新入职员工须知
1、XXX公司是经批准设立的服务型企业。
2、本公司经XXX劳动部门批准实行不定时工作制。
3、本公司招聘人员全部派驻到XXX的企业、事业、行政单位，主要为工厂、公司、酒店等，担任XXX履行XX职责。
4、入职本公司后本公司根据客户单位的轮岗要求或本公司的需要，不定期对工作地点，在XXXXXX范围内进行调整。
5、应聘人员必须如实回答人力资源部，对个人基本、简历、学历等情况的提问，如实填写各种招聘表格。
6、应聘人员必须是与其它任何单位没有建立劳动关系或已经解除劳动关系的人员，否则，一经发现予以无偿辞退，因此，造成原任职单位损失的，全部责任由应聘人员承担。
7、应聘人员应认真阅读本公司的《劳动合同》及规章制度，包括《XXX守则》。
如果没有规章制度应聘人员有权向人力资源部工作人员索要，否则，视为应聘人员自行放弃权利并自行承担相应的法律后果。
8、本公司的培训包括XXXXX组织的培训，应聘人员入职后上岗前必须参加培训。
9、按照XXX物价部门的规定保安员岗前培训费用为XXXX元（含培训期间的食宿费用），全部由本公司垫付。
合同期未满而辞职，本公司有权扣除垫付的培训费用。
XXXXX公司
年月日本人已认真阅读，同意接受。
应聘人员（签名）：。
物业管理公司新员工入职工作规范(九)
物业管理公司新员工入职工作规范（九）一、应聘手续：1、所有应聘者都必须填写《员工应聘登记表》及附两张免冠近照，并提供个人身份证、学历证、岗位资格证及有关证明文件的原件复印件。
2、应聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。
3、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知总办更正，并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失。
4、聘用新员工的基本条件：①年满18周岁，年龄在60周岁以下；②身体健康；③无不良记录；④具备劳动部门要求的相关上岗证件。
二、试用期：1、新聘员工实行5个工作日试岗期，试岗合格进入1个月的试用期（试岗期出勤天数包含在试用期），特殊情况公司有权适当延长试用期（但试用期最长不得超过六个月），但不能缩短试用期；试用期享受公司规定的薪酬待遇。
2、新聘员工在试岗期间被证明不符合录用条件的，公司可随时解除工作关系，而不支付包括工资在内的任何费用。
3、新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司可随时辞退，按规定支付工资，而不作任何补偿。
4、试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇。
5、入职流程：①操作层员工（公共秩序员、保洁员、维修工、厨师）面试（填写《员工应聘登记表》）→复试→试岗5工作日（合格）→培训三天（合格）→总办签字同意→填写《入职审批表》→办理入职手续→发放工牌及《派遣单》到部门→发放工装转入试用期→人事档案存档→试用期一个月合格后填写《人员转正表》成为正式员工。
②管理层员工面试（填写《员工应聘登记表》）→复试（合格）→培训三天（合格）→总经理签字同意→填写《入职审批表》→办理入职手续→定制工牌、工装→品质部见习15天→人事档案存档→岗位试用15天→试用期满→个人工作总结→填《人员转正表》→批准后成为正式员工。
三、转正1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
物业新员工入职须知
物业新员工入职须知欢迎新员工加入物业服务有限公司，入职需做到、知晓以下几点：1、必须服从公司或现场管理人员的工作安排，遵守公司的各项规章制度，团结协作，相互帮助。
2、必需提供本人真实有效的身份证复印件一张，相片二张。
如发现身份证有假，后果自负。
3、试用期一个月，入职7天之内属公司培训期、双向选择期，如果公司不录用不计发头7天的工资或员工自行离职不计发放工资。
4、提供银行帐号，每月十五号发放上个月工资，周六、周日顺延，不提供现金发放。
5、新入职员工有主管或班、组长进行对岗位技术、技能、工作程序、仪容、仪表规范,服务意识、礼仪礼节进行培训。
6、上班不迟到、不早退、不离岗、不串岗、不吵架斗殴、不做与工作无关的事情，文明安全操作。
7、不得代人请假，电话请假，特殊情况例外，病假需有医院证明。
8、每位操作员工因故离职必需提前30天写书面申请，经主管和负责人同意后方可离职，离职需填写离职单，三天之内办好相关手续，否则扣发当月工资。
9、工作期间不得私自检卖废品，废品应该放到指定地点，有主管统一处理，统一分配，做到公平公正。
10、公司对仪容仪表的要求：着工服、戴工牌，女员工长头发需用发夹盘起来。
工服和工牌由公司发放。
辞工时，工服和工牌须退还，否则扣除相应的费用。
工服由公司统一订购、定做，未做满两年的员工，须承担工服全价折旧费（按24个月计算）及违约费。
11、工资为招聘单上所写的综合工资，已包含社会保险，不保证有任何福利问题，如对工资和福利有疑问，可直接咨询直接上级和公司，不得以任何形式消极怠工，影响现场工作的开展。
13、操作层员工的高温费发放时间为每年的6、7、8月，每月为50元，具体发放根据公司《关于发放高温费发放的规定执行》。
14、当月工资=工资总额÷30天×实际出勤天数计算。
15、迟到、早退的处罚(1)、每月迟到、早退累计30分钟以内的，每分钟扣1元；(2)、每月迟到、早退累计31分钟（含）以上的，60分钟以内（含）的，每分钟扣2元；(3)、每月迟到、早退累计超过1小时以上的，按2元每分钟扣款外，另计小过一次；(4)、当日迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理；(5)、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，扣除当日全额工资，并及小过1次，旷工2天扣除2天的全额工资，并记大过一次，连续旷工三个工作日（含）以上按自动离职处理。
物业办公室入职制度范本
第一章总则第一条为加强公司物业管理办公室的人员管理，规范员工入职流程，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司物业管理办公室所有新入职员工。
第三条新入职员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章入职流程第四条报名与筛选1. 应聘者需填写《应聘登记表》，并提交相关证件及资料。
2. 人力资源部门对报名者进行筛选，初步确定面试对象。
第五条面试1. 面试分为初试和复试两个阶段。
2. 初试主要考察应聘者的基本素质、专业知识和实际操作能力。
3. 复试主要考察应聘者的综合素质、团队协作能力及沟通能力。
第六条体检1. 面试合格者需进行体检，体检标准参照国家相关规定。
2. 体检合格者方可进入下一环节。
第七条录用1. 人力资源部门根据面试、体检结果，确定录用名单。
2. 人力资源部门向录用者发送录用通知，并约定报到时间。
第八条报到与培训1. 录用者需在规定时间内报到，并提交相关证件及资料。
2. 人力资源部门安排入职培训，培训内容包括公司概况、规章制度、岗位职责等。
第三章入职手续第九条办理入职手续1. 录用者需携带身份证、学历证书、资格证书等相关证件，到人力资源部门办理入职手续。
2. 人力资源部门为录用者办理劳动合同、社会保险等相关手续。
第十条领取办公用品1. 录用者需在办理入职手续后，到办公室领取办公用品。
2. 办公用品包括办公桌、椅子、电脑、打印机等。
第四章培养与考核第十一条培养计划1. 公司根据录用者的岗位需求，制定相应的培养计划。
2. 培养计划包括岗前培训、在职培训、轮岗实习等。
第十二条考核1. 公司对录用者进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
2. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
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物业新员工入职须知
欢迎新员工加入物业管理有限公司，入职需做到、知晓以下几点：
1、必须服从公司或现场管理人员的工作安排，遵守公司的各项规章制度，团结协作，相互帮助。
2、必需提供本人真实有效的身份证复印件一张，相片二张。
如发现身份证有假，后果自负。
3、试用期一个月，入职7天之内属公司培训期、双向选择期，如果公司不录用不计发头7天的工资或员工自行离职不计发放工资。
4、提供银行帐号，每月十号发放上个月工资，周六、周日顺延，不提供现金发放。
5、新入职员工有主管或班、组长进行对岗位技术、技能、工作程序、仪容、仪表规范,服务意识、礼仪礼节进行培训。
6、上班不迟到、不早退、不离岗、不串岗、不吵架斗殴、不做与工作无关的事情，文明安全操作。
7、不得代人请假，电话请假，特殊情况例外，病假需有医院证明。
8、每位员工因故离职必需提前30天写书面申请，经主管和负责人同意后方可离职，离职需填写离职申请，三天之内办好相关手续，否则扣发当月工资。
9、工作期间不得私自检卖废品。
10、公司对仪容仪表的要求：着工服、戴工牌，女员工长头发需用发夹盘起来。
工服和工牌由公司发放。
辞工时，工服和工牌须退还，否则扣除相应的费用。
工服由公司统一订购、定做，未做满一年的员工，须承担工服全价折旧费（按12个月计算）及违约费。
11、工资为工资单上所写的综合工资，已包含社会保险，不保证有任何福利问题，如对工资和福利有疑问，可直接咨询直接上级和公司，不得以任何形式消极怠工，影响现场工作的开展。
12、员工的高温费发放时间为每年的7、8月，每月为100元，具体发放根据公司《关于发放高温费发放的规定执行》。
13、当月工资=工资总额÷30天×实际出勤天数计算。
14、迟到、早退的处罚
(1)、每月迟到、早退累计30分钟以内的，每分钟扣1元；
(2)、每月迟到、早退累计31分钟（含）以上的，60分钟以内（含）的，每分钟扣2元；
(3)、每月迟到、早退累计超过1小时以上的，按2元每分钟扣款外，另计小过一次；
(4)、当日迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理；
(5)、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，扣除当日全额工资，并及小过1次，旷工2天扣除2天的全额工资，并记大过一次，连续旷工三个工作日（含）以上按自动离职处理。
15、旷工的处罚：旷工一天扣除3天的全额工资，以此累计，直至工资扣完为止。
16、警告、小过、大过的处罚：
（1）、警告1次扣除10元工资；一月内警告二次，记小过1次。
（2）、记小过1次扣除1天的全额工资；一个月内记小过二次，记大过一次。
（3）、记大过1次扣除3天的全额工资；情节严重者给予辞退处理。
17、绩效考核的处罚：
（1）、管理人员按10元每分的标准进行扣罚，操作人员按5元每分进行扣罚。
详见公司《绩效考核实施办法》。
18、奖励：
A、特殊情况的奖励:
员工的奖励需由相应的部门填写奖励呈报表，公司审核、审批相应的事实和奖励标准，财务以此予以奖励核算。
B、带岗的奖励：因项目点缺编或员工请假造成相应岗位的空缺，项目点安排相应的员工予以带岗，在保证自己岗位及带岗工作工作达标的情况下，公司按缺岗每日工作的时间情况予以奖励，。
且项目点须填写带岗统计表上报公司予以审核、审批，财务以此予以奖励核算。
C、管理人员按10元每分的标准进行奖励，操作人员按5元每分进行奖励。
详见公司《绩效考核实施办法》。
以上重点事项望新老同事熟知并遵守，其他制度参照公司《人力资源管理制度》。
员工签字：日期：
物业人事行政部。