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员工健康监护管理规定

修改码/版本：1/E

文件编号：GDGS/ZY 81.01-01-2019 页 码：1/10

中国**** 2019-04-11发布 2019-04-11实施

1 目的

为规范员工健康监护管理工作，及时发现并治疗职工职业病，有效预防职工职业病发生，保障员工健康，特制定本规定。 2 范围

本规定适用于公司及所属各单位员工的健康监护管理工作。 3 术语和定义 3.1 健康监护

主要通过对监护对象进行健康检查并对健康检查结果进行评定来完成，职业性健康检查及评定必须由依法取得相应资格的卫生机构承担。 3.2 职业性健康检查

指对从事有害作业人员的健康状况进行医学监护。 4 职责

4.1 质量安全环保处

负责公司机关员工在岗期间职业健康监护的管理工作。 4.2 人事处

4.2.1 负责组织处级及以上人员的健康体检工作；

4.2.2 负责组织公司员工上岗前、转岗及离岗前职业健康体检。 4.3 工会

负责组织处级以下人员的健康体检工作。 4.4 财务部门

会同HSE 管理部门下达年度员工健康监护费用计划。 4.5 所属各单位职责

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4.5.1 HSE管理部门

负责组织本单位员工在岗期间职业健康体检工作。

4.5.2 人事科

负责员工上岗前、转岗及离岗前职业健康体检工作。

4.5.3 工会

负责组织本单位员工健康体检工作。

4.5.4 财务部门

会同HSE管理部门下达年度员工健康监护费用计划。

5 管理内容

5.1 健康监护经费预算计划

每年所属各单位上报职业健康检查费用计划，公司财务部门会同

HSE管理部门下达年度费用计划。职业健康监护工作所需费用应纳入预

算管理，并在生产成本中列支。非职业性健康检查所需经费由福利费列支。

5.2 健康检查类别划分

5.2.1 职业性健康检查

a) 就业前健康检查。对将要从事有害作业人员(包括转岗员工)，应

在其从业前针对可能接触的有害因素进行健康检查；

b) 定期职业性健康检查。对从事有害作业的员工在岗期间按一定间

隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查；

c) 应急性健康检查。工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，要

立即组织同一工作场所的员工进行健康检查；

d) 离岗健康检查。员工不再从事有害作业，应在其离岗时进行健康

检查。对曾从事过粉尘作业或从事过已确定为人类致癌物作业的人员，

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虽然已脱离作业环境(包括离岗、离退休者)，也应按一定周期进行健康检查。应规定检查周期；

e) 职业病患者和观察对象定期复查。对已诊断为职业病的患者或观

察对象，根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。

5.2.2 非职业性健康检查，指对不从事有害作业员工的健康检查。非职业

性健康检查不包括由于员工患病所需要的检查。

5.3 健康检查项目和周期

5.3.1 职业性健康检查项目和周期的确定

a) 职业性健康检查项目和周期见《** 常见职业危害因素及体检周期》(附录A)。未做规定的按照卫生部《职业健康监护管理办法》(中华

人民共和国卫生部令第23号)执行；

b) 应急性健康检查项目要以有害因素可能对员工健康造成的危害

为依据进行确定；

c) 职业病患者定期复查项目由职业病诊断部门确定。

5.3.2 非职业性健康监护项目原则上以年龄段确定,体检周期为每年一次,项目内容不得少于以下项目:

a) 30岁（含30岁）以下女员工、35岁（含35岁）以下男员工主要

检查血常规、尿常规、肝功能、胸部X光片等项目；

b) 31--45岁（含45岁）女员工、36-50（含50岁）岁男员工增加检

查生化全项、心电图、腹部B超等项目；40岁以上员工增加颈部X光片

检查；

c) 45岁以上女员工，50岁以上男员工和根据需要可增加心脏彩超、CT、MRI检查；

d) 女员工增加妇科检查项目。

GDGS/ZY 81.01－01－2019页码：10/10 5.4 健康评定及预后处理

5.4.1 职业性健康检查结束时检查单位应提交员工个体健康评定。组

织职业性健康检查的部门每4年应委托检查单位对所有被检查员工进行

一次群体性职业健康评定，并将结果提交各级HSE管理部门留档。每年

健康体检结束后，体检组织部门应组织体检单位提供汇总健康评定，并

将健康评定汇总报告提交工会、矿区服务业务管理部门保存。根据评定

情况工会应有针对性的组织进行群众性锻炼活动、健康宣传教育活动；

矿区服务业务管理部门应有针对性的调配食堂餐饮。发现爆发性传染性

疾病执行传染病专项应急预案。

5.4.2 职业健康体检的个体健康评定的内容包括明确的健康改变(接触职

业危害因素的要评定两者的关系)、诊断结论及处理意见。

5.4.3 群体健康评定是在个体健康评定的基础上，通过疾病的罹患率、发

病率、死亡率及疾病构成比等统计分析，提出综合评价和防治措施的书

面报告。

5.4.4 健康检查结果及处理意见，应及时反馈到员工本人。体检中发现可

疑职业病例，需提交职业病诊断机构进行诊断。

5.4.5 对健康检查发现患有疾病的员工或者诊断为职业病的患者以及职

业禁忌症人员要采取治疗、疗养、调换工作等措施并做动态观察。

5.4.6 职业性健康检查中发现群体反应，疑似与职业危害相关时，要组织

进行作业环境卫生学调查、评价，及时提出处理意见。

5.4.7 对在野外或国外施工作业以及对健康有特殊要求的工作岗位职工

的职业健康检查，在规定的检查项目中，还应根据其作业环境、**候条件、当地疾病流行状况等因素，增加相应检查项目。

5.5 职业健康监护档案管理