劳动合同培训费用违约金
培训期违约金赔偿协议书
1.3乙方应在违约行为发生之日起10日内向甲方支付违约金。
第二条培训费用
2.1甲方向乙方提供的培训费用包括：培训课程费、住宿费、交通费等。
2.2乙方应按照甲方的要求，按时参加培训，并承担因个人原因导致培训费用增加的费用。
第三条保密条款
3.1乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方提供的培训资料、技术秘密、商业秘密等予以保密。
3.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第四条其他条款
4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训期结束。
4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________
代表（签名）：__________代表（签名）：__________
签订日期：__________
培训期违约金赔偿协议书
培训期违约金赔偿协议书
甲方（以下简称“甲方”）：
乙同关系，甲方为乙方提供培训机会，乙方同意接受甲方的培训安排。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本违约金赔偿协议书。
第一条违约金条款
1.1乙方在培训期间，如违反劳动合同约定，提前解除劳动合同或因个人原因未能完成培训，乙方应向甲方支付违约金。
劳动合同培训费
劳动合同培训费是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，所发生的费用。
在我国的劳动合同法中，对于培训费用有明确的规定，旨在保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文将从劳动合同培训费的定义、规定、返还条件以及违约金等方面进行详细解析。
一、劳动合同培训费的定义劳动合同培训费主要包括用人单位为劳动者提供专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及用人单位支付的劳动者工资。
其中，培训费用是指用人单位实际支付给第三方培训机构或者劳动者的培训费用，应当有明确的凭证作为依据。
二、劳动合同培训费的规定1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位为劳动者提供培训费用，应当向劳动者出示培训费用明细，并依法为劳动者保守隐私。
4. 劳动者在培训期间享受工资、福利等权益，不得低于用人单位规定的标准。
5. 劳动者在培训期间因特殊情况需要请假的，应当事先征得用人单位同意。
请假期间，用人单位有权扣除相应的培训费用。
6. 劳动者在培训结束后，应当按照约定回到用人单位工作，不得拒绝履行劳动合同。
三、劳动合同培训费的返还条件1. 劳动者在培训期间因严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权扣除相应的培训费用。
2. 劳动者在培训期间自愿解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并返还培训费用。
3. 劳动者在培训结束后，未达到约定的服务期限，自愿解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并返还培训费用。
4. 劳动者在培训结束后，因用人单位原因未能继续履行的，用人单位应当返还培训费用。
四、劳动合同培训费违约金的规定1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工培训离职赔偿协议书
3.1员工在完成培训后，如因个人原因在合同期内提出离职，应按照以下方式向公司支付赔偿：
（1）离职前一个月工资的30%作为赔偿金；
（2）按照培训费用总额的30%支付赔偿金。
3.2员工在完成培训后，如因公司原因被解除劳动合同，公司无需向员工支付赔偿。
3.3员工在完成培训后，如因双方协商一致解除劳动合同，双方互不支付赔偿。
第六பைடு நூலகம்争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第七条附则
7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
（3）培训地点：____________________
1.2员工同意参加公司提供的培训，并承诺按照公司规定的时间和地点参加培训。
第二条培训期间
2.1培训期间，员工应遵守公司的一切规章制度，如有违反，公司有权按照相关规定对员工进行处理。
2.2培训期间，员工的工资、福利等按照公司相关规定执行。
2.3培训期间，如员工因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知公司，并无须支付赔偿。
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
有效期至：____________________
第四条保密条款
4.1员工在培训期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
4.2保密期限自本协议签订之日起算，至双方解除劳动合同之日起五年。
民法典关于违约金过高的规定
民法典关于违约⾦过⾼的规定如果是定⾦合同，约定定⾦数额不得超过主合同标的额的20%。
约定的违约⾦是低于造成的损失的，是可以要求增加，约定的违约⾦是过分⾼于造成的损失的，是可以请求适当减少的。
因此违约⾦只有在过分⾼于造成的损失时，法院或者仲裁机关才会适当的减少。
下⾯店铺⼩编为你介绍合同法关于违约⾦过⾼的规定。
⼀、民法典关于违约⾦过⾼的规定《民法典》第五百⼋⼗五条当事⼈可以约定⼀⽅违约时应当根据违约情况向对⽅⽀付⼀定数额的违约⾦，也可以约定因违约产⽣的损失赔偿额的计算⽅法。
1、约定的违约⾦低于造成的损失的，⼈民法院或者仲裁机构可以根据当事⼈的请求予以增加;约定的违约⾦过分⾼于造成的损失的，⼈民法院或者仲裁机构可以根据当事⼈的请求予以适当减少。
2、当事⼈就迟延履⾏约定违约⾦的，违约⽅⽀付违约⾦后，还应当履⾏债务。
第五百⼋⼗六条当事⼈可以约定⼀⽅向对⽅给付定⾦作为债权的担保。
定⾦合同⾃实际交付定⾦时成⽴。
3、定⾦的数额由当事⼈约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之⼆⼗，超过部分不产⽣定⾦的效⼒。
实际交付的定⾦数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定⾦数额。
4、我国《民法典》对合同违约⾦的数额没有具体作规定，实践中合同标的额的不同，具体违约事项的不同，影响着违约⾦的数额，具体应由当事⼈协商确定，要是当事⼈约定的违约⾦数额过⾼或过低，则可以请求适当的降低或增加。
⼆、、解除劳动合同违约⾦怎么计算1、劳动法并没有限制⽤⼈单位与劳动者约定违约⾦，在实践活动中，采⽤当事⼈意思⾃治的原则，即当事⼈可以⾃由约定违约⾦。
但是，为保护劳动者的合法权益，⼀些地⽅性法规规定了违约⾦限制，如北京地区禁⽌⽤⼈单位与劳动者约定的违约⾦超过劳动者本⼈解除劳动合同前12个⽉的⼯资总额。
2、为进⼀步保障劳动者的劳动⾃由权，《劳动合同法》规定在⼀般情况下，⽤⼈单位不得与劳动者约定违约⾦。
只有特殊情况才能约定违约⾦，如：⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤对其进⾏专业技术培训并约定了培训协议的或者那些⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员及其他负有保密义务的⼈员与⽤⼈单位约定了竞业限制协议的。
劳动合同培训费
篇一：如何处理解除劳动合同的培训费用问题如何处理解除劳动合同的培训费用问题劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议.目前,确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。
例如,有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时,不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。
事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。
劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规,对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件.二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
在适用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用.四、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
全文看过，没讲在职期间受教育的事，以上几条是我认为比较重要的在网上另找了份北京市事业单位聘用合同书，下面是关键几条：第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；（二）甲方未履行本合同的；（三）考入普通高等院校的；（四）被录用或者选调到国家机关工作的；（五）依法服兵役的。
第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
劳动合同培训费用约定模板
一、前言为明确劳动合同中关于培训费用的相关事项，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本培训费用约定。
二、培训费用的定义1. 本培训费用指用人单位为提高劳动者专业技能和综合素质，对其进行专业技术培训、岗前培训、在职培训等所发生的费用。
2. 培训费用包括但不限于以下内容：（1）培训期间的工资、奖金、补贴等报酬；（2）培训期间的差旅费、住宿费、餐费等费用；（3）培训所需教材、资料、场地、设备等费用；（4）培训期间产生的其他直接费用。
三、培训费用的承担1. 用人单位承担：（1）岗前培训、在职培训等用人单位法定义务培训费用，由用人单位全额承担；（2）专项培训费用，由用人单位垫付，具体金额根据实际情况协商确定。
2. 劳动者承担：（1）劳动者因个人原因参加培训所产生的费用，由劳动者自行承担；（2）专项培训期间，劳动者因请假、离职等原因导致的培训费用，由劳动者承担。
四、违约责任1. 劳动者违约责任：（1）劳动者违反培训服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；（3）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位违约责任：（1）用人单位未按照约定提供培训的，应当赔偿劳动者因此遭受的损失；（2）用人单位未按照约定支付培训费用的，劳动者有权要求用人单位支付。
五、争议解决1. 双方在履行本培训费用约定过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，双方应继续履行本培训费用约定的其他条款。
六、其他1. 本培训费用约定作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本培训费用约定一式两份，双方各执一份。
3. 本培训费用约定自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________签订日期：________________________注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
培训期间的违约责任与赔偿标准
培训期间的违约责任与赔偿标准在培训过程中，受训者和培训机构之间建立了一份合同，明确了双方的权利和责任。
然而，有时候受训者或培训机构可能会出现违约行为，导致合同无法履行。
因此，为了保护双方的合法权益，培训合同必须明确违约责任和赔偿标准。
一、受训者的违约责任和赔偿标准1. 未按时参加培训：受训者在合同中明确约定了培训开始的时间，如果受训者未按时参加培训，可视为违约行为。
在这种情况下，培训机构有权要求受训者按照约定支付一定比例的违约金，以补偿培训机构因此造成的损失。
2. 未完成培训课程：在培训期间，受训者应按照合同约定完成全部培训课程。
如果受训者中途放弃或未完成培训课程，培训机构有权要求受训者支付按照已完成部分课程的比例计算的违约金，并可以扣除相应的培训费用。
此外，受训者还应为培训机构因中途放弃或未完成课程而遭受的其他损失承担赔偿责任。
3. 违反培训规定：受训者在培训期间应遵守培训机构的规定和要求。
如果受训者违反了培训规定，例如迟到、旷课、作弊等行为，培训机构有权采取相应的处罚措施。
受训者应承担由此导致的违约责任，并按照合同约定支付相应的违约金和赔偿费用。
二、培训机构的违约责任和赔偿标准1. 培训计划变更：在培训期间，如果培训机构未经受训者同意擅自变更培训计划，造成受训者无法按时或无法完成培训课程，培训机构应承担违约责任。
在这种情况下，培训机构应向受训者支付违约金，并承担因此造成的其他损失。
2. 培训师资不合格：培训机构有责任提供合格的培训师资。
如果培训机构提供的培训师资不符合合同规定的要求，导致培训效果不佳或无法正常进行，培训机构应承担相应的违约责任。
在这种情况下，培训机构应退还受训者已支付的培训费用，并承担与此相关的赔偿责任。
3. 设备或场地问题：培训机构在培训过程中应提供必要的设备和场地。
如果培训机构未能按照合同约定提供相应的设备和场地，导致培训无法进行或受训者无法正常学习，培训机构应承担相应的违约责任。
培训合同违约金怎么定
培训合同违约金怎么定培训合同违约金是指一方在培训合同中违反合同约定，需要向另一方支付的违约金。
违约金的数额应该根据合同的性质、双方的实际损失、违约方的过错程度等因素综合考虑。
本文将介绍培训合同违约金的相关规定，以及如何确定违约金的数额。
一、培训合同违约金的法律规定根据《合同法》第114条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
此外，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位与劳动者订立的培训合同，应当约定违约金。
从这些法律规定可以看出，培训合同中约定违约金是合法的。
二、培训合同违约金的性质1. 补偿性：违约金是为了弥补守约方因对方违约所造成的实际损失。
2. 惩罚性：违约金具有惩罚违约方的性质，以防止违约行为的发生。
3. 预定性：违约金是在合同订立时就已经确定的，具有一定的确定性。
4. 约束性：违约金对双方当事人具有约束力，一旦违约，违约方应当按照约定支付违约金。
三、培训合同违约金的数额确定1. 合同的性质：培训合同的性质不同，违约金的数额也会有所不同。
例如，对于高技能人才培训合同，违约金数额可能会相对较高。
2. 双方的实际损失：违约金的数额应当与守约方的实际损失相当。
实际损失包括直接损失和间接损失。
3. 违约方的过错程度：违约方的过错程度越高，违约金的数额也应相应增加。
4. 双方的预期利益：培训合同双方在合同履行过程中所期望获得的利益也应作为确定违约金数额的参考因素。
5. 行业惯例：不同行业的培训合同违约金数额可能存在差异，可以参考同行业内的惯例来确定违约金数额。
6. 当地经济发展水平：违约金的数额还应考虑当地的经济发展水平，以确保违约金的合理性。
四、培训合同违约金的调整虽然培训合同中约定的违约金数额具有一定的确定性，但在特殊情况下，违约金数额可以进行适当调整。
根据《合同法》第114条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少或者免除违约金。
具体调整情形如下：1. 守约方未履行合同义务：如果守约方未履行合同义务，导致违约方的违约行为减轻或者消除，违约金数额可以适当减少。
培训协议违约合同模板
培训协议违约合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！培训协议违约合同模板甲方（违约方）：【甲方全称】乙方（受害方）：【乙方全称】根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在【培训项目名称】培训项目中的违约事宜，达成如下协议：一、违约情况1.1 甲方在培训期间，因个人原因未能完成培训课程，视为甲方违约。
1.2 甲方在培训期间，违反培训纪律，被乙方解除培训资格，视为甲方违约。
1.3 乙方在培训期间，未按约定提供培训服务，视为乙方违约。
二、违约责任2.1 甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为本培训项目学费的20%。
2.2 乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为本培训项目学费的20%。
三、违约金的支付及方式3.1 违约方应在违约行为发生之日起10日内向守约方支付违约金。
3.2 违约金支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：【乙方全称】银行账号：【账号】开户银行：【银行名称】四、争议解决4.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、其他约定5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（违约方）：【甲方全称】乙方（受害方）：【乙方全称】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况修改上述合同内容，以确保其符合您的需求。
在修改过程中，请注意保持合同的清晰、明确，以及合法性。
如有疑问，请咨询专业律师。
谢谢！。
劳动合同法解读二十二
劳动合同法解读二十二：服务期第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
【解读】本条是关于服务期的规定。
可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
（一）用人单位提供专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。
由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
（二）对劳动者进行的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
（三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。
案例精解培训费违约金(超全面)
案例精解培训费违约金（超全面）一、基本案情丁女士2011年8月3日应聘进入了一家专做婴幼儿游泳的Y公司工作,岗位是游泳教练，双方签订了劳动合同，合同期限从2011年8月3日开始至2014年9月2日止.入职当天,丁女士同Y公司签订了《培训协议书》,双方约定由Y公司安排丁女士到英国参加“英国皇家游泳协会婴幼儿游泳教练资格培训"，培训期间为2011年8月5日至2011年8月31日,Y公司为此花费了培训费40000元。
双方还约定丁女士在Y 公司的剩余劳动合同期限为服务期限，如在服务期内因丁女士原因出现劳动合同解除或者提前终止情形,丁女士须支付违约金。
随后，丁女士远赴英国取经，经过一番学习，丁女士获得了由国外相关部门颁发的“英国皇家游泳协会资格认证救生员”证书.培训结束后不久，丁女士的岗位调至为部门主管，薪资也稍有调高。
在合同履行期间，Y公司未为丁女士缴纳社会保险，2012年7月，丁女士向Y公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，解除理由是公司未依法缴纳社会保险。
Y公司于2013年4月14日向仲裁委提出仲裁请求：要求丁女士支付违反服务期约定的培训费违约金27777。
78元。
庭审中，Y公司称未给丁女士缴纳社会保险的原因是丁女士主动放弃社会保险，且拒绝在入职时提供办理社保所需材料,故认为公司没有过错，丁女士解除劳动关系属于主动擅自离职，按照《培训协议书》的约定，应支付培训费违约金.丁女士的答辩意见主要有三点：一、Y公司安排的“英国皇家游泳协会婴幼儿游泳教练资格培训"属于岗前培训,而非专项培训；二、“英国皇家游泳协会资格认证救生员”证书不是由国内相关部门认证或颁发的,故培训也不应被认定为专业技术培训;三、丁女士单方解除劳动关系是因Y公司存在过错在先，该解除做法符合法律规定，无需支付公司培训费违约金。
二、评析意见1Y公司安排丁女士的培训是否属于专业技术培训?《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。
2024进修协议违约金赔偿标准
进修协议违约金赔偿标准合同编号：__________第一章：定义与术语1.1定义“进修”：指甲方（员工）接受由乙方（雇主）提供的、旨在提升甲方专业技能、知识或能力的培训、教育或学习活动。
“违约金”：指甲方违反本协议约定，应向乙方支付的作为违约赔偿的款项。
1.2术语解释“甲方”：指本协议约定的员工，即接受进修培训的一方。
“乙方”：指本协议约定的雇主，即提供进修培训的一方。
第二章：进修培训内容2.1培训内容本协议项下的进修培训内容包括但不限于：专业技能培训管理能力提升行业知识更新2.2培训形式面授课程在线学习实地考察工作坊或研讨会第三章：进修培训期限与地点3.1培训期限本协议项下的进修培训期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2培训地点进修培训的地点为____（具体地点），如需变更，乙方应提前通知甲方。
第四章：违约金赔偿标准4.1违约行为未经乙方同意，擅自中断进修培训未按照乙方要求完成进修培训任务严重违反进修培训纪律，影响培训秩序4.2赔偿标准违约行为1：支付违约金人民币____元违约行为2：支付违约金人民币____元违约行为3：支付违约金人民币____元第五章：违约金支付与解除协议5.1违约金支付甲方应在收到乙方违约金支付通知后的____个工作日内，将违约金支付给乙方。
5.2解除协议在甲方支付违约金后，本协议自动解除。
如甲方未支付违约金，乙方有权通过法律途径追究甲方的违约责任。
第六章：进修培训费用与补偿6.1费用承担双方同意，甲方参加进修培训的费用由乙方承担，包括但不限于课程费、教材费、差旅费等。
6.2补偿机制若甲方在进修培训期间因特殊情况需自行承担费用，乙方应根据实际情况给予合理补偿。
6.3补偿流程甲方应在费用发生后____个工作日内向乙方提交费用报销申请，乙方应在收到申请后的____个工作日内审核并支付补偿。
第七章：保密与知识产权7.1保密义务双方同意，在进修培训期间及结束后，对涉及到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
劳动合同的三倍赔偿培训费
劳动合同的三倍赔偿培训费在当今社会，职业技能的培训已经成为企业和个人发展的必要手段。
然而，在劳动合同中，关于培训费用的赔偿问题一直存在争议。
本文将围绕劳动合同中的培训费用赔偿问题进行探讨，以期为读者提供一些有益的启示。
一、劳动合同培训费用的概念及性质劳动合同培训费用是指用人单位为了提高劳动者的职业技能和业务水平，按照劳动合同的约定或者经过劳动者同意，对劳动者进行各类技术培训所发生的费用。
培训费用包括培训期间的工资、培训场地租赁费、培训资料费、培训师费用等。
劳动合同培训费用具有以下性质：1. 培训费用是用人单位对劳动者进行人力资本投资的体现，是提高劳动者素质和能力的必要手段。
2. 培训费用是劳动者在劳动合同期限内享有的权益，属于劳动者的合法权益。
3. 培训费用是用人单位和劳动者共同承担的责任，双方应当共同遵守劳动合同的约定。
二、劳动合同培训费用的赔偿规定在我国《劳动合同法》中，关于劳动合同培训费用的赔偿规定如下：1. 劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 劳动者因用人单位的原因未能完成培训的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 劳动者在劳动合同期限内，因个人原因未能完成培训的，用人单位有权要求劳动者承担部分或者全部培训费用。
三、劳动合同培训费用的三倍赔偿在实际工作中，劳动者在提前解除劳动合同时，往往需要向用人单位支付违约金。
而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
那么，在什么情况下，劳动者需要支付三倍的培训费用呢？1. 劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者支付三倍的培训费用作为赔偿。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定提供培训机会，或者提供的培训不符合劳动者要求的，劳动者有权要求用人单位支付三倍的培训费用。
3. 用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受培训的，劳动者有权要求用人单位支付三倍的培训费用。
新劳动法案例分析：违约金应当“等分递减”吗？
新劳动法案例分析：违约金应当“等分递减”吗？谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。
履行合同期间，公司出资派遣谷小姐赴美国培训，双方为此签订了培训协议。
训，双方为此签订了培训协议。
约定：谷小姐培训回国后需为公司服务约定：谷小姐培训回国后需为公司服务5年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。
谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。
离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。
谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。
11年后，谷小姐跳槽离开了公司，谷小姐跳槽离开了公司，公司在多次通知谷小姐回来履行培训协议无果的情况下，公司在多次通知谷小姐回来履行培训协议无果的情况下，公司在多次通知谷小姐回来履行培训协议无果的情况下，就就以谷小姐旷工为由作出了辞退决定，以谷小姐旷工为由作出了辞退决定，随后，随后，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谷小要求谷小姐依照协议约定赔偿公司支付的所有培训费用。
姐依照协议约定赔偿公司支付的所有培训费用。
公司认为：培训协议是劳动合同的组成部分，遵守合同约定履行规定义务是劳动法的规定，谷小姐接受培训后仅为公司服务一年就旷工离职，远未达到双方约定的服务年限，给公司造成一定的损失。
现公司根据双方的协议约定，要求谷小姐赔偿公司所有的培训费用是合法合理的。
理的。
谷小姐认为：根据劳动法的有关规定，劳动者有接受职业技能培训的权利，劳动者有接受职业技能培训的权利，自己接受公自己接受公司的安排去参加培训，既体现了劳动法规定的权利，也体现了服从公司安排的义务；另外，自己培训后已为公司服务了1年，即使需要赔偿，也只能按比例赔偿培训费，也只能按比例赔偿培训费，至于其他发生至于其他发生的费用，不应包括在培训费中，不属赔偿范围。
的费用，不应包括在培训费中，不属赔偿范围。
那么，谷小姐应该赔偿公司支付的所有培训费用吗？违约金可以等分递减吗？那么，谷小姐应该赔偿公司支付的所有培训费用吗？违约金可以等分递减吗？ 本案中谷小姐无需赔偿公司支付的所有培训费用，违约金应当等分递减。
培训违约金赔偿标准
培训违约金赔偿标准
员工违反服务期的，按约定支付赔偿违约金。
劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、劳动合同违约金是否有限制
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
二、解除劳动合同违约金一般是多少
解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。
例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是相关法律中违约责任的一种主要形式。
三、劳动合同期间违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
只有在规定约定服务
期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
培训违约协议合同协议书
培训违约协议合同协议书
这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！培训违约协议合同协议书
甲方（培训方）：【甲方名称】
乙方（违约方）：【乙方名称】
鉴于甲方为乙方提供培训服务，双方为明确培训违约责任，经友好协商，特订立本违约协议。
一、违约情形
1. 乙方在培训期间，未经甲方同意，提前终止培训的；
2. 乙方在培训期间，违反甲方制定的培训纪律和规章制度，经甲方劝阻无效的；
3. 乙方在培训期间，因个人原因导致培训无法正常进行的；
4. 乙方在培训结束后，未按照约定时间支付培训费用的。
二、违约责任
1. 乙方发生违约情形的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的30%；
2. 乙方支付违约金后，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担其他相关费用；
3. 乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；
2. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；
3. 若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
四、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
甲方（培训方）：【甲方名称】
乙方（违约方）：【乙方名称】
签订日期：【签订日期】
请根据您的实际情况修改和完善本协议，以确保其符合您的需求。
在签订正式合同前，建议您咨询专业律师意见。
祝您顺利！。
培训离职违约合同协议书
培训离职违约合同协议书
这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！培训离职违约合同协议书
甲方（用人单位）：________________
乙方（离职员工）：________________
鉴于甲方对乙方进行了一定的职业技能培训，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本违约合同协议书。
一、培训及离职
1. 甲方按照乙方的岗位要求，对乙方进行了职业技能培训，培训内容包括
____________等。
2. 乙方在甲方处工作期间，因个人原因提出离职申请，经甲方批准后，自离职之日起，与甲方的劳动合同解除。
二、违约责任
1. 乙方在离职后一年内，未经甲方同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与所培训内容相关的工作。
2. 如乙方违反上述约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为培训费用的一倍。
三、培训费用
1. 乙方向甲方支付的培训费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。
2. 乙方应在离职前一次性向甲方支付培训费用。
四、其他约定
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：________________
乙方（离职员工）：________________
签订日期：________________
请根据您的实际情况修改和完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
如有需要，请咨询专业律师意见。
谢谢！。
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劳动合同培训费用违约金辞职需付违约金小杨是上海某大学理工科的大学生，毕业后留在上海工作。
他与上海市某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员，合同约定期限是1999年5月17日至2001年5月17日，月工资是1**元。
由于小杨工作积极，公司很器重他，1999年底出资让他去国外进行培训，双方约定变更合同，将小杨提升为系统部现场技术工程师，并将合同期限延长至2006年7月30日止，未约定月工资。
但小杨在新岗位工作了一段时间后，发现工作量反而没有以前多，比较清闲。
而小杨是个闲不住的人，他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能的提高不利。
于是，经过一番思考，小杨作出了一个决定：他于2004年6月16日，以系统部工作量少，今年1至6月无事可做，有很大的危机感等为由提出辞职。
而公司方觉得小杨是个不可多得的人才，作为公司的人才资源，可以为公司带来更大的经济效益，便拒绝了小杨的辞职请求。
但小杨坚持要走，公司见无法挽留，提出因小杨合同期限未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，应向公司支付18**元培训费及违约金作为违约责任的承担。
小杨认为这个数额太大，无法接受。
于2004年7月23日向公司提交书面申请，要求减免违约金数额，同意支付2**元至3**元。
公司接到申请书后表示同意，要求小杨支付违约金3**元。
小杨支付后，公司给其出具了退工通知单。
小杨与公司终止了合同。
然而，小杨事后越想越委屈，他觉得企业索取的违约金于法于理都无据，就向法院提起了诉讼，要求返还违约金3**元。
小杨认为，最初签订的劳动合同中并未约定违约金，而后更改的合同中亦未约定。
公司要求其支付违约金没有根据，所以要求返还其已支付的3**元违约金。
公司则认为，违约金是小杨和公司共同协商的结果，小杨当初提出减免的要求表示其已接受违约金作为提前解除劳动合同的责任承担方式。
而且有小杨提交的书面申请为证，这个申请和公司对申请的同意，相当于合同要约和承诺过程。
所以，对于小杨要求返还3**元违约金的要求不予接受。
法院经过一审、二审的审理，认为公司在小杨提出辞职后，通知其支付违约金18**元，小杨通过书面形式与公司协商，最后他实际支付违约金3**元，此数额小杨在其书面申请报告中亦已明确表示认可，此可视为双方协商的结果。
现小杨请求判令公司返还违约金，理由不足，不予支持。
违反合同判赔偿违约金是指当事人在合同中约定或者由法律所规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。
劳动合同中是否可以约定违约金条款？其法律效力如何？我国《劳动法》对此并没有明确规定。
这次由国务院法制办起草的《劳动合同法》（草案）对违约金进行了规定。
近几年，在实践中，在劳动合同中约定违约金条款和解除劳动合同中双方因违约金条款约定的内容发生的争议越来越多。
但是，由于劳动合同与民事合同存在较大的区别，劳动合同的违约金的适用范围、劳动合同的违约金的性质以及劳动合同违约金的支付标准等都具有其特殊性，值得进一步的探讨。
《劳动法》并没有规定违约金可以作为劳动合同的违约责任的责任形式之一。
但是，在我国的部门规章和一些地方性法规中对违约金作为劳动合同的违约责任的责任形式作了明确规定。
比如说《上海市劳动合同条例》第17条规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（1）违反服务期约定的；（2）违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
在上述案例中，小杨违反了劳动合同关于合同期限的约定，如果小杨和公司在劳动合同中约定了如果一方违反合同，则支付给对方一定数额的违约金。
小杨违反合同的约定提前解除合同，是属于《上海市劳动合同条例》第17条的规定中违反服务期约定的情形，可以自由约定违约金作为违约责任的承担方式。
学者争鸣在关于我国未来的《劳动合同法》中是否应规定当事人可以约定违约金这个问题上基本形成了两派观点：一派主张合同双方可以约定违约金条款，如有学者认为：违约金的约定有其合理性，尤其是在用人单位与劳动者订立劳动合同、确立劳动关系后，能在一定程度上起到约束合同当事人积极履约的作用。
也有学者认为：应规定许可劳动合同当事人在不违反法律的前提下，在一定的程度上有自由约定违约责任的权利；当事人可事先约定违约金的具体数额、幅度和赔偿经济损失的计算方法等的权利。
另外：违约金和赔偿金条款是劳动合同当事人违约不履行合同时，双方约定的违约方应承担的经济责任条款。
还有学者认为：双方可以约定不履行合同而应支付违约金和赔偿金的条款等等。
另一派观点主张劳动合同双方地位是不平等的，违约金条款不应载入劳动合同中，如：在劳动合同中对劳动者不当解除劳动合同的情况预定违约金是不太合适的，尽管违约金或损害赔偿预定制度在民法上是允许的，但劳动合同附和化的性质决定了在非对等的劳动合同关系中应被禁止。
还有学者认为，目前《上海市劳动合同条例》规定，劳动者和用人单位可以在合同中约定违约金，在实践中可以起到约束双方遵守劳动合同的作用，在实践中大量的劳动合同也设立了约定违约金的条款，已经成为违约方承担劳动法律责任的一种重要方式。
当然也存在违约金数额约定不当等问题，但是目前劳动合同中违约金条款出现的一些问题，乃至其所带来的一些负面影响，只是一项法律制度发展过程中所伴生的正常现象，完全可以通过制度本身的不断发展与完善而加以克服。
更多的相关合同范本推荐参考：北京市建设工程劳务分包合同翻译保密合同(二)员工商业秘密保密协议编辑推荐劳动合同期未满调动要求支付违约金案由申诉人：张某，男，30岁，某机械厂工人。
被诉人：某机械厂。
法定代表人：陈某，某机械厂厂长。
被诉人在申诉人提出调动时，要求申诉人支付2**元违约金，否则不予办理调动手续。
申诉人于1995年4月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为被诉人的要求是毫无道理的，要求被诉人办理正常的调动手续。
调查过程1.申诉人提前解除与被申诉人之间的劳动合同的行为，属于违反劳动合同的违约行为，申诉人应当承担违约责任，并与被申诉人协商解决，解除劳动合同事宜。
2.被诉人要求申诉人支付按劳动合同规定的违约金，应当予以维持。
调查结果1.解除申诉人与被申诉人之间的劳动合同关系。
2.申诉人应当向被诉人支付违约金2**元。
经验教训《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条第三款规定，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。
这两个规定确定了违反劳动合同者在给对方造成经济损失时的赔偿责任。
申诉人于1992年3月18日与被诉方签订的是为期五年的劳动合同。
在劳动合同履行不足三年的时候，申诉人以工资较低提出调动工作，解除合同。
被诉人的工资较低的理由不属于解除合同的正当理由。
在签订劳动合同的时候，工资问题应是双方当事人协商议定的主要内容。
合同既然签订，说明在合同签订时申诉人对于工资支付问题没有异议。
在合同的有效期内，包括工资在内的各种条款应当得到切实地履行。
同时，工资较低也不是法律规定的允许解除劳动合同的条件。
按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项和《国营企业实行劳动合向制暂行规定》第十五条第二款的规定，在用人单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的情况下，劳动者可以提出解除合同。
这里，不能支付劳动报酬和工资较低不是同样的理由。
无疑，申诉人的提前解除合同，将给被诉人的生产和工作带来一定的影响或者经济损失。
所以，在申诉人无正当理由解除劳动合同的时候，被诉人有权利要求赔偿。
违约金只是其中的一种赔偿方式。
本案涉及的另一问题是违约金的支付数额。
在实践中，支付金额的核算并非易事，尤其是很难核算劳动者一方的违约金的数额。
因此，劳动者与用人单位在协商签订合同的时候，应当在法律允许的范围之内，对双方违约金的核算方式以及包括的项目作严格的规定。
按照《中华人民共和国民法通则》的规定，当事人可以在合同中约定一定数额的违约金；也可以在合同中约定违约金的计算办法，一旦发生争议，按照实际的损失核算。
此案中，违约金是双方在签订合同的时候，以一定数额确定下来的。
更多的相关劳动合同推荐：公司员工保密合同员工商业秘密保密协议北京市建设工程劳务分包合同租房合同违约金如何计算租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。
租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
原告与被告签订房屋租赁合同，约定：承租人被告不能完整履行合同，则赔偿三个月房租、支付5%违约金、扣除履约金及支付免租期一个月房租。
履行一年之后，被告向原告送达解约通知书，原告签收。
一、定金罚则与违约金、损害赔偿金不应当重复计算本案中，双方当事人在合同中同时约定了违约金(年租金的5%)、损害赔偿金(三个月房租)及履约金(29800.**元)扣除三种责任承担方式，原告至今没有退还履约金;另外，签订合同时，被告尚给原告支付定金100000.**元整，原告至今尚未退还该定金。
根据损益相抵规则，即使被告行为被认定为违约，原告应当在上述四种方式中选择一种作为追究被告违约责任的方式，在违约金或定金收益不足以弥补实际损失时，违约方即本案被告具有补足差额的义务，因此，原告不能通过重复累加的方式，无端加重被告的责任。
二、支付损害赔偿金作为违约责任承担方式，具有最终后置性根据《合同法》第112条(继续履行、采取补救措施与赔偿损失的关系)、第114条第2款(违约金和赔偿损失的关系)的规定，赔偿损失应当是在违约方承担继续履行、采取补救措施、支付违约金及承担定金责任之后尚不足以弥补守约方实际损失时所应承担的一种责任。
本案中，原告不依据合同约定的违约金、履约金扣除及实际支付的定金来追究被告违约责任，直接要求被告赔偿损失的主张不符合合同法有关违约责任承担的基本规则。
另外，被告对其损失额度具有举证责任。
三、原告与被告于**年12月26日协商一致解除合同，双方均不违约**年12月9日起，原告与被告协商解除租赁合同的事宜，同年12月26日，双方对解除合同达成一致意见，原告在《解约通知单》上签字确认：租赁合同于**年1月1日解除。
原告至今没有对解除合同的意思表示提出任何异议。
此过程中合同双方意思表示真实，属于平等自愿的协商行为，与订立合同并无二致;不存在一方违约的情形，因此，原告要求被告承担违约责任没有事实基础，更没有法律依据。
四、原告在合同解除后并没有采取补救措施防止损失的扩大合同解除后，原告并没有采取补救措施，防止损失的扩大。
原告确认其与被告之间的租赁合同于**年1月1日解除后，并没有采取发布招租广告或通过其他方式重新出租该房屋等补救措施。