财务结构化面试

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会计师结构化面试19类题型的经典作答方法

会计师结构化面试19类题型的经典作答方法概述：本文档旨在提供一些经典的会计师结构化面试题型的作答方法，帮助面试者在面试过程中更加自信和准备充分。

1. 介绍自己：- 引言：首先，感谢面试官给予我这次机会，我很高兴能参加这个面试。

- 提供背景：我是一名拥有X年会计工作经验的会计师，曾在X公司任职X职位，专注于X领域的工作。

- 突出能力：我对会计准则和法规有深入的了解，并在日常工作中灵活应用。

我熟练使用X软件进行财务报表分析和编制。

2. 解释会计准则：- 引言：会计准则是规范财务报表编制和披露的指南，对于保证财务信息的准确性和可比性至关重要。

- 解释：会计准则主要包括资产、负债、收入、费用和所有者权益等方面的规定。

它们确保财务报表反映了企业的真实状况。

3. 解释财务报表：- 引言：财务报表是表达企业财务状况和业绩的重要工具，对于投资者和其他利益相关方具有重要意义。

- 解释：财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等。

它们提供了企业在特定时期内的财务信息。

4. 解释资产负债表：- 引言：资产负债表是一份反映了企业特定时点上资产、负债和所有者权益的报表。

- 解释：资产负债表包括了当前资产、非流动资产、当前负债、非流动负债和所有者权益等项目。

它们反映了企业的资产配置和负债结构。

5. 解释利润表：- 引言：利润表是一份反映了企业特定时期内收入、费用和利润的报表。

- 解释：利润表包括了营业收入、销售成本、运营费用、税前利润等项目。

它们反映了企业在特定时期内的经营状况和盈利能力。

6. 解释现金流量表：- 引言：现金流量表是一份反映了企业特定时期内现金流入和流出情况的报表。

- 解释：现金流量表包括了经营活动、投资活动和筹资活动等方面的现金流量。

它们反映了企业的现金流动性和经营活动的资金需求。

7. 解释所有者权益变动表：- 引言：所有者权益变动表是一份反映了企业特定时期内所有者权益变动情况的报表。

财务岗位面试题目(3篇)

第1篇一、面试概述财务岗位作为企业运营的重要环节，对财务人员的专业能力和综合素质要求较高。

本面试题目旨在全面考察应聘者的专业知识、实际操作能力、沟通协调能力、应变能力和职业素养等方面。

以下为财务岗位面试题目及解析。

一、专业知识与技能1. 请简要介绍财务报表的构成及作用。

解析：考察应聘者对财务报表的基本认识，以及财务报表在企业财务管理中的作用。

2. 请解释资产负债表、利润表、现金流量表之间的关系。

解析：考察应聘者对财务报表之间关系的理解，以及财务报表分析的基本能力。

3. 如何进行成本核算？请举例说明。

解析：考察应聘者对成本核算的理解和实际操作能力。

4. 请解释固定资产折旧的方法及计算公式。

解析：考察应聘者对固定资产折旧方法的掌握程度。

5. 请简要介绍增值税、企业所得税、个人所得税等税种的特点及计算方法。

解析：考察应聘者对税种的基本了解和计算能力。

6. 请说明财务分析的基本方法。

解析：考察应聘者对财务分析方法的掌握程度。

二、实际操作能力1. 如果公司发生一笔业务，涉及多个会计科目，你应该如何处理？解析：考察应聘者对会计科目设置和业务处理的实际操作能力。

2. 请简要介绍如何进行财务预算编制。

解析：考察应聘者对财务预算编制的掌握程度。

3. 请说明如何进行财务审计。

解析：考察应聘者对财务审计流程和方法的了解。

4. 请解释现金流量表的作用，并说明如何分析现金流量表。

解析：考察应聘者对现金流量表的理解和分析能力。

5. 如果公司发生一笔投资业务，你应该如何进行财务分析？解析：考察应聘者对投资业务财务分析的实际操作能力。

三、沟通协调能力1. 当领导要求你在短时间内完成一项复杂的财务工作，你会如何应对？解析：考察应聘者的应变能力和时间管理能力。

2. 如果同事在财务工作中出现错误，你会如何处理？解析：考察应聘者的团队协作能力和问题解决能力。

3. 请举例说明你在过去的工作中如何与客户沟通。

解析：考察应聘者的沟通能力和客户服务意识。

会计岗位面试题目(3篇)

第1篇1. 请简要介绍一下自己。

2. 请谈谈您为什么选择会计这个职业？3. 您认为会计岗位在工作中最重要的素质是什么？4. 您如何看待团队合作？5. 您如何处理工作中的压力和挑战？6. 请谈谈您在以前的工作或学习中遇到的困难以及您是如何克服的。

7. 您如何看待加班现象？8. 请谈谈您对未来职业发展的规划。

9. 您认为在会计工作中，诚信和职业道德的重要性如何？10. 请谈谈您对会计行业的看法。

二、专业知识面试题目1. 请简述会计的基本职能。

2. 请解释会计核算的四大假设。

3. 请说明会计信息质量的要求。

4. 请谈谈会计要素的分类。

5. 请解释会计等式。

6. 请简述会计凭证的种类及其作用。

7. 请说明会计账簿的种类及其作用。

8. 请谈谈会计核算方法。

9. 请解释会计科目汇总表的作用。

10. 请谈谈会计报表的种类及其作用。

11. 请解释财务报表分析的基本方法。

12. 请谈谈企业内部控制的作用。

13. 请解释成本核算的方法。

14. 请谈谈税收筹划的原则。

15. 请解释纳税申报的流程。

16. 请谈谈企业财务风险的管理。

17. 请解释财务预算的作用。

18. 请谈谈财务分析的基本方法。

19. 请解释审计的基本方法。

20. 请谈谈会计信息化的发展趋势。

三、案例分析面试题目1. 某企业2019年销售收入为1000万元，成本为800万元，期间费用为100万元，请计算该企业的营业利润。

2. 某企业2019年净利润为200万元，所得税税率为25%，请计算该企业的税前利润。

3. 某企业2019年资产总额为1000万元，负债总额为500万元，所有者权益总额为500万元，请计算该企业的资产负债率。

4. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的毛利率。

5. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的净利率。

6. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的资产回报率。

财务部结构化面试

财务部结构化面试一、目的为了规范面试流程，量化相关岗位的具体要求。

二、编制原则1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）三、财务相关岗位考察要素及权重（满分100）（一）校园或社会招聘——一般核算岗位1.业务能力60%2.沟通表达能力10%3.抗压能力10%4.主动学习能力10%5.稳定性10%附：财务相关核算岗位结构化面试评分表（二）社会招聘——会计主管1、业务能力60%2、沟通表达能力10%3、抗压能力10%4、主动学习能力10%5、稳定性10% 附：财务主管岗位结构化面试评分表（三）社会招聘——财务经理1、业务技术能力30%2、沟通表达能力15%3、抗压能力20%4、主动学习能力15%5、稳定性20% 附：财务经理岗位结构化面试评分表四、面试职责分类：总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者专业理论考查，主管领导对应聘者进行整体把握。

五、面试题库（一）业务技术能力：1、存货盘盈属于会计估计变更还是会计政策变更，如何进行账务处理？2、自用固定资产转化为投资性房地产，如何进行账务处理？（分别就公允模式与成本模式计价进行回答）3、销售折扣与现金折扣下如何确认销售收入，具体账务处理？4、财务报表之间具体勾稽关系？5、长期股权投资财务权益法核算下，在报表合并中，具体合并分录有哪些？请列举说明。

6、现要求出具财务一份分析报告，你的思路与分析框架?7、拓展思路，在一个公司稳定快速成长的过程中，在资本运作方面有什么好的想法？8、对新执行的所得税法下，免税收入包括？容许扣除？重点对高新企业相关政策进行阐述。

9、了解出口核销及出口退税流程吗，在出口环节，对财务人员来说，需要重点关注的事项。

10、上市公司对外信息披露主要包括哪几部分？需要注意的事项？（二）沟通表达能力（基本素质）1、请先简单介绍一下毕业以后的工作情况？2、你最突出的优点是什么？3、你最大的弱点是什么？4、介绍一下你觉得在工作都有什么事情/情况难处理5、你觉得跟什么样的人共事比较困难？6、请介绍一下你待过的最好/最坏的团队。

财务人员结构化面试问题汇总

财务人员结构化面试问题汇总一、导入性问题1.简单的寒暄营造轻松的氛围2. 请你简要介绍一下你自己的情况和以前的工作经历。

3. 你是从哪里知道我们公司的？并谈谈你对本公司的认识?你是如何理解你所应聘的这个职位的？评分要点：对应聘者的语言表达能力、衣着整齐度，精神面貌行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等考核。

评分标准好：语言表达流畅，衣着整奇。

态度积极乐观。

坐姿端正，用语得体礼貌。

中：语言表达正常，衣着较整奇。

态度端正。

坐姿得体，用语礼貌。

差：语言表达磕绊，衣着邋遢。

态度傲慢。

用语粗俗。

二、职业道德素质1．你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。

但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办？2．如果领导意图违背法规，作为会计该怎么办？3.对于一般公司都有两到三本左右的账本，你是怎么看这种现象的？评价要点：通过对应聘者提问，了解其会计操守，以及职业道德评价标准：好：深刻的了解其会计操守，以及职业道德，并有决心矢志不渝的坚持奉行。

中：了解其会计操守，以及职业道德。

没有个人态度表明差：不了解其会计操守，以及职业道德。

三、专业知识与综合分析能力4.会计的六大基本要素是什么？5.固定资产折旧采用的方法有哪些？6.企业应该如何面对金融危机？7.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？8.对于成本控制你怎么看？评价要点：能够用所掌握的知识技能对日常事务以及复杂的事务进行综合比较的分析，准确判断问题性质和原因并予以解决的能力评价标准：好：掌握了基本的知识技能，并能熟练的对日常事务以及复杂的事务进行协调处理。

能准确判断问题性质和原因并予以完美解决的能力中：掌握了基本的知识技能，能判断问题性质和原因并予以解决差：对基本的知识技能掌握不熟练，不能判断问题性质和原因并予以解决四、协调沟通能力1.面对新人排挤问题，你怎样看待和解决？2.你刚好被聘为主管，你知道还有几个人关注着这个职位，上班的第一天，你会怎么做？3、当你跟上司正在讨论事情时，上司的秘书进来告知有你的电话，此时你会？评价要点：具有灵活的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调评价标准：好：具有灵活的协调能力，能主动与他人进行深入沟通在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调中：具有一定的协调能力，能主动与他人进行简单的沟通。

财务人员结构化面试问题汇总

财务人员结‎构化面试问‎题汇总一、导入性问题‎1.简单的寒暄‎营造轻松的‎氛围2. 请你简要介‎绍一下你自‎己的情况和‎以前的工作‎经历。

3. 你是从哪里‎知道我们公‎司的？并谈谈你对‎本公司的认‎识?你是如何理‎解你所应聘‎的这个职位‎的？评分要点：对应聘者的‎语言表达能‎力、衣着整齐度‎，精神面貌行‎、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等‎考核。

评分标准好：语言表达流‎畅，衣着整奇。

态度积极乐‎观。

坐姿端正，用语得体礼‎貌。

中：语言表达正‎常，衣着较整奇‎。

态度端正。

坐姿得体，用语礼貌。

差：语言表达磕‎绊，衣着邋遢。

态度傲慢。

用语粗俗。

二、职业道德素‎质1．你发现一笔‎业务不符规‎定，公司将会受‎到损失。

但是会计主‎管坚持要你‎通过这笔业‎务，怎么办？2．如果领导意‎图违背法规‎，作为会计该‎怎么办？3.对于一般公‎司都有两到‎三本左右的‎账本，你是怎么看‎这种现象的‎？评价要点：通过对应聘‎者提问，了解其会计‎操守，以及职业道‎德评价标准：好：深刻的了解‎其会计操守‎，以及职业道‎德，并有决心矢‎志不渝的坚‎持奉行。

中：了解其会计‎操守，以及职业道‎德。

没有个人态‎度表明差：不了解其会‎计操守，以及职业道‎德。

三、专业知识与‎综合分析能‎力4.会计的六大‎基本要素是‎什么？5.固定资产折‎旧采用的方‎法有哪些？6.企业应该如‎何面对金融‎危机？7.新会计准则‎出台后，对企业的影‎响有哪些？8.对于成本控‎制你怎么看‎？评价要点：能够用所掌‎握的知识技‎能对日常事‎务以及复杂‎的事务进行‎综合比较的‎分析，准确判断问‎题性质和原‎因并予以解‎决的能力评价标准：好：掌握了基本‎的知识技能‎，并能熟练的‎对日常事务‎以及复杂的‎事务进行协‎调处理。

能准确判断‎问题性质和‎原因并予以‎完美解决的‎能力中：掌握了基本‎的知识技能‎，能判断问题‎性质和原因‎并予以解决‎差：对基本的知‎识技能掌握‎不熟练，不能判断问‎题性质和原‎因并予以解‎决四、协调沟通能‎力1.面对新人排‎挤问题，你怎样看待‎和解决？2.你刚好被聘‎为主管，你知道还有‎几个人关注‎着这个职位‎，上班的第一‎天，你会怎么做‎？3、当你跟上司‎正在讨论事‎情时，上司的秘书‎进来告知有‎你的电话，此时你会？评价要点：具有灵活的‎协调能力，在企业内部‎、企业管理者‎、上级主管部‎门、国家财税机‎关之间进行‎平衡与协调‎评价标准：好：具有灵活的‎协调能力，能主动与他‎人进行深入‎沟通在企业‎内部、企业管理者‎、上级主管部‎门、国家财税机‎关之间进行‎平衡与协调‎中：具有一定的‎协调能力，能主动与他‎人进行简单‎的沟通。

2024年职场_财务面试题及答案

财务面试题及答案财务面试题及答案(一)1、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备?你认为准备得充分吗?还有哪些不足?(考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复习或学习相应的专知识)2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面?现在更希望从事哪方面的专业工作?(考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力)3、今年以来，你进行了哪些专业学习?(时间、方式、内容)。

你目前最关注的税务法规是什么(主要内容、与工作关联及影响)?(考核点：专业兴趣、学习习惯和方式)4、企业需要核销一笔金额为200万元的应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集?如果需要报废价值200万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些?需要收集哪些证据，如果准备 (考核点：资产管理相关知识)5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的(考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度)。

6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目?(考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识)7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额1%的现金补贴(请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客)。

如果你是建材市场财务主管，请问：(1)从内部控制角度，你认为补贴行为有哪些风险，应如何设计相关财务手续，确保发放补贴的真实性;(2)从涉税角度，你认为补贴行为有哪些税务风险，可以如何规避?(3)从会计核算角度，补贴支出如何核算?进哪个科目?(综合考核：处理会计业务时的财务管理意识)8、假如你是集团公司财务主管，下属某施工企业子公司会计，向你电话咨询业务问题：(1)我公司在公路工程施工中需实施爆破，将爆破劳务分包给专业的爆破公司，在签订合同时，爆破公司提出：如果不开发票，单价为8元/方，如果开发票，单价为8.5元/方(高出6.25%)，请你从财务角度提出专业意见。

财务面试题目及答案(3篇)

第1篇第一部分：基础知识与专业知识题目 1：请解释会计等式。

答案：会计等式是“资产=负债+所有者权益”，这是会计学中最基本的等式，反映了企业财务状况的基本平衡关系。

资产是企业拥有的经济资源，负债是企业对外债务，所有者权益是企业净资产，即企业资产扣除负债后的余额。

题目 2：简述应收账款和应付账款的特点及其管理方法。

答案：应收账款是企业因销售商品、提供劳务等经营活动而应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。

其特点是流动性较强，但存在一定的坏账风险。

管理方法包括：加强信用管理，控制信用额度；定期核对账目，及时催收账款；建立坏账准备金等。

应付账款是企业因购买商品、接受劳务等经营活动而应支付给供应单位或提供劳务单位的款项。

其特点是负债期限较长，但通常有较为优惠的付款条件。

管理方法包括：合理安排付款时间，争取最佳付款条件；与供应商建立良好的合作关系，争取延长账期等。

题目 3：请解释固定资产折旧的概念及其计算方法。

答案：固定资产折旧是指企业按照固定资产的使用年限、预计残值和折旧方法，将固定资产的成本在预计的使用年限内分摊到各个会计期间的过程。

计算方法主要有直线法、加速折旧法等。

第二部分：财务管理与决策题目 4：请解释资本结构的概念及其对企业财务状况的影响。

答案：资本结构是指企业各种资本来源的构成比例，包括权益资本和债务资本。

合理的资本结构有助于降低企业财务风险，提高企业盈利能力。

资本结构对企业财务状况的影响主要体现在：影响企业的偿债能力、盈利能力和财务风险等。

题目 5：请简述财务预测的方法及其在企业管理中的作用。

答案：财务预测是企业根据历史数据和未来趋势，对未来一定时期内的财务状况、经营成果和现金流量进行预测的过程。

财务预测的方法主要有趋势预测法、回归分析法等。

财务预测在企业管理中的作用包括：为企业制定经营策略提供依据；为投资者提供决策参考；为银行等金融机构提供信用评估依据等。

题目 6：请解释成本控制的概念及其在企业管理中的作用。

财务类结构化面试

综合素质提问：1、你来自哪里？是怎么过来的？交通还方便吧!2、请你先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!3、你先说说你最近服务的这家公司的基本情况!4、你在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？5、为何要离开目前服务的这家公司？6、你每一次离职时有没有过失落感？你跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。

7、你如何评价你以前的上司和同事，如何评价你过去工作的公司？8、你对XX公司的了解有多少？为什么想应聘择这份工作？9、就你个人的理解说说快速消费品行业的发展前景？10、你在上一份工作中学习到了些什么？11、你希望你的上司是怎样的人？12、当你和同事产生矛盾怎么办？以前有没有遇到类似的情况？13、请谈一谈你的一次失败经历。

14、你在选择工作中更看重的是什么？15、你工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？16、你最崇拜谁？17、你的座右铭是什么？18、你有哪些主要的优点和缺点？19、谈谈你目前想去学习或弥补的知识。

20、说说你未来3-5年的职业定位计划。

21、你对工作的期望与目标何在？你对工资有什么期望？22、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？23、入职后公司将安排你在最基层的岗位上实习工作一段时间，对此你有何意见？24、除了我们公司之外，您还应征了其它哪些公司呢？25、你对公司还有什么问题要问的？专业能力提问：1、你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。

但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办？2、你如何理解会计各岗位的职责及作用？3、作为一名财务负责人，你认为自己的职责是什么？4、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。

你会怎么做？5、购买发票应带哪些资料?6、报税程序及需带哪些资料?(一般纳税人)7、你觉得费用支出如何处理（一般为服务行业）。

8、公司成本如何核算（一般为制造企业）。

9、你如何看待税收筹划？10、你服务过的公司，在财务管理上有哪些不完善的地方？11、你认为会计从业人员应具备怎样的素质？12、请你谈谈新旧会计准则的变化？13、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，你是该厂的财务负责人，你将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明你如此安排的原则。

财务结构化面试范文

财务结构化面试范文1.自我介绍回答要点：介绍自己的背景，教育经历，财务相关的工作经验和技能，以及职业目标。

2.为什么选择从事财务工作？回答要点：说明自己对财务工作的兴趣和热情，并解释财务工作对企业运营的重要性。

3.你最擅长的财务分析工具是什么？回答要点：介绍自己对财务分析工具（如Excel、ERP系统）的熟悉程度，并结合具体案例说明自己在使用这些工具时取得的成果。

4.请描述一下你在过去的工作中，如何应对过财务风险？回答要点：举例说明自己在过去的项目中发现并分析了财务风险，并提出了具体的对策和解决方案，以最大限度地限制风险的影响。

5.在财务决策中，你是如何平衡风险和回报的？回答要点：强调自己在财务决策时优先考虑风险和回报之间的平衡，例如通过制定预算和风险管理策略来降低风险，并在实施决策后进行评估和调整。

6.请描述一次你在财务报告中发现错误的情况，并说明你是如何进行纠正的？回答要点：阐述自己在财务报告中发现错误的经历，并详细描述纠正错误的具体步骤，例如重新核实数据、与相关部门沟通并作出修正。

7.你如何评估一个项目的财务可行性？回答要点：解释自己在评估财务可行性时所采用的方法和指标，如现金流量分析、投资回报率等，并强调综合考虑项目的风险和回报。

8.在处理财务数据时，你遇到过什么困难，你是如何解决的？回答要点：描述自己在处理财务数据时遇到的困难，如数据错误或不一致等，并阐述自己的解决方案，如重新核对数据、与相关部门进行沟通等。

9.请描述一次你在团队中处理财务问题时与其他成员的冲突，并说明你是如何解决的？回答要点：说明自己在团队合作中遇到的财务问题以及与其他成员存在的冲突，强调自己采用了沟通和协商的方式解决问题，并取得了积极的结果。

10.在你看来，财务成功的关键因素是什么？回答要点：阐述自己对财务成功关键因素的理解，如准确的财务分析、良好的预算控制、有效的风险管理等，并强调综合管理能力和团队合作的重要性。

财务部结构化面试

财务部结构‎化面试一、目的为了规范面‎试流程，量化相关岗‎位的具体要‎求。

二、编制原则1、应聘者与空‎缺职位的匹‎配度（选择合适人‎选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性‎）3、效度（面试结果与‎实际工作绩‎效的相关度‎）4、普遍适用性‎（通用常规岗‎位，针对技能、潜力、素质及性格‎特点等方面‎）三、财务相关岗‎位考察要素‎及权重（满分100‎）（一）校园或社会‎招聘——一般核算岗‎位1.业务能力60%2.沟通表达能‎力10%3.抗压能力10%4.主动学习能‎力10%5.稳定性10%附：财务相关核‎算岗位结构‎化面试评分‎表（二）社会招聘——会计主管1、业务能力60%2、沟通表达能‎力10%3、抗压能力10%4、主动学习能‎力10%5、稳定性10% 附：财务主管岗‎位结构化面‎试评分表（三）社会招聘——财务经理1、业务技术能‎力30%2、沟通表达能‎力15%3、抗压能力20%4、主动学习能‎力15%5、稳定性20% 附：财务经理岗‎位结构化面‎试评分表四、面试职责分‎类：总体原则：人力资源部‎负责除业务‎能力外其他‎质能力考察‎，用人部门针‎对应聘者专‎业理论考查‎，主管领导对‎应聘者进行‎整体把握。

五、面试题库（一）业务技术能‎力：1、存货盘盈属‎于会计估计‎变更还是会‎计政策变更‎，如何进行账‎务处理？2、自用固定资‎产转化为投‎资性房地产‎，如何进行账‎务处理？（分别就公允‎模式与成本‎模式计价进‎行回答）3、销售折扣与‎现金折扣下‎如何确认销‎售收入，具体账务处‎理？4、财务报表之‎间具体勾稽‎关系？5、长期股权投‎资财务权益‎法核算下，在报表合并‎中，具体合并分‎录有哪些？请列举说明‎。

6、现要求出具‎财务一份分‎析报告，你的思路与‎分析框架?7、拓展思路，在一个公司‎稳定快速成‎长的过程中‎，在资本运作‎方面有什么‎好的想法？8、对新执行的‎所得税法下‎，免税收入包‎括？容许扣除？重点对高新‎企业相关政‎策进行阐述‎。

财务面试题目(3篇)

第1篇一、基本素质与自我介绍1. 请您做一个简短的自我介绍。

解析：此题旨在了解应聘者的基本情况，考察其表达能力和自信心。

应聘者应简明扼要地介绍自己的姓名、学历、专业、工作经验等，突出自己的优势和特长。

2. 您为什么选择从事财务工作？解析：此题考察应聘者对财务工作的认识和兴趣。

应聘者可以从个人兴趣、职业规划、家庭背景等方面进行回答，展现自己的职业素养。

3. 您认为财务工作者最应该具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对财务工作者的素质要求。

应聘者可以从责任心、细心、严谨、沟通能力、团队合作等方面进行回答，展现自己的综合素质。

二、专业知识与技能1. 会计凭证的编制原则是什么？解析：此题考察应聘者对会计凭证编制原则的掌握。

应聘者应回答会计凭证的编制应遵循合法性、真实性、完整性、连续性、一致性等原则。

2. 简述固定资产折旧的计算方法。

解析：此题考察应聘者对固定资产折旧方法的掌握。

应聘者应回答固定资产折旧的计算方法有直线法、加速折旧法、年数总和法等。

3. 如何进行存货的盘点？解析：此题考察应聘者对存货盘点方法的掌握。

应聘者应回答存货盘点的方法有实地盘点法、抽样盘点法、循环盘点法等。

4. 简述财务报表的编制过程。

解析：此题考察应聘者对财务报表编制过程的掌握。

应聘者应回答财务报表的编制过程包括收集数据、整理数据、编制报表、审核报表等环节。

5. 如何进行财务分析？解析：此题考察应聘者对财务分析方法的掌握。

应聘者应回答财务分析方法有比率分析、趋势分析、结构分析等。

三、实际操作与案例分析1. 假设您所在企业要采购一批原材料，供应商报价为每吨10000元，要求30天内付款。

您认为应该如何与供应商协商，以确保企业利益最大化？解析：此题考察应聘者对谈判技巧的掌握。

应聘者可以从谈判策略、价格谈判、付款条件等方面进行回答，展现自己的实际操作能力。

2. 您所在企业拟投资一个新项目，项目预计投资1000万元，预计收益率为10%。

请您根据此信息，判断该项目是否具有投资价值。

财务经理结构化面试试题

财务经理结构化面试试题1请做一下自我介绍。

请做一下自我介绍。

2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？ 3为什么选择来我们公司工作？对此行业、对我们公司你有什么了解吗？ 4你如何评价你上一份工作的公司？为什么辞职？5能否谈一谈你这几年工作中获得的经验和心得？以及过去的工作中你觉得自己做的最成功的事或者最成功的方面和最糟糕的方面？ 6你在选择工作时最看重的是什么？你为什么喜欢这种工作？你在选择工作时最看重的是什么？你为什么喜欢这种工作？ 7能谈谈你未来5年的职业规划吗？年的职业规划吗？8.8.以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？ 9简述企业资金池的作用。

10简述企业应当如何合理避税？简述企业应当如何合理避税？11在过去的工作中，当你和你的同事或者领导产生分歧时，你通常会怎么处理？12当你的下属的工作能力和业绩超过你时，你会怎么办？13你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？工作的职责范围：工作的职责范围：不得任意增减或者合并会计科目。

围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金。

做好公司各项资金的收取与支出管理。

做好财务统计和会计账目、报表及年终结算工作，并妥善保管会计凭证，账簿、报表和其他档案资料。

定期检查财务计划、费用预算执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在问题，查明原因，及时解决。

统一归口管理公司各种票据和账目，杜绝管理处资金流失简述企业资金池的作用：简述企业资金池的作用：在资金池框架内，集团公司和其子公司是委托借款人和借款人子公司在池里透支是贷款，要付息；相反，在池里存款是放款要收取利息。

所以，现金池使集团与商业银行形成了紧密的战略联盟关系，具有独特的管理功效。

财务岗位面试问题及答案【优秀4篇】

财务岗位面试问题及答案【优秀4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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财务岗结构化面试试题及答案

财务岗结构化面试试题及答案1、你认为财务工作对会计工作者而言最首要的要求是什么？为什么？答：财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。

会计工作是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。

会计工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。

这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

2、你是如何看待会计这个专业的？答：我喜欢会计这个专业，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为会计离财富是如此的亲近，因为会计对商业成功是如此的重要，没有好的会计可能会致富，但没有好的会计不可能基业长青。

3、作为财务工作者，你对你的工作有什么规划？答：进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。

加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作计划：根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务会计工作。

做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

按照财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。

加强各种费用开支的核算。

及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

完成领导临时交办的其他工作。

财务管理岗位面试通过后还要不断提升自己的能力，学财务管理可以到恒企教育，恒企教育集团是一家以实战型会计人才培训为核心，集财务研究、财务课程开发、财务管理咨询、财务书刊编撰、财务应用知识推广为一体的集团化教育机构。

财务岗位结构化面试自我介绍

财务岗位结构化面试自我介绍大家好，我是XXX，首先很高兴能有机会在这里跟大家聊一聊我自己。

说起财务这个岗位嘛，哎呀，真的是说起来容易做起来难。

其实呢，刚开始接触财务的时候，我也是一个懵懂的小白，根本不知道背后藏着那么多看似枯燥却又极其重要的工作。

就像我们平常看账本一样，觉得都是数字，怎么也没觉得它们有多大意思，结果一做才发现，嘿，这可不是简单的加减乘除呀！每一个数字背后，都藏着企业的命脉和未来啊。

你说，这能不让人认真吗？反正我自己是被深深吸引住了，也就在这个过程中，逐渐找到了自己对这个岗位的热情和责任感。

我一直觉得，做财务工作啊，就是一场与数字的“恋爱”过程。

乍一看，数字冷冰冰的，没有任何感情，单纯的加减法，反复的核对账目。

但是，当你发现这背后有多么复杂的逻辑、多少决策需要支持的时候，哎呀，感觉这就是一个非常“性感”的工作了。

比如说，每次月底结账，虽然压力大到快要崩溃，但看到自己做的东西终于清晰明了，觉得自己像个“魔术师”，把那些复杂的账目都变得井井有条。

那种满足感，真是无法用言语来形容的，只有做过的人才懂。

当然了，做财务不仅仅是“看账”那么简单。

有时候你得站在企业发展的角度，看到整个大局，做出预算，分析各种财务数据，帮助公司规避风险，寻找机会。

这个岗位的要求就是不能只局限于“数”和“账”。

我喜欢把自己比作企业的“健康管家”，就像医生一样，时刻监控企业的“财务健康”。

如果公司财务出了问题，哪怕是一个小小的漏洞，都会影响整个系统的运行。

可能会有人说，“哎呀，做财务不就是坐在办公室算算账，哪有那么多事？”你越是这样想，就越是没搞清楚其中的学问。

你看我们要做预算、成本控制、财务分析、资金调度等，这可不仅仅是“算数字”这么简单，每一步都要深思熟虑，做得不好，后果可不堪设想。

讲到这儿，可能大家会觉得我说得有点复杂，不太能理解。

最简单的一句话就是：做财务就是在为公司的未来“保驾护航”。

这句话你可以记住，不管你从事什么岗位，财务给公司的支持都是无可替代的。

结构化面试问题——财务篇

结构化面试题表一、简单寒暄1、您怎么过来的？（如果是其他校区的学生）2、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度（整洁得体）2、精神面貌（自信，精力充沛）3、行、坐、立动作（坐立端正，无小动作）4、口头禅、礼貌用语等（说话文明，无停顿，逻辑清楚）三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近实习的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、请您简要介绍一下自己的求学经历。

4、请您简要介绍一下自己的成长历程。

5、请描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

6、请你举一个具体的例子，说明你是怎么样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

7、假如你站在镜子面前，为什么镜子能颠倒左右却不能点到上下？8、作为一名财务人员，降低成本很重要，关于平常使用的白纸，你有好的建议去节约吗？9、您觉得作为一个财务人员应该具备哪些能力？回答之后针对其中一种能力提问并举例四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？2、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一)，问您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步)，可问有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一)，问有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？3、您觉得您在以前的学生社团或者实习的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有)，问您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(若答无)，问您好像不太连续去追求卓越，您认为您是一个对工作认真负责的人吗？4、请您举一个具体的例子，说明你是怎么样学习一门技术并且将它用于实际工作中的。

财务人员结构化面试

结构化面试十大实用技巧从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。

下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。

(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。

考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。

自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。

自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。

考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。

丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。

对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。

有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。

财务结构化面试

形象1衣着举止2谈吐、行为举止1简单介绍工作、学习经历。

2为何离开原单位？3个人今后的发展方向，对未来有何规划？4你选择工作更注重什么？/希望选择什么样的工作单位？5简述个人优缺点？6期望薪资及上家公司的薪资组成结构？7你如何评价原来的公司？8简述一下你在上家公司的岗位职责？9你的领导如何评价你的工作态度？1你在处理一个特别重要的项目问题时，领导又安排你去处理另一个项目上的另一个问题，你该怎样决定先做什么，后做什么？2你通过什么来区分工作任务的轻重缓急的？3在需要做出决定是，你是如何选择接受或放弃的。

4是怎样确定自己的工作重点的？1工作中实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去做？2以往工作中，一个月内有哪些主要的工作任务？占用时间比例是怎样的或者各自发生的频率是怎样的？3领导布置了一项以前没接触过的任务，你打算如何完成？4新进公司或新接手一项工作，你将怎样开展工作？5有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作1当职责外的工作使你不能按时完成本职工作。

你会如何处理？2需要配合你的其他部门无法按你的进度提供协助，你怎样做？3当你的工作重点和领导的工作重点发生冲突时，你怎样解决？4如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？5你和你的上司就某问题发生意见分歧，你会怎样处理？6是否遇到过一些不得不让你做出较大改变的事情，你怎么看？1你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？2在某个项目中，若你的领导分配了一个你不喜欢且专业不对口的任务给你，你怎么办？3当团队成员遇到困难时你会怎么做？1在目前的工作上，你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里?2若公司法定代表人更换，作为财务经理应如何开展工作？3任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。

4财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？组织协调能力团队合作性结构化面试题及标准面试围度参考问题基础素质自我评价、求职意向、工作态度综合素质分析判断能力计划执行能力5公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？6叙述目前增值税一般纳税人企业纳税申报程序。