招聘与配置考试试题及答案解析(一)

招聘与配置考试试题及答案解析(一)

一、单选题（本大题13小题．每题1.0分，共13.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。

A 合法—兴趣—愿望—行动

B 注意—兴趣—愿望—行动

C 简介—注意—兴趣—愿望

D 真实—注意—兴趣—行动

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 一份招聘广告一定要能够吸引广大读者，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循“注意—兴趣—愿望—行动”的四项基本原则。

第2题

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。

A 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 一张填好的申请表可以达到三个基本目的：①确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求，以便确定最少的候选人；②申请表可以帮助招聘者判断

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求职者具有或不具有某些与工作相关的属性；③申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题。招聘申请表是一种初级筛选表，不能决定最终的人员录用。

第3题

( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

A 有效的人员招募

B 有效的人员选拔

C 有效的人员录用

D 有效的人员评估

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

第4题

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ( )。

A 组织人力资源自然减员

B 组织业务量变化引起的人力资源需求

C 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D 组织人力资源满负荷

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。

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