腾讯面试流程
腾讯招聘面试流程
腾讯招聘面试流程腾讯招聘面试流程腾讯入职面试周期是很长的，最少要面3轮，通常要2个月才能ok。
如下是中国人才网给大家整理的腾讯招聘面试流程，希望对大家有所作用。
腾讯校园招聘面试流程：一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程：一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大约2个月的时间(不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对)，后面就是体检一周，等offer一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。
另外如果是高级人才(空降GM和4级专家及以上)是需要面pony，tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程：经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门?具体流程是什么?大概要花多少天呢?成功跟失败的标志是什么呢?具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。
同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。
如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和HR。
最少是要过三个人面试的。
大概花的最快的’时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理HR群面，第三天合适就给你发Offer，第四天你去体验，第五天体检报告出来，第六天入职指引，第七天上班。
我想最快最快需要7天时间。
成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。
如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。
【腾讯招聘面试流程】。
腾讯 产品策划 面试
腾讯产品策划面试
在参加腾讯产品策划的面试中，面试官通常会要求你展示你的思考过程。
本文
将为您提供一种“逐步思考”方法，以帮助您在面试中更好地回答问题。
第一步：明确问题在回答问题之前，首先要确保自己完全理解了问题。
如果有任何不清楚的地方，可以向面试官寻求澄清。
确保你对问题的要求和背景有足够的了解。
第二步：分析问题一旦你明确了问题，下一步是分析它。
这包括了解目标用户、市场竞争、产品定位等。
你可能需要考虑用户的需求和痛点，以及产品如何解决这些问题，并在市场中脱颖而出。
第三步：提出建议在分析了问题之后，你可以开始提出你的建议和解决方案。
在提出建议时，要确保你的思路清晰，并能够清楚地表达你的想法。
你可以根据你的分析结果，提出一些针对性的产品功能或改进建议，并解释它们为什么能够有效解决问题。
第四步：评估在提出建议后，你需要对你的建议进行评估。
这包括分析其可行性、商业机会、技术实施等方面。
你可以讨论潜在的困难和挑战，并提出解决方案。
此外，你还可以评估你的建议对用户体验、市场份额等方面的影响。
第五步：总结最后，你需要用简短的总结回答问题。
在总结时，要确保你回答了问题，并重新强调你的建议和其优势。
你可以总结你的思考过程，并强调你的解决方案是如何与公司的目标和使命相契合的。
通过这种“逐步思考”方法，你可以在面试中更有条理地回答问题。
这不仅可以
展示你的分析能力和解决问题的能力，还能让面试官更好地了解你的思考过程。
在准备面试时，记得经常练习这种思考方法，以便在面试中更加自信和准确地回答问题。
腾讯游戏策划部面试全过程
腾讯游戏策划部面试全过程1.简历关首先，某天在我焦头烂额准备宝洁的策划案的时候，邮箱莫名其妙收到了tencent的实习投递邀请信，我看了一眼，觉得竞争惨烈啊！我试试吧~~宝洁的简历都能过，说不定可以过个简历呢？于是乎就投过了，第二天，忽然接到了出席笔试的消息！2.笔试准备晚上朋友发过来一份华南区的笔试照片，我已经开始了从高数f之后再也木有的深入细致回去搬什么数据分析和逻辑分析题目，活生生8页的题目，得1h略过，文科生自指出数学逻辑超级番茄，很奇妙，我居然辨认出那些图片非常有意思的，看见应届生上面的笔经。
因此，大早上去买了个橙色的计算器，晚上和室友一起做了套卷子，花了40分钟把一道灰常难的逻辑推理题弄出来了。
题目是6个房子，不同国籍不同颜色不同宠物不同饮品不同什么的，最终推出德国人养鱼。
在前天那个梅雨季的傍晚，接到了tencent的复试通告。
神奇的是：我报的市场部，却收到了游戏策划部的通知。
3.复试准备工作瞬间，我作为一个从来不打游戏，唯一的游戏常识来自弟弟妹妹；认知水平停留在俄罗斯方块、连连看、电动摩托、国际象棋、小猴跳蹲等；我唯一的念头就是：求我们班的游戏大神救命。
当我打电话给他的时候，大神在打游戏；上线找他的时候，大神在打游戏。
晚上老老实实的喝蜂蜜提牛奶，放心早睡早起，搞个面膜。
早上准备一下偶的自我介绍，找点案例分析什么。
一睁眼，阳光普照，心情大好；列印一下个人简历，小小修正。
4.到达面试地点我至的时候11:15，一看看，10:30的孩子还木有面回去，于是乎小小歇息了一下~我傻不拉几的错失了11:30，因为我一直木有听见自己的名字。
等到12:48，我爬上楼梯，饿得要死的时候，发现我的鞋子坏掉了，幸好我备用了一双黑色拖鞋，so，我是穿着拖鞋去面试的。
工作人员灰常nice，使我回去喝茶，中午在永和喝了卤肉饭~还是不好馋哦==下午我再去问问。
1:25，再回去问问。
nicegg还嘱咐我hr必须午休，偶默默睡着。
面试腾讯全过程
面试腾讯全过程因为某些原因，我不想在这里说明我应聘的到底是哪个频道。
这一点请兄弟姐妹们谅解。
先说说我自己吧。
原来一直是做平面媒体的，经验比较丰富：）辞职了就一门心思往网络媒体钻，主要是看好这个行业的蓬勃的生命.话归正传。
四月初我在腾讯网的招聘网上进行了注册，传上了自己的简历。
然后，我是日也思也思。
然后，然后，再然后，我最终也没有等到腾讯想我伸来橄榄枝。
四月中旬，一个比较悦耳的声音从手机里传来：“您好，我是腾讯公司，请你于某某日下午某某时到公司面试，到前台找笨笨。
”我那叫一个激动啊！激动完了我就开始疑惑了，找笨笨？这腾讯公司面试官的名字合着这么有趣？我得去看看笨笨何许人也！转念一想，又开始疑惑了，我自己投的哪个频道啊？这个疑惑就有点大发了，大发到我连做准备都不晓得从哪方面。
听天由命吧。
"那天下午依约我准时到达中关村银科大厦十七层。
等候区两个大小伙子已经满满当当地占据了两个双人沙发！我连过去挤一下的勇气都没有。
估计跟我一样，都是面试的。
我就立在沙发边上的盆栽旁，假装观花以掩饰我自己没地儿待的窘境。
等了好一会儿，出来一穿牛仔衣的JJ，拿着一沓简历开始叫名字。
她是笨笨？怎么看也是一题目不切文章的名不副实！一哥们听见叫他从沙发上一跃而起，嘿，空出一沙发来！我立马以迅雷不及掩耳之心态，以淑女的步伐踱到了沙发前，靠着边坐下。
（看我多好，要是又有人来了至少不会像我一样遇到没地方做的尴尬！）我从书报架上拿了一本杂志，开始翻了起来。
没多大看头，看着旁边那个哥们，我决定跟他聊聊天。
那哥们似乎很紧张，或者是不太愿意搭理我，问了两句我就问不下去了。
过了一会儿陆陆续续又来了三四个人，在沙发上挤挤挨挨地坐下了。
前面两个人一共面试用了半个小时，轮到我了。
在小会议室坐下，我把一堆东西拿出来在桌子摆放整齐，开始接受审问。
问题基本上都是从简历上引申出来的。
问题如下：一、之前一直在这个单位？二、干得挺好的，为什么离职？三、在原来的工作中主要负责哪些方面？四、个人在工作中有什么突出表现？五、了解腾讯吗？;六、对于这个频道有什么看法七、这对这个频道你的优势有哪些？八、你手头有多少能够盘活的资源？九、包括哪些方面的资源？十、你原来单位的工作流程是怎样的？十一、这个流程你怎么发挥你的作用？十二、制作网页的软件你会使用吗？主要是围绕我原来的工作进行展开的。
腾讯面经
首先，来个背景介绍：腾讯实习提起批：（共4轮面试：2轮业务面-总监面-HR面）offer：平台型产品经理（技术方向）本人：某985 AI方向硕士，本科期间有几家上市公司的运营经验，“知名”科技自媒体等下面，按照面试流程简单介绍下面试所问的问题以及本人的答复和建议，有些问题可能忘了，见谅~1.业务面由于这个平台型产品属于技术方向，相对来说偏技术点，部门业务主要是做AI+云产品，属于腾讯云智能运维相关。
因此，第一轮的面试官（通常也是实习带你的leader），主要是针对做过的比赛和项目以及实习进行提问。
基本算是刨根问底的问简历中的技术相关问题，问的相对来说比较深入。
所以，面试前第一需要做的就是把简历的内容理清楚，一些需要深入的问题可以提前准备好。
Q1：你这个比赛用到什么技术？有没有其他更好的方法，这种方法有没有试过，top1的solution是咋样的？A1：实话说，尽量在面试前准备多一点，尤其是一些其他的方法上，这一点相对来说比较考察你的学习能力。
Q2：针对你的实习，说说你做运营这块有哪些“量化”的数据成果？A2：还是简历的问题，因为是电面可以提前准备好，毕竟一些量化的数据可能记不清。
Q3：谈谈竞品？A3：既然是产品面试，在已知所在岗位要面向的产品时，竞品分析报告必须得提前做好！这里我也是早就做了准备，主要是针对腾讯云/百度云/阿里云做了个分析（产品功能/推广/运营模式/商业化）。
然而，忘记了业界大佬Amazon，这一点有点尴尬，不过面试官还是很nice，并跟我讲了下Amazon相对来说做的比较好，比如说更加清晰啥的Q4：关于产品，有没有看过一些书籍或者资料？A4：这个问题相对来说有点闲聊，说了下人人，结网啥的，所以说一些该看的书还是要看的，至少产品的一些基本书籍必须看看。
Q5：...2.总监面总监面，是深圳总部的电面，有点压力面的感觉，全过程对于我的回复都是“嗯哼”的回答，然后让我继续说...Q1：自我介绍A1：这个基本是面试第一环节吧，亮点讲讲引导面试官看简历就好Q2：还是简单说下实习经验这块，做了什么，达到了什么效果？A2：可能是总监没看简历，所以这样的话还是需要提前准备好，把做的东西好好说下，没啥难度，不过要有条理，按点答复Q3：实习经验中那些学到的能力是可以复用的？A3：这个问题，个人觉得主要是运营这块，结合自己的经历，我主要是做过一些从0-1的种子用户培养，然后觉得这块能力是可以在岗位上保持有效的Q4：问的一个产品问题，针对目前腾讯云热度不够，想给用户带来一些归属感，如果给你做这么一个社区产品，你会怎么做？A4：这一块我参照此前做的社区运营，第一点、腾讯内部员工孵化一些不错的员工，日常写一些使用教程之类的上传，有奖励；第二点、通过腾讯这个平台，让业界的其他从事云事业的小伙伴（尤其是一些刚开始玩的大学生）加入，做一个类似于GitHub这样的开源社区。
腾讯产品面试流程及时间？
腾讯产品面试流程及时间？
腾讯面试流程及时间？
非高级职位，一轮组长面，二轮总监面，三轮经理面（会谈到工资），最后hr面。
你的一二面加一起算组长面，有时会是两个人一起面，
组长面过了，如果总监在开会一般要等，大部分顺利都会直接总监面，总监面技术深度加了几个档次，
总监面完，顺利的话就是约经理面试，经理很忙，一般都要预约像你这种等通知如果没有说几天会回复，一般应该是没通过，让你大概等五分钟是去和组长商量的。
可以直接问组长面试结果，有些还会把拒绝理由，建议告知
快的话，都是两三天面完全程，有很多说法要面一个月，估计是高级岗位。
内部转岗就不同
腾讯社招产品经理，一般5面，分别是:
一面，用人产品组组员
二面，用人产品组leader
三面，总监
四面，部门经理可能会问你期望薪资
五面，hr 并谈待遇
时间上取决于用人部门，我当时因为部门架构调整，某轮面试等了一个半月。
腾讯面试经验分享
腾讯面试过程及经验分享4月24号：笔试。
试题一下来，填好姓名，联系方式等基本信息。
迎来的便是一道UML选择题，较为简单。
然后一一做下去，试卷涵盖了UML知识（一道组合聚合图），操作系统知识（主要是段页式存储相关和分区分配算法），数据结构与算法（二叉树遍历–前序中序后序，最短路径–从某个点到其他各个点的最短路径，关键路径–工程完成的最短时间，最小生成树–具体题目忘了），软件测试（路径覆盖测试法）等。
最后一道附加题：主要是设计一个中文输入法，庆幸有研究过，就把纸张写满了!(了解的多总有好处)晚上00:00收到面试通知，在第二天下午2:30。
成长：1在面试前需要看看软件开发基本的知识，浏览一下会很有帮助（笔试的基础题）2笔试当天不用紧张，去早了未必就好，晚点去直接就进去做题了，但不要迟到。
3平时尽可能的扩大自己的软件开发知识面，多接触不同的知识（那道中文输入法）。
4月25号：中午12:00出发，同去的有一位师兄，一位师姐和我的同学。
下午2:00左右到达，现场人数太多，憋不过气，一个词“不爽”。
本来不紧张，到了现场那个氛围就让人紧张。
与几位认识的同学聊了一会天，苦苦的等待那十几分钟，太长了，终于叫我名字了，拿上号牌，直冲12楼16号房间（本来在5楼）。
前面那位哥们还没有面试完，面试门是打开的，就看见面试的那个同学拿着笔在纸上写，面试师兄在那里看，让我感觉很不自在，就走开与过道其他几位等的同学聊天，不一会儿到我了。
一进门，便把简历递给面试官，很年轻的一位。
面试师兄边接过简历边问道：用过strcpy没？听到这个来劲了，以前选修软件安全课时，第一节就是讲这个函数的一些问题。
我：这个函数不安全，会发生内存泄露，当复制的内容长度大于目的地址就会内存泄露，我们可以用perror抓取异常。
面试师兄点头说好。
面试师兄：有没有用过strncpy？我：我没用过，这个函数应该是代表指定复制N长度的内容吧。
面试师兄：我们公司都不用strcpy的，都用strncpy，这样才安全…面试师兄：你是搞Java的？我：是的，我以前做过很多Java方面的项目面试师兄：我们这里不收Java，我们部门只招c/c++，那你怎么做的是试卷A我：我也不知道，安排给我的就是试卷A，我报的是Java技术人员面试师兄：这样子吧，我晚上帮你问一下有没有要Java的，把简历给他们，如果他们觉得你好明天就会联系你说完就站起来了，示意面试完毕，我晕！才几分钟。
腾讯笔试和面试
腾讯笔试和面试腾讯（Tencent），是中国领先的互联网科技公司之一，主要经营在线游戏、社交网络和数字娱乐等业务。
在全球范围内，腾讯旗下的产品和服务得到广泛应用和认可。
因此，腾讯的笔试和面试过程成为众多求职者的梦想和挑战。
下面将对腾讯的笔试和面试过程进行详细介绍。
一、腾讯笔试腾讯的笔试主要是为了测试应聘者的基础知识和能力。
通常包括数学、英语、编程等方面的题目。
不同职位的要求可能会略有不同，但总体上有一些共同的特点。
1. 数学部分：腾讯的数学题目主要包括逻辑推理和数学运算。
例如，求解数列、几何题以及逻辑题等等。
这一部分是测试应聘者的分析和解决问题的能力。
2. 英语部分：腾讯的英语题目主要包括阅读理解、语法和词汇。
这一部分是测试应聘者的英语水平和理解能力。
3. 编程部分：腾讯的编程题目主要是通过解决实际问题来测试应聘者的编程能力。
这些题目通常涉及数据结构、算法和程序设计等方面的知识。
应聘者需要用编程语言解决给定的问题，并在规定的时间内提交作答。
二、腾讯面试腾讯的面试主要是为了测试应聘者的专业知识和技能。
面试过程通常分为初试和复试两个阶段。
1. 初试：初试一般是通过电话或视频面试进行。
面试官会针对应聘者的简历以及腾讯相关职位的要求进行提问。
面试内容主要涉及应聘者的工作经验、项目经历以及专业知识等方面。
应聘者需要清晰、准确地回答问题并展示自己的能力和经验。
2. 复试：根据初试的表现，部分应聘者将会被邀请参加腾讯的复试。
复试通常是面对面进行的。
面试官会根据初试的情况进一步考察应聘者的深度和广度。
复试的内容可能包括技术面试、项目演示、案例分析、行为面试等等。
应聘者需要充分准备，展示自己的专业知识和解决问题的能力。
在腾讯的面试过程中，面试官着重考察应聘者的逻辑思维、沟通能力、团队合作以及创新能力等方面的素质。
因此，应聘者要结合自身的实际情况进行准备，对公司的业务和产品有一定了解，并在面试中展示自己的优势和实力。
腾讯社招面试流程
腾讯社招面试流程腾讯社招面试流程腾讯招聘员工主要分为社会招聘（简称“社招”）和校园招聘（简称“校招”）两种渠道，我们主要介绍一下社会招聘。
在社招时，腾讯HR人员对于有意向的求职者，会通知对方前来面试。
为了安排好面试，腾讯制定了一套面试流程，大致如下：部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（General Manager，总经理）面试→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP（Executive Vice President，执行副总裁）面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核并确定是否录用，备案。
我们接下来对上述面试流程进行详细解释。
在接待应聘者的环节，部门秘书负责接待应聘者，引导其进入面试环节；对于高级人才或处于外地，需深度面试的人员，负责招聘业务的HR人员要协助部门秘书提前做好安排，如帮助应聘者购买机票、安排食宿等，同时提前知会相关面试官，安排好时间，确保面试顺利开展。
在专业初试环节，初试官主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力；初试官需规范填写专业面试考核意见，提出工作岗位安排建议；初试官的任职资格应在专业等级2级及以上，或管理等级1级及以上，并通过公司招聘调配组组织的专业面试官资格认证。
在专业复试环节，复试官要进一步验证应聘者的专业技能能否满足岗位要求，判断其专业发展潜力，还要考察应聘者素质特征是否符合岗位要求，与本团队匹配度，负责澄清初试官面试过程中的疑点；复试官要提出工作岗位及等级安排，并规范填写专业复试考核意见；复试官的任职资格应在专业等级3级及以上，或管理等级1级及以上。
在部门GM面试环节，部门GM审视上述两轮面试的结果，澄清面试中的疑点，重点关注应聘者与本团队的匹配度，还要了解应聘者的求职动机、薪资要求、岗位要求等问题；部门GM还要提出工作岗位及等级安排，并规范填写面试考核意见。
腾讯面试流程
腾讯面试流程腾讯是国内IT行业的领军企业之一，作为顶级公司，腾讯的面试流程也备受大家关注。
本文将从面试前、面试中、面试后三个阶段分别介绍腾讯的面试流程，帮助读者更好地准备腾讯的面试。
面试前1. 投递简历腾讯招聘官网是获得面试机会的重要途径，求职者在官网浏览相关职位信息后，可以在线上传个人简历并填写相关问题。
官网的页面会很详细地描述职位信息和腾讯的招聘要求，建议求职者在投递简历之前认真阅读。
2. 官方测试通过官网提交简历后，如果简历符合腾讯的要求，求职者会被要求参加官方测试。
官方测试分为两部分：笔试和在线技术测试。
其中笔试主要考察基本的语言知识和基础算法，而在线技术测试则是考察技术能力的综合测试。
腾讯官方为应聘者提供了免费的测试机会。
3. HR面试预约如果求职者能够通过官方测试，那么他们将会接收到一封面试邀请邮件，其中会列出一个HR面试的时间和地点。
求职者需要立即回复确认邮件，以准确表示是否能够参加面试。
面试中1. HR面试腾讯的面试流程开始于一个与HR的面试。
在这一阶段，HR会认真审视求职者的能力，了解求职者的个人情况、渴望加入公司的动力，并了解求职者的工作经验和实际能力等等。
HR面试的主要目的是了解求职者对腾讯的了解，是否符合腾讯的文化和团队理念，以及对工作和未来的职业规划的理解和抱负。
2. 技术面试在通过了HR面试后，求职者将会被通知进行全面技术面试。
技术面试通常在一对一的形式下进行。
面试者会针对应聘者的技术能力深入提问，涉及到操作系统、算法、网络、数据库、编码、系统设计等方面的问题。
技术面试阶段是求职者应得到的最全面、最深入的面试过程，评估了他们在指定领域的技术知识和实际能力。
3. 专家面试最后，合格的求职者将有机会与公司内部的专家会面，开展面试流程的尾声。
这个环节将牢牢关注鸟瞰求职者的实际能力，并探索求职者能在腾讯带来什么。
面试后1. 面试结果求职者完成面试后，他们需要耐心等待面试结果。
腾讯招聘制度
腾讯招聘制度一、背景介绍腾讯是中国最大的互联网公司之一，拥有众多知名的产品和服务。
为了保持竞争力并吸引优秀的人才加入，腾讯制定了一套完善的招聘制度。
本文将对腾讯的招聘制度进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二、招聘流程2.1 简历筛选腾讯的招聘流程从简历筛选开始。
招聘团队会对收到的简历进行筛选，评估候选人的背景、能力和经验是否符合职位要求。
只有通过简历筛选的候选人才能进入下一阶段。
2.2 笔试和面试通过简历筛选的候选人将被邀请参加腾讯的笔试和面试。
笔试主要考察候选人的专业知识和技能。
面试分为初试和复试两轮。
初试主要是对候选人的综合素质进行评估，包括沟通能力、团队合作能力等；复试则更加注重对候选人专业能力的考察。
2.3 终面和录用通过初试和复试的候选人将进入终面环节。
终面通常由高级管理人员和技术专家组成的面试团队进行。
面试官将评估候选人的综合素质、专业能力和适应能力。
最终，招聘团队将根据面试结果决定是否录用候选人。
三、腾讯的招聘政策3.1 公平竞争腾讯致力于为每个候选人提供公平的竞争机会。
在招聘过程中，腾讯严格遵守法律法规，不歧视任何候选人，无论是性别、年龄、民族、宗教信仰还是其他因素。
3.2 多元化招聘腾讯鼓励多元化招聘，致力于吸引来自不同背景和学科领域的人才。
腾讯相信，不同的观点和经验能够促进创新和发展。
3.3 人才培养和发展腾讯注重人才的培养和发展。
一旦候选人被录用，腾讯将为其提供专业的培训计划和发展机会，帮助其不断成长和进步。
四、腾讯的招聘特点4.1 技术导向作为一家科技公司，腾讯的招聘过程非常注重技术能力的考察。
在面试环节，腾讯会对候选人的技术能力进行严格的评估，确保招聘到具备优秀技术能力的人才。
4.2 创新思维腾讯鼓励候选人展现创新思维。
在面试中，腾讯会通过提问和案例分析等方式，评估候选人的创新能力和解决问题的思路。
4.3 团队合作腾讯非常重视团队合作能力。
在面试过程中，腾讯会关注候选人在团队中的角色和表现，评估其团队合作能力和沟通能力。
腾讯
腾讯（1）面试流程：以下为校招流程1网络申请2笔试3面试根据应聘的岗位不同面试流程会有不同产品一面会是群面二面组长面三面部门经理四面总监五面HR技术类一面技术面，着重基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等，可能会要求纸上写程序二面总监面，着重项目经验，考察思维能力三面HR面，聊待遇，聊工作地点等一些细节，也可能会针对简历做一些细节提问职能岗1面笔试+群面（笔试包括逻辑题、EQ题和英文）2面两位组长面3面HR面（问的比较细会有压力测试）4面行政总监面5面用人部门VP6面另一个用人部门GM7面通道面（主要是定级）后面就是谈offer 确定offer 背调（2）过程注意点：一、网申时分为四个部分：应聘应聘信息，个人信息，教育背景，活动经历。
其中应聘信息中需要填写岗位信息，以及感兴趣的事业群，这需要应聘者对腾讯的事业群有一定的了解。
1、应聘信息腾讯有7个事业群加3个职能线，具体描述如下：• 微信事业群（WXG）：主要负责微信平台的搭建和维护，以及微信业务的延伸• 企业发展事业群（CDG）：负责新业务的孵化，承担公司投资并购、品牌建设、战略规划• 互动娱乐事业群（IEG）：涵盖游戏、动漫、文字、电影等平台，是腾讯营收最大的板块• 移动网络事业群（MIG）：聚焦浏览器、搜索、应用平台等平台行业务• 网络媒体事业群（OMG）：致力打造一体化的网络平台，旗下包括腾讯网、腾讯新闻客户端、腾讯视频等品牌• 社交网络事业群（SNG）：以QQ与QQ空间为基础打造大社交平台• 技术工程事业群（TEG）：腾讯内部的技术支撑平台腾讯的3个职能线包括：行政部、财经线和HR与管理线，涵盖法务、行政、公关、采购、基建、财经、人力资源等重要职能事业群初次保存后不可修改，如果没有特殊BG意向，建议填“无意向”，命中概率会更高2. 个人信息个人信息里面需要证明自己的英语等级，腾讯毕竟不是外企，对英文的要求不算特别高，六级考高分一点就可以了，我认识有两个人进腾讯的人都基本是六级刚过。
一个IT男分享的6大互联网巨头公司的面试流程
2020/10/31
一个IT男分享的6大互联网巨头公司 的面试流程
想进入那些巨头公司。除了薪水高、办公环境好，发展更 有前景外，更让人有职业自豪感。虽然人才日益缺乏，但 并非谁都可以进入互联网巨头公司的，它们的门槛都设置 的较高。如果你有幸接到了这些巨头公司的面试邀请，那
性(去年解决了55%)，最后放弃了。 2、腾讯：后台开发面 试流程：1面+2面+hr面+实习offer没参加笔试，直接同学推 荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和 自己所擅长的专业知识;
一个IT男分享的6大互联网巨头公司 的法和系统架构设计方面 的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月， 有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少， 与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳面+2面+3面+offer笔试都是大题，比较开放 式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等， 比较符合个人胃口。1面刚开
一个IT男分享的6大互联网巨头公司 的面试流程
始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构 和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序 中堆和栈增长方向;2面是电面，主要问了些算法问题，让 设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把
一个IT男分享的6大互联网巨头公司 的面试流程
给力，尤其是保证解决北京户口。经历过多家巨头公司的 面试，IT男做了一个小的总结，最后分享给各位IT职场人： 互联网企业比较看重算法和项目经验，语言倒是其次，其 实面试时问项目经验，并不是单纯的考察你做过什
一个IT男分享的6大互联网巨头公司 的面试流程
一个IT男分享的6大互联网巨头公司 的面试流程
面试腾讯全过程
面试腾讯全过程面试腾讯全过程——兄弟姐妹们共勉因为某些原因，我别想在这个地方说明我应聘的到底是哪个频道。
这一点请兄弟姐妹们谅解。
先说说我自己吧。
原来向来是做平面媒体的，经验比较丰富：）辞职了就一门心思往络媒体钻，要紧是看好那个行业的蓬勃的生命.话归正传。
四月初我在腾讯的聘请上进行了注册，传上了自己的简历。
然后，我是日也思也思。
然后，然后，再然后，我最终也没有等到腾讯想我伸来橄榄枝。
四月中旬，一具比较悦耳的声音从手机里传来：“您好，我是腾讯公司，请你于XX日下午XX时到公司面试，到前台寻笨笨。
”我那叫一具兴奋啊！兴奋完了我就开始不明白了，寻笨笨？这腾讯公司面试官的名字合着这么有味？我得去看看笨笨何许人也！转念一想，又开始不明白了，我自己投的哪个频道啊？那个不明白就有点大发了，大发到我连做预备都别晓得从哪方面。
听天由命吧。
"那天下午依约我准时到达中关村银科大厦十七层。
等候区两个大小伙子差不多满满当当地占领了两个双人沙发！我连过去挤一下的勇气都没有。
恐怕跟我一样，基本上面试的。
我就立在沙发边上的盆栽旁，假装观花以掩饰我自己没地儿待的窘境。
等了好一会儿，出来一穿牛仔衣的JJ，拿着一沓简历开始叫名字。
她是笨笨？如何看也是一题目别切文章的名别副实！一哥们听见叫他从沙发上一跃而起，嘿，空出一沙发来！我立马以迅雷别及掩耳之心态，以淑女人步伐踱到了沙发前，凭着边坐下。
（看我多好，要是又有人来了至少可不能像我一样遇到没地点做的尴尬！）我从书报架上拿了一本杂志，开始翻了起来。
没多大看头，看着旁边这个哥们，我决定跟他聊谈天。
那哥们大概很紧张，或者是别太情愿搭理我，咨询了两句我就咨询别下去了。
过了一会儿陆陆续续又来了三四个人，在沙发上挤挤挨挨地坐下了。
前面两个人一共面试用了半个小时，轮到我了。
在小会议室坐下，我把一堆东西拿出来在桌子摆放整齐，开始同意审咨询。
咨询题都是基本上从简历上引申出来的。
咨询题如下：一、之前向来在那个单位？二、干得挺好的，什么原因离职？三、在原来的工作中要紧负责哪些方面？四、个人在工作中有什么突出表现？五、了解腾讯吗？;六、关于那个频道有什么看法七、这对那个频道你的优势有哪些？八、你手头有多少可以盘活的资源？九、包括哪些方面的资源？十、你原来单位的工作流程是怎么样的？十一、那个流程你如何发挥你的作用？十二、制作页的软件你会使用吗？要紧是环绕我原来的工作进行展开的。
腾讯面试入职经历
腾讯面试入职经历我在腾讯的面试入职经历非常难忘，下面我将详细描述一下这个过程。
第一轮面试是电话面试，整个过程大约持续了一个小时。
面试官首先向我介绍了腾讯的背景和业务，然后开始提问。
问题涉及我的技术能力、项目经验和团队合作等方面。
我尽力回答了每一个问题，并在面试官的引导下进行了一些专业问题的讨论。
整个电话面试过程处于很高的紧张状态，但我还是尽力表现出自己的优势和潜力。
通过电话面试后，我顺利进入了第二轮面试，这次是在腾讯总部进行的面试。
面试前，我紧张地准备了自我介绍、行业分析、个人技术能力等方面的内容。
进入面试室后，我遇到了三位面试官，他们都是来自不同部门的技术经理。
我首先进行了自我介绍，然后各个面试官依次提出了一些问题。
在这次面试中，我发现腾讯注重倾听和沟通能力的考察。
面试官们不仅仅关注我的技术能力，还关注我是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。
他们提问的问题很多都是情境题，需要我根据实际情况进行分析和解决。
我尽力回答每一个问题，并在回答中展现自己的专业知识和解决问题的能力。
第二轮面试结束后，我获得了第三轮的复试机会。
这次复试是一场组团面试，由不同部门的高管和技术团队组成。
他们分别提问我不同的问题，从技术到管理层面都进行了全方位的考察和评估。
整个过程非常紧张，但我努力保持冷静并尽力展示自己的能力。
经过几轮面试，我终于收到了腾讯的入职offer。
为了这次机会，我付出了很多努力和时间，但我也收获了很多。
腾讯的面试过程不仅仅是考察技术能力，更注重考察候选人的综合素质和团队合作能力。
通过这次面试，我感受到了腾讯文化的独特性和团队的凝聚力。
最后，我准备入职腾讯的时候，我感到非常激动和兴奋。
我希望能够在腾讯的大家庭中发展自己的职业生涯，同时为公司的发展和成长做出贡献。
腾讯是一家具有激情和创新的公司，我相信在这里我将有很多机会与优秀的人一起工作，不断学习和成长。
腾讯社会招聘流程
腾讯社会招聘面试审批流程
一、目的：
规范招聘面试审批的程序，统一标准，保证人才招聘质量。
二、适用范围：
本管理办法适用于腾讯集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位。
三、KPI 指标：
社会招聘面试质量回溯
四、面试流程：
部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM 面试）→通道分会（通道分会面试）→HR 面试官（HR 资格面试）→EVP/VP 面试→背景调查→HR 面试沟通→GM 录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP 审批→审核、确定是否录用、备案。
流程说明：。
腾讯一面、二面及Offer全经历
腾讯一面、二面及Offer全经历腾讯一面1、 new&delete 和malloc&free的区别2、 select 和pool的区别3、内存分配有几种方式？请举例说明答：四种：静态区，bss，堆，栈4、解释i-node5、 UDP缓存多大6、线程&进程7、进程间通信方式8、设计题：约10亿qq用户，每个用户可以设定100字符以内的个人签名，请设计一个服务器如何高效支持用户对签名的查询，平均每秒有1000个用户请求。
腾讯二面1、面对一个高中生，给他讲讲快速排序2、为什么选择腾讯，腾讯为什么选择你，分别给出三个点儿理由【狂晕】3、给他推荐自己最喜欢的小说、电影【晕死】4、对简历的一些内容做些询问附加面试内容【每个问题讨论的都比较细】：1、现有具有关联关系的数据，数据量很大超过几百G，如何对数据进行检索，如何设计一个分布式文件系统来做？为什么会有同步问题？举例说明。
如何进行同步？如果系统的某个节点崩溃咋办？如果主服务器崩溃呢？2、现有n多字符串（n>10亿），可能有不少重复出现的，如何管理这些字符串？支持添加，更新，修改，删除等功能。
请自己实现一个内存池，来辅助实现这个功能。
3、Hash如何构建，hash函数4、某公司要安排一个年度聚会，公司人员按照管理层次来组织是一个树状结构，每个人都为总裁准备了一份一定价值的礼物，但是总裁不希望雇员和他的直接上司同时参加，设计一个算法，生成一张客人表，使得总裁收到的礼物总价值最大，并分析算法复杂度。
5、盐糖问题：俩桶，分别盛有盐和唐，现有一小勺，挖一勺盐放到盛有糖的桶里(前题是不会溢出)搅匀，再挖一勺盐糖混合物到盛盐的桶里，问：盐桶中的糖多还是糖桶中的盐多:-)1周后收到hr面试，基本工资谈了下薪水13W，工作性质还可以。
产品校招攻略解析知名企业的面试流程
产品校招攻略解析知名企业的面试流程一、前言随着互联网行业的发展，产品经理逐渐成为一种备受追捧的职位。
然而，对于刚刚踏入职场的毕业生来说，面对知名企业的校招面试仍然是一座难以逾越的高山。
本文将通过解析知名企业的面试流程，为大家提供一份产品校招攻略。
二、腾讯产品校招面试流程1. 笔试腾讯的产品校招面试流程通常从笔试开始。
笔试环节主要测试应聘者的逻辑思维能力、产品设计能力以及对互联网产品的敏感度。
常见的笔试题目包括产品设计题、逻辑思维题等。
2. 一面通过笔试筛选出的优秀应聘者将进入一面环节，一面主要是对应聘者的基础知识和产品经验进行考察。
面试官会提出一系列问题，包括对于腾讯旗下产品的分析、互联网行业动态等。
3. 二面一面通过后，顺利进入二面环节。
腾讯的二面主要考察应聘者的项目经验和技术背景。
面试官会深入了解应聘者所负责的项目以及具体实施过程中的挑战和解决方案。
4. 三面顺利通过二面的应聘者将进入三面环节。
腾讯的三面更加注重应聘者个人素质和团队合作能力。
面试官会提出一些关于职业规划、挑战和压力处理等方面的问题，以及一些综合能力测试题。
5. HR面通过前四个环节的应聘者最后将进入HR面，这一环节主要考察应聘者的综合素质和企业文化适应能力。
面试官会与应聘者讨论关于薪资待遇、工作环境以及个人发展规划等问题。
三、阿里巴巴产品校招面试流程1. 简历筛选阿里巴巴的产品校招面试流程从简历筛选开始。
丰富的实习经验和突出的技术背景是通过简历筛选的重要条件。
2. 初选面试通过简历筛选的应聘者将进入初选面试环节。
初选面试主要考察应聘者的综合能力和团队合作意识。
面试官会提出一些案例分析题和逻辑思维题。
3. 二面初选面试通过后，顺利进入二面环节。
阿里巴巴的二面主要考察应聘者的专业能力和对互联网产品的理解。
面试官会提出一些关于产品设计、业务分析等方面的问题。
4. 技术面顺利通过二面的应聘者将进入技术面环节。
技术面主要考察应聘者在技术能力方面的突出表现。
腾讯策划gm面试
腾讯策划GM面试作为腾讯的一员，策划GM担负着重要的职责，需要在游戏开发中负责策划工作，为游戏的成功做出贡献。
本文将介绍腾讯策划GM面试的准备工作和一些步骤，以帮助求职者更好地准备面试。
第一步：准备面试前的基本知识在面试前，求职者需要对腾讯的游戏产品有一定了解。
可以通过阅读相关的游戏官方网站、玩游戏、关注游戏社区等方式来获取相关信息。
此外，还需要了解腾讯的运营理念、公司文化和团队文化，以便更好地适应腾讯的工作环境。
第二步：准备策划GM面试的简历和自我介绍在准备简历时，求职者需要突出自己在游戏策划方面的经验和技能。
可以列举自己参与的游戏项目、负责的策划工作等。
此外，还可以突出自己的团队合作精神和解决问题的能力。
在自我介绍时，求职者可以简单介绍自己的个人背景、教育经历和工作经验。
重点突出与策划GM职位相关的经验和能力，并展示自己的热情和动力。
第三步：准备面试常见问题的回答在面试中，常会被问到一些常见的问题，如“你为什么选择策划GM职位？”、“你认为策划GM的核心职责是什么？”等等。
求职者需要提前准备这些问题的回答，展示自己的思考和理解。
第四步：准备策划案例分析和解决方案在面试中，可能会出现策划案例分析的环节。
求职者可以准备一些游戏策划案例，详细分析案例的背景、目标和难点，并提出解决方案。
在分析过程中，可以展示自己的逻辑思维和创新能力。
第五步：保持自信和积极的心态面试前保持自信和积极的心态非常重要。
求职者可以回顾自己的优势和过去的成功经验，增强自信。
此外，还可以通过阅读一些面试经验分享和参加模拟面试等方式来提升自己的面试能力。
第六步：面试后的总结和反思面试后，求职者可以对自己的表现进行总结和反思。
回顾面试的问题和回答，思考自己的不足和可以改进的地方。
这样可以为下一次面试做好准备，并提升自己的面试技巧和能力。
总之，腾讯策划GM面试是一个重要的机会，需要求职者充分准备。
通过对面试前基本知识的了解、准备简历和自我介绍、回答常见问题、准备策划案例分析和解决方案、保持自信和积极的心态以及面试后的总结和反思等步骤，求职者可以更好地应对面试，增加成功的机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试网为你介绍一下腾讯的一般面试流程：
腾讯校园招聘面试流程：
一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程：
一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。
另外如果是高级人才（空降GM和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程：
经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？
具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。
同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。
如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和HR。
最少是要过三个人面试的。
大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理HR群面，第三天合适就给你发Offer，第四天你去体验，第五天体检报告出来，第六天入职指引，第七天上班。
我想最快最快需要7天时间。
成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。
如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。
腾讯入职面试周期：
腾讯入职面试周期是很长的，最少要面3轮，通常要2个月才能ok。
腾讯面试刷人问题：
某人经历：本人进了技术二面，是这个部门技术总监面，但是被刷，一共20个候选人。
我自己不确定这个部门的找人计划。
但是感觉自己表现的不错，有问必答，有自己分析和简介，项目的技术要点也答了。
这个时候基本就是总监的口味决定你的去留，因为大家水平都差不多，你和来面试的人其实在水平上都符合了这个岗位的需求，下面就是别的了，比如你的个性，是不是适合在团队里生存，或者对不对总监的胃口，有时候就是官僚而已，你不得不承认这一点。