兰州理工大学《管理学》平时测验试题及答案

评阅人审核人
请将每题得分填到上表和各题的前面的得分栏中，客观题共分，主观题分，标准分为：
你的客观题得分乘以，例如，你的客观题得分为分，那么你的标准分×分
一、简述题 ( 每小题分，共分 )
.企业文化是如何影响企业决策的？
.一个组织是否存在没有冲突的现象？为什么？
.计划是开展管理工作的重要工具，但现实生活中常出现为制定计划而制定计划的现象？为什么？
.为什么分析方法能够在管理工作中受到广泛重视和普遍应用？
.如是一个企业的一把手逢人总说自己的企业没有可用的人才，你认为主要原因是什么？
长此以往对该企业将会产生什么后果？
二、选择题（每小题分，共分）
题号答案题号答案题号答案题号答案题号答案
．某企业拟购订一套大型设备，现了解到市场上有甲、乙、丙三个供应商，他们对于设备的
报价基本相同，设备性能均能满足企业生产需要。

经认真分析，发现不同供应商的设备在使
用过程中每年所需的维修费有着明显的差异，具体数据如下表所示：
项目供应商甲供应商乙供应商丙设备每年维修费（万元）
发生的可能性（）
根据以上数据，你认为该企业应购买哪个（些）供应商的设备？
、甲或丙、乙、甲或乙、丙
．某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对企业的归属感，并
能做到以企业为家。

以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为这其中哪项最无
题号一二三四五六七八九标准分
得分
得分
得分
效？
．加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。

.加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。

.在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。

.即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。

．某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。

对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？
.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。

.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。

.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。

.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。

.近年来，经常可见我国有些企业，随着企业家的荣辱沉浮而呈兴衰交替变化，“其人存则其政举，其人亡则其政息”。

对于这种现象产生的原因，你最赞同以下哪种说法？
.新闻媒体的人为造神运动所致。

.我国没有完全合格的企业家。

.管理跟不上快速变化的市场环境。

.企业内没有形成成熟的管理团队。

.培训老师对一个小组（个人）进行一项培训活动。

他要求每个人背对背地从～中任选一个数字，写在纸上。

这样收齐个人所选的数字后，求得所有人选择数字的均值。

如果只有一位小
组成员选择的数字最接近于这个均值，则为胜者，可以获得元的奖金，否则所有的人均为输，所得奖金为.假设所有小组成员都绝对理性，并且希望得到奖金，将此游戏不断的重复做下去，则从理论上看最后每位小组成员所能获得的奖金平均值最有可能接近于：
～元～元～元～元
、在实践中，经常可以见到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，
尽管这种安排有可能造成工作相互干扰从而影响效率。

如果这种做法有利于组织发展，你认
为以下哪一种解释最为合理？
.增加人们相互沟通的机会，有利于形成一种团队氛围。

.可以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
.这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便的监控下属。

.大办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有助于增强自我约束力。

、西蒙认为，“管理就是决策”。

对于决策，有许多管理者认为只能求满意决策，不求最优决
策。

这其中的理由有许多，以下就是其中的一些说法。

你最赞同以下哪一说法？
.实际中不存在最优决策，所以，只能求满意方案。

.决策始终处于一个动态修正的过程中，不可能一劳永逸。

.任何决策的制定都是有代价的，追求最优决策方案也许会得不偿失。

.决策取决于决策者的主观判断，降低选择标准自然就可以满意。

、有人认为，管理水平的提高，关键在于实现采取防范措施，从而为整个企业的有效运作提
供保障。

在质量管理理论中还有这样一句名言：“质量不是检查出来的，而是制造出来的。

”显然。

这些说法都是从一定的前提出发的。

以下是关于这些前提的几种不同阐述，你认为其
中哪条最充分？
.事后措施对于改善企业的有效运作作用甚微。

.事前措施总是能够有效防范可能出现的问题。

.对于过程与结果之间的因果关系有清楚的把握。

.过程管理水平的提高，一定能够带来结果的改善。

、在处理所为外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许
多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形之中
挫伤了内部培养人才的积极性。

对于产生这种情况的原因存在着以下几种说法，你认为其中
哪种说法最具说服力？
.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利地位。

.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩。

.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少。

.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己的利益受损。

.某位领导又一次对一个下属说：“你必须清楚自己在企业中的定位，千万不要自我感觉太好。

只要是我让你做的，你就应该不折不扣的尽量做好，否则我是不会相信你嘴巴上说的有多好
的。

”根据这段话，你觉得以下推论哪条最可信？
.该领导很独裁，不允许下属有不同看法。

.该领导很民主，只要你工作做好就可以。

.该领导很集权，从不怀疑自己的决策能力。

.仅凭以上情况难以对该领导做出一般性判断。

、某大学规定，学生修一门课程，在一学期内如果五次缺勤，不管什么原因，便没有资格参
加考试，必须重修。

开学两个月，张某已经缺勤三次。

明天又是这门课程，不巧，张某十分
崇拜的歌星来本地举办演唱会。

上课还是听歌星唱歌，张某有些犯难了。

张某找来几个要好
的同学商量，他们根据授课教师点名的频次、明天可能上课的人数、老师的授课内容等多方
面因素推断，认为明天老师点名的可能性不大，张某决定去听歌星唱歌。

张某所做的决策属
于：
.风险性决策 .不确定性决策 .群体决策 .跟踪决策
、现代社会越来越强调团队精神。

在管理工作中，理论和实践界都十分强调工作中的激励，
并采用工作轮换、工作扩大化和工作丰富化等具体激励办法。

你认为哪一种办法更有利于培
养人们的团队精神？
.工作轮换 .工作扩大化 .工作丰富化 .三种综合起来使用
、某公司为了适应日益激烈的市场竞争，决定在年内投资万元开发并向市场推出一种新的产。