招聘面试评分表

招聘面试评分表

一、按照应聘者所提供的职位申请表资料，结合视频或现场见面做出初始判断，由人力资源部完成下

表的准确登记，发给面试官。（外在岗位标杆—满分 15 分）

二、面试官结构化面试标准时间 20--30 分钟）。按要求完成结构性问话，并认真填写下表。

三、经过结构化面试之后，告诉面试者尽快完成测评，测评后与相应岗位匹配所得分数乘以百分之三十五，为最终测评分数（总 35 分）。三项分数总成绩在60 分以上建议录用。如果初始得分和面试得分总成绩直接在 40 分以下将不予录用，建议不需要进行测评。

四、人事专员通过后交由人事主管、用人部门主管复试审核。

五、总经理最后面谈并审批办理入职，人力资源部将《应聘登记表》、《招聘面试评分表》、照片及测评报告统一归档。