企业人员人员优化-经济性裁员

《企业人员优化实务》

——人员优化之经济性裁员

之前，我们提到当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。

三顾咨询今天就带HR 小伙伴来谈谈经济性裁员。

【经济性裁员的程序】

企业经济性裁剪人员规定，企业达到生产经营困难才能裁员。如何才算是生产经营困难，每个地区是有不同的界定标准的。

1、需要裁减人术20人以上或占员工总数的10%以上

2、提前30日向工会或全体员工说明情况

3、听取工会或职工意见

4、向劳动部门报备裁员方案

5、实施裁员，支付经济补偿

【常见的经济性裁员的类型】

1、依照《企业破产法》规定进行重整的

目前，我国现行的法律并没有对企业因“生产经营发生严重困难”做出明确的规定，在确认是否存在“生产经营发生严重困难”的情况时，各个地区的评判标准都有所差异。总体来说，都会结合企业亏损情况、订单缩减幅度、企业员工情况等进行界定。

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

要注意的是，此种前提下的经济裁员必须经过一个前置程序，即只有在与员工进行协商变更劳动合同后，仍然需要裁员的，才可以进行经济性裁员。也就是说，企业对员工进行调岗或培训，以适应调整后企业战略发展的需要，如果未经与员工协商并更岗位即进行裁员，很可能被认定为违法解除劳动合同。

【哪些人员禁止裁减并优先留用】

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，企业在进行经济性裁员时，针对“老、弱、病、残、孕”的员工不得裁减。（在限制解除中，我们也已经提到过）

2、按照《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业成员，有需要抚养老人或者未成年人的。

在以往的项目操作中，如果遇到经济性裁员走不通的情况，建议客户采用组合拳的方式进行，具体包括：

【法律参考】

《中国裁判文书网》关于员工争议，处理结果，企业履行了什么样的程序，没有履行什么导致企业败诉。

【员工可能出现的对抗行为及化解】

1、拒签文件

在录音里面告知他“我们现在送达给你，即使您拒绝签署也送达了”事后寄送文件。

2、拒绝办理交接

首先确认离职，说明解除是合法的，是没有问题的。离职和交接是两个法律动作。

【没办交接】

单位要判断一下是否需要交接。如果有重要东西在员工手中，可以发交接函，甚至提仲裁催促员工去办理交接。

1、静坐，威胁，跳楼

做好安抚，取证，必要时候报警！

2、威胁，恐吓，骚扰

做好安抚，取证，必要时候报警！

3、举报、投诉（社保、税务）

无法避免。

4、通过社交网络发布对公司不利言论

发函警告；发布声明；提前网络舆情安排。

（温馨提示：三顾咨询此研究仅为大家提供企业人员优化方面的防范风险建议，希望大家都用不上，公司发展越来越好！）