职能部门薪酬管理制度

职能部门薪酬管理制度

一、总则

为体现公司同工同酬，多劳多得的薪酬、高于市场水平的薪酬吸纳高端人才的薪酬宗旨，充分发挥薪酬的平衡作用，合理的优化人力资源结构，特制定本制度

二、适用范围

本制度适用于管理部、市场部及财务部所有人员

三、各职能部门岗位划分与薪酬构成

1、各职能部门岗位划分为：职员、主管以及经理，共3岗。

2、各职能部门职级划分为：试用、初级、中级及高级（储备级），共4级。

3、各职级薪酬结构：基本薪（含考勤薪酬、岗位薪酬等无责任薪酬）+考核薪+激励奖金+各项补助（根据岗位情况不同而具体核定）

四、各职级基本薪及考核薪核算表

五、激励奖金核算办法

职能部门月度激励奖金核算办法如下：

六、月度薪酬核算注意事项

1、薪酬以月度为计算单位进行核算，每月月度薪酬于次月30日发放，发放形式以银行卡转账为主，个别岗位及工种经总经理批准后可以现金形式发放。

2、新员工入职当月薪酬按照相应岗位的试用级月薪为核算标准，核算公式为：月度薪酬=岗位试用级薪酬/30*当月出勤天数。

3、员工离职当月不计考核薪，薪酬按照相应岗位职级的基本薪进行核算，核算公式为：月度薪酬=基本薪/30*当月出勤天数。

4、试用员工不享有激励奖金。