工资组成部分
劳动合同薪资架构
劳动合同薪资架构是指劳动合同中关于薪资的组成部分及其结构的约定。
在中国，劳动合同薪资架构通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是员工的基本薪酬，通常是按照工作时间或者工作量来计算的。
2. 岗位工资：根据员工的岗位或职位确定的工资部分，反映员工的工作责任和技能要求。
3. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果发放的工资，可以是一定比例的基本工资，或者是固定的绩效奖金。
4. 加班工资：根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间以外工作应当支付加班工资。
5. 补贴和津贴：如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、高温补贴等，这些补贴通常是为了补偿员工在工作过程中产生的额外支出。
6. 奖金：根据公司业绩、个人表现或者其他特定条件发放的额外报酬。
7. 社会保险和公积金：员工和雇主需要依法缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。
8. 其他福利：如带薪年假、病假、产假、陪产假等法定福利。
在签订劳动合同时，薪资架构应该明确、具体，避免模糊不清导致后续的纠纷。
同时，雇主应当遵循国家关于工资支付的法律法规，确保员工获得合法的薪酬。
如果劳动合同中薪资架构与实际支付不符，员工可以要求用人单位按照合同约定支付工资，并有权利向当地的劳动监察大队投诉。
公务员工资组成
公务员工资组成
我国的公务员工资组成主要有以下几个部分：
一、基本工资
1. 基本工资：根据官员职级以及工作年限而定。
2. 年终奖：是指在一年度结束时根据考核得到的工作贡献所发放的表彰，它与基本工资不挂钩，是可以把工资内容提高的一种手段。
3. 年终津贴：根据国家制定的标准下发，可以看成津贴，旨在奖励优秀的工作表现，作为对服务事业一年努力的一种鼓励。
4. 正常津贴：在正常工作期间根据官员实际年薪所发放的津贴，可以说是全额支付，无须经过考核。
二、绩效工资
1. 年度总绩效：是指在一年度中实行考核，根据考核等级所发放的绩效奖金，它是全额支付，可以直接计入官员的实际年薪当中。
2. 专业技术绩效：是指在一年度中实行考核，根据官员的专业技术水
平来决定计发的技术绩效奖金，该奖金也可以计算入官员实际年薪当中。
三、职务津贴
1. 全年性职务津贴：指总统，副总统，政府总理，各级省、市领导，地厅部长等人员所发放的职务津贴，可以计入年薪中。
2. 专款津贴：普通官员职务津贴，其中包括放暑假津贴、关燕费和高级科学家特殊手段发放的津贴等。
四、其他
1. 兼职津贴：根据每个官员实际兼职情况，应具体确定津贴。
2. 加班费：指对长期加班者所发放的津贴，它是用于赔偿官员比规定的每周工作量多的部分的。
3. 缺勤扣款：指官员未按规定到岗未全部时间完成规定工作而扣款的一种手段，以及病假、事假和其他相关情况扣款的措施。
工资结构方案
工资结构方案一、工资组成员工工资由三部分组成：职务工资（包括基本工资、工龄工资、房补）；补贴（包括交通费、通讯费，特区津贴，与效益工资的40%结合在一起）；效益工资（分两部分：一部分与经营指标挂钩，占“效益工资”的40%，另一部分与管理指标挂钩，占“效益工资”的60%。
二、职务工资1、基本工资：根据员工任职职务、工作能力、技术职务，共分为十级28等；2、工龄工资：按照员工的参加工作时间计算工龄工资，每年工龄10元，聘用工根据在本公司工作司龄计算每年10元；3、房补：（职务工资+工龄工资+特区津贴元/月）×30%, 聘用工房补一律为元/月。
三、补贴与效益工资的40%1、医药费：“效益工资”的5%；正式工再加独生子女费、工龄工资；聘用工不加工龄工资，但要从中扣除社会保险的个人交纳部分。
2、交通补助：“效益工资”的20%+交通费（交通费是：有公车和公司车辆上下班的不补，私车公用的补元，摩托车补元，公共汽车上下班的补元；聘用工无交通费）。
3、午餐费：是“效益工资”的15%。
4、通讯费：总经理、副总经理元，部门正、副职元，一般员工元。
5、特区津贴：全体员工元/月/人。
四、效益工资的60%公司根据品质部、财务部对下属各管理处考评的机电、保安、清洁绿化、社区文化、服务费用收取等情况按分值比例计发。
1、效益工资总额=基本工资×工资系数2、管理处效益工资计算由品质部与财务部对管理处每月进行考评，对各考评项目评出考评分（A、B、C、D满分为100分；F满分为40分）。
机电消防： A 分×20% 治安保卫：B 分×20%清洁绿化： C 分×10% 投诉及社区文化：D 分×10%合计分：E= A×20% + B×20% + C×10% + D×10% 财务分: F（满分为40分）考评汇总分：G1=E+F分3、当月实际发放效益工资主任：主任效益工资总额×60%×(F+A、B、C、D中最低者×60%)%其他考评人员：个人效益工资总额×60%×G14、不参加考评人员效益工资效益工资总额×60%×（∑G n÷N）全部管理处考评汇总分的算术平均值。
工资拆分说明
工资拆分说明
工资组成部分：基本工资+加班工资+满勤奖+绩效考核
基本工资：每个星期1-5工作日的工资，这部分工作日平均计算为22天；
加班工资：每周六工作的工资，该部分工资计算，不论月份大小，平均计算为4天，工资计提为：日工资×1.5；
满勤奖：正常工作日的星期1-5，没有请休假，满勤奖可以得到。
星期六是否出勤，不扣减满勤奖。
考核奖：每个月初由考评小组对照每个人的岗位职责，进行检查评分。
考核工资×考核分数%=考核奖
例：仓库点数员
3018-500（考核奖）-100（满勤奖）=2418
日工资：2418÷28天=86.35
28天=基本工作日22+加班工作日1.5×4
基本工资：86.35×22=1900元
加班工资：1900÷22×1.5×4=518元。
岗位工资设定标准
岗位工资设定标准第一章薪资结构全员薪资结构=基本工资+绩效工资+补贴+工龄工资+奖金第二章员工工资组成内容说明基本工资：主要依据员工所任职位而确定。
这部分工资不随个人绩效管理结果而变动。
绩效工资：这部分为浮动工资，主要依据部门绩效，以员工转正后的工作绩效管理结果来考核此部分工资。
它根据公司绩效方案及部门绩效方案考评得分而计算。
工龄工资：转正后满一年工龄之员工工资逐年上调之工资部分，工龄每满一年上调一次，具体发放标准为工作年限每满1年则递增XXX 元/年工龄工资，XXX元封顶，即工作满X年后则不再递增工龄工资。
补贴：依据各职务工作特性发放的通讯、外勤、住宿、降温补贴、职务风险补贴。
通讯/交通补贴：适用于中高层管理人员（依据签订的劳动合同及相关财务制度执行）；外勤补贴：适用于资深经理、经理、助理经理等职位（XX元/天，凭发票实报实销）；住宿补贴：适用于中高层管理人员；降温补贴：（每年7—9月高温时期公司全体员工给予XXX元/人/月）；备勤补贴：适用于保安部保安员（XX元/月）；奖金：根据财务部《年度经营指标考核奖惩办法实施方案》予以核发。
备注：全年全体员工病假、事假、迟到、早退、旷工等相关扣款给予员工福利费用预算中，以用于年终作为奖金发放的基金。
第三章各职级工资标准构成一览表一、工资按职级共分为七个级别，具体如下：7级（A级）总经理6级（B级）总监级5级（C级） A级部门经理4级（D级） B级经理3级（E级）主管级2级（F级）领班级1级（G级）基层员工级二、各职级工资标准一览表1、B级经理及以上人员试用期及转正后的职级工资标准依据签订的劳动合同条款予以发放。
2、实习生：工资为XXXX元/月。
实习期满后个人表现经部门经理综合评估，人事行政部审核、总经理批示后可转为正式员工。
3、其他具体岗位试用期、转正后工资标准详见《公司各岗位工资标准》。
第四章绩效薪酬分配原则员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况，员工的潜力等是决定员工个人工资的依据。
工人工资的组成
工人工资的组成工人工资是指工人通过劳动所获得的报酬。
工人工资的组成是一个复杂的问题，涉及到多个方面。
本文将从几个主要的方面来探讨工人工资的组成。
1. 基本工资基本工资是工人的基本收入，是根据工人所从事的职业、工作年限、工作性质等因素来确定的。
基本工资通常以月薪形式支付，也可以按照小时、日、周等形式支付。
基本工资是工人工资的核心组成部分，直接影响到工人的生活水平。
2. 绩效工资绩效工资是根据工人的工作表现来确定的。
绩效工资可以根据工作业绩、工作效率、工作质量等因素来计算。
绩效工资可以作为一种激励机制，鼓励工人提高自己的工作表现，提高工作效率和质量。
3. 加班工资加班工资是指工人在超过正常工作时间后所获得的报酬。
加班工资通常以加班小时数或加班天数来计算。
加班工资的水平通常比基本工资要高，是对工人加班劳动的一种补偿。
4. 奖金和福利奖金和福利是工人工资的另外一部分组成。
奖金可以根据工作业绩、岗位职责、公司利润等因素来确定。
福利包括各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、医疗保险等。
奖金和福利可以提高工人的收入和福利待遇，增强工人的工作积极性和归属感。
5. 社会保险和公积金社会保险和公积金是工人工资的另外一部分组成。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
公积金是由工人和雇主共同缴纳的一种住房公积金，用于工人购房或租房。
社会保险和公积金可以提供工人的社会保障和福利待遇，保障工人的基本生活需求。
6. 税收和扣款工人的工资中还包括税收和扣款。
税收是指工人根据国家税法规定所需缴纳的个人所得税。
扣款是指根据法律法规和公司规定所需扣除的款项，如扣除违规行为造成的损失、借款、罚款等。
税收和扣款会对工人的实际收入产生影响。
工人工资的组成是一个复杂的问题，涉及到多个方面。
工人工资的组成包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和福利、社会保险和公积金、税收和扣款等。
这些组成部分共同构成了工人的总收入，对工人的生活水平和福利待遇有着重要影响。
工资总额由下列六个部分组成
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬(基础工资和职务（岗位）工资)
（二）计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬（按工作任务包干方法支付给个人的工资, 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）
（三）奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬(生产奖, 节约奖, 劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资. 其他奖金)
（四）津贴和补贴；津贴是补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴. 补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资.
1,根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；2,附加工资、保留工资。
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方 6.30日发5月份的工资）。
公司工资结构图
公司工资结构图
工资结构是指公司内部员工薪资的组成方式和比例分配。
一个
有效的工资结构可以帮助公司合理、公正地分配薪资，激励员工的
工作积极性和创造力。
下面是我们公司的工资结构图示：
1.基本工资
基本工资是员工工资的核心部分，是根据员工的职位、工作经
验和能力来确定的。
基本工资是固定的，通常每个员工都有一个起薪和递增的方案，可以随着时间和绩效的提高而增加。
2.绩效奖金
绩效奖金是根据员工的绩效表现来计算的额外薪酬。
绩效奖金的发放通常基于个人的工作表现、部门或公司的绩效
目标的达成情况。
绩效奖金的比例可以根据不同岗位和等级来设置，以鼓励员工
在工作中取得更好的业绩。
3.职务津贴
职务津贴是为特定职位或担任特殊职责的员工提供的特殊津贴。
职务津贴的发放通常与员工在特定职位上所承担的责任和要求
相关。
职务津贴的金额和条件会根据职位的不同而有所调整。
4.奖励与补助
公司可能会根据员工在工作中的特殊贡献或达到一定的成绩标
准而给予额外的奖励或补助。
奖励与补助可以是现金或非现金形式，例如员工旅游、健身福
利或礼品等。
5.福利待遇
公司为员工提供的福利待遇也是工资结构中的重要组成部分。
福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、带薪
休假等。
福利待遇不直接以现金形式发放，但对员工的生活质量和工作
满意度有重要影响。
请注意，以上工资结构图仅供参考，实际情况可能因公司政策、地区法规等原因有所不同。
具体的工资结构应根据公司情况和员工
需求来进行制定和调整。
工资体系组成
工资体系组成
工资体系通常由以下几个部分组成：
1. 基本工资：员工的固定工资部分，通常是根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定的固定金额。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效成果而发放的工资部分。
绩效工资可以是月度、季度或年度发放，并根据公司的绩效评估制度进行评定。
3. 津贴和补贴：包括各种津贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，以及特殊工作环境或岗位所需的补贴，如夜班补贴、高温补贴等。
4. 奖金：根据公司的业绩、个人绩效或团队目标的达成情况而发放的奖励性工资。
奖金可以是季度奖、年终奖或项目奖等形式。
5. 福利待遇：包括社会保险、公积金、医疗保险、年假、带薪病假等福利项目。
6. 加班费：对于加班工作的员工，按照劳动法规定支付的额外工资。
标准工资包括哪些部分组成？
In life, if someone gives help, it is lucky, and if no one gives help, it is destiny.整合汇编简单易用（页眉可删）标准工资包括哪些部分组成？根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。
劳动者在单位上班之后完成分配的任务就会得到相应的工资报酬，但是很多人只会在意自己最后拿到工资总额是多少而不去在意究竟自己的工资是由哪几部分组成的，这也就让很多企业少发工资提供了机会。
下面一起来看看标准工资包括哪些部分组成?一、标准工资包括哪些部分组成?随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。
如名目繁多的各种补贴和津贴;工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡;有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。
其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。
不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的;不论是计入成本的，还是不计人成本;不论是国家承认的，还是国家不承认的;不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的;其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
实行哪些工资制度
实行哪些工资制度工资就是劳动者的劳动报酬，需要用货币形式支付给劳动者，那么实行哪些工资制度？公司或企业实行哪些工资制度可以用人单位与劳动者合法协商来决定。
工资组成部分有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
下面我为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。
一、实行哪些工资制度我国现行的工资制度一般包括下列内容：1、工资等级制度。
指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。
其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。
2、工资调整制度。
工资调整制度是工资等级制度的补充。
其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。
使工资制度在变动中趋向平衡和合理。
3、工资支付制度。
指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。
主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。
4、工资基金管理制度。
工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。
通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。
我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。
工资制度要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。
二、工资制度的评估方法（1）工作评价的方法工作评价是工资制度设计的关键步骤。
工作评价的结果，将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货币值。
常见的工作评价方法有五种。
即经验排序法、因素综合分类法、因素比较法、因素评分法和市场定位法。
论述工资总额的构成
论述工资总额的构成
工资总额是指一个人在一定时间内所获得的全部报酬的总和。
工资总额的构成因国家、地区、行业和个人情况而异，但通常包括基本工资、津贴、奖金、福利和补贴等多个方面。
基本工资是工资总额的主要组成部分之一。
基本工资是根据工作岗位的要求、个人工作经验、技能水平和工作地区等因素确定的固定金额。
基本工资通常是根据劳动合同或行业规定确定的，是员工工作的基础报酬。
津贴也是工资总额的重要组成部分之一。
津贴是指根据员工工作条件、工作性质和工作地点等因素发放的额外补贴。
津贴可以包括住房津贴、交通津贴、餐补等各种形式，以帮助员工解决生活中的额外开支。
奖金也是工资总额的重要组成部分之一。
奖金是根据员工的工作表现、工作成果和贡献等因素给予的额外报酬。
奖金通常是根据企业的经营状况和员工的工作绩效来确定的，是对员工努力工作和取得成绩的一种激励和奖励。
福利也是工资总额的组成部分之一。
福利是指企业为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
福利的提供可以减轻员工的生活压力，提高员工的工作满意度和工作积极性。
补贴也是工资总额的一个组成部分。
补贴是指企业为员工提供的一些额外的补助，如交通补贴、通讯补贴、岗位津贴等。
补贴的提供可以帮助员工解决一些工作和生活中的困难，提高员工的工作积极性和生活质量。
工资总额的构成包括基本工资、津贴、奖金、福利和补贴等多个方面。
这些构成部分不仅是员工获得报酬的来源，也是企业为员工提供的各种待遇和激励措施。
通过合理构成工资总额，可以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。
合同制人员工资结构
一、引言随着我国经济社会的快速发展，企业用工形式日益多样化，合同制人员已成为企业用工的重要组成部分。
为规范合同制人员工资管理，保障合同制人员的合法权益，提高企业人力资源管理效率，特制定本工资结构。
二、工资构成1. 基本工资基本工资是合同制人员工资构成的基础，按照岗位性质、技能水平、工作年限等因素确定。
基本工资的确定应遵循公平、合理、激励的原则。
2. 绩效工资绩效工资是根据合同制人员的岗位绩效、工作成果、工作态度等因素进行考核，并与绩效考核结果挂钩的工资部分。
绩效工资的设定应与企业的经营目标、部门目标和个人工作目标相一致。
3. 岗位补贴岗位补贴是对合同制人员在特定岗位工作所付出的劳动和承担的责任给予的经济补偿。
岗位补贴的设定应充分考虑岗位的艰苦程度、危险性、责任大小等因素。
4. 职称工资职称工资是对具有相应职称的合同制人员在专业技术能力、工作经验、学术成果等方面给予的经济补偿。
职称工资的设定应与国家相关政策和行业标准相符合。
5. 岗位技能工资岗位技能工资是对合同制人员在岗位上掌握的技能水平给予的经济补偿。
岗位技能工资的设定应充分考虑技能的复杂程度、实用价值等因素。
6. 岗位津贴岗位津贴是对合同制人员在特定岗位上工作所付出的额外劳动给予的经济补偿。
岗位津贴的设定应充分考虑岗位的特殊性、劳动强度等因素。
7. 绩效奖金绩效奖金是对合同制人员在年度内完成或超额完成工作任务、取得显著成绩给予的经济奖励。
绩效奖金的设定应与企业的经营状况、个人绩效水平等因素相挂钩。
8. 其他福利其他福利包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，具体福利政策按照国家相关法律法规和企业实际情况执行。
三、工资发放1. 工资发放时间：合同制人员的工资按月发放，具体发放时间为每月的固定日期。
2. 工资发放方式：工资发放可通过银行转账、现金等形式进行，具体方式由企业根据实际情况确定。
3. 工资调整：根据国家政策、企业经济效益、合同制人员的工作表现等因素，企业可对合同制人员的工资进行适当调整。
工资总额由哪些部分组成
工资总额由哪些部分组成？工资总额包括以下内容：(一)计时工资1.对已做工作按计时工资标准支付的工资；2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；3.新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；4.运动员体育津贴。
(二)计件工资1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2.按工作任务包干方法支付给个人的工资；3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
(三)奖金1.生产奖：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
2.节约奖：各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3.劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
(四)津贴和补贴1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、音乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2.保健性津贴：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
3.技术性津贴：特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
4.年功性津贴：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
5.其他津贴：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕描捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
工资由哪些部分构成？
工资由哪些部分构成？一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。
其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
一般情况下，员工的工资由基础工资和考核工资两大模...一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。
其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
下面我为您介绍工资构成的具体内容。
企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。
其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。
一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。
基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。
岗位(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。
岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
第4章工资法
位和与之形成劳动关系的劳动者；
→国家机关、事业单位、社会 团体内参照适用
2.时间适用范围：法定工作时间和按照劳动 合同约定的工作时间内
◇问题：销售人员没有完成规定的定额 任务能否低于最低标准发放工资？
资料链接: 主要城市最新最低工资标准
从2011年2月1日起，江苏的月最低工资 标准是: 一类地区从960元调整为1140元 ，二类地区从790元调整为930元 ，三类 地区从670元调整为800元；
杭州风格服饰有限公司员工王鸿丽在讨要 工资、业务提成过程中与公司总经理、犯 罪嫌疑人粟某发生纠纷。2009年11月1日14 时许, 王鸿丽和丈夫郝刚及朋友祝某3人再 次来到金桂大厦杭州市风格服饰有限公司 讨要王鸿丽的应得报酬时, 犯罪嫌疑人粟 某与其纠集的犯罪嫌疑人陆某、汪某、周 某等人殴打、凌辱王鸿丽及其丈夫郝刚, 在此过程中, 粟某还用刀将王鸿丽左胸壁
请问: 我能否直接要求李某向我还款?
参考分析:
李某必须对你履行义务。债权人转让权利 后，受让人便当然地取得与债权有关的权 利。这种权利包括对债务的主张权和获得 清偿权，它相对于债务人来说也是一种义 务。你从公司获取相关权利后，便成为李 某的债权人，李某必须向你履行其本来对 于公司的义务。
试用期内没有业绩, 用人单位能否拒 付报酬
请问:试用期内没有业绩，单位可以拒付报 酬吗?
参考分析:
《最低工资规定》第12条规定:“在劳动者 提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ；
由此可知，劳动者与用人单位形成或建立劳 动关系后，试用、见习期间，在法定工作时 间内提供了正常劳动，用人单位即应当支付 其不低于最低工资标准的工资，而不管劳动 者是否完成任务；
工资由哪几部分组成
工资由哪几部分组成企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。
其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。
一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。
基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。
岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。
岗位（职务）工资标准一般按行某某某管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。
效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
形式多样。
有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
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根据劳动部于1993年Il月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。
其没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素。
但《关于最低工资问题的复函》(劳社厅函[2001〕241号）规定，按照建立企业最低工资保障制度的原则，为保障职工基本生活和保证社会保险费征缴工作顺利进行，在各地制定和调整最低工资标准时，应考虑职工个人缴纳社会保险费因素。
故2001年之前的最低工资未包括劳动者个人应缴纳的社会保险费，而在这之后的最低工资中包括了劳动者个人应缴纳的社会保险费。
此外，在2004年3月1日实施的《最低工资规定》第6条规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生括费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异……”而且，2004年的《最低工资规定》剔除的三项内容中不包括劳动者保险这一项，该《规定》自2004年3月1日起实施，同时1993年Il月24日原劳动部发布的《企业最低工资标准》就废止了，并且其附件《最低工资标准测算方法》也明确将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，根据新法效力高于旧法的原则，劳动者社会保险应被认定为最低工资的组成部分，即劳动者个人应缴纳的社会保险费是计入最低工资的。