工资组成部分及标准
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准（修改）---转载可以只看看粗体字，了解重点即可2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
我个人的工资条各项如下（省直全额拨款事业单位－科研）姓名日期（年月）岗位工资薪级工资工改保留其他国家（现在是0）的方出台应发工资扣失业住房公积金其他扣款实发工资（其中前两项是基本工资，国家给－参照下面表的标准，占约70％）例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下发了事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见。
■■实施范围■此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006 年 7 月1 日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
■■工资制度的实施■根据此次改革精神, 事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成, 其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位, 执行相应的岗位工资标准：具体办法是: 聘用在正高级专业技术岗位的人员, 执行一至四级岗位工资标准, 其中执行一级岗位工资标准的人员, 需经人事部批准; 聘用在副高级专业技术岗位的人员, 执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员, 执行八至十级岗位工资标准; 聘用在助理级专业技术岗位的人员, 执行十一至十二级岗位工资标准; 聘用在员级专业技术岗位的人员, 执行十三级岗位工资标准。
工资结构方案
工资结构方案一、工资组成员工工资由三部分组成：职务工资（包括基本工资、工龄工资、房补）；补贴（包括交通费、通讯费，特区津贴，与效益工资的40%结合在一起）；效益工资（分两部分：一部分与经营指标挂钩，占“效益工资”的40%，另一部分与管理指标挂钩，占“效益工资”的60%。
二、职务工资1、基本工资：根据员工任职职务、工作能力、技术职务，共分为十级28等；2、工龄工资：按照员工的参加工作时间计算工龄工资，每年工龄10元，聘用工根据在本公司工作司龄计算每年10元；3、房补：（职务工资+工龄工资+特区津贴元/月）×30%, 聘用工房补一律为元/月。
三、补贴与效益工资的40%1、医药费：“效益工资”的5%；正式工再加独生子女费、工龄工资；聘用工不加工龄工资，但要从中扣除社会保险的个人交纳部分。
2、交通补助：“效益工资”的20%+交通费（交通费是：有公车和公司车辆上下班的不补，私车公用的补元，摩托车补元，公共汽车上下班的补元；聘用工无交通费）。
3、午餐费：是“效益工资”的15%。
4、通讯费：总经理、副总经理元，部门正、副职元，一般员工元。
5、特区津贴：全体员工元/月/人。
四、效益工资的60%公司根据品质部、财务部对下属各管理处考评的机电、保安、清洁绿化、社区文化、服务费用收取等情况按分值比例计发。
1、效益工资总额=基本工资×工资系数2、管理处效益工资计算由品质部与财务部对管理处每月进行考评，对各考评项目评出考评分（A、B、C、D满分为100分；F满分为40分）。
机电消防： A 分×20% 治安保卫：B 分×20%清洁绿化： C 分×10% 投诉及社区文化：D 分×10%合计分：E= A×20% + B×20% + C×10% + D×10% 财务分: F（满分为40分）考评汇总分：G1=E+F分3、当月实际发放效益工资主任：主任效益工资总额×60%×(F+A、B、C、D中最低者×60%)%其他考评人员：个人效益工资总额×60%×G14、不参加考评人员效益工资效益工资总额×60%×（∑G n÷N）全部管理处考评汇总分的算术平均值。
公司薪资结构
薪资结构工资系指员工因工作所得的报酬.本公司工资结算的起薪期限为上月26日至本月的25日.工资发放日为每月5日,如遇假日,提前发放.工资的支付,除另有规定外,由公司财务部按月按期存入员工银行帐户本公司员工的工资基本由以下几部分组成:一、基本工资本公司员工基本工资的确定原则上遵照职位等级表进行评定，各级工作人员共分七级职位等级，其职称与职等对照见下表所示。
职位等级表等级Grade技术类Technology行政类Aministration基本工资Base Pay备注Remark7 Staff Engineer, Specialist 资深工程师Senior Staff 资深管理师3000——5000 公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等6 Senior Engineer 高级工程师Staff 高级管理师Senior Accountant 高级会计2000——25005 Engineer 工程师Aministratior 管理师Accountant 会计1800——22004 Assistant Engineer 助理工程师Assistant Aministratior 助理管理师Assistant Accountant 助理会计1200——16003 Technician 技术员Clerk 文员800——12002 Assistant Technician 助理技术员Senior Operator 作业员Senior Inspector 检验员Assistant Clerk 助理文员Driver 司机700——8001 Operator 作业员Inspector 检验员Assistant Clerk 助理文员Receptionist,Handler 接待，运输560——650公司将在每年月份对在本公司工作一年以上员工的基本工资进行调整,公司将根据公司效益和员工工作表现\考核情况以及为公司服务的年限基本工资上调5%-------20%,有特殊贡献者由公司管理层另行评定.1二、津贴岗位津贴: 科长代理主任班长组长特殊津贴:鉴于某些岗位的特殊性,例如高温\低温作业,有毒物质的侵袭等,公司将给予上述岗位的员工一定的特殊津贴.具体情况如下:洁净室及净化室工作人员:50元轮班津贴:根据国家规定,上中夜班的员工可按公司政策享有中夜班津贴,具体金额按如下标准执行.中班:5元/日,夜班7元/日.中夜班津贴均根据实到出勤,每月累计发放一次.三\福利本企业依照国家政策,为员工交纳:四金公司个人备注养老保险基金22% 7% 公司所有员工医疗保险基金9.2% 2% 公司所有员工失业保险基金2% 1% 公司所有员工住房公积金8% 8% 公司所有员工除了上述福利外,本企业还为员工提供以下生活福利:福利金额(元) 备注通信费50 职等四级以上人员文化费20 适合于公司所有员工交通补贴40 适合于公司所有员工住房补贴基本工资*10% 适合于公司所有员工四\奖励与扣款(1)当月无病事假记录的员工公司给予满勤奖:30元(2)获嘉奖员工奖励50元,一年内获四次以上嘉奖的员工年终额外奖励100.(3)被记功员工视贡献程度大小由公司评定后给予一定的现金或物质奖励.2(4)被记过员工根据奖惩条例扣除一定额度的工资,一年内被记过三次以上者取消年终奖.五\缺勤(1)非带薪病\事假扣除病\事假时间内工资.具体的评定参照公司管理制度.(2)无故缺勤除扣除该时间内工资外.六\加班工资加班工资具体计算办法如下:1.平时加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*150%2.休息日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*200%3.节假日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*300%七\个人所得税员工应按照国家规定缴纳个人所得税,员工在公司工作之个人所得税由公司按规定统一扣缴.工资\心劲所得应纳税额的计算公式:应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=(每月收入额-1200)*适用税率-速算扣除数工资\薪金所得适用税率和速算扣除数见下表:级数全月应纳税所得额税率速算扣除数1 不超过500元的5% 02 超过500元~2000元的部分10% 253 超过2000元~5000元的部分15% 1254 超过5000元~20000元的部分20% 3755 超过20000元~40000元的部分25% 1375八\年终奖本公司奖金制度实行年终奖,公司将根据正式审计过的该年度的经营业绩\员工年度工作表现及出勤情况,向该年度的12月31日前正式受聘于本公司而发放时仍就职于本公司的员工分发年终奖,具体发放方式及额度由公司领导层决定3[11-30][分享]资金运用 63１黄金比例【联合新闻网李培芬】存100万元不容易；花100万元却十分容易，创业者在规划创业之初总是充满热情，但是就怕冲过头。
岗位工资设定标准
岗位工资设定标准第一章薪资结构全员薪资结构=基本工资+绩效工资+补贴+工龄工资+奖金第二章员工工资组成内容说明基本工资：主要依据员工所任职位而确定。
这部分工资不随个人绩效管理结果而变动。
绩效工资：这部分为浮动工资，主要依据部门绩效，以员工转正后的工作绩效管理结果来考核此部分工资。
它根据公司绩效方案及部门绩效方案考评得分而计算。
工龄工资：转正后满一年工龄之员工工资逐年上调之工资部分，工龄每满一年上调一次，具体发放标准为工作年限每满1年则递增XXX 元/年工龄工资，XXX元封顶，即工作满X年后则不再递增工龄工资。
补贴：依据各职务工作特性发放的通讯、外勤、住宿、降温补贴、职务风险补贴。
通讯/交通补贴：适用于中高层管理人员（依据签订的劳动合同及相关财务制度执行）；外勤补贴：适用于资深经理、经理、助理经理等职位（XX元/天，凭发票实报实销）；住宿补贴：适用于中高层管理人员；降温补贴：（每年7—9月高温时期公司全体员工给予XXX元/人/月）；备勤补贴：适用于保安部保安员（XX元/月）；奖金：根据财务部《年度经营指标考核奖惩办法实施方案》予以核发。
备注：全年全体员工病假、事假、迟到、早退、旷工等相关扣款给予员工福利费用预算中，以用于年终作为奖金发放的基金。
第三章各职级工资标准构成一览表一、工资按职级共分为七个级别，具体如下：7级（A级）总经理6级（B级）总监级5级（C级） A级部门经理4级（D级） B级经理3级（E级）主管级2级（F级）领班级1级（G级）基层员工级二、各职级工资标准一览表1、B级经理及以上人员试用期及转正后的职级工资标准依据签订的劳动合同条款予以发放。
2、实习生：工资为XXXX元/月。
实习期满后个人表现经部门经理综合评估，人事行政部审核、总经理批示后可转为正式员工。
3、其他具体岗位试用期、转正后工资标准详见《公司各岗位工资标准》。
第四章绩效薪酬分配原则员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况，员工的潜力等是决定员工个人工资的依据。
员工工资薪酬方案
员工工资薪酬方案一、前言员工薪酬是企业管理中的重要组成部分，是激励员工积极性、提高工作效率，实现企业目标的重要手段。
本文旨在制定一套合理的员工薪酬方案，以符合公司的经营战略和员工的需求和贡献。
二、员工工资薪酬方案1. 薪酬制度本公司工资薪酬制度采用绩效工资制度为主，包括计件工资、考核工资、完工奖等，以及保底工资、社会保险等福利待遇。
2. 薪酬构成（1）基本工资：由公司统一制定，根据岗位等级和工作年限确定。
（2）绩效工资：根据员工工作业绩和贡献量实行绩效考核，实行绩效工资奖励制度。
（3）福利：享受法定假期、带薪年假、带薪病假、带薪探亲假、生育假等福利待遇。
（4）社会保险：提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金）。
3. 薪酬调整（1）基本工资：员工岗位等级或工作年限提升，可以适当调整基本工资。
（2）绩效工资：每季度进行绩效考核，实行奖励与处罚并举，基于个人工作贡献量确定奖金。
（3）福利：根据公司经济状况和员工需要进行适当调整。
（4）社会保险：执行最新的政策和标准，根据法律法规及政策规定进行相应调整。
4. 带薪休假（1）带薪年假：员工工作一年以上，可享受带薪休假5天以上，具体天数根据员工工作年限和公司制度进行相应调整。
（2）带薪病假：员工在务期间发生疾病，可享受带薪病假。
（3）带薪探亲假：员工拥有安排带薪探亲假的权利。
三、实施计划1. 方案宣传：公司将会组织相关人员对员工薪酬方案进行宣传，让员工充分了解薪酬制度的构成和调整方式。
2. 薪酬调整：方案执行后，按照方案规定，逐步调整员工的薪酬待遇。
3. 绩效考核：公司每季度对员工进行绩效考核，根据考核结果给予相应奖金和处罚。
4. 福利保障：公司将会根据经济状况和员工需要，对部分福利待遇进行适当提高或调整。
5. 带薪休假：公司将注重员工的生活质量，在保障工作质量前提下，满足员工需要。
四、总结本公司员工薪酬方案将会持续更新与完善，以适应经济环境和员工需求的变化，让员工获得公平、公正的待遇，达到激励员工、推动企业发展的目标。
机关事业单位工资组成
机关事业单位工资组成尊敬的读者，今天我们将讨论机关事业单位工资的组成。
机关事业单位是指由国家机关和其他类似机构进行管理和运作的公共部门，包括政府机关、公共医疗机构、教育机构等。
在这些单位中，工资是员工最为关注的问题之一。
了解机关事业单位工资的组成对于员工了解自己的收入来源和合理规划个人财务非常重要。
1. 基本工资：基本工资是机关事业单位员工每月固定获得的工资，它是按照国家规定和相关管理办法确定的，与个人的职位、级别、工作年限等因素有关。
基本工资是员工工资的重要组成部分，是员工在单位工作期间享受的最稳定的收入来源。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中的表现而确定的，通常包括工作业绩、考核成绩等因素。
机关事业单位通常会根据一定的绩效评价标准，对员工进行定期评估，根据评估结果给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的多少和员工的工作表现密切相关，对于员工来说，努力提高工作绩效可以增加自己的工资水平。
3. 职务补贴：职务补贴是根据员工所担任的职务而发放的额外津贴。
机关事业单位中，不同级别的职务所对应的职务补贴不同，一般而言，职务补贴随着职务的升级而递增。
4. 工作津贴：工作津贴是根据员工承担的工作条件、从事的工种、工作内容等因素给予的补贴。
例如，一些特殊工种如危险职业、高温作业等可能会获得额外的工作津贴。
5. 加班费：机关事业单位中，由于一些特殊情况或紧急任务，员工可能需要加班或超时工作。
为了鼓励员工加班工作，单位会根据加班时长和加班情况支付相应的加班费。
6. 补贴和津贴：除了以上列举的工资组成部分外，机关事业单位还会根据员工的个人情况给予一些额外的补贴和津贴。
例如，配偶补贴、子女教育补贴、住房津贴等。
这些补贴和津贴的发放标准和金额由单位内部的规定和政策决定。
需要注意的是，机关事业单位工资的组成可能因单位的不同而有所差异，不同单位的工资构成会存在细微的差别。
此外，各地区的工资标准也会有所不同，根据不同的地区和单位政策，工资组成可能会有适当的调整。
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方 6.30日发5月份的工资）。
工资构成标准
工资构成标准工资构成标准是指企业在确定员工工资时所遵循的一套规定，它包括了工资的基本构成要素以及相关的计算方法和标准。
在实际的工资管理中，正确的工资构成标准对于员工的薪酬福利具有重要的意义。
下面将从基本构成要素、计算方法和标准等方面来详细介绍工资构成标准。
1. 基本构成要素。
工资的基本构成要素包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等。
其中，基本工资是员工在岗位上所获得的最基本的报酬，绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，津贴和补贴是用来弥补员工在工作中所产生的额外花费，奖金是对员工取得的突出业绩的一种奖励，福利则是企业为员工提供的各种福利待遇。
2. 计算方法。
在确定工资构成标准时，企业需要根据员工的实际情况来确定各项工资构成要素的计算方法。
基本工资的计算通常是按照员工的岗位等级和工作年限来确定的，绩效工资的计算则需要根据员工的工作表现来进行评定，津贴和补贴的计算需要考虑员工在工作中所产生的具体花费，奖金的计算通常是根据员工的工作业绩来确定的，福利的计算则需要考虑员工的实际需求和企业的实际情况。
3. 标准制定。
在确定工资构成标准时，企业需要根据国家相关法律法规和企业自身的实际情况来进行制定。
在制定基本工资标准时，企业需要考虑员工的生活水平和企业的经济实力，绩效工资标准需要考虑员工的工作表现和企业的业绩情况，津贴和补贴标准需要考虑员工的实际花费和企业的政策规定，奖金标准需要考虑员工的工作业绩和企业的奖励政策，福利标准则需要考虑员工的实际需求和企业的福利政策。
总之，工资构成标准是企业在确定员工工资时所遵循的一套规定，它对于员工的薪酬福利具有重要的意义。
在实际的工资管理中，企业需要根据员工的实际情况和企业的实际情况来确定正确的工资构成标准，以确保员工的合法权益和企业的长期发展。
工资体系组成
工资体系组成
工资体系通常由以下几个部分组成：
1. 基本工资：员工的固定工资部分，通常是根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定的固定金额。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效成果而发放的工资部分。
绩效工资可以是月度、季度或年度发放，并根据公司的绩效评估制度进行评定。
3. 津贴和补贴：包括各种津贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，以及特殊工作环境或岗位所需的补贴，如夜班补贴、高温补贴等。
4. 奖金：根据公司的业绩、个人绩效或团队目标的达成情况而发放的奖励性工资。
奖金可以是季度奖、年终奖或项目奖等形式。
5. 福利待遇：包括社会保险、公积金、医疗保险、年假、带薪病假等福利项目。
6. 加班费：对于加班工作的员工，按照劳动法规定支付的额外工资。
业务员工资结构方案(最新)
业务员工资结构方案（通用5篇）一、销售业务员工资第一条目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条底薪设定底薪实行任务底薪，业绩任务额度为50000元/月，底薪1500元/月第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第五条提成设定1、提成分费用提成与业务提成2、费用提成设定为0.5-2%3、业务提成设定为4%4、业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%；超额部分费用提成2%，业务提成4%5、业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。
0-20000元费用提成0%；20000-40000费用提成0.5%；40000-50000元费用提成1%。
第六条提成发放1、费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
2、业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。
第七条管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成第八条本规则自年月日起开始实施。
二、经销提成方案：经销经理提成点跟单员提成点：个人新开发客户（3个月内）0.5%个人新开发客户（3个月内）0.5%个人新开发工程单（价高于4折非投标）1%个人新开发工程单（价高于4折非投标）1%除个人单外其它经销额0.25%个人另外跟单额0.25%注：经销经理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。
三、经销费用标准规定：1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取，超出部分由开支人自行承担。
2、此销售费用包含：①开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②住宿费、餐费（经理的标准250元/天包干，跟单员150元/天包干）③经销经理手机话费300元/月④招待费（招待标准按30元/人计）等等。
劳动者工资的构成包括哪些
Don't be obsessed with online games. If you want to play, just play the big game of life.同学互助一起进步（页眉可删）劳动者工资的构成包括哪些工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
就业难已经成为社会热点关注的问题之一，因为一份工作一份工资不仅仅关系到一个人一个家庭的生活，更关系到一个人的尊严。
法律上不仅明确规定了劳动者工资的构成包括哪些，并且规定了工资发放不足最低标准怎么办。
感兴趣的朋友可以认真看看下文介绍：一、劳动者工资的构成包括哪些工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资2、工资中不包含的项目(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(4)劳动保护的各项支出;(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(11)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(14)计划生育独生子女补贴。
工资组成部分有哪些-工资的组成包含哪些
工资组成部分有哪些?工资的组成包含哪些工资组成部分有哪些?工资的组成包含哪些一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
二、关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。
三、关于津贴和补贴的范围(一)津贴。
包括：1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。
具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2.保健性津贴。
具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
3.技术性津贴。
具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
4.年功性津贴。
具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
5.其他津贴。
具体有：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
工资总额组成的规定
Most people tend to beat their chests at the lost opportunities, but turn a blind eye to the immediateopportunities.同学互助一起进步（页眉可删）工资总额组成的规定生活中，我们离不开工资。
但是，大家了解工资总额的组成吗？事实上，我国对于工资总额的组成有着清楚明确的规定。
根据国务院相关规定，工资总额由以下几个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，相关的津贴和相应的补贴，以及加班工资，部分特殊情况下应当支付给员工的工资。
工资已经成为大多数人日常生活中所不可分割的一部分了，对于许多人来说工资多少，决定着下一阶段如何生活。
但是，你真的了解工资吗?你知道你工资总额是由那几个部分组成的吗?相信很多人对此都是一无所知的状态，那就由带大家一起去看看吧!根据国务院发布的相关文件规定，无论是何种所有制，还是国家机关，企事业单位等机构，其工资总额组成均由以下几个部分组成：第一，计时工资；第二，计件工资；第三，奖金；第四，相关的津贴和相应的补贴；第五，加班工资；第六，部分特殊情况下应当支付给员工的工资。
而各单位对于工资总额是以直接支付的全部劳动报酬进行计算的。
1. 计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的，一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付;二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资(又称岗位工资)，两者相加的工资;三是实习或者叫见习工资;针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。
2. 计件工资：以件为单位核算工资的。
比方说一些工厂所实行超额累进计件，无限计件等方式进行核算的工资;有些单位实行的是任务包干的方式，完成一个项目由予以多少钱的方式;以及常见的销售岗位中的提成。
3. 奖金。
这在日常生活中极其常见，比方工厂中常见的生产奖，举办竞赛时的竞赛奖，或者是机关单位中绩效，部分企业的年终奖金等。
工程施工_工资构成标准(3篇)
第1篇一、引言工程施工工资是建筑施工企业支付给员工的劳动报酬，是保障员工权益、提高员工积极性的重要手段。
为了规范工程施工工资的构成，保障员工合法权益，提高工程施工效率，本文将对工程施工工资构成标准进行详细阐述。
二、工程施工工资构成1. 基本工资基本工资是工程施工工资的主要组成部分，主要包括以下内容：（1）岗位工资：根据员工所从事的岗位和工作性质，设定不同的岗位工资标准。
（2）工龄工资：根据员工的工作年限，给予相应的工龄工资。
（3）地区工资：根据不同地区的生活水平和物价水平，设定不同的地区工资标准。
2. 绩效工资绩效工资是工程施工工资的重要组成部分，主要用于激励员工提高工作效率和质量。
绩效工资主要包括以下内容：（1）项目奖金：根据项目完成情况和质量，给予相应的项目奖金。
（2）月度奖金：根据员工月度绩效考核结果，给予相应的月度奖金。
（3）季度奖金：根据员工季度绩效考核结果，给予相应的季度奖金。
3. 加班工资加班工资是指员工在法定工作时间之外，因工作需要加班所获得的报酬。
加班工资主要包括以下内容：（1）法定节假日加班工资：按照国家规定，支付法定节假日加班工资。
（2）休息日加班工资：按照国家规定，支付休息日加班工资。
（3）法定工作时间外加班工资：按照国家规定，支付法定工作时间外加班工资。
4. 补贴补贴是工程施工工资的补充部分，主要包括以下内容：（1）岗位补贴：根据员工所从事的岗位和工作性质，给予相应的岗位补贴。
（2）地区补贴：根据不同地区的生活水平和物价水平，给予相应的地区补贴。
（3）高温补贴：在高温天气期间，根据国家规定，支付高温补贴。
（4）防暑降温补贴：在高温天气期间，根据国家规定，支付防暑降温补贴。
5. 福利待遇福利待遇是工程施工工资的附加部分，主要包括以下内容：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
（2）住房公积金。
（3）带薪年假、探亲假、婚假、产假等带薪假期。
（4）节日慰问金、生日礼品等福利。
法律规定工资由哪些部分组成
法律规定工资由哪些部分组成工资往往是劳动者选择职位时最关注的焦点，也是在劳动关系中极易产生纠纷的一个问题。
那么，法律规定工资由哪些部分组成？为了让劳动者能更明确地了解这个问题，本文整理了相关法律条文，为您提供一定的参考。
一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
二、关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。
三、关于津贴和补贴的范围(一)津贴。
包括：1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。
具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2.保健性津贴。
具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
3.技术性津贴。
具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
约定工资标准组成
约定工资标准组成
工资标准通常由以下几部分组成：
1. 计时工资：按照固定的时薪标准，根据员工工作的小时数计算工资。
2. 计件工资：根据完成的工作量或完成的产量来计算工资，常用于生产制造行业。
3. 奖金：一种激励员工更努力工作或达成特定目标的额外报酬，可以是年度奖金、季度奖金、月度奖金等。
4. 津贴和补贴：为了补偿员工的特殊劳动消耗或其他特殊原因而支付的额外报酬，例如交通津贴、通讯补贴、餐补等。
5. 加班工资：员工超出正常工作时间工作的额外工资。
6. 绩效工资：根据员工的个人或团队绩效来决定的工资部分，绩效可以是销售额、工作质量、客户满意度等。
7. 特殊福利：如员工持股计划、健康保险、养老金等。
以上是常见的工资组成方式，具体的组成可能因行业、地区、公司规模和公司政策等因素而有所不同。
工资由哪几部分组成
工资由哪几部分组成企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。
其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。
一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。
基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。
岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。
岗位（职务）工资标准一般按行某某某管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。
效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
形式多样。
有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
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加班工资标准
加班半天即满4个小时 月工资/26天*0.5天
加班一天即满8个小时 月工资/26天
备注：加班费按照计满勤的平均日工资计算，如：某员工月工资3000元，满勤为26天，日工资为3000 元/26天=115.4元/天。若此人加班一天则加班费为115.4元，公司加班认可半天计和一天计，不存在小 时计。不满4个小时不计加班，满4个小时不满8小时天计半天工资。
，有所升降。
）
备注 ：不存在工龄工资按月份 的情况。如：服务公司不 年没有工龄工资，服务满 不到两年按满一年的工龄 计算。
注
天数计算，加班也计餐补。 和住宿，报销时住宿凭证
准。2、这里的徐州和南京 为依据的，各自区域内的补
满8个小时 /26天 勤为26天，日工资为3000 天计和一天计，不存在小 天*22天=2538.46元。
到一年没有工龄工资，服务满 一年不到两年按满一年的工龄 工资计算。
按地域和内 外
勤划分
餐补 （/人/天）
徐州 6元
出差补 （/人/天）
100元
员工餐费补贴标准
南京
备注
8元 120元
备注：餐补每月按照出勤天数计算，加班也计餐补。
备注：1、出差补包括餐补和住宿，报销时住宿凭证 要提供，最多不可超过标准。2、这里的徐州和南京 是以徐州市场和南京市场为依据的，各自区域内的补 助额度。
工资核算标准为：月工资3000元，出勤天数为22天，工资为3000元/26天*22天=2538.46元。
地区最低工资都会有所调 据新调整的最低工资进行工
工资合计上限 （目标薪资）
6280 5980 4980 4780 3680 3680 3480 3480 3280 2880 2680 3180 2880 2480 2280 3380 3080 2680 3880 3680 2780 4180 2680
驾驶员
业务经理
业务员
业务助理
办公文员
业务经理
业务员
南京公司
业务助理 程序员
美工设计
市场推广
工厂生产
车间主任 仓管员
岗位工资（技能工资）
级别
基本工资
岗位工资
下限
上限
工资合计下限 (新进人员起薪)
1
1280
2400
5000
3680
2
1480
2200
4500
3680
3
1480
1600
3500
3080
4
1280
1900
3500
3180
5
1280
700
2400
1980
6
1280
400
2400
1680
7
1280
700
2200
1980
8
1280
700
2200
1980
9
1280
500
2000
1780
10
1280
400
1600
1680
11
1280
600
1400
1880
12
1280
700
1900
1980
13
1280
600
基本工资 （地区最低 工资标准） 2014年6月启
用
基本工资标准(地区最低工资标准)
徐州 1280
南京 1480
北京 0
备注：每年的地区最低工资都会有所调 整，公司会根据新调整的最低工资进行工 资发放。
部门
岗位/职务
总经理
副总经理 管理层人员
总经理助理
生产厂长
程序员
设计人员
造价员
主帐会计
采购
徐州办公室 出纳
1100
2900
2380
23
1280
40
1400
1320Βιβλιοθήκη 备注：岗位工资即技能工资，会根据员工实际工作量、工作质量、工作态度，有所升降。
满一年 50元/月
为公司服务工龄工资标准（300元/月封顶）
满两年 100元/月
满三年 满四年 满五年 满六年
备注
150元/月
200元/月
250元/月
备注：不存在工龄工资按月份 300元/月 折算的情况。如：服务公司不
1600
1600
14
1280
400
1200
1680
15
1280
300
1000
1580
16
1480
700
1900
2180
17
1480
600
1600
2080
18
1480
400
1200
1880
19
1480
700
2400
2180
20
1480
400
2200
1880
21
1480
400
1300
1880
22
1280