《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干问题的解答

《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答一、新颁发的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）与原《关于工资总额组成的暂行规定》（以下简称原《规定》）有哪些变动？答：新颁发的《规定》比原《规定》有较大的变化。

首先，原《规定》对工资总额定义没有加以明确，新《规定》则明确确定为“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

”并进一步规定计算工资总额“应以直接支付给职工的劳动报酬为根据”各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的不是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征资金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

这就更加明确了工资总额的概念。

其次，对工资总额的组成内容及范围做了较大的调整，原《规定》将工资总额的组成内容列了26项，没有概括归类，不能体现工资总额组成各个部分的内在联系，新《规定》将工资总额归纳为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分，并规定了每一组成部分的定义和组成项目。

第三，原《规定》仅把经常性奖金列入工资总额，而一次性奖金未列入总额，为了正确反映职工实际工资收入情况，不再把奖金分为经常性和一次性。

除有明确规定者外，各种资金都应列入工资总额。

此外，新《规定》对实施范围，计算工资总额的人员范围以及工资总额不包括的项目等都根据当前情况做了调整。

二、计件工资是否包括计件超额工资？答：包括。

因为“计件超额工资”即计件工人实行的全部计伯工资减去应得的计件标准工资后的数额。

从性质来看，它是计件工资的一部分。

所以在新颁发的《规定》中，将“计件超额工资”归入“计件工资”里，没有单列。

因实际工作需要，在制定劳动工资统计报表时，仍应将“计件超额工资”单列出来。

三、“国家星火奖”是否列入工资总额？答：根据国家科委[90]国科发奖字032号文和财政部[88]财文字第636号文的精神，“国家星火奖”和“科技进步奖”一样，属于国家级奖励，资金来源和发奖单位均在国家科委，不从基层单位发放。

关于工资总额组成的规定

国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（一九九O年一月一日）统制字〔1990〕1号各省、自治区、直辖市统计局，计划单列的省辖市统计局，国务院有关部门：《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)已经国务院一九八九年九月三十日国函〔1989〕65号文件批准，国家统计局一九九○年一月一日发布。

为了认真贯彻执行《规定》，现将我局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》和《对〈关于工资总额组成的规定〉的说明》印发给你们，并就有关问题通知如下：一、工资总额是国民经济核算和劳动工资计划管理的一项重要指标。

认真执行《规定》有利于进一步搞准工资总额数据，正确地反映职工工资收入，满足编制、检查工资计划和进行工资管理的需要。

各地区、各部门要结合贯彻《统计法》，认真执行《规定》，努力提高工资总额数字的准确性。

二、工资总额的统计涉及各行业、各部门、各地区和各基层单位。

各级统计部门要认真搞清工资总额组成的内容和范围，做好宣传和解释工作，以保证《规定》的正确贯彻执行。

同时各单位要及时做好原始记录、统计台账和有关统计资料的调整工作。

三、今后有关工资总额的统计一律以《规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》为准。

各地区、各部门、各基层单位过去自行制定的与《规定》相抵触的规定和解释一律废止。

在执行中遇到的问题，请及时向我局反映。

附件：1. 关于工资总额组成的规定2. 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释3. 国家统计局对《关于工资总额组成的规定》的说明附件1附件1：关于工资总额组成的规定第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文

国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

《关于工资总额组成的规定》

《关于工资总额组成的规定》
《关于工资总额组成的规定》：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

”工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

工资总额由六个部分组成：“计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

”《若干具体范围的解释》还强调：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围”。

1990年以后，国家统计局对劳动工资统计指标陆续作出了修改和补充规定，如单位发给职工个人的洗理卫生费、上下班交通费、住房补贴、电话补贴、伙食补贴、粮食补贴、肉价补贴、午餐补贴、岗位津贴、教龄津贴、护龄津贴、年终一次性奖金，从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费（养老、医疗）、所得税、住房公积金，单位一次性发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费，下岗职工的生活费，金融保险单位雇用的专职代办员和保险公司的营销员的劳动报酬等等，均属于工资总额的计算范围。

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会计经验：关于工资总额组成的规定及若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定及若干具体范围的解释1、关于工资总额组成的规定 2、关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 1、关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释

劳动部关于⼯资总额组成的规定中若⼲问题的解释劳动部关于⼯资总额组成的规定中若⼲问题的解释
(1951年5⽉9⽇)
关于⼯资总额组成的规定，业经政务院财政经济委员会于⼀九五⼀年三⽉七⽇公布在案。

兹为便于执⾏起见，特对规定中若⼲问题作如下解释，希各级劳动⾏政机构遵照执⾏。

⼀、规定中所称“在册⼈员”，包括企业⽅⾯所雇⽤并编⼊职⼯名册或发给⼯单的长期⼯作、季节⼯作、临时⼯作的⼈员。

但此种临时⼯作⼈员，系指补充定员的不⾜，⽽且其⼯作性质与企业直接⽣产有关的临时⼯⼈。

如因临时修缮房屋或搬运原料物料等所雇⽤的⼯⼈，不包括于在册⼈员之内。

⾄于实际是长期⼯⽽仍称临时⼯的⼯资，则应包括在⼯资总额之内。

⼆、各企业的附属机构(如医院、托⼉所、职⼯⼦弟学校及⼚外运输单位等)的⼯作⼈员，应列为在册⼈员，所得⼯资亦应包括在⼯资总额之内。

三、在册⼈员中的消防警卫⼈员，系指企业单位⾃⼰组织的消防警卫⼈员，其他如公安机关或消防机关派驻该企业内，⽽编制仍属消防或公安机关之消防警卫⼈员及铁道系统的公安部队，均不应列为在册⼈员。

四、辅助⼯资中所称“除前项所列计时奖励以外之各种有关提⾼⽣产的奖⾦”，系指经常性的奖⾦，如保证质量、降低成本、完成或超额完成⽣产计划等奖⾦。

⾄于⾮经常性的奖⾦，如劳动竞赛奖⾦、模范奖⾦等以及其他由⼚长基⾦项下开⽀的奖⾦，则不包括于⼯资总额之内。

五、辅助⼯资中“⽤其他形式⽀付的⼯资”⼀点，应按⼯会法第⼆⼗四条的规定，将伙⾷计算在⼯资总额之内。

⾄于年终双薪、年终奖⾦等，因系类似福利待遇性质的变相⼯资，故不包括于⼯资总额之内。

六、辅助⼯资亦应包括各种公假⼯资及国家法令规定给予个⼈的假⽇⼯资在内。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释工资总额是指一个企业或者单位在一定时期内支付给员工的工资总和。

工资总额的组成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等多个部分。

这些部分根据劳动法和相关法律法规的规定，在一定范围内进行具体的规定和解释。

本文将就工资总额组成的规定若干具体范围进行详细解释。

首先，基本工资是员工的主要工资组成部分，也是根据员工工作岗位和工作内容确定的。

基本工资的具体范围根据国家和地区的经济发展水平、行业特点、员工技能、工龄和相关因素进行确定。

一般来说，基本工资的范围应该至少达到最低工资的标准，以保证员工的生活最低保障。

当然，在确定基本工资时，企业还可以根据自身经济状况和发展情况进行适当调整，但不得低于最低工资标准的要求。

其次，绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，一般是在基本工资的基础上进行适当调整。

绩效工资的范围根据公司的绩效考核制度来确定，一般包括员工的工作业绩、工作态度、出勤情况等指标。

企业应该建立健全的绩效考核制度，确保绩效工资的分配公平、公正。

此外，绩效工资的具体范围还应考虑到行业平均水平，确保员工的工资水平与同行业其他企业的平均水平相当。

津贴和补贴是企业为了鼓励员工、提高员工的工作积极性和生活质量而支付给员工的额外报酬。

津贴和补贴的范围一般包括交通补贴、住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等。

具体范围的规定应该根据企业经济状况、地区物价水平、员工工作条件等因素进行考虑。

企业应该根据实际情况制定津贴和补贴的标准，并经过劳动部门和工会的审核和认可。

奖金是根据员工的工作业绩和个人能力而支付给员工的额外报酬。

奖金的范围根据企业的经济效益、员工的贡献度、行业的发展情况等因素进行确定。

企业应该制定奖金的计算方法和发放规则，并向员工公示。

同时，奖金的发放应该公开、公正、透明，不得存在任何歧视和偏袒。

福利是指企业为了维护员工的合法权益、提高员工的生活质量而提供的各种福利待遇。

福利的具体范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、职工住房公积金、工伤保险等。

对《关于工资总额组成的规定》的说明

对《关于工资总额组成的规定》的说明为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，制定了《关于工资总额组成的规定》，为帮助大家了解，下面是给大家的对《关于工资总额组成的规定》的说明，希望对大家有帮助。

一、《关于工资总额组成的规定》的修订过程《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)是在修订一九五五年国务院批准国家统计局颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)的基础上形成的。

这次修订工作是从一九八六年十一月由国务院国民经济统一核算标准领导小组办公室出面组织国家统计局、国家计委、国家经委、劳动人事部、财政部、中国人民银行和中华全国总工会等部门的力量共同进行的。

修订工作大致分为三个阶段。

第一阶段(1986.11-1987.2)：主要是搜集国内外工资总额组成方面的有关文件，召开国务院有关部门和有关大专院校科研部门同志参加的研讨会，就修订的必要性和修订的若干原则进行研究并基本取得一致意见，根据讨论的意见起草了《规定》(修订初稿)及修订说明，发国务院各部门和各省、自治区、直辖市有关部门广泛征求意见。

第二阶段(1987.3-1987.5)：派出四个调查组分赴十一个地区进行调查研究，在此基础上根据各部门、各地区的意见对修订初稿进行修改下发征求意见。

第三阶段(1987.6-1987.10)：根据各部门、各地区的意见并在有各省、自治区、直辖市统计部门和劳动人事部门同志参加的全国劳动工资统计工作会议上进行讨论研究的基础上修改定稿。

二、修订过程中的主要问题(一)关于工资范围的问题在修订过程中对此有三种意见。

第一种意见，多数部门和地区同意送审稿中提出的工资总额的范围，认为既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比。

第二种意见认为工资总额应仅限于按劳分配部分，对于“非按劳分配”的部分(如病、事假工资和由于物价上涨支付的津贴等)可另行处理，这样企业可以有更多的灵活性。

国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉

国家统计局〈工资总额组成的规定〉1989年9月30日国务院批准1990年1月国家统计局第1号令发布第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定.第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定.第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：一计时工资；二计件工资；三奖金；四津贴和补贴；五加班加点工资；六特殊情况下支付的工资.第五条计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括：一对已做工作按计时工资标准支付的工资；二实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资；三新参加工作职工的见习工资学徒的生活费；四运动员体育津贴.第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括：一实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；二按工作任务包干方法支付给个人的工资；三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资.第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括：一生产奖；二节约奖；三劳动竞赛奖；四机关、事业单位的奖励工资；五其他奖金.第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.一津贴.包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴.二物价补贴.包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴.第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资.第十条特殊情况下支付的工资.包括：一根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；二附加工资、保留工资.第三章工资总额不包括的项目第十一条下列各项不列入工资总额的范围：一根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；二有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；三有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；四劳动保护物各项支出；五稿费、讲课费及其他专门工作报酬；六出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；七对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；八实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；九对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；十劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；十一因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；十二支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；十三支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；十四计划生育独生子女补贴.第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计.第四章附则第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算,参照本规定执行.第十四条本规定由国家统计局负责解释.第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定.第十六条本规定自发布之日起施行.国务院1995年5月21日批准颁发的工资总额组成的暂行规定同时废止.附件：职工工资有关解释一工资总额职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围.各单位在统计月、季、年的工资总额时,均应按实发数计算,但对逢节日提前预发下月的工资,仍统计在应发月的工资总额中.因补发调整工资影响当月工资总额变动较大,应在统计表中加注说明.工资总额不包括的项目：1根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员的名次奖、运动水平奖、破记录奖、教练员的培训成绩奖.2有关劳动保险和职工福利方面的费用.具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等.3有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出.4支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴.5劳动保护的各种支出.具体有：工作服、手套等劳保用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.6稿费、讲课费及其他专门工作报酬.7出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费.8对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用.9实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入.10对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息.11劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等.12因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费.13支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用.14支付给参加企业劳动的在校学生的补贴.l5计划生育独生子女补贴.二工资总额构成的内容工资总额构成的内容,根据国务院国函198965号文件批准,国家统计局1990年第1号令发布实施的工资总额组成的规定进行了调整,将其中"特殊情况下支付的工资",分列在"计时工资"、"其他工资"两项指标中.计时工资指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括：1对已做工作按计时工资标准支付的工资；2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资；3新参加工作职工的见习工资学徒的生活费；4运动员体育津贴；5根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；6合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金,职工受处分期间的工资等.计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括：1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2按工作任务包干方法支付给个人的工资；3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资.其中：计件超额工资,是计件工资的一部分,指计件工人超额完成定额任务后所得的工资.即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额.某些企业的工人由于从事生产的工作物等级高于本人工资等级,因而其计件标准工资高于本人标准工资,其计件超额工资也应是全部工资减去应得的计件标准工资后的数额.奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括：1生产业务奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖劳动分红等；2节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；3劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金的实物奖励；4机关、事业单位的奖励工资；5其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金,运输系统的堵漏保收奖、学校教师的教学工作量超额酬金,运动员、教练员的年度训练奖,教练员的输送成绩奖,从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等.津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价津贴.1. 津贴包括：1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台站津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班组长津贴、学校班主任津贴、三种艺术舞蹈、武功、管乐人员工种补贴、运动队班队干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等.2保健性津贴包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等.3技术性津贴包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等.4年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴.5其他津贴包括：直接支付给个人的伙食津贴火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、无食堂补贴等、合同制职工的工资性补贴、书报费、工种粮补贴、高级知识分子特殊津贴等.2．补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴含肉类等价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等.加班加点工资指对法定节假日和公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资.其他工资指其他根据国家规定支付的工资.如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等.工资总额构成的内容还可以分为标准工资基本工资和非标准工资辅助工资两部分.标准工资基本工资指按规定的工资标准计算的工资.包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴包括教龄津贴和护龄津贴,还包括浮动升级的工资.非标准工资辅助工资指标准工资以外的各种工资.。

津贴和补贴包括哪些内容

津贴和补贴包括哪些内容？《关于工资总额组成的规定》以及《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，津贴包括：（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，具体有高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、冷库低温津贴、海岛津贴、高原地区临时津贴、夜班津贴、中班津贴等；（2）保健性津贴，具体有卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等；（3）技术性津贴，具体有特殊教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等；（4）年功性津贴，具体有工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等；（5）其他津贴，有直接支付给个人的伙食津贴，包括火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴等，还有书报费等。

补贴主要包括肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。

1、津贴标准津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。

它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。

第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。

津贴标准在确定时考虑的因素包括：1）工资标准。

如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。

津贴发放标准2）劳动特殊性。

对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。

3）健康损害程度。

一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。

因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。

工资总额组成的规定解释

工资总额组成的规定解释
劳动者工资总额是指员工工作来获取的报酬总额，一般由计算出员工固定工资、绩效奖金、补贴、加班工资和其他补贴组成。

劳动者工资总额的组成主要有以下几项：
一、固定工资。

固定工资指用工单位根据劳动者工作实际情况，根据本单位规定的费用标准，必须按月计发给劳动者的一类工资支出。

二、绩效奖金。

绩效奖金是一种奖金，主要用于鼓励劳动者高效率的工作表现。

绩效奖金的具体数额可以由用工单位灵活设定，每月根据员工的工作业绩、表现情况而定。

三、补贴。

补贴是指规定的一类工资支出，主要指一系列立法规定的支出，一般是指出差、工作地点等情况下的津贴、伙食补贴、通讯补贴、旅行补贴等。

四、加班工资。

加班工资是指用工单位按照劳动法规要求，应当从企业所得中支付给员工的一种工资，具体金额和加班时长有关。

五、其他补贴。

其他补贴是指用工单位为了鼓励和奖励员工高效率的工作表现，根据实际情况将一类额外补贴支付给员工的费用。

一般包括季节性的补贴，优秀员工的特殊补贴，职位晋升专项补贴等。

以上就是劳动者工资总额的规定，它将为用工单位和劳动者提供更加公平、合理的工资支付方案。

通过合理的工资支付方案，可以激励员工努力工作，从而更好地提高企业的生产效率。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文

国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

《关于工资总额组成的规定(国家统计局1号令)》_政策解读

《关于工资总额组成的规定(国家统计局1号令)》_政策解读我国职工工资总额组成部分(一) 计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

不属于工资总额组成的收入有哪些?(一) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

《关于工资总额组成的规定》政策解读哪些属于奖金范围?(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。

哪些属于职工津贴范围?1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释根据劳动法和相关法律法规的规定，工资总额组成是指员工在单位工作期间所能获得的全部报酬总和。

具体范围包括以下几个方面的内容。

1. 基本工资：基本工资是一种固定的、按月支付的工资，它是员工根据劳动合同约定或者单位规章制度所享有的最低经济待遇，不包括其他各种福利、津贴以及年终奖等各类收入。

基本工资的确定通常根据员工的岗位、工作内容和工作年限等因素进行调整。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中所表现出的工作业绩而计算的工资部分。

绩效工资的金额通常与员工的工作业绩相关联，表现出色的员工可以获得更高的绩效工资。

具体的绩效工资制度由单位根据实际情况和管理需求制定。

3. 加班工资：加班工资是指员工因加班而额外获得的报酬。

劳动法规定，员工在法定工作时间之外工作的部分，单位应该支付相应的加班工资。

根据相关规定，加班工资应该按照不同时间段的工资倍率进行调整，一般来说，平时加班工资为基本工资的1.5倍，休息日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。

4. 奖金与津贴：奖金和津贴是单位根据员工的工作表现或者特殊情况而给予的额外报酬。

奖金通常是根据员工的工作业绩、完成的任务、单位的经济效益等进行发放的，而津贴则是针对一些特殊情况给予员工的特殊福利。

奖金和津贴的发放通常由单位根据内部制度或者相关规定进行管理。

5. 社会保险和公积金：根据我国的社会保险和劳动保障制度，单位应该为员工缴纳社会保险费用和公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

公积金是指员工自愿缴纳的住房公积金，单位也需要按照规定将员工缴纳的公积金支付给相关部门。

6. 其他福利待遇：其他福利待遇是指员工在单位工作期间根据单位规章制度和劳动合同约定享受的其他各类补贴、津贴等福利。

比如交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等。

总的来说，工资总额组成的规定是为了保障员工的经济权益，确保员工能够按照相关规定获得合理的报酬。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释文章属性•【制定机关】国家统计局•【公布日期】1990.01.01•【文号】统制字[1990]1号•【施行日期】1990.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日统制字〔1990〕1号）一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖金和实物奖励。

（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

三、关于津贴和补贴的范围（一）津贴。

包括：1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。

具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2保健性津贴。

具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

工资总额组成的规定解释

工资总额组成的规定解释
工资总额是指雇主为雇员支付的报酬，它是一项重要的劳动权益保障措施，可以帮助雇主为雇员提供合理、足够的工资，保障雇员按时按质完成工作，同时也是雇主管理劳动力的重要指标。

全国各级政府颁布的法律法规，都对工资总额有规定，用于保护雇员的工资权利，也避免雇主违反劳动法而受到处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须为雇员提供合理工资，根据当地劳动力市场情况，准确评定、计算和支付雇员的工资总额，而且必须按月支付，保证雇员及时享受劳动报酬。

具体来说，工资总额应包括工资和奖金，其中工资是指一定时期内，根据劳动协议所定的工作量或工作时间内，雇主应支付给雇员的固定资金；而奖金是指雇主给予雇员的特别奖励和补贴，用以鼓励雇员更加努力地完成任务。

另外，有些企业还有聘用雇员住宿和餐饮等各项补贴，这些项目也应计入雇员的工资总额中。

另外，根据劳动法，雇主还应支付雇员社会保险、住房公积金、工伤保险和失业保险等费用，这些费用也应计入工资总额中。

此外，根据当地劳动法规定，企业在支付工资时，应参考相关的行业标准，对雇员的工资总额进行合理的评估，保证雇员得到合理的收入。

从上面可以看出，工资总额的组成也是一项复杂的法律事务，雇主和雇员都应该重视，确保按照劳动法规定等有效法律规定支付及确
认工资总额，消除不公正的收入差距，促进企业的健康发展，最终实现企业与员工共赢发展。

《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)

国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知

国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知文章属性•【制定机关】国家统计局•【公布日期】1990.01.03•【文号】统制字[1990]1号•【施行日期】1990.01.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（统制字（1990）1号）各省、自治区、直辖市统计局，计划单列的省辖市统计局，国务院有关部门：《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）已经国务院一九八九年九月三十日国函〔1989〕65号文件批准，国家统计局一九九○年一月一日发布。

为了认真贯彻执行《规定》，现将我局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》和《对〈关于工资总额组成的规定〉的说明》印发给你们，并就有关问题通知如下：一、工资总额是国民经济核算和劳动工资计划管理的一项重要指标。

认真执行《规定》有利于进一步搞准工资总额数据，正确地反映职工工资收入，满足编制、检查工资计划和进行工资管理的需要。

各地区、和地区、各部门要结合贯彻《统计法》，认真执行《规定》，努力提高工资总额数字的准确性。

二、工资总额的统计涉及各行业、各部门、各地区和各基层单位。

各级统计部门要认真搞清工资总额组成的内容和范围，做好宣传和解释工作，以保证《规定》的正确贯彻执行。

同时各单位要及时做好原始记录、统计台账和有关统计资料的调整工作。

三、今后有关工资总额的统计一律以《规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》为准。

各地区、各部门、各基层单位过去自行制定的与《规定》相抵触的规定和解释一律废止。

在执行中遇到的问题，请及时向我局反映。

附件一：《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释附件二：对《关于工资总额组成的规定》的说明国家统计局一九九○年一月三日附件一《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（国家统计局一九九○年一月一日）一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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