劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷
劳动关系协调员模考试题与答案
劳动关系协调员模考试题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同B、提起诉讼无须仲裁前置C、诉讼标的具有特殊性D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：C2、《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本正确答案：B3、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级人民法院正确答案：A4、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、延续至服务期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：B5、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、7C、10D、15正确答案：C6、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动争议的处理B、劳动者最低条件的规定C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者劳动义务的履行正确答案：B7、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、组织法C、经济法D、宪法正确答案：A8、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会福利B、法定福利C、社会救助D、额外福利和特殊福利正确答案：D9、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、有重大影响的争议B、履行集体合同的争议C、集体争议D、简单争议正确答案：D10、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、一定的强制性B、适用范围的有限性C、表现形式的多样性D、鲜明的行业性正确答案：D11、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、40%B、10%C、20%D、30%正确答案：B12、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、工会B、选举单位的职工C、职工代表大会D、职工大会正确答案：B13、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、九个月C、六个月D、一年正确答案：C14、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会伦理关系C、社会法律关系D、社会劳动关系正确答案：A15、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十五B、二十C、十D、五正确答案：B16、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年9月18日C、2008年1月1日D、2009年1月1日正确答案：C17、劳动力市场的基本功能是（）A、解决生产什么的问题B、解决如何生产的问题C、决定就业量与工资D、实现劳动资源的配置正确答案：C18、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、30C、60D、20正确答案：A19、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、由双方当事人协商变更B、延续至服务器期满C、依法终止D、依法解除正确答案：B20、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、最低工资C、职能工资D、绩效工资正确答案：C21、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、上级工会指导劳动者推荐的代表B、全体职工C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、职工代表正确答案：A22、（）不可以向人民法院申请执行A、法院判决书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书正确答案：D23、有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态C、政府是集体协商的主体之一D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：C24、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、共同岗位C、明确请求D、共同请求正确答案：D25、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知，可以当面口头通知C、书面通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：C26、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、中止C、变更D、解除正确答案：D27、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、社会保险法C、劳动合同法D、劳动基准法正确答案：C28、（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工商联B、工会C、企业联合会D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：B29、下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、乡镇调解组织B、工会维权组织C、企业劳动争议调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B30、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、用工C、首次发放工资D、成立正确答案：D31、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C32、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖正确答案：D33、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
劳动关系协调员模拟考试题(附答案)
劳动关系协调员模拟考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、火车上的列车员B、仓库管理员C、会计D、办公室文员正确答案：A2.劳动争议一裁终局是一种( )。
A、不可起诉的终局裁决B、完全终局裁决C、最终裁决D、有条件的终局裁决正确答案：D3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。
A、一案一卷B、清洁美观C、及时归档D、准确规范正确答案：A4.调查问卷的设计要以( )视角为主。
A、回答者B、研究者C、观察者D、命题者正确答案：A5.罢免( )不得罢免。
A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过B、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过正确答案：D6.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、三个月B、七日C、十五日D、一个月正确答案：C7.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是( )。
A、学习层次B、结果层次C、反映层次D、行为层次正确答案：B8.情绪状况最容易被识别出来的是( )。
A、面部表情B、体态表情C、言语表情D、眼神表情正确答案：A9.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A、行业特性B、招聘预算C、职位性质D、组织形象正确答案：C10.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
劳动关系协调员模拟试题(附参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。
A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
劳动关系协调员理论知识试题(含答案)
劳动关系协调员理论知识试题（含答案）1、企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的( )。
A、5%B、30%C、20%D、10%答案：C2、劳动标准按类型分类,不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、规范类标准C、技术类标准D、法规类标准答案：A3、实行厂务公开的主体是( )。
A、职工代表大会B、企业行政C、工会D、员工答案：B4、下列情形中属于劳动法调整是( )A、国家机关支付给公务员工资B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳D、甲企业支付给乙企业零件加工费答案：C5、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是( )。
A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度答案：A6、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是( )。
A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一B、劳动力需求是生产要素需求的组成部分C、劳动力需求的理论是关于生产的理论D、劳动力需求是一种派生性需求答案：A7、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出答案：A8、中国劳动法严禁用人单位招用未满( )未成年人。
A、16周岁B、18周岁C、14周岁D、15周岁答案：A9、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A10、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向( )提出申诉。
劳动关系协调员理论知识模拟题
劳动关系协调员（师级）理论知识题一、单项选择题（共60题）1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。
A. 劳动关系B. 劳务关系C. 劳资关系D. 工作关系2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。
A. 企业组织代表B. 企业C. 劳动者D. 用人单位3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、5B、10C、15D、204、职业道德具有相对的（）。
A. 稳定性B. 灵活性C. 纪律性D. 职业性5、以下说法正确的是（）A. 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。
B. 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。
C. 经济处罚比非经济处罚更严厉D. 非经济处罚比经济处罚更严厉6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A. 通报批评B. 扣减工资、奖金C. 免发某种福利D. 强制解除劳动关系7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A. 工会B. 企业高层管理部门C. 企业权力机构D. 司法机关(法院或者仲裁机构)8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A. 具体的B. 可达到的C. 有时限的D. 结果的9、惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。
A. 一天至一星期B. 一天至一个月C. 三个月内D. 半年内10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。
A. 总经理B. 工会C. 法律D. 企业人事部门11、制定规章制度的主体是（）A. 总经理B. 人力资源管理部C. 董事长D. 企业权力机构或董事会12、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A. 审议建议权B. 审计权C. 审议决定权D. 评议监督权13、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C2.符合规定的集体合同或专项集体合同，对( )具有法律约束力。
A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外正确答案：B3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。
A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A4.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B5.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。
A、社会组织B、雇主C、政府D、工会正确答案：C6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D7.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、标量D、名称正确答案：B8.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。
劳动关系协调员模拟试题及答案
劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
劳动关系协调员模拟题及答案
一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 宣传和监督劳动保障法律实施B. 管理劳动合同C. 参与集体协商D. 负责企业财务报表编制答案：D2. 根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A. 劳动者姓名B. 劳动合同期限C. 工作内容D. 企业年度销售目标答案：D3. 在处理劳动争议时，以下哪种方法最有利于维护劳动者合法权益？A. 单方面强制执行企业规章制度B. 通过调解达成双方满意的结果C. 采取激烈手段对抗企业D. 拖延争议处理时间答案：B4. 下列关于企业劳动规章制度修订的说法，正确的是：A. 企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B. 为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C. 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D. 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A5. 根据我国《劳动法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者因个人原因无法胜任工作C. 劳动者怀孕期间D. 劳动者因个人原因提出辞职答案：A二、简答题1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。
答案：劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循以下原则：（1）公平公正原则：确保争议双方在处理过程中享有平等的权利，不偏袒任何一方。
（2）合法合规原则：依法依规处理争议，不得违反国家法律法规和劳动保障政策。
（3）自愿原则：争议双方自愿参与调解，不得强迫。
（4）保密原则：保守争议双方的商业秘密和个人隐私。
（5）高效原则：尽量缩短争议处理时间，提高工作效率。
2. 简述劳动合同订立时应注意的事项。
答案：劳动合同订立时应注意以下事项：（1）明确劳动合同的订立主体，确保双方主体资格合法。
（2）准确填写劳动合同内容，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
（3）明确劳动合同期限，确保双方对合同期限有明确认识。
（4）明确违约责任，确保双方在合同履行过程中遵守约定。
劳动关系协调员模拟练习题及答案
劳动关系协调员模拟练习题及答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：( )。
A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C2.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、职工代表B、群团代表C、政府代表D、工会代表正确答案：A3.总资产贡献率是( )核心指标。
计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。
A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D4.所谓( )是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、优先保护B、全面保护C、部分保护D、基本保护正确答案：B5.薪酬就是企业为员工所提供的( )。
A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和正确答案：C6.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。
A、通过用工单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位正确答案：D7.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D8.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
劳动关系协调员理论知识试卷 含答案
劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。
A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是（）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、15日B、14日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于12、一般被称为第一资源的是（）。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（）。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。
劳动关系协调员理论知识试题库(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。
A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
劳动关系协调员理论知识模拟考试题
劳动关系协调员理论知识模拟考试题一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A、应予受理B、应驳回起诉C、应按照普通民事纠纷处理。
D、应不予受理正确答案：A2.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。
A、劳动环境问题B、工资问题C、社会保险问题D、安全问题正确答案：B3.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取C、劳动者因病不能工作的D、劳动合同无效的正确答案：D4.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其( )等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。
A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D5.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是()A、收入效应小于替代效应时,工作时间不变B、替代效应小于收入效应时,工作时间增加C、收入效应大于替代效应时,工作时间减少D、替代效应大于收入效应时,工作时间不变正确答案：C6.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于( )。
A、对某个问题进行重点抽查B、常规巡查C、领导亲自抽查D、随机抽查正确答案：D7.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性( )。
A、成正比B、不成比例C、成反比D、没有关系正确答案：A8.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动保护和劳动条件B、劳动协议期限C、劳动酬劳D、试用期条款正确答案：D9.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。
A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。
A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。
A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案)
劳动关系协调员理论模拟练习题（附答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格( )。
A、予以取消B、予以保留C、重新选举D、自行终止正确答案：B2、劳动标准是以定量形式或( )对全体员工作出的统一规定。
A、示例形式B、鼓励形式C、定性形式D、合同形式正确答案：C3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。
A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资正确答案：B4、( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、最低目标C、可接受目标D、总体目标正确答案：C5、批判反思式倾听的必要前提是( )。
A、情感投入式倾听B、休闲消遣式倾听C、执著专注式倾听D、获取信息式倾听正确答案：D6、集体合同具有以下特征: 当事人特定、( )、内容特定、准法规效力。
A、订立无程序规定B、适用范围无规定C、生效无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求正确答案：D7、劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。
A、移送管辖B、地域管辖C、指定管辖D、级别管辖正确答案：B8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于( )。
A、劳动者劳动义务的履行B、劳动争议的处理C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C9、个人申诉是指个人向( )就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。
A、人民法院B、仲裁机关C、上级领导D、行政部门正确答案：C10、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
劳动关系协调员考试模拟题(含答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量正确答案：B2.下列不属于工资形式的是( )。
A、特殊情况下的工资B、计件工资C、效益工资D、补贴正确答案：C3.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。
A、共同被申请人B、勘验人C、翻译人D、证人正确答案：A4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A、150%B、100%C、200%D、300%正确答案：D5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、工会行使民主管理权力的机构D、职工行使民主管理权力的机构正确答案：D6.企业规章制度的强制性体现在( )。
A、规章制度必须公示B、规章制度依法制定C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度无需员工同意正确答案：C7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第三级体力B、第四级体力C、第一级体力D、第二级体力正确答案：B8.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、市场C、税收D、劳动合同正确答案：A9.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。
A、劳动争议的处理B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C10.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷
劳动关系协调员(员级)理论知识一、单项选择题(60 题)1、GDP 增长则就业() 。
A 、一定增长B 、不能增长C 、不一定增长D 、GDP 增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是() 。
A 、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度C 、提高劳动生产率D 、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是() 。
A 、计时工资 B 、计件工资 C 、奖金 D 、津贴4、集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。
A 、中国B 、西方市场经济国家C 、计划经济国家D 、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的， 用人单位() 。
A 、可以要求变更劳动合同C 、不可以解除劳动合同D 、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据 《中华人民共和国劳动合同法》 有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。
A 、办结工作交接前C 、办结工作交接 10 天内B 、办结工作交接后 D 、办结工作交接时78、 9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行()原则。
A 、公平B 、等价有偿C 、自愿D 、按劳分配、同工同酬10 、企业破产清偿时， 破产财产在清偿破产费用、 共益债务以及有担保的优先债 权后，在下列项目中应当首行清偿的是() 。
A 、普通破产债权C 、所欠税款 B 、欠缴的住房公积金D 、本单位劳动者工资11 、根据《住房公积金管理条例》 规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得B 、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 B 、保护劳动者的合法权益低于职工上一年度月平均工资的() 。
”A、 10% B 、3% C 、5% D 、2%12 、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是() 。
劳动关系协调员考试模拟题(附参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准( )当地人民政府规定的最低标准。
A、应当高于B、应当略高于C、不得低于D、可以高于正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( )。
A、维护和谐稳定的劳动关系B、用有力的论据说服本方人员C、向党织汇报D、参加集体协商正确答案：D3.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A、用人单位所在社区B、劳动者C、政府D、劳动仲裁委员会正确答案：B4.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续至医疗期满时终止C、延续半年后终止D、延续一年后终止正确答案：B6.下列劳动合同属于全部无效的是( )。
A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：A7.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。
A、规范功能B、整合功能C、激励功能D、导向功能正确答案：B8.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的( )。
A、经济增长指标B、主观指标数值C、客观指标数值D、主客观指标数值正确答案：D9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
劳动关系协调员理论模拟考试题
劳动关系协调员理论模拟考试题一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
A、销售人员B、门卫C、总经理D、长途运输人员正确答案：D2、根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是( )。
A、缴纳社会保险的开始B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、用工行为的发生正确答案：D3、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )。
A、一年B、三个月C、二年D、六个月正确答案：C4、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。
A、协商可以压缩劳动争议的处理时间B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C、协商方便快捷D、协商不需要第三方介人正确答案：D5、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后, ( )内无异议则视为通过。
A、十日B、三十日C、七日D、十五日正确答案：D6、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B7、劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、劳动者因病不能工作的B、女职工在孕期不能胜任工作的C、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取D、劳动合同无效的正确答案：D8、下列关于试用期的适用说法正确的是( )。
A、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期B、甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期C、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期D、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期正确答案：D9、在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。
劳动关系协调员模拟试题(含参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。
A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。
A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。
A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。
A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。
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劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时78、9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。
A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。
13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会14、最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A、3日B、5日C、7日D、10日16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。
A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性17、企业购买投入要素的主要市场是（）。
A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场18、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。
A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法19、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。
A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁员的意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解21、劳动力资源最优分配的前提条件是（）。
A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡22、职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四23、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。
A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份24、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解26、职工代表大会会议期间的组织领导机构是（？）。
A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会27、关于社会互动，下列说法错误的是（）。
A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法28、集体协商会议一般由（）主持。
A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理29、简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。
A、1名B、2名C、3名D、4名30、全体公民放假的节日不包括（）。
A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节31、职工代表大会制度的核心问题是（）。
A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（？）的特点。
A、灵活B、严格C、普遍D、稳定33、人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。
A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。
A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。
A、5日B、7日C、10日D、15日37、员工申诉的正式性主要体现在（）。
A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立38、（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。
C、《劳动合同法》D、《社会保险法》39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉40、用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约41、张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。
A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日42、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表43、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（）决定和调节。
A、市场B、政府C、法律D、雇主44、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。
A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭D、再审案件分别适用原一、二审审理程序45、所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。
A、劳动关系B、法律行为C、劳动法律关系D、法律关系46、我国劳动力市场存在的问题不包括（）。
A、计划体制占主导地位B、总体供大于求C、市场分割尚未消除D、工会未充分发挥职能47、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。
A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》D、《劳动法》48、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位49、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。
A、家庭环境B、学校教育C、先天遗传D、政治制度50、室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。
A、28B、30C、34D、3251、下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。
A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的52、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关53、工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
A、强制性B、指导性C、指导性和强制性D、指导性，不具有强制性54、关于人际关系，说法错误的是（）。
A、人际关系包括社会关系B、人际关系是人与人之间的关系C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息D、人际关系是人群关系55、特别重大事故，是指（）。
A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故56、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。
A、《企业法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《公司法》57、劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人员C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理机构和管理人员58、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。
A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业的分支机构59、用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。
根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同60、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（？）确定。
A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项二、多项选择题（共40题）1、劳动关系的特征包括（）。
A、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系2、法律禁止的仲裁员的行为有（）。