良好的工作习惯

良好的工作习惯

我们经常会感叹自己为什么总是失败，为什么自己总是平庸，自己什么时候才能呼风唤雨，什么时候才能左右自己的人生。我们也能经常看到一些伟人的自传，他们在自己的领域之内取得了举世瞩目的成绩，他们为什么可以呢？一个人想要做成一件事其实有很多种途径，比如他在某一方面能力比较强，比如他运气非常好，尽管实力不济但是还是可以成功的，还比如他有很好的关系，尽管他在某些方面稍逊其他人，但是凭借良好的客户关系，取得成功。成功一件事不难，但是事事成功就非常难了，人的实力会时间的推移会下降，一个人的运气也不能总是很好，人也不能总能碰到自己关系客户，归根结底如果想事事成功，必须要有实力，而且这种实力必须时时领先，虽然不能保证事事成功，但是成功的概率还是大。想要自己的实力时时领先，那么有一个很好的办法，那就是养成一个良好的工作习惯。马克思曾经说过“良好的习惯是一辆舒适的四驾马车，坐上它，你就跑得更快。”

那么什么是习惯呢，我们有必要了解一下习惯的概念。习惯就是常常接触某种新的情况而逐渐适应，在长时期里逐渐养成的、一时不容易改变的行为。习惯的养成有如纺纱，一开始只是一条细细的丝线，随着我们不断地重复相同的行为，就好像在原来那条丝线上不断缠上一条又一条丝线，最后它便成了一条粗绳，把我们的思想和行为缠得死死的。比如我们都知道每天晚上洗脸刷牙，再比如我们都知道工作场合不能大声喧哗，这些都是比较好的习惯。

1.目标

做任何事情都要树立目标，目标是努力的方向，如果没有目标，或者目标不清晰，最终可能南辕北辙，能力再强、效率再高都没有用。

假如你是一个狙击手，你的瞄准镜中出现两个人，一个人是你的目标，一个是自己人，如果你没有听清你的目标是谁，那么即使你枪法再准都可能完成不了任务，因为你都不知道自己的目标是什么。

对于我们每个人来讲目标都很重要，你在这里工作的目标是什么，你这个项目的目标是什么，你5年后的目标是什么，等等这些都是目标。但是我们可能开始的时候还知道自己的目标是什么，但是在工作过程中，遇到各种各样的问题后，或者投入到工作中后，往往迷失了自己的方向，离自己的当初定下的目标越来越远。所以大家不但要养成定目标的习惯，还要时不时的看看自己与目标的距离，在迷茫的时候，可以想想自己的目标，当想清楚你的目标后，可能就不再迷茫。

2.做计划

计划是对实现目标的过程的分解，没有制定计划有可能实现目标，但是可能时间会比较长，质量也会比预期差，消耗的资源也可能比较多。计划可以使人更有条理。

我们现实的工作中存在很多活生生的例子，比如，有些人说“计划赶不上变化”，做了计划还不如不做，其实这种情况是环境比较复杂，可变性太强，这种情况就更需要做计划了，做计划其实也是分析环境的一个过程，可以让自己对眼前的环境更为清晰。

还有人会说“做计划的过程也很浪费时间”，虽然做计划会花费一定的时间，但是一个好的计划，可能会为整个项目节省大量的时间，节省的时间往往比做计划用的时间大的多得多。

还有人说“不用做计划，我心里有数”，这类人往往很聪明，记忆力超群，但是现在的项目不是一个人做，是一个团队，而且还需要用户的配合才能完成，其他人不知道项目计划，如何配合？你不是一个人在战斗！

3.态度决定一切

引用中国足球的一句话，想做好一件事，态度非常关键，态度端正可以集中精力，调配所有的资源，精心组织，成功一定属于你。

美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。

三个工人在砌一面墙。有一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？”

第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”

第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼房。”

第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”

十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。

态度决定高度，仅仅十年的时间，三个人的命运就发生了截然不同的变化，是什么原因导致这样的结果？是态度！

一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力。有努力必有回报。第一个工人总在抱怨生活的不公，心情是郁闷的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答别人的问题时都是满肚子怨气。第二个工人要比第一个工人心态好，尽管也是在砌墙，但他却把这堵墙当作一栋楼房来建，心里想的是如何将楼房建设得更好。第三个工人心态最好，工作那么辛苦，他还那么自信那么专注。人最可贵的就是“认真”二字，第三个工人把砌墙这样的小事当作一项伟大的事业来看待，十年后成为老板也就不足为奇了。

4.信心

信心就是对某件事情抱有必定成功的信念，是对自己能力的肯定，也是对某件事情成功的渴望。人的能力往往会超出个人想象，做事情充满信心，那么结果可能也会令自己大吃一惊。

人虽然需要信心，但也不能盲目自信，信心是建立在自己实力的基础上，怎么才能更有信心呢？人需要不断的去做事，通过做事不断的提高自身的能力，通过做事取得的成功增强个人自信心，做事的过程中可能也会失败，没关系，对失败多多总结，总有一天会成功的，自信心不是凭空想出来的，是做出来的，是靠实力培养出来的。

所以大家要在工作中有意识的去锻炼自己，做一些有挑战意义的事情，这样可以通过复杂的事情，提升自己的能力，对于今后处理复杂事物积累经验，自信心自然会提高。可现实情况确实，大家在工作过程中，总愿意挑简单项目，不愿意给自己挑战，这样恶性循环，自己的能力没有提高，自信心也没有提高。

5.团队精神

现在社会信息数据成几何级数增长，社会分工越来越细致，个人能力已经不能完成一整件事情，只有依靠团队的力量，才能在激烈的竞争中胜出。

现在流行的一个说法就是1+1>2，一个团队如果组织好的话，可以远远大于每个人独立工作之和。所以大家在工作中一定要注意团队建设，将自己融入到团队中，不要孤独求败。比如自己如果在日常工作中发现一个困扰自己很久问题的解决办法，那么你可以将问题的解决办法群发邮件给大家，如果大家都这样做，这个团队的战斗力将会非常恐怖。

如果团队管理不好，他的效率将会非常低，如何才能很好的融入团队呢。首先要明确团队的目标就是个人的目标，这些人是为了同一个目标走到了一起；其次，团队之间要相互信任，互相信任是团队凝聚力的保障；最后，团队成员之间要建立起很好的沟通机制，有效的沟通是团队效率的保证。

有些同事也反映，非常喜欢在某一组工作，说在这个组工作非常有干劲，尽管这个组有些项目比较艰苦，但是组里面的气氛非常好，大家相处非常融洽，在这个组里面工作有种说不出的舒服。团队的建设不只是需要领导带头，还需要团队成员之间的互相协助，互相信任。

6.主动做事

在日常工作中我们发现，不同员工做事习惯有很大的不同，有些员工在接到任务后，就立刻着手去做，在任务要求时点之前就能完成；有些人在接到问题后，不慌不忙，到deadline 前，才熬夜完成；还有一些人在要求的时点后，多次催促下才能完成工作。其实这个工作大家都是可以完成的，但是大家选择的态度确实不一样的，最终的结果也是不一样的，为什么不能让结果更好一点呢？例如本次提交专题材料，邹浩浩第一个提交，高青山第二个，杨新第三个。