感知与偏好量表分析
学生对感知方式的偏好
学生对感知方式的偏好我们虽然运用所有的感官收集环境中的信息,但是它们的作用并不相同大多数人并没有均等地使用视觉、听觉和触觉。
有研究资料表明,大约20一30%的学龄儿童通过听觉接受并贮存信息,40%通过视觉,有些则喜欢通过具体的操作活动较为有效地获取知识,还有些则属于两种或三种感知觉结合型。
喜欢通过视觉接受信息而学习的,被称之为视觉型学习者；偏爱听觉学习的,被称之为听觉型学习者；而另外一些人喜欢通过触觉和全身参与学习过程,这类学习者被称为动觉型学习者。
对感知方式的偏好是个体学习风格的重要方面。
同样,学生对自己感知方式偏好的了解,既可以通过自我觉察的方式,也可以通过以下的学习风格调查表进行测试。
认知方式偏好测量表中阅读下列每一句子,若非常符合你,请选择5分,若完全不符合则选择1分,若属于中间,则选择3分。
5 3 11.听比看能记住更多的内容（）（）（）2.看看书面的表明比听到口头表明难（）（）（）3.喜欢记录或做笔记以便日后阅读复习（）（）（）4.用铅笔或钢笔书写时用力非常大（）（）（）5.看图表或视觉指示时需加以解释、提示（）（）（）6.讨厌搞把玩器具的工作（）（）（）7.擅长并喜欢绘制图表（）（）（）8.能够敏锐地分辨出来相同声音（）（）（）9.学习材料抄写几遍后记得最牢（）（）（）10.能够认知并根据地图上的图示表明看看地图（）（）（）11.通过听讲座或磁带学习效果较好（）（）（）12.爱玩硬币和钥匙（）（）（）13.通过大声重复朗诵字母比在纸上拼写字母记忆单词效果更好（）（）（）１4.读报比听到收音机更能够认知新闻材料（）（）（）15.学习时喜欢吃口香糖或零食（）（）（）16.记忆的最佳方式就是将所学材料在脑中想象出来一幅画面。
（）（）（）17.通过书写或抄写学习生字。
（）（）（）18.对教材内容愿意听到老师谈而不愿自己看看。
（）（）（）19.长于玩拼板玩具(魔板)和走迷津（）（）（）20.讨厌通过眼睛看看而自学（）（）（）21.了解新闻喜欢听收音机而不愿看报（）（）（）22.通过写作参考资料去以获取感兴趣的有关信息（）（）（）23.与他人接触如拥抱、握手感到很舒服（）（）（）24.听到口头表明比看看书面表明难（）（）（）计分方法:将各题得分填入下表,并分别求得视觉、听觉、动觉的总分关于学生对认知方式的偏好,存有以下几点应该班主任特别注意:第一,具有不同感觉偏好的学生在学习期间会表现出不同的行为,避免将这些不同学习风格的行为误解为注意力不集中或行为不良。
感知方式偏好测定表
感知方式偏好测定表阅读下列每一句子 ,若非常符合你 ,请选择 5分 ,若完全不符合则选择 1分 ,若属于中间 ,则选择 3分。
5 3 11. 听比看能记住更多的内容（）（）（）2. 看书面的说明比听口头说明容易（）（）（）3. 喜欢记录或做笔记以便日后阅读复习（）（）（）4. 用铅笔或钢笔书写时用力很大（）（）（）5. 看图表或视觉指示时需加以解释、提示（）（）（）6. 喜欢做摆弄器具的工作（）（）（）7. 擅长并喜欢绘制图表（）（）（）8. 能敏锐地辨别出不同声音（）（）（）9. 学习材料抄写几遍后记得最牢（）（）（）10. 能理解并根据地图上的图示说明看地图（）（）（）11. 通过听讲座或磁带学习效果较好（）（）（）12. 爱玩硬币和钥匙（）（）（）13. 通过大声重复朗诵字母比在纸上拼写字母记忆单词效果更好（）（）（）１ 4.读报比听收音机更能理解新闻材料（）（）（）15. 学习时喜欢吃口香糖或零食（）（）（）16. 记忆的最佳方式是将所学材料在脑中想象出一幅画面。
（）（）（）17. 通过书写或抄写学习生字。
（）（）（）18. 对教材内容愿听老师讲而不愿自己看。
（）（）（）19. 长于玩拼板玩具 (魔板 )和走迷津（）（）（）20. 喜欢通过眼睛看而学习（）（）（）21. 了解新闻喜欢听收音机而不愿看报（）（）（）22. 通过阅读参考资料来获取感兴趣的有关信息（）（）（）23. 与他人接触如拥抱、握手感到很舒服（）（）（）24. 听口头说明比看书面说明容易（）（）（）计分方法 :将各题得分填入下表 ,并分别求得视觉、听觉、动觉的总分学生对学习时间的偏好每个学习者都有自己的生物节律，导致在学习时间的安排上就会有不同的偏好。
根据学习者对不同学习时间的偏好，可将学习者分为四种类型：清晨型，也叫“百灵鸟型”；上午型；下午型；夜晚型，也叫猫头鹰型。
当然，也有一些人属于混合型。
清晨型（百灵鸟型）学习者在早晨头脑清醒，反应敏捷，思维和记忆效率高；中午型学习者和下午型学习者则分别在中午和下午时间段内注意力集中，思维清晰，学习效率高；夜晚型（猫头鹰型）学习者一到晚间，大脑即转入高度兴奋状态，注意力集中，精力充沛，思维活跃，学习效率高。
感知与偏好量表测验(结果)
求
求
需
程
度
導
求
求
度
的
需
求
服從性
j
i
h
情緒穩定 J
輸出精力
A
a8
b
6
4
2
0
g
I
H
工作調整能力
G
e
f
B
領導能力
c
C
D
生活步調
E
d F
社交能力
*：雷達圖中，g與h兩項已經調整，其刻度與其他項目相反，因「喜新性」與「批判性」數值愈高，代表情緒穩定度愈低。
感知與偏好量表分析
姓名： 姚丽利 應徵職位： 采购专员
評量日期：
9 第一部份：感知
8
7
6
5
4
3
2
1
0
4
2
1
7
6
5
6
6
5
3
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
投領冒迅活社思細條穩
注導險速動交考緻理定
性性性性性性性性性性
勤
領
決
好
精
社
注
對
組
克
奮
導
策
動
力
交
重
細
織
制
工
慾
時
的
旺
擴
理
節
能
情
作
望
的
程
盛
張
論
工
力
緒
的
安
度
的
的
的
作
的
程定Βιβλιοθήκη 程程程有
食品标签、感知质量对消费者购买意愿的影响
食品标签、感知质量对消费者购买意愿的影响谢欢（东北林业大学经济管理学院，黑龙江哈尔滨150040）[摘要]人们在日常消费中对于食品信息有了更高的需求，食品安全问题日益受到关注和重视。
在信息不对称的背景下，企业为了让消费者充分了解食品信息，往往会借助食品标签作为信号，利用信号传递的机制来提升消费者质量感知，从而提升消费者购买意愿。
然而，不同的食品标签与消费者特质可能会带来差异化的购买意愿影响。
通过两个实验研究发现：消费者购买意愿会受到食品的物理与化学标签的影响，其中化学标签对消费者购买意愿的影响作用更强；感知质量在食品标签对消费者的购买意愿影响中起到中介作用，该中介作用的过程受到消费者产品知识的调节影响。
[关键词]食品标签；感知质量；产品知识；购买意愿；信息不对称[中图分类号]F713[文献标识码]A[文章编号]1009-6043（2024）03-0074-05[作者简介]谢欢(1999—)，女，湖南湘潭人，硕士研究生，研究方向：企业管理。
第2024年第3期（总第571期）商业经济No.3，2024Total No.571一、引言随着人民生活水平不断提升，人们日常生活中对于食物的需求也发生了变化，即在满足了基本的温饱需求后，开始对食品的质量安全、附加功能、环保属性等方面有了更高的追求。
在消费者追求的诸多食品细节中，食品质量安全与消费者自身的安全、健康有着直接且密切的关系，一直是全社会普遍关注的话题。
从2008年的三鹿“毒奶粉”事件到2021年知名奶茶店的食品原料过期事件。
随着信息传递越来越复杂和多元，食品质量安全问题越来越容易引发民众对饮食安全的重视，也给食品生产企业传递健康的产品信息带来了新的挑战[1]。
在消费者对食品原料等其他要素普遍关注的背景下，许多企业开始通过产品包装和广告等方式主动标识食品标签来吸引消费者的注意，从而传递健康、安全的食品产品信号。
然而，这些标签是否起到了预期的效果，以及如何选择标签向消费者进行信息表达更符合偏好成为亟待研究和解决的问题[2-3]。
MBTI四维度偏好二分法
MBTI四维度偏好二分法
MBTI衡量的是个人的类型偏好（Preference），或称作倾向。
所谓“偏好”，是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思考方式。
这种偏好并无优劣之分，却形成了人与人之间的不同。
它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为，也可能成为误解和偏见的来源。
MBTI用四维度偏好二分法来评估一个人的类型偏好，每个维度均由两极组成，详见下表。
倾的，但这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫的外倾特征。
这只意味着他在绝大多数情况下其自然反应是内倾的，但也有外倾的时候，外倾往往只会在特别的情境下表现出来。
因此，不要绝对地看待测评的结果。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征
MBTI 16种性格类型的职业倾向。
第四节感知与偏好量表简介.doc
第四节感知与偏好量表一、简介个案公司所采用的感知与偏好量表(Perception and Preference Inventory) 是美国M.M Kostick 公司于1980 年所设计，现由美国Cubic 公司主导贩卖的人格测验量表。
台湾最初因为建元顾问出版社发现业界无一套合适的甄选工具量表，故由其顾问团队将此量表引进台湾。
感知与偏好量表目的在系统化地了解个人的个性与特质，协助对自己有更多的认识，以改善行为或态度。
评量结果无所谓对错，也无好坏之分，纯粹为了解自我行为的工具，适合于个人各项特性之间的比较分析，不适合于人与人之间各项特性的比较分析。
根据测结果产生的曲线图，可以用于了解受测者的感知风格和偏好特性。
除了可看出应征者外显的的投注性、社交性与稳定性等特质，更可以进一步分析个体内在的成就需求、统御需求与亲和需求等性格特征进行分析。
感知与偏好量表分为两个部份，共九十组叙述题项。
第一部分(1-45 题)测量个体的感知状况。
Robbins(2005) 认为，感知(Perception) 意指个体以五官对外在环境的讯息加以选择、组织并赋予意义的心路历程。
对于自我角色的认定，个体藉由在其工作环境中，像是领导风格、工作型态与规划方式的方面，所感知到的自我。
可以了解个体过去各种行为表现的强弱程度；第二部份(46-90 题) 测量个体的偏好状况，偏好(Preference) 是内在较恒定的行为倾向，像是归属感的需求、受注意的需求以及被支持的需求等。
本测验可以了解个体各种心理需求的强弱程度，因此可利用个体过去的行为表现和心理需求强度来判断或预测一个人未来的行为。
感知与偏好量表的构面主要是由二十个人格特质子构面所构成了七大人格母构面。
以下将以母构面「输出精力」、「领导能力」、「生活步调」、「社交能「力工」作、调整能力」、「情绪稳定」与「服从性」逐一介绍。
在「输出精力」中，包含了感知量表的「投注性」与偏好量表的「意志力」与「成就需求」。
游客感知价值的量表
游客感知价值的量表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：游客感知价值的量表是一种用于评估游客对旅游产品或服务的感知价值的工具。
在旅游业竞争日益激烈的今天，了解游客对旅游产品或服务的感知价值，可以帮助旅游从业者更好地满足游客的需求，提高服务质量，增强竞争力。
下面就让我们来了解一下游客感知价值的量表。
一、游客感知价值的定义游客感知价值是指游客对旅游产品或服务的感知、认知和评价等方面的综合表现，主要包括以下几个方面：1. 实用价值：指游客在使用旅游产品或服务过程中，是否能够满足自己的需求和期望。
2. 情感价值：指游客在旅游过程中所获得的情感体验，包括快乐、满足、愉悦等。
4. 行为价值：指游客在旅游过程中的消费行为、口碑传播等。
游客感知价值的量表通常包括多个维度和指标，可以根据具体情况进行调整和完善。
以下是一个常见的游客感知价值量表：1. 实用价值维度：（1）产品或服务的功能性（2）产品或服务的性能（3）产品或服务的可靠性（4）产品或服务的方便性（5）产品或服务的价格（6）产品或服务的品质4. 行为价值维度：（1）游客的满意度（2）游客的忠诚度（3）游客的口碑传播（4）游客的回访意愿（5）游客的消费金额（6）游客的消费频次以上是一个简化的游客感知价值量表，实际应用时还可以根据具体情况进行细化和扩展。
通过对游客感知价值的评估，旅游从业者可以更好地了解和满足游客的需求，提高服务质量，提升竞争力。
要设计一个有效的游客感知价值量表，首先需要进行充分的市场调查和研究，了解游客的需求和偏好。
需要确定研究样本和调查方法，可以通过问卷调查、访谈调查、实地观察等方式进行。
在问卷设计方面，需要遵循以下几个原则：1. 简洁明了：问卷内容要简单明了，避免使用过多专业术语和复杂语句。
2. 细化细节：量表中的每个维度和指标都要有明确的定义，以便游客能够准确理解。
3. 多样性：量表内容要包括多个维度和指标，以全面反映游客感知价值的多样性。
感知与偏好测试(图)
以下共90组叙述，每组有2个叙述，请选择一个最能形容你或最能表达你的感受的叙述。
请将答案填入空格，请注意每一题都要答Section 1A1、我很努力工作--------------------------------------------------------------A1我不情绪化-----------------------------------------------------------------J2、我是一个好的领导者-------------------------------------------------------B0我会把我的工作处理得很有条理-----------------------------------------I3、我常冒险--------------------------------------------------------------------C0处理事务时，我对每个细节都很注意------------------------------------H4、我常吃得很快---------------------------------------------------------------D0我喜欢阅读-----------------------------------------------------------------G5、我不喜欢与人相处---------------------------------------------------------E0我容易疲倦-----------------------------------------------------------------F6、我尽力而为-----------------------------------------------------------------A0我很有条理，东西都摆在适当位置--------------------------------------I7、我会想办法叫人做我要他们做的事--------------------------------------B0我不容易生气---------------------------------------------------------------J8、我常冒险--------------------------------------------------------------------C0我想得很多-----------------------------------------------------------------G9、我做事又快又稳------------------------------------------------------------D0我喜欢做细节的工作-------------------------------------------------------H10、我有充沛的精力玩乐或运动-----------------------------------------------E0我的东西放的干干净净整整齐齐-----------------------------------------I11、我尽量多交朋友------------------------------------------------------------F0我找得到我收起的东西----------------------------------------------------I12、投入工作时，我常忽略了其他事情---------------------------------------A1我是个好的领导者---------------------------------------------------------B13、我常觉得疲倦---------------------------------------------------------------C0我做决定做的很慢---------------------------------------------------------E14、我做事很快-----------------------------------------------------------------D0我很少觉得生气或悲伤----------------------------------------------------J15、我交很多朋友---------------------------------------------------------------F0我花很多时间思考---------------------------------------------------------G16、我喜欢做细节的工作-------------------------------------------------------H0我喜欢把工作组织起来----------------------------------------------------I17、我总是尽力而为------------------------------------------------------------A1我很容易也很快就可以做决定--------------------------------------------C18、我做事匆匆忙忙的---------------------------------------------------------D0我很有规律的做运动-------------------------------------------------------E19、我是当领导者那一类型的人-----------------------------------------------B0我很容易交朋友------------------------------------------------------------F20、我会很早开始计划----------------------------------------------------------G0我常常都很愉快------------------------------------------------------------J21、我喜欢做细节的工作-------------------------------------------------------H0我不容易生气--------------------------------------------------------------J22、我可以很快很容易就做出决定--------------------------------------------C0我的东西放的干干净净整整齐齐-----------------------------------------I23、我尽力而为-----------------------------------------------------------------A1我很友善--------------------------------------------------------------------F24、我说话时大家都在听-------------------------------------------------------B0我不容易疲倦---------------------------------------------------------------E25、我做决定做的很快---------------------------------------------------------C0我说话说的很快------------------------------------------------------------D26、我努力工作-----------------------------------------------------------------A0我想得很多且常做计划----------------------------------------------------G27、我精力充沛-----------------------------------------------------------------E0我花太多时间思考---------------------------------------------------------G28、我对人很诚挚---------------------------------------------------------------F0我喜欢需要准确性的工作-------------------------------------------------H29、我把东西放在适当位置----------------------------------------------------I0我总是很愉快---------------------------------------------------------------J30、团体总是做到我要求的事-------------------------------------------------B0我经常很匆忙---------------------------------------------------------------D31、我总是想做得很完美-------------------------------------------------------A1人家说我从来不会累-------------------------------------------------------E32、我很容易生气---------------------------------------------------------------C0我做决定做得很慢---------------------------------------------------------J33、我喜欢做理论工作---------------------------------------------------------G0我喜欢做细节工作---------------------------------------------------------H34、别人认为我做事很快------------------------------------------------------D0别人认为我的东西都弄得干净整齐---------------------------------------I35、我不会交朋友---------------------------------------------------------------C0我做决定做得很慢---------------------------------------------------------F36、我喜欢玩、运动------------------------------------------------------------E0我很愉快--------------------------------------------------------------------J37、我会使别人努力工作-------------------------------------------------------B0我愿意承担风险------------------------------------------------------------C38、我总是尽力而为------------------------------------------------------------A0我喜欢每个步骤都做得很仔细--------------------------------------------H39、我做事很快-----------------------------------------------------------------D0我很容易结交朋友---------------------------------------------------------F40、我想得很多且常做计划----------------------------------------------------G0我把东西放在适当位置----------------------------------------------------I41、我跟人家处得很好---------------------------------------------------------F0我脾气好--------------------------------------------------------------------J42、我领导团体-----------------------------------------------------------------B0我对细节有兴趣------------------------------------------------------------H43、我很努力做事--------------------------------------------------------------A1我做事往往很快------------------------------------------------------------D44、我喜欢做必须四处跑的工作----------------------------------------------E0我喜欢做需要细心的工作-------------------------------------------------H45、大家认为我是个好的领导者-----------------------------------------------B我花长时间仔细思考-------------------------------------------------------GSection 2a46、我喜欢人家告诉我做什么-------------------------------------------------j1我起头的事必须把它做完-------------------------------------------------a47、我喜欢取悦我仰慕的人----------------------------------------------------I0我要做个成功的人----------------------------------------------------------b48、我喜欢受到公平待遇------------------------------------------------------h0我喜欢告诉别人怎么做----------------------------------------------------c49、我喜欢做新鲜不同的事----------------------------------------------------g0我喜欢谈论我如何把事情做成功-----------------------------------------d50、我喜欢结交知已的朋友----------------------------------------------------f0我喜欢跟一整个群体做朋友----------------------------------------------e51、我喜欢追随我仰慕的人----------------------------------------------------i1我做事总是有头有尾------------------------------------------------------a52、我喜欢很明确的指示------------------------------------------------------j0我喜欢努力工作------------------------------------------------------------b53、我喜欢新衣服--------------------------------------------------------------g0我喜欢为别人负责---------------------------------------------------------c54、我喜欢争辩-----------------------------------------------------------------h0我喜欢人家注意我----------------------------------------------------------d55、我喜欢取悦我的主管------------------------------------------------------i0我对成为团体中的一份子感到兴趣--------------------------------------e56、我喜欢我所欣赏的人给我建议-------------------------------------------i0我尽量亲近他人------------------------------------------------------------f57、我喜欢做事做的比别人好-------------------------------------------------b0我喜欢专注于一件事，直到做完为止------------------------------------a58、我喜欢跟团体合作无间----------------------------------------------------e0我喜欢帮人做决定---------------------------------------------------------c59、我让别人强烈影响我------------------------------------------------------j0我喜欢得到很多注意-------------------------------------------------------d60、必要时我会很快改变主意-------------------------------------------------g0我试着交很知已的朋友----------------------------------------------------f61、我要我的老板喜欢我-------------------------------------------------------i0别人有了错时我喜欢告诉他----------------------------------------------h62、我喜欢告诉团体该做什么-------------------------------------------------c0一件事情没有完成前，我不会停止--------------------------------------a63、我喜欢加入团体------------------------------------------------------------e0我喜欢被团体所注目-------------------------------------------------------d64、我试着交很知已的朋友----------------------------------------------------f0我努力成为最好的---------------------------------------------------------b65、我喜欢人家告诉我，怎么做一件工作------------------------------------j0我很容易觉得烦------------------------------------------------------------g66、做一项工作时，我喜欢有很详细的指示---------------------------------j0别人使我不悦时，我喜欢让他知道--------------------------------------h67、我喜欢我所欣赏的人给我建议--------------------------------------------i0我喜欢管理别人------------------------------------------------------------c68、我喜欢别人对我很亲密、很友善-----------------------------------------f1我总试着有头有尾---------------------------------------------------------a69、我喜欢被人家邀请---------------------------------------------------------e0我喜欢事情做得比别人好-------------------------------------------------b70、我喜欢做有趣的事---------------------------------------------------------d0我喜欢告诉别人要做什么-------------------------------------------------c71、我喜欢接触新鲜的人与事-------------------------------------------------g0我总想要有头有尾---------------------------------------------------------a72、我喜欢尝试新鲜的事物----------------------------------------------------g0我比较喜欢与人一起工作，而不喜欢一个人独自做--------------------e73、事情出了错时，我有时会怪别人-------------------------------------h0如果有人不喜欢我，我会很烦----------------------------------------f74、我喜欢照别人的指示做事---------------------------------------------j0我喜欢取悦我的主管---------------------------------------------------i75、我希望自已很风趣-----------------------------------------------------d0我要成为很成功的人---------------------------------------------------b76、我要成为群体的一份子------------------------------------------------e0我同一个时候不做两件事---------------------------------------------a77、我希望别人来为团体做决定-------------------------------------------j0我喜欢为团体做决定---------------------------------------------------c78、我真正受倒伤害时，我会反击----------------------------------------h0我喜欢做新鲜不同的事------------------------------------------------g79、我喜欢我所欣赏的人给我建议----------------------------------------i0我喜欢受人注意--------------------------------------------------------d80、我喜欢结交亲密知已的朋友-------------------------------------------f0我喜欢给人忠告--------------------------------------------------------c81、做一项工作时，我喜欢有很详细的指示-----------------------------j0我喜欢跟人在一起-----------------------------------------------------e82、我喜欢告诉人怎么做事------------------------------------------------c0我做事情总要尽力而为------------------------------------------------b83、我以我的好名声为荣---------------------------------------------------h0一件事情还没解决时，我不会抛开------------------------------------a84、有人不喜欢我时，我会很担忧----------------------------------------f0我喜欢人家注意我------------------------------------------------------d85、我喜欢取悦我的主管---------------------------------------------------i0我喜欢尝试新鲜不同的事---------------------------------------------g86、我喜欢照规则行事-----------------------------------------------------j0我喜欢别人很了解我---------------------------------------------------f87、我往往喜欢为我所信仰的事物而奋战--------------------------------h0我往往喜欢努力工作---------------------------------------------------b88、我喜欢同时做很多事---------------------------------------------------d1我做事总是有头有尾---------------------------------------------------a89、我有理时我会据理力争------------------------------------------------h0我喜欢属于一个团体---------------------------------------------------e90、我喜欢实验尝试新鲜事物---------------------------------------------g我喜欢把一件困难的事做得很好-------------------------------------bB C D E F G H I J 000000000000000010000000100 001000000 000010000 000000010 100000000 000001000 001000000 000100000 000010000 000000000 000100000 000000001000010000 000000100 000000000 001000000 000010000 000001000 000000001 000000010 000000000 100000000 001000000 000001000 000100000 000010000 000000001 100000000000000000 000000001 000001000 001000000 000010000 000000001 100000000 000000100 000010000 000001000 000010000 100000000 000000000 000100000 000001000b c d e f g h I j000000000 100000000 010000000 000001000 000100000 000000000 100000000 010000000 001000000 000100000 000000010 100000000 000100000 001000000 000010000 000000010010000000 001000000 000010000 000000001 000000100 000000010 000000000 100000000 001000000 000001000 000001000 000000100 000000010 001000000 000100000010000000 000000100 000000010 000010000 000100000 100000000 000000100 001000000 000001000 000010000 000000100 000000000 000100000 100000000。
爱德华个性偏好量表介绍
爱德华个人偏好量表量表介绍《爱德华个人偏好量表》自编制起至今大约已经有30多年的历史了，它广泛地应用于研究和咨询工作。
《爱德华个人偏好量表》是自陈人格量表，只适用于正常成人。
是爱德华以心理学家莫瑞（H.A.Murry）的十五种人类需要理论为基础编制。
这十五种人类的需要是：成就（Ach）、顺从（def）、秩序（ord）、表现（exh）、自主（aut）、亲和（aff）、省察（int）、求助（suc）、支配（dom）、谦卑（aba）、慈善（rur）、变异（chg）、坚持（end）、异性恋（het）和攻击（agg）。
在这十五种心理中，每个需求指标有九种叙述，这九种叙述轮流与其他需要叙述配对，每种叙述重复两，三次，令被试对每题叙述做强迫选择。
根据该量表能较快地了解到人的一般心理深沉的需要。
自从心理测试研究工作在我国恢复以来，我国在心理学工作修订了一批智力量表，为科技研究、教学和社会实践活动提供了很大的帮助。
但到目前为止人格量表还比较少，已有的人格量表大都是个性特点的量表，而没有关于需要倾向的量表，因而不能对人从事某项工作做预测和估价。
《爱德华个人偏好量表》弥补了这点不足，它既省时省力，又可用于团体和个人，适用的年龄范围较广。
但是它较长一段时间是在不具备常模的情况下使用，因此在解释时会遇到种种困难，基于此我们对《爱德华个人偏好量表》做了抽样修订，本测试的结果是以百分（1-100）分等级数呈现，根据被试所得的各项的百分等级，参照十五种需要的内涵可以对被试的情况做出解释。
以下是对人类十五种需求作的描述：1、成就需要（Ach）：在这个因素得分高的人办事的成功感高，因他们喜欢克服困难，努力完成任务，达到成功的目的；他们希望成为本行业的权威，乐于做有重要意义的事；在有竞争的情况下，他们总想取得优胜。
2、顺从需要（def）：这种需要得分高的人较容易受别人的暗示，乐于依从他人的指示和既期望行事；对别人的观点较易附和。
遵从他们赞扬别人，乐于接受别人的领导；易于遵从习俗的要求。
霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型
霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型霍兰德量表是最有用的职业兴趣工具之一。
它包括约翰·霍兰德描述的六个兴趣主题/领域和兴趣清单。
这些包括务实(R)、探究 (I)、艺术 (A)、社会 (S)、进取 (E) 和常规 (C) ——统称为“RIASEC”，也叫霍兰德代码。
在确定您最感兴趣的两个或三个主题后，可以以类似于 MBTI 的方式组合这些字母，形成一个多字母的“霍兰德代码”（例如，AIS、SIA、IRA）。
然后可以使用此代码来帮助您搜索最佳职业匹配。
你可以点击这里进行在线测评找到自己的霍兰德代码。
霍兰德代码 RIASEC 和 Myers-Briggs/MBTI 性格测试经常结合使用。
在这篇文章中，我们将讨论这六个霍兰德主题，以及它们各自与 MBTI 类型（例如 INFJ）和偏好（例如 EI、SN、TF、JP）的相关性。
我们还将在文章末尾看到一些有用的图表。
务实型 (R) 职业兴趣•示例：机械师、技术员、水管工•常见类型：ISTP、ISTJ•Myers-Briggs 偏好：S、T在中文语境中，“现实”这个词有时候不够中性，徐老师将它翻译为“务实”以使其更具有广泛应用性，但你要知道它们的本意是英文的“Realistic”。
具有现实兴趣的个人喜欢动手工作，通常涉及机器（例如，修理车辆、修理计算机、建筑）。
他们可能从事技术、木工和其他行业的职业。
他们通常是具有良好空间推理能力的动觉学习者。
他们可以胜任地使用示意图，以及想象和心理旋转 3D 对象。
人们常说，他们更喜欢与“事物”打交道，而不是与人打交道。
在我们的帖子中，思考者的认知风格（T）与感觉者（F），我们讨论了即使从出生开始，迈尔斯-布里格斯思考者和感觉者如何倾向于关注不同的事情。
即，Feelers 花更多的时间观察和处理人脸，而 Thinkers 则热衷于跟踪和研究移动物体。
这最终会转化为不同的游戏偏好，Feelers 参与更具想象力的玩偶游戏，而 Thinkers 则修补积木、球和玩具工具。
感知与偏好测试结果打分表
感知与偏好测试结果一、第一部分1、测试分数2、结果描述●投注性1－3分，表明被测者在对事物关注程度方面较差，不易集中精力，持续性差。
4－6分，表明被测者对所面对事物的关注程度中等，可要求及约束下集中注意力，对事物或项目的结尾工作倾向性不高。
7－10分，表明被测者对所面对事物的关注程度较高，可自觉专注于某一项事物，且善始善终，持续性较高。
●领导性1－3分，表明被测者缺乏组织、控制及协调能力。
4－6分，表明被测者具有一般性的领导特质，可在授权与规范约束下，进行控制过程。
7－10分，表明被测者具有较强的领导能力，能主动而成功地进行组织、控制过程。
●冒险性1－3分，表明被测者对未知事物缺乏信心，对自身创新能力缺乏把握。
4－6分，表明被测者对未知事物有一定的预测能力和信心，可在他人帮助下完成创新。
7－10分，表明被测者对未知事物的可能性及发展趋势有较敏锐的感觉，可主动而独立地完成创新、开拓工作。
●迅速性1－3分，表明被测者在智力、体力的配合方面缺乏敏捷性，效率较低。
4－6分，表明被测者在智力、体力、技能运用方面具备一定基础，但仍无较高效率。
7－10分，表明被测者在智力、体力、技能运用方面较为纯熟，行动效率较高。
●活动性1－3分，表明被测者行为的主动性偏低，在与周边事物的互动中往往呈被动状态。
4－6分，表明被测者行为显示出一定的主动性，但仍缺乏强烈的行为动机。
7-10分，表明被测者行为方面具有强烈的主动性，在与事物互动过程中往往处于主动角色。
●社交性1－3分，表明被测者人际交往能力较差，显示出较多的自我封闭。
4－6分，表明被测者可一般性适应人际环境，但在沟通中往往处于被动地位。
7－10分，表明被测者很容易适应人际环境，能在人际交往中主动而成功地沟通。
●思考性1－3分，表明被测者运用脑力的主动性及能力较弱，能动性发挥较差。
4－6分，表明被测者能一般性使用智力，能在指导和启发下运用逻辑思维。
7－10分，表明被测者能很好地运用智力及固有经验进行意识活动，逻辑思维能力较强。
权力感知对消费者产品选择形状偏好的影响——以自我建构为中介作用
采清明菜的作文400字
乡间小路上，阳光正好，风儿也挺舒服，带着点田里的泥巴味。
哎，这不是清明节快到了嘛，大家都在祭祖扫墓。
你瞅瞅这田里，
还长着那啥，“清明菜”！
清明菜啊，叶子绿油油的，那茎细细的，看起来就像田里的小
精灵。
这些小叶子在风中摇摆，好像在跟咱们说春天的事儿。
看那
些孩子，乐哈哈地拎着篮子在田里跑来跑去，小手轻轻地摘着这些菜，生怕弄坏了。
坐在大树下，看见那些老人家笑眯眯地看着孩子们玩。
他们也
想起了自己年轻时在田里摘清明菜的情景。
虽然那时候大家都没啥钱，但一到清明节，去田里找这种野菜就成了大家的乐趣。
老人家
们低声聊着过去的事儿，说着那些年的生活小窍门。
厨房里可热闹了，大妈大婶们都在忙着做清明节的菜。
感知与偏好测评问卷分析的维度介绍
感知与偏好测评问卷分析的维度介绍标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]感知与偏好测评问卷分析的维度介绍本套测试主要用于员工选聘。
通过本测试可以了解应聘人员的对事物的感受方式及应对事情时所喜欢使用的方式。
除了用于选聘也可用于员工对自身的了解，或主管对下属的了解。
本测试的结构维度包括感知量表与偏好量表。
感知量表是指受试者在日常生活中对事物的感受方式，包括了解、掌握、控制的方式。
次维度包括：（1）投注性：指受试者在日常生活中将注意力集中在某一事物上的程度。
（2）领导性：指受试者在日常生活中对事物的控制程度。
（3）冒险性：指受试者在日常生活中对事物的把握并甘愿为此付出努力的程度。
（4）迅速性：指受试者在日常生活中处理事物的速度。
（5）活动性：指受试者在日常生活中处理事物的神经兴奋程度。
（6）社交性：指受试者在日常生活中与人交往的程度。
（7）思考性：指受试者在日常生活中对事物理性考虑的程度。
（8）细致性：指受试者在日常生活中感受事物时细节考虑的程度。
（9）条理性：指受试者在日常生活中感受事物时做计划的程度。
（10）稳定性：指受试者在日常生活中对事物稳定性感受的敏感程度。
偏好量表是指受试者在日常生活中所喜欢使用的处理事情的方式，包括控制自身、自己需求及事物发展的进程的方式。
次维度包括：（1）意志力：指受试者在日常生活中的自控力。
（2）成就需求：指受试者在日常生活中倾向于完成自己所设置的目标并从中得到快乐。
（3）统御需求：指受试者在日常生活中倾向于影响别人和控制别人。
（4）表现需求：指受试者在日常生活中倾向于表现自己并努力得到他人认可。
（5）合群需求：指受试者在日常生活中倾向追求人际间的友谊。
（6）亲和需求：指受试者在日常生活中倾向于追求密切关系。
（7）喜新需求：指受试者在日常生活中倾向于对新事物的关注。
（8）批判需求：指受试者在日常生活中倾向于对事物的真实、准确及价值的怀疑。
感知量表和试题
感知量表是指受试者在日常生活中对事物的感受方式，包括了解、掌握、控制的方式。
次维度包括：（1）投注性：指受试者在日常生活中将注意力集中在某一事物上的程度。
（2）领导性：指受试者在日常生活中对事物的控制程度。
（3）冒险性：指受试者在日常生活中对事物的把握并甘愿为此付出努力的程度。
（4）迅速性：指受试者在日常生活中处理事物的速度。
（5）活动性：指受试者在日常生活中处理事物的神经兴奋程度。
（6）社交性：指受试者在日常生活中与人交往的程度。
（7）思考性：指受试者在日常生活中对事物理性考虑的程度。
（8）细致性：指受试者在日常生活中感受事物时细节考虑的程度。
（9）条理性：指受试者在日常生活中感受事物时做计划的程度。
（10）稳定性：指受试者在日常生活中对事物稳定性感受的敏感程度。
偏好量表是指受试者在日常生活中所喜欢使用的处理事情的方式，包括控制自身、自己需求及事物发展的进程的方式。
次维度包括：（1）意志力：指受试者在日常生活中的自控力。
（2）成就需求：指受试者在日常生活中倾向于完成自己所设置的目标并从中得到快乐。
（3）统御需求：指受试者在日常生活中倾向于影响别人和控制别人。
（4）表现需求：指受试者在日常生活中倾向于表现自己并努力得到他人认可。
（5）合群需求：指受试者在日常生活中倾向追求人际间的友谊。
（6）亲和需求：指受试者在日常生活中倾向于追求密切关系。
（7）喜新需求：指受试者在日常生活中倾向于对新事物的关注。
（8）批判需求：指受试者在日常生活中倾向于对事物的真实、准确及价值的怀疑。
（9）崇拜需求：指受试者在日常生活中倾向于对权威的认同。
（10）受役需求：指受试者在日常生活中倾向于寻找权威或规则的束缚。
下面是一套练习：感知和偏好量表说明：本量表分为两个部分，共九十组叙述，作答时间15分钟。
每组有两个叙述，请圈选其中一个最能形容你或最能表达你感受的叙述。
也许两个都不恰当，请还是选一个较恰当的。
请将答案圈在答案卷上，勿在题目上作答。
环境感知恢复性与环境偏好影响因素研究
环境感知恢复性与环境偏好影响因素研究史明达闫文静史冰冰【摘要】借助简化版环境感知恢复性量表来判断自然环境与城市环境的环境感知恢复性与环境偏好,调查50个研究生对100张照片的感受,利用SPSS进行了统计分析,比较了自然环境照片和城市环境照片,证实了注意力恢复理论和压力缓解理论的主要观点与假设,指出了环境感知恢复性的主要影响因素,得出了人们的环境偏好。
【期刊名称】山西建筑【年(卷),期】2010(036)002【总页数】2【关键词】环境心理,自然环境,城市环境,注意力恢复,环境偏好随着城市化进程的加快,我国城市居民的生活方式发生了巨大变化,已经由原来单一的“工作—休息—工作”转向“工作—恢复和保健—工作”,然而城市居民的生活与自然环境的接触机会比以往人类任何一种生活方式更缺乏。
据此,本文将依据国外研究成果,分析国内城市居民对于环境感知恢复性和环境偏好,并指出改善城市环境的因素。
1 研究成果梳理1.1 理论研究成果1.1.1 注意力恢复理论卡普兰夫妇(Kaplans)的注意力恢复理论(Attention Restoration Theory,ART)认为自然环境所具有的迷人魅力,不需要人们专心注视进行观赏,即自然环境对人们精神疲劳恢复具有明显效果[3]。
他们认为“环境恢复性”必须具备四个因素：远离(being away)、魅力(fascination)、延伸(extent)、相容(compatibility)[4]。
根据注意力恢复理论的一个重要假设,即当人们的注意力疲劳时,注意力恢复将引导环境偏好[10]。
1.1.2 心理进化模式(Psycho-evolutionary Model)与压力缓解理论(Stress Reduction Theory)罗斯◦乌尔里奇(Roser S.Ulrich)的心理进化模式认为,人类对自然环境的偏爱是长期进化的结果,自然环境对人们的紧张情绪有明显的缓解作用。
根据压力产生特点,他提出了“压力缓解理论”,认为自然环境对人们注意力恢复具有积极的作用,在缓解精神压力方面具有明显效果,而人工建造环境会阻碍压力缓解。