劳务派遣管理制度(范本)

唐山XXX有限公司

劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条为了增强公司依法管理得规范性与派遣员工遵纪守法得自觉性,给用工单位提供优质、高效得人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工与公司三方得合法权益,根据新修订得《劳动合同法》、《劳动法》与《劳务派遣暂行规定》(人社部第22号部长令)等国家及我省相关法律法规规定制定本单位得劳务派遣管理制度。

第二条劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施得要求。

第三条公司、用工单位与派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同得约定。

第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同得派遣员工。

第二章劳动合同

第五条公司与派遣员工签订得劳动合同依法具备以下条款:

(1)用人单位得名称、住所与法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者得姓名、住址与居民身份证或者其她有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;(4)工作内容与工作地点;(5)工作时间与休息休

假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件与职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同得其她事项。

第六条劳动合同得订立

1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。

2、劳动合同得期限分为有固定期限、无固定期限与以完成一定工作任务为期限得劳动合同。

第七条劳动合同得续订、变更、终止及解除按新修订《劳动合同法》严格执行。

第八条解除与终止劳动合同有下列情形之一得,公司须向派遣员工支付经济补偿:按照派遣员工在我公司工作得年限计算,每满一年支付一个月工资得标准向派遣员工支付,六个月以上不满一年得按一个月工资支付;不满六个月得,按半个月工资支付。

第三章劳动报酬

第九条依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律得规定,用工单位无同类岗位劳动者得,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者得劳动报酬确定。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上得固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;派遣员工试用期内得劳动报酬不得低于约定工资得80%,并不得低于用工地规定得最低工资标准。被派遣员工在无工作期间,公司应当按照不得低于所在地人民政府规定得最低工资标准,向其按月支付报酬。

第十条派遣员工工资由公司直接支付,公司为派遣员工缴纳社会保险与住房公积金等其她福利待遇。

第十一条加班加点工资得支付;在标准工作日内安排派遣员工延长工作时间得,支付不低于工资得150%得工资报酬;休息日安排派遣员工工作又不能安排补休得,支付不低于工资得200%得工资报酬;法定休假日安排派遣员工工作得,支付不低于300%得工资报酬。

第十二条派遣员工得劳动报酬以货币形式或银行转账支付,包括基本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等,工资发放日一般为每月15日,如遇节假日,应当提前在最近得工作日支付。

第十三条以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴:个人所得税;社会保险个人承担部分费;法律法规规定得其她费用。

第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假,病、事、生育、计划生育(流产)假等各种假、旷工及因工培训期间得薪酬待遇,按照国家得法律规定及我公司考勤制度与薪酬福利制度执行。

第十五条派遣员工如果对所发工资有异议,可向公司专管员查询,公司必须及时答复。如有错误,经核实后,及时给予纠正。

第四章社会保险

第十六条公司按照《劳动得合同法》为派遣员工缴纳基本养老,基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险与住房公积金。

第十七条派遣员工工伤事故处理与工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。

第十八条公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老,基本医疗、工伤、生育、失业保险,保险缴费基数及各种社会保险得缴纳标准与比例以当地

社会保险有关规定执行。

第十九条各种社会保险及住房公积金得缴费基数应按当地政策执行,并且缴费基数应随着当地缴费基数得调整而调整。

第二十条劳动合同解除或终止,派遣员工社会保险缴纳至离职当月,社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除,并在十五日内为员工办理档案与社会保险关系转移手续。

第二十一条派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家与我省有关职业病防治规定执行。

第五章工时时间

第二十二条依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时得工时。对于派遣员工到申请实行特殊工时制度得用工单位,应征得用工单位职工大会或职代会得同意,并向当地人社行政部门提出实施特殊工时得申请,经当地人社行政部门审批后方可实行特殊工时工作制。

第二十三条对于实行计件工作得派遣员工得工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动者定额与计件报酬标准。

第二十四条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工得工作时间;派遣员工应在规定得工作时间内完成相应工作任务。

第二十五条确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班;如遇加班用工单位应当安排劳务派遣人员调休,无法安排调休得,按照劳动法得规定支付加班报酬。

第六章休息休假

第二十六条派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据国家得有关规定执行。

第二十七条派遣员工享有带薪年休假得权利。

第七章工作纪律

第二十八条派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制定得职工守则,包括:

(一)履约纪律:公司与派遣员工要严格履行劳动合同及违约应承担得责任。

(二)考勤纪律:派遣员工得工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司得《规章制度》规定执行。

(三)工作纪律: 根据生产,工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务。

(四)安全卫生:严格遵守技术操作规程与安全卫生规程。

(五)保密制度: 遵守用工单位得保密制度,不得泄露用工单位得商业秘密。

第八章劳动保护、劳动条件及职业危害防护第二十九条派遣员工上岗前,公司需向派遣员工告知其工作岗位、工作环境以及可能产生得职业病危害,并对派遣员工进行岗前劳动安全卫生教育防止劳动过程中得伤亡事故,减少职业危害。

第三十条监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,按照国