幼儿园班主任考核方案

白廊中心完小幼儿园班主任考核方案为了全面客观地评价班主任工作,调动班主任工作的积极性,根据我校幼儿园的实际情况,结合班主任工作实际,特制定班主任考核办法。

一、考核内容及考核人员：

针对班主任具体工作特点,主要对班主任的常规工作、班级开展活动、班级工作效果等方面进行考核。

二、考核及奖励办法：

1、班主任月考核奖金为100元，学期总计450元。必须符合下列条件：

（1）班级无责任事故，无违法乱纪行为，无影响学校声誉的行为。

（2）积极参加集体活动，各类竞赛无缺席或弃权现象。

（3）管理好保洁区卫生，爱护花草树木，无故意损坏公物现象。

3、依据班级一学期总得分，在每学期结束时一次性发放。

4、具体考核内容：

（1）常规管理（50分）

①日常行为规范执行情况，文明礼貌贯彻情况,保洁区、幼儿个人卫生情况，幼儿出勤情况，班级常规纪律(含教学纪律、游戏纪律等)遵守情况，以上情况执行不好一次各扣1分。

②班级财物保管情况，如因使用保管不当，造成财产损失、损坏，照价赔偿，一般性损坏一次扣5分。

③家访次数达标情况，一学期家访必须达到班级2/3人数，少1

人次扣5分。家访形式：上门家访、电话家访、家长来访，记录健全。

④配合工作以及合理性分工，必须达到幼儿园要求，不达标者，以人次计算的，1人扣5分；以事项计算的，一事扣10分。

（2）安全管理（30分）

一学期中，若因教师管理失当，发生安全责任事故，则扣除当月奖金；若安全事故造成严重影响的，则不参加期末考核评比，不享受考核奖励。

（3）家长工作（10分）

与家长及时沟通，不体罚和变相体罚幼儿，家长举报教师经查证后情况属实的一次扣5分。

（4）环境创设（10分）

主题环境和区域材料每月更新，与主题结合，无更新、不合要求各扣5分。

5、学生人数补助：每生每月0.5元。

6、比赛获奖加分。

参加学校组织的活动每次加0.5分，参加资兴市以上组织的活动获奖按县、市、省、国家级分别加1、1.5、2、2.5分。

三、附则：

（1）班主任请假从应得奖金中扣除请假期间的奖金，所扣奖金补助给代班教师。

（2）因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者，扣发当月补助，且按干部作风大整顿方案

处理。

（3）因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排或配合学校工作不力，造成恶劣影响的，扣发一期补助，且按干部作风大整顿方案处理。

（4）发生重大伤害事故或严重违反相关规定损害学校声誉的，扣发一期补助，且按干部作风大整顿方案处理。

（5）学校布置的工作讲条件、讲价钱，拒不执行落实的，不享受此津贴，且按干部作风大整顿方案处理。

白廊中心完小

2012年9月