工会经费 预算管理办法 - 制度大全
工会预算管理办法
工会预算管理办法第一章总则与适用范围第一条为规范工会预算管理，保障工会经费的合理使用，特制定本办法。
第二条本办法适用于各级工会组织的预算管理活动，包括预算编制、审核、执行、调整、决算等全过程。
第二章预算原则与编制第三条工会预算应遵循合法性、科学性、合理性和效益性原则，确保预算的合理性和有效性。
第四条工会预算编制应坚持收支平衡，根据工会工作任务和发展需要，合理确定预算收支规模。
第五条预算编制过程中，应充分征求各级工会组织和工会会员的意见，确保预算的民主性和透明度。
第三章预算审核与执行第六条工会预算应经过工会财务部门初步审核，再由工会主席或相关决策机构审批后执行。
第七条预算执行过程中，各级工会组织应严格按照预算方案进行，确保预算的刚性和严肃性。
第四章预算调整与监督第八条预算执行过程中，因特殊情况需要调整预算的，应经过工会财务部门评估，并提交工会主席或相关决策机构审批。
第九条工会应建立健全预算监督机制，对预算执行情况进行定期检查和审计，确保预算使用的合规性和有效性。
第五章决算与汇总第十条工会预算执行结束后，应编制决算报告，详细反映预算执行情况，并提交工会主席或相关决策机构审查。
第十一条各级工会组织应定期向上级工会报告预算执行情况，并进行预算数据的汇总和分析。
第六章预算管理职权第十二条工会主席或相关决策机构负责预算的审批、调整和决策。
第十三条工会财务部门负责预算的编制、审核、执行和决算工作，对预算进行全程跟踪和管理。
第七章预算违规与处理第十四条对于预算违规行为，应依法依规进行处理，追究相关责任人的责任，并采取措施进行整改。
第八章附则与解释权第十五条本办法由工会财务部门负责解释。
第十六条本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，另行通知。
以上为工会预算管理办法的主要内容，请各级工会组织和工会会员遵照执行。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
公司公会经费管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司公会经费的管理和使用，确保公会经费的合理、合规使用，促进公会活动的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有公会经费的筹集、使用、管理和监督。
第三条公司公会经费的使用必须遵循合法性、合规性、公开性、透明性和效益性的原则。
第二章经费来源第四条公司公会经费的主要来源包括：1. 公司为公会活动提供的专项经费；2. 公会会员自愿缴纳的会费；3. 公会通过合法途径获得的赞助或捐赠；4. 公会开展活动产生的收入。
第三章经费管理第五条经费管理职责：1. 公会负责人负责公会经费的全面管理；2. 财务部门负责公会经费的核算、支付和监督；3. 会计负责公会经费的记账和报表编制。
第六条经费筹集管理：1. 公会活动经费预算由公会负责人根据活动需求编制，经公司批准后执行；2. 公会经费筹集应通过正规渠道，不得以任何形式强迫会员缴纳会费；3. 公会经费筹集过程中，应公开透明，接受会员监督。
第七条经费使用管理：1. 公会经费的使用必须符合预算用途，不得挪作他用；2. 公会经费支出需经公会负责人批准，财务部门审核，会计记账；3. 公会经费支出应遵循勤俭节约原则，不得铺张浪费。
第四章经费监督第八条公会经费使用情况应定期向公司报告，接受公司监督；第九条公会经费使用情况应定期向会员公开，接受会员监督；第十条公司可聘请审计机构对公会经费使用情况进行审计。
第五章经费报销第十一条公会经费报销需提供以下材料：1. 经费使用申请；2. 合法有效的发票或收据；3. 经费使用情况说明；4. 公会负责人签字。
第十二条经费报销流程：1. 公会负责人审批；2. 财务部门审核；3. 会计记账；4. 公会负责人签字确认。
第六章附则第十三条本制度由公司公会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，需经公司公会负责人提议，公司批准后实施。
工会经费 支出管理办法 - 制度大全
工会经费支出管理办法-制度大全工会经费支出管理办法之相关制度和职责，工会经费支出管理办法的相关内容是什么呢?下面是小编带来的工会经费支出管理办法,欢迎阅读!工会经费支出管理办法【1】为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的...工会经费支出管理办法的相关内容是什么呢?下面是小编带来的工会经费支出管理办法,欢迎阅读!工会经费支出管理办法【1】为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)以及《关于的补充通知》(工财发〔2014〕69号)文件精神,使工会经费更好地服务于教职工,经研究,现提出落实通知的有关规定。
一、收支管理原则落实全总通知精神,必须认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,坚持求真务实,勤俭节约,杜绝浪费;必须突出工会经费为工会工作和教职工服务方向,多为教职工办实事、做好事、解难事;必须严格执行全总《通知》中明确的“八不准”,严格预算管理,使工会经费收支管理更加规范、有效,真正惠及广大教职工和工会会员,不断增强校工会组织的凝聚力。
(一)遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
(二)依法获取原则。
各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。
(三)经费独立原则。
工会具有社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(四)预算管理原则。
工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。
(五)服务全体会员原则。
工会经费的使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护教职工的合法权益、开展为教职工服务和工会活动。
(六)勤俭节约原则。
工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。
(七)民主管理原则。
要依靠工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受工会会员监督以及经费审查委员会审查。
单位工会的预算管理制度
第一章总则第一条为加强单位工会预算管理，规范财务收支行为，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《工会财务管理办法》等有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位工会预算的编制、执行、监督和调整等各个环节。
第三条单位工会预算管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规和工会财务管理制度，确保预算编制、执行和监督的合法性；（二）真实性原则：预算编制依据真实、准确，反映单位工会实际需求和资金状况；（三）完整性原则：预算内容全面，覆盖单位工会各项支出；（四）公开透明原则：预算编制、执行和监督过程公开透明，接受职工监督；（五）效益原则：优化资源配置，提高资金使用效益。
第二章预算编制第四条单位工会预算编制应在每年年初进行，由工会委员会负责组织。
第五条预算编制依据：（一）国家有关法律法规和政策；（二）单位工会年度工作计划；（三）上年度预算执行情况；（四）职工代表大会决议；（五）其他相关资料。
第六条预算编制内容：（一）人员经费预算：包括工资、津贴、奖金、社会保险、福利等；（二）活动经费预算：包括会议、培训、文体活动、慰问、表彰等；（三）其他经费预算：包括办公经费、维修经费、设备购置经费等。
第三章预算执行第七条单位工会预算执行应严格按照预算安排，确保资金使用的合理性和合规性。
第八条预算执行过程中，工会委员会应定期召开会议，对预算执行情况进行监督检查，确保预算执行进度与工作计划相一致。
第九条预算执行过程中，如遇特殊情况需调整预算，经工会委员会讨论同意后，报上级工会批准。
第四章预算监督第十条单位工会预算监督由工会委员会负责，包括以下内容：（一）预算编制的合法性、合规性；（二）预算执行的进度、质量和效益；（三）预算调整的合理性和必要性；（四）预算执行的公开透明度。
第十一条工会委员会应定期对预算执行情况进行审计，确保预算执行的真实性和有效性。
第五章预算调整第十二条单位工会预算调整应遵循以下原则：（一）必要性原则：调整预算必须符合单位工会工作实际需求；（二）合理性原则：调整预算应在预算范围内进行，确保预算的完整性；（三）公开透明原则：调整预算过程公开透明，接受职工监督。
公会经费管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强公会经费管理，确保公会资金使用合理、透明，提高公会财务工作的规范化水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公会所有经费收支活动，包括公会日常运营经费、活动经费、项目经费等。
第三条公会经费管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：经费使用必须符合国家法律法规和公会章程；（二）真实性原则：经费收支凭证真实、完整、合法；（三）及时性原则：经费收支要及时反映，不得隐瞒、截留；（四）节约性原则：经费使用要注重效益，避免浪费；（五）公开性原则：经费使用情况要及时向公会成员公开。
第二章经费预算第四条公会经费预算由公会财务部门根据公会年度工作计划、活动安排和实际情况编制，经公会理事会审议通过后执行。
第五条经费预算应包括以下内容：（一）日常运营经费：包括办公费、差旅费、通讯费、办公设备购置费等；（二）活动经费：包括活动策划费、场地租赁费、宣传费用、奖品费用等；（三）项目经费：包括项目启动费、项目实施费、项目总结评估费等。
第六条经费预算编制时应充分考虑以下因素：（一）公会年度工作计划；（二）历史经费使用情况；（三）市场行情；（四）公会成员需求。
第三章经费收支管理第七条公会经费收支必须实行凭证管理，所有收支活动均需有合法的凭证作为依据。
第八条经费收入管理：（一）公会收入包括会费、捐赠、赞助、活动收入等；（二）收入应及时入账，不得挪用、侵占；（三）收入款项应明确标注用途，便于查询。
第九条经费支出管理：（一）公会支出包括日常运营支出、活动支出、项目支出等；（二）支出应严格按照预算执行，不得超支；（三）支出款项需有详细的用途说明，并有相关凭证。
第十条经费报销管理：（一）报销人需填写报销单，注明报销事由、金额、时间等；（二）报销单需附上相关凭证，包括发票、收据等；（三）报销单经公会财务部门审核后，报公会负责人审批。
第四章财务监督与审计第十一条公会设立财务监督小组，负责对公会经费收支情况进行监督。
第十二条财务监督小组应定期对公会财务报表、收支凭证进行审核，确保经费使用合法、合规。
工会经费使用管理制度模版(3篇)
工会经费使用管理制度模版1. 经费管理目的及原则本制度的目的是确保工会经费的合理、高效使用，维护工会会员的合法权益，促进工会工作的开展。
在经费使用过程中，应坚持以下原则：1.1 公开透明原则：工会经费的使用应公开、透明，任何会员都有权查阅相关经费使用信息。
1.2 合规合法原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会章程的规定，不得违法或违规使用。
1.3 节约高效原则：工会经费的使用应秉持节约原则，确保每一笔经费使用都是高效且合理的。
1.4 公平公正原则：工会经费的使用应公平、公正，不偏袒任何特定会员或小团体。
2. 经费管理主体2.1 工会经费管理委员会：负责制订和监督工会经费使用管理制度，审批和监督工会经费的使用。
2.2 工会主席：负责工会经费的决策和监督，确保经费的合理使用。
2.3 工会财务部门：负责工会经费的核算、管理和报告，确保经费使用的准确性和合规性。
3. 经费来源3.1 会员缴费：所有工会会员应按照章程规定缴纳会费。
3.2 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须遵循相关法律法规和章程的规定。
3.3 政府补助：工会可以依法向政府申请相关项目的资金补助。
4. 经费使用管理程序4.1 经费申请：各工会部门、工会会员可以根据工作需要和工会经费预算，向财务部门提出经费申请。
4.2 经费审批：财务部门应按照工会经费使用管理委员会的规定，审批经费申请。
4.3 经费支付：财务部门应及时支付经过审批的经费，支付过程中应确保凭证的合法、真实性。
4.4 经费管理和监督：财务部门负责对经费的管理和监督，包括资金的使用情况、财务报表的编制等。
4.5 经费报告：财务部门应定期向工会主席及工会经费使用管理委员会报告工会经费的使用情况和财务状况。
5. 经费使用范围5.1 日常办公费用：包括办公用品、办公设备维护、办公场地租金等。
5.2 人员经费：包括工会职工工资、福利、奖金等。
5.3 会员服务费用：包括会员活动经费、会员培训经费等。
关于工会预算管理办法
关于工会预算管理办法工会预算管理办法一、引言工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
为了加强对工会预算的管理，提高预算使用效益，制定本工会预算管理办法。
二、预算编制1. 预算编制的目的：确保工会经费的合理分配和使用。
2. 预算编制的原则：2.1 公开透明原则：工会预算编制必须公开、透明、公正。
2.2 稳定可行原则：工会预算编制应遵循合理、稳定、可行的原则。
2.3 经济适用原则：工会预算编制应在保证实际需求的情况下，合理控制经费支出。
3. 预算编制的步骤：3.1 收集预算依据：工会预算编制应充分收集和分析有关财务、经济等方面的依据。
3.2 制定预算方案：根据收集的依据，制定工会预算方案，明确预算的收入和支出项目。
3.3 预算审批：经工会委员会审议通过后，提请上级单位审批。
3.4 预算执行：根据预算方案，按照预算执行计划进行预算支出。
3.5 预算调整：根据实际情况，对预算方案进行必要的调整与修订。
三、预算使用1. 预算使用权限：工会预算使用权限应明确，根据预算支出项目划分权限范围。
2. 预算使用程序：2.1 预算申请：预算使用人员向工会委员会提出预算申请，并提供相关支出凭证。
2.2 预算审批：工会委员会对预算申请进行审批，并决定是否给予批准。
2.3 预算支付：经预算审批后，工会财务部门按照审批结果进行支付。
3. 预算使用监督：加强对预算使用情况的监督，建立相应的监督机制，对违规行为进行查处和处理。
四、预算报告与评审1. 预算报告：按约定时间，工会财务部门应向上级单位递交年度预算报告，内容包括预算执行情况、预算支出项目等。
2. 预算评审：上级单位对工会预算进行年度评审，结合实际情况，提出意见和建议。
3. 预算调整：根据预算评审结果，对工会预算进行必要调整与修订。
附件：1. 工会预算编制表格2. 工会预算使用申请表格3. 工会预算报告模板法律名词及注释：1. 工会法：指《中华人民共和国工会法》2. 企业法人财产：指企业法人所有的资产、负债和所有权益3. 经费使用细则：具体规定工会经费使用范围和标准的文件。
工会经费管理办法2024年
工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。
1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。
2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。
3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。
3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。
四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。
4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。
4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。
五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。
5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。
5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。
六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。
6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。
七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。
7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。
7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。
八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。
工会预算管理制度大全
工会预算管理制度大全
（最新版）
一、工会预算管理职权
(一)编制
(二)审批
(三)组织
(四)监督、检查
(五)协调
二、预算编制与审批
(一)工会年度预算按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则和本年度工会工作计划的要求编制。
不得编制赤字预算。
(二)预算支出的编制，要按照统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则。
(三)县以上工会行政费预算，应严格按照当地政府和上级工会的有关规定、制度编制。
(四)县以上工会预算，可在本级预算支出总额的百分之五以内编列预备费，用于当年难以遇见的开支。
(五)县以上工会根据需要，可以从本级当年经费结余中提取一定比例的后备金作为储备，用于特殊情况下的资金需要。
(六)各级工会的本级预算草案，要充分听取本级经费审查委员会的审查意见，经工会委员会(或常委会)审查通过后，报上一级工会审批。
工会经费预算管理的办法 法律知识
工会经费预算管理的办法法律知识工会经费预算管理的办法一、引言工会作为劳动者的组织保护利益的机构，需要有效管理其经费，以保证其合理、公正、透明的使用。
本文旨在提供一套工会经费预算管理的办法，以便工会组织能够高效利用经费，为会员提供更好的服务。
二、预算编制1. 项目分类将经费划分为不同的项目分类，包括人员成本、办公费用、宣传费用、福利费用等，以便更好地管理经费的来源和使用情况。
2. 收入预算根据工会的收入来源，编制收入预算。
包括会员缴费、政府拨款、捐赠等，每一项都应列出具体的金额和来源。
3. 支出预算根据工会的运作需求，编制支出预算。
将各个项目分类的支出列出，确保每一个支出项目的金额都得到合理的安排和分配。
4. 预算审核与批准工会经费预算需要经过审核和批准程序，确保预算的合理性和可行性。
预算审核应由主管财务人员和工会管理层组成的审核委员会负责，最终由工会主席或者理事会批准。
三、经费使用管理1. 报销制度制定详细的报销制度，规定什么样的费用可以报销，如何报销，报销时需要提供的资料等。
确保报销过程公正、透明，并且符合财务管理的要求。
2. 采购管理建立采购管理制度，规定采购的程序和规范。
对于重要的采购项目，应开展竞争性招标，确保采购过程公平、公正。
3. 财务汇报定期向工会成员和监督机构汇报工会经费的使用情况，包括收入、支出以及资金余额等。
确保经费使用情况能够及时、准确地被监督和了解。
四、附件1. 工会经费预算模板：附加工会经费预算编制的模板，供工会组织参考和使用。
2. 报销申请表格：附加报销申请表格的样本，供工会成员填写报销申请时使用。
3. 其他相关附件：根据具体需要，可能还需要包括其他相关文件和表格。
五、法律名词及注释1. 工会：根据相关法律法规，由劳动者自愿结合成立，代表劳动者利益的组织。
2. 经费预算：对工会经费的收入和支出进行计划和安排的程序。
3. 财务管理：对工会财务进行组织、监督和控制的一系列管理活动。
公司公会经费管理制度
公司公会经费管理制度公司公会经费管理制度是确保经费合理使用、有效监督的关键。
一个良好的制度应当包括以下几个方面：一、经费来源明确经费的来源是制度的基础。
通常，公会经费来源于企业按照一定比例从工资总额中提取的资金、会员缴纳的会费以及政府或其他组织的补助等。
这些经费应当专款专用，不得挪作他用。
二、经费用途经费的使用应当符合法律法规和企业章程的规定，主要用于维护员工的合法权益、改善工作环境、举办文体活动、提供教育培训等方面。
具体用途包括但不限于员工福利、困难员工救助、劳动保护、职业培训、文化体育活动等。
三、预算编制与审批为保证经费使用的合理性和计划性，公会应每年制定经费预算，并提交给企业管理层或董事会审批。
预算应当详细列明各项支出的预计金额和用途，以及相应的收入预测。
四、经费使用与报销经费使用应严格按照预算执行，超出预算的支出需经过特别审批程序。
所有费用报销必须有合法有效的凭证支持，如发票、收据等，并需经过至少两名负责人的审核签字。
五、财务报告与审计公会应定期编制财务报告，包括收支明细表、资产负债表等，并向全体会员公开。
同时，应邀请独立的第三方进行年度审计，确保财务活动的合法性、合规性。
六、监督机制建立健全的监督机制是保障经费管理公正性的关键。
公会应设立监事会或类似机构，对经费的管理和使用进行监督。
鼓励会员参与监督，任何会员都有权对经费使用提出质疑和建议。
七、违规处理对于违反经费管理制度的行为，应当明确责任追究的办法。
一旦发现违规使用经费的情况，应根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查直至开除的处理。
八、制度的修订与完善随着企业发展和外部环境的变化，经费管理制度也应当不断修订和完善。
任何制度的修改都应广泛征求会员意见，并经过适当的决策程序批准后实施。
工会经费使用管理制度（5篇）
工会经费使用管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。
工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。
2.遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。
一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。
2.工会会员必须按月交纳会费。
三、工会经费开支范围1.会员活动支出。
由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。
2.职工活动支出。
工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
3.工会业务支出。
工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。
包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。
四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。
2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。
财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。
严禁一人保管支付款项所需的全部印章。
五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。
工会经费使用管理制度（2）主要包括以下内容：1. 经费来源：明确工会经费的来源，如会员费、捐赠款等，以保证经费的合法性和稳定性。
工会经费使用管理制度(3篇)
工会经费使用管理制度工会经费管理使用办法第一条为管好、用好工会经费，更好地为教职工服务，根据《____工会法》、《中国工会章程》和上级工会有关工会经费使用的规定并结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条工会经费的使用管理原则。
（一）坚持经费独立管理的原则。
工会独立建立银行帐户，实行单位核算，根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。
（二）坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（三）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权益，开展教职工教育和群众性活动方面。
（四）坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（五）坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事、办好事，节约开支，依靠教职工用好经费，提高经费使用效益。
（六）坚持民主管理原则。
要定期公布帐目，接受会员监督和经审会____。
（七）坚持为教职工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支。
第三条工会经费的分配办法。
工会经费来源主要由行政按工资总额的____%拨给及工会会员交纳的会费，其中：（一）行政拨交经费的____%上缴上级工会；（二）划给各部门工会会员活动费（均按上年底在册人数计算），由各部门工会掌握使用；（三）开展全校性、有指导性、示范性校内活动的承办部门，校工会在经费上给予支持。
（四）其余由校工会统一掌握使用。
第四条工会经费的使用范围。
（一）校工会掌握经费的使用范围：1、全校性的工会活动，包括开展教职工教育、文娱、体育、宣传活动、____参观考察以及其他活动等方面的开支等费用；2、工会干部关心教职工的走访慰问等费用；3、每年度补贴教职工暑期休息休养等费用；4、____教职工社团及____校教职工代表队参加各类体育竞赛、文娱会演等费用；5、建设“教工之家”费用；6、____新会员培训和工会干部政治学习、业务培训等费用；7、评选表彰奖励优秀工会干部、工会积极分子等费用；8、工会会员（代表）大会等费用；9、校工会办公室日常办公开支等费用；10、接待上级工会、兄弟院校来宾及对外交往等费用。
公司工会经费预算管理办法
公司工会经费预算管理办法1. 背景公司工会经费是用于支持员工福利和工会活动的资金来源。
为了确保工会经费的合理使用和管理，制定本经费预算管理办法。
2. 经费预算编制原则2.1 合理性原则：预算编制应根据实际需要和公司财务状况合理安排经费金额。
2.2 透明性原则：预算编制应公开透明，确保员工对经费使用情况的了解。
2.3 制度化原则：预算编制应建立制度和流程，确保持续有效地管理经费。
2.4 紧缩性原则：预算编制应注意节约开支，合理利用有限资源。
3. 经费预算编制流程3.1 工会经费预算由工会主席牵头编制，经工会委员会讨论并通过后提交公司财务部门审核。
3.2 经费预算编制应考虑以下因素：- 员工福利需求- 工会活动计划- 公司财务状况3.3 经费预算应按年度编制，于上一财年结束后的一个月内完成，并于下一财年开始前予以公布。
4. 经费预算的内容4.1 经费预算应明确列示以下内容：- 经费收入来源- 经费支出项目和金额- 特殊项目的经费使用规定- 监督管理措施5. 经费使用管理5.1 经费使用应符合工会章程和相关法律法规的规定。
5.2 工会经费不得用于个人或非法定工会活动。
5.3 工会经费支出应经过审批程序，并做好相应的记录和报销工作。
5.4 工会经费的支出应及时公开，接受员工的监督和查询。
6. 经费监督和审计6.1 工会经费的使用情况应定期进行内部审计。
6.2 公司财务部门有权对工会经费的使用情况进行财务审计。
6.3 如发现经费使用不当或存在违规行为，应立即进行调查并采取相应的纠正措施。
7. 附则7.1 本办法自发布之日起生效。
7.2 本办法解释权归公司工会所有。
以上为《公司工会经费预算管理办法》的内容和要点，请相关人员严格遵守。
公会经费管理制度汇编
公会经费管理制度汇编第一章总则第一条为规范公会经费管理，维护公会经济利益，提高公会经费使用效率，制定本制度。
第二条公会经费使用范围包括但不限于：日常经营费用、活动经费、会员福利、公会设备设施、公会项目资金等。
第三条公会经费使用必须依照法律法规和公会章程的规定，实行合规管理。
第四条公会经费管理应当遵循公开、公正、透明、效率的原则。
第五条公会经费管理应当注重节约、合理、规范的原则，提高经费使用效率。
第二章经费来源第六条公会经费的来源包括但不限于：会员会费、捐赠款、赞助款、项目资金、活动收入等。
第七条公会经费来源应当经过公会会员大会或理事会批准，确保来源合法、明确。
第八条公会经费使用应当与用途相符，不得挪作他用。
第九条公会经费使用计划应当经过公会会员大会或理事会批准。
第十条公会应当及时公布经费收支情况，接受会员监督。
第三章经费管理第十一条公会应当设立专门的经费管理部门或负责人，负责经费的申请、核准、报销和监督等工作。
第十二条公会经费使用必须合理规范，不得出现超标超额支出。
第十三条公会经费使用必须实行预算管理，用途明确，不得随意挥霍。
第十四条公会经费使用必须严格按照审批程序使用，不得违规报销。
第十五条公会经费管理应当建立健全的审批制度，明确职责、权限和流程。
第十六条公会经费管理应当建立健全的财务监督机制，确保财务真实、准确。
第四章收支管理第十七条公会经费的收支必须有据可查，确保真实合规。
第十八条公会经费的支出必须有有效的单据、票据，确保合法合规。
第十九条公会财务收支必须分账核算，确保经费使用明细可追溯。
第二十条公会应当建立健全的经费领用、报销制度，明确审批程序和责任人。
第五章监督管理第二十一条公会应当设立专门的财务监督机构或委员会，对经费使用进行独立监督。
第二十二条公会会员有权对公会经费的收支情况进行监督，并有权提出询问、质疑和建议。
第六章处罚和追责第二十三条对于违反公会经费管理制度的行为，公会有权进行警告、通报批评、停职检查、降级处分，严重者可以开除会籍。
公会经费管理制度模板
第一章总则第一条为加强公会经费管理，确保经费使用的合理、合规和高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于公会所有经费收支活动，包括活动经费、会员会费、赞助费、捐赠费等。
第三条公会经费管理应遵循公开透明、专款专用、勤俭节约、民主管理的原则。
第二章经费来源第四条公会经费来源包括：1. 会员会费；2. 活动赞助；3. 社会捐赠；4. 其他合法收入。
第五条会员会费按公会章程规定收取，用于公会日常运营和活动开展。
第六条活动赞助和捐赠费应明确用途，不得挪作他用。
第三章经费管理职责第七条公会设立财务管理部门，负责公会经费的预算、核算、报销和监督工作。
第八条财务管理部门负责人应具备相应的财务管理知识和能力，负责以下职责：1. 制定公会经费管理制度；2. 编制公会经费预算；3. 审核经费支出；4. 监督经费使用情况；5. 定期向公会理事会报告经费使用情况。
第四章经费预算与审批第九条公会每年制定年度经费预算，经公会理事会批准后执行。
第十条经费预算应包括以下内容：1. 经费收入预算；2. 经费支出预算；3. 预算执行期限。
第十一条经费支出预算应详细列出支出项目、金额、用途和预期效果。
第十二条经费支出预算需经公会理事会审批后方可执行。
第五章经费报销与核算第十三条公会经费报销需提供以下资料：1. 报销单；2. 支出凭证；3. 经费使用说明。
第十四条报销单需填写报销项目、金额、用途、报销人等信息。
第十五条财务管理部门对报销单和支出凭证进行审核，确保其真实、合法、合规。
第十六条经费报销需经公会理事会审批。
第十七条财务管理部门定期对经费进行核算，确保账目清晰、准确。
第六章经费监督与审计第十八条公会设立审计委员会，负责对公会经费使用情况进行监督和审计。
第十九条审计委员会每年至少对公会经费使用情况进行一次审计。
第二十条审计委员会有权要求财务管理部门提供相关财务资料，并对审计中发现的问题提出整改意见。
第七章附则第二十一条本制度由公会理事会负责解释。
事业单位工会 经费管理办法 - 制度大全
事业单位工会经费管理办法-制度大全事业单位工会经费管理办法之相关制度和职责，工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用,工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。
下面是小编收集的关于工会经费管理的相关...工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用,工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。
下面是小编收集的关于工会经费管理的相关办法,供大家查阅!行政事业单位工会经费管理办法一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。
要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
(二)依法获取原则。
基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。
(三)经费独立原则。
基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(四)预算管理原则。
基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。
(五)服务职工原则。
基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(六)勤俭节约原则。
基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。
工会经费使用管理办法 - 制度大全
工会经费使用管理办法-制度大全工会经费使用管理办法之相关制度和职责，工会经费使用管理办法有哪些?下面就一起来看看吧~工会经费使用管理办法总则第一条为加强对工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,按照工会...工会经费使用管理办法有哪些? 下面就一起来看看吧~工会经费使用管理办法总则第一条为加强对工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求,使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层,为员工群众服务,特制定本管理办法。
第二条本办法适用范围为集团公司工会及其下属各级工会组织。
第三条本办法制定依据:(一)《中华人民共和国工会法》(二)《中国工会章程》(三)《工会经费预算办法》(四)全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》第二章经费收支管理工会经费的来源(一)工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定,会员每月按工资收入的0.5%交纳会费,会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入,暂不计算交纳会费。
(二)企业拨交经费收入企业按每月全部职工工资总额的2%足额向工会拨交的工会经费。
集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。
各工会负责人应于每月15日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户,由集团工会统一管理,分别建帐。
集团公司工会按全部员工工资总额2%计提的工会经费,其分配比例为,集团工会自留60%,上解市总工会40%。
集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。
集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工(企业支付劳动报酬的各类用工人员)的工资总额(含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费)遵照国家有关规定提取工会经费,并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户,同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。
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工会经费预算管理办法-制度大全工会经费预算管理办法之相关制度和职责，工会经费是指通过征收会费、行政拨款等途径获得的资金,那么应该如何管理好这笔资金呢?以下是工会经费预算管理办法,欢迎阅读!工会经费预算管理办法【1】第一章总则第一条为了加强预...工会经费是指通过征收会费、行政拨款等途径获得的资金,那么应该如何管理好这笔资金呢?以下是工会经费预算管理办法,欢迎阅读! 工会经费预算管理办法【1】第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控,强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规,结合工会实际,制定本办法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
建立乡镇(街道)工会的地方,省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后,报全国总工会备案。
经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会,其预算管理级次由各自产业工会确定后,报全国总工会批准。
第四条县级以上(含县级,下同)工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支(含所属建立预算管理关系的机关和单位)的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条实行本级预算管理的工会,其职权是:1.编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2.审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
3.组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整。
4.监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
5.协调处理工会与同级政府财政、税务等部门及其他有关部门在工会预算管理方面的政策和经济关系。
各级工会财务部门是本级预算管理的职能部门,具体负责本级预算管理工作。
第十条实行单位预算管理的工会机关、企事业单位,其职权是:1.编制本单位预算、决算草案和预算调整方案。
2.按照批准的预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,办理各项核算业务,保证预算任务的完成。
3.指导、监督所属单位或部门核算单位的各项财务收支工作。
4.按规定程序办理预算调整。
5.定期向主管工会财务部门报告预算执行情况。
第三章预算收支范围第十一条工会预算由预算收入和预算支出组成。
预算收入包括: 1.会费收入;2.拨缴经费收入;3.上级补助收入;4.政府补助收入;5.行政补助收入;6.事业收入;7.投资收益;8.其他收入。
预算支出包括:1. 职工活动支出;2.维权支出;3.业务支出;4.行政支出;5.资本性支出;6.补助下级支出;7.事业支出;8.其他支出。
第四章预算编制与审批第十二条工会预算编制的原则是:统筹兼顾,保证重点;量入为出,收支平衡;真实合法,精细高效。
第十三条工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要求、预算编制原则和本年度工会工作计划编制。
本年度无重大支出项目,不得编制赤字预算。
期末滚存经费结余不得出现赤字。
第十四条预算收入的编制,要按照收入来源,充分考虑本年度各项变动因素,依法、真实、完整、合理地编制。
第十五条预算支出的编制,要坚持勤俭节约,体现工会工作特点,要优化经费支出结构,把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面。
第十六条县级以上工会行政性支出预算,应参照同级政府的有关规定、制度、费用标准以及核定的人员编制编列。
第十七条县级以上工会接受的财政补助资金要纳入预算管理,依据财政确定的开支范围专款专用。
不得截留、挪用和改变资金用途。
第十八条各级工会的办公、职工活动场所等基本建设, 根据《工会法》及国家有关规定,应由同级政府或行政解决。
县级以上工会的办公和职工群众的文化、教育、体育活动设施,在政府给予大部分补助的前提下,经上级工会批准,可以动用少量经费弥补不足,上级工会也可根据情况给予适当补助。
第十九条房屋建筑物购建、专项设备购置、大型修缮等预算,需附经有关专业部门论证的可行性工程项目论证报告、立项批复、开工许可等相关文件,按照工程进度及资金状况编制当年预算。
列入地方基本建设或更新改造计划的工程项目,应附地方政府或相关部门文件。
第二十条各级工会用部分结余经费投资时,必须进行可行性经济分析论证,提出书面报告,报职能部门审核,工会委员会(或常委会)讨论通过后,方可列入预算。
第二十一条县级以上工会预算,可在本级预算支出总额的百分之五以内编列预备费,用于当年难以预见的特殊开支。
第二十二条县级以上工会根据需要,可以从本级经费结余中安排一定数额的后备金作为储备,用于特殊情况下的资金需要。
需要动用时,必须经过本级工会经费审查委员会审议,工会常委会批准,并报上级工会备案。
第二十三条县级以上工会应根据全国总工会规定提取增收留成基金、财务专用基金和工会干部权益保障金。
第二十四条全国总工会每年10月提出下年度省级工会编制预算的要求。
省、市、县级工会应根据上级工会编制预算的要求,结合实际情况进行部署,并按照上级工会规定的时间上报下年度预算。
第二十五条各级工会的本级预算草案,由各级工会财务部门编制,经工会委员会(或常委会)讨论通过,并经本级经费审查委员会审查通过后,报上一级工会审批或备案。
上一级工会有权提出修订预算的意见和要求,下级工会根据提出的意见和要求调整预算。
依靠本级工会供给经费的工会机关及所属独立核算事业单位的预算草案由本级工会审批。
全国总工会预算草案,经全国总工会经费审查委员会审查通过后,由全国总工会书记处批准后执行。
第二十六条各省级工会的本级预算(附工会机关预算),应在3月15日前报送全国总工会审批,全国总工会应于30个工作日内及时批复。
市级以下(含市级)工会本级预算的报批时间,由省级工会确定。
第五章预算的执行与调整第二十七条各级工会预算由本级工会委员会(或常委会)组织执行,具体工作由本级工会财务部门负责。
第二十八条各级工会应按照预算确定的任务积极组织收入。
第二十九条各级工会要按照全国总工会、省级总工会的规定及时、足额拨缴工会经费,不得截留、挪用。
第三十条各级工会预算在批准之前只能开支必要的基本费用及帮扶、送温暖等支出。
建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等费用一般不得开支,因特殊原因必须提前开支的,经工会委员会(常委会)或主席办公会议同意,可控制在年度预算的25%以内。
预算批准后,按照批准的预算执行。
第三十一条各级工会应根据年度支出预算和用款计划拨款。
不得办理超预算、超计划的拨款,不得越级办理预算拨款。
第三十二条各级工会要加强预算支出的管理,严格执行预算和财务制度,不得擅自扩大支出范围,提高开支标准,不得以领代报,不得擅自改变预算资金用途。
建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等支出,应经有关专业部门审核后执行。
第三十三条各级工会要严格控制行政支出,专项资金必须专款专用。
应纳入集中采购范围内的支出,按有关规定办理。
第三十四条各级工会预算在执行过程中,发生项目改变或追加项目,经有关部门审核,报工会委员会(常委会)或主席办公会议同意后,在预算内调整或动用预算预备费。
第三十五条各级工会预算在执行过程中,遇有特殊情况,预算收支总额需要增减变动时,应当编制预算调整方案,每年以一次为限,其编制、审批与预算编制审批程序相同。
第六章决算第三十六条工会决算是工会收支预算的执行结果。
各级工会应按上级工会的要求编制年度决算。
决算未经批准前,称为决算草案。
第三十七条编制决算草案,必须符合法律法规,做到收支数额准确,内容完整,报送及时(附报工会机关决算草案)。
第三十八条跨年度的基本建设工程,决算前按年度拨出数编报,最后年度工程竣工后,经具有相应资质的社会中介机构审核确认, 按审核确认数扣除以前年度决算数后的余额,编制年度决算。
第三十九条决算草案的审批程序与预算草案审批程序相同。
第四十条省级工会的本级决算,应在3月15日前报送全国总工会审批,全国总工会应于30个工作日内及时批复。
市级以下(含市级)工会决算的报批时间,由省级工会确定。
第四十一条各级工会的决算,应按上级工会的要求逐级汇总上报。
第七章监督第四十二条各级工会财务部门负责监督检查下级工会和本级工会所属单位预算的执行。
第四十三条各级工会的预算、决算要接受同级工会经费审查委员会的审查审计监督。
预算执行情况要接受上一级工会经费审查委员会的审计监督。
第四十四条各级工会对年度预算安排的项目要逐步实行绩效考评制度。
第四十五条有违反本办法规定,擅自改变预算资金的性质和使用范围,截留挪用项目资金;隐瞒收入,虚列支出,造成会计信息严重失真;擅自决定重大开支项目等行为的,上级工会应责令其做出检查,并要求纠正。
情节严重,造成经济损失的,对负有直接责任的负责人和相关人员,按照国家法律法规和工会的有关规定追究其责任。
第八章附则第四十六条本办法自2010年1月1日施行。
1998年9月9日颁发的《工会预算管理办法》同时废止。
第四十七条本办法由全国总工会财务部负责解释。
第四十八条省级工会可根据本办法,结合本地区、本系统的实际,制定具体的实施细则。
拓展阅读:工会经费管理标准【2】(1)、工会收入的主要来源有四项:1、会员交纳的会费收入、2、行政拨缴工会的经费收入、3、工会举办事业的收入、4、各级政府企事业行政的补助收入。
(2)、会费的收交标准:每月会员基本工资的千分之五。
会费不上交上级工会。
(3)、行政拨缴的工会经费:行政拨交工会经费的计提标准《工会法》规定:企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二,按月拨交给工会组织。
根据国家统计局1985年规定的“全部职工”和“工资总额组成”两个概念所包括的范围概述如下:1.“全部职工”。
全民所有制单位职工,指的是在国家机关、党派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作,并由其支付工资的各种人员。
其范围包括以下三部分。
(1)固定职工。
经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员。
包括出勤的,因故未出勤的;编制内的,编制外的;在国外工作的;试用期间的以及临时借调到其他单位,但仍由原单位支付工资的人员。