中建七局薪酬标准

1
项目经理
8000
10000
12000
15000
2
生产副经理、总工
7000
8000
10000
12000
3
其他副经理
6000
7000
8000
10000
4
副总工、工区主任
5000
6000
7000
8000
5
部门经理
4500
5000
6000
7000
6
专业工程师
4000
4500
5000
5500
7
施工员、技术员、安全员、质检员、测量员、试验员等
3、技术业务精。能认真学习，刻苦钻研技术业务，有较好的职 业技能，经验丰富，能胜任本职工作，并成为本专业技术业 务骨干。
4、管理能力强。具有较强的计划、组织、协调、控制等管理能 力；全局观念强，团结互助，善于搞好团队建设；工作作风 扎实，事业心和责任感强。
四、公司人才培养体系
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二、公司薪酬福利体系
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薪酬结构 ➢ 年薪制：适用于公司领导班子成员。 ➢ 岗位绩效工资制：适用于公司机关、各项目管理人
员。 ➢ 协议工资制：适用于采用市场化方式选聘的：1、特
殊专业技术人才和管理人才；2、生产及辅助服务人 员。
二、公司薪酬福利体系
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部门副经理
副经理
D4
业务经理
执行经理
部门经理
E1 业务员
E2
业务经理 业务员
执行经理 业务经理
E3
/
/
业务员
第一档 / /
15000 12000 9000
7000
6000 4800 4000 3500 3200 2800
岗位工资 第二档 / / 16500 13500 10500
7500
6500 5100 4200 3700 3300 2900
二、公司薪酬福利体系
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见习学员岗位工资套档
见习学员转正定级后岗位工资的确定：中专毕业的岗 位工资按E3级第二档（2900元）执行，大专毕业的岗位 工资按E3级第三档（3000元）执行，普通本科生毕业的 岗位工资按E2第一档（3200元）执行，研究生毕业的岗 位工资按E1第一档（3500元）执行。
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人力资源部 尹哲
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目
录
• 一、人力资源部的主要职责 • 二、公司薪酬福利体系 • 三、公司全员绩效考核体系 • 四、公司人才培养体系 • 五、相关制度及法律法规
一、人力资源部主要职责
• ——人力资源规划 • ——人才甄选与招聘 • ——人才培养与职业生涯规划 • ——社会保险 • ——劳动合同与劳动关系 • ——职称 • ——绩效考核 • ——薪酬福利 • ——培训与考试 • ——项目部组建 • ——岗位管理 • ——人事调配、奖惩与晋升 • ——人力资源信息化
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新入职毕业生定薪标准
新入职毕业生见习期为12个月，表现特别突出的毕业 生可提前转正。新入职毕业生见习期内工资标准由各单位 按国家有关规定确定。
薪酬标准（见习期）
学历 硕士 本科 专科 中专
2010年标准 2200 1800 1500 1000
2011年标准 3000 2400 1500 1000
四、公司人才培养体系
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导师条件：
导师带徒
1、基本条件。大专及以上学历，中级以上职称。
2、思想道德好。热爱祖国、热爱党，拥护党的路线、方针、政 策；热爱七局，敬业爱岗，有强烈的事业心和责任感，具有 良好的职业道德；能坚持原则，为人公道正派；富有爱心， 热情关心爱护和帮助同志，有较好的群众基础。
3500
4000
4500
4500
Βιβλιοθήκη Baidu
8
资料员、文秘、出纳、综合管理员
3000
3500
3500
3500
1、社会聘用人员薪酬标准按岗位绩效或协议工资执行。 2、辅助人员（司机、保安、保洁、厨师等）薪酬标准参考当地市场价格执行。 3、合同额在8 亿元以上的项目薪酬标准实行一事一议，由总经理办公会议确定。
二、公司薪酬福利体系
➢ 企业福利：企业年金、员工健康福利、节日福利 ➢ 津 贴：年功津贴、工作餐津贴、执业资格津贴、
导师津贴、特岗津贴、远征津贴 ➢ 补 贴：租房费、降温费、取暖费、通讯费、交通费、
电脑补贴 ➢ 休假制度：探亲假、带薪年休假、特别假…
三、全员绩效考核体系
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➢ 公司领导班子副职绩效考核 ➢ 公司总部员工绩效考核 ➢ 市场营销及投标报价人员绩效考核 ➢ 项目委派财务负责人绩效考核 ➢ 项目领导班子绩效考核 ➢ 项目部员工绩效考核
经理
D3
执行经理
部门副经理
副经理
D4
业务经理
执行经理
部门经理
E1 业务员
E2
业务经理 业务员
执行经理 业务经理
E3
/
/
业务员
第一档 / /
15000 12000 9000
7000
6000 4800 4000 3500 3200 2800
岗位工资 第二档 / / 16500 13500 10500
7500
见下页：《各级人员岗位工资标准对照表》
中建七局交通建筑公司
各级人员岗位工资标准对照表
职
局机关
级
公司机关
分公司/事业 部机关
B1
董事长、总经理
/
/
B2
副总经理
/
/
C1 助理总经理、三副总师
/
总经理
C2
部门总经理
/
C3
部门副总经理
副总经理、三总师
/
D1
资深经理
助理总经理、三副 总师
/
D2
高级经理
部门经理
6500 5100 4200 3700 3300 2900
第三档 / /
18000 15000 12000
8000
7000 5400 4400 3900 3400 3000
二、公司薪酬福利体系
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福利体系
➢ 法定福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、 生育保险、工伤保险、住房公积金
现行薪酬标准（机关）
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各级人员岗位工资标准对照表
职
局机关
级
公司机关
分公司/事业 部机关
B1
董事长、总经理
/
/
B2
副总经理
/
/
C1 助理总经理、三副总师
/
总经理
C2
部门总经理
/
C3
部门副总经理
副总经理、三总师
/
D1
资深经理
助理总经理、三副 总师
/
D2
高级经理
部门经理
经理
D3
执行经理
第三档 / /
18000 15000 12000
8000
7000 5400 4400 3900 3400 3000
二、公司薪酬福利体系
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现行薪酬标准（项目部）
中建七局交通建筑公司
交通公司项目部现行薪酬标准表
序号
岗位
小型项目 1 亿元以下
一般项目 中型项目 大型项目
1-2亿
2-5 亿 5-8 亿元