2020年(劳资关系)劳动力市场工资指导价位
2020年成都最低工资标准出炉
2020 年成都最低薪水标准出炉从今年 7 月 1 日起，成都市月最低薪水标准将调整为1500 元、1380 元，上调幅度分别为 7.1%、10.4%; 非整天制用工小时最低薪水标准将调整为每小时 14.6 元、 13.2 元，上调幅度分别为 7.5%、9.1%。
这是成都市依照经济社会发展和影响最低薪水标准调整的相关因素变化情况，第 13 次上调全市最低薪水标准。
据认识，今年 6 月 17 日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低薪水标准的通知》 ( 川府发〔 2015〕32 号) ，决定从 7 月 1 日起，将全省的月最低薪水标准由 1400 元、 1250 元、 1100 元调整为1500 元、 1380 元、 1260 元三个品位，将非整天制用工小时最低薪水标准由 14.6 元、 13.2 元、 11.5 元调整为 15.7 元、 14.4 元、13.2 元三个品位。
依照《最低薪水规定》 ( 劳动保障部令第 21 号) 、《四川省最低薪水保障规定》 ( 省政府令第 60 号) 的相关规定，成都市应从省政府决定调整宣告的上述最低薪水标准中选择执行适合成都市的标准进行宣告。
今年以来，针对上调最低薪水标准和制造业工人薪水上涨出现了很多思疑之声。
一些企业认为，调高最低薪水增加了制造业用工成本，直呼薪水涨不起。
也有专家担忧，最低薪水增加过快，可能促使企业经过机器换人来降成本，最后让劳动者失去饭碗。
那么，最低薪水终归会影响哪些集体，涨或不涨，又该依照什么进行判断 ?最低薪水标准及适用范围最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。
我国《劳动法》明确规定，国家推行最低薪水保障制度，用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。
最低薪水标准一般采用月最低薪水标准和小时最低薪水标准的形式。
依照《最低薪水规定》，月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
劳动力市场工资指导价位
劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资是指劳动者为参与经济活动所获取的报酬。
工资的指导价位是指根据市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素确定的一个参考价位，用于指导企业制定合理的工资水平。
本文将从劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平三个方面探讨劳动力市场工资指导价位的问题。
首先，劳动力市场供求关系对工资指导价位起着重要的影响。
劳动力市场供求是指劳动者提供的劳动力数量与企业需求的劳动力数量之间的关系。
当劳动力供大于求时，劳动者的谈判能力相对较弱，工资水平往往偏低；当劳动力供不足求时，劳动者的谈判能力相对较强，工资水平往往较高。
因此，工资指导价位应考虑劳动力的供求关系，以确保工资水平保持在合理的范围内。
其次，劳动者技能对工资指导价位也有重要影响。
技能水平高的劳动者往往具有更多的谈判能力，能够获得较高的工资待遇；相反，技能水平低的劳动者由于竞争压力较大，工资水平可能较低。
因此，工资指导价位应根据劳动者技能水平的不同进行差别化调整，以激励劳动者提高技能。
最后，经济发展水平也对工资指导价位产生影响。
经济发展水平高的地区劳动力市场供求关系相对平衡，劳动者技能水平相对较高，工资水平也较高；而经济发展水平低的地区由于市场供求关系不平衡，劳动者技能水平较低，工资水平也较低。
因此，工资指导价位应根据各地区的经济发展水平进行差异化调整，以保持合理的工资水平。
为了确定合理的工资指导价位，政府、劳动者组织和企业应共同努力。
政府可以通过制定合理的劳动法规和政策，保障劳动者的权益，加强劳动力市场监管，维护市场秩序。
劳动者组织可以通过加强对劳动者的培训和技能提升，提高劳动者的谈判能力，确保他们能够获得合理的工资水平。
企业则应根据自身经营状况、市场供求关系和劳动者技能水平，合理制定工资水平，确保符合劳动力市场工资指导价位。
综上所述，劳动力市场工资指导价位是一个综合考虑劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素的指导性价位。
深圳市年度人力资源市场工资指导价位
深圳市年度人力资源市场工资指导价位深圳市人力资源市场工资指导价位(2020年)深圳市人力资源和社会保证局目录一、关于公布深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2020年〕第一部分深圳市2020年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2020年各区工资指导价位表2、2020年分经济类型工资指导价位表3、2020年分企业规模工资指导价位表4、2020年分学历工资指导价位表5、2020年分技术等级工资指导价位表6、2020年分职称等级工资指导价位表7、2020年分行业工资指导价位表8、2020年分工种工资指导价位第二部分深圳市2020年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2020年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2020年信息传输、运算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2020年金融业工种工资指导价位表12、2020年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2020年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2020年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2020年2020年制造业部分工种工资指导价位表15、2020年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2020年建筑业部分工种工资指导价位表17、2020年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2020年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2020年房地产业部分工种工资指导价位表20、2020年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2020年水利、环境和公共设施治理业部分工种工资指导价位表22、2020年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2020年卫生、社会保证和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2020年公共治理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2020年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2020年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2020年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2020年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养和规范进展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
陕西省各地市劳动力市场工资指导价位
西安市劳动力市场工资指导价位
单位：元/年 工种 信息记录材料生产人员 复合材料加工人员 日用化学品生产人员 其他化工产品生产人员 机械冷加工工 机械热加工人员 特种加工设备操作人员 冷作钣金加工人员 工件表面处理加工人员 磨料磨具制造加工人员 其他机械制造加工人员 基础件、部件装配人员 机械设备装配人员 动力设备装配人员 电气元件及设备装配工 电子专用设备装配调试人员 仪器仪表装配人员 运输车辆装配工 日用机械电器制造装配人员 装甲车辆装试人员 火工品制造人员 机械设备维修人员 仪器仪表修理工 其他机械设备修理人员 电力设备安装人员 发电运行值班人员 输电、配电、变电设备值班人员 电力设备检修人员 供用电人员 生产生活电力设备安装、操作、修理人员 高位数 36363 93523 107564 100085 87208 104518 89358 77122 72539 59762 75999 65666 76062 129407 94764 57953 57017 64440 90829 83474 89707 89931 105969 106214 87095 95614 77343 81532 72248 73797 中位数 30375 41006 44677 42168 44364 42820 38029 51069 51131 43031 51489 42936 41095 55038 57586 38059 31729 52521 71391 69849 71202 36860 44887 44223 67507 52917 38977 53376 33074 41529 低位数 24000 23346 23853 21564 24014 21323 21272 28472 29710 22559 23679 23977 24429 23716 28924 31252 18247 40898 30808 32204 27872 20432 26019 27588 24830 33589 22027 27999 20412 20481 平均数 30945 43262 44542 47109 47167 51711 42220 55946 49665 35001 49925 42890 40474 64531 59485 40504 30927 53562 64637 62997 63298 40385 48174 54434 60703 59177 41203 51208 38750 44851
四川自考00166企业劳动工资管理重要知识点
第一章工资的概念、性质、职能及其重要性一、工资的定义？工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
1、明确了工资支付者和收入者。
2、明确了工资支付多少的依据。
3、明确了工资支付的方式。
4、明确了工资支付的标准。
二、人工成本费用所包含的内容？1、工资总额2、职工福利3、教育经费4、社会保险费5、失业保险费6、劳动保护费三、再分配的途径？1、国家预算、2、劳务费用3、价格调整4、银行信贷四、我国社会主义对工资的性质认识？1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。
2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。
3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。
五、工资的职能？A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。
B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。
2、工资的经济职能主要体现在？a、工资的强制性b、工资的激励性c、工资的调节性六、工资问题的重要性（五点）？1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。
2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。
3、工资直接关系到就业水平。
4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。
5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。
6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。
七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括：1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值2、养活工人家属所必需的生活资料的价值3、工人必须的教育和训练费用八、薪酬的四种形式？1、基本工资2、绩效工资3、激励工资4、福利和服务九、企事业单位工资管理职位的职责？1、制定和实施人工费用计划2、制定和实施专项的工资计划3、组织实施工作评价4、制定和实施工资管理方案5、正确计算工资，拟定工资单。
劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知-劳社部发[1999]34号
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劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发〔１９９９〕３４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。
劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。
建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案
2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案单选题（共30题）1、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。
A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 D2、相关分析研究的是（）。
A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 A3、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 B4、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。
A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 D5、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。
A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 B6、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 D7、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。
A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 B8、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 B9、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 C10、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。
新版劳动关系协调师课后简答题
第一章劳动标准实施管理（一）简述用人单位劳动标准的概念和效力概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。
用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。
效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。
制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。
1.就高不就低原则。
从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。
三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。
2.更有利原则。
如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有力的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。
（书3和7页）（二）简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制制定劳动标准的方式：用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。
集体合同主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入本用人单位的劳动者。
劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。
由用人单位自主建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。
劳动合同样本内容包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。
权利限制：用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面：内容限制和程序限制。
内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。
而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，不能低于底线。
程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。
劳动力市场工资指导价
违禁品检查员
32962
32962
32962
32962
其他治安保卫人员
34160
灭火员
47170
39390
31610
39390防火员76 Nhomakorabea3744050
其他消防人员
34746
34746
34746
34746
其他安全保卫和消防人员
20980
用户通信终端维修员
27600
27600
27600
27600
其他电信通信传输业务人员
20500
20500
20500
20500
霓虹灯制作员
36185
36185
36185
36185
其他电气工程技术人员
71995
发电工程技术人员
24056
供用电工程技术人员
27360
27360
27360
27360
其他电力工程技术人员
40568
28419
20136
广播电视编播工程技术人员
32740
建筑设计工程技术人员
93466
87183
93466
银行储蓄员
98675
其他银行业务人员
95926
93726
其他金融业务人员
幼儿教师
27000
24000
21000
26000
其他文学艺术工作人员
62000
62000
62000
62000
文字记者
35000
35000
35000
35000
文字编辑
34000
34000
34000
2024年劳动关系调查报告
针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，围绕建立和规范各类用人单位的劳动关系，要紧紧抓住实施劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调节机制。
第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整提供法律保障。需要配套强化立法、执法、普法三个方面的工作：一要加快劳动关系的立法步伐。尽快出台促进就业法、劳动合同法、集体合同法以及社会保险法等法律法规，使劳动关系的.建立和调整真正实现有章可循、有法可依。二要强化劳动关系的执法规范。加大对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查力度，坚持日常检查和集中检查、一般检查和重点检查相结合，保证《劳动法》规定的基本制度和基本标准得以全面落实。三要增强劳动关系双方的法律意识。通过宣传、、培训等形式，提高劳动者和企业经营者的法律素质，使之懂法、守法、依法办事。
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4、劳动保Байду номын сангаас监察执法力量薄弱。区劳动保障监察机构直接面向全区3000多家用人单位进行执法监察，为10多万劳动者提供维权服务，《社会保险法》的出台对劳动保障监察工作提出了新的任务和要求，工作范围进一步拓宽、监察任务更加深入、执法要求更加严格，在人员、经费、装备等方面无法适应日益繁重的`监察工作需求。
三、对企业构建和谐劳动关系的几点建议
第二类问题，不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障。一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同。从对全县各类企业进行的用工情况检查看，劳动合同签订率不高。二是部分国有集体老企业、困难企业，对放长假、两不找、长期在外、长休病假等人员，合同到期既不终止又不续订。三是一些改制企业没有及时与职工变更或续订、终止劳动合同，劳动关系不理顺，留下许多隐患。这些问题的存在，受害者往往是职工个人。
劳动力市场工资知指导价格
2015年七地（市）劳动力市场部分职位
（工种）工资指导价位
拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
日喀则市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
山南地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
林芝市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
昌都市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
那曲地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
阿里地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月。
XXX企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议
推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。
2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。
XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。
请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
国有企业开展工资集体协商的思考浅析资料
当前国有企业工资集体协商中存在的问题及原因 .
一、存在的问题
问题： 企业不愿谈、工会“不敢谈”,职工“不能谈" 结果： 摆样子、走过场
二、原因分析
1.相关立法滞后. 2.政策引导匮乏,政策刚性规定不足。 3.内在动力不足。 4.分类指导粗放。 5.国企工资决定机制的市场化进程尚未完成。 6.继续观察等待。 7.畏难情绪重。
1.相关立法滞后.
目前还没有一部法律明确规定,企业都要开展工资集体协商. 现在的要求层次仅仅限于政策性规定。 目前，我国一些省份已经制定出台了地方性企业工资集体协商工作条例。 我省，今年要出台河南省企业工资集体协商条例，纳入法制化轨道。
2.政策引导匮乏,文件刚性规定缺乏.
激励引导政策匮乏：表现在只有少数的省市对签订工资集体协议的企业有荣誉、税收等方面的激励,但与企业管理发展相对应的激励引导政策几乎没有.比如对签订工资集体协议的企业，在对SA8000（社会责任标准——是欧美一些跨国公司审批供应商的一个必备条件）进行外审时，有关职工收入的条款可以免审等类似的激励政策是空白。 制约措施匮乏：主要表现在工资集体协议是可选择性条款，对不签订工资集体协议企业的制约措施几乎为空白。比如，对没有开展工资集体协商，签订工资集体协议的企业征收职工的工资保险金等类似的制约措施几乎没有。这也是造成企业经营者认为签与不签一个样，签还不如不签的思想，因此，不愿自找麻烦，不愿签订工资集体协议。 我市在市委、市政府两办文件中规定：切实加强对企业工资集体协商工作的组织领导，建立健全由党委、政府领导同志牵头的工作领导小组，统筹协调工作开展，并将此项工作纳入党委、政府和谐社会建设和民生工作考核中去。从2011年起，把企业工资集体协商工作纳入市政府目标考核体系，同其他经济社会发展目标一并下达、一并考核、一并奖惩。要加强工作督导，把企业工资集体协商工作作为评先荐优的条件，对拒不开展工资集体协商工作的企业，其经营者和工会不得参与市级以上先进集体和先进个人的评选。
理论知识(三)
理论知识（三）一、单项选择题（共40分）1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（D）。
A．技能工资B．绩效工资C．最低工资D．职能工资2、劳动条件是劳动合同的（A）。
A．法定必备条款B．法定可备条款C．法定协定条款D．法定专项条款3、关于社会互动，下列说法错误的是（B）。
A．没有竞争就没有社会进步B．模仿不是对暗示的反应C．冲突的作用由其性质而定D．顺应是消除冲突的一种有效方法4、集体合同制度在市场经济国家是（ D ）的制度。
A．全新B．非常少见C．个别D．普遍实施5、劳动者团体不包括（D）。
A．总工会B．行业工会C．职业工会D．国际劳动组织6、厂务公开的基本载体是（D）。
A．行政B．工会C．党委D．职工代表大会7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（B）劳资冲突。
A．消灭B．减少C．完全避免D．根本制止8、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（A）原则。
A．优先保护B．平等保护C．全面保护D．基本保护9、我国的最低工资标准是（B）标准。
A．静止不变的B．动态的C．随时调整的D．劳动关系双方协商确定的10、劳务派遣中，应当由（C）为劳动者办理社会保险登记和缴费。
A．用工单位B．要派单位C．派遣单位D．工会11、职务分析是为了制定正确的（C）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
A．岗位职责B．绩效考核指标C．人事决策D．薪酬福利标准12、协议的用人单位劳动标准是指（A）。
A．用人单位制定的劳动标准B．集体合同约定的劳动标准C．劳动合同约定的劳动标准D．《劳动合同法》规定的劳动标准13、清明节期间安排员工上班，公司支付不低于工资（B）的工资报酬。
A．100% B．300% C．200% D．150%14、下列条款属于劳动合同必备条款的是（C）。
A．试用期约定B．培训约定C．劳动报酬D．保密约定15、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（B）。
劳动关系调研报告3篇_调研报告_
劳动关系调研报告3篇4月17日，市构建和谐劳动关系领导小组发布我市第二期劳动关系和谐指数。
本次调研涉及全市200多家企业，共发放调查问卷1万余份，调查内容涵盖职工签订、社会保险参保、集体合同签订、休息休假落实等多个方面。
结合去年9月市构建和谐劳动关系领导小组发布的第一期劳动关系和谐指数调研报告，XX年，我市劳动关系和谐指数较高，劳动关系稳定。
劳动合同、社会保险制度健全两次调研的371家企业全部建立了劳动合同制度，办理了养老、医疗、生育、失业和工伤保险。
在参与调查的职工中，96.1%的职工签订了劳动合同，96.1%的职工参加了工伤保险，94.7%的职工参加了医疗保险，95.1%的职工参加了养老保险，93.8%的职工参加了失业保险，90.8%的职工参加了生育保险。
劳动报酬有保障在参与两次调研的职工中，84.8%的职工工资不低于我市最低工资标准，96.1%的职工未发生拖欠工资问题;在解决劳动纠纷、女职工权益保障方面，各县(市)区表现良好，其中解决劳动纠纷平均得分率达96.53%，女职工权益保障的平均得分率达94.13%，这说明绝大部分企业都对此保持了高度的重视。
带薪休假落实不够在两次调研的371家企业20783名职工中，55.4%的职工经常加班加点，近45.2%的职工认为单位加班没有征求职工意见或没有足额发放加班费，近33.7%的职工没有带薪年休假。
劳务派遣比例偏高按照《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
在两次调研的371家企业20783名职工中，19.77%的职工是劳务派遣，是规定比例的近2倍。
市领导原文涛、王敬林等参加相关活动。
按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。
调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。
二级劳协模拟试卷(理论题1)
工，原则上每年给假一次，假期为（ ）天。
A、10 B、20 C、30 D、45
28、劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（ ）请求优先适用（ ）人
民法院应予以支持。
A、用人单位；合同约定 B、劳动者；劳动规章制度 C、劳动者；合同约定 D、
用人单位；劳动规章制度
29、经济性裁员是指裁减人员在（ ）人以上，或者裁减不足（ ）人，但占
准
不
题
答
生
考
线
封
密
此
过
劳动关系协调师二级模拟考试
理论卷
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）劳动合同。
职培在线模考专用
(A)一年以上的固定期限 (B)二年以上的固定期限
(C)无固定期限
(D)非全日制用工
6．下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（ ）
（A）宪法中的有关规定
（B）全国人大颁布的劳动保障法律
(B)合理设定加班工资标准
(C)满足最低工资标准要求 (D)足额缴纳社会保险
11．下列情形中，一定属于性别歧视的有(
）。
(A)相同工作时间的女性员工工资水平较低
(B)相同劳动生产率的女性员工工资水平较低
(C)雇主更愿意安排高薪职位给男性员工
(D)雇主按照男性和女性员工的实际劳动效率发放薪酬
12.我国厂务公开制度最早建立在(
(B)职工董事可以连选连任。
(C)职工董事可以就涉及职工切身利益的规章制度，提请召开董事会会议
(D)公司罢免职工董事须由过半数全体职工同意方为有效
9．一般情况下，下列造成工资不平等的原因，属于歧视的有(
）
(A)种族 (B)肤色 (C)能力 (D)国籍
2019年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息
16、教育 .................................................................................................. 100 17、卫生和社会工作 .............................................................................. 101 18、文化、体育和娱乐业 ...................................................................... 104 二、其他工资指导价位 .......................................................................................... 107 （一）分行业的企业规模工资指导价位 ...................................................... 107 （二）分登记注册类型工资指导价位 .......................................................... 109 （三）分岗位类型工资指导价位 .................................................................. 109 1、分管理岗位等级工资指导价位 ........................................................ 109 2、分专业技术职称工资指导价位 .........................................................110 3、分职业技能等级工资指导价位 .........................................................110 （四）分学历的工龄工资指导价位 ...............................................................110 第二部分 行业人工成本信息.......................................................................................112 一、行业人均人工成本水平 ...................................................................................112 （一）行业门类人均人工成本水平 ...............................................................112 （二）分企业规模的行业门类人均人工成本水平 .......................................112 （三）分登记注册类型的行业门类人均人工成本水平 ...............................114 （四）制造业人均人工成本水平 ...................................................................116 1、分企业规模的制造业人均人工成本水平 .........................................116 2、分登记注册类型的制造业人均人工成本水平 .................................118 二、行业人工成本构成 .......................................................................................... 121 （一）行业门类人工成本构成 ...................................................................... 121 （二）分企业规模的行业门类人工成本构成 .............................................. 121 （三）分登记注册类型的行业门类人工成本构成 ...................................... 124 （四）制造业人工成本构成 .......................................................................... 125 1、分企业规模的制造业人工成本构成 ................................................ 125 2、分登记注册类型的制造业人工成本构成 ........................................ 129 三、行业人工成本效益 .......................................................................................... 132 （一）行业门类人工成本效益 ...................................................................... 132 （二）分企业规模的行业门类人工成本效益 .............................................. 132
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（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位
（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位
深圳市
劳动力市场工资指导价位
(2004年)
深圳市劳动和社会保障局
目录
一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明
二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）
第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位
表2、2004年分经济类型工资指导价位
表3、2004年分企业规模工资指导价位
表4、2004年分年龄工资指导价位
表5、2004年分工龄工资指导价位
表6、2004年分公司工作时间工资指导价位
表7、2004年分学历工资指导价位
表8、2004年分技术等级工资指导价位
表9、2004年分职称等级工资指导价位
表10、2004年分行业工资指导价位
表11、2004年分工种工资指导价位
第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位
表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位
表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位
表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位
表17、2004年金融业部分工种工资指导价位
表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位
表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位
表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位
表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位
表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位
表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位
一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明
为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。
深圳市劳动局从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度，且向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。
今年，我们对部分职位2004年的工资价位进行了抽样调查。
通过对调查数据的汇总、分析和整理，形成了《深圳部分职位劳动力市场工资指导价位（2004年）》。
现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）劳动力市场工资指导价位公布制度的作用
建立和现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查且对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订且公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双
方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。
三是为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程。
（二）劳动力市场工资指导价位运用原则。
劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位和企业自主分配的关系。
政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原则。
因为工资指导价位且不是传统意义上的企业工资标准，企业能够据此参考，合理确定本企业工资水平和工资标准，支付劳动者劳动报酬，贯彻按劳分配原则。
二是指导价位和企业经济效益的关系。
指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。
企业经济效益较好，可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数的价位，经济效益较差可参考选择低位数价位，但企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。
三是指导价位和“俩低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“俩低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“俩低于”原则
是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，且把工资指导价位和“俩低于”原则有机地结合起来。
（三）2004年调查情况说明
1、调查采用网络调查方式。
为保证上报数据企业的质量，我们依据在劳动部门立户的企业作为抽样框，采取随机抽样调查方法，由企业进行网上填报。
2、对员工的工资价位进行全方位指导。
以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。
这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业运营规模大小、所属行业、从事工种等11项指标描述个人的工资形成情况，全方位指导员工的工资价位。
3、严格采用国家有关的标准。
根据根据国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。
4、进行回访调查，评估数据质量。
随即抽取20家企业，包括美国友邦保险公司、深圳市公交集团公司等企业进行现场回
访调查，回访调查企业的误差率在0.5％以内。
对其他上报企业的漏填、错填数据电话进行核实。
共取得合格的815户调查企业、22000名职工的数据。
其中，特区外121家企业，3500名职工。
（四）制订的工资指导价位情况。
对有关数据进行检查、分析及作必要调整后，我们制定了深圳市2004年拟公布的工资指导价位，共分为俩部分。
第一部分是总体分类。
对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、性别、企业经济类型、企业运营规模大小、所属行业、从事工种等12种情况分类，制定了指导价位。
其中：第一，工种个数为418个，比去年的300个，增加118个，增长40%，其中管理人员职位14个，专业技术人员职位123个，办事人员和有关人员职位20个，商业服务业人员职位70个，农、林、牧、渔、水利业人员职位4个，生产、运输设备操作人员及有关人员职位284个。
第二，行业个数16个。
包括农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业。
第二部分是细分类。
一是对制造业，建筑业，交通运输、仓
储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，文化体育和娱乐业等11个行业对行业主要工种进行了细分；二是以工种、技术等级进行交叉分析，确定了58个工种分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、无等级6个技术等级的工资指导价位；三是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了59个工种分国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型的工资指导价位。
二○○四年七月
二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）
第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1 2004年特区内外工资指导价位
单位：元/人.月
表2 2004年分经济类型工资指导价位
单位：元/人.月
表3 2004年分企业规模工资指导价位
单位：元/人.月
表4 2004年分年龄工资指导价位
单位：元/人.月
表5 2004年分工龄工资指导价位
单位：元/人.月
表6 2004年分公司工作时间工资指导价位
单位：元/人.月
表7 2004年分学历工资指导价位
单位：元/人.月
表8 2004年技术等级工资指导价位
单位：元/人.月
表9 2004年职称等级工资指导价位
单位：元/人.月
表10 2004年分行业工资指导价位
单位：元/人.月
表11 2004年分工种工资指导价位
单位：元/人.月
第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类
表12 2004年制造业分工种工资指导价位
单位：元/人.月。