文学社招新简要策划书

2013~2014年文渊阁文学社招新简要

策

划

书

文渊阁文学社 2013年10月

编排部

一、预计招新人数：10人

二、招新面试环节：

1、第一轮：整体感觉，尽量找有文学气息的

2、第二轮：

考核方式：每人发放一张写了文章主题和编号的字条，半个小时内写一篇不限字数的文段，上交后，随机发回，对拿到的文段进行修改和修饰。

三、部门要求：

部门工作：活动资料的打印，表格制作，负责文稿的修改和校刊的编排工作，确保刊物能够按时高质完成，并以及稿件整理，每期校报的手写稿到电子稿输入，负责新闻整理分类，文字编排校对，最终形成完整的刊物方案。同时，还兼容对外征稿，整理文章稿件，编录社团记事。

关于院刊：

1、自由文：无明确的主题，字数在800~1000字（2~3篇）

2、主题文：前一期院刊完成后确定，字数在800~1000字（2~3篇）

3、收集时间：最晚是本期院刊开始前15天（没有上交就自己组织本部门的

写）

4、整理及审查时间：收集后，两天内完成

四、部门短期规划

1、物色适合且对本部门有兴趣的接班人，培养并进行工作交接，

2、1~2次的外出旅游活动，

3、与社内的各部门联谊，玩游戏为主，

外联部

一、预计招新人数：10~15人

二、招新面试环节：

第一轮：将采取简单的自我介绍和提问的方式；

1.你为什么会选择加入文学社；

2.据你了解，外联部是做什么的；

3.你觉得你有什么优势可以让我们选择你；

4.当工作与学习发生冲突了，你会如何处理两者之间的关系；

第二轮：将会具体提及实践上遇到的难题及解决的方法等；

1. 现在我们要拉个矿泉水的赞助，你会怎么做，去吸引商家；

2. 拉赞助的过程中，如果商家的意见与我们不合，这个时候，你会怎么

去解决；

3. 你觉得成功拉成一笔赞助，靠的是什么；

4. 在生活中，如果遇到不合拍的人或者发生了一些不愉快，你会怎么去

处理；

综合各方面的能力、素质等选择有优势的大一学生。

三、部门要求：

1.鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推

却所分配的工作。

2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招

者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。

3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲

求方法。

4.学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作

有热情，有奉献精神。

5.鉴于外联部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。

四、部门短期规划：

招新后将会找时间定期举行小聚会，以培养社员间的感情；

有活动，外联部的成员们要积极参与其中，要分配好工作，做到每个人都有锻炼的机会。

秘书部

一、预计招新人数：9人

二、招新面试环节：

第一轮：

1.对文学社的了解，理解。进入文学社的目的。（文学社是个兴趣组织）

2.文学功底，写作水平，才艺。

3.有没有加入了其他社团或者其他组织（如果加入了但是选择文学社优

先的，根据情况录取）

4.如果加入了其他社团的与文学社的，当两个社团的任务出现冲突时，

是怎样处理的。文学社在其心中的地位。

5.社团会有一些时候需要付出很多是没有回报的，其是否愿意为社团付

出？（如社团征文时不是以自己的名义而是以社团的名义，你会怎样

做。）

6.如果为社团工作会占用你比较多的时间，你是否还愿意，会怎样做？

7.等等，届时根据情况提问。

第二轮：

1.把面试秘书部的候选人围绕一个问题成立讨论组，现场讨论（题目可

以是一个活动策划，可以是个任务安排。）考他们在面对这些情况是

怎样考虑的与处理方式，怎样协调，怎么做，看问题是否全面，怎么

实施。面试官可以问一些问题来考他们的反应能力等。

2.根据他们讨论时的情况与每个人的表现来择优录取。

三、部门要求：

责任心要强，工作积极，吃苦耐劳。善于与人相处和处理人际关系。会处理一些简单的文档，会写一些简单的会议总结。

四、部门短期规划：

为了整个社团的成员进一步的相互了解，可以举办一些社团活动。如：篮球赛，羽毛球赛等球类活动，也可以像辩论赛，演讲赛，才艺比斗大赛等文体活动，或者一起旅游，爬山等活动。也可以部门间的联谊活动。

各部之间根据实际情况可以针对新的一些培训活动。届时多给13级的多练练。但大二的也应该时时跟进。

五、招新建议：

当面试完确定成员后，各部根据本部的时间安排，可以在社团大会进行前召开本部会议。新老见面可以根据一个游戏来相互认识与了解。（如可以把本部的成员叫到一起，首先是简单的自我介绍，介绍完后看谁能在10分钟内记住所以人的名字，最后由主持人来检查，届时可以根据情况给予一些奖励，没有记住的给一些惩罚）建议在社团大会时实施一下。

宣传部

一、预计招新人数：8人

负责设计海报：2人

负责微博宣传：1人

负责联系各系部宣传：2人

负责主持：2人

负责会议、比赛PPT制作：1人

二、招新面试环节：

第一轮：（具体测试的问题、方式、及评分标准待定）

第二轮：

1、语言表达能力清晰，逻辑思维良好。（适用于所有面试者）

2、有一定的美术功底，或对PS软件有一定的了解、熟悉，或有意愿学

习等软件（适用于挑选设计海报者）

3、能够熟悉运用微博等网络工具（适用于挑选微博宣传者）

4、具有较强的与人交流、沟通的能力（适用于挑选联系各系部宣传者）

5、能够熟悉应用WORD文档、PPT等（适用于挑选PPT制作者）

6、普通话标准、个性外向、个人形象良好、台风良好、应变能力（适

用于挑选主持人）

7、肯吃苦耐劳（适用于所有面试者）

8、有团队精神（适用于所有面试者）

三．部门要求：

1、语言表达能力、逻辑思维能力。