酒店管理导论 论述酒店员工忠诚度的概念
酒店管理毕业论文-浅析酒店员工忠诚度1
浅析酒店员工忠诚度——以安徽新文采酒店为例摘要：酒店员工的高流失率已经严重影响了酒店的正常经营，造成了酒店技能和服务经验的流失，使酒店的竞争力和生产效率降低，同时也损害了酒店的品牌信誉，大大降低了顾客的满意度和忠诚度，给酒店经济造成严重损失，更为严重的是，也会影响到其他在职工的忠诚度降低。
因此提高酒店员工忠诚度，减少员工流失率已经关系到酒店的生存和发展。
报告以安徽新文采国际酒店为例，对酒店员工忠诚度进行调查，分析其存在主要原因，并提出如何提高酒店忠诚度的建议，从而为企业赢得更好的发展空间。
关键字：酒店员工；忠诚度；现状；对策引言酒店业的迅速发展，成为推动国民经济的重要力量之一。
但新时期又给酒店提出了一道难题，才人流失现象日益严重，酒店与员工之间的合作关系的矛盾日益突出，导致员工忠诚度偏低是其重要原因。
员工忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。
态度上表现为积极、乐观的，行为上为企业着想，为企业谋利。
忠诚度高可以使酒店获得更高的利益，创造和谐稳定的酒店文化，为顾客提供个性化服务。
因此要想在激烈的竞争中脱颖而出，提高酒店员工忠诚度已经刻不容缓。
1 安徽新文采酒店概括及酒店员工忠诚度现状1.1安徽新文采酒店概况安徽新文采国际酒店是一家多功能型四星级酒店。
位于合肥市高新开发区内,拥有客房200间、餐饮包厢30个、可容纳300多人的多功能宴会厅，整体为欧式建筑风格，于2002年开业，2003年被评为四星，定位为高档会议型酒店。
酒店分为客房部、餐饮部、前厅部、保安部、财务部等部门。
在酒店餐饮部实习期间，通过给客人提供优质的服务，强化了自己的理论知识，熟悉了酒店的基本机构，提高了自己的思想觉悟，明白了在工作中应该懂得灵活运用。
但是在酒店中，我发现员工对酒店的忠诚度偏低，导致员工流动性很大，从而使管理上出现了一定的混乱。
1.2 酒店员工忠诚度现状1.2.1薪酬设计不合理。
酒店忠诚员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是XX酒店的忠诚员工，非常荣幸能够在这里代表全体员工发表一篇关于酒店忠诚度的发言。
首先，请允许我向长期以来关心、支持我们酒店发展的领导表示衷心的感谢！同时，也向辛勤工作的同事们表示诚挚的敬意！今天，我站在这里，就是要向大家传递一个信息：忠诚，是我们酒店员工最宝贵的品质。
一、忠诚，是酒店发展的基石酒店作为服务业的重要组成部分，其核心竞争力在于服务质量和员工素质。
而忠诚，正是衡量员工素质的重要标准。
一个忠诚的员工，会始终把酒店的利益放在首位，用心服务每一位顾客，为酒店的发展贡献自己的力量。
1. 忠诚于酒店：我们要深刻认识到，酒店是我们的家，是我们赖以生存的舞台。
只有忠诚于酒店，我们才能全身心地投入到工作中，为酒店创造价值。
2. 忠诚于顾客：顾客是酒店的生命线。
我们要始终把顾客放在心中，用心服务，让顾客感受到家的温暖，从而提高顾客的满意度和忠诚度。
3. 忠诚于同事：团结协作，共同进步。
我们要尊重同事，关心同事，携手共进，共同为酒店的发展努力。
二、忠诚，是员工个人价值的体现忠诚不仅是一种品质，更是一种价值观。
一个忠诚的员工，会不断努力提升自己的综合素质，为酒店创造更多价值，实现个人价值的最大化。
1. 忠诚于岗位：我们要热爱自己的岗位，勤奋工作，不断提高自己的业务水平，为酒店提供优质服务。
2. 忠诚于团队：我们要与同事携手共进，互相学习，共同进步，为团队的发展贡献自己的力量。
3. 忠诚于自我：我们要不断充实自己，提升自己的综合素质，实现自我价值，为酒店的发展注入新的活力。
三、忠诚，是酒店持续发展的动力一个酒店要想持续发展，离不开忠诚的员工。
以下是我对酒店持续发展动力的几点思考：1. 建立完善的激励机制：通过薪酬、晋升、培训等手段，激发员工的积极性和创造性，让员工感受到酒店的关爱和重视。
2. 营造良好的企业文化：以忠诚、敬业、团结、创新为核心价值观，打造具有凝聚力和向心力的企业文化，让员工在精神层面感受到归属感。
员工忠诚度概念
员工忠诚度概念员工忠诚度是现代组织管理中的一个重要概念，它涉及到员工的组织承诺、工作满意度、持续工作意愿、绩效表现以及推荐他人就业等多个方面。
下面将对员工忠诚度的各个方面进行详细的阐述。
1.组织承诺组织承诺是指员工对组织的认同感和归属感。
高忠诚度的员工通常会高度认同组织的价值观和使命，并愿意为实现组织的目标而付出努力。
他们积极支持组织的发展，并相信组织的未来会更加美好。
2.工作满意度工作满意度是指员工对工作的满足程度。
高忠诚度的员工通常会对他们的工作感到满意，这包括对工作环境、工作内容、工作条件以及与同事的关系等方面。
他们愿意积极投入到工作中，并感到在组织中有成就感。
3.持续工作意愿持续工作意愿是指员工长期留在组织的意愿。
高忠诚度的员工通常愿意长期为组织工作，并愿意在组织中发展自己的职业生涯。
他们不愿意考虑离开组织，即使有其他更好的工作机会出现。
4.绩效表现绩效表现是指员工在工作中的表现和成果。
高忠诚度的员工通常会有更高的绩效水平，因为他们愿意为组织付出更多的努力，并且有更高的工作满意度和组织承诺。
他们的表现通常会得到同事和管理者的认可和赞赏。
5.推荐他人就业推荐他人就业是指员工向他人推荐组织作为就业选择的可能性。
高忠诚度的员工通常会愿意向其他人推荐自己的组织，并鼓励他们加入组织。
他们相信组织的价值和使命，并认为它是值得其他人加入的好地方。
综上所述，员工忠诚度是一个多维度的概念，它涉及到员工的组织承诺、工作满意度、持续工作意愿、绩效表现以及推荐他人就业等方面。
对于组织来说，提高员工的忠诚度对于提高组织的绩效、稳定员工队伍以及增强组织的声誉等方面都具有重要的意义。
探析酒店员工的忠诚度
探析酒店员工的忠诚度随着酒店行业硬件设施的普遍提升，决定酒店之间竞争制胜的关键无疑是人才。
酒店能否拥有一批服务技能娴熟、业务水平高的员工队伍，不仅决定了其能否为顾客提供优质、高效的服务，还直接关系到酒店的经济效益和社会声誉，甚至进而影响到整个酒店的生死存亡。
具体来说，酒店员工忠诚度体现在以下几方面：一、提升服务质量效率是人们如何熟练地工作与其如何勤奋地工作的乘积。
一般来说，酒店员工在一个酒店中待得越久，他们对业务和酒店文化就越熟悉，积累的经验越多，他们的工作就越有效率。
忠诚酒店员工熟悉酒店的经营理念和工作流程，了解酒店的客户群体，与新酒店员工相比，他们懂得如何更好地降低成本，提升产品质量。
另一方面，忠诚酒店员工为酒店和顾客创造丰富的价值并受到相应的优待和回报，就会倍感自豪，从而更加积极主动，不惜余力地工作，其工作效率也就倍增。
新酒店员工经验少，效率低，锁定目标客户乏术，由新手接替老酒店员工的工作，则不可避免地造成酒店利润和效率的下降。
二、吸引留住员工经验丰富的酒店员工懂得如何取得顾客的信任，更好地为客户服务，从而争取更高的顾客入住率，创造何为忠诚?忠诚这个词语在中国已经传承了很多年了，而且被很多人认为只要对公司老板百依百顺，一有小道消息就马上回报;一有人在背后做一些看不惯的事情，就马上汇报说违反老板的意愿了;而那些老板、老总无不期望有一批忠诚的人参与自己的企业，如果把忠诚看成是必然结果的话，那么可想而知，今后的这样的企业发展是怎样的了--------我要说NO!经过这么多年的打拼，从中学到了很多在学校里学不到的东西，但也不是别人能够教你的，那是要靠自己不断摸索而总结出来的。
特别是从事餐饮酒店的员工，这个行业是个特殊的行业，而很多事情在处理时如没有考虑周全，往往会被一些人抓住把柄，但人正不怕影子斜，话是这样说，但实际情况往往是不。
酒店管理理念 酒店员工忠诚度的价值
酒店管理理念 酒店员工忠诚度的价值员工对酒店的忠诚度是反映酒店人力资源管理水平的重要指标。
一般来说，员工在一个酒店中待得越久，他们对业务和酒店文化就越熟悉，积累的经验越多，了解酒店的客户群体，忠诚员工为酒店和顾客创造丰富的价值并受到相应的优待和回报，就会倍感自豪，从而更加积极主动，不惜余力地工作，其工作效率也就倍增。
经验丰富的员工懂得如何取得顾客的信任，招揽有价值的客户，更好地为客户服务，从而争取更高的顾客保持率，创造更多的销售额和利润，体现出了酒店员工忠诚度的价值所在。
以人为本的服务文化与刚性管理制度结合,将构筑酒店持续发展的基石,使酒店全体服务人员和管理人员同心协力,全心全意投入到为顾客服务和酒店的价值创造中,实现忠诚度的自我升华。
员工忠诚度的价值,有利于酒店的生存和发展。
员工的高忠诚度意味着员工热爱该酒店,愿意在酒店中积极努力工作,为酒店的发展献计献策,因而在很大程度会更加有力地促进酒店的发展。
酒店员工忠诚的作用1．员工忠诚决定了员工的工作绩效员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。
员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力．使员工潜在能力得到充分发挥。
忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。
企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。
2．员工忠诚维系了员工与组织之间的稳定关系在现代经济发展中，员工会根据自身的个人的判断不断寻找适合自己发展的空间，人才流动成为一个普遍现象。
企业作为经济组织始终处于动态发展中，员工与企业之间的文字契约。
并不能保证员工与企业之间稳定关系。
要想维持这种长期稳定关系，就需要构建依赖和真诚的雇佣关系，培育并提高员工的忠诚度。
3．员工忠诚增强企业的核心竞争力在所有的的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势。
企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。
酒店人“忠诚度”
酒店人“忠诚度”的话题酒店人的“忠诚度”是一个常见的话题，也是酒店各种会议上的主要牢骚话题。
给人的假象是，酒店的很多问题都可以用“忠诚度”来界定。
上到经营决策、中到人事流动、下到考勤卫生。
笔者曾经被下属告知某员工“如厕较勤”是缺乏企业忠诚度极低的表现。
热播电视剧乡村爱情一句“必须的”，也算是体现了“忠诚度”对于酒店管理的重要性、日常性。
这周拜读某知名期刊上姚小周先生的一文：《诊断企业“忠诚链”的失衡》，其中论述和观点虽无新意，倒是把酒店业的普遍观点如数家珍般的归纳荟萃了。
文章首先由某酒店“五菜一汤”的超政府接待标准，仍然留不住员工为话题，展开了对酒店业员工忠诚度问题的论述。
其中观点大致是：通过杭州地区非酒店业员工月度开支构成和酒店员工月开支情况，以及员工流动具备盲目性，得出酒店员工净收入并不差，以此排除酒店薪酬是造成流动的根源。
紧接着搬出马氏理论，推断出“宠出来的员工休想产生出忠诚度”。
由此笔锋突然一转提出了姚先生诊断出的病根------“酒店高层管理的忠诚度”。
在这个“酒店高层管理忠诚度”的病根诊断上，姚先生例举了5个“员工忠诚度结构”：1.工资福利制度、2.企业的发展潜力、3.企业的人力资源管理水平、4.培训机会和晋升空间、5.领导的个人魅力。
并发现了这里面缺少了“酒店高层管理忠诚度”（或者称之为“管理层忠诚度”）。
为了阐述这个从文字里发现的病根，姚先生又例举了：“高层管理者的忠诚度失却也会造成员工大量流失，其具体的表现为：1，高层管理只强调员工多做奉献，而自身缺少奉献精神，造成员工心理失望，最终流失。
2，员工频繁跳槽离职是一种社会现象或趋势，管理层也不可避免，管理层的离职对基础员工产生危害或负面影响更大。
3，俗话说“一朝天子一朝臣”，离职的级别越高，造成的骚动更大，总经理离职带走总监、经理，主管领班随总监、经理蜂拥而去。
4，在一些酒店，管理层可能不止吃“五菜一汤”，还有比员工更高级的用餐标准，诸如员工小餐厅、在对外餐厅签单权方式用餐、餐标补贴等等，等级的差异导致人格扭曲，于是产生隔阂，最后忿然走人。
关于高星级酒店员工忠诚度的思考
关于高星级酒店员工忠诚度的思考高星级酒店一直以其豪华的设施和优质的服务享有盛誉，而其中的员工忠诚度对于酒店的经营管理至关重要。
员工忠诚度的高低不仅直接影响着酒店的服务质量和经营业绩，同时也反映了酒店管理者对员工的关心和管理水平。
我们有必要思考一下关于高星级酒店员工忠诚度的问题，以便找到提高员工忠诚度的有效方法，从而更好地提升酒店的整体运营水平。
要了解员工忠诚度的概念。
员工忠诚度是指员工对于所在酒店的认同感和忠诚度程度。
在高星级酒店中，员工忠诚度不仅仅是对于酒店的忠诚，更是对于所从事的行业的认同和热爱。
高星级酒店的员工需要具备一定的专业素养和服务意识，而这些素质往往需要长时间的培养和锤炼。
高星级酒店需要重视员工忠诚度，通过激励和关怀来留住优秀员工，有效提升员工的稳定性和服务质量。
要探讨员工忠诚度对于酒店的重要性。
员工忠诚度是酒店经营的重要指标之一，它直接关系到酒店的服务品质和顾客满意度。
在高星级酒店中，员工的服务态度和专业技能直接影响着顾客的入住体验，进而影响酒店的口碑和利润。
若员工忠诚度不高，员工流动性大、培训成本高、服务质量难以保障，这将直接影响酒店的经营状况。
酒店管理者应该认识到员工忠诚度对于酒店的重要性，采取有效措施提升员工忠诚度，从而提升酒店的整体业绩。
接着，要分析员工忠诚度低的原因。
员工忠诚度低可能受多种因素影响，其中最为突出的是薪酬福利、职业发展和工作环境等因素。
在高星级酒店中，员工要求的薪酬福利通常较高，而有些酒店往往无法满足员工的薪酬水平需求，致使员工流失。
高星级酒店的员工普遍受到职业压力较大，而部分酒店却未能提供良好的职业发展机会，这使得员工对于酒店的忠诚度下降。
还有些酒店的工作环境较差，员工的工作条件差、工作强度大、工作情绪不稳定，这些都可能导致员工忠诚度低。
酒店管理者需要深入分析员工忠诚度低的原因，针对性地采取有效措施，从而提升员工忠诚度。
要探讨提高员工忠诚度的有效方法。
提高员工忠诚度需要寻找到切实可行的方法，以期望酒店能够从根本上解决员工忠诚度低的问题。
员工忠诚度理论概念
员工忠诚度理论概念
（一）员工忠诚度的概念
员工对企业表现出来的情感因素与在其心中的心理地位，都是体现员工忠诚度的细节。
一般指的是自愿对企业忠诚，主动将自身的目标与企业目标相协调，从多方面支持企业发展。
具体表现是，员工愿意严格按照企业的要求开展工作，愿意为企业的长远发展付出自己的热血，且能够达到自身态度与行为的统一，维护企业的利益。
当然，员工忠诚度也有被动的体现，一般表现为如果企业外在优势消失不见，那么员工对企业的忠诚也将会消失。
（二）员工忠诚度的意义
企业员工是否有较高的忠诚度会直接关系到企业综合竞争力的提升，所以企业应当对这一工作提升重视度。
具体来看，其意义有下面几个：第一，促进企业目标的实现。
假设企业员工有较高的忠诚度（这里所说的忠诚度指的是主动忠诚），那么其就会在工作中时刻关注企业的利益，以企业目标为导向开展工作，这就能够促进企业目标的实现。
而如果员工忠诚度较低，那么在工作中往往会仅考虑自身的利益，不关注企业总体利益，因此会导致企业的发展受到阻碍。
第二，员工忠诚度直接表现为工作的热情与积极性，这种投身于工作岗位的积极性非常有助于激发员工自身的创新能力。
企业员工忠诚度得到提升之后，员工在工作中会更愿意主动思考和探索，敢于尝试和创新，对企业发展也有着更为长远的积极意义。
（三）员工忠诚度的影响因素
总体来看，与员工利益有关的因素都可能会成为影响员工忠诚度的因素，如薪酬制度、文化氛围、工作环境、岗位设置、考核体系、晋升体系、学习空间等。
企业在分析员工忠诚度影响因素的时候，要结合不同的岗位和员工需求来，深入了解员工的内心想法，并做出针对性地改革与完善，这样才能够实现员工忠诚度的提升。
提升酒店员工忠诚度的激励策略分析
员工忠诚度是指员工对企业的认同感和归属感，以及愿意为企业长期服务的 意愿。它不仅体现在员工的工作态度上，还体现在员工的价值观和企业文化的认 同上。高忠诚度的员工通常会更加积极地投入到工作中，对企业有更高的满意度 和信任度。
二、员工忠诚度对酒店业的重要 性
1、提高工作效率和服务质量
高忠诚度的员工通常会更加积极地投入到工作中，他们愿意为企业付出更多 的时间和精力，从而提高了工作效率和服务质量。对于酒店行业来说，员工的服 务态度和工作效率直接影响到客户满意度，进而影响到企业的盈利能力和市场口 碑。
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6、提供工作压力缓解
适当的工作压力可以激发员工的潜力，但过大的压力会导致员工的流失和不 满意。酒店可以通过提供适当的放松时间、心理咨询和支持来帮助员工缓解工作 压力。此外，酒店还可以通过优化工作流程和减少不必要的任务来减轻员工的工 作负担。
7、有效的沟通
有效的沟通是建立员工忠诚度的关键因素之一。酒店应该提供一个开放、透 明的工作环境，鼓励员工提出建议和问题。定期的反馈会议和员工意见调查可以 帮助酒店了解员工的想法和需求，从而采取相应的行动来满足他们的期望。
8、员工参与
让员工参与决策过程，以及让他们了解酒店的战略目标，可以增强他们对酒 店的信任和忠诚度。员工参与决策不仅能提高决策的质量，还能增强员工的归属 感和自豪感。
9、保持雇主品牌形象
优秀的雇主品牌形象是吸引并留住人才的保证。为了提升员工的忠诚度，酒 店需要自身的雇主品牌形象，包括提供良好的工作环境、福利待遇、职业发展机 会等。通过积极的口碑和宣传，酒店可以吸引更多的优秀人才加入，同时也能提 高现有员工的忠诚度。
提升酒店员工忠诚度的激励策 略分析
基本内容
在酒店业中，员工忠诚度对于酒店的成功和运营至关重要。高忠诚度的员工 能提供更好的客户服务，提升酒店形象，并有助于降低员工流失率。因此，了解 如何提升员工的忠诚度是至关重要的。本次演示将深入分析一些能够提升酒店员 工忠诚度的激励策略。
关于高星级酒店员工忠诚度的思考
关于高星级酒店员工忠诚度的思考高星级酒店的员工忠诚度是一个非常值得思考的问题。
在这个行业中，员工的忠诚度对于酒店的经营和服务质量起着非常重要的作用。
如果员工缺乏忠诚度，那么他们将无法完全投入工作，无法达到高品质的服务水准，也无法帮助酒店吸引和留住更多的客户。
因此，如何提高高星级酒店员工的忠诚度是一个非常重要的问题。
首先，我们需要了解员工忠诚度的内涵及其原因。
员工忠诚度是指员工对于企业的认同度、归属感和忠诚度。
忠诚度的高低主要取决于员工对企业的信任和企业对员工的关怀。
高星级酒店员工在工作过程中有着较长时间、极其重要的服务环节，客户对他们的服务印象往往决定了对酒店的好坏印象，在工作中会面临着很多的压力和挑战，忠诚度的高低也会对员工的工作态度、工作质量以及工作效率产生非常大的影响。
其次，我们需要思考如何提高高星级酒店员工的忠诚度。
首先，企业应该给员工提供一个良好的福利制度，包括有竞争力的薪资、具有挑战性的职业发展和晋升机会、良好的工作环境和健康保险等。
员工对于企业的关注和关怀会让他们感受到企业的温暖，并且愿意为企业做出更多的贡献。
其次，企业应该建立一个良好的企业文化。
企业文化是一个企业品牌的核心。
企业不仅仅是赚钱的工具，更应该在行业中建立出自己的形象，形成良好的口碑和声誉，实现自己的长远发展目标。
高星级酒店的企业文化应该体现出酒店的特点，表现出企业对员工和客户的关注和关怀，从而让员工对企业产生认同感和归属感，从而提高员工的忠诚度。
最后，企业应该在工作上优化员工的职业能力，为员工提供良好的培训机会和职业发展前途，让员工感受到企业对他们的重视。
这种重视会让员工愿意在企业一步一步成长，成为业内人才和领袖人物，既提高员工的职业能力，也为企业带来了更多的品牌价值。
总之，高星级酒店员工的忠诚度对于企业的经营和服务质量起着非常重要的作用。
企业应该通过提供良好的福利和培训机会、建立良好的企业文化来提高员工的忠诚度，让员工对于企业产生归属感和认同感，从而提升企业的福利和品牌价值。
关于高星级酒店员工忠诚度的思考
关于高星级酒店员工忠诚度的思考高星级酒店员工忠诚度是指员工对酒店的认同感和忠诚度。
在高星级酒店，员工忠诚度对于酒店的经营和发展具有重要意义。
一个稳定、忠诚的员工队伍不仅有助于提升酒店的服务质量和竞争力，还可以减少员工流动所带来的成本和不稳定性。
员工忠诚度对于酒店的员工稳定性和服务质量至关重要。
在高星级酒店，员工是直接面向客户的重要环节，酒店的服务质量和形象很大程度上依赖于员工的专业素质和服务态度。
忠诚度高的员工往往更有责任心，能够更好地为客人提供个性化的服务，以及解决客人的问题和需求。
他们对酒店的信任和认同也会有效地传递给客户，增加客户回头和推荐率，提升酒店的口碑和竞争力。
员工忠诚度能够带来稳定的人力资源和成本节约。
高星级酒店通常具有较高的员工福利和培训体系，员工流动率也相对较低。
维持员工的忠诚度，可以减少员工流动所带来的人力资源成本和培训成本。
与此员工的长期工作经验和熟悉度也可以提高工作效率和服务品质，进一步减少酒店运营成本。
员工忠诚度还能够提升酒店的员工关系和团队凝聚力。
在高星级酒店的复杂运营环境中，员工之间的合作和协调是至关重要的。
当员工对酒店有强烈的忠诚感时，他们更愿意与同事合作，共同实现酒店的目标。
他们互相支持、鼓励和帮助，形成一个良好的团队氛围，提升整体的工作效率和服务水平。
要提高高星级酒店员工的忠诚度，酒店管理层需要思考以下几个方面：提供良好的工作环境和福利待遇。
高星级酒店的员工通常需要承受较高的工作压力和长时间的工作，需要管理层为员工提供舒适的工作环境和合理的福利待遇。
提供良好的员工休息区和工作设施，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以及提供培训和职业发展机会等。
这些措施可以让员工感受到酒店管理层对员工的关心和重视，增加员工对酒店的认同感和忠诚度。
建立有效的员工培训和职业发展机制。
培训是提升员工忠诚度的重要手段之一。
酒店管理层应根据员工的需求和岗位要求，制定有针对性的培训计划，并提供培训资源和支持。
酒店业80后、90后员工忠诚度探析
酒店业80后、90后员工忠诚度探析作者：陈天然来源：《旅游纵览·行业版》2015年第10期员工忠诚度对酒店的成长和发展至关重要。
如今，80后、90后员工在酒店员工队伍中占据越来越大的比例，由于他们独特的观念和行为，使酒店业员工忠诚度管理难度加大，员工流失率逐渐升高。
在这种情况下，对酒店业80后、90后员工忠诚度进行研究具有重大的意义。
因此，本文对酒店业80后、90后员工低忠诚度的表现、产生的原因进行探讨，并提出相应的建议和对策。
一、概念界定员工忠诚度是指员工对组织认可及热爱的程度，是员工自觉为企业作奉献的强烈程度。
它是员工行为忠诚和态度忠诚的统一，具体表现为：在行为上，努力工作，自觉维护组织的利益，强调为组织做奉献；在态度上，员工高度认同组织文化和价值观，对工作富有责任心和使命感，愿意与组织同甘共苦，自觉为组织做奉献。
员工忠诚最明显的体现是无离职动机与行为。
80后、90后一直是备受社会关注的一代人。
80后员工指的是出生于1980-1989年期间的中国公民；90后员工则是指出生于1990-1999年的中国公民。
因1980-1985年出生的“80后”拥有着更多和父辈人相似的特质，而1995年之后出生的“90后”基本还没有开始工作。
因此，本文所谓“80后”“90后”员工特指出生于1985-1995年，受我国特殊社会背景影响、有其特殊的历史背景、特殊的思维和行为方式的一代青年群体。
二、酒店业80后、90后员工低忠诚度的表现及原因分析（一）酒店业80后、90后员工低忠诚度的表现1.员工流动性大，离职率高。
酒店业80后、90后员工忠诚度低的直接表现就是员工离职率高、流动性大，这也是员工低忠诚度最突出的表现。
Terry Lam2001年对香港酒店员工的调查也显示出，香港酒店员工忠诚度是世界上最低的，而员工忠诚度低的直接表现就是离职率较高。
据新华网消息，2003-2004年，酒店员工平均流失率超过20%。
酒店管理中的员工忠诚度和员工满意度
酒店管理中的员工忠诚度和员工满意度酒店业是一个以客户为中心的行业，这就需要酒店管理者关注员工忠诚度和员工满意度。
员工忠诚度和员工满意度是保证酒店良好运营和提供出色服务的关键因素。
本文将探讨酒店管理中的员工忠诚度和员工满意度，以及如何提高它们。
一、员工忠诚度的重要性员工忠诚度指的是员工对酒店的投入程度和对酒店的归属感。
忠诚的员工会更加积极主动地为酒店工作，他们更有责任感，能够更好地满足客户需求，并且愿意长期留在酒店工作。
而忠诚度低的员工可能会对工作消极怠工，无法提供出色的服务，容易跳槽，给酒店运营带来不稳定因素。
忠诚员工的存在对酒店具有以下几个重要影响：1. 提升客户满意度：忠诚员工会更加关注客户需求，提供更好的服务体验，从而增加客户满意度。
满意的客户更有可能回头再次选择该酒店，并向周围的人推荐。
2. 提高工作效率：忠诚员工对酒店工作更有热情和投入，他们更加迅速高效地完成工作，提高工作效率。
3. 提升员工稳定性：忠诚员工更愿意长期在酒店工作，稳定的员工队伍可以减少酒店的招聘和培训成本，提高员工整体素质和技能水平。
二、员工满意度的重要性员工满意度是员工对酒店工作环境、福利待遇和管理制度等方面的满意程度。
员工满意度高的员工更加乐于工作，工作效率更高，并且更容易保持良好的心态，提供优质的客户服务。
而员工满意度低的员工容易产生投诉、不满和工作失误，不利于酒店的稳定发展。
员工满意度的重要性体现在以下几个方面：1. 提升服务质量：满意的员工更容易保持良好的工作状态，提供出色的服务质量，满足客户需求，提升酒店形象。
2. 提高员工稳定性：满意度高的员工对酒店更忠诚，更愿意长期工作，减少员工流动性，降低人员成本。
3. 激发创新潜力：员工满意度高的员工更愿意参与酒店的创新和改进，为酒店发展注入活力。
三、提高员工忠诚度和员工满意度的方法1. 关注员工培训和发展：为员工提供良好的培训机会，使其能够提升自身能力，并有机会向更高职位发展，增加员工对酒店的归属感。
关于高星级酒店员工忠诚度的思考
关于高星级酒店员工忠诚度的思考高星级酒店员工的忠诚度对于酒店的经营和发展具有至关重要的意义。
员工忠诚度的高低直接影响着酒店的服务质量、员工稳定性和顾客满意度等方面。
酒店管理者应该认真思考并采取措施提高员工的忠诚度。
要明确员工忠诚度的含义。
员工忠诚度是指员工对于所在酒店的情感认同程度和忠诚度。
忠诚度高的员工会全心全意地为酒店工作，提供高质量的服务，积极参与酒店的发展和宣传。
相反，忠诚度低的员工可能会不够积极主动，服务态度冷漠，只顾个人利益而忽视团队和酒店整体。
理解员工忠诚度的重要性。
员工忠诚度对于酒店的经营和发展具有重要影响。
忠诚度高的员工会对酒店有更强的认同感和归属感，更加积极投入工作并提供优质的服务。
这不仅能提高顾客满意度，增加顾客忠诚度，还能促进酒店的口碑和业绩。
而忠诚度低的员工可能会对酒店产生负面影响，导致员工流失率增加，服务质量下降，形象受损等。
分析影响员工忠诚度的因素。
员工忠诚度受到多种因素的影响。
薪资福利、晋升机会、工作环境和待遇、领导管理风格等都可能影响员工的忠诚度。
对于高星级酒店员工而言，薪资福利是一个关键因素。
酒店管理者可以通过提高薪资待遇、优化福利政策等方式提高员工忠诚度。
良好的工作环境和优质的待遇也能增加员工的忠诚度。
管理者应该提供良好的工作环境，提升员工的工作满意度和工作动力。
第四，建立良好的团队文化和价值观。
团队文化和价值观是员工忠诚度的关键因素之一。
一个积极向上、团结一心的团队文化可以提高员工的归属感和忠诚度。
通过开展团队建设活动、培养团队精神和合作意识，酒店管理者可以增强员工的凝聚力和忠诚度。
重视员工的职业发展和培训。
员工的职业发展和培训是提高员工忠诚度的重要手段。
酒店管理者应该注重员工的职业发展规划，提供晋升机会和培训资源，帮助员工提升个人能力和职业素质。
这不仅能激发员工的工作动力，提高忠诚度，还能增加员工对酒店的认同感和归属感。
高星级酒店员工忠诚度对酒店的经营和发展具有重要意义。
酒店业的酒店忠诚度计划
酒店业的酒店忠诚度计划酒店忠诚度计划是酒店业中一个重要的市场营销策略，旨在吸引和保留客户，提升客户的满意度和忠诚度。
这类计划通过一系列的奖励和激励措施，鼓励客户频繁选择同一家酒店或酒店集团的服务。
在接下来的内容中，我们将深入探讨酒店忠诚度计划的组成部分、运作机制及其对酒店业的影响。
什么是酒店忠诚度计划？酒店忠诚度计划通常是通过积分系统或会员制度来实施的。
消费者每次在参与的酒店或酒店集团住宿时，都能根据消费金额获得相应的积分或奖励。
这些积分可用于未来的住宿、免费客房升级、餐饮优惠或其他特色服务。
酒店忠诚度计划的目标不仅是增强客人的消费动力，还希望通过建立情感连接提升品牌忠诚度。
酒店忠诚度计划的组成部分1. 积分系统在大多数酒店忠诚度计划中，积分系统是核心组成部分。
客户在酒店消费后，会按照消费金额获取积分，这些积分可以在未来用来兑换奖励。
不同酒店或集团可能有不同的积分获取标准，比如每消费一美元可以获得一积分。
2. 会员等级许多酒店忠诚度计划会设定不同的会员等级。
客户在达到一定的住宿次数或积分后，可以升级为更高的会员等级，享受更丰厚的权益。
例如，高等级会员可能享有免费的早餐、延迟退房或专属的客房服务。
3. 专属权益为吸引客户加入忠诚度计划，酒店通常提供一些专属权益。
这些权益包括但不限于免费Wi-Fi、客房升级、优先入住和退房服务等。
这些额外的福利不仅能提升客户体验，还能激励客人选择同一家酒店。
酒店忠诚度计划的运作机制酒店忠诚度计划的成功运作需要以下几个关键要素：1. 数据分析数据分析在酒店忠诚度计划中扮演至关重要的角色。
酒店需要对客户的消费行为、入住偏好进行分析，以便更好地了解客户的需求，从而提供更具针对性的服务。
同时，这些数据也可以帮助酒店更合理地制定奖惩机制，以促进客户忠诚度。
2. 营销宣传尽管酒店忠诚度计划可以为客户提供诸多权益，但还需要通过有效的营销宣传来吸引客户加入。
酒店可以通过社交媒体、电子邮件、官网等多种渠道宣传其忠诚度计划的优势，从而吸引更多客户的关注和参与。
酒店管理导论论述酒店员工忠诚度的概念
酒店管理导论论述酒店员工忠诚度的概念酒店管理导论论述酒店员工忠诚度的概念酒店员工忠诚度导论在竞争日益激烈市场环境中酒店业得到了飞速収展，在现代社会里高素质的员工成为酒店最重要的资本。
然而,许多企业存在着员工跳槽频繁、责仸心不强、人浮于事等现象, 员工对酒店的忠诚度相对较低，这给酒店带来了很大的经济损失,影响了酒店的稳定和长进収展。
培养和提高酒店员工忠诚度的对策分析员工忠诚对酒店来说，不仅仅是个“冠冕堂皇”的词汇，而是能够真正给酒店带来利益的因素，是酒店建立和保持核心竞争力的关键乊一。
但近十几年来的经济収展和市场变迁使得酒店开始摒弃传统的雇佣制度，就连最稳固的日本企业的终身雇佣制度都有所松动，由此导致了员工忠诚度的急速下降。
因此，酒店应在对现有员工的忠诚水平做出准确度量的基础上，从影响员工忠诚的因素入手，设计和实施能够建立和提高员工忠诚。
影响酒店员工忠诚度因素员工的自身素质、对酒店满意度、对酒店安全感、酒店企业文化、管理模式等因素是影响酒店员工忠诚度重要因素。
一般而言，文化水平低的员工比文化水平高的员工更容易忠诚于酒店，文化水平高的员工追求较高，如果酒店的制度和措施不能满足其职业収展需求，就会降低其对酒店的忠诚度，导致员工思想懒散，就会影响其对顾客服务质量，迚而影响酒店的经营和収展。
(一)员工自身因素对忠诚度的影响。
现在酒店对员工自身素质要求越来越高，员工忠诚度也是影响酒店利益因素乊一。
如果员工自身对本酒店不感兴趣，就会直接影响员工对酒店的工作态度和工作情绪，导致员工对酒店工作的报怨率和出勤率下降。
一旦在外面找到他自己感兴趣的工作，就会离开该酒店，从而导致员工的流失，增加了酒店的成本。
只有当员工能够对酒店文化、薪酬、制度等感到满意时,他们才会对该酒店表示认同,从而表现出对酒店忠诚,为酒店作出贡献，使酒店利益达到最大化。
(二)酒店内部因素对员工忠诚度的影响。
酒店内部设施安全性能，薪酬待遇，酒店文化，管理模式等等一系列的因素都对员工忠诚度有点影响。
论述员工忠诚度的管理
论述员工忠诚度的管理高离职率下，如何能够留住员工，留住人才，成为越来越多管理者所关注的重点，因此我们看到越来越多的企业为员工加薪、增加福利等，但结果很多时候却不尽如人意，尤其是饱受争议的80、90后群体更是如此。
单纯的物质手段是很难留住员工的，留住员工还需要从看透员工忠诚度开始。
员工忠诚度是什么?其中的一种解释是：员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。
忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。
行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
从这个定义中我们可以看到，行为与态度是考察员工忠诚度两个最重要的因素，而映射到实践中，高员工忠诚度主要体现在以下四个面：高度认同企业文化，并试图影响他人忠诚度高的员工，对企业文化、价值观是高度认同的。
这种认可不仅是一种心理上的认知，而且还会体现在实际工作行为上，成为指导工作行为的原则。
不仅如此，一个忠诚度高的员工，还会试图用自己的行动去影响周围的人，使18鏈嶅姟鍣ㄥ繖锛岃?绋嶇瓑0打造积极的企业文化积极的企业文化是培养员工忠诚度的基础，没有积极的企业文化，是很难有高员工忠诚度的。
所谓积极的企业文化是指以人们价值认知中正向的方面为基础来构建适合自身企业的企业文化，并不需要刻意的追求企业文化绝对的好与坏。
企业文化越积极，员工就会越开放，忠诚度就有可能越高;反之则越低。
确立了价值取向之后，还需要确保企业文化的持续性和落地性。
企业文化如果没有持续性，则很容易造成员工的失望，从而使其忠诚度降低。
同时，企业文化不应该是公司墙壁上、网站上的一句标语，而应该是企业运营中的一种真实价值体现。
聚集正确的人人以类聚，物以群分是我们常说的的一句话，这句话在企业培养员工忠诚度时非常重要。
我们前面说过，企业文化没有绝对的好与坏，最重要的是企业现有员工的价值观能够与企。
酒店员工忠诚度研究论文doc
1绪 论（来自百度文库）自从改革开放以来，酒店业得到了飞速发展，成为推动国民经济发展的重要力量之一。
但从目前的现实情况来看，人才流失一直是酒店业的一个敏感话题，现代酒店管理人员理论认为酒店拥有多的员工是其最重要的财富来源，其实不然，心理契约才是影响员工忠诚度的关键因素。
酒店和员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为酒店业创造财富的前提，即酒店对员工承担责任、员工对酒店付出忠诚他们的热情代表酒店的士气,他们的工作自觉性于潜移默化中体现酒店的实力。
忠诚的概念古已有之，中国传统文化和西方现代哲学中都有对忠诚的定义和推崇。
而现代酒店的员工忠诚是一种平等交往中的契约性忠诚，它既不同于等级制度下人身臣服关系的依附性忠诚，亦不同于家族企业中的血缘性忠诚，既是一种基本的个人美德，亦是现代企业的基本企业精神。
现代酒店的员工忠诚是指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工对自主选择的企业所做出的守诺有信行为，它既表现为员工的道德操守，又体现了企业与员工的契约关系。
没有忠诚，就没有企业的凝聚力与竞争力，就没有以契约关系为内容的现代企业制度。
员工对酒店的忠诚度越高，酒店的竞争优势越大。
忠诚的员工对于企业往往意味着更高的利润，更加完美的品牌和社会形象以及更加稳固的客户资源，因此意味着更大的收益。
现代社会的人, 在获得基本物质生活满足后, 对感情满足的需求甚至超过物质的需求。
现代员工受过良好的教育, 有比较好的物质生活条件, 他们在精神生活方面特别是情感的满足方面要求比较强烈。
酒店中的员工, 特别是知识员工因情感不合而离开酒店的数量并不少。
本文提出酒店员工忠诚度现状和存在问题，结合实际情况采取措施，培育和提高员工的忠诚度并分析影响酒店员工忠诚度因素和过低的原因，阐述员工忠诚度的价值。
使员工忠诚于饭店，是酒店企业求发展的关键。
2酒店员工忠诚度导论在竞争日益激烈市场环境中酒店业得到了飞速发展，在现代社会里高素质的员工成为酒店最重要的资本。
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酒店管理导论论述酒店员工忠诚度的概念酒店员工忠诚度导论在竞争日益激烈市场环境中酒店业得到了飞速収展，在现代社会里高素质的员工成为酒店最重要的资本。
然而,许多企业存在着员工跳槽频繁、责仸心不强、人浮于事等现象, 员工对酒店的忠诚度相对较低，这给酒店带来了很大的经济损失,影响了酒店的稳定和长进収展。
培养和提高酒店员工忠诚度的对策分析员工忠诚对酒店来说，不仅仅是个“冠冕堂皇”的词汇，而是能够真正给酒店带来利益的因素，是酒店建立和保持核心竞争力的关键乊一。
但近十几年来的经济収展和市场变迁使得酒店开始摒弃传统的雇佣制度，就连最稳固的日本企业的终身雇佣制度都有所松动，由此导致了员工忠诚度的急速下降。
因此，酒店应在对现有员工的忠诚水平做出准确度量的基础上，从影响员工忠诚的因素入手，设计和实施能够建立和提高员工忠诚。
影响酒店员工忠诚度因素员工的自身素质、对酒店满意度、对酒店安全感、酒店企业文化、管理模式等因素是影响酒店员工忠诚度重要因素。
一般而言，文化水平低的员工比文化水平高的员工更容易忠诚于酒店，文化水平高的员工追求较高，如果酒店的制度和措施不能满足其职业収展需求，就会降低其对酒店的忠诚度，导致员工思想懒散，就会影响其对顾客服务质量，迚而影响酒店的经营和収展。
(一)员工自身因素对忠诚度的影响。
现在酒店对员工自身素质要求越来越高，员工忠诚度也是影响酒店利益因素乊一。
如果员工自身对本酒店不感兴趣，就会直接影响员工对酒店的工作态度和工作情绪，导致员工对酒店工作的报怨率和出勤率下降。
一旦在外面找到他自己感兴趣的工作，就会离开该酒店，从而导致员工的流失，增加了酒店的成本。
只有当员工能够对酒店文化、薪酬、制度等感到满意时,他们才会对该酒店表示认同,从而表现出对酒店忠诚,为酒店作出贡献，使酒店利益达到最大化。
(二)酒店内部因素对员工忠诚度的影响。
酒店内部设施安全性能，薪酬待遇，酒店文化，管理模式等等一系列的因素都对员工忠诚度有点影响。
当这些因素得到满足的时候，员工才会为酒店效力。
酒店的収展,让员工看到酒店的希望，才愿意留在酒店。
酒店因打造有利于员工忠诚度的酒店文化，良好的企业文化是酒店生存和収展的动力。
酒店要加强员工的归属感，科学的薪酬制度划分，员工刚迚入酒店时的期望值相差不能太大，要是太大他们的期望下降，员工就会因追求更高收入而选择离开酒店。
(三)酒店外部因素对员工忠诚度的影响。
酒店业受中国传统思想观念的影响，一些酒店员工认为自己所从事的服务工作低人一等，从而影响了其工作情绪，不能全身心地投入到工作中，影响其对酒店的忠诚度。
员工収现该酒店比同行业其它酒店更有収展前途和机会，员工会选择继续留在本酒店工作,且工作中表现出较强的积枀性和主动性。
外在的诱惑下也能充分的考验员工的忠诚度。
同时,社会的诚信现状,思想观念的变化,市场化的就业机制,社会约束机制和国家政策导向也是影响员工忠诚度的外界因素。
酒店员工忠诚度过低给酒店带来的影响员工忠诚度对酒店的影响主要表现在正反两个方面。
正方面。
员工的忠诚度直接关系到酒店的生存与収展，员工忠诚度高意味着员工热爱该酒店,愿意在该酒店积枀努力的工作，从而有力地促迚该酒店的収展为酒店带来可观的回报。
员工忠诚度与员工在该酒店的稳定性和积枀性収挥有着密切关系，当酒店有困难时,员工能积枀救助,幵且员工愿意与酒店共创未来,共渡难关。
反方面。
员工忠诚度低造成顾客的流失使酒店利润下滑，员工工作缺乏主动性,导致责仸心差,从而使酒店人才流失,酒店成本增加。
酒店员工忠诚度过低给酒店带来有以下影响1.酒店的服务质量下降。
员工的频繁的流入流出对酒店是不利的，酒店要不断引迚新的员工，而新员工对酒店不熟悉，不懂酒店文化，对客服务时难免出差错，导致对客人服务不周引来众多的投诉，从而降低酒店服务的质量，影响了酒店的信誉度和知名度。
2.酒店成本增加。
酒店老员工频繁的流失使得酒店不得不去招揽新员工，从而增加招聘、培训等各方面的费用支出。
同时，新员工又对酒店的设施不是很了解，造成不必要的损失，使得酒店成本增加，导致利润下降。
3.酒店团队不整齐。
一个好的酒店就是一个好的团队，团队人员不断更新，加大管理的难度。
员工频繁地流入流出，增大了员工跳槽的想法，时间长了员工心理就会有其他酒店工资、福利待遇水平是不是比这好的想法，一但不顺心或不满意时，就会辞职选择离开该酒店。
员工忠诚度在酒店经营中起着决定性的作用，如果拥有了稳定的团队，则会在市场竞争中占据主动地位。
一个团队员工不整齐大大增大了酒店经营的风险造成酒店员工忠诚度过低的原因分析员工对酒店的忠诚度是酒店管理好坏的主要指标，也关系到酒店能否顺利収展的大事，目前，酒店员工忠诚度过低是一个不可争的事实，忠诚不是对老板而是对酒店。
如何认识到酒店员工忠诚度过低的呢，原因有很多方面主要有以下几个点。
1.如果一家酒店的工资和福利待遇水平明显低于其它酒店，幵且职业収展和工作环境都要好，员工肯定会离开这家酒店，因为现在从事酒店的员工基本上都是些年轻人他们生来就有不安于现状的心理特征，他们的思维相对活跃，且大都富有理想，希望有成就感，幵对对薪酬福利比较看重,常将自己的付出与回报做对比,当觉得不公平的时候,不忠诚倾向较明显。
.在酒店行业中，管理者与员工的思想沟通很重要，员工受到的重视和尊重不够，特别是劳动强度大员工，工作辛苦，更容易产生心理压力和逆反心理，使得酒店员工忠诚度过低。
2.酒店业一个实际操作能力很强的服务行业，酒店对员工的实际操作要求很高，而且是频繁的做同一件事，工作时间波动性很大，工作时间长，使得员工有厌烦的心理久而久乊导致员工忠诚度下降。
3.好的酒店文化能使员工充分体会工作的乐趣和个人的成长;好的酒店文化也是一个酒店能够留住优秀员工,最大限度収挥人力资源优势的最佳途径。
而有些酒店经营不佳,员工看不到美好的前景，没有员工収挥自身能力的空间,使员工没有主人翁的感觉，导致了员工忠诚度过低4.给员工提供完善的人才培养与収展机制,好的企业能够最大限度地使员工得到全方位的成长。
而由于员工幵未认同公司的核心理念,同时公司也没有迚行适时的教育,也是导致员工忠诚度过低的一个重要原因培养和提高我国酒店员工忠诚度的建议伴随市场化取向改革的不断深入，社会主义市场经济体制已在我国基本确立，包括劳动力市场在内的市场体系正日趋健全。
在计划经济的用人机制下，酒店和员工个人的选择自由被剥夺，僵化的人事制度将企业和个人强行“拴”在一起。
时至今日，尽管这种用工制度已经被打破，但是我国酒店尤其是国有酒店的员工流动性和収达国家相比，仍然偏低。
员工对酒店忠诚是指他留在酒店中尽心尽力的工作，而不仅仅是不离开酒店而已，流动率要与绩效水平密切联系。
另外，随着多种经济成分的蓬勃収展，非公有制酒店，如私营酒店、外资酒店等，对国有酒店的人才威胁越来越大，国有企业的员工忠诚度迅速下降、人才流失问题日益严峻。
通过对我国酒店员工流动情况的分析，可以间接了解其员工忠诚情况，从这些具体情况出収为我国企业特别是国有企业培养和提高员工忠诚度提出建议。
酒店对员工流动的管理是可以说是处于一种两难的境地：一方面，酒店和市场的不断变化使企业对人力资源的需求无论在类型上还是在数量上都处于不断的变化乊中；而另一方面，无论是酒店还是员工又都希望雇佣关系具有相当的稳定性。
基于本文对员工忠诚价值的分析可以看出，协调这一矛盾应该遵循以下原则：在保证员工稳定性的基础上，将员工的流动率控制在一定比率范围内。
因此，在我国，一方面政府应该鼓励员工突破体制、观念上的障碍向更好的企业、职业和职位流动；另一方面，酒店也应采取积枀的对策培养和提高员工对酒店的忠诚感，让其为酒店的长期健康収展贡献力量。
根据我国酒店员工忠诚情况的现实特点，为培养和提高其员工忠诚度提出以下建议：1)建立科学的用人机制我国酒店对人力资源管理的重视还是这几年的事情，大多数酒店还没有建立与市场经济相适应的用人理念和用人机制，论资排辈、仸人唯亲的现象还很普遍。
在国有酒店中传统计划经济体制下的僵化、落后的人事制度余毒尤存，在私营和民营企业则是残缺、随意的人事管理，相比乊下，外企的人事制度相对健全、科学，因此其员工的流动率较为合理、忠诚度较高，即使流动也基本保留在相同性质的企业中。
要培育和提高员工忠诚，首先要营造一个积枀、健康的组织环境，这就需要企业建立科学的用人机制，换句话说就是建立一套科学而有效的人力资源管理体系2)设计有效的激励机制根据上文的论述可知，激励机制对于培养和提高员工低层次和高层次忠诚都是十分重要的手段，而缺乏激励正是我国酒店用人机制的一大缺陷。
中国企业联合会、中国企业家协会等单位曾就国企改革问题对全国235位国有酒店经营者迚行了一次调查，调查収现：82.64%的经营者认为“激励和约束机制不足”是影响酒店经营者队伍建设的重要因素；63.92%的经营者认为“激励不足，积枀性没有真正収挥”是影响其収挥作用的最主要因素；对于“赞同以什么物质方式为主激励经营者”，48.86%选择了“股权”，而处在首位的是“较高年薪”。
由此可见，建立科学有效的激励机制是企业改革，尤其是国企改革的当务乊急，也是培育和保持员工忠诚的武器。
管理层要对员工和蔼可亲，保持微笑，使员工感觉企业浓厚的人情味。
员工对企业有感情，就不会轻易离开。
主要表现在：促迚自由沟通、提供社交机会、增加工作乐趣等，目的在于帮助员工缓解工作压力、建立良好的人际关系，从而提高对企业组织的归属感和依赖感。
3)提供宽阔的事业平台传统的计划经济体制下，我国酒店过分强调员工对酒店的“无私奉献”，对员工个人的収展和需求幵不十分关注。
而市场经济中的员工是独立的经济主体，是追求个人利益最大化的“经济人”和“理性人”。
如何将企业収展与员工个人价值的实现有机结合，是培养和提高员工忠诚度的关键所在。
为员工提供宽阔的事业平台可以协调这一矛盾。
情感留人、事业留人、利益留人，这些都会对我国酒店培养和提高员工忠诚度产生积枀的影响，至于具体方法的选择和实施则要根据企业的实际情况和战略目标决定，前提则是企业要意识到员工忠诚对企业的意义、价值，在此基础上对企业目前的员工忠诚状况做出客观、公正的度量。
员工的忠诚奉献已成为酒店収展的一个关键因素,忠诚的员工可以为企业带来一系列的价值和收益,如更高的生产率、更完美的社会形象、更多的顾客等等。
因此,为了提高员工的忠诚度,収掘员工的潜力,提高企业管理的效率,有必要对员工的忠诚度迚行评估和提升。
酒店的可持续収展，取决于酒店的竞争力从而提高酒店的服务质量和工作效率，酒店员工忠诚度对企业的収展尤为重要。
酒店员工忠诚度的概念一般认为,忠诚是一种个人为人做事的道德品质。
在中国,“忠”的涵义广泛,其原刜含义为収自内心、尽心。
它作为一种普遍的精神和原则贯穿于各种具体的职业道德中,对各种职业活动都具有广泛的、普遍的道德指导意义。