集团亲属回避管理办法

集团亲属回避管理办法

1 目的与适用范围

1.1 为了建立健康、和谐的组织人事关系，规范用人制度，

创造公平、公正的员工职业发展环境，提升集团组织效率和管理水平，促进集团健康、持续、快速发展，特制定本办法。

1.2 本办法适用于集团公司及集团所属各公司。

2 参考文件

2.1 《员工调配管理办法》(2006.9)

2.2 《干部管理办法》(2006.7)

2.3 《岗位变动管理办法》(2005.12)

3 术语

3.1 亲属回避：是指为

了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在上述工作中所做出的限制性规定。亲属回避

主要包括任职回避和公务回避。

3.2 任职回避：是指本办法所规定亲属关系的公司员工，在担任特定职务或岗位时应当实行的回避。

3.3 公务回避：是指员工本人或本办法规定回避的亲属关系，

在开展招录、调动、调薪、任免、评优、考核、审计、监察、招投标等特定敏感工作时应当实行的回避。

4 职责

4.1 集团人力资源总部

4.1.1 负责制定、解释、修订《集团亲属回避管理办法》，并指导、监控实施情况；

4.1.2 负责组织核查各公司在职员工的亲属关系，核查并记录新入司员工在本集团的亲属关系；

4.1.3 负责实施集团4薪等及以上员工和跨公司间的亲属

回避工作；

4.1.4 监控集团各子公司亲属回避工作的实施情况，接受亲属回避申请和投诉，及时发现和解决问题；

4.1.5 协助解决子公司在实施本办法过程中发生的疑难问题。

4.2 各子公司人力资源部（相关部门）

4.2.1 贯彻执行本管理办法，并定期开展相关培训学习；

4.2.2 负责核查所在公司员工亲属情况及新产生的亲属关系，及时上报总部并记录存档；

4.2.3 协助集团开展4薪等及以上和跨公司间亲属回避工作，并实施所在公司４薪等以下亲属回避工作；

4.2.4 根据实施中的情况，向集团人力资源总部反馈意见与建议。

4.3 各层级管理人员

4.3.1 做好当事人的思想工作，严格执行集团有关亲属回避的各项决定；

4.3.2 根据公司的要求，主动上报符合集团规定范围内亲属关系的名单及其任职情况；

4.3.3 及时反馈在执行亲属回避过程中遇到的问题。

4.4 法务监察部

4.4.1 协助人力资源部（相关部门）对应当回避的亲属关系进行调查和违规情况的处理；

4.4.2 对本办法的执行情况进行监督。

5 工作程序

5.1 亲属回避的原则

进行亲属回避，既是强化企业管理的需要，也是为了进一步丰富和深化“家”文化的内涵，保障公司利益最大化。在员工亲属之间，我们倡导大家意识、互帮互爱，反对小家思想、拉帮结派；倡导互相激励、共同提高，反对彼此包庇、损公肥私；倡导融洽

和谐、人性管理，反对丧失原则、一团和气。

5.2 亲属关系界定

(1) 夫妻关系；

(2) 直系血亲关系，包括父母、子女、孙子女、外孙子女、祖父母、外祖父母；

(3) 三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

(4) 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

5.3 亲属回避的内容及方法

5.3.1 任职回避内容

(1) 各公司中层（4薪等）及以上管理人员，其亲属不得与其有直接上下级领导关系；

(2) 员工与其亲属不得在同一部门内有直接上下级关系、业务关联关系、经济利益关系、销售业务人员的亲属不得从事资信工作；

(3)

各公司副总经理及以上高层管理人员、计划采购部负责人的亲属不得在本公司从事监察、审计、财务（4薪等及以上）以及人力资源管理中的人事工作；

(4) 各公司副总经理以上高管的亲属

确属表现优异、有能力任职的，可由所在公司提名，参与集团统一组织的干部选拔，合格后调其他公司任职；

(5) 各公司副总经理及以上高管的亲属不得在本公司内工作(夫妻关系除外，但其配偶不得在同一公司担任副部长及以上职务)；

(6) 夫妻双方均为公司员工的,其中一方离职后二年内不得继续在医药行业从事相关工作；业务人员不得与其亲属存在上下游客户关系。

(7)

对于重要管理岗位、关键技术和关键业务岗位的特殊用人情况，四薪等及以上的报集团总经理特别批准，四薪等以下的由集团人力资源总部特别批准。

5.3.2 任职回避的方法

(1) 员工在进行任职回避时，职务级别不同的，由职务较低的一方回避。情况特殊的也可由职务较高的一方回避；

(2) 任职回避可采取调换工作岗位、向其他公司推荐、劳动合同到期不再续签、协议解除劳动合同、辞退等多种方式。

5.3.3 公务回避的内容

涉及到本人或亲属的有关应回避公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。具体内容包括如下：

(1) 招录、考核、奖惩、选拔、任免、调薪、调配、辞退；

(2) 专业技术职务评审、优秀评比；

(3) 对其亲属的监察、审计、纪检；

(4) 违法违纪行为的查处；

(5) 招投标工作；

(6) 其他一切与之有利益关系的工作。

确属特殊情况需要参与的，经所在公司总经理办公会讨论通过后，报集团董事局批准方可。

5.3.4 公务回避的方法

(1) 当事人提出回避申请；

(2) 主管领导或专项工作负责人提出回避要求；

(3) 利益相关者提出回避申请；

(4) 员工职务任免或专项工作开展前，各公司人力资源部（相关部门）再次核查其亲属关系，提出回避要求；

(5) 员工举报且经查实的应回避事项，由调查部门提出回避要求。

5.4 亲属关系的上报