单位妇女小组换届选举方案

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单位妇女小组换届选举方案

XXX单位妇女小组换届选举方案根据XXXX文件要求，为了进一步增强机关妇联组织的力量，更好地发挥妇联组织在基层的作用，增强妇联组织的凝聚力、战斗力，现将本单位妇女小组换届选举方案通知如下：一、妇联组织选配原则及要求（一）妇联组织选配原则。

要注意妇联组织班子成员的年龄和文化结构，坚持老中青相结合原则，确保选出的各机关、企事业单位和非公经济及社会组织中的妇联组织整体素质优良，结构合理，有较强的创新能力和战斗力。

（二）妇联组织选配具体要求。

女职工10人以上的机关企事业单位建立妇委会；少于10人的成立妇女小组，或者几家单位联合成立妇委会；机关、事业单位妇工委或妇委会，接受同级党组织、上级妇联组织的领导和指导。

（三）妇联组织构架。

妇工委设主任1名、副主任1-2名，委员3-7人。

县级部门妇委会设主任1名、根据条件可设副主任1名，委员2-3人。

妇女小组设小组长1名，委员1-2人。

二、候选人任职条件对妇女事业有责任感，政治思想好，组织协调能力强，有一定参政议政能力，在女职工中有较高威信的优秀女性。

三、候选人的产生妇工委主任、妇委会主任，妇女小组长及班子委员候选人由机关、企事业单位和非公经济及社会组织中党政班子提名经召开本单位妇女代表- 1 - / 3下载文档可编辑大会选举产生。

四、妇女代表大会流程（一）通过《选举办法》（鼓掌通过）；（二）通过监票人2名、计票人2名（鼓掌通过）；（三）清点人数、选票，检查票箱；（四）发放选票；（五）收回选票并清点统计票数；（六）宣布选举结果（候选人赞成票应超过参会代表半数方能当选）。

XXX单位XX年X月X日- 2 - / 3下载文档可编辑（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）- 3 - / 3下载文档可编辑。

印发妇联换届实施方案

印发妇联换届实施方案尊敬的各位领导、各位同事：为了更好地推动妇女事业的发展，促进妇女参与社会各项事务，根据妇女权益保障法和国务院有关文件精神，经过慎重研究，现将妇联换届实施方案印发如下：一、换届选举程序。

1. 建立选举领导小组，负责组织、指导和监督换届选举工作。

2. 制定选举方案，明确选举程序、候选人提名、选举人资格等相关事宜。

3. 选举工作要公开、公平、公正，确保每一位合格的选举人都能行使选举权。

二、候选人提名和资格审查。

1. 公布候选人提名公告，接受候选人提名。

2. 对提名候选人进行资格审查，确保候选人符合法定资格和条件。

3. 公布合格候选人名单，便于选民了解候选人情况。

三、选举投票。

1. 组织选民进行投票，采取无记名投票方式。

2. 设立投票站点，确保选民便利参与投票。

3. 加强选举监督，保障选举公正、公平。

四、换届结果公布。

1. 公布选举结果，确保选举过程公开透明。

2. 确认当选妇联领导班子和委员会成员。

3. 及时向社会公布换届选举结果，接受社会监督。

五、换届工作总结。

1. 召开换届工作总结会议，总结换届选举工作经验和不足。

2. 提出下一届换届选举工作的改进措施和建议。

3. 将换届工作总结报告上级主管部门备案。

六、其他事项。

1. 换届选举期间，各级妇联组织要积极宣传换届选举工作，营造良好选举氛围。

2. 各级妇联组织要加强对换届选举工作的组织领导和督促检查，确保换届选举工作顺利进行。

3. 对换届选举工作中的违法违纪行为，要依法追究责任，确保换届选举工作的公正、公平。

以上就是妇联换届实施方案的具体内容，各级妇联组织要严格按照此方案执行，确保换届选举工作的顺利进行。

希望各位领导和同事们共同努力，为妇女事业的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

06-X街道妇联换届选举工作方案

06-X街道妇联换届选举工作方案06-X街道妇联换届选举工作方案一、选举目标和原则1.选举目标：本次06-X街道妇联换届选举旨在选择一支有能力、有责任、有担当的领导班子，推动妇女事业的发展，促进社区妇女的全面发展和妇女权益的实现。

2.选举原则：（1）公平公正：依法、依纪依规进行选举，保障选举的公平公正。

（2）民主多元：鼓励充分民主，允许有不同意见的人参与选举，确保选举结果代表广大妇女的意愿。

（3）能岗位匹配：选举产生的领导班子应具备相关工作经验和能力，能够胜任工作岗位。

（4）任人唯贤：选举应以能力和业绩为依据，而非其他不合理的考虑。

二、选举制度和程序1.选举制度：本次换届选举采用无记名投票制度。

2.选举程序：（1）选举组织：成立由街道妇联主席团组成的选举筹备组，负责组织选举工作。

（2）选举公告：选举筹备组应在街道妇联的官方网站、社区公告栏等多个渠道发布选举公告，明确选举的时间、地点和程序等信息。

（3）候选人提名：充分征求妇女群众的意见，鼓励妇女自荐，同时接受社区内有关组织和单位的推荐。

候选人需提交个人简历和竞选计划书，并经过初步审核后确定候选人名单。

（4）宣传报道：选举筹备组应充分利用各种媒体渠道，向广大妇女宣传选举活动，介绍候选人情况，推动选举活动得到广泛关注。

（5）投票选举：选举筹备组应组织选民进行投票，设置投票站，并采取保密措施确保选民的投票行为不受任何干扰。

（6）票数统计：选举筹备组应组织人员进行票数统计，确保选举结果的准确性。

（7）结果公布：选举筹备组应及时公布选举结果，并将选举结果报送给上级妇联组织备案。

三、候选人资格和产生办法1.候选人资格：（1）年龄要求：候选人应年满18周岁，并符合法律法规规定的妇女婚姻状况要求。

（2）能力要求：候选人应具有较高的政治素质和领导能力，具备相关妇女工作经验和业绩，有为妇女群众服务的热情和责任感。

（3）党纪政纪要求：候选人不得有违纪违法行为，并需接受相关组织的审查。

街道妇联换届选举工作方案

街道妇联换届选举工作方案街道妇联换届选举工作方案一、背景为进一步推动妇女工作，增强妇联组织的凝聚力和战斗力，同时确保妇联工作的连续性和稳定性，根据街道妇联章程的规定，决定进行换届选举工作。

二、换届选举程序1. 制定选举工作时间表和选举流程，明确各项工作任务和负责人。

2. 通知会员单位和全体妇女参与选举，公布选举规定和候选人资格条件。

3. 组织召开候选人报名会议，明确报名时间和方式，审查候选人资格。

4. 全面宣传选举活动，提醒妇女群众积极参与，增加妇联知名度和影响力。

5. 按照街道妇联章程的要求，组织进行候选人推荐和初选工作。

6. 进行候选人公示和宣讲，让妇女了解候选人的理念和承诺。

7. 投票和计票工作，确保选举的公正和透明。

8. 公布选举结果并进行选举合法性审查，确保选举程序的合规性。

三、选举工作的组织和领导1. 成立换届选举工作领导小组，负责制定选举工作计划和安排，协调各项工作。

2. 设立选举工作办公室，负责具体的选举组织、宣传和协调工作。

3. 设立选举监督委员会，由妇联会员中独立人士组成，负责监督选举活动的公正和合法性。

四、选举工作的安全保障措施1. 加强选举现场的安全维护工作，确保选举活动的顺利进行。

2. 建立选举工作投诉处理机制，及时解决选举过程中可能出现的问题和纠纷。

五、选举工作的宣传与信息发布1. 利用街道妇联的官方媒体，对选举活动进行全程宣传报道，提高群众的关注度和参与度。

2. 各社区妇联、企事业单位妇联等妇女组织要积极宣传选举活动，动员妇女群众广泛参与。

六、选举结果的公示与过渡1. 公示选举结果，确保选举结果的透明性。

2. 组织新一届妇联组织成立大会，进行选举结果过渡。

七、选举后的工作1. 新一届妇联要及时建立工作小组，制定新的工作计划和目标。

2. 继续加强妇女工作的宣传和动员工作。

3. 大力开展女性权益保障、家庭和谐、婚姻家庭教育等工作。

以上是街道妇联换届选举工作方案，希望通过此次选举，进一步提升妇联组织的履职能力和服务水平，为广大妇女群众提供更好的服务。

基层妇女联合会换届选举工作方案模板

基层妇女联合会换届选举工作方案模板1. 引言本文档旨在提供基层妇女联合会换届选举的工作方案模板，以确保选举过程的公正、透明和顺利进行。

2. 选举目标2.1 确立新一届妇女联合会的领导团队。

2.2 促进基层妇女联合会的民主管理和发展。

2.3 增强妇女联合会会员的参与意识和归属感。

3. 选举程序3.1 筹备工作- 设立选务小组，负责选举的组织和管理。

- 制定选举公告，并在基层妇女联合会内广泛宣传。

- 准备选举所需的材料和设备。

3.2 候选人提名- 开放提名阶段，鼓励会员提名合适的候选人。

- 提名申请需提交候选人的基本信息和意愿陈述。

3.3 候选人资格审查- 选务小组对候选人资格进行初步审查，确保符合相关要求。

- 公示符合资格的候选人名单。

3.4 竞选宣传- 所有候选人都可以进行竞选宣传，包括个人介绍、经验分享等。

- 候选人或其支持者不得使用诽谤、攻击等不当手段。

3.5 选举投票- 选举采取无记名投票方式，确保选民的自由和公正。

- 提供安全可靠的投票环境和设备，确保选举结果的准确性。

3.6 投票计票- 选务小组负责投票计票工作，确保计票过程透明公正。

- 宣布最终的选举结果。

3.7 结束工作- 成立新一届妇女联合会，由选举产生的新领导团队组织工作的顺利过渡。

- 废弃过期的选举材料，保护选举过程的机密性。

4. 选举监督4.1 设立选举监督机构，独立、公正地监督选举过程。

4.2 对选举违规行为进行监督和处理，并及时报告与公示。

5. 选举公示5.1 公示选举方案和具体时间安排，确保所有会员了解选举事项。

5.2 公示候选人资格审查结果和最终选举结果。

6. 风险管理6.1 针对可能发生的风险情况，制定应急预案，确保选举过程能够顺利进行。

6.2 保护选举过程中的隐私和机密性。

7. 评估与改进7.1 对选举过程进行评估，收集会员的反馈意见和建议。

7.2 根据评估结果，及时改进选举方案，提升选举的公正性和效率。

以上是基层妇女联合会换届选举工作方案模板，请根据实际情况进行具体的调整和实施。

妇工委换届实施方案

妇工委换届实施方案一、背景与意义。

妇工委是贯彻落实党的妇女政策，组织动员妇女参与经济建设和社会管理的重要机构。

妇工委的换届工作对于保障妇女权益、促进妇女参与社会发展具有重要意义。

因此，制定妇工委换届实施方案，对于顺利完成换届工作具有重要意义。

二、换届程序。

1. 组织筹备阶段。

在换届前，妇工委应成立换届筹备小组，明确换届工作的任务分工和时间节点。

同时，对换届工作进行动员和宣传，提高广大妇女的参与度和关注度。

2. 推荐候选人阶段。

妇工委应当广泛征求基层妇女的意见和建议，组织候选人提名推荐工作。

候选人应当具备良好的政治素质和工作能力，得到广大妇女的认可和支持。

3. 选举产生阶段。

根据候选人的提名推荐情况，妇工委应组织选举产生新一届妇工委领导班子。

选举程序应当公开、公平、公正，确保选举结果的合法性和代表性。

三、换届工作的保障措施。

1. 宣传工作。

妇工委应当加强对换届工作的宣传，提高广大妇女的政治参与意识和能力，为换届工作营造良好的舆论氛围。

2. 法律法规保障。

妇工委在换届工作中应当严格遵守相关法律法规，确保换届程序的合法性和规范性。

3. 组织协调。

妇工委应当加强与相关部门和组织的沟通与协调，共同推动换届工作的顺利进行。

四、换届工作的时间安排。

妇工委的换届工作应当在任期届满前3个月开始筹备，选举产生新一届妇工委领导班子，并于任期届满前完成交接工作。

五、换届工作的评估与总结。

妇工委应当对换届工作进行全面评估与总结，总结经验，发扬优点，吸取教训，为下一届换届工作提供参考和借鉴。

六、结束语。

妇工委的换届工作关系到妇女权益和社会发展稳定，必须高度重视，严格按照程序和要求开展工作。

希望全体妇工委成员和妇女朋友们共同努力，顺利完成换届工作，为妇女事业的发展做出新的贡献。

关于妇联换届工作方案2023()

关于妇联换届工作方案2023()妇联换届工作方案篇1为深入贯彻落实中央、省委、市委群团工作会议精神和全国乡镇妇联组织区域化建设改革创新要求，坚持党建带妇建、妇建服务党建，积极推进妇联组织改革创新，切实加强妇联基层组织建设，认真做好村妇联与村“两委”同步换届选举工作，按照《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会选举工作条例》等有关规定，根据《中共__县委办公室__县人民政府办公室关于做好全县村“两委”换届选举工作的意见》的精神，现制定如下实施方案。

一、目的意义基层妇联组织肩负着直接联系妇女、服务妇女的重任，是妇联全部工作的基础和活力的源泉。

结合村“两委”换届工作，推动村妇联换届，在广纳群言、广集民智的基础上，依法依规组织广大妇女群众积极主动参与，选出素质优良、结构合理、群众认可的村妇联组织班子，是大力推进妇联组织改革，构建立体化、多层面基层妇联组织网络的重要举措。

对于发展基层民主，保障农村妇女民主权利，激发广大妇女参与我县经济社会发展的积极性、主动性和创造性，团结引领妇女听党话跟党走，具有十分重要的意义。

有利于建立形式多样、更加完善的妇联组织体系，进一步扩大基层妇联组织覆盖，进一步增强基层妇联组织的群众性、广泛性、代表性。

二、选举时间全县村妇联换届选举工作根据村“两委”换届选举工作进度统筹安排，到2023年4月基本结束。

三、组织架构村妇联接受同级党组织和乡镇(街道)妇联双重领导，设__1人，副__、兼职副__人数根据村实际情况确定，乡镇(街道)妇联可提出建议。

村妇联__候选人原则上为村“两委”女性成员，由同级党组织提名。

妇女代表、妇联执委人数根据村规模和妇女人数确定，执委人数一般为7～15人。

广泛吸收“两新组织”女性负责人、女性增收致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人等人群中热心妇女儿童工作的优秀代表，确保执委委员的代表性。

四、工作步骤(一)筹备阶段1.成立选举工作筹备委员会。

各乡镇(街道)妇联对村妇联换届选举工作进行部署、组织、指导、协调、督导。

(完整word版)机关妇委会换届选举工作基本程序

机关妇委会换届选举工作基本程序机关妇女组织是机关党组织领导下的群众团体，是妇女联合会的基层组织，是党组织联系妇女干部的桥梁和纽带。

机关妇委会（妇女小组)每届任期三年，任期届满应按期进行换届选举。

一、换届选举前的主要准备工作1、召开妇委会委员会议,研究关于换届的有关事项。

若是新建妇女委员会，则由本单位党组织牵头成立妇委会筹备小组，负责妇委会的组建工作.2、起草工作报告。

报告的内容应包括本届妇委会所做的工作，取得的成绩，存在的问题,及对下届委员会的建议等。

新建的则要起草筹备工作报告，内容应包括筹建的过程,目前机关妇女工作的情况及下步工作的建议。

3、酝酿提出候选人。

机关妇委会委员候选人的产生，可由上届妇委会提出候选人名单,在广泛征求机关女干部意见的基础上报经同级党组织同意后，确定正式候选人;新建的妇委会由本单位党组织在广泛听取机关女干部的意见,充分酝酿协商的基础上确定正式候选人。

也可由机关女干部采用无记名投票方式预选产生候选人，然后报同级党组织同意后，确定正式候选人。

按以下程序进行选任：（1）党委（党组)提出选任方案，征求区妇联意见；(2)组织机关全体女干部进行民主推荐；（3）对拟任人选进行考察；（4)党委(党组）根据民主推荐和考察情况,集体讨论决定拟任人选，报区妇联审批后,作为正式候选人提交会议选举。

4、报区妇联批准。

妇委会或妇委会筹备小组要把工作报告（筹备工作报告)、正式候选人名单、召开会议的时间等及时向区妇联汇报，经区妇联原则同意后，即可筹备正式选举或成立大会。

二、召开机关女干部(女干部代表）大会时的主要工作1、选举原则。

本单位全体女干部均有选举权、被选举权和推荐权.选举原则上采用无记名投票差额选举方式，候选人数应多于应选人数的百分之十五。

2、大会组织领导机构。

进行换届选举的,由上届妇委会主持，新成立的由筹备小组主持.3、大会主要议程。

（1)上一届妇委会主任（筹备小组组长）作工作报告（筹备工作报告）；(2)选举；（3)单位领导讲话；(4)新当选的妇委会委员代表讲话。

妇女换届选举实施方案

妇女换届选举实施方案为了促进妇女参与政治，推动妇女在社会各个领域的平等发展，特制定妇女换届选举实施方案。

一、选举范围。

本次妇女换届选举范围包括各级妇女组织，涵盖城市、农村、企事业单位等不同领域的妇女代表。

二、选举对象。

选举对象为具有选举权的妇女，年龄不限，但需具备相应的政治素质和能力。

三、选举程序。

1. 提名阶段，由各级妇女组织提名候选人，提名人数不得超过应选名额的1.5倍。

2. 公示阶段，公示提名名单，并接受社会监督，对提名人进行政治、道德、能力等方面的综合考察。

3. 投票阶段，通过公开、公平、公正的方式进行投票选举，确保每位妇女都有平等的选举权。

4. 结果公布，选举结果由专门组织进行公开公布，并接受监督。

四、选举原则。

1. 平等原则，保障每位妇女的选举权利平等，不受任何歧视。

2. 公开公正原则，选举程序公开透明，确保选举过程公正合法。

3. 民主原则，充分尊重妇女的意愿，依法依规进行选举。

五、选举监督。

1. 建立选举监督机制，由相关部门和社会各界共同参与，加强对选举程序的监督和检查。

2. 对选举违规行为进行严肃处理，确保选举活动的公正和公平。

六、选举成果运用。

选举产生的妇女代表将积极参与政治、经济、文化等各个领域的工作，发挥积极作用，为促进妇女事业的发展和社会的进步做出贡献。

七、选举宣传。

通过各种媒体和渠道，广泛宣传妇女换届选举的重要意义、选举程序和选举结果，引导社会各界关注和支持妇女事业的发展。

八、选举评估。

定期对妇女换届选举进行评估，总结经验，发现问题，不断完善选举制度，提高选举质量和效果。

总之，妇女换届选举实施方案的制定和落实，将有力推动妇女参与政治的积极性和主动性，促进妇女事业的发展，推动社会的进步与和谐。

希望各级妇女组织和社会各界共同努力，认真贯彻执行本方案，为妇女事业的发展贡献力量。

妇联换届的实施方案

妇联换届的实施方案为了有效组织和管理妇女事务，保障妇女权益，推动妇女事业的发展，妇女联合会的换届工作显得尤为重要。

为此，我们制定了以下的妇联换届的实施方案。

一、换届程序的规范。

1.确定选举程序，在换届选举中，应当严格按照相关法律法规和组织章程进行，确保选举程序的公平公正。

2.明确候选人资格，明确候选人的资格条件，鼓励有能力、有担当、有作为的妇女积极参与换届选举。

3.严格投票程序，确保投票程序的公开公正，杜绝一切舞弊行为，保障选举结果的真实有效。

二、换届工作的组织。

1.成立换届工作小组，在换届前，成立专门的换届工作小组，负责组织、协调和监督换届工作的全过程。

2.制定换届工作计划，根据换届程序和时间节点，制定详细的换届工作计划，明确各项工作任务和责任人。

3.加强宣传和动员，通过多种渠道，加强宣传和动员，引导广大妇女积极参与换届选举，营造良好的选举氛围。

三、换届选举的监督。

1.建立监督机制，建立健全的换届选举监督机制，明确监督的职责和权限，确保选举的公平公正。

2.加强信息公开，及时公开选举的相关信息，接受社会各界的监督和指导，提高选举的透明度和公信力。

3.严格追责问责，对于选举中出现的违规行为，严格追责问责，确保选举工作的合法合规。

四、换届后的工作安排。

1.顺利交接工作，新一届妇联领导班子要与前一届领导班子进行顺利的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

2.制定工作计划，新一届领导班子要及时制定工作计划，明确工作重点和任务分工，确保工作的有序开展。

3.加强团结协作，新一届领导班子要加强内部团结和协作，凝聚共识，形成合力，推动妇女事业的持续发展。

以上就是妇联换届的实施方案，希望全体妇女干部和广大妇女群众积极配合，共同努力，确保换届工作的顺利进行，为推动妇女事业的发展贡献力量。

【街道方案】祁州药市办事处关于第二届妇女联合会换届选举工作实施方案

【街道方案】祁州药市办事处关于第二届妇女联合会换届选举工作实施方案祁州药市办事处关于第二届妇女联合会换届选举工作实施方案为深入贯彻落实《安国市第二届乡级妇联换届选举工作方案》，确保圆满完成药市办妇联换届的任务，按照《中华全国妇女联合会章程》，立足我处实际，特制定如下方案。

一、组织领导1、坚持党的领导坚持党建带妇建，药市办妇联换届选举工作，在药市办党委的领导下进行，同时接受市妇联的指导。

2、成立换届选举工作领导小组党委书记安建辉任组长，主管妇女工作的副职王荣、组织委员张其岩任副组长,党政办公室赵楠、组织员办公室吕梦颖，财政所何欢任成员。

3、成立大会筹备工作领导小组由李三亮、贺飞、刘玲组成；在乡妇联换届选举领导小组的直接领导下开展工作；研究并提出换届选举的初步日期、会议议程和日程安排；妇女代表的代表数量、基本条件、名额分配及产生办法；待代表资格审查完毕后，做好代表登记等工作；起草大会工作报告等工作。

4、成立代表资格审查委员会主任张晓琴，副主任徐秀微，委员宋会兰、马琳艳、陈亮，对产生的妇女代表进行代表资格审查。

二、大会召开时间定于2016年8月15日召开药市办妇女第二次代表大会。

三、妇女代表1、代表数量本次妇女代表大会推选妇女代表75名。

２、基本条件（1）年满18周岁，户籍在本乡或工作、生活在本乡，享有选举权与被选举权的女性。

（2）爱党爱国，具有一定的文化水平和议事议政能力。

（3）热心妇女儿童工作，群众认可度较高。

3、名额分配（1）原则上专职妇女工作者代表名额不超过30%，非中共党员代表名额不少于25%。

（2）以村为单位进行名额分配。

4、产生方式根据药市办实际，本次妇女代表大会代表由村党支部和妇代会协商推荐产生，村党支部审查同意后上报药市办妇联审查，经药市办妇女代表大会资格审查委员会审查通过后生效。

推荐代表时要打破年龄、学历、身份、职业的限制，把能做妇女工作、善于做妇女工作、在妇女中有一定威信的各方面优秀妇女推选出来。

妇女联合会换届工作方案

妇女联合会换届工作方案尊敬的妇女联合会全体成员：大家好！随着时间的推移，妇女联合会即将迎来一次重要转变——换届选举。

为了保证选举工作的顺利进行，特制定本换届工作方案，以确保换届选举的公正性和透明度，并为新一届领导班子的顺利上任提供有力支持。

本工作方案包括换届选举的时间安排、选举程序、参选资格等方面的内容，希望能够得到各位成员的认可和配合。

一、选举时间安排为保证选举工作的有序进行，特将换届选举分为四个阶段，具体时间安排如下：1.选拔候选人阶段：自本方案发出之日起，为期十天。

期间，各位会员可以通过向换届选举组织委员会提交申请的方式，申请作为候选人参与选举。

2.宣传推荐阶段：在选举候选人确定后，进行为期七天的宣传推荐工作。

各位会员可以通过发表宣言、演讲、宣传海报等方式推荐候选人，并向会员群体传达候选人的相关信息。

3.投票选举阶段：自宣传推荐阶段结束之日起，为期十五天。

期间，各位会员可以在规定的投票时间内，根据个人选择投票选举。

投票方式可以采用线上或线下投票，具体以选举组织委员会的统一安排为准。

4.选举结果公示阶段：在投票选举阶段结束后的三天内，选举组织委员会将公布选举结果，并通过公告、邮件等方式告知全体会员。

二、选举程序为保证选举过程的公正性和透明度，特制定以下选举程序：1.组织选举工作小组：选举组织委员会由三名会员组成，负责具体的选举组织和管理工作。

2.候选人申请审核：选举组织委员会对所有候选人的资格进行审核，确保其符合参选条件。

3.确定候选人名单：选举组织委员会根据审核结果和申请顺序，确定最终的候选人名单。

4.宣传推荐：各位会员通过适当的渠道宣传推荐候选人，确保候选人能够全面展示其个人优势和才能。

5.投票选举：选举组织委员会统一安排选举时间和方式，确保每位会员能够公正投票。

6.选举结果公布：选举组织委员会在规定时间内公布选举结果，并迅速告知全体会员。

三、参选资格为保证新一届妇女联合会的领导班子能够高效运作，特制定以下参选资格条件：1.年龄要求：候选人必须年满35岁以上，且身体健康。

镇第届妇女联合会换届选举工作实施方案

镇第届妇女联合会换届选举工作实施方案早上九点的阳光透过窗户洒在办公室的角落，我开始构思这个实施方案。

想到这已经是第十个年头，心里自然有些感慨。

好了，言归正传，咱们这就开始。

一、目标与任务1.1确保选举的公平、公正、公开，选出新一届具有高度责任感和使命感的妇女联合会领导班子。

1.2加强妇女联合会组织建设，提高妇女工作水平。

1.3落实相关政策，保障妇女儿童合法权益。

二、组织架构2.1成立换届选举工作领导小组，由镇党委、政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。

2.2设立办公室，负责日常工作，包括文件起草、资料整理、会议组织等。

2.3设立监督小组，对选举过程进行监督，确保选举的公正性。

三、工作步骤3.1宣传发动阶段3.1.1召开动员大会，传达上级精神，部署换届选举工作。

3.1.2制定宣传方案，利用各种渠道进行宣传，营造良好氛围。

3.1.3做好候选人推荐工作，广泛征求各方意见。

3.2推荐候选人阶段3.2.1成立候选人推荐委员会，负责候选人的推荐工作。

3.2.2推荐委员会根据候选人条件，提出初步候选人名单。

3.2.3将初步候选人名单提交镇党委、政府审批。

3.3选举阶段3.3.1召开选举大会，介绍候选人情况。

3.3.2进行选举，采取无记名投票方式，确保选举的公正性。

3.3.3统计投票结果，公布当选名单。

四、工作要求4.1严格遵循法律法规，确保选举程序合法合规。

4.2坚持公开、公平、公正的原则，确保选举结果客观公正。

4.3加强对选举工作的监督，防止不正当竞争行为。

4.4做好选举后的交接工作，确保新一届妇女联合会领导班子顺利开展工作。

五、具体措施5.1加强组织领导，确保换届选举工作顺利进行。

5.2做好候选人资格审查工作，确保候选人具备相应的素质和能力。

5.3加强选举过程中的沟通协调，确保各项工作有序推进。

5.5建立健全妇女联合会工作制度，提高工作效率。

5.6加强对新一届妇女联合会领导班子的培训，提高工作能力。

X街道妇联换届选举工作方案

X街道妇联换届选举工作方案X街道妇联换届选举工作方案一、背景根据中华人民共和国妇女权益保障法，妇女应当平等地参与政治、经济、文化、社会生活等各个领域的决策和管理。

为促进妇女参与政治，同时帮助提升妇女群体在社会生活中的地位，X街道妇女联合会拟于2021年开展换届选举工作。

二、目的本次妇联换届选举的目的在于：1. 选举出一支富有活力的妇联领导班子，为广大妇女发声、出谋划策；2. 加强妇女群体自我管理，并通过选举程序宣传和普及妇女权利；3. 推广融合型领导，呼吁各种群体之间互相尊重、倾听对方、理解对方，提高各种群体对于 X街道社区整体和谐发展的参与意识。

三、选举时间选举时间：2021年6月15日。

四、选举程序1. 委员会的遴选选举前，可以先由妇女联合会主席提名委员会的成员名单，委员会的人数根据妇女联合会的规模而定。

然后，将该名单公示三天，为公示期。

在公示期内，如有意见提出，可向妇联主席或代表反映。

如反映意见得到妇联主席或代表支持，则被指定成为委员会成员;反之，则排除其进行选举的权利。

公示期过后，最终确定委员会成员，并公布在妇联官方网站及妇女活动中心的公告栏中。

2. 候选人的征集妇女联合会广泛征集候选人，并欢迎妇女群体自荐。

候选人应为年满18岁的女性；有妇女事务工作经验，熟悉妇女事务的组织和管理经验优先考虑。

（为维护选举的公正、透明和法制原则，将根据法律规定和妇女联合会条例进行评估，特别注意反妇女权益、反对她人合法权利表现的行为和言论。

）3. 报名候选人需要在规定时间内，提交个人资料和推荐信，向委员会报名参选妇联主席、副主席或普通理事。

4. 公示候选人的资料将在公示期内公示，以供市民和选民参考。

5. 竞选演讲在选举前一周，将组织候选人进行竞选演讲，展示自己的理念、支持者等重要情况。

6. 投票选举当天，根据选民人数、选举类型等情况，选定投票地点，并组织其投票活动。

选民需在选票上打“√”或指定写出姓名，选择自己支持的候选人。

妇女联合会换届工作方案策划方案

妇女联合会换届工作方案策划方案早上起来，习惯性地泡了杯咖啡，坐在电脑前，开始梳理这个“妇女联合会换届工作方案策划方案”。

嗯，10年的方案写作经验告诉我，这个任务需要细致入微，从大局出发，又要兼顾细节。

我们得明确目标。

这次换届，我们要选拔出一批有激情、有能力、有担当的妇联领导班子，让妇联组织更加充满活力，更好地服务妇女群众。

那么，具体步骤如下：一、筹备阶段1.成立换届筹备小组，负责换届工作的具体实施。

这个小组要吸纳各个层面的代表，既有经验丰富的老同志，也要有年轻有为的新人。

2.制定换届工作计划，明确时间节点、任务分工。

这个计划要详细到每一天，每一个环节，确保换届工作有条不紊地进行。

3.开展宣传教育活动，让妇女群众了解换届的意义，引导她们积极参与。

这个阶段，可以充分利用网络、报纸、电视等媒体，进行广泛宣传。

二、候选人推荐阶段1.广泛征集候选人，可以采取组织推荐、个人自荐等方式。

这个阶段，要充分调动各级妇联组织的积极性，挖掘潜在的优秀人才。

2.对候选人进行资格审查，确保她们具备相应的素质和能力。

这个环节，要严格把关，避免出现不符合条件的人员进入下一环节。

3.组织候选人进行公开竞争，让她们展示自己的才华和能力。

这个阶段，可以采用演讲、答辩等方式，让候选人充分展示自己。

三、选举阶段1.制定选举办法，明确选举程序、投票方式等。

这个环节，要确保选举的公正、公平、公开，让每一位选民都能行使自己的权利。

2.组织选举大会，进行投票。

这个阶段，要严密组织，确保选举过程顺利进行。

3.公布选举结果，对当选人员进行公示，接受群众监督。

这个环节，要确保当选人员的合法合规，让群众放心。

四、交接阶段1.组织交接仪式，让新一届妇联领导班子正式履职。

这个环节，要庄重、严肃，体现妇联组织的权威。

2.对新一届妇联领导班子进行培训，提高她们的领导能力。

这个阶段，要注重实效，让领导班子迅速进入角色。

3.开展妇联工作，让新一届领导班子在实践中锻炼、成长。

XXX妇女小组选举方案

XXX妇女小组选举方案目标与范围为了让更多的女性在社区事务中发声，XXX妇女小组决定举办选举，选出新的领导团队。

这次选举的核心目标是提高妇女的自我管理能力，增强组织的团结，同时确保选举过程公平、透明。

我们希望通过这次选举，能找到一个真正代表大家声音的小组，推动各项工作更好地开展。

现状与需求分析在着手选举之前，搞清楚当前的状况是至关重要的。

现阶段，XXX妇女小组大概有200名成员，年龄层次差异很大，从年轻女性到中老年女性都有。

但令人担忧的是，很多成员对选举的相关知识了解得不够，参与的积极性也不高。

要改变这种情况，提升大家的参与意识和对选举的理解显得迫在眉睫。

通过调查，我们发现大约60%的成员希望在选举中拥有更多发言权，而40%的人则希望选举流程和规则能更清晰。

更有很多女性在参与社区活动时感到缺乏信心，觉得自己的声音没有受到重视。

基于这些反馈，我们需要在信息透明度、参与便利性和结果公正性上进行优化，确保每位成员都能参与进来，表达自己的观点。

实施步骤与操作指南选举前期准备1. 成立选举委员会：我们会从妇女小组的志愿者中挑选出一些人，负责选举的组织、宣传和监督工作。

委员会成员要有一定的沟通能力和组织能力。

2. 制定选举规则：得明确选举的时间、地点、投票方式和候选人资格等信息，确保所有成员都能理解。

可以通过微信群、公告栏等多种方式进行宣传。

3. 宣传选举知识：我们将举办一些培训讲座，请专家或者有经验的成员来给大家讲解选举的重要性、流程以及投票的方法，确保每位成员都能明白自己的权利和义务。

候选人提名1. 自荐与推荐：所有成员都可以自荐或者推荐他人作为候选人，以保证候选人的多样性。

在提名截止日期前，候选人需要填写一份报名表并交给选举委员会。

2. 候选人资格审核：选举委员会会对报名的候选人进行资格审核，确保符合要求，并公布审核结果。

选举过程1. 选举宣传：候选人可以通过演讲、发放宣传单等方式来介绍自己，宣传他们的竞选理念和计划。

基层妇女组织换届选举办法(草案)模板

基层妇女组织换届选举办法(草案)模板*这是一份基层妇女组织换届选举办法(草案)的模板，旨在规范和指导基层妇女组织的选举程序。

请根据实际情况进行修改和完善。

*第一章总则第一条目的和依据本换届选举办法的目的是确保基层妇女组织的选举程序公正、透明，提高妇女组织的组织管理水平和领导层素质。

本办法依据国家相关法律法规以及组织章程制定。

第二条适用范围本办法适用于所有基层妇女组织的换届选举。

第二章选举程序第三条选举公告1. 选举前，组织负责人应当发布选举公告，公告内容应包括选举时间、选举地点以及参选要求等信息。

2. 选举公告应当以书面形式在妇女组织内部进行公示，并在适当的媒体上进行宣传。

第四条候选人提名1. 所有符合参选要求的会员均有权提名候选人。

2. 候选人提名应当以书面形式提交给组织负责人，同时提供候选人的个人简介和竞选纲领等资料。

3. 提名截止时间应当在选举日前适当时间，由组织负责人确定并向全体会员公示。

第五条候选人公示1. 组织负责人应当对所有候选人进行公示，并公示候选人的个人简介和竞选纲领等资料。

2. 公示时间应当在选举前适当时间，以确保会员对候选人有充分了解。

第六条投票1. 投票应当在选举日的指定时间和地点进行。

2. 选民应当凭有效证件参加投票，并自行在选票上进行标记。

3. 投票应当公开、公正、秘密进行。

第七条计票和结果公示1. 选举结束后，应当由选举组进行计票，并公示当选人名单。

2. 计票过程应当公开、公正、透明。

3. 当选人名单应当在选举结束后适当时间内向全体会员公示。

第三章选举产生的组织领导班子的职责和权限第八条组织领导班子的产生1. 选举产生的组织领导班子由当选的主席、副主席、秘书长和其他职务组成。

2. 组织领导班子成员应当按照选举结果确定，并经有关部门批准。

第九条组织领导班子的职责1. 主席负责组织的整体工作，并代表组织与外界进行沟通和协调。

2. 副主席协助主席工作，并在主席暂时无法履职时代理主席职责。

××街道妇联换届选举工作方案

××街道妇联换届选举工作方案根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》的有关规定，街道、社区妇女组织任期已届满。

为进一步加强基层妇女组织建设，按照区妇联《关于做好××年全区基层妇女组织换届工作的意见》的精神，结合街道实际，就街道、社区妇女组织换届工作制定如下方案：一、指导思想及原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实省、市、区妇女工作会议部署要求，以集中换届为契机，本着德才兼备、以德为先的原则，加大培养选拔优秀妇女干部力度，加强基层妇女组织建设，努力把基层妇女组织建设成密切联系群众、工作上有活力、组织上有凝聚力、社会上有影响力的群众组织，真正成为党开展妇女工作的坚强阵地，团结和带领广大妇女为街道经济和社会各项事业发展做出新的贡献。

妇联换届应遵循以下原则：（一）坚持党的领导。

街道、社区妇联是党和政府与基层妇女联系的桥梁纽带，是基层政权的重要社会支柱，换届工作必须坚持和加强党的领导。

（二）坚持上级妇联指导。

换届要遵循上级妇联的工作指导，精心组织，周密安排，确保顺利、有序地进行。

（三）坚持发扬民主。

换届工作要按照《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》、《妇女联合会选举工作条例》的有关规定进行。

要按章办事，充分发扬民主，保障广大妇女在换届中的合法民主权利，尊重妇女群众的选择，尊重选举结果。

二、组织领导街道成立妇联换届选举工作领导小组。

组长：××副组长：××成员：××、××、××、××领导小组下设办公室，办公室设在街道妇联，××同志兼任办公室主任，办公室负责街道、社区妇联换届选举日常工作的开展。

三、方法步骤分三个阶段进行：第一阶段：准备阶段（7月22日——7月28日）第二阶段：实施阶段（7月29日——8月25日）第三阶段：总结阶段（8月26日——8月底）街道、社区妇联换届工作于××年××月××日前结束，具体安排见附表。

女工委换届工作实施方案

女工委换届工作实施方案一、背景介绍。

女工委是企业中负责关心女职工权益、协调解决女职工问题的重要组织，其换届工作的实施对于维护女职工的合法权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。

二、换届工作的目标。

本次女工委换届工作的目标是确保新一届女工委能够顺利组建，具备良好的工作基础和组织架构，能够更好地服务于企业的女职工，推动企业的和谐发展。

三、换届工作的具体实施方案。

1. 确定换届时间。

根据公司规定和女工委章程，确定女工委的换届时间，并提前做好准备工作，确保换届工作的顺利进行。

2. 确定换届程序。

制定详细的换届程序，包括提名、推举、公示、选举等环节，确保程序合法、公正、公开，保障女工委成员的合法权益。

3. 做好换届宣传工作。

通过企业内部宣传栏、企业微信公众号等渠道，做好换届工作的宣传工作，让所有女职工了解换届的重要性和程序，积极参与到换届工作中来。

4. 组织换届候选人培训。

对女工委换届候选人进行相关法律法规、工作职责等方面的培训，提高候选人的素质和能力，确保新一届女工委能够胜任工作。

5. 组织换届选举。

按照程序组织女工委的换届选举工作，保证选举的公正、公开，确保选出的新一届女工委成员具备良好的代表性和能力。

6. 做好换届交接工作。

新一届女工委成立后，及时进行换届交接工作，将前一届工作的经验和资料进行传承，确保工作的连续性和稳定性。

四、换届工作的保障措施。

1. 加强领导和指导。

企业领导要高度重视女工委换届工作，提供必要的指导和支持，确保换届工作的顺利进行。

2. 健全相关制度。

企业要完善女工委换届的相关制度，明确换届的程序和要求，为换届工作提供制度保障。

3. 加强监督和检查。

企业相关部门要加强对女工委换届工作的监督和检查，确保换届工作的公正、公开，避免出现违规行为。

4. 加强宣传教育。

通过多种形式加强对女工委换届工作的宣传教育，提高女职工对换届工作的关注度和参与度，营造良好的换届氛围。

五、总结。

女工委换届工作是企业女职工权益保障的重要环节，只有做好换届工作，才能更好地服务于女职工，促进企业的和谐稳定发展。

女工委换届工作实施方案

女工委换届工作实施方案一、背景和意义。

女工委是企业中负责关心和服务女职工的组织，其工作的开展对于促进女职工的权益保障、提升企业文化建设具有重要意义。

女工委的换届工作是女职工组织建设的重要环节，对于确保组织的连续性和稳定性具有重要意义。

因此，制定并实施女工委换届工作实施方案，对于保障女工委工作的顺利进行具有重要意义。

二、换届工作的基本原则。

1. 公开、公平、公正原则。

女工委换届工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每位符合条件的女职工都有机会参与竞选和担任女工委委员。

2. 民主原则。

女工委换届工作应当充分尊重女职工的意愿，通过民主选举产生新一届女工委委员，确保委员的合法性和代表性。

3. 专业原则。

新一届女工委委员应当具备一定的专业素养和工作能力，能够有效开展女职工关心关爱工作。

三、换届工作的具体实施方案。

1. 确定换届时间。

根据女工委章程规定的任期，确定女工委换届的具体时间，并提前向全体女职工进行通知。

2. 组织选举程序。

根据企业规定，制定女工委换届选举的具体程序和时间表，包括提名候选人、公示候选人名单、进行候选人宣讲和民主评议、进行选举投票等环节。

3. 选举产生新一届女工委委员。

通过公开、公平、公正的选举程序，产生新一届女工委委员，确保委员的合法性和代表性。

4. 组织新一届女工委委员培训。

新一届女工委委员产生后，组织相关培训，包括法律法规培训、女职工关怀服务技能培训等，提高委员的工作能力和素质。

5. 交接工作。

由原一届女工委委员与新一届女工委委员进行交接工作，包括工作经验的传承、文件资料的交接等，确保女工委工作的连续性和稳定性。

四、换届工作的保障措施。

1. 加强宣传和动员。

通过企业内部媒体和通讯工具，加强对女工委换届工作的宣传和动员，提高女职工的参与度和关注度。

2. 健全管理制度。

建立健全女工委换届工作的管理制度，确保换届工作的程序合法、规范。

3. 加强监督检查。

建立女工委换届工作的监督检查机制，对换届工作的各个环节进行监督和检查，确保换届工作的公开、公平、公正。