哈尔滨市乡村教师补贴标准,2019年哈尔滨市乡村教师工资待遇和补助计划.doc
乡村教师补贴方案
乡村教师补贴方案引言：乡村教师一直是教育事业的重要支柱，他们背负着承担教育资源不足、教学条件艰苦的责任。
为了鼓励更多的优秀教师投身乡村教育，各级政府纷纷推出乡村教师补贴方案，希望能够提高乡村教师的待遇与社会地位。
本文将就乡村教师补贴方案进行探讨，分析其对发展乡村教育的积极影响，并提出一些改进的建议。
一、乡村教师补贴方案的背景及意义乡村教师补贴方案是一项针对乡村地区教师的福利政策，旨在提高乡村教师的收入水平、改善其工作条件，并激励更多的优秀教师到乡村地区从教。
乡村教师补贴方案的推出，反映了社会对乡村教育的重视，也体现了政府促进教育公平的决心。
二、各级政府乡村教师补贴方案的具体内容1. 工资补贴：各级政府根据当地经济情况和教师工资水平，制定不同级别的工资补贴标准，确保乡村教师的收入不低于城市教师的水平。
2. 生活补贴：为解决乡村教师生活困难和工作压力大的问题，各级政府提供相应的生活补贴，减轻乡村教师的经济负担。
3. 培训补贴：乡村教师补贴方案还包括培训补贴，通过提供培训机会和补贴费用，提高乡村教师的专业素质和教育教学水平。
三、乡村教师补贴方案对乡村教育的积极影响1. 吸引优秀人才：乡村教师补贴方案的推出，为乡村教育吸引了更多的优秀人才。
因为补贴的加入，让教师们在物质上得到了一定的保障，从而愿意到乡村地区工作，为乡村教育发展注入了新鲜血液。
2. 提高教育质量：乡村教师补贴方案的实施，促使乡村地区教育资源的配置、教学条件的改善，提高了乡村学校的教育质量。
优秀的教师通过补贴方案的支持，能够更专注地投入到教学中，同时也能够享受到更多的培训机会，提升自身水平。
3. 打造良好教育环境：随着乡村教师补贴的实施，乡村学校的硬件设施得到了有效改善，教育环境得到了提升。
这不仅增加了学生对乡村学校的好感度，也为学生提供更好的学习条件，有利于他们的学习成绩提高。
四、改进乡村教师补贴方案的建议1. 差异化补贴：乡村教师补贴方案应根据乡村地区不同的经济发展水平和教育资源状况，进行差异化补贴，保证教师的合理收入。
乡村教师生活补助标准
乡村教师生活补助标准乡村教师是国家培养未来的希望，他们肩负着培养学生、传播知识的重要使命。
然而，由于乡村地区的经济相对落后，乡村教师的生活补助标准一直备受关注。
为了更好地支持乡村教师的工作，提高他们的生活质量，制定和完善乡村教师生活补助标准显得尤为重要。
首先，乡村教师生活补助标准应该充分考虑当地的经济发展水平和物价水平。
在经济相对发达的地区，可以适当提高乡村教师的生活补助标准，以满足其基本生活需求；在经济相对落后的地区，应该根据实际情况合理确定生活补助标准，避免造成财政过度压力。
其次，乡村教师生活补助标准的制定应该注重公平性和合理性。
不同地区的乡村教师面临的生活压力不同，因此，在制定生活补助标准时，应该考虑到不同地区的实际情况，确保生活补助的公平性和合理性，让每一位乡村教师都能够得到应有的支持和关爱。
另外，乡村教师生活补助标准的调整应该及时灵活。
随着经济的发展和物价的变化，乡村教师的生活成本也在不断变化。
因此，在制定生活补助标准时，应该充分考虑到通货膨胀等因素，确保乡村教师的生活补助能够与时俱进，满足其实际需求。
最后，乡村教师生活补助标准的执行应该加强监督和管理。
各级教育部门应该建立健全的监督机制，确保生活补助的发放真正落实到每一位乡村教师身上，避免出现滥用、浪费等情况，保障乡村教师的合法权益。
总之，乡村教师是教育事业中不可或缺的一部分，他们的工作和生活条件直接关系到学生的成长和未来。
因此，制定和完善乡村教师生活补助标准，是对乡村教师的关心和支持，也是对教育事业的发展和进步。
希望各级政府和教育部门能够高度重视乡村教师的生活补助问题，切实关心和支持乡村教师的工作，为他们营造良好的工作和生活环境。
哈尔滨市教育局关于印发《哈尔滨市教育局“十三五”脱贫攻坚滚动规划和年度计划》的通知
哈尔滨市教育局关于印发《哈尔滨市教育局“十三五”脱贫攻坚滚动规划和年度计划》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市教育局•【公布日期】2018.05.24•【字号】•【施行日期】2018.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文哈尔滨市教育局关于印发《哈尔滨市教育局“十三五”脱贫攻坚滚动规划和年度计划》的通知相关区、县（市）教育局,机关各处室：按照省、市扶贫工作领导小组工作部署和要求，我们编制形成《哈尔滨市教育局“十三五”脱贫攻坚滚动规划和年度计划》，现印发给你们，请认真抓好落实。
专此通知。
哈尔滨市教育局2018年5月24日哈尔滨市教育局“十三五”脱贫攻坚滚动规划和年度计划（2018-2020年）按照省、市扶贫办《关于报送“十三五”脱贫攻坚滚动规划和年度计划有关事项的通知》要求，为加快推进教育行业扶贫各项工作，推动贫困地区教育事业快速发展，保证贫困地区适龄学生享受公平而有质量的教育，制定教育脱贫攻坚滚动规划和年度计划。
一、指导思想以党的十九大精神为指针,以国家、省、市扶贫攻坚顶层设计为指向，牢牢把握精准扶贫基本方略，坚持市与县（区）扶贫整体联动策略，坚持教育扶贫问题导向，找准贫困地区教育短板，加大帮扶倾斜力度，努力实现贫困地区教育事业快速发展，办好人民满意的教育，为实现贫困人口脱贫、贫困村出列、贫困县摘帽战略目标贡献教育力量。
二、规划目标（一）三年总体目标到2020年，贫困地区中小学校办学条件明显改善。
普及水平不断提高。
贫困地区学前三年教育毛入园率达到80%。
义务教育学校全部建成标准化学校，农村义务教育学生巩固率稳定在99%以上。
县域交流教师2000名。
农村职业教育快速发展，重点建设现代农艺技术等15个重点专业，创建4所县（市）职教中心为市级中职示范学校。
依托“教育云平台”，全面实现利用数字教育资源开展多媒体教学。
（二）年度目标2018年：贫困地区学前三年教育毛入园率达到76%。
哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市乡村教师支持计划(2015—2
哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市乡村教师支持计划(2015—2020年)实施方案的通知【法规类别】教育综合规定【发文字号】哈政办发[2016]6号【发布部门】哈尔滨市政府【发布日期】2016.03.25【实施日期】2016.03.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市乡村教师支持计划（2015-2020年）实施方案的通知（哈政办发〔2016〕6号）各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局：经市政府同意，现将《哈尔滨市乡村教师支持计划（2015-2020年）实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
哈尔滨市人民政府办公厅2016年3月25日哈尔滨市乡村教师支持计划（2015-2020年）实施方案为贯彻落实《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省乡村教师支持计划（2015-2020年）实施办法的通知》（黑政办发〔2015〕81号）精神，进一步加强我市乡村教师队伍建设，特制定本方案。
一、工作目标以“四个全面”战略要求为指导，着力加强乡村教师队伍建设。
到2017年，力争使全市乡村学校优质师资来源渠道得到扩充，乡村教师资源配置更加合理规范，教育教学能力水平稳步提升，合理待遇依法得到保障，职业吸引力明显增强，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的局面。
到2020年，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，为基本实现教育现代化提供坚强有力的师资保障。
二、基本原则（一）师德为先，以德化人。
着力提升乡村教师思想政治素质和职业道德水平，引导乡村教师带头践行社会主义核心价值观，加强乡村教师对中国特色社会主义的思想认同、理论认同和情感认同。
重视发挥乡村教师以德化人、言传身教的作用，教育学生热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，形成正确的世界观、人生观、价值观，确保乡村教育的正确导向。
（二）规模适当，结构合理。
合理规划乡村教师队伍规模，集中人、财、物资源，制定实施优惠倾斜政策，加大工作支持力度，推进县（区）域内校长教师交流，加强乡村地区优质教师资源配置，有效解决乡村教师短缺问题，优化乡村教师队伍结构。
乡村教师补助方案
乡村教师补助方案乡村教师一直是教育事业中至关重要的一支力量。
为了优化教育资源配置，提高乡村教师的教育水平和工作积极性，各级政府普遍实施了乡村教师补助方案。
本文将介绍乡村教师补助方案的内容和实施细则，并探讨其对教育事业的积极影响。
一、补助内容乡村教师补助方案的内容主要包括以下几个方面：1. 基础补助：对于在乡村地区从事正式教学工作的教师，按照一定标准给予基础补助。
该补助的发放标准通常与教师的工作年限、学历、岗位等相关。
2. 岗位补助：针对在乡村学校中从事特定岗位工作的教师，如校长、年级组长等，根据其工作职责和工作内容给予相应的岗位补助。
3. 学历补助：对于乡村教师提高学历水平的，给予一定的学历补助。
这既是对教师个人学习进修的激励，也是提升教师整体素质的有效手段。
4. 培训补助：为了提高乡村教师的教学能力，促进教育教学水平的提升，补助方案还包括针对性的培训补助。
教师通过参加各类培训活动，不仅能够提高自己的教学水平，也能跟上时代的发展。
二、实施细则乡村教师补助方案的实施细则因地区而异，但一般都遵循以下原则：1. 公开透明：补助方案的具体内容和发放标准应该对教师群体公开透明，保证公正公平。
2. 综合考量：补助方案应综合考量教师的工作年限、学历、所在学校的地域经济条件等因素，确保补助的合理性和差异化。
3. 定期评估：对补助方案的实施效果进行定期评估，及时发现问题并进行调整和改进。
4. 控制成本：补助方案的实施应注意控制成本，确保资金的合理利用。
三、对教育事业的积极影响乡村教师补助方案的实施对于乡村教育事业具有以下积极影响：1. 提高教师待遇：补助方案的实施可以改善乡村教师的工资待遇，激励教师更加投入到教育工作中，提高工作积极性。
2. 吸引人才：优厚的待遇和多元化的补助方案能够吸引更多的人才选择到乡村学校从事教育工作，缓解乡村教师不足的问题。
3. 提高教育质量：通过对教师的培训和学历提升的补助，提高了乡村教师的教学水平，进而提升了乡村学校的教育质量。
《乡村教师支持计划(2015—2020)》政策执行效果分析
《乡村教师支持计划（2015—2020）》政策执行效果分析一、政策背景教育是国家的基础，教师是教育事业的中坚力量。
由于我国城乡经济差异和教育资源不均衡的问题，乡村教师面临很多困难，比如工资待遇低、教学条件差、工作压力大等。
为了改善乡村教师的工作环境和生活待遇，促进乡村教育的发展，国家出台了《乡村教师支持计划（2015—2020）》，并通过一系列政策措施来支持乡村教师。
本文将对该政策执行的效果进行分析。
二、政策内容《乡村教师支持计划（2015—2020）》主要内容包括以下几个方面：1. 加大财政支持力度，提高乡村教师的工资待遇。
2. 完善乡村教师培训机制，提高教师专业素养。
3. 加强乡村学校基础设施建设，改善教学条件。
4. 设立乡村教师奖励机制，激励优秀教师到乡村学校任教。
三、政策执行效果分析1. 财政支持力度增加，提高了乡村教师的工资待遇。
根据统计数据显示，自《乡村教师支持计划（2015—2020）》实施以来，乡村教师的工资平均提高了30%，让乡村教师的工作获得了更好的回报，也提高了他们的教学积极性和工作稳定性。
2. 培训机制的完善，提高了乡村教师的专业素养。
政府在政策实施过程中，加大对乡村教师的培训力度，组织了一系列的教师培训活动，提高了乡村教师的专业水平和教学质量，增强了他们的教学信心和能力。
3. 基础设施建设的改善，提高了乡村学校的教学条件。
在政策实施过程中，政府大力加强了对乡村学校的基础设施建设，改善了乡村学校的教学环境和硬件设施，提高了乡村学校的办学水平和教学质量。
4. 奖励机制的设立，吸引了更多优秀教师到乡村学校任教。
政府设立了一系列的奖励机制，如乡村教师补贴、乡村教师特岗津贴等，吸引了更多的优秀教师到乡村学校任教，提高了乡村学校的教学水平和办学质量。
《乡村教师支持计划（2015—2020）》的政策执行效果是明显的。
通过加大财政支持力度，提高了乡村教师的工资待遇，促使乡村教师更加稳定和心无旁骛的投入到教学工作中，进而提高了教学质量。
乡村教生活补贴策养老保险新规定.doc
２0１9—201９年乡村教师生活补贴策及养老保险新规定－乡村教师生活补贴策及养老保险新规定ﻭ为认真党的、十八届三中四中五中全会和总视察重要讲话精神，全面落实《办乡村教师支持计划（20１5－2020年）的》（国办发〔２015〕4３号)要求，着力乡村教师队伍建设，扎实推进教育，努力办好人民满意的教育，制定本实施办法。
本实施办法所指乡村教师，包括县级人民府驻地以外的乡镇、涉农街道和村庄学校(含幼儿园、中小学、特殊教育学校、中等职业学校，下同)的教师。
一、重要意义实施乡村教师支持计划，是、着眼全面建成小康、推动教育取得重要进展作出的部署。
省委、省府历来高度重视乡村教师队伍建设,始终把教师作为立教之本、兴教之源,在稳定扩大规模、提高待遇水平、培养培训等方面采取了一系列措施,乡村教师队伍面貌发生了显著变化,有力提升了乡村教育质量，促进了城乡教育公平。
但从总体上看，乡村教育仍然是教育建设的短板，乡村教师队伍仍然是教师队伍建设的薄弱环节,面临着补充渠道不畅、优质资源不足、结构不尽合理、整体素质不高等问题。
实施乡村教师支持计划，对于解决当前乡村教师队伍建设存在的突出问题，缩小教育差距，促进教育公平，提升教育水平,建设经济强、百姓富、环境美、文明程度高的新,具有十分重要的意义.各地、各部门要把乡村教师队伍建设摆上优先发展的战略位置，坚持问题导向，深化机制,制定实施倾斜策,定向施策、精准发力,多措并举、标本兼治,提升乡村教师队伍整体素质,不断提高乡村教育质量，真正让每一个乡村孩子都能共享发展成果，努力办好人民满意的教育.ﻭ二、主要目标ﻭ按照“师德为先、以德化人，规模适当、结构合理，提升质量、提高待遇，机制、激发活力”的原则，全面乡村教师队伍建设，力争到２020年，全省乡村教师资源配置进一步优化，教育教学能力水平稳步提高，各方面合理待遇依法得到保障，职业吸引力明显增强,“下得去、留得住、教得好”的局面逐步，可持续发展的长效机制基本建立，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、甘于奉献的乡村教师队伍。
哈尔滨市人民政府办公厅印发关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的实施方案的通知
哈尔滨市人民政府办公厅印发关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的实施方案的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府办公厅•【公布日期】2016.10.25•【字号】哈政办发〔2016〕31号•【施行日期】2016.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文哈尔滨市人民政府办公厅印发关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的实施方案的通知哈政办发〔2016〕31号各区、县（市）人民政府，市政府各有关委、办、局，各有关单位：经市政府同意，现将《关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的实施方案》予以印发，请认真贯彻执行。
哈尔滨市人民政府办公厅2016年10月25日关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的实施方案为深入贯彻落实《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的实施意见》（黑政办发〔2016〕10号），统筹城乡义务教育资源均衡配置，推动义务教育事业持续健康发展，市政府决定，自2016年起，进一步完善我市城乡义务教育经费保障机制，特制定本方案。
一、总体要求（一）坚持完善机制，城乡一体。
适应新型城镇化和户籍制度改革新形势，按照深化财税体制改革、教育领域综合改革的新要求，统筹设计城乡一体化的义务教育经费保障机制，增强政策的统一性、协调性和前瞻性。
（二）坚持加大投入，突出重点。
继续加大义务教育投入，优化整合资金，盘活存量，用好增量，重点向农村义务教育倾斜，向民族地区、贫困地区倾斜，统筹解决城市义务教育相关问题，促进城乡义务教育均衡发展。
（三）坚持创新管理，推进改革。
大力推进教育管理信息化，创新义务教育转移支付与学生流动相适应的管理机制，实现相关教育经费可携带，增强学生就读学校的可选择性。
（四）坚持分步实施，有序推进。
根据城乡义务教育的实际情况，合理确定实施步骤，通过两年时间逐步完善城乡义务教育经费保障机制，并在此基础上根据情况变化适时调整完善。
2019年乡村教师工资改革补助
2019年乡村教师工资改革补助篇一：2019农村教师工资改革方案最新消息：农村教师待遇要提高2019农村教师工资改革方案最新消息：农村教师待遇要提高第十二届全国人民代表大会第四次会议在北京人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。
李克强指出，要发展更高质量更加公平的教育。
教育承载着国家的未来、人民的期盼。
公共教育投入要加大向中西部和边远、贫困地区倾斜力度。
统一城乡义务教育经费保障机制，改善薄弱学校和寄宿制学校办学条件。
鼓励普惠性幼儿园发展。
办好特殊教育。
大力发展现代职业教育，分类推进中等职业教育免除学杂费。
对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
》》2019教师工资改革方案：教师工资三年一调基本工资标准将提高10% 落实提高乡村教师待遇政策。
加快推进远程教育，扩大优质教育资源覆盖面。
提升高校教学水平和创新能力，推动具备条件的普通本科高校向应用型转变。
继续扩大重点高校面向贫困地区农村招生规模，落实和完善农民工随迁子女在当地就学和升学考试政策。
支持和规范民办教育发展。
从家庭到学校、从政府到社会，都要为孩子们的安全健康、成长成才担起责任，共同托起明天的希望。
中金网义务教育教师待遇要提高全国人大代表费聿玲认为“有好的教师，才有好的教育”，她提出5条建议：一要提高班主任津贴标准，将现行的班主任津贴标准由每月14元提高至500 元及以上;二要提高特级教师津贴标准，由现行的每月300元提高至1500元及以上;三要提高教师教龄津贴，调整为每月200元及以上;四要建立教师定期体检制度;五要将教师培训纳入教师待遇，学校经费应增加教师培训经费的比例。
要想真正留住教师安心教书，根本上要提高义务教育阶段教师的待遇和社会地位。
乡村教师近几年乡村教师一直是被社会关注的对象，农村教师是我国教育的短板，“寒门难再出贵子”曾一度被盛传，乡村教师再困窘中生存的新闻也频频被传出，这些虽说是个别现象，但要确实反映我国农村教育所面临的问题。
乡村教师生活补助多少
乡村教师生活补助多少据了解，乡村教师生活补助政策公布以来各地实施工作取得积极成效。
截至xx年上半年，22个省份中已有20个省份实施乡村教师生活补助，其中有14省份的实施县根本实现了乡村学校全覆盖。
截至xx年上半年，22个省份中已有20个省份实施乡村教师生活补助。
总体上，已经实施的地区，乡村学校和乡村教师的受益面相比照拟广，分别到达了90%和78%，其中有14省份的实施县根本实现了乡村学校全覆盖。
从各地出台的政策来看，许多省份的补助政策不只针对连片特困地区县，而是进一步扩大了覆盖面，使更多的乡村教师从中受益。
广西补助对象除了连片特困地区乡村学校外，还包括其他地区的教学点。
江西补助对象为全省范围内的山区、库区、湖区等相对艰苦遥远地区的农村屮小学。
青海、、、云南、宁夏等省(区)补助对象为全省所有乡镇及以下学校。
实施范围不断扩大实施地区覆盖率较高。
据了解，生活补助政策实施以来，中央财政根据各地实施情况，共下达综合奖补资金21.14亿元。
各地及时下拨中央综合资金，保障资金投入，结合实际确定补助标准。
吉林按照自然村屯、乡镇政府所在地两类情况，分别给予每人每月500元、300元的补助。
云南统一执行每人每月500元的标准。
湖南按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地三类情况，分别给予每人每月不低于700元、500元、300元的补助，各县可自筹资金相应提高标准。
青海、的补助标准根本按照艰苦遥远地区类别划分，青海从200元到600元分为5个档次，从200元到800元分为7个档次。
xx年上半年，已实施县平均补助标准到达每人每月352元，其中23%的实施地区平均标准在500元以上。
教育质量是教育开展的生命线，教育公平是社会和谐的压舱石。
教育公平、教育质量离不开教师，吸引教师就要给待遇，这是最现实也最迫切的任务。
12月3日，在研究今后5年教育改革开展的会议上，总理指出，“十三五”期间，我国教育改革开展面临新的繁重任务，必须在公平和质量上下大功夫，实现新突破，“既要保障教育公平又要提升教育质量!”教育质量是教育开展的生命线，教育公平是社会和谐的压舱石。
乡村教师月补助标准
乡村教师月补助标准面对全面小康观念的日益实现，伴随而来的社会发展需要新的能量，也就是要有更多优秀的教师来带领学生把子弹插到枪的火药腔中，让学生利用正确的思路去追求进步。
因此，在我们国家，乡村教师更是得到了全国社会的高度重视和重点关注。
在他们的工作中，有的甚至要加班费地承担大量的工作，所以为了表彰他们的成果及政策的鼓励，政府出台了乡村教师月补助标准。
根据国家有关文件，乡村教师月补助标准实行以下几种形式：一是根据学习成绩和改革整治工作取得成果给予不高于200元（折合新台币657元）的补助；二是以普通高中接受教师研修的成果给予50—100元（折合新台币164-327元）不等的补助；三是在学校市财政给予的教师继续教育补助费给予不低于50元（折合新台币164元）的补助；四是在特殊情况下给予补助，如给予乡村学校示范和备课工作先进者给予不低于50元（折合新台币164元）的奖励；五是对教师"三好"学生家长每团。
根据乡村教师月补助标准，乡村教师也得到了较多的补偿。
他们也可以把补助款用来旅行游览，以辅助学习、工作的积极反应。
在这种情况下，乡村教师可以得到大量的知识和经验，从而使他们的工作效果更加出色。
另外，由于乡村教师月补助的实行，也让乡村教师的收入增大，这也是他们服务于社会的结果。
此外，乡村教师还可以向政府申请更多的贴息或补助，以维护他们的基本生活，比如，可以向政府申请租房补贴。
乡村教师月补助标准是国家用来鼓励乡村教师工作和给予补助的政策。
它承载着政府对乡村教师所作出的保障和希望，为他们提供了一种有助于提高工作效率的保障手段，以激励乡村教师致力于教育和改善乡村的发展。
黑龙江教师工资改革方案,2019年黑龙江中小学教师工资待遇改革最新消息.doc
黑龙江教师工资改革方案,2019年黑龙江中小学教师工资待遇改革最新消息黑龙江教师工资改革方案,黑龙江中小学教师工资待遇改革最新消息黑龙江教师工资改革方案,黑龙江中小学教师工资待遇改革最新消息使得教师薪酬体系改革迫在眉睫。
那么，怎么改才能让教师满意？“教师平均工资水平‘不低于’当地公务员平均工资水平”，这个看似是为了广大基层教师的待遇提供一个可靠保障的做法，而实际上很多地方在执行过程中，由于众所周知的原因——教师不是公务员，从而致使当地教师平均工资水平是远远“低于”当地公务员平均工资水平的！蔡永红建议，应倡导多元薪酬理念，进一步深化教师结构工资改革，形成包含知识技能工资、绩效工资和冷门工资在内的多元化差别工资体系。
“其中，知识技能工资需要在开发国家教师专业标准的基础上，开展全国性教师专业能力认证，以取代目前各地的教师职称评定。
而绩效工资则需要考虑学生进步情况和教师教学评价结果，建立包括学生家庭背景、过去成绩表现及不同年份学习成绩表现的数据库。
冷门工资则要求加大对偏远地区、艰苦岗位、薄弱学校及冷门科目教师的工资补贴力度。
”“在国外，教师年薪制以及终身教职制，是两项基本制度。
年薪制明确各义务教育学校的教师收入一致，且教师收入待遇不受当年考核影响，这有利于落实教师的教育自主权，避免教师的教育教学受行政、经济因素的干扰。
对经过多年严格考核符合条件的教师，实行终身教职制度。
”熊丙奇强调。
“应将义务教育绩效工资经费保障责任重心上移，由国家和省级财政负主要责任，县级财政负次要责任，同时扩大经费来源渠道，允许利用社会资金、私人捐赠资金。
对农村山区及偏远地区按其离城市的远近进行分类，区分不同等级的工资区，统一由国家财政提供地区津贴。
为平衡农村及偏远地区环境的不利影响，需考虑加大对这些地区教师工资的补贴力度，甚至可以使之达到城市地区的两倍以上。
”蔡永红还指出，亟须开发全国性的教师绩效评价标准，为各地区的绩效考核提供科学指导。
学校教师福利补贴制度
一、工资待遇1. 平均工资水平：根据《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国教师法》，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平，并逐步提高。
2. 晋级增薪制度：建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
教师通过考核、评优、晋升等方式，可获得相应的工资增长。
二、津贴补贴1. 特殊岗位补助津贴：针对特殊教育教师、民族地区和边远贫困地区的教师，实行特殊岗位补助津贴。
2. 教龄津贴：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
3. 边远贫困地区补贴：对到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师，给予补贴。
4. 特岗教师补贴：对在边远贫困地区从事教育教学工作的特岗教师，给予生活补助。
三、住房保障1. 住房公积金：依法为教师缴纳住房公积金，保障教师的住房需求。
2. 住房补贴：按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，加快乡村教师周转房建设。
3. 安家补贴：对于引进的优秀教师、优秀教研员、优秀教练员等，给予一定的安家补贴。
四、其他福利1. 免费体检：定期为教师组织免费体检，关注教师身心健康。
2. 培训进修：提供各类培训机会，鼓励教师提升自身素质。
3. 休假制度：按规定执行教师休假制度，保障教师休息时间。
4. 社会保障：为教师缴纳各项社会保险费，保障教师权益。
五、地方性福利补贴1. 农村义务教育学校骨干教师补助：对农村义务教育学校骨干教师给予每月200元至500元的补贴。
2. 班主任补贴：提高班主任补贴标准，实行等级差异化发放。
3. 幼儿园保育员和厨师工资提高：落实五险一金保障制度，提高幼儿园保育员和厨师的工资。
总之，学校教师福利补贴制度从多个方面保障了教师的权益，提高了教师的待遇，有助于稳定教师队伍，提升教育教学质量。
各学校和教育部门应认真贯彻落实相关政策，为教师创造良好的工作环境，促进教育事业的发展。
哈尔滨市民政局、哈尔滨市财政局关于提高城乡低保标准和财政补助水平的通知-哈民政发[2014]7号
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哈尔滨市民政局、哈尔滨市财政局关于提高城乡低保标准和财政补助水平的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 哈尔滨市民政局、哈尔滨市财政局关于提高城乡低保标准和财政补助水平的通知（哈民政发〔2014〕7号）各区、县（市）民政局、财政局：按照《省民政厅、省财政厅关于做好提高城乡低保标准和财政补助水平有关工作的通知》（黑民办〔2013〕170号）要求和哈尔滨市政府专题会议纪要（2013年第172号）决定，现就提高我市城乡低保标准有关事宜通知如下：一、提高县（市）城乡低保标准从2013年1月1日起，将县（市）城市低保标准由月人均301元提高到376元，财政补助水平达到月人均282元；将农村低保标准由年人均1718元提高到2181元，财政补助水平达到年人均1483元。
二、提高市区城乡低保标准（一）从2013年10月1日起，将市区城市低保标准由月人均410元提高到460元，财政补助水平达到月人均320元。
（二）从2013年1月1日起至2013年9月30日，将市区农村低保标准由年人均1718元提高到2181元，财政补助水平达到年人均1483元。
（三）从2013年10月1日起，将市区农村低保标准由年人均2181元提高到2508元，财政补助水平达到年人均1810元。
三、提高城市低收入困难家庭和低收入家庭标准（一）市区城市低收入困难家庭标准按市区低保标准的1至1.2倍同步提高到月人均460元至552元。
（二）市区城市低收入家庭标准按市区低保标准1.2至1.5倍同步提高到月人均552元至690元。
（三）县（市）城市低收入家庭标准按县（市）低保标准的1至1.5倍同步提高到月人均376元至564元。
2019最新教师改革工资曝光,教育部再为老师减负!
2019最新教师改革工资曝光，教育部再为老师减负！待遇教师待遇一直是个很受关注的问题。
不仅是教师群体，想挤进教师群体的人们也在时刻关注着老师的工资水平变化。
教师绩效工资一般分为两部分，一是基本教学考核那么可以得到绩效工资的 70%，剩下的用来鼓励优秀教师以及学校领导的津贴，简而言之就是：以前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”，这种考核会出现一个情况，就是很多人的工资看上去“不升反降”，这样会有很多基层老师觉得不公，所以为了提高老师们的积极性，教育部门进行了教师工资的绩效改革。
那么，2019年教师工资上调最新政策，又有了哪些改革方案呢？1.工资高低以工龄为主，不再偏向职称一直以来，教师工资高低由教师的职称评定，职称越高，工资就越高，退休工资也是按这个标准。
教师工资改革之后，将偏向于工龄计算工资，减少职称工资在工资中的比重。
这一举措，有利于教师安心教书。
2.落实绩效增量工资所谓绩效工资，是为了提高教师教学积极性设立的，本应该由地方财政负责这部分工资的支出。
但是在落实的过程，大部分教师的绩效工资，是从基本工资中抽取30%来充当的，也就是说，教师绩效不高，那么当月的基本工资都无法全部得到。
而且，有的学校还会把绩效工资用于其他工作人员的补贴，导致教师到手的工资大打折扣。
现在，教育部提出必须落实绩效增量工资，用且只能用绩效工资来衡量教师的工作态度、工作结果，起到真正激励的作用。
如此，教师便可拿到全额的基本工资，还能通过提高教学质量来获得另外的绩效工资。
3.落实边远地区和乡镇教师的补贴艰苦边远地区和乡镇老师，由于其独特的位置性，一些补贴无法到位。
现在起，不仅要落实这些地区教师的生活补助，而且还要越是基层的地方，越是艰苦的地方，补助待遇越要高。
扎根在基层的教师未来的待遇政策一定会更加完善。
跟2018年教师工资组成情况作个对比：2018年教师工资组成情况1、基本底薪:教师基本的工资按照教师资格定小学教师:3000元,初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市义务教育学校退休教师绩效工资生活补贴发放办法》的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市义务教育学校退休教师绩效工资生活补贴发放办法》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.04.25•【字号】哈人社发[2011]136号•【施行日期】2009.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市义务教育学校退休教师绩效工资生活补贴发放办法》的通知（哈人社发〔2011〕136号）各区、县（市）人力资源和社会保障（人事）局，市直有关单位：现将《哈尔滨市义务教育学校退休教师绩效工资生活补贴发放办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
二〇一一年四月二十五日哈尔滨市义务教育学校退休人员绩效工资生活补贴发放办法根据黑政办发〔2009〕35号文件第四条：“在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休教师发放生活补贴，补贴标准参照当地离退休公务员的生活补助水平确定”，结合我市实际，制定本办法。
一、发放范围和时间包括执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校退休人员。
本办法自从2009年1月1日起实施。
二、绩效工资生活补贴水平的确定根据我市机关公务员与在职教师收入水平测算之差额，结合我市2009年第二步规范津贴补贴确定的退休人员补贴占同职级在职人员津贴补贴比例为85%的标准，在现有退休人员补贴标准的基础上，增加绩效工资生活补贴。
各区、县（市）义务教育学校退休人员绩效工资生活补贴标准，由各区、县（市）人力资源和社会保障局、财政局按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。
三、市直退休人员绩效工资生活补贴标准（一）正局级330元、副局级299元、正处级268元、副处级237元、正科级206元、副科级175元、科员144元；（二）正高级268元、副高级237元、中级 206元、助级175元、员级144元；（三）技师206元、高级工175元、中级工（普工）144元；（四）退职人员126元。
黑龙江教师工资调整改革方案,2019年黑龙江代课乡村教师补贴涨工资新政策.doc
黑龙江教师工资调整改革方案,2019年黑龙江代课乡村教师补贴涨工资新政策黑龙江教师工资调整改革方案,黑龙江代课乡村教师补贴涨工资新政策黑龙江教师工资调整改革方案,黑龙江代课乡村教师补贴涨工资新政策1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
乡村教师生活补助
乡村教师生活补助
作为乡村教师，他们肩负着培养未来的重任，然而却常常面临着生活困难。
为了解决乡村教师生活的实际困难，国家出台了一系列的政策，给予乡村教师生活补助，以改善他们的生活状况。
乡村教师的工作环境和条件确实比城市的教师要艰苦许多。
他们往往要面对交通不便、医疗资源匮乏、生活物资不足等问题。
而且，由于乡村学校的经济条件有限，乡村教师的工资待遇也相对较低。
因此，生活补助对于他们来说，是一种重要的支持和帮助。
生活补助不仅仅是为了提高乡村教师的生活水平，更重要的是激励他们更加投入到教学工作中。
在乡村教师的工作中，他们需要付出更多的心血和汗水，因为他们不仅是教书育人，更是承担着乡村孩子们的希望和未来。
而生活补助的出台，也让乡村教师感受到了社会的关心和支持，增强了他们的工作动力和使命感。
值得一提的是，生活补助政策的实施，也为乡村教师的培训和发展提供了更多的机会和条件。
通过提供更好的教育资源和培训机会，可以进一步提高乡村教师的教学水平和专业素养，从而更好地服务于乡村学生，促进乡村教育的发展。
在未来，我们希望能够进一步完善乡村教师生活补助政策，让更多的乡村教师能够受益。
同时，也希望乡村教师们能够继续为乡村教育事业奉献自己的力量，为乡村孩子们的未来努力奋斗。
让我们共同努力，让乡村教师的生活更加美好，让乡村教育焕发出勃勃生机。
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哈尔滨市乡村教师补贴标准,2019年哈尔滨市乡村教师工资待遇和补助计划
哈尔滨市乡村教师补贴标准,哈尔滨市乡村教师工资待遇和补助计划
《黑龙江省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》日前正式出台，将师德建设放在首位，并在培养补充、工资待遇、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村教师倾斜。
《实施办法》特别强调要加强乡村教师师德师风建设，重视并发挥乡村教师以德化人的教化作用。
一是建立健全乡村教师政治理论学习制度。
二是切实加强乡村学校党建工作。
三是开展多种形式的师德教育，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。
四是建立健全师德建设长效机制，在评优晋级等工作中实行师德“一票否决”。
《实施办法》要求各市(地)、县(市、区)要依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
在现行制度框架内，做好乡村教师重大疾病救助工作。
同时，建立省级统筹的乡村教师补充机制，从开始，各县(市、区)不得以“特岗计划”以外的方式招聘补充农村义务教育阶段学校教师。
-2020年，全省每年安排不少于1000名编制用于“特岗计划”，补
充县域内农村义务教育阶段学校教师。
实行统一的城乡中小学教职工编制标准。
村小学和教学点按生师比和班师比相结合的办法核定教师编制。
严禁在有合格教师来源情况下“有编不补”、使用临聘人员。
严禁挤占、挪用、截留乡村教师编制或随意抽调借调乡村教师等行为。
《实施办法》同时提出，在职称(职务)评聘、评比表彰方面向乡村教师倾斜。
统一县域内城乡中小学高、中、初级岗位结构控制比例，其中高级岗位结构比例原则上按岗位总量的20%执行。
乡村教师评聘职称(职务)时不将外语成绩、发表论文作为刚性要求。
从2018年开始，城市中小学教师晋升高级教师职务(职称)，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历，县域内教师评定中级以上职称必须有在乡村学校任教2年以上的经历。
建立乡村教师荣誉制度，省政府对在乡村学校从教20年以上、市(地)、县(市、区)政府(行署)对在乡村学校从教10年以上的教师颁发荣誉证书予以鼓励。
加大特级教师、全省教育系统先进集体和先进工作者评选向乡村教师倾斜力度，各地在推荐人选时，要保证乡村以下学校教师比例高于当地平均水平。
鼓励和引导社会力量建立专项基金，对优秀乡村教师给予资助或奖励。
此外，我省将进一步加强乡村教师培训工作。
“国培”和“省培”计划实施重点向乡村教师倾斜。
到2020年，通过顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等培训研修方式，完成新一轮全省乡村教师校长360学时的培训。