云南教师生活补贴标准2017
云南省人民政府办公厅关于印发云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定的通知
云南省人民政府办公厅关于印发云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】1996.03.07•【字号】云政发[1996]45号•【施行日期】1996.04.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文云南省人民政府办公厅关于印发云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定的通知（云政发〔１９９６〕４５号１９９６年３月７日）省直各委、办、厅、局：根据财政部财文字〔１９９６〕２号文件精神，为保证出差人员工作与生活的需要，并本着勤俭节约的原则，经省人民政府同意，现将重新制定的《云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
本规定自１９９６年４月１日起执行。
附件：云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定第一条为了保证出差人员工作与生活的需要，并贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，特制定本规定。
第二条出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算报销。
伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的自然（日历）天数计发。
第三条工作人员出差的交通费和住宿费开支标准（一）乘坐车、船、飞机和住宿费的等级标准（见下表）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜项｜｜｜｜｜住宿费标准｜｜等目｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－｜｜级｜｜｜｜其他｜省外｜省内｜｜职标｜火车｜轮船｜飞机｜交通｜－－－－－｜－－－－｜｜｜｜｜｜工具｜｜｜地州｜市｜｜准｜｜｜｜｜一般｜特殊｜市及｜( ｜｜务｜｜｜｜｜地区｜地区｜开放｜县｜｜｜｜｜｜｜｜｜地区｜) ｜｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜｜省政府副省长，以及相当职务｜软席｜一等｜一等｜按实｜｜｜｜｜｜人员｜车｜舱位｜舱位｜报销｜100 ｜140 ｜80｜70｜｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜｜省级正副厅（局）长及其相当职｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜务的人员。
关于原民代幼教师最新文件
关于原民代幼教师最新文件（两份）国家对原民办代课教师补助政策调整近日，省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合发出《关于持续推进中小学原民办教师和代课教师问题解决工作的通知》指出，自三部门于2017年7月3日联合印发《关于妥善解决中小学原民办教师和代课教师问题实施方案》（本实施方案自印发之日起施行，有效期至2022年7月3日）以来，各地认真贯彻《方案》精神，积极落实政府主体责任，大力宣传解释政策，严肃审核认定纪律，推动了全省审核登记工作的扎实开展和2017年年满60周岁人员养老生活补助发放工作的顺利实施。
目前，我省中小学原民办代课教师养老生活补助制度已经建立,为全面解决历史遗留问题奠定了坚实基础。
据了解，我省《关于妥善解决中小学原民办教师和代课教师问题实施方案》确定的利好政策措施包括：一是提高退养原民办教师生活费补助标准。
按照青教普字〔1989〕185号文件规定办理了离岗退养的原民办教师，生活补助费标准调整为：连续教龄满25年的，每人每月调高至1600元满20年不满25年的,每人每月调高至1000元；不满20年的，每人每月调高至800元。
二是建立被辞退民办教师和被辞退代课教师养老生活补助制度。
具有我省户籍的被辞退民办教师和被辞退代课教师，年满60周岁（含60周岁）的，根据在我省任民办教师和代课教师教龄，按每满1年月补助20元标准增发养老生活补助费。
任教不满1年的按1年计算；在两个以上中小学校担任民办教师和代课教师的合并计算教龄。
实施方案明确：原民办教师和代课教师身份及教龄审核认定程序包括申请、初审、审核公示、登记备案等环节。
实施方案强调：在审核认定过程中有违法乱纪、弄虚作假、徇私舞弊行为的，一经查实，取消申请人资格并如数追缴已发放补助。
县级教育行政部门从2018年起，要对原民办教师和代课教师进行复核，并将复核情况于每年12月31日前报市（州）级教育行政部门备案，防止虚报冒领。
（西宁晚报）代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。
云南省曲靖市中小学教师工资标准
1
88
14 300 27 674 40
2
100
15
325
28
707
41
3
112
16
349
29
740
42
4
124
17
375
30
773
43
5
138
18
402
31
809
44
6
151
19
430
32
844
45
7
166
20
459
33
879
46
8
182
21
487
34
917
47
9
199
22
518
35
956
48
10
217
标准表
单位：元/月
工资标准 890 928 967 1007
单位：元/月
薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
1
77
13 239 25 501 37
2
88
14 255 26 526 38
3
99
15 273 27 554 39
4
111 16 290 28 583 40
5
123 17 310 29 612
6
136 18 330 30 644
中小学校教师、提高10%基本工资标准表
岗位工资
岗位
工资标准
正高
四级
1562
五级 1298
副高
六级
1144
七级 1023
八级
858
2017教师工资标准一览表
2017教师工资标准一览表2017教师工资标准一览表发布时间:2016-12-12 编辑：j; 手机版教师工资一直是社会上关注的热点，那么2017年教师的工资有什么改革呢?下面是小编整理的2017教师工资标准一览表，欢迎参考!温馨提醒：2017年的相关内容暂未公布，先沿用2016年的资讯。
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”。
譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。
因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。
总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。
2017年退休教师工资新规定
2017年退休教师工资新规定在2017年，对于退休教师工资方面，我国出台了一系列新的规定。
这些规定旨在进一步保障退休教师的权益，提高他们的生活水平和社会地位。
本文将详细介绍2017年退休教师工资新规定的主要内容。
一、工资调整政策根据新规定，退休教师的工资将实行动态调整机制，以反映通货膨胀和物价水平的变动。
具体而言，每年一月底前，根据全国居民消费价格指数、城镇居民消费价格指数等数据，综合计算退休教师工资增长率。
根据增长率，适度提高退休教师基本工资和津贴标准。
这一政策将有效保障退休教师的收入不受通胀影响。
二、福利待遇提升为进一步提高退休教师的福利待遇，新规定还规定了一系列措施。
首先，退休教师将享受更长的休假期，每年可享受至少15天的带薪休假，以缓解他们长期从事教育工作所带来的劳累压力。
其次，退休教师的养老金和医疗保障将得到加强。
养老金将根据工作年限和职称等因素进行调整，以提高其替代率。
医疗保障方面，退休教师将享受更高的报销比例和更广泛的保险范围，以保障他们的健康权益。
此外，新规定还规定了退休教师丧偶抚恤、医疗救助等方面的优惠政策，全面提升退休教师的福利待遇。
三、退休教育培训为了提高退休教师的继续学习和专业发展能力，新规定规定了退休教育培训的要求。
退休教师可以选择参加相关培训班，学习最新的教育理论和技能，提升自己的教学水平。
此外，退休教师还可以利用这一机会与其他退休教师进行交流，分享经验，形成学习共同体。
四、荣誉表彰为了鼓励退休教师为教育事业做出的贡献，新规定将设立一系列荣誉表彰的机制。
退休教师在教育工作中表现突出的，将获得相关荣誉称号和奖励。
这一机制将激励退休教师积极参与教育事业，同时也提高了他们的社会地位和声望。
总之，2017年的退休教师工资新规定在维护退休教师权益和提高其福利待遇方面起到了积极的推动作用。
通过工资调整政策、福利待遇提升、退休教育培训和荣誉表彰等方面的规定，确保了退休教师的生活水平和社会地位得到有效保障。
教育部办公厅关于报送2016年乡村教师生活补助实施情况的通知
教育部办公厅关于报送2016年乡村教师生活补助实施情况的通知文章属性•【制定机关】教育部办公厅•【公布日期】2016.11.11•【文号】教师厅函[2016]26号•【施行日期】2016.11.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文教育部办公厅关于报送2016年乡村教师生活补助实施情况的通知教师厅函[2016]26号有关省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：为掌握各地连片特困地区乡村教师生活补助政策实施情况，核拨综合奖补资金，根据《教育部关于加强乡村教师生活补助经费管理有关工作的通知》（教财函〔2013〕153号）要求，请报送2016年乡村教师生活补助实施情况。
具体事项通知如下：一、报送内容(一)工作总结与计划1.2016年中央综合奖补资金拨付及使用情况。
2.2016年乡村教师生活补助政策实施情况：一是补助总体情况，包括已发布政策、实施县数、补助校数、补助教师数、补助标准、补助资金，与2015年相比，补助政策及实施工作的变化情况等；二是公开公示及宣传监督等情况，包括实名制管理，各地公示、宣传渠道和方式，监督管理办法等；三是实施后取得的成效，包括乡村教师留任率，县城教师到乡村任教情况，地方、学校和教师对补助政策的反映等；四是实施过程中存在的主要问题，有关意见建议。
3.2017年实施计划。
(二)基础数据各地实施情况的详细数据，数据截止日期至2016年12月31日，表格详见“乡村教师生活补助信息报送平台”（网址为）。
(三)其他材料1.政策依据。
省、市、县已经印发的关于实施乡村教师生活补助的正式文件扫描件（与上一年相比，政策没有变化的，可不提供）。
无正式文件依据的，相关数据不予认可。
2.宣传材料。
各地在教育部门网站开设的乡村教师生活补助专栏网址；有关实施情况的宣传材料和乡村教师对该政策的反响等材料（图片、新闻报道、视频等）。
二、报送方式各省份通过“乡村教师生活补助信息报送平台”报送上述材料，其中工作总结与计划和附表4《省级集中连片特困地区分县实施情况汇总表》需打印盖章扫描后发送至我部教师工作司邮箱（*******************.cn）。
2017教师工资标准表
2017教师工资标准表教师是国家培养人才、传播知识、培育未来的重要力量，其工资标准直接关系到教育事业的发展和教师的生活水平。
2017年，教师工资标准表作为教育领域的重要文件，对教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。
下面将详细介绍2017年教师工资标准表的相关内容。
首先，2017年教师工资标准表根据国家相关政策规定，将教师工资分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
其中，基本工资是教师工资的基础部分，绩效工资是根据教师的工作表现和成绩来确定的，津贴和补贴是根据教师的工作条件和生活情况来发放的。
其次，2017年教师工资标准表根据不同地区和不同学校类型的不同情况，对教师工资标准进行了细化和调整。
一般来说，大城市的教师工资标准要高于小城市，高中和中学的教师工资标准要高于小学，特岗教师和特殊教育教师的工资标准也有所不同。
再次，2017年教师工资标准表还对教师的工龄、学历、职称等因素进行了考虑和计算。
一般来说，教师工龄越长、学历越高、职称越高，其工资标准也会相应提高。
最后，2017年教师工资标准表的出台，对于保障教师的合法权益、激励教师的工作积极性、提高教育教学质量都具有重要意义。
通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地吸引人才、留住人才、激励人才，为教育事业的发展提供有力支持。
综上所述，2017年教师工资标准表是教育领域的重要文件，其出台对于教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。
通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地保障教师的合法权益，激励教师的工作积极性，提高教育教学质量，为教育事业的发展提供有力支持。
希望相关部门能够进一步完善和落实教师工资标准，确保教师的劳动成果得到公正回报，为教育事业的长远发展奠定坚实基础。
2017年教师退休工资待遇新规定
2017年教师退休工资待遇新规定学习啦【法律知识】编辑：显钤发布时间：2017-02-10做好思想品德工作，使学生具有良好的思想品德，是教师的重要职责之一。
这一职责首先是教育目的的要求。
无论在什么社会制度下，都不可能有无目的的教育，那么教师退休后的工资多少呢?很多老师都不清楚，以下就是学习啦小编做的整理，希望对你们有用。
教师退休工资标准规定经批准办理退休手续并按月享受基本养老待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发和调整政策的制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
按本规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金，缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
全国各省教师工资一览表
全国各省教师工资一览表2017全国各省教师工资一览表导语：以下是2017年全国各省区教师工资一览，看看你们自己省市的工资水平排在哪些位置吧。
华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。
8、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。
实话。
华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
教师津贴补贴标准表
教师津贴补贴标准表教师津贴补贴是指国家对教师进行的一种经济性的补助，旨在提高教师的工作积极性和教学质量。
教师津贴补贴标准表是规定了教师在各种不同情况下可以享受到的津贴和补贴的具体标准。
下面将详细介绍教师津贴补贴标准表的相关内容。
一、基本津贴。
1. 岗位津贴，根据教师的工作岗位不同，享受的津贴标准也不同。
一般来说，高级教师、特级教师享受的岗位津贴较高，而初级教师的岗位津贴较低。
2. 教龄津贴，教师的教龄也是决定津贴标准的重要因素。
随着教龄的增长，教师可以享受到相应的教龄津贴，以鼓励教师在教育事业中的长期从事。
3. 学历津贴，教师的学历也是影响津贴标准的重要因素之一。
通常来说，硕士、博士学历的教师可以享受到更高的学历津贴。
二、绩效津贴。
1. 教学质量绩效津贴，根据学校对教师的教学质量进行评定，表现优秀的教师可以享受到相应的绩效津贴，以激励教师提高教学水平。
2. 科研成果绩效津贴，对于在科研领域取得突出成绩的教师，学校也会给予相应的绩效津贴，以鼓励教师积极参与科研工作。
三、补贴。
1. 住房补贴，一些地区对于外来教师提供住房补贴，以解决教师的住房问题，提高教师的工作稳定性。
2. 工龄补贴，随着工龄的增长，一些地区也会给予相应的工龄补贴，以鼓励教师在同一所学校从事教育工作的长期稳定性。
3. 特岗补贴，对于一些特殊岗位的教师，如艰苦边远地区的教师、特殊教育学校的教师等，学校也会给予相应的特岗补贴，以鼓励教师在特殊岗位上的工作。
综上所述，教师津贴补贴标准表涵盖了教师工作中的各个方面，从岗位津贴、教龄津贴、学历津贴到绩效津贴、补贴等各个方面，都为教师的工作提供了一定的经济保障和激励机制。
希望各地教育部门能够根据实际情况，合理制定教师津贴补贴标准表，真正为教师的工作提供更好的保障和激励，进一步提高教育质量。
云南特岗教师的工资待遇标准(一)
云南特岗教师的工资待遇标准(一)云南特岗教师工资待遇标准云南特岗教师是云南省政府专门设立的一项教育工作计划，旨在通过招聘优秀的大学毕业生到基层学校任教，改善农村和边远地区教育资源不足的问题。
那么，云南特岗教师的工资待遇标准究竟是怎么样的呢？工资待遇标准根据云南省人事厅发布的相关文件，云南特岗教师的工资待遇标准如下：1.岗位津贴：根据不同的招聘岗位、学历背景和服务年限等条件，给予不同额度的岗位津贴，最高可达到每月3000元。
2.绩效工资：根据工作表现给予绩效工资，最高可达到每月800元。
3.补贴：向符合条件的特岗教师发放交通、住宿、伙食、通讯和保险等补贴，最高可达到每月3000元。
4.奖励：对表现突出的特岗教师给予奖励，包括荣誉称号、奖金和职称评审等。
工资发放方式云南特岗教师的工资发放方式有以下几种：1.按月发放：特岗教师的工资和补贴每月按时发放到工资卡上。
2.先发后扣：在特岗教师上岗前发放第一个月工资，以后每月按时发放工资，但工资会扣除当月未按时到岗的天数。
3.先扣后发：在特岗教师上岗前先扣除一个月的工资，在特岗教师上岗后按时发放工资。
注意事项1.特岗教师需签订服务协议，服务期限最少为2年。
2.特岗教师需遵守岗位要求和规定，认真履行职责。
3.特岗教师的工资待遇标准可能会根据政策调整而发生变化。
4.特岗教师应注意工资发放情况，如有异常及时与相关部门联系处理。
总之，云南特岗教师的工资待遇标准相对较高，但需要符合条件的大学毕业生才能参与申请和服务，且在服务期内需承担相应的责任和义务。
对于符合条件的大学毕业生来说，这是一次很好的就业机会。
如何成为云南特岗教师申请条件•具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；•遵纪守法，品德良好，无违纪违法记录；•具有本科及以上学历；•年龄不超过40周岁；•毕业于云南省内高校或拥有云南户籍，并取得本次考试计划所要求的报考资格条件；•在应届毕业生中，毕业时间应该在自本次招聘报名截止日满2年后的6月30日前。
教育部办公厅关于2016年连片特困地区乡村教师生活补助实施情况的通报
教育部办公厅关于2016年连片特困地区乡村教师生活补助实施情况的通报文章属性•【制定机关】教育部办公厅•【公布日期】2017.02.24•【文号】教师厅[2017]1号•【施行日期】2017.02.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文教育部办公厅关于2016年连片特困地区乡村教师生活补助实施情况的通报教师厅[2017]1号有关省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：为准确掌握各地连片特困地区乡村教师生活补助政策实施情况，及时核拨中央综合奖补资金，我部于2016年11月印发通知，要求有连片特困地区县的21个省（区、市）及新疆生产建设兵团（以下统称22个省份）报送2016年乡村教师生活补助实施情况。
现将有关情况通报如下：一、实施情况(一)补助覆盖范围2016年5月，国务院扶贫办将新疆阿克苏地区列为连片特困地区，故连片特困地区县数由2015年699个增至708个。
截至2016年底，共有684个县已实施乡村教师生活补助，覆盖率为97%，比2015提高15%。
684个实施县中共有乡村学校8.3万所，乡村教师135.5万人，其中8.1万所学校的 129.5万名教师享受补助，学校和乡村教师的覆盖率分别为98%和96%，比2015年分别提高2%和4%。
多数省份在连片特困地区县实施乡村教师生活补助的基础上，扩大了政策覆盖面。
如：广西、宁夏将实施范围扩大到所有县（市、区）；重庆将实施范围扩大到除主城区及新区外的所有县区；甘肃将17个省级贫困县纳入实施范围；湖南将实施范围扩大到83个县（市、区）；四川、河北、吉林、新疆兵团也大幅扩展了政策覆盖面。
(二)资金投入2016年，各地共投入补助资金44.3亿元，比2015年增加9.9亿元，提高28.8%。
17个省份提高了经费投入，甘肃、贵州、湖南、四川、河南分别投入资金5.0亿元、5.0亿元、4.7亿元、4.5亿元、3.6亿元，五省投入资金总量占各省投入资金总量的51.5%；云南、贵州、甘肃、青海、宁夏投入资金增幅较大，分别比上一年增加3.3亿元、3.1亿元、2.9亿元、0.9亿元、0.5亿元。
2017年乡村教师补助标准
2017年乡村教师补助标准2016北京乡村教师补助标准昨日，市教委正式发布了《北京市乡村教师岗位生活补助发放办法的补充办法》，本市将进一步提高乡村教师待遇，建立市级财政对乡村教师岗位实施生活补助的相关政策，每月补助最低1400元，4000元。
根据市教委发布内容，本市乡村教师支持计划的实施范围在乡村中小学教师的基础上，又拓展到乡村和镇区的中小学及幼儿园教师(即教育部教育事业统计分类中的“乡村”和“镇区”的中小学及幼儿园教师)。
今年，市级财政重点支持290所乡村中小学校和93所山区镇区中小学校。
平原地区的镇区中小学校和乡村及镇区的幼儿园由区级财政支持。
今后，将由市教委根据所有乡村和山区镇区中小学校距离北京城市中心的直线距离远近，将所有乡村和山区镇区学校划分为五大类，制定差别化的乡村和山区镇区教师岗位生活补助标准。
每月补助最低1400元，4000元。
市财政局根据市教委核定的各区乡村和山区镇区教师总数及乡村和山区镇区教师岗位生活补助的额度，下达各区预算。
今后，将相关区教委依据教育部教育事业统计标准和北京市农委划分的山区乡镇，核准各区当年乡村和山区镇区中小学校及乡村和山区镇区教师岗位总数，报市教委审核。
市教委要求，相关区教委在各自的额度范围内，结合本区实际情况，统筹落实乡村和山区镇区教师的岗位生活补助政策，以“距离本区公认的城区中心位置远近”为原则(或本区其他公认的差别化原则)，研究制定统一的差别化岗位生活补助政策。
2016年江西省乡村教师补助标准省教育厅师资处处长程裕秋说，目前我省初中、小学阶段，女教师人数分别占总数的39%、56%。
“这一比例是城镇和乡村教师人数加在一起统计出来的，单独看乡村教师的性别结构，女教师占比比这一数据还高。
而且近年来新招聘的教师中，女教师的比例远远高于这一数据。
”程裕秋说。
举措：单列男性乡村教师招录计划我省率先提出“定向培养乡村教师计划”，根据各地实际需求加强“本土化”乡村教师培养，单列男性乡村教师招录计划，逐步优化乡村教师性别结构。
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2019年云南教师涨工资最新消息,云南乡村教师支持计划生活补助政策和标准云南教师涨工资最新消息,云南乡村教师支持计划生活补助政策和标准云南教师涨工资最新消息,云南乡村教师支持计划生活补助政策和标准年最新教师工资改革方案最新消息已发布！前段时间公务员涨薪制度已闹得沸沸扬扬，现在是事业单位工资上涨，到底怎么涨？近日，李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位。
除公务员外，事业单位工资改革也在有条不紊的进行。
其中教师涨薪是一大重点。
据悉，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。
只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师加工资最新消息：小学教师工资调整一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
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2019年云南乡村教师工资改革方案,云南乡村教师涨工资待遇津贴云南乡村教师工资改革方案,云南乡村教师涨工资待遇津贴教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
乡村教师专项补贴2017
乡村教师专项补贴2017乡村教师专项补贴2017乡村教师支持计划(2015 2020年)为深入推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党四个全面战略布局，认真贯彻党中央、国务院关于加强教师队伍建设的部署和要求，采取切实措施加强老少边穷岛等边远贫困地区乡村教师队伍建设，明显缩小城乡师资水平差距，让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育，特制定乡村教师(包括全国乡中心区、村庄学校教师，下同)支持计划。
一、重要意义到2020年全面建成小康社会、基本实现教育现代化，薄弱环节和短板在乡村，在中西部老少边穷岛等边远贫困地区。
发展乡村教育，帮助乡村孩子学习成才，阻止贫困现象代际传递，是功在当代、利在千秋的大事。
发展乡村教育，教师是关键，必须把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。
党和国家历来高度重视乡村教师队伍建设，在稳定和扩大规模、提高待遇水平、加强培养培训等方面采取了一系列政策举措，乡村教师队伍面貌发生了巨大变化，乡村教育质量得到了显著提高，广大乡村教师为中国乡村教育发展作出了历史性的贡献。
但受城乡发展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素影响，当前乡村教师队伍仍面临职业吸引力不强、补充渠道不畅、优质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质不高等突出问题，制约了乡村教育持续健康发展。
实施乡村教师支持计划，对于解决当前乡村教师队伍建设领域存在的突出问题，吸引优秀人才到乡村学校任教，稳定乡村教师队伍，带动和促进教师队伍整体水平提高，促进教育公平、推动城乡一体化建设、推进社会主义新农村建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。
二、总体要求(一)基本原则。
师德为先，以德化人。
着力提升乡村教师思想政治素质和职业道德水平，引导乡村教师带头践行社会主义核心价值观，加强乡村教师对中国特色社会主义的思想认同、理论认同和情感认同。
重视发挥乡村教师以德化人、言传身教的作用，教育学生热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，形成正确的世界观、人生观、价值观，确保乡村教育正确导向。
镇巴县高中教师工资
一般平均到手工资5000左右。
目前全省山区县和非山区县农村边远地区学校在职在岗教职工均可享受生活补助，补助标准按学校与县城的距离、教职工在农村学校服务的年限、教师
职称等分档确定。
建立生活补助长效机制，逐步提高补助标准，2013年为人均每月不低于500元，2014年提高到不低于700元，2016年为不低于800元，2017年为不低于900元，2018年将达到不低于1000元。
同时实乡镇工作补贴政策。
标准按学校所在地艰苦程度的不同分为两档，2011年、2013年和2015年经过三次调整，标准提高到每人每月300元和500元。
2015年7月，乡村教师根据在乡村工作年限、艰苦边远程度、交通便利程度、距离县城远近等因素，享受每月200元至500元不等的乡镇工作补贴。
总共有6个方面去计算，分别是：
1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500
元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；
2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；
3、课时薪酬；
4、绩效薪酬：学期和学年奖金。
这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；
5、特优补贴；
6、山区补贴。
2017年退休教师工资调整方案
2017年退休教师工资调整方案随着社会发展和经济情况的不断变化，教育事业也在不断发展壮大。
教师作为教育事业的中坚力量，发挥着重要作用。
然而，随着时间的流逝，退休教师的工资待遇逐渐与时俱进的需求产生了一定的落差。
为了保障退休教师的权益，提高其生活质量，针对2017年退休教师工资问题，经过充分调研和论证，制定了本方案。
一、总体要求本次调整的总体目标是以退休教师的实际需求为导向，确保其工资待遇与时势相适应，充分保障其基本生活，并提高其参与社会活动的能力。
二、调整原则1. 相对公平原则：工资调整应体现公平公正的原则，确保各地区、各学校退休教师的待遇均衡。
2. 实际能力原则：工资调整应按照退休教师的实际生活状况和学校的经济实力进行综合考量。
3. 激励照顾原则：对长期从事教育工作的退休教师给予适当的工资激励，对退休教师中的特殊困难群体给予适当的照顾和资助。
4. 可持续发展原则：工资调整应考虑退休教师工龄、任教科目等因素，确保调整方案的可持续发展。
三、具体措施1. 提高退休基本工资：针对不同地区、学校的退休教师，根据当地经济发展状况和物价水平，适度提高退休基本工资标准，确保其基本生活费用得到保障。
2. 给予工龄补贴：根据退休教师的工龄情况，给予一定的工龄补贴，激励其长期从教的精神和贡献。
3. 考虑特殊情况：对特殊情况下的退休教师，如独居老人、患有重大疾病的教师等，可以给予适当的资助和照顾。
4. 拓宽收入来源：鼓励退休教师积极参与社会活动，提供更多的经济支持和发展机会，促进其多元化收入和继续发挥作用。
四、实施步骤1. 调研准备：各地区教育部门要组织专业人员对退休教师的实际情况进行全面系统的调研，了解其工资待遇的需求和现状。
2. 论证方案：根据调研结果，制定出符合实际情况的调整方案，并进行充分论证和评估。
3. 方案公示：将调整方案公示于各地区教育部门、学校和退休教师中，并接受相关意见和建议。
4. 落实实施：各地区教育部门根据实际情况，制定具体的实施方案，确保调整措施顺利落地。
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云南教师生活补贴标准2017 下面是整理的关于云南教师生活补贴标准相关整理，欢迎阅读
城市老师服务乡村有补助
我省计划扩大乡村教师“特岗计划”实施规模，重点为乡村学校补充紧缺学科教师，确保特岗教师与在职在编教师享受同等待遇;鼓励和支持各地自主实施以补充乡村幼儿园教师为主的当地“特岗计划”。
《计划》提出，普通高校毕业生赴边境县、市和3个藏区县、市乡村学校任教满3年的，按照我省有关规定，享受学费补助和国家助学贷款代偿政策。
鼓励县及县以上所属学校具有中级及以上职称教师，自愿到乡村学校任教，到乡村学校连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡村学校服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。
鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。
鼓励乡村学校联合聘用或单独招聘符合条件的音体美专业社会人士担任兼职教师。
提高乡村教师生活待遇
纳入当地住房保障范围
《计划》提出，将全面落实集中连片特困地区乡村教师
生活补助政策，实行乡村教师差别化生活补助政策，重点向条件艰苦地区、村小及教学点倾斜。
依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。
关心教师健康，每年为乡镇及以下学校教职工提供1次免费常规体检。
加快实施乡村教师周转宿舍建设，按照规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决，并优先向乡村女教师倾斜。
把改善乡村教师住宿、食堂、办公条件与实施全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件等工程相结合，因地制宜，整体推进。
提升乡村教师能力素质
专业培训全体乡村教师
《计划》提出，到2020年，对全体乡村教师和校(园)长进行不少于360学时的专业化培训。
完善乡村教师专业发展支持服务体系，统筹各级各类培训项目，加大送培下乡、乡村教师访名校、教师工作坊、信息技术能力应用等培训模式实施力度，着力提升乡村教师学科教学能力。
立足于中小学、幼儿园教师队伍整体素质提高，全面实
施“名校(园)长名师工作室建设工程”，建立50个省级名校(园)长工作室和200个省级名师工作室，充分发挥优秀校(园)长和教师的示范、引领、辐射作用。
实施“县级教师发展中心建设工程”，推动县级教师进修学校向县级教师发展中心转型升级，充分发挥其在县域教师队伍专业发展中的重要作用;实施“中小学、幼儿园骨干教师和校(园)长培训基地建设工程”，鼓励各地遴选建设一批乡村教师、校长培训基地学校。
引导乡村学校根据教师个体专业发展需要，实施校本研修模式改革。
完善乡村教师激励机制
从教超20年将颁荣誉证书
《计划》提出，建立师德、能力、业绩、贡献并重的乡村教师考核评价标准,将“教得好”作为乡村教师获得表彰的重要指标。
省人民政府对长期在艰苦边远地区乡村学校和教学点任教、贡献突出的教师进行表彰，对在乡村学校连续从教20年以上的乡村教师颁发荣誉证书。
县、市、区人民政府对在乡村学校连续从教10年以上的乡村教师给予鼓励。
教育系统先进集体、先进个人评选表彰活动对乡村学校、乡村教师予以倾斜。
完善基础教育领域云岭教学名师、各级学科带头人、各级骨干教师梯级培养、选拔和管理办法，对乡村教师给予计划单列。
鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。
相关新闻
全国29省区市公布乡村教师支持计划实施办法
记者从教育部网站了解到，自2015年6月国务院办公厅印发乡村教师支持计划(2015—2020年)通知以来，除北京、广东、浙江外，全国其余29个省(区、市)都已出台实施办法。
根据国务院要求，各省(区、市)要于2015年底前，将本省(区、市)的乡村教师支持计划实施办法报教育部备案，同时向社会公布，接受社会监督。
最早出台实施办法的是湖北省，于2015年9月2日印发了《关于加强全省乡村教师队伍建设实施办法》。
贵州、重庆也分别于2015年9月16日、18日印发相关文件，成为较早出台实施办法的省市。
国务院办公厅印发的《乡村教师支持计划(2015—2020年)》提出了拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、职称(职务)评聘向乡村学校倾斜等八项举措，明确要求各地制订实施办法，把准支持重点，因地制宜提出符合乡村
教育实际的支持政策和有效措施。
“每个月3元、5元最多10元的教师教龄津贴已经实施了30余年，是时候修改教龄津贴了。
”全国政协委员、九三学社宁夏区委会主委马秀珍建议，适当提高教龄津贴，让长期在一线从事教学工作的教师不在待遇上吃亏。
上世纪80年代，我国出台了《关于教师教龄津贴的若干规定》，开始对普通中小学、职业中学、特殊教育学校的教师发放教龄补贴。
马秀珍说：“当时的补贴标准是教龄满5年不满10年的，每月3元;满10年不满15年的，每月5元;满15年不满20年的，每月7元;满20年以上的，每月10元。
3到10元的津贴在当时平均月薪只有几十元的教师来说，起到了改善待遇的很大作用。
但30年过去了，如今转正定级的师范本科生月薪一般是2000元以上，现在几元钱的津贴几乎可以忽略不计。
”
一、教师教龄津贴执行范围
中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
二、教龄津贴标准
教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限
教龄计算办法：
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
近几年来云南省通过出台系列优惠、补贴政策，加大财
政投入力度，提高乡村教师工资水平，着力实现优秀乡村教师下得去、留得住、教得好。
记者近日从云南省财政厅了解到，近几年来云南省通过出台系列优惠、补贴政策，加大财政投入力度，提高乡村教师工资水平，着力实现优秀乡村教师“下得去、留得住、教得好”。
为让优秀教师“下得去”，云南省财政厅及时下达2016年特设岗位计划教师专项资金5.8亿元，切实保障特岗教师能够享受到我省相关规定的各项优惠政策，为特岗教师创造必要的工作和生活条件，吸引高学历人才到农村从事义务教育工作，逐步解决农村地区师资力量薄弱和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。
为让优秀教师“留得住”，自2014年，云南省实施了每人每月500元的乡镇工作岗位补贴政策，符合条件的所有乡村教师都纳入了政策实施范围。
2015年，云南省共有359438名乡村教师享受了乡镇工作岗位补贴，涉及学校15362所，支出资金达19.27亿元，年人均补助5360元。
日前，经云南省政府同意，云南省教育厅、云南省财政厅、云南省人社厅联合下发了《关于落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策的通知》，要求在今年内实现集中连片特困地区乡村教师生活补助差别化政策全覆盖。
自今年1月1日起，全省85个集中连片特困县，全面实行乡村教师生活补助差别化政策，年内实现政策到县、乡村学校、乡村教师“三个全覆盖”。
由各州(市)根据乡村学校的艰苦、边远程度等因素，合理划分补助的档次及标准，重点向教学点、村小和条件艰苦地区倾斜。
差别化政策实施的范围、对象、档次及标准等具体办法，由各州市、县区自行确定，最低补助标准不低于每人每月500元。
在3年服务期内符合条件的“特岗教师”也在政策实施范围内。
各地不得将乡镇工作岗位补贴充抵乡村教师生活补助。
同时，云南省级财政统筹安排中央农村义务教育保障机制改革综合奖补资金，对落实差别化政策较好的集中连片特困县予以综合奖补。
为让乡村教师“教得好”，云南省财政专门下达了2016年中小学幼儿园教师国家级培训经费11200万元和省级培训经费500万元，“国培”和“省培”资金80%以上用于乡村教师，进一步加强农村中小学教师队伍建设，提升农村中小学教师队伍专业化水平和整体素质。
此外，云南省财政还下达了2016年幼儿园园长骨干教师培训基地省级专项资金220万元，鼓励考核合格的幼儿园
继续承担培训任务，切实整体提升全省学前教育教学质量和管理水平。