我国医疗保险制度改革(doc 8页)
医疗保险制度的改革与完善
医疗保险制度的改革与完善全民医疗保险制度是一项重要的社会保障制度，是维护人民健康、促进社会和谐发展的基础。
在我国，实现全民医疗保险制度的目标已经成为政府关注的焦点和人民普遍关注的问题。
随着人口老龄化、疾病谱变化和医疗技术的不断发展，全民医疗保险制度面临着许多挑战。
为此，需要对全民医疗保险制度进行改革与完善。
一、改革医保支付方式现行的医保支付方式是按病例付费，即按照患者的病情进行结算。
这种支付方式存在很多弊端。
一方面，病例付费难以反映医疗服务的价值，容易给医疗机构带来过度治疗的动机；另一方面，在病例付费的方式下，医药费用成为医疗服务的主要成本，而改变成本驱动是医疗保险制度改革的重要目标之一。
因此，应当逐步改变病例付费的医保支付方式，建立起按照服务项目付费的医保支付方式。
这种方式可以让医疗服务的价值得以更为准确地反映，也更容易去掉过度治疗的因素。
二、完善医疗保险基金制度医疗保险基金是全民医疗保险制度的重要组成部分，也是保障医疗保险制度能够健康发展的关键。
然而，在现实中，我国医疗保险基金的运行中存在很多问题。
一方面，医疗保险基金的投入过于单一，依然是中央财政和地方财政出资，必须建立起一个多元投入的体系，让市场主体进入，以改善医院的融资模式。
另一方面，医疗保险基金的管理也存在很多问题。
由于对资金管理的监管过于薄弱，导致一些不法商家对基金进行挤占，或者通过与医院合谋骗取医疗保险基金。
应该加强对医疗保险基金流向的监管，建立起规范的基金管理体系，保证医疗保险基金的合理使用。
三、加强医院管理，提高医院效率医院管理的效率和服务的质量决定了医疗保险制度的效果。
在我国，医院管理仍存在很多问题，如医药代表通过贿赂等途径向医生推销成本高昂、但不一定适用于患者的药品，这对医患关系和医疗保险制度的效果产生了很大的影响。
因此，应该从以下几个方面加强医院管理，提高医院效率：1、建立和完善医院管理制度，明确职责、权利和义务，加强对医院管理的监管。
医疗保险制度改革十八项医疗核心制度的核心内容
医疗保险制度改革十八项医疗核心制度的核心内容医疗保险制度一直以来都是国家社会保障的核心内容之一。
为了满足不同人群的医疗需求，保障人民群众的健康权益，我国近年来进行了一系列医疗保险制度改革。
下面将介绍医疗保险改革的十八项核心内容。
一、拓宽参保范围医疗保险的核心之一就是扩大参保范围，确保更多人能够享受到医疗保险的福利。
改革中，我国逐步提高城乡居民医疗保险的参保率，并推行全民参保政策，让每个人都能享受到医疗保险的保障。
二、统一基本医疗保险制度我国以前的医疗保险制度多种多样，各地区之间存在较大的差异。
为了实现全国范围内的医疗保险制度统一，改革中将基本医疗保险纳入国家统一规划，并逐步实现全国范围内的统一标准，确保各地区的参保人员都能享受到公平的医疗保障。
三、医保支付方式改革医疗保险支付方式的改革是本次医疗保险制度改革的重要内容之一。
改革前，我国医疗保险的支付方式主要是按病种进行报销，这容易导致医疗资源的浪费和不合理分配。
改革后，我国逐步实施按疾病诊断相关分组（DRG）的支付方式，通过系统性的疾病诊断相关分组来确定医疗费用的支付标准，提高医疗保险的支付效率和公平性。
四、促进医疗机构改革为了提高医疗服务的质量和效率，医疗机构的改革显得尤为重要。
医疗保险制度改革中，我国着力推动医疗机构的改革，鼓励医疗机构加强内部管理，提高服务质量，通过内部改革来降低医疗费用，提高人民群众的获得感。
五、推动药品价格改革药品的昂贵价格一直是医疗保险制度改革的重要难题之一。
为了解决这一问题，我国推进了药品价格改革，通过建立药品价格监管机制，控制药品价格过高，提高医疗费用的可承受性。
六、健全医疗服务价格机制医疗服务的价格直接关系到人民群众的负担和医疗资源的配置。
医疗保险制度改革中，我国努力健全医疗服务价格机制，通过价格改革，推动医疗服务价格的合理化和透明化，使人民群众能够享受到合理的医疗服务。
七、建立医疗质量评价体系医疗质量评价是改善医疗服务质量的重要手段之一。
我国医疗保险制度
我国医疗保险制度1988年，中国政府开始对机关事业单位的公费医疗制度和国有企业的劳保医疗制度进行改革。
1998年，中国政府颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。
中国的基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。
基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工；所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。
目前，用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。
单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金,一部分划入个人账户；个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。
统筹基金和个人账户分别承担不同的医疗费用支付责任。
统筹基金主要用于支付住院和部分慢性病门诊治疗的费用，统筹基金设有起付标准、最高支付限额；个人账户主要用于支付一般门诊费用。
为保障参保职工享有基本的医疗服务并有效控制医疗费用的过快增长，中国政府加强了对医疗服务的管理，制定了基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准，对提供基本医疗保险服务的医疗机构、药店进行资格认定并允许参保职工进行选择。
为配合基本医疗保险制度改革，国家同时推动医疗机构和药品生产流通体制的改革。
通过建立医疗机构之间的竞争机制和药品生产流通的市场运行机制，努力实现“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务”的目标。
在基本医疗保险之外，各地还普遍建立了大额医疗费用互助制度，以解决社会统筹基金最高支付限额之上的医疗费用。
国家为公务员建立了医疗补助制度。
有条件的企业可以为职工建立企业补充医疗保险。
国家还将逐步建立社会医疗救助制度，为贫困人口提供基本医疗保障。
中国的基本医疗保险制度改革正稳步推进，基本医疗保险的覆盖范围不断扩大。
到2001年底，全国97%的地市启动了基本医疗保险改革，参加基本医疗保险的职工达7629万人。
此外，公费医疗和其他形式的医疗保障制度还覆盖了一亿多的城镇人口，中国政府正在将这些人口逐步纳入到基本医疗保险制度中。
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定.doc
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定时间：2004-08-17 来源：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：加快医疗保险制度改革，保障职工基本医疗，是建立社会主义市场经济体制的客观要求和重要保障。
在认真总结近年来各地医疗保险制度改革试点经验的基础上，国务院决定，在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革。
一、改革的任务和原则医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。
二、覆盖范围和缴费办法城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工．都要参加基本医疗保险。
乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。
所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。
铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，可以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。
随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
三、建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户要建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。
中国基本医疗保险制度改革
中国基本医疗保险制度改革
中国实施基本医疗保险制度改革旨在提高公众医保待遇，建立更加平等、可持续的社
会保障体系。
首先，加强基本医疗保险覆盖面。
中国政府扩大了基本医保参保范围，引入了新型农
村合作医疗保险等新的医保形式，在城乡居民中逐渐实现共同参保，提高了人民医疗保障
水平。
其次，推进核心医保制度统筹。
中国将原来区分城乡两大医保体系统一为城乡居民
基本医疗保险制度。
建立了省级统筹和跨省异地结算制度，建立了与医药卫生服务价格和
定点医疗机构管理相适应的报销比例和报销范围，保证了参保人员与医疗机构的正常结算
和顺畅的资金流动。
再次，加大财政投入力度。
中国政府通过加强公共财政支出，大力扩大社会保障投入，保证基本医疗保险的基金收支平衡和保障水平稳定。
此外，控制医疗费用，将药品价格纳
入医保统一谈判，推进医院绩效激励等一系列举措也有利于构建更加公平合理的医保体系。
最后，加强医疗机构管理和服务水平。
中国医保制度改革强调了医疗机构管理和服
务水平的规范化和提高，要求各级医保机构和定点医疗机构要按制度规范开展医保业务，
建立科学的医疗服务和费用管理制度，提供优质的医疗服务，让患者获得更好的医保体验。
总之，中国基本医疗保险制度改革是一个系统的、复杂的融资、保障、服务等问题的
综合性改革，其目标是建立公平、合理、可持续的基本医疗保障制度，以满足人民日益增
长的医疗保障需求，体现了中国政府坚持以民生为中心的发展思路。
医疗保险制度改革
医疗保险制度改革随着我国社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，医疗保障制度得到了越来越多人的关注。
而在医疗保险方面，近年来，中国也进行了一系列的改革，旨在提高人民对医疗保险的保障，健全社会医疗保障制度。
一、医疗保险改革的背景我国医疗保险制度改革的背景是综合施策，其中包括政策层面、社会层面和人口层面。
政策层面的改革主要是指政府在医疗保险制度的管理方面所作出的各项政策调整，包括加强监管、完善制度和保障措施等。
社会层面的改革主要是指促进医疗服务质量提高、缩小城乡医保差距和增加医疗卫生投入等。
人口层面的改革主要是指针对不同的人口群体制订相应的医保政策，针对不同人群的疾病进行保障、赋予更多的医保权利，提高人民对医保的满意度。
二、医疗保险制度改革所涉及的方面1、城乡居民医保合并与过去城乡两种不同的医保制度相比，合并后的医保制度能够更好地兼顾城乡居民的需要，让更多的人受益。
2、完善医保支付方式完善医保支付方式可以更有效地控制医药费用，减轻人民看病的负担。
同时，在进行政策的调整中，也应保留出足够的发展空间，以逐步加大补贴和投入，提高医疗服务方面的质量。
3、加强医保监管工作医保监管工作在医保制度的建设中具有关键性的作用，监管的加强涵盖多个层面，如在医保资金使用方面加强管理、建立完善的追责制度、规范医疗机构的管理等。
4、提高医保基金的使用效益为了提高医保基金的使用效益，可以采取多种方式，如增加医保基金的储备量、改进自负和医保的付款比例、加强医保的眷属管理等。
三、医疗保险制度改革存在的难点和困境尽管我国在医疗保险制度改革方面付出了很多努力，还是存在一些问题和难点。
如下：1、缺乏有效的医保监管机制。
医保制度一直被视为对于健康进行保障的最好途径之一，但是医保监管的问题一直是困扰我国医疗保险制度发展的主要问题。
2、社保基金不足问题。
在医保制度的建设中，资金的使用和保障是非常关键的，而有一些地方医保基金的储备状况却令人担忧，资金供需不平衡问题严重。
医疗保险制度改革实现全民医保的中国之路
医疗保险制度改革实现全民医保的中国之路实现全民医保是中国医疗保险制度改革的重要目标之一，以下是中国在实现全民医保方面所采取的一些措施和发展路径：1. 医疗保险覆盖范围扩大：中国通过不断扩大医疗保险的覆盖范围，包括城乡居民基本医疗保险、职工基本医疗保险和大病保险等，逐步实现了全民参保的目标。
特别是推进城乡居民基本医疗保险和新农合整合，实现了城乡统筹。
2. 统一医保体系建设：中国加强了医保体系的整合和统一，通过建立跨省异地就医结算和医保定点机构合作等机制，打破了地域限制，方便了参保人员的就医和报销。
3. 医保支付方式改革：中国推行了按病种付费、DRGs（诊疗相关分组）付费等支付改革，提高了医保支付的效率和公平性。
通过调整医保支付方式，降低了医疗费用的增长速度，并提高了医疗资源的配置效率。
4. 医保基金管理和控制：中国积极进行医保基金管理和控制，加强了基金的筹集、监管和使用。
通过控制医疗费用的增长、加强欺诈和滥用行为的打击，确保医保基金的可持续运行和公平分配。
5. 增加保障水平和筹资渠道多元化：中国不断提高医保保障水平，包括提高报销比例、拓宽纳入范围、增加重疾保险的保额等。
同时，探索多元化的筹资渠道，如政府补助、个人缴费和商业保险等，以减轻压力并提高保障水平。
6. 强化基层医疗卫生服务建设：中国加强了基层医疗卫生服务的建设，提升了基层医疗卫生机构的服务能力和质量水平。
通过加强基层医疗卫生服务，可以提供更便捷和经济的医疗服务，减轻二、三级医疗机构的负担。
实现全民医保是一个长期而复杂的过程，中国在医疗保险制度改革方面取得了积极的进展。
政府、医保机构、医疗机构和广大民众共同参与，不断完善医疗保险制度，为全民提供可负担和可及的医疗保障。
医疗保险制度改革措施
医疗保险制度改革措施医疗保险制度是实现医疗服务保障的一项重要制度安排，旨在缓解患者就医费用压力，降低医疗风险和疾病诊疗成本。
随着国民经济和社会发展的不断进步，我国医疗保险制度改革也取得了一定的成效，但同时，也暴露出了一些问题。
为此，本文将探讨医疗保险制度的改革措施，以确保人民健康和财产安全得到真正的保障。
一、加强医疗保险制度财政投入财政投入是实现医疗保险制度稳定运行和均衡发展的重要保障。
近年来，我国政府不断加大对医疗保险制度的财政投入力度，同时也进一步拓宽了医保基金筹资渠道。
这一改革措施可以保障医疗保险制度的稳定性和持续性，但仍需要进一步加强财政的支持，建立健全的财政保障机制。
二、加强医疗保险制度对基层医疗服务的支持基层医疗服务是实现医保目标的重要保障环节，其能够提高群众的健康水平，降低医疗费用，解决基层医疗服务不足的问题。
加强对基层医疗服务的支持，可以促进医疗资源的平衡配置，发挥医疗保险在健康保障中的重要作用。
三、推进医保支付制度改革推进医保支付制度改革是保障医疗保健安全和质量的重要举措。
制定合理的支付标准和支付机制，鼓励医疗机构提高服务质量和技术水平，可以有效提高医疗保障水平，保障患者的利益，防止过度治疗和乱收费行为的发生。
四、建立医疗保险制度信息化系统医疗保险制度信息化建设是推进医改的重要举措之一，它可以加强信息化服务能力，提高服务质量和效率，提供准确、全面、及时的医保数据，并有效地提升医保管理水平。
此外，还可以加强医疗管理和监督，保障患者权益，提高医患满意度，推动医疗保障制度的科学化、精准化、便利化。
五、建立完善医疗保险制度政策法律体系建立完备的医疗保险制度政策法律体系，是医疗保险制度改革的根本保障。
要制定工作方案、政策、制度、法规和标准，完善激励机制、责任追究，规范医疗行业市场秩序，建立健全的公共卫生体系，保障民众健康和医保制度的可持续发展。
六、建立全国性医疗保险联网平台建立全国性医疗保险联网平台，有利于实现医疗保险信息共享，避免“串联、难报、难领”等问题的发生，提高医保管理效率，避免患者流失和造假这种不负责任的情况出现。
医疗保险制度改革
我国医疗保险制度改革我国的医疗保险制度改革从80年代中期开始酝酿,90年代初期启动,达到初步建立与市场经济体制相适应的多层次多形式的社会医疗保险制度;在城镇,建立由国家统一规划和立法,覆盖各类单位全体人员,医疗费用由单位、个人、国家合理负担,医疗保险基金在地区范围统筹使用,医疗保险待遇由基金和个人共同支付的医疗保险制度;具体改革内容为：1建立医疗保险基金;按照医疗保险费用由单位、个人和国家合理负担的原则,医疗保险基金来源于三个方面：1单位按工资总额的一定比例缴纳的医疗保险费；2个人按本人工资额的一定比例缴纳的医疗保险费；3国家承担一部分医疗费用,用于医疗保险金入不敷出时的资助;企业缴费标准是参照本地区上一年度实际支出的职工医疗费用换算成职工工资总额的一定比例缴纳;其中,该比例不超过10%的,由省一级政府决定,并根据今后社会、经济发展情况和医疗费用变动情况做出调整；超过10%的,由省一级政府核实,报经国家财政部批准;雇员个人医疗保险费用的缴纳部分,先从1%起步,由企业从雇员工资中代扣,并随经济发展和工资水平的提高,适当增加个人缴纳比例;雇员医疗保险制度实行属地原则,所有企业必须参加所在地的医疗保险制度,执行当地统一的缴费标准;企业雇员的医疗保险费用从职工福利费中列支,退休人员在劳动保险费中列支;2建立个人医疗账户和共济金制度;为了保障职工的基本医疗要求和对雇员个人有所制约,在医疗保险改革中实行个人专户与社会共济相结合的办法;医疗保险金分为个人专户和共济金两部分;个人专户即为雇员设立的医疗金个人账户,个人专用账户主要用于雇员的门诊和住院治疗;雇员医疗保险基金中扣除了个人专户后余下的部分为共济金,共济金在一定区域范围内统筹调剂使用;企业为雇员交纳的医疗保险费用的大部分不低于50%和雇员缴纳的医疗保险费用,记入个人账户,专款专用,用于支付个人的医疗费用;个人账户的本金和利息归个人所有,可以结转使用和继承;企业为雇员缴纳的医疗保险费用的其余部分进入社会统筹医疗基金,由地方医疗保险机构管理,集中调剂使用;作为一种过渡办法,经市医疗保险机构批准,原实行劳保医疗的企业,可以管理一部分社会统筹医疗基金,在原单位内部调剂使用;个人医疗账户超出,可按规定由社会统筹医疗基金支付;雇员患国家认定的特殊病种的医治费用,全部由社会统筹医疗费用支付;3个人负担部分医疗费用;雇员个人除了按工资的一定比例缴纳医疗保险费用之外,在就医时还须负担部分医疗费用;个人负担的医疗费用数额与其工资收入水平相衔接,并规定上限,超出个人负担上限的医疗费用由共济金支付;具体支付程序是：医疗费用首先从个人医疗账户中支付；不足部分先由本人垫支,按年度结算雇员在个人医疗账户之外自付的医疗费：超过本人工资收入5%以上部分,由社会统筹支付,个人要承担一定比例;该比例随费用升高而降低：超过工资5%以上,不足5000元的部分,个人负担10~20%；达到5000~10000元部分,个人负担8%~10%；超过10000元的部分,个人负担2%;离退休人员在不须缴纳医疗保险费的同时,还可适当的减免个人医疗费用负担;4医疗保险管理机构;新的医疗保险制度建立之后,将改变劳保医疗由企业自管的状况,由医疗保险事业的专门管理机构进行统一的社会化的管理;中央和地方政府建立相应的医疗保险管理机构,负责制定医疗保险政策及进行宏观管理；同时建立医疗保险事业机构,负责经办有关保险基金的筹集、管理、使用以及增值保值的事务;此外,医疗费结算方式由原来的门诊、住院采取记账结算方式改为门诊医疗费由个人现金支付,凭处方和收据回单位报销；住院费仍采取记账结算方式;职工就医,必须出示医疗保险机构统一印制的医疗卡,诊疗记录和处方必须送交医疗保险机构;。
我国的医疗保险制度
我国的医疗保险制度医疗保险是一种为了保障人民群众的健康，并减轻患病后的经济负担而设立的社会保险制度。
我国的医疗保险制度经历了多年的发展与改革，不断完善和提高。
本文将从我国医疗保险制度的历史背景、现行医疗保险制度的类型、制度的特点以及面临的挑战等方面进行探讨。
一、历史背景我国的医疗保险制度起源于上世纪五六十年代，当时实行的是单位体制下的卫生保险制度。
随着经济社会的快速发展，医疗费用不断上涨，原有的卫生保险制度已经无法满足人民群众的医疗需求。
为了解决这一问题，我国相继实施了新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险和城镇职工基本医疗保险等医疗保险制度，逐步建立起以覆盖全民为目标的医疗保险制度体系。
二、现行医疗保险制度类型我国现行医疗保险制度主要有三种类型，分别是新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险和城镇职工基本医疗保险。
1. 新型农村合作医疗新型农村合作医疗是我国农村地区的基本医疗保险制度，旨在解决农村居民因病致贫和因病返贫问题。
该制度由农民自愿参加，目前已覆盖大部分农村地区。
参保农民缴纳一定的医疗保险费用，享受相应的医疗保险待遇。
2. 城镇居民基本医疗保险城镇居民基本医疗保险是我国城市居民的医疗保险制度，包括城镇户籍居民和农村进城务工人员。
该保险制度由参保居民和用人单位共同缴纳保险费用，并由社会统筹和个人账户相结合的方式提供医疗保险待遇。
3. 城镇职工基本医疗保险城镇职工基本医疗保险是我国城镇职工的医疗保险制度，由用人单位和职工共同缴纳保险费用，享受相应的医疗保险待遇。
该制度覆盖了城镇企事业单位的在职职工以及退休人员。
三、制度特点我国医疗保险制度的特点主要表现在以下几个方面：1. 综合统筹我国的医疗保险制度实行综合统筹的方式，通过社会统筹和个人账户相结合的方式提供医疗保险待遇。
这种综合统筹的方式有助于保障人民群众的医疗需求，提高医疗保险制度的公平性和可持续性。
2. 分级管理我国的医疗保险制度实行分级管理，根据参保人员的不同身份、不同层级进行分类管理。
2018-201X年职工医疗保险条例全文-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年职工医疗保险条例全文职工医疗保险条例的制定保障了职工的基本医疗需求，下面小编为大家精心搜集了关于职工医疗保险条例的全文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条(目的和依据)为了保障职工基本医疗需求，根据《上海市贯彻〈国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定〉的实施方案》，制定本办法。
第二条(适用范围)本办法适用于本市范围内的城镇企业、机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位(以下统称用人单位)及其职工的基本医疗保险与相关管理活动。
本办法所称的职工，包括在职职工、退休人员和其他参保人员。
第三条(管理部门)上海市医疗保险局(以下简称市医保局)是本市基本医疗保险的行政主管部门，负责本市基本医疗保险的统一管理。
各区、县医疗保险办公室(以下简称区、县医保办)负责本辖区内的基本医疗保险管理工作。
市卫生、劳动保障、财政、审计、药品监督、民政等部门按照各自职责，协同做好基本医疗保险管理工作。
本市社会保险经办机构负责医疗保险费的征缴工作。
上海市医疗保险事务管理中心(以下简称市医保中心)是本市医疗保险经办机构，负责医疗费用的结算、拨付以及基本医疗保险个人帐户(以下简称个人医疗帐户)的管理工作。
第二章登记和缴费第四条(登记手续)用人单位按照市医保局的规定，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续;其中新设立的用人单位，应当在设立之日起30日内办理基本医疗保险登记手续。
用人单位依法终止或者基本医疗保险登记事项发生变更的，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注销或者变更登记手续。
社会保险经办机构在办理本条前两款规定的手续时，应当根据市医保局的要求进行审核，并按照规定及时将用人单位的登记、变更登记或者注销登记情况告知市医保局。
医疗保险：医疗保险制度的改革和发展
医疗保险：医疗保险制度的改革和发展医疗保险制度是现代社会不可或缺的一部分，它的发展和改革历经多年，至今仍在不断完善。
我将从三个方面，即历史背景、改革措施和发展趋势，探讨医疗保险制度的改革和发展。
首先，医疗保险制度的历史发展是必须要了解的。
20世纪70年代，我国开始探索建立医疗保险制度，其中重要的里程碑是1998年出台的《城镇居民基本医疗保险试行办法》，2003年出台的《新型农村合作医疗制度》，以及2012年推出的全国统一的城乡居民基本医疗保险制度。
这些政策的出台和推广，极大地推进了我国医疗保险制度的发展。
其次，医疗保险制度的改革措施也是关键。
笔者认为，医疗保险改革措施主要有以下几个方面：一是加强对医疗机构的管理和监督，以遏制滥开药、乱收费等不正之风。
二是推进医保支付方式的改革，从以前的按项目报销转变为按基本医保药品目录报销，并控制药品价格。
三是普及多层次医疗保险，如城乡居民基本医保、企业职工医保、大病保险、商业医保等，这样可以满足不同人群的需求。
还有探索医疗服务价格的改革、医保基金的合理管理等方面的改革措施。
最后，医疗保险制度的发展趋势是值得关注的。
在未来的发展中，医疗保险制度或许会出现以下几个发展趋势：一是将医疗保险制度与国家医疗卫生战略结合起来，不断完善和扩大医疗保障范围。
二是探索对医疗技术的评价，制订医生和医疗机构的评价标准，让患者对医生和医院有更多可选择的余地。
三是改进医疗保险支付方式，鼓励医院进行诊疗方案制定和费用控制，保证医疗保险资金使用效益的最大化。
总之，医疗保险制度是社会保障体系中的重要一环，其改革和发展是我们必须要关注和推进的。
希望以后会有更多科技和制度的创新，更好地保障人民的健康。
随着我国人口老龄化程度的加深以及医疗技术水平的提高，医疗保险制度的改革和发展趋势更趋向于普及化、多元化和综合化。
其中，普及化主要表现在推广和完善基本医疗保险制度；多元化主要体现在增加和完善补充医疗保险制度；综合化主要体现在推广和完善医疗救助、医疗慈善等多种形式的医疗救助保障措施。
中国基本医疗保险制度改革
中国基本医疗保险制度改革中国基本医疗保险制度改革是目前中国医疗领域中较为重要的改革之一，其旨在改善公民们的医疗保障水平，提高医疗服务的质量和效率。
本文将探讨中国基本医疗保险制度改革的现状、问题及对策。
1、现状截至目前，中国基本医疗保险制度已经初步建立并实现全国范围内覆盖，参保人员达到十多亿人，覆盖面达到95%以上。
基本医疗保险的实施极大地改善了人民群众的医疗保障水平，使很多人在生病时不再因为医疗费用问题而使自己家庭陷入困境。
但是，随着医疗水平的提高和医疗服务需求的不断增加，我们也看到了一些问题：2、问题①医保基金缺口问题。
由于医保基金亏损累计，基金缺口逐年扩大。
其中一个主要原因是：现行的医保政策，对住院治疗费用的支付金额有限，医疗机构的单次收费比较低，但是医疗机构的收入却主要来自住院治疗费用，这就让他们更多地进行住院治疗，因而医疗保险基金的支出成本上升。
而有些医院要尽可能多地让病人住院，尽可能地进行多种检查、化验、手术等，以此来增加自己的收入，这就让医保基金的缺口逐年扩大。
②医疗服务的质量和效率问题。
在医保制度的保障下，医疗人员的工资不再以患者治疗的药费和检查费为依据，这意味着，医生们不需要再做出切合实际的治疗方案，他们可以不断地让病人进行各种诊断、检查和药物治疗，使得病人的治疗周期和成本不断增加，而这种行为有时可能并不能切实地解决病情，从而让病人承受不必要的负担。
同时，由于担心自己的医疗呼吁能力不足，很多患者在初期病情时就选择直接住进医院，这使得医院住院人数激增，医疗效率降低。
3、改革对策为了解决上述问题，中国政府已经采取了一些改革对策。
①简化医保赔付流程。
为了优化医保赔付工作，降低医疗保险基金的负担，政府应该简化医保赔付流程，规范医保赔付标准，从而有效避免浪费。
政府应该建立完善基金监管机制，提高医保的透明度，降低对医疗机构的作用，从而保证医共用治疗的质量和效率。
②促进医疗资源的合理配置。
为了提高医疗服务质量和效率，政府应该加大对医疗资源的整合力度，优化医疗资源的配置，减少重点医疗资源的浪费，从而使医疗服务更加优质，更加高效。
中国医疗保险制度的探索和改革
中国医疗保险制度的探索和改革随着医疗技术的不断发展和人民经济的不断增长，医疗保险制度变得越来越重要。
中国在医疗保险制度的探索和改革方面取得了显著进展。
本论文将探讨中国医疗保险制度的背景、现状、改革方向以及存在的问题，并提出相应的建议。
一、中国医疗保险制度的背景中国的医疗保险起源于1950年代的医疗卫生运动，1969年开始实行门诊医疗保险，且面向国家企事业单位和城镇居民。
改革开放以来，我国的医疗保险制度经历了多次改革，其中最重要的一次是2003年通过实施新型农村合作医疗制度改革的医疗保险制度改革。
此后，我国不断加大医疗保险制度改革的力度，不断完善医疗保险制度，目前已经形成了以城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗、职工基本医疗保险为三大保险制度，并进一步整合，加强医保基金的中央调剂和统筹。
当前，中国医疗保险制度已成为我国社会保障体系的重要组成部分，但仍需不断改进和完善。
二、中国医疗保险制度的现状（一）全民医疗保险制度基本建立中国已经建立了全民医疗保险制度，包括城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗和职工基本医疗保险，覆盖了全国90%以上的人口。
医疗保险已不再局限于国有企事业单位工作人员，也覆盖了农民、城市失业人员和城市居民。
（二）保障水平有所提高医疗保险制度的发展，提高了人民的医疗保障水平。
近年来，医保支付比例不断提高，报销范围不断扩大，报销比例提高到了70%以上，部分地区达到90%以上。
（三）医保基金持续增长医保基金的收支平衡是医保制度可持续发展的重要基础之一。
目前，医保基金持续增长，保障能力逐步提高。
同时，中央与地方政府也不断加大财政投入，加强医保基金中央调剂和统筹。
三、中国医疗保险制度的改革方向（一）激励社会多元化参与中国医疗保险制度需要进一步推进多元化参与，激发社会各界的积极性，提高医保基金的效益。
政府应该引导和支持医药企业、私人医生、社区医疗机构等多种机构参与医疗保险制度，增强医疗市场竞争，提高服务质量，降低医疗费用。
中国基本医疗保险制度改革
中国基本医疗保险制度改革基本医疗保险是中国社会保障制度的一个重要组成部分，自建立以来，经历了不断完善和优化的过程。
近年来，随着我国医疗卫生体制改革的深化和经济社会发展的进一步提升，基本医疗保险制度也面临着新的挑战和改革。
中国的基本医疗保险制度最早始于20世纪50年代，其初衷是为了保障全民的医疗保障需求。
随着时间的推移，这个制度在不断完善和优化的同时，逐渐实现了覆盖范围的扩大和资金的增加，但也暴露出了种种问题。
其中最主要的问题包括：（1）基金筹资不足：目前，基本医疗保险主要靠职工、企业和政府的缴费来筹集资金，但是，这些缴费对象的支付能力和意愿均存在着不稳定和不足的情况，导致基金短缺。
（2）待遇标准不足：虽然医保待遇标准不断提高，但与实际医疗费用的增长相比，待遇标准依旧显得平庸，远不能满足人民群众对医疗保障的需求。
（3）医疗资源不足：目前，医疗资源的分配和利用都存在着严重的不均衡现象，高端医疗资源相对集中，基层医疗资源匮乏，导致一些地区和人民的医疗保障需求不能得到满足。
（4）医保关系复杂：我国目前实行的是多层次的医疗保障体系，各地之间的医保政策和制度不太一样，个体户、农民工等群体也面临着医保难题，不利于实现医保制度的统一和一致。
二、改革方案为了解决上述问题，中国国务院在2016年7月正式印发了《关于全面深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》），提出了一系列基本医疗保险制度改革方案。
主要包括以下几个方面：（1）完善筹资机制：完善财政支持，建立多层次、多来源、多渠道的筹资机制，扩大筹资对象的范围和方式，增加基金的规模和稳定性。
（2）提高待遇标准：根据不同层次和地区的医疗保障需求，逐步提高医疗保险的待遇标准，优化医疗保障政策，提高患者报销比例。
（3）优化医疗资源配置：推进医疗资源公平配置，加强医疗卫生服务体系建设，逐步建立健全基层医疗保障体系，提高医疗服务的覆盖率和质量。
（4）统一医保制度：逐步实现医保制度的统一和一致，建立国家医保数据库和联网结算系统，使医保政策、管理和服务规范化、统一化，便于医保管理和服务的提升。
劳动和社会保障部确定医疗保险改革三方面重点.doc
劳动和社会保障部确定医疗保险改革三方
面重点-
据来自劳动和社会保障部的消息，中国将采取切实措施从三个方面完善基本医疗保险制度。
据中央电视台报道，这些措施主要包括:
规范和强化基础管理，建立健全医疗保险管理监测预警系统；以解决困难群体医疗保障问题为重点，加快建立多层次医疗保障体系。
尽快落实公务员医疗补助、大额医疗费用补助、企业补充医疗保险等措施，对尚未被纳入医疗保险的困难企业职工，采取多渠道筹资的办法，予以妥善解决。
对无力参保的困难人群，各地将加快建立社会医疗救助制度，为他们提供最基本的医疗保障。
同时，继续稳步扩大医疗保险覆盖面，逐步将基本医疗保险扩大到个体经济组织和自由职业者。
据劳动和社会保障部官员介绍，截止六月底，全国参加基本医疗保险的人数达7920万人，按计划今年要实现85 00万人，现在还有约500万人的扩面任务。
文章来源：中新网。
医疗保险制度改革十八项医疗核心制度的新发展
医疗保险制度改革十八项医疗核心制度的新发展近年来，随着医疗技术的提升和医疗服务的不断扩展，医疗保险制度改革也日益重要。
为了适应社会的需求，我国医疗保险制度进行了一系列的改革，其中涵盖了十八项医疗核心制度的新发展。
本文将对这些改革措施进行介绍和分析。
一、全面覆盖计划为了降低医疗费用负担，我国推出了全面覆盖计划，将医疗保险扩展至全民范围。
这一计划旨在确保每个人都能享受到基本的医疗保障，不论是城市居民还是农村居民，都可以享受到医疗保险的保障。
二、医保支付方式改革为了提高医保支付效率，我国进行了医保支付方式的改革。
采取按病种付费的方式，将医疗费用划分为不同的病种进行支付。
这种方式可以更好地控制医疗费用，减少浪费，并保证医保资金的合理利用。
三、医保基金合理分配为保证医保基金的合理分配和使用，我国进行了医保基金的管理改革。
建立了统一的医保基金管理平台，确保医保基金使用的透明度和效率。
同时，加强对医疗机构的监管，防止医疗机构虚报医疗费用，保障医保基金的安全和稳定。
四、医保定点机构管理为了提高医保服务的质量和效率，我国进行了医保定点机构管理的改革。
加强对医疗机构的评价和监督，提高医疗机构的服务水平。
同时，建立医保定点机构的奖惩机制，鼓励医疗机构提供高质量的医疗服务。
五、医保信息化建设为了提高医保管理的效率，我国加大了医保信息化建设的力度。
建立了医保信息化平台，实现医保数据的共享和交流。
通过信息化建设，可以更好地管理医保数据，提高医保服务的质量和效率。
六、医保审核机制改革为了加强医保审核的监管，我国进行了医保审核机制的改革。
建立了严格的医保审核标准，加强对医疗费用的审核和核实。
通过改革，可以有效地防止医保欺诈行为的发生，保证医保资金的正常使用。
七、跨省异地就医结算为了方便患者就医，我国推出了跨省异地就医结算制度。
通过建立跨省异地就医结算平台，患者可以在异地就医时，享受到跟在本地就医一样的便利。
这一制度的推出，大大提高了患者就医的便利性和体验。
医疗保险制度改革的政策及影响分析
医疗保险制度改革的政策及影响分析一、问题背景随着我国经济的发展和社会的进步，人民对医疗保健的需求不断增长，医疗保险制度也面临着巨大的压力。
为了解决这一问题，我国政府开始进行医疗保险制度改革，以确保医保系统的可持续性和保障居民的健康需求。
二、政策概述1. 医保基金的统一管理为了解决地方医保基金管理混乱的问题，国家财政对社会医疗保险基金进行了统一管理，并实行了全国统筹。
这样，能够确保医保基金的使用公平、公正和高效，避免了地方保险基金之间的不必要竞争和浪费。
2. 医保支付方式改革相较于传统的按项目付费方式，新的医保支付方式将转向按疾病诊断相关分组(DRG)付费，这样可以改变以往药品为主导的医保支付模式，全面提高医护人员服务质量和医保支付效率。
此外，为了切实减轻患者负担和保障其就医需求，政府还采用了门诊大病保险制度和住院运营方案等一系列措施。
3. 医保信息技术应用的发展新的医保信息技术将加强保险信息的互通共享，包括医疗机构和药店之间的信息共享和医保卡的更新。
此外，还可以借助大数据分析等手段为保险基金管理人员提供更准确的数据支持，达到更科学的医疗保险管理和决策。
三、影响分析1. 缩小地区医保基金分配的差异采用全国统筹的方式进行医疗保险基金的管理，可以有效地缩小地区之间基金分配的差异。
此外，统一基金管理可以减少保险机构之间的竞争，有效避免了浪费基金的现象。
2. 降低患者就医负担新的医保支付方式可以改变以前过分依赖药品费用的现象，对诊疗费用进行科学、合理的支付，减少患者的就医负担。
住院运营方案等其他配套政策也可以为患者就医提供更加便捷的服务。
3. 加强医保基金的监管和控制医保信息技术的应用可以实现保险信息的互联互通，加强基金的监管和控制，从而更加科学、合理地管理保险资金。
此外，对医药机构的监管也将更加严格，从而避免过度诊疗和药品浪费等现象。
4. 促进医疗机构的服务水平提高医保支付方式的改革可以让医疗机构更加注重服务质量的提升，推动加强医院内部的管理，使医疗资源得到更加合理和有效的利用。
医疗保险制度改革建立覆盖全民的医疗保障体系
医疗保险制度改革建立覆盖全民的医疗保障体系随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，保障全民的医疗需求成为国家公共政策的重要内容之一。
为了实现覆盖全民的医疗保障体系，医疗保险制度改革变得尤为关键。
本文将探讨医疗保险制度改革的必要性、目标以及建立覆盖全民的医疗保障体系的具体措施。
一、医疗保险制度改革的必要性医疗保险制度改革的必要性在于解决当前医疗保障体系存在的问题。
首先，目前的医疗保险制度存在区域差异明显的问题。
一些地区的医疗保障水平和保险待遇相对较低，甚至存在很多人无法享受到医疗保险待遇的情况。
其次，医疗保险制度的体系结构存在不合理之处，导致一些人在就医时面临较高的自付比例。
再次，医疗费用的快速上涨也加剧了医疗保险制度的压力。
因此，通过改革医疗保险制度来解决这些问题成为当务之急。
二、医疗保险制度改革的目标医疗保险制度改革的目标是建立覆盖全民的医疗保障体系，实现人人享有基本医疗保障的权利。
具体目标包括：1. 提高基本医疗保险的参保覆盖率：通过深化城乡居民医保制度改革，扩大参保群体范围，提高参保率，确保每个人都能享受到基本医疗保障服务。
2. 增加医保待遇的稳定性和可持续性：通过调整医保支付政策，合理确定医疗费用的支付比例，提高保险待遇，并稳定医疗保险制度的资金来源，以确保医疗保障的可持续性。
3. 提升医保服务质量：完善医疗保险服务体系，优化报销服务流程，加强医保信息化建设，提升参保人员的就医便利度和满意度。
4. 加强医疗费用监管：建立医疗费用监控和审查制度，规范医疗机构的收费行为，防范医保资金的滥用和浪费，保障医疗保障资金的有效使用。
三、建立覆盖全民的医疗保障体系的具体措施为了建立覆盖全民的医疗保障体系，需要采取一系列的具体措施。
以下为几个关键的方面：1. 深化城乡居民医保制度改革：将城乡居民医保制度纳入国家统一管理，取消区域差异化的政策，提高参保人员的待遇水平，并整合城乡居民医保基金，提高基金的可持续性。
我国的医疗保险制度
我国的医疗保险制度我国的医疗保险制度是指通过国家机构和社会团体等机构，对参保人员进行医疗费用的风险补偿和服务保障的一种社会保险制度。
在过去几十年里，我国医疗保险制度发生了巨大的变化，从最初的城镇职工医保到国家基本医疗保险体系的建立，不断推进着医疗保险的覆盖率和保障水平。
一、我国医疗保险制度的历史发展随着改革开放的深入推进，我国的医疗保险制度逐渐完善。
上世纪50年代，在新中国成立初期我国开始建立了最早的医疗保险制度，主要以城镇职工为主体。
随着改革的推进，我国的医疗保险制度不断扩大覆盖范围，涵盖了城镇居民、农民工、新农合等群体。
二、我国医疗保险制度的分类根据不同的参保对象，我国的医疗保险制度可以分为城镇职工医保、城镇居民医保、新农合、大病保险等。
其中，城镇职工医保主要覆盖了城镇企事业单位的职工，城镇居民医保覆盖了城市非工作人员及其家属，新农合则针对农民及其家属，大病保险则提供了对重大疾病的保障。
三、我国医疗保险制度的运行机制我国的医疗保险制度采用的是社会统筹和个人账户相结合的方式，通过集中统一资金管理和分级分段支付的方式，确保医疗保险的公平性和可持续性。
参保人员每个月缴纳医疗保险费用，并获得相应的医疗保险待遇。
在就医时，个人需要先垫付部分医疗费用，然后通过医保报销的方式得到部分费用的返还。
四、我国医疗保险制度的政策优化与问题近年来，我国的医疗保险制度不断进行政策优化和改革。
一方面，提高了医保的保障水平，扩大了覆盖面，增加了医保报销比例，降低了个人负担。
另一方面，也存在着一些问题，比如医保基金的可持续性亟待解决，待遇标准和医保定点医院的规定等方面还有需要进一步完善的地方。
五、我国医疗保险制度的未来展望未来，我国医疗保险制度将继续进行改革和完善，推动医保覆盖更广泛，保障水平更高。
可以预见的是，随着我国老龄化程度的加剧，医保制度需要进一步完善，包括提高基金的筹资能力，加大对重大疾病的保障力度，提高就医便利度等方面。
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我国医疗保险制度改革(doc 8页)•医疗管理办法•医疗保险制度•我国医疗保险制度改革•雇员疾病保险•特约医院医疗贷款办法•门诊医药费补助办法•员工健康检查办法•员工医疗补贴规定医疗管理办法第一章总则第一条为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，提供合理的医疗福利条件，特制定本办法。
第二章管理原则和范围第二条公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参加当地基本医疗保险统筹。
第三条基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。
其中，公司缴费率控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费控制在本人工资收入的2％。
视情况，按规定相应调整费率。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第三章病假第五条员工享有有薪病假。
请假程序及请假标准见员工请假办法。
第十五条病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况。
第十六条病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作。
第七章工伤处理第十七条员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾。
第十八条公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：1. 员工病伤残的状况及程度；2. 员工是否能继续工作；3. 员工是否享受劳动保险；4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议。
第十九条医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查。
第二十条公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商，达成协议。
第八章附则第二十一条退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。
第二十二条下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的60％为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇。
第二十三条本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。
医疗保险制度医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。
（一）基本类型目前发达国家普遍建立了医疗保险制度，国外企业雇员的疾病保险按组织方式的不同，基本上分为三种类型：1、自愿保险模式。
个人自愿向社会保险机构投保，国家不作强制规定，以美国和瑞典为代表。
2、社会保险模式。
国家以法律制度强制就业者参加社会医疗保险，个人以受雇机构或组织为单位，集体参加保险，绝大多数国家实行这一种医疗保险模式。
3、全面保险模式。
国家强制全体社会成员参加社会医疗保险，以英国和欧洲一些福利国家为代表。
多数国家的医疗保险由国家举办或委托其他代理机构，不以营利为目的。
医疗保险费用的来源由保险的性质决定，社会福利性强的政府投入比重大，集体福利性强的企业缴费比重大，否则，则个人缴费比重大。
例如，在英国的国民保健服务费用中，国家负担88%；一些国家，由雇主和雇员双方缴费；也有一些国家是政府和企业双方负担。
大多数是三方缴费。
（二）保险待遇劳动者投保以后，可享受规定的医疗保险待遇，如患病期间享受病假、报销一定比例的医疗费用、获得疾病津贴等等。
保险基金实行社会统筹，这种保险制度对促进国民的健康，满足大多数劳动者健康需求发挥了重要的作用。
但是社会福利性质过重的医疗保险模式也造成了国家卫生医疗费用持续上涨，医疗卫生投资效率低下等严重的问题，在许多国家难以为继，不得不进行改革。
国外企业雇员医疗保险改革的方向是将社会保险与商业保险有机融合，医疗保险费用三方负担，并逐步增加企业个人缴纳比例，减轻政府负担，强化医疗卫生部门和享受医疗保险的企业和雇员的激励机制。
我国医疗保险制度改革我国的医疗保险制度改革从80年代中期开始酝酿，90年代初期启动，达到初步建立与市场经济体制相适应的多层次多形式的社会医疗保险制度。
在城镇，建立由国家统一规划和立法，覆盖各类单位全体人员，医疗费用由单位、个人、国家合理负担，医疗保险基金在地区范围统筹使用，医疗保险待遇由基金和个人共同支付的医疗保险制度。
具体改革内容为：（1）建立医疗保险基金。
按照医疗保险费用由单位、个人和国家合理负担的原则，医疗保险基金来源于三个方面：（1）单位按工资总额的一定比例缴纳的医疗保险费；（2）个人按本人工资额的一定比例缴纳的医疗保险费；（3）国家承担一部分医疗费用，用于医疗保险金入不敷出时的资助。
企业缴费标准是参照本地区上一年度实际支出的职工医疗费用换算成职工工资总额的一定比例缴纳。
其中，该比例不超过10%的，由省一级政府决定，并根据今后社会、经济发展情况和医疗费用变动情况做出调整；超过10%的，由省一级政府核实，报经国家财政部批准。
雇员个人医疗保险费用的缴纳部分，先从1%起步，由企业从雇员工资中代扣，并随经济发展和工资水平的提高，适当增加个人缴纳比例。
雇员医疗保险制度实行属地原则，所有企业必须参加所在地的医疗保险制度，执行当地统一的缴费标准。
企业雇员的医疗保险费用从职工福利费中列支，退休人员在劳动保险费中列支。
（2）建立个人医疗账户和共济金制度。
为了保障职工的基本医疗要求和对雇员个人有所制约，在医疗保险改革中实行个人专户与社会共济相结合的办法。
医疗保险金分为个人专户和共济金两部分。
个人专户即为雇员设立的医疗金个人账户，个人专用账户主要用于雇员的门诊和住院治疗。
雇员医疗保险基金中扣除了个人专户后余下的部分为共济金，共济金在一定区域范围内统筹调剂使用。
企业为雇员交纳的医疗保险费用的大部分（不低于50%）和雇员缴纳的医疗保险费用，记入个人账户，专款专用，用于支付个人的医疗费用。
个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承。
企业为雇员缴纳的医疗保险费用的其余部分进入社会统筹医疗基金，由地方医疗保险机构管理，集中调剂使用。
作为一种过渡办法，经市医疗保险机构批准，原实行劳保医疗的企业，可以管理一部分社会统筹医疗基金，在原单位内部调剂使用。
个人医疗账户超出，可按规定由社会统筹医疗基金支付。
雇员患国家认定的特殊病种的医治费用，全部由社会统筹医疗费用支付。
（3）个人负担部分医疗费用。
雇员个人除了按工资的一定比例缴纳医疗保险费用之外，在就医时还须负担部分医疗费用。
个人负担的医疗费用数额与其工资收入水平相衔接，并规定上限，超出个人负担上限的医疗费用由共济金支付。
具体支付程序是：医疗费用首先从个人医疗账户中支付；不足部分先由本人垫支，按年度结算雇员在个人医疗账户之外自付的医疗费：超过本人工资收入5%以上部分，由社会统筹支付，个人要承担一定比例。
该比例随费用升高而降低：超过工资5%以上，不足5000元的部分，个人负担10~20%；达到5000~10000元部分，个人负担8%~10%；超过10000元的部分，个人负担2%。
离退休人员在不须缴纳医疗保险费的同时，还可适当的减免个人医疗费用负担。
（4）医疗保险管理机构。
新的医疗保险制度建立之后，将改变劳保医疗由企业自管的状况，由医疗保险事业的专门管理机构进行统一的社会化的管理。
中央和地方政府建立相应的医疗保险管理机构，负责制定医疗保险政策及进行宏观管理；同时建立医疗保险事业机构，负责经办有关保险基金的筹集、管理、使用以及增值保值的事务。
此外，医疗费结算方式由原来的门诊、住院采取记账结算方式改为门诊医疗费由个人现金支付，凭处方和收据回单位报销；住院费仍采取记账结算方式。
职工就医，必须出示医疗保险机构统一印制的医疗卡，诊疗记录和处方必须送交医疗保险机构。
雇员疾病保险疾病保险，又称病伤保险，健康保险，是劳动者由于患病（不包括职业病）暂时丧失劳动能力，由社会或企业提供治疗及物质帮助的一种社会保险制度。
我国目前所改革的医疗保险制度，将所有形式的企业，包括国有企业、股份制企业、城镇集体企业和私营企业、外商投资企业的职工，即以工资收入为主要生活来源的劳动者，都被列为强制性被保险人。
而其他劳动者，规定为任意被保险人。
同时，国家也鼓励兴办互济性组织形式的医疗保险事业，使全体劳动者都能享受疾病保险待遇。
特约医院医疗贷款办法第一条本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。
第二条本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：(一)检验费按定价75折优惠(二)药品费按定价75折优惠(三)手术费按定价75折优惠(四)住院费按定价75折优惠(五)治疗费按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。
第三条本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。
第四条本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。
第五条就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以2.5万元为限。
第六条贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。
第七条员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。
第八条本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。
门诊医药费补助办法(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。
每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。
(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。
如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。
但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。
经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。
工厂由人事组接洽医师至厂内检查。