员工违纪处理单
公司员工违纪处罚单
公司员工违纪处罚单违纪员工：姓名：__________工号：__________部门：__________违纪事由：__________日期：__________处罚决定：根据公司员工行为准则，你因为违反了公司的规章制度，造成了以下违纪行为：1. 违反纪律：____________处罚决定：____________2. 泄露公司机密：____________处罚决定：____________3. 工作不认真负责：____________处罚决定：____________4. 屡次迟到早退：____________处罚决定：____________5. 偷窃公司财物：____________处罚决定：____________6. 不当言行：____________处罚决定：____________处罚决定细则：1. 目前，基于你的违纪行为，公司决定给予你以下处罚措施：- 给予口头警告，并做出书面记录。
- 在部门会议上公开批评你的行为，以提醒其他员工。
2. 鉴于你已经多次违反公司纪律，并且造成了严重的经济损失，公司决定给予以下处罚措施：- 暂停你的薪水以表明对你行为的严肃态度。
- 降低你的职级，并限制你在公司的晋升机会。
- 安排你参加公司纪律培训课程，并要求你在一定期限内完成考核。
3. 鉴于你违反了公司的保密制度，并且泄露了机密信息给外部人员，造成了公司声誉和利益的严重损害，公司决定给予以下处罚措施： - 解雇你的职位，并取消你的员工福利。
- 对你进行法律追责，以维护公司的利益。
4. 鉴于你经常迟到早退，并且严重影响了工作进度和团队合作，公司决定给予以下处罚措施：- 追查你的工资，并从中扣除相应的迟到早退时间。
- 要求你每天额外加班，并在规定期限内改正你的行为。
5. 鉴于你私自窃取公司财物，并且严重违反职业道德和法律法规，公司决定给予以下处罚措施：- 解雇你的职位，并立案报警追究你的刑事责任。
- 要求你赔偿公司受到的经济损失。
公司违纪处罚通告（5篇）
公司违纪处罚通告（5篇）公司违纪处罚通告(5篇)公司违纪处罚通告1各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部公司违纪处罚通告23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的.影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定范文预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。
一、主要表现从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下：1. 偷盗油品行为由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。
员工违纪记录表
员工违纪记录表员工违纪记录表
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
违纪日期：[违纪日期]
违纪类型：[违纪类型]
违纪描述：[违纪描述]
处理措施：[处理措施]
处理人：[处理人]
处理日期：[处理日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
违纪日期：[违纪日期]
违纪类型：[违纪类型]
违纪描述：[违纪描述]
处理措施：[处理措施]
处理人：[处理人]
处理日期：[处理日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
违纪日期：[违纪日期]
违纪类型：[违纪类型]
违纪描述：[违纪描述]
处理措施：[处理措施]
处理人：[处理人]
处理日期：[处理日期]
请注意：以上为员工违纪记录表，该表用于记录员工违纪情况及相应处理措施。
每次员工违纪都需要填写一份记录，并由相关人员进行处理和签字确认。
违纪
记录的目的是为了维护公司的纪律和秩序，保证员工的工作质量和团队合作的
顺利进行。
同时，违纪记录也有助于评估员工的表现和行为，为公司的人力资
源管理提供参考依据。
公司员工违纪处理决定
公司员工违纪处理决定篇一：公司员工违纪处罚细则2】毕成公司员工违纪处罚细则情节描述及处罚金额一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯处理与投诉员工违反规章制度处理员工投诉程序员工在投诉过程中按原处理决定执行。
【篇二：201 员工违纪处罚决定书】上海xx 投资有限公司员工违纪处罚决定书填表说明：1 、本表由违规员工所在部门主管或直接上级领导填写。
2 、本表原件由人事行政部存入员工个人档案，复印件交违规人员本人。
第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。
第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产（工作）任务。
第三条处理违规违纪员工的原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依法处理；（三）区别情节，分类对待。
第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。
第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。
第三章违规违纪行为第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。
第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。
第八条员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：（一）违反考勤制度，上班迟到、早退的；（二）工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；（三）工作场所吵架，干扰正常生产（工作）秩序或妨碍他人正常工作的；（四）员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；（五）故意损坏公共财物，情节较轻的；（六）其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。
单位对员工违纪违规处理意见
单位对员工违纪违规处理意见
关于XXX同志违纪违规的处理意见
经核查，发现我单位XXX同志在工作中有违纪违规行为。
为了严肃纪律，警示他人，根据单位相关规定，现作出以下处理：
一、给予警告处分，并责令作出深刻检讨，反省自身存在的问题，确保今后不再犯类似错误。
二、扣罚一定期限的绩效奖金，具体金额将根据违纪违规程度确定。
请在收到通知后X日内到财务部门办理相关手续。
三、责令当事人参加单位组织的纪律教育和法律法规培训，提升自身法律意识和职业道德观念。
希望当时人能认真对待这次处理，吸取教训，端正态度，严格遵守单位规章制度和国家法律法规。
同时希望其他同志引以为戒。
如对处理结果有异议，可在接到本通知之日起X 日内向单位提出申诉。
特此通知！
XXX单位
XXXX年XX月XX日。
员工违纪开除通知书(标准版)
员工违纪开除通知书NO:HR0012 _____先生\女士人事部在巡查中发现，你在工作岗位时间，违反公司如下规定：1、工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
2、上班时间，严重迟到早。
3、工作期间，吃零食、聊天。
4、公司内与同事打架。
你的以上情况，严重违反了公司的管理规章制度，你的行为严重损坏了公司的利益。
结合实际情况，公司决定给予你除开除处理。
请你于_____年__月__日之前办理交接手续、离职手续。
特此通知。
公司人力资源部（盖章）：________________年____月___日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工违纪开除通知书（标准版）使用说明一、引言员工违纪开除通知书是企业人力资源管理中一项重要而敏感的工作文件，旨在正式通知员工因其违反公司规章制度而面临的开除决定。
本文档提供的“员工违纪开除通知书（标准版）”是一个模板，旨在帮助企业快速、规范地处理员工违纪开除事宜。
以下是该通知书模板的使用说明，旨在指导企业如何正确、有效地使用该模板。
二、模板内容解析标题与编号：“员工违纪开除通知书NO:HR0012”作为文件的正式标题和编号，既体现了文件的正式性，也便于文件管理和归档。
企业可根据实际情况调整编号规则。
称呼：“_____先生\女士”为通知对象的称呼，使用时需替换为被开除员工的实际姓名，以示尊重和正式。
违纪事实列举：“工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
” 列举了员工在工作期间的具体违纪行为，企业应确保所列举事实准确无误，有充分证据支持。
“上班时间，严重迟到早退。
” 强调了员工在考勤方面的违纪行为，同样需要确凿的证据。
“工作期间，吃零食、聊天。
” 反映了员工在工作态度和行为规范方面的问题。
“公司内与同事打架。
” 是更为严重的违纪行为，直接影响了公司的工作环境和秩序。
企业在列举违纪事实时，应客观公正，避免主观臆断和夸大其词。
员工违纪开除处理通报
员工违纪开除处理通报关于x年x月x日晚x点左右公司xx、xx在宿舍发生争执、打架事件以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下：一、事件调查x年x月x日中午，员工xx-x未经保安同意私自将外面朋友带进公司宿舍，此员工的朋友由于是酒后入厂，态度恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下安全送出厂区。
当天晚上下班以后xx借由此事在宿舍与xx、xx边喝酒边进行批评教育，就在xx去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的xx-x、xx-x约21点左右双方因今天的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经xx劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下：严重违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹-事是此事件的主要原因，给予立即开除出厂处理。
、xx-x在宿舍喝酒闹-事动手打人，严重违反公司规定，给予二人开除出厂处理。
由于管理下属不利，负有连带责任，给予通报批评。
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!人事部员工违纪开除处理通报 [篇2]xx事业部xx厂xx工xx-x（于xx-xx年xx月xx日起）至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响xx正常生产。
对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：1、解除xx-x劳动关系，每人考核500元。
2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。
xx-xx公司xx-xx年xx月xx日员工违纪开除处理通报 [篇3]各项目：为做好夜间安全防范工作，提高项目值班人员的夜间岗位值班纪律，品质管理部于2015年04月29日对佛山区域共3个项目进行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑项目时，发现销售中心值班人员汪洋值班时利用手机看电影, 夜巡工作人员现场进行劝导，礼宾员汪洋态度很不端正，无视夜巡工作人员，继续观看电影，该队员行为严重违反了公司值班制度，经公司研究决定作出以下处理：当值队员汪洋值班期间存在违纪行为，且态度不端正，根据《员1、工手册》第十章第二项的2点内容规定，扣除礼宾员汪洋当月绩效工资500元，并在公司各项目进行通报批评；2、当班值班人员汪洋在岗位上存在违纪行为，当值领班及部门主任没有起到监督、监管作用，对此负有不可推卸的管理责任，经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理，且在全公司进行通报批评。
违纪处罚通告精选9篇
违纪处罚通告违纪处罚通告精选9篇违纪处罚通告1各部门、车间：XX 部门工作人员 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门工作人员 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部违纪处罚通告2材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通告。
签发人：20xx年xx月xx日违纪处罚通告3xxx:3月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!旭瑞电子生产部20xx年xx月xx日违纪处罚通告4xxx：3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
员工违反规章制度处罚单
员工违反规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司相关规章制度，经过调查核实，您在工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您多次迟到，并且在工作时间提前离开，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 工作懈怠：您对工作态度不端正，经常懒散敷衍，导致任务质量下降，给公司造成了损失。
3. 不服从安排：您多次拒绝领导的工作安排，甚至在工作时间内私自离开岗位，严重违反了公司制度。
4. 违规使用公司资源：您滥用公司办公用品和设备，没有正确使用公司提供的资源，浪费了公司的成本。
经过公司的评估和讨论，我们决定对您做出以下处罚：1. 给予口头警告：公司领导将现场对您进行口头警告，提醒您对工作态度和纪律要求严格遵守。
2. 薪资扣除：公司将根据您的违规行为扣除部分薪资作为惩罚，以警示您对公司规章制度的尊重和遵守。
3. 调整岗位：公司将对您的工作岗位进行调整，以期让您在新的环境中认真对待工作，改正错误。
4. 岗位调整绩效评定：公司将进行针对您的岗位调整后的绩效评定，依据评定结果做出继续留用或者解除劳动合同的决定。
请您认真对待此次处罚，并且在今后的工作和生活中严格要求自己，做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
如果您对处罚结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，我们将会依据公司规定进行处理。
希望您能够认识到自己的错误，并且真诚地改正，恳请您共同努力，让公司变得更加强大和充满活力。
谢谢您的合作与理解！此处罚单由公司人力资源部门统一制定，并已经生效。
公司人力资源部门日期：2022年11月25日附：员工签名：____________________公司人力资源部门签名：____________________。
员工违纪处理及反馈单
本人表示公司已对此事处理妥善，承诺事后不再追究公司及相关当事人任何过错及相关事宜。
当事人签章：
公司领导指示：
上海公司
2012年3月28日
员工违纪处理单
WYF【2012】013号
姓名
部门
职务
违纪性质
违纪过失□ 责任过失□ 重大违纪□
违纪
时间地点
室
违纪描述
提出人：
日 期：
惩戒意见
经济：罚款 元；扣工资 元；扣资金 元
行政：警告□ 记过□ 辞退□ 开除□
补充处分
本违纪单已送达受处分人
受处分人： 日期：
批 准
本部门负责人
签 字： 日期：
上级部门负责人
签 字： 日期：
总经理
签 字： 日期：
集团人力资源部经 理
签 字： 日期：
处分执行情况
经办人： 日期：
违纪处理意见反馈单
综合考虑员工违纪事态情节，根据公司相关规定，集团及公司各部门已将本事件妥善处理完毕，详见：【2012】013号《员工违纪处理单》，双方当事人表示无异议。
本人表示公司已对此事处理妥善，承诺事后不再追究公司及相关当事人任何过错及相关事宜。
员工违纪处理通报
员工违纪处理通报2023年4月19日，本公司就员工违纪事件进行通报。
现将具体情况公布如下：一、违纪事实2023年4月18日，公司生产车间员工张某在工作时间私自离岗，并与同事王某发生争执，导致生产现场秩序混乱。
这一行为严重影响了公司的正常工作秩序和生产效益。
二、证据与调查结果本次事件涉及的证据包括现场监控录像、证人证言和其他相关材料。
经过详细的调查，证实张某在工作时间私自离岗并与同事王某发生争执的事实。
调查结果认定，张某的行为严重违反了公司的劳动纪律和生产规定。
三、违纪行为的性质和影响张某的行为严重违反了公司的劳动纪律和生产规定，对公司的正常工作秩序和生产效益造成了严重影响。
此外，张某的行为还对公司形象和员工团结产生了一定的负面影响。
四、处理决定根据调查结果和公司规定，对张某作出以下处理决定：1. 给予张某书面警告一次，并扣罚当月绩效工资的20%；2. 张某需参加公司组织的员工纪律教育课程，提升自身纪律意识；3. 如有再次违反公司规定，将视情况给予更严厉的处罚。
五、教育与警示为防止类似事件再次发生，公司决定采取以下教育与警示措施：1. 将本案列入公司典型违纪案例，组织员工进行学习讨论；2. 各级管理人员要加强对员工纪律意识的宣传教育，提醒员工遵守公司规定；3. 定期组织员工参加公司纪律教育和培训活动，提高员工纪律意识和安全意识。
六、员工权利与申诉根据国家法律法规和公司规定，员工有权对处理决定提出申诉。
如张某对本次处理决定有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
公司将根据实际情况予以受理。
七、保持公司秩序和纪律的强调公司始终强调保持正常的秩序和纪律，敬请全体员工务必遵守公司各项规定，服从管理。
对于违纪行为，公司将坚决予以处理，维护公司良好的工作环境和秩序。
特此通报。
公司名称：_________日期：2023年4月19日。
管理员员工处罚单
处罚：
行政： 囗警告囗记过囗记大过囗调离岗位囗辞退囗开除囗其它
经济： 罚款元赔偿元扣工资元扣月度奖金元
本违纪过失单已送达受处分人被处罚人签字：
总经理：
注明：一年累计达到三张违纪处罚单者罚款300元;
管理人员违纪处罚单
姓名
部门
岗位/职务
入职日期
违纪时间
年 月 日 时
违纪地点
处罚原因：
员工违纪处罚单
姓名
部门
岗位/职务
入职日期
违纪时间
年 月 日 时
违纪地点
处罚原因：
违纪性质：违反规定,
属于： 囗轻微囗一般囗严重囗重大囗初犯囗第次
员工直接主管或见证人：日期：
项目经理处理意见：
处罚：
行政： 囗警告囗记过囗记大过囗调离岗位囗辞退囗开除囗其它
经济： 罚款元赔偿元扣工资元扣月度奖金元
本违纪过失单已送达受处分人被处罚人签字：
违纪性质：违反规定,
属于： 囗轻微囗一般囗严重囗重大囗初犯囗第次
员工直接主管或见证人：日期：
副总经理处理意见：
处罚：
行政： 囗警告囗记过囗记大过囗调离岗位囗辞退囗开除囗其它
经济： 罚款元赔偿元扣工资元扣月度奖金元
本违纪过失单已送达受处分人被处罚人签字：
总经理：
注明：一年累计达到三张违纪处罚单者罚款300元;
副总经理：
注明：一年中累计达到三张员工违纪处罚单者,罚款300元
员工违纪处罚单
姓名
部门
岗位/职务
入职日期
违纪时间
年 月 日 时
违纪地点
处罚原因：
违纪性质：违反规定,
属于： 囗轻微囗一般囗严重囗重大囗初犯囗第次
公司员工违纪处理结果通知
公司员工违纪处理结果通知尊敬的全体员工：
根据公司的纪律和规定，公司对员工的行为进行了审查，并根据相关规定对违纪行为做出了相应的处理决定。
现将处理结果通知如下：
1. 员工姓名：[员工姓名]
违纪行为：[违纪行为描述]
处理措施：[处理措施描述]
2. 员工姓名：[员工姓名]
违纪行为：[违纪行为描述]
处理措施：[处理措施描述]
3. 员工姓名：[员工姓名]
违纪行为：[违纪行为描述]
处理措施：[处理措施描述]
请以上员工立即向人力资源部门报到，接受相应处理，并严格按照处理决定执行。
违反处理结果的将面临进一步的纪律处分。
在此，我们强调公司对员工遵守纪律的重要性，并且对于违纪行为采取零容忍的态度。
公司将对每一位员工在工作中的言行进行监督和管理，确保工作环境的和谐稳定。
同时，我们也提醒各位员工凡事要量力而行，不仅要对自己的工作
负责，还要对公司的声誉和形象负责。
只有共同遵守公司的规章制度，才能保证公司的长期稳定发展。
希望以上处理结果可以引起大家的警示和反思，希望各位员工能从
中吸取教训并改正错误，以更好地为公司做贡献。
最后，再次提醒全体员工谨守公司纪律和规定，共同创造一个良好
的工作氛围。
谢谢大家的支持与合作！
公司名义
日期。
请示员工违纪处理方案
请示员工违纪处理方案尊敬的领导：根据公司员工纪律管理的相关规定，我在此向您请示员工违纪处理方案的讨论和决策。
经过仔细研究和深入调查，我针对某位员工发生的违纪行为制定了下列处理方案：一、案情概述该员工，我们称之为员工A，于某某日在工作时间中动辄迟到、旷工的情况频繁发生，违背了公司规定。
这种行为不仅严重影响了员工的工作积极性和效率，也给其他员工树立了不良的榜样。
为了维护公司的正常运营秩序和良好的工作氛围，有必要对员工A的违纪行为进行相应的处理。
二、处理方案基于员工A违规行为的性质和情节的严重程度，我拟定以下处理方案：1.口头警告作为违纪处理的第一步，我建议首先进行口头警告。
公司管理层和人力资源部门应该直接与员工A进行面对面的交流，指出其违纪行为的严重性，明确告知其该行为对工作和公司的不良影响，并且警告其必须改正此类行为。
这样的处理方式旨在提醒员工A认识到自己的错误，并给予其改正的机会。
2.书面警告如果员工A在经过口头警告后，仍然未能及时改正其违纪行为，公司应向其发出书面警告。
书面警告应详细记录员工A的违纪行为、口头警告事宜以及要求其改正的期限。
同时，公司还必须将相关文件复印并保存备案，以备将来作为员工A纪律问题的证据。
3.内部处罚如果员工A对于书面警告仍置若罔闻，继续违纪行为不断，我们应考虑采取内部处罚措施。
内部处罚可能包括扣除奖金、停止晋升和加薪、降低职务级别等。
这样的处罚将对员工A的职业发展产生实质性的影响，希望能够迫使其认识到严重性，并引起其改正。
4.解雇如果经过以上处理措施，员工A仍然没有丝毫改进的意愿和行动，那么公司应该正式考虑解雇该员工。
解雇是对员工最严厉的惩罚，但也是公司维护管理秩序和保护其他员工权益的重要手段。
三、违纪处理方案的落实为了确保违纪处理方案的有效性和公正性，我们建议在执行过程中遵循以下步骤：1.召开内部会议公司应组织一次内部会议，邀请管理层、人力资源部门的负责人参加，共同讨论和决定针对员工A的违纪处理方案。
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
尊敬的全体员工：
根据公司纪律与规定，我们不得不对最近发生的一起员工违纪行为进行处理。
我们深知员工是公司的重要资产，我们一直致力于提供一个公平、和谐的工作环境。
然而，对于违反公司规定的行为，我们必须采取适当的措施，以维护公司的正常运营和员工的权益。
经过调查，我们发现以下员工违纪行为：
1. 违反工作时间规定：员工在上班时间内频繁使用个人手机进行娱乐活动，严重影响了工作效率和团队合作精神。
2. 违反公司保密协议：员工未经授权将公司机密信息外泄给竞争对手，严重损害了公司的商业利益和声誉。
3. 违反行为规范：员工在工作场所使用不当语言和态度对待同事，造成了工作氛围的紧张和不和谐。
针对以上违纪行为，公司决定采取以下措施：
1. 对于违反工作时间规定的员工，将进行书面警告，并要求其立即改正行为。
如再次发生类似行为，将进一步采取纪律处分。
2. 对于违反公司保密协议的员工，将立即停职调查，并依法追究其法律责任。
公司将采取一切必要措施保护公司的商业机密。
3. 对于违反行为规范的员工，将进行口头警告，并要求其参加相关培训课程以改善个人行为。
如再次发生类似行为，将采取进一步纪律处分。
我们希望通过这些措施，能够提醒全体员工遵守公司规定，共同维护一个良好
的工作环境。
同时，我们也鼓励员工积极参与公司提供的培训和发展机会，不断提升个人素质和职业能力。
请全体员工牢记公司的价值观和行为准则，遵守公司规定，共同努力为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的理解和支持。
人力资源行政部。
员工违纪处理通报
员工违纪处理通报通报：xx驾校部分员工违规、违纪处理情况近期，股份公司法务部和内审部对xx驾校进行了违规、违纪稽查及客户满意度调查。
调查发现，部分驾校工作人员存在各种违规、违纪行为，严重影响了学员满意度，损害了驾校形象，对公司形象也造成了恶劣影响。
现将调查和处理决定通报如下：1.教练员XXX在培训学员期间，多次收受学员礼品及现金，其中包含香烟数条以及收取多名学员现金共计2500元。
在稽查过程中，其拒不配合，态度恶劣。
其行为严重违反公司规定。
2.教练员XXX抗旱、XXX、XXX、XXX、XXX在培训学员期间，多次收受学员礼品，包含香烟、茶叶及购物卡等。
其行为严重违反公司严禁“吃、拿、卡、要”的规定，坑害客户利益，严重影响学员满意度。
3.驾校科目3路训队XXX(队长)、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等11名教练员在培训学员期间，假借公司之名，多次以提高考试通过率违法收取学员现金。
其行为已构成职务犯罪，严重坑害客户利益、损害公司形象。
4.驾校教练队长XXX在担任教练队负责人期间，未能加强教练队伍的素质教育工作，致使教练员屡屡出现“吃、拿、卡、要”行为，甚至出现违法收取学员现金等行为。
但其在思想上仍未能引起高度重视，在相关制度建设和执行方面也较为不力，对一些教练员的违规、违纪行为不能做到公开、公平、公正的处理。
5.驾校考试办主任XXX在担任考试办负责人期间，未能认真履行其岗位职责，致使驾校与主管部门之间协调、沟通出现问题，严重影响驾校内、外部满意度。
另外，学员资料管理较为混乱，给驾校日常管理带来不便。
6.驾校招生办主任XXX在担任招生办负责人期间，招生任务完成情况一直较差，且未能拿出行之有效的整改办法。
多月无法完成公司规定的招生任务，给公司造成了较大的经济损失。
7.驾校校长XXX作为驾校管理第一责任人，本应带领驾校干部、职工爱岗敬业。
但却疏于安全管理和全体人员的职业素质、职业道德的培训教育。