重庆市主城区人力资源市场工资指导价位.doc
人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位.xls
82400 41100 68400 64300 28200 42300 41200 39600 36000 37200 62200 35700 36000 32000 28800 28600 32800 26400 35360 32200 46080 16560 20100 18500 21600 19800 21900 25400 21200 18400
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32600 24400 31000 29200 15600 21000 24000 20200 18800 19200 24600 22000 24200 21200 17900 14800 19400 15900 21400 19800 21800 12000 14200 12700 14200 13400 15300 12000 12600 13200
人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位
序号
职位（工种）
1 企业董事
2 企业经理（厂长）
3 生产或经营经理
4 财务经理
5 行政经理
6 人事经理
7 销售和营销经理
8 广告和公关经理
9 采购经理
10 研究和开发经理
11 客房经理
12 矿山工程技术人员
13 医药工程技术人员
14 机械工程技术人员
15 机械设计工程技术人员
56 导游 57 汽车客运服务员 58 汽车运输调度员 59 车站客运服务员 60 保育员 61 保洁员 62 钢铁冶炼工 63 化工产品生产工 64 刨插工 65 钻床工 66 冲压工 67 剪切工 68 镀层工 69 部件装配工 70 常用电机检修工 71 电子元件制造工 72 塑料制品加工工 73 裁剪工 74 冷食品制作工 75 药品生产制造工 76 土石方施工人员 77 计量员 78 包装工 79 简单体力劳动工 80 秘书 81 话务员 82 中式烹饪师 83 客房服务员 84 物业管理工 85 锅炉操作工
重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知(2013)
重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知(2013)文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2013]246号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知（渝人社发〔2013〕246号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，万盛经开区人力资源和社会保障局，全市各用人单位：经市委、市政府研究并报经国家人力资源和社会保障部审核，决定对我市最低工资标准进行调整。
现通知如下：一、具体标准（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。
（二）梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为1150元/月，非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。
二、适用范围上述标准分别适用于对应区县（自治县）辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。
三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
薪酬管理制度
薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的(1)使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；(2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；(3)促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；(4)最终推进公司发展战略的实现。
1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。
第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性.3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展.第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。
第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制.第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定.通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。
第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。
第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。
第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。
重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市构建和谐劳动关系“十四五”规划（2021—2025）的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市构建和谐劳动关系“十四五”规划（2021—2025）的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.01.17•【字号】渝人社〔2022〕13号•【施行日期】2022.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市构建和谐劳动关系“十四五”规划（2021—2025）的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局：现将《重庆市构建和谐劳动关系“十四五”规划（2021—2025年）》印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市人力资源和社会保障局2022年1月17日重庆市构建和谐劳动关系“十四五”规划（2021—2025年）重庆市人力资源和社会保障局2022年1月目录第一章指导思想和主要目标第一节发展基础第二节指导思想第三节工作原则第四节发展目标第二章健全劳动关系协调机制第一节健全构建和谐劳动关系工作体制和机制第二节推进和谐劳动关系创建活动第三节深化劳动关系领域重点改革第四节强化协调劳动关系基础制度建设第三章深化企业工资收入分配制度改革第一节健全企业工资决定机制第二节加强企业工资收入分配宏观调控和指导第三节深化国有企业工资分配制度改革第四章完善劳动人事争议调解仲裁体制机制第一节优化劳动人事争议调解体制机制第二节健全劳动人事争议仲裁体制机制第五章提升劳动保障监察执法效能第一节加强劳动保障监察制度建设第二节提升劳动保障监察执法效能第六章提高基本公共服务能力和质量第一节健全劳动关系公共服务体系第二节推进劳动关系信息化建设第七章推进区域协同发展第一节推进川渝协同合作第二节促进区域交流合作第八章支撑保障第一节加强组织领导第二节加强法治保障第三节加强队伍建设第四节加强宣传引导第一章指导思想和主要目标第一节发展基础第二节指导思想第三节工作原则第四节发展目标第二章健全劳动关系协调机制第一节健全构建和谐劳动关系工作体制和机制第二节推进和谐劳动关系创建活动第三节深化劳动关系领域重点改革第四节强化协调劳动关系基础制度建设第三章深化企业工资收入分配制度改革第一节健全企业工资决定机制第二节加强企业工资收入分配宏观调控和指导第三节深化国有企业工资分配制度改革第四章完善劳动人事争议调解仲裁体制机制第一节优化劳动人事争议调解体制机制第二节健全劳动人事争议仲裁体制机制第五章提升劳动保障监察执法效能第一节加强劳动保障监察制度建设第二节提升劳动保障监察执法效能第六章提高基本公共服务能力和质量第一节健全劳动关系公共服务体系第二节推进劳动关系信息化建设第七章推进区域协同发展第一节推进川渝协同合作第二节促进区域交流合作第八章支撑保障第一节加强组织领导第二节加强法治保障第三节加强队伍建设第四节加强宣传引导重庆市构建和谐劳动关系“十四五”规划（2021—2025年）为认真贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记对劳动关系工作的重要指示，落实市委、市政府工作要求，推动全市劳动关系事业加快发展，根据《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和《重庆市国民经济和社会发展第十四个五年时期规划和二〇三五年远景目标纲要》，特制定本规划，规划期为2021—2025年，展望至2035年。
市人力资源市场工资指导价位的说明DO
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位10一、整体工资指导价位10（一）行业工资指导价位10（二）经济类型工资指导价位12（三）企业规模工资指导价位12（四）学历工资指导价位12（五）经管岗位工资指导价位13（六）专业技术职称工资指导价位13（七）职业技能等级工资指导价位13二、分职业工资指导价位14三、分行业工资指导价位31（一）制造业31（二）建筑业89（三）批发和零售业95（四）交通运输、仓储和邮政业103（五）住宿和餐饮业111（六）信息传输、软件和信息技术服务业117（七）金融业127（八）房地产业129（九）租赁和商务服务业130（十）科学研究和技术服务业134（十一）水利环境和公共设施经管业138（十二）居民服务、修理和其他服务业140（十三）文化、体育和娱乐业147第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位152一、机械行业工资指导价位152（一）深圳机械行业发展历程及现状152（二）机械行业薪酬调查的意义153（三）2015年深圳机械行业人工成本信息153（四）2015年深圳机械行业工资指导价位155二、装饰行业工资指导价位165（一）深圳装饰行业发展历程及现状165（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义165（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位166三、酒店行业工资指导价位172（一）深圳酒店行业发展历程及现状172（二）酒店行业薪酬调查的意义172（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息173（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位174第三部分深圳市2015年企业人工成本信息189一、行业人均人工成本水平及构成189（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)190（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)192（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)195二、行业人工成本效益情况198（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)198（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)199（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)201（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)203三、行业人工成本信息（图）207（一）行业人工成本水平207（二）行业人工成本效益208（三）制造业人工成本水平及效益（图）213第四部分民办教育机构工资指导价位219一、教育行业民办职业学校工资指导价位219二、教育行业民办中小学工资指导价位220三、教育行业民办幼儿园工资指导价位221第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况222关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2012]125号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
（渝人社发〔2012〕125号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：通过对我市部分区县（自治县）人力资源市场工资指导价位信息的综合统计分析，结合对部分企业的实际调查，现发布2012年重庆市主城区部分职业人力资源市场工资指导价位，供用人单位和求职者参考。
远郊区县请结合本地区人力资源市场供需情况，通过调查分析发布本区县（自治县）人力资源市场工资指导价位。
附件：2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位
附件：
2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位。
重庆市 主城区人力资源市场工资指导价位
重庆市2010年主城区人力资源市场工资指导价位（单位：元）职业代码职业名称高价位中价位低价位一、单位管理人员1企业高级管理人员7800 5200 2400 2部门经理及管理人员5200 3200 2300 3企业经理5400 3500 2600 4企业职能部门经理或主管4100 3400 1900 5生产或经营经理4000 2700 1800 6财务经理3600 2600 1500 7行政经理3500 2300 1600 8人事经理3400 2200 1500 9销售和营销经理5300 4500 2600 10广告和公关经理3200 2400 1600 11采购经理2800 2100 1500 12计算机服务经理2700 1800 1300 13餐厅经理3100 2400 1700 14客房经理2800 2200 1500 二、专业技术人员15工程技术人员2900 2300 1500 16测绘工程师2900 2400 1800 17工程测量工程技术人员2600 2000 1400 18其他测绘工程技术人员2300 1800 1200 19矿山工程技术人员2200 1600 1200 20化工工程师2900 2200 1600 21化工生产工程技术人员2500 1800 1200 22医药工程师3000 2300 1500 23机械工程技术人员2900 2000 1500 24机械设计工程技术人员2800 1900 1400 25机械制造工程技术人员2600 1800 1400 26仪器仪表工程技术人员2300 1700 1200 27其他机械工程技术人员2100 1600 1100 28光电火控工程技术人员2200 1700 1000 29电子工程技术人员3000 2200 1400 30电子元器件工程技术人员2600 1700 1300 31通信工程技术人员3200 2300 1500 32计算机硬件工程师2800 2000 1400 33计算机软件工程师3000 2400 1600 34计算机网络工程师3200 2500 1700 35系统分析员2800 2000 1300 36其他计算机与应用工程技术人员2400 1900 1200 37电气工程技术人员4000 2600 1700 38电机与电器工程技术人员3100 2300 1500 39电力拖动与自动控制工程技术人员2900 2200 1400 40电力工程师3300 2100 150041发电工程技术人员2900 2100 1300 42交通工程技术人员2700 1800 1200 43飞机船舶技术人员3600 2300 1700 44船舶指挥引航人员3800 2600 1900 45建筑工程技术人员4100 3200 2100 46建筑设计师3600 2600 1800 47土木建筑工程技术人员3200 2500 1600 48其他建材工程技术人员2700 1800 1400 49林业工程技术人员2600 1900 1150 50纺织工程技术人员2400 1700 1100 51食品工程技术人员2400 1600 1000 52环境保护工程师2600 1900 1400 53环境污染治理工程技术人员2500 1800 1200 54农业技术人员2500 2000 1200 55兽医2200 1800 1000 56西医2500 2000 1300 57中医2400 1800 1300 58药剂师2100 1700 1100 59中药剂师2200 1600 1100 60医疗技术人员2300 1700 1150 61临床检验技师2500 1800 1200 62护工1300 1100 900 63护士1400 1150 950 64护理师1600 1300 1050 65高级护理师2100 1600 1300 66经济业务人员1800 1200 1000 67经济计划人员2200 1800 1200 68统计人员1800 1200 1000 69会计人员2800 2100 1300 70出纳2000 1600 1100 71资产评估人员2600 1800 1250 72审计人员2800 2000 1300 73国际商务人员3200 2500 1600 74对外经贸业务员3300 2600 1700 75报关员2600 1900 1250 76房地产业务人员3200 2400 1500 77不动产销售员2600 1800 1000 78银行业务人员3800 2600 1700 79保险业务人员3200 2500 1600 80保险推销员3200 2400 1500 81保险理赔员2800 2100 1200 82证券投资顾问2700 2000 1100 83高等教育教师2800 2200 1500 84中等职业教育教师3200 2300 170085中学教师2600 2100 1500 86小学教师1800 1200 950 87幼儿教师2600 2000 1300 88特殊教育教师2400 1900 1200 89家庭教师1800 1450 950 90文学艺术工作者2600 2100 1500 91舞蹈演员4200 3400 2300 92歌唱演员3800 2900 2100 93美术专业人员2600 2000 1500 94工艺美术专业人员2600 2000 1400 95装璜美术设计人员2500 2000 1300 96室内装饰设计人员3600 2800 1600 97广告设计人员3500 2500 1400 98文字记者2600 2050 1350 99文字编辑2500 2000 1300 100电子出版物编辑2400 1800 1200 101校对1600 1200 950 102播音员1800 1400 1000 103翻译3000 2500 1400 104英语翻译3100 2500 1500 105图书资料档案业务人员2400 1600 950 三、办事员及有关人员106行政办公人员2600 2000 1100 107行政业务人员2200 1600 950 108人事劳资业务人员2100 1600 950 109行政事务人员2100 1500 900 110秘书2400 1800 1000 111打字员1500 1000 900 112制图员2200 1500 950 113其他行政事务人员2000 1300 950 114安全保卫消防人员1900 1200 950 115治安保卫人员1600 1100 900 116电信业务人员4000 2700 1550 117邮政业务人员2800 1900 1300 118投递员1700 1100 900 119话务员1900 1300 950 120电话电报交换机务员1900 1300 900 121模特4300 3500 2300 四、商业服务人员122购销人员2500 1700 1200 123营业员1800 1300 900 124收银员2000 1400 1000 125推销展销人员2400 1600 1150 126出版物发行员1800 1300 950127采购人员2600 1700 1050 128商品监督和市场管理员1700 1300 950 129市场管理员1800 1400 1000 130其他购销人员2400 1600 1100 131医药商品购销员2600 1800 1050 132仓储人员1800 1200 900 133保管人员1900 1400 950 134储运人员2000 1600 950 135其他仓储人员1800 1200 900 136餐饮服务人员1900 1200 950 137中式烹调师2900 2300 1400 138中式面点师2900 2200 1200 139其他中餐烹饪人员2900 2200 1100 140西式烹调师3100 2400 1500 141西式面点师2900 2300 1400 142调酒和茶艺人员2200 1800 1250 143餐厅服务人员1800 1300 950 144饭店服务人员1800 1350 900 145前厅服务员1900 1300 900 146客房服务员1800 1300 950 147其他饭店服务人员1700 1200 900 148旅游游览场所服务员1800 1300 900 149导游2500 1700 1150 150公共游览场所服务员2100 1600 900 151园林植物保护工1800 1400 900 152健身娱乐场所服务员1900 1300 850 153康乐服务员2000 1500 950 154保健按摩师3200 2400 1300 155其他健身和娱乐场所服务1900 1400 950 156公路运输服务人员2300 1600 1050 157汽车运输调度员2400 1800 1200 158旅客列车乘务员2600 1900 1400 159车站客运服务员2100 1400 1000 160航空运输服务人员3200 2500 1800 161其他运输服务人员2400 1800 1250 162医疗卫生辅助服务人员2100 1700 1200 163心理咨询执业人员2400 1900 1350 164社会和居民服务人员2000 1400 950 165社会中介服务人员1800 1300 900 166信息咨询人员1900 1400 950 167物业管理人员2000 1500 950 168供水热及生活燃料人员2100 1550 950 169锅炉操作工2100 1600 1100 170美容美发人员2400 1800 1250171美容师2600 1800 1200 172美发师2600 1900 1250 173摄影服务人员2100 1600 950 174洗染织补人员1800 1400 1150 175洗衣师1900 1400 950 176浴池服务人员2000 1500 950 177修脚师1900 1300 900 178家用机电产品维修人员2100 1500 950 179办公设备维修人员1900 1400 950 180保育员1900 1200 900 181家庭服务员1600 1100 850 182环境卫生人员1800 1200 900 183垃圾清运工1700 1100 900 184保洁员1600 1000 900 185殡仪服务员2600 1700 1200 186其他商业服务业人员1800 1500 950 187勤杂工1850 1450 900 五、农林牧渔水利生产188种植业生产人员1900 1400 950 189花卉园艺工2000 1200 1000 190农副林特产品加工工2100 1500 950 191茶叶加工工2250 1600 1050 192蔬菜加工工2000 1250 900 193木材采运人员2100 1700 1250 194畜牧业生产检疫人员2400 1800 1000 195水产养殖人员2100 1600 950 196水产品加工工2300 1700 1050 197其他渔业生产人员1800 1400 900 六、生产运输设备操作人员198勘测及矿物开采工3600 2100 1600 199矿物开采工3400 2400 1500 200矿物处理工2300 1800 1250 201金属冶炼轧制人员2200 1700 1200 202金属轧制人员2100 1600 1150 203其他金属轧制人员2050 1500 1100 204化工产品生产工2100 1500 1150 205化工总控工3800 2700 2050 206石油产品精制工3200 2400 1800 207其他煤化工生产人员2100 1500 1100 208无机化学反应工2000 1500 1050 209机械制造加工工2500 1800 1300 210机械冷加工工2100 1600 1150 211车工2700 2100 1400 212铣工2300 1900 1350213刨插工2100 1700 1050 214磨工2100 1700 1000 215镗工2000 1600 950 216钻床工2100 1700 1000 217加工中心操作工2300 1900 1350 218制齿工2400 2000 1450 219机械热加工工2100 1700 1200 220铸造工2200 1800 1350 221锻造工2300 1900 1400 222冲压工2300 1800 1400 223焊工2800 2100 1600 224金属热处理工2100 1700 1250 225特种加工设备操作工2300 1800 1400 226电切削工2100 1500 1050 227冷作钣金加工工2400 1900 1300 228工件表面处理加工工2100 1500 1200 229涂装工2400 1700 1150 230其他工件表面处理加工人员2600 1900 1300 231机电产品装配工2100 1600 1100 232基础件装配工2300 1600 1050 233部件装配工2200 1500 950 234机械设备装配工2000 1400 950 235装配钳工2800 2400 1500 236工具钳工2300 1800 1200 237模具工2300 1800 1100 238其他动力设备装配人员1900 1400 950 239仪器仪表装配工2200 1600 1050 240运输车辆装配工2100 1500 950 241机械设备维修工2300 1600 1000 242机修钳工2600 2100 1300 243汽车修理工2500 1800 1200 244仪器仪表修理工2000 1500 1150 245其他机械设备修理人员1900 1450 1000 246电力设备装运检修工2200 1700 1150 247电力设备安装工2500 1800 1300 248专业电力设备检修工2600 2000 1500 249普通电力设备检修工2300 1800 1200 250常用电机检修工2000 1600 1050 251维修电工2300 1700 1300 252电子器件制造工2100 1600 1200 253电子元件制造工2100 1800 1350 254电子设备装配调试工2800 2100 1400 255电子产品维修工2100 1600 1250 256计算机维修工2400 1500 1100257橡胶塑料制品生产人员2100 1500 1050 258橡胶制品生产工2000 1400 950 259其他橡胶制品生产人员1800 1400 900 260塑料制品加工工1800 1500 950 261塑料制品成型制作工1800 1400 900 262纺织针织印染工2100 1500 950 263其他织造人员2000 1400 900 264纺织针织染色工1900 1300 900 265裁剪缝纫毛皮革制作工2400 1600 1000 266裁剪缝纫人员3500 2600 1700 267鞋帽制作工1900 1200 900 268其他鞋帽制作人员1800 1100 850 269皮革、毛皮加工工3200 2000 1400 270粮油食品饮料生产工2000 1500 1000 271其他粮油食品制作人员1700 1200 900 272烟草及其制品加工工2800 1900 1250 273药品生产制造工2000 1500 950 274木材人造板生产制作工1900 1400 1000 275木工2600 2000 1200 276手工木工2400 1600 1100 277机械木工1800 1200 950 278精细木工2100 1500 1150 279制浆造纸纸制品生产工1800 1200 950 280纸制品制作工1800 1300 900 281建筑材料生产加工工2600 1500 950 282其他建筑材料生产加工人员3200 2300 1300 283玻璃陶瓷搪瓷生产工2000 1400 950 284石英玻璃制品加工工1800 1100 9000 285广播影视设备操作工2400 1800 1300 286音响调音员2000 1500 950 287制版印刷人员1900 1400 900 288平版印刷工1900 1200 900 289工艺、美术品制作工2300 1800 1150 290其他美术品制作人员1800 1400 1050 291工程施工人员3200 2500 1600 292施工预决算人员3500 2600 1800 293土石方施工人员3300 2500 1900 294土石方矿山机械操作工3200 2300 1850 295砌筑工3100 2200 1700 296混泥土工2900 2200 1500 297钢筋工2700 2100 1400 298工程防水工2300 1800 1050 299装饰、装修工2100 1500 900 300建筑油漆工2900 2000 1550301工程设备安装工2300 1800 1250 302机械设备安装工2100 1600 1100 303电气设备安装工2600 2000 1350 304管工2600 2100 1250 305供热通风工程技术人员2400 1600 1200 306给排水工程技术人员2400 1500 1100 307制冷设备安装维修人员2100 1400 1050 308其他工程设备安装人员1800 1300 950 309驾驶员和运输设备操作工2500 1900 1200 310汽车驾驶员3100 2400 1500 311轮船驾驶3400 2500 1700 312船舶水手和相关工人2600 1900 1300 313起重装卸机械操作及有关人员2200 1600 1000 314起重工1800 1400 1050 315输送机操作工1800 1300 950 316其他起重装卸机械操作及有关人员2200 1200 900 317环境监测废物处理人员2000 1500 950 318检验员2600 1800 1100 319机械产品检验工2100 1700 1000 320计量员1800 1500 950 321生产运输简单体力工人2200 1700 950 322包装工2000 1500 900。
2013年重庆市城镇单位就业人员平均工资情况分析
2013年重庆市城镇单位就业人员平均工资情况分析重庆市2013年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资50006元，同比名义增长12.4%，扣除物价因素，实际增长9.4%；全市城镇私营单位就业人员年平均工资35666元，同比名义增长14.9%，扣除物价因素，实际增长11.9%。
一、就业人员工资平稳增长，增速有所放缓2013年，面对国内经济下行压力加大的复杂形势，重庆经济增速有所放缓，工资增幅相应有所回落。
重庆城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资名义增速分别比上年回落0.5和3.3个百分点，实际增速分别比上年回落0.6和3.3个百分点。
尽管就业人员工资增速略有回落，但依然保持了平稳增长，主要得益于以下几方面因素：一是重庆经济发展总体态势较好。
2013年，面对世界经济复苏艰难、国内经济下行压力加大的复杂形势，加快推动发展转型，加强改善经济运行调度，稳增长、调结构、促改革，实现了经济社会的持续健康发展。
2013年全市地区生产总值比上年增长12.3%；公共财政预算收入增长15.5%，其中个人所得税增长13.8%；规模以上工业企业实现利润增长42.5%；进出口总值增长29.1%；社会消费品零售总额增长14.0%；固定资产投资总额增长19.5%。
二是增资政策力度不减促进工资增长。
近年来，我市不断深化收入分配制度改革，优化收入分配结构，提高劳动者报酬在初次分配中的比重，采取了一系列措施。
如近几年来多次上调最低工资标准；发布了主城区人力资源市场工资指导价位；推动大中型企业实行工资集体协商制度；行政事业单位推行绩效考核等措施都促进工资平稳增长。
在经济增长减速的背景下，我市仍保持了较强的增资政策力度，为工资的较快增长提供了政策支撑。
三是企业用工成本上升带动工资增长。
近几年来，由于结构性用工矛盾突出，一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”现象，或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人，防止人员流失，采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施，促进了平均工资水平的增长。
2011年重庆市工资指导价
渝人社发〔2011〕244号
重庆市人力资源和社会保障局
关于发布2011年重庆市主城区人力资源市场
工资指导价位的通知
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：通过对我市大部分区县（自治县）人力资源市场工资指导价位信息的综合统计分析，结合对部分企业的实际调查，现发布2011年重庆市主城区部分职业人力资源市场工资指导价位，供用人单位和求职者参考。
附件：2011年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位
附件：
重庆市2011年主城区人力资源
市场工资指导价位
单位：元。
机加企业操作人员工时定额管理办法
机加企业操作人员工时定额管理办法■总则1、建立合理化、标准化的工时定额管理办法, 依据工时定额规范生产，并作为合理利用人员、工艺改进、成本核算的依据,从而提高公司经营管理及生产管理水平。
２、本管理办法适用于公司各生产车间及有关部门.■职责1、品技部、配套部(指外协工时部分）负责工时定额的编制及修订。
2、财务部、人事行政部负责工时定额的审核。
3、总经理负责工时定额的最终审批.4、生产部和各车间负责工时定额的实施及核算,对工时定额的合理性有建议的职责. ■阶段划分１、生产工艺的制定。
２、工时定额的初步确定。
3、工时定额的进一步确定，同时工时定额试执行。
4、工时定额调整,工时定额执行。
这四个阶段并不是完全独立的，而相互影响相互制约,相互促进。
■工时定额制定原则１、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。
2、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。
３、应当使同一工种岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内,经努力后能够完成劳动定额任务。
4、确保职工在法定劳动时间内提供正常劳动所取得的计件工资,最低不低于政府规定的最低工资标准。
■岗位技能等级1、根据公司产品的特性结合《车间生产人员岗位任职资格》,人事行政部会同品技部、生产部、车间共同审定,划分出技能岗位和非技能岗位，对于技能岗位划分出技术难度等级;各车间不同岗位技术难度不同，相对技术难度等级以“★”标示，最高5颗星,最低为1颗星，无技术难度用“——”标示，具体见：《岗位技能等级表》（附件1).2、技能等级系数的设定：根据《岗位技能等级表》的岗位星等设定岗位技能等级系数,无技术难度的等级系数为1。
0,每增加一颗星对应增加0．1的技能系数，最高为1。
5，最低为1。
０.■岗位工资1、岗位工资的设定依据为重庆市人力资源和社会保障局发布的“人力资源市场岗位工资指导价位”、“年度城镇职工社会平均工资”、“最低工资标准”等政策性文件。
岗位工资的设定参考同行业岗位工资水平、本地区工资水平、物价消费水平.岗位工资=工时定额×26天×技能等级系数×设备台数系数3、岗位工资水平根据岗位技术难度等级、操作设备台数、生产效率、岗位工作条件等因素确定(见附表1)。
重庆市物价局、重庆市财政局关于重庆市劳动部门行政事业性收费标准的通知
重庆市物价局、重庆市财政局关于重庆市劳动部门行政事业性收费标准的通知文章属性•【制定机关】重庆市物价局,重庆市财政局•【公布日期】2000.06.30•【字号】渝价[2000]397号•【施行日期】2000.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文重庆市物价局、重庆市财政局关于重庆市劳动部门行政事业性收费标准的通知（渝价[2000]397号二000年六月三十日）万州、黔江开发区物价局、财政局、各区县(自治县、市)物价局、财政局、市劳动局：根据《重庆市人民政府关于进一步规范政务管理改善投资环境的决定》(重庆市人民政府令第39号)的精神，我们对重庆市劳动部门行政事业性收费进行了清理，经报市政府第四十六次常务会议批准，重庆市财政局、重庆市物价局印发了“关于发布重庆市劳动部门行政事业性收费项目的通知”(渝财预外[2000]81号)，现将我市劳动部门行政事业性收费标准及有关问题通知如下：一、证照工本费1、《特殊工种合格证》每证1.5元2、《电梯使用认可证》每证50元；《起重机械使用认可证》每证10元3、《锅炉水处理工证》每证5元4、《锅炉压力容器焊工合格证》每证5元5、《锅炉工、压力容器工操作证》每证5元6、《锅炉、压力容器使用登记证》每证10元7、《工资基金管理手册》每册5.5元8、《重庆市城镇失业人员失业证》每证5元9、《重庆市外来人员就业证》每证5元10、《重庆市外出人员就业登记卡》每卡2元11、《职业资格证书》每证4元二、重庆市劳动防护用品定点生产资格发证审查费：根据工作量的大小和审查的难易程度，每类每证200-500元。
三、特种作业人员安全技术培训、考核收费1、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-85)的有关规定，对从事特种作业的人员必须进行安全教育和安全技术培训，并按下列规定收取培训费与考核费。
(1)培训费(包括：理论培训费和实际操作培训费)；理论培训按每人每学时1.00-1.50元核定，实际操作培训按每人每学时2.00-3.00元核定。
劳动力市场工资知指导价格
2015年七地（市）劳动力市场部分职位
（工种）工资指导价位
拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
日喀则市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
山南地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
林芝市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
昌都市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
那曲地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
阿里地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月。
重庆市人力资源市场条例
重庆市人力资源市场条例文章属性•【制定机关】重庆市人大及其常委会•【公布日期】2020.07.30•【字号】重庆市人民代表大会常务委员会公告〔五届〕第97号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文重庆市人民代表大会常务委员会公告〔五届〕第97号《重庆市人力资源市场条例》已于2020年7月30日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。
重庆市人民代表大会常务委员会2020年7月30日重庆市人力资源市场条例（2020年7月30日重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过）目录第一章总则第二章人力资源市场培育第三章人力资源服务机构第四章人力资源市场活动规范第五章监督管理第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，培育和发展人力资源市场，推动人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，以及对人力资源市场的培育和监督管理，适用本条例。
法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。
第三条本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
公共人力资源服务机构，是指市、区县（自治县）人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
第四条人力资源市场建设应当符合本市战略定位和发展目标，坚持政府引导、市场运作、科学规划、合理布局、规范有序的原则。
人力资源市场活动应当遵循合法、公平、诚信的原则。
人力资源市场的监督管理，应当遵循依法、公正、效能的原则。
第五条市、区县（自治县）人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，加强大数据、智能化技术在人力资源市场的应用，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
人力资源培训：劳动力市场工资指导价位的制定
⼈⼒资源培训：劳动⼒市场⼯资指导价位的制定 ⼈⼒资源培训：劳动⼒市场⼯资指导价位的制定 伤亡事故报告和处理制度 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定程序 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。
(⼀)信息采集 1.信息采集：主要通过抽样调查⽅法取得。
数据资料的采集是制度建设的重要基础⼯作。
2.调查范围：包括城市⾏政区域内的各⾏业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。
3.调查内容：上⼀年度企业中有关职业(⼯种)在岗职⼯全年⼯资收⼊及有关情况。
4.调查时间：每年⼀次。
(⼆)价位制定 1.⼯资指导价位的制定 它是将同⼀职业(⼯种)调查全部的职⼯⼯资收⼊从⾼到低进⾏排列，对有关数据进⾏检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(⼯种)⼯资指导价位的⾼位数、中位数和低位数。
(1)⾼位数：指⼯资收⼊数列中前⼀定百分⽐(5%～10%)的数据的算术平均数； (2)中位数：为处于⼯资收⼊数列中间位置的数值； (3)低位数：为⼯资收⼊数列中后⼀定百分⽐(5%～10%)的数据的算术平均数。
2. ⼈⼒资源考试考虑指导价位差别的因素 (1)同⼀职业(⼯种)劳动⼒市场⼯资价位⽔平的⾼、中、低之分：是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
(2)不同地区⼯资指导价位的差异：受地区的经济发展⽔平和发展速度、就业状况、物价⽔平等因素的制约。
3. 劳动⼒市场⼯资指导价位的低位数不同于最低⼯资标准 (1)最低⼯资标准的制定：是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束⼒；最低⼯资标准只能有⼀个。
(2)劳动⼒市场⼯资指导价位的低位数：是市场⾃然⽣成的；对不同职业(⼯种)来讲是不同的。
4. 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定应注意以下⼏点： (1)坚持市场取向原则：依据市场上劳动⼒供求关系、就业状况、物价⽔平及居民⽣活⽔平制定各职位劳动⼒市场⼯资指导价位。
2017重庆市最低工资标准
2017重庆市最低工资标准重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发〔2015〕250号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。
现通知如下：一、具体标准(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
二、适用范围最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
四、执行时间上述标准自2017年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。
全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知-人社厅发〔2021〕7号
人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知人社厅发〔2021〕7号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，我部组织编写了《技能人才薪酬分配指引》，现印发给你们，供指导企业时参考。
各地区要高度重视提高技能人才工资待遇，加强对企业工资分配的指导和服务，抓好宣传培训，推广典型经验，结合本地实际，加强示范引领，推动培养造就一支高素质技能人才队伍。
人力资源社会保障部办公厅2021年1月26日技能人才薪酬分配指引第一章总则第一条为健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇，不断发展壮大技能人才队伍，为中国制造和中国创造提供重要人才支撑，结合企业薪酬分配理论实践和技能人才特点，特制定本指引。
第二条本指引旨在为企业提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法。
企业可结合实际，借鉴本指引，不断建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系。
第三条本指引所称技能人才，是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。
第四条技能人才薪酬分配应遵循以下原则：（一）坚持按劳分配和按要素贡献参与分配。
体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。
（二）坚持职业发展设计与薪酬分配相配套。
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87
幼儿教师
2600
2000
1300
88
特殊教育教师
2400
1900
1200
89
家庭教师
1800
1450
950
90
文学艺术工作者
2600
2100
1500
91
舞蹈演员
4200
3400
2300
92
歌唱演员
3800
2900
2100
93
美术专业人员
2600
2000
1500
94
工艺美术专业人员
2600
2000
重庆市2010年主城区人力资源市场工资指导价位（单位：元）
职业代码
职业名称
高价位
中价位
低价位
一、单位管理人员
1
企业高级管理人员
7800
5200
2400
2
部门经理及管理人员
5200
3200
2300
3
企业经理
5400
3500
2600
4
企业职能部门经理或主管
4100
3400
1900
5
生产或经营经理
4000
1700
14
客房经理
2800
2200
1500
二、专业技术人员
15
工程技术人员
2900
2300
1500
16
测绘工程师
2900
2400
1800
17
工程测量工程技术人员
2600
2000
1400
18
其他测绘工程技术人员
2300
1800
1200
19
矿山工程技术人员
2200
1600
1200
20
化工工程师
2900
1400
1000
103
翻译
3000
2500
1400
104
英语翻译
3100
2500
1500
105
图书资料档案业务人员
2400
1600
950
三、办事员及有关人员
106
行政办公人员
2600
2000
1100
107
行政业务人员
2200
1600
950
108
人事劳资业务人员
2100
1600
950
109
行政事务人员
1400
95
装璜美术设计人员
2500
2000
1300
96
室内装饰设计人员
3600
2800
1600
97
广告设计人员
3500
2500
1400
98
文字记者
2600
2050
1350
99
文字编辑
2500
2000
1300
100
电子出版物编辑
2400
1800
1200
101
校对
1600
1200
950
102
播音员
1800
3200
2500
1600
48
其他建材工程技术人员
2700
1800
1400
49
林业工程技术人员
2600
1900
1150
50
纺织工程技术人员
2400
1700
1100
51
食品工程技术人员
2400
1600
1000
52
环境保护工程师
2600
1900
1400
53
环境污染治理工程技术人员
2500
1800
1200
54
3300
2100
1500
41
发电工程技术人员
2900
2100
1300
42
交通工程技术人员
2700
1800
1200
43
飞机船舶技术人员
3600
2300
1700
44
船舶指挥引航人员
3800
2600
1900
45
建筑工程技术人员
4100
3200
2100
46
建筑设计师
3600
2600
1800
47
土木建筑工程技术人员
保险业务人员
3200
2500
1600
80
保险推销员
3200
2400
1500
81
保险理赔员
2800
2100
1200
82
证券投资顾问
2700
2000
1100
83
高等教育教师
2800
2200
1500
84
中等职业教育教师
3200
2300
1700
85
中学教师
2600
2100
1500
86
小学教师
1800
1200
2700
1800
6
财务经理
3600
2600
1500
7
行政经理
3500
2300
1600
8
人事经理
3400
2200
1500
9
销售和营销经理
5300
4500
2600
10
广告和公关经理
3200
2400
1600
11
采购经理
2800
2100
1500
12
计算机服务经理
2700
1800
1300
13
餐厅经理
3100
2400
2600
1800
1250
72
审计人员
2800
2000
1300
73
国际商务人员
3200
2500
1600
74
对外经贸业务员
3300
2600
1700
75
报关员
2600
1900
1250
76
房地产业务人员
3200
2400
1500
77
不动产销售员
2600
1800
1000
78
银行业务人员
3800
2600
1700
79
900
63
护士
1400
1150
950
64
护理师
1600
1300
1050
65
高级护理师
2100
1600
1300
66
经济业务人员
1800
1200
1000
67
经济计划人员
2200
1800
1200
68
统计人员
1800
1200
1000
69
会计人员
2800
2100
1300
70
出纳
2000
1600
1100
71
资产评估人员
计算机网络工程师
3200
2500
1700
35
系统分析员
2800
2000
1300
36
其他计算机与应用工程技术人员
2400
1900
1200
37
电气工程技术人员
4000
2600
1700
38
电机与电器工程技术人员
3100
2300
1500
39
电力拖动与自动控制工程技术人员
2900
2200
1400
40
电力工程师
2100
1500
900
110
秘书
2400
1800
1000
111
打字员
1500
1000
900
112
制图员
2200
1500
950
113
其他行政事务人员
2000
1300
950
114
安全保卫消防人员
1900
1200
950
115
治安保卫人员
1600
1100
900
116
电信业务人员
4000
2700
1550
117
2200
1600
21
化工生产工程技术人员
2500
1800
1200
22
医药工程师
3000
2300
1500
23
机械工程技术人员
2900
2000
1500
24
机械设计工程技术人员
2800
1900
1400
25
机械制造工程技术人员
2600
1800
1400
26
仪器仪表工程技术人员
2300
1700
1200
27
其他机械工程技术人员
邮政业务人员
2800
1900
1300
118
投递员
1700
1100
900
119
话务员
1900
1300
950
120
电话电报交换机务员
1900
1300
农业技术1200
55
兽医
2200
1800
1000
56