公司请休假管理规定

公司请休假管理规

定

有限公司请休假管理规定

为进一步加强和规范请休假制度管理，明确请休假审批程序及各项休假福利政策，特制定本管理规定。

1总则

1.1 本规定适用于有限公司（以下简称“”）全体员工，由人资行政部负责监督实施。

1.2 中国大陆地区国家法定节假日（共计 11 天）包括：元旦 1天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节1 天、国庆节 3 天，如有调整，按国家最新规定执行。员工在中国大陆以外地区工作的，按所在国家和地区节假日法规执行。

1.3 中国大陆地区工作员工，可享受的假种包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假等 11种假种。中国大陆以外地区工作的，可根据所在国家和地区劳动保障规定并结合休假规定按如下执行：

1.4 各规定假种除特别说明外，休假天数均含法定节假日与公休日（公休假日为星期六、星期日各1天）。

1.5 本规定所称月均以30 天计；月计薪天数均按照 21.75天计（21.75 天为中国大陆地区现规定的月计薪天数，如遇国家政策调整，以调整后数据为准，中国境外地区以当地劳动法规为准）。

1.6 考勤统计

1.6.1晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗的视为迟到或早退；2 个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日缺勤计算。

1.6.2各部门考勤负责人应负责填写本部门上月《考勤统计表》，于每月 2日前经部门领导审批后分发人资行政部操作与备案，考勤记录留存期限为考勤记录生成后 2 年。

2 假种（中国大陆地区）

2.1 年休假

2.1.1 公司实行强制年休假制度，年休假当年有效，不得延期使用。年休假应尽量一次性使用完毕，分次使用最多不超过三次（请休假按实际休假天数申请）。各部门须协助员工确定年休假计划，保证

员工年休假在各假种中优先使用，并支持员工休假计划的执行。

2.1.2累计工作1年(含进入前工作经历)以上的员工可享受年休假，年休假最长可休15天（含法定年休假及公司奖励年休假），根据员工从业经历及工龄核定年休假天数，核假办法具体如下：

2.1.2.1 进入公司前无工作经历的、工作不满一年的，当年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假5天，第3年1月1日起可享受年休假11天（含公司奖励年休假6天），随后每下一日历年度增加1天公司奖励年休假，直至年度年休假天数达15天为止。

2.1.2.2 进入公司前有1年（含）以上工作经历的，当年可享受年休假天数=｛（12-进公司月份）/12｝×根据国家规定现有工作年限可休假天数上限（不足1天向上取整）；进入公司前累计工作已满1年不满20年的，第2年1月1日起可享受年休假10天（含公司奖励年休假），随后每下一日历年度增加1天公司奖励年休假;进入公司前累计工作已满20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

公司奖励年休假=按上述核假办法计算休假天数-法定年休假天数（小于 0 天的按照 0 天计算）

2.1.3 派驻至境外企业工作（中国大陆以外地区，含港澳台地区）且家庭常住地为中国大陆的员工，年休假按境外企业或当地法定休假政策执行，年度休假时间不少于 15 个工作日。

2.1.4 在计假年度内员工遇到下列情况之一者，当年不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安

排年休假）：

2.1.4.1 员工累计工作满1年不满，病假累计超过60天（含）的；

2.1.4.2 员工累计工作满不满20年，病假累计超过90天（含）的；

2.1.4.3 员工累计工作满20年以上，病假累计超过120天（含）的。

2.1.5 员工按公司规定申请各类休假时（除工伤假和视同出勤假种外），必须保证优先使用带薪休假，即在有未休带薪休假的情况下，应先休带薪休假。在已申请年休假而无法正常休假的情况下，能够于当年内申请调休。

2.1.6年休假补偿

2.1.6.1年休假补偿天数＝国家法定年休假天数－已休年休假天数，未休的公司奖励年休假不予以补偿。

2.1.6.2年休假补偿金额=日补偿标准×3倍×补偿天数。

日补偿标准=月标准工资或月基本年薪÷21.75（其中21.75天为国家现规定的月计薪天数，如遇国家政策调整，以调整后数据为准。）

2.1.6.3 申请流程

每年1月可申请上一年度未休年休假补偿，经所在部门领导审批确认，人资行政部及公司领导核准后随工资发放。

2.1.6.4因个人原因未在规定有效期内申请休假或个人自愿放弃