劳动合同期员工考核部门意见
合同期满考核评语
合同期满考核评语合同期满续签考评通常用人单位会向劳动者出具一份《劳动合同续签征询表》劳动者需要填写工作总结并表达是否续签然后交直属领导部门领导进行综合评定下面是应届毕业生小编为大家整理的合同期满考核评语我们一起来看看吧~积极做好自己的本职工作爱岗敬业业务知识扎实工作认真负责服从整体安排能尽心尽责的完成领导交办的各项工作在思想上该同志为人正直稳定、谦虚人品端正、德行优良、自身修养较高其事业心、进取心强能设身处地为他人着想该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会在工作上该同志积极肯干责任心和协同能力强有创新能力工作态度认真负责积极主动服从整体安排爱岗敬业业务知识扎实在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚能做到工作兢兢业业锐意进取发挥了榜样作用树立了良好形象在生活上该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄充足精力、有良好的日常生活习惯团结、关心、帮助同事锐意进取乐于助人关心同事善于合作能与与他人相处融洽在学习上该同志目标明确刻苦勤奋能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识同时高度重视专业课基础课程努力提高自己的业务工作能力能严格要求自己勤于工作善于学习使自己全面发展注意提高独立思考、解决问题和学习的能力能够虚心接受同事给予的建议并学习改正综上意该同志进行合同续签关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好有良好的职业道德坚决拥护中国共产党的领导能自觉与党中央保持高度一致;为人较诚实道德品质良好有全心全意为集体和人民群众服务的精神;二是在工作中能以大局为重坚持原则奉公守法严于自律;三是专业基础较扎实工作能力较强熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面积极肯干取得了一定的成绩四是工作态度较好踏实肯干有一定的奉献精神能主动投入到***工作中去克服工作任务繁重和人手严重不足的困难坚守岗位加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上根据考核情况我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求建议与***同志续签劳动合同附：填表说明：1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容3、经综合考核不合格部门要求终止劳动合同的部门应另附详细的情况说明及相关证明材料4、部门应在员工劳动合同期满前组织进行考核并将考核意见表报综合部。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景根据公司的劳动合同管理规定，员工的劳动合同到期后需要及时进行续签。
作为人力资源部门，我们对员工的劳动合同进行评估和审核，并提出续签的意见。
本文档旨在明确规定劳动合同续签的原则和步骤，并阐述人力资源部门的意见。
二、劳动合同续签原则在对员工的劳动合同进行评估时，我们将遵循以下原则：1. 权益平衡原则：维护公司和员工的合法权益，确保合同条款合理公正；2. 绩效评估原则：根据员工的工作表现、成绩和绩效评估结果，对续签进行评估；3. 法律合规原则：遵守相关劳动法律法规，确保续签合同符合法律要求。
三、劳动合同续签步骤为了确保劳动合同的续签程序规范和透明，我们将按照以下步骤进行劳动合同续签的处理：1. 提醒员工：提前一个月通知员工劳动合同即将到期，并要求员工填写续签申请表；2. 绩效评估：对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面；3. 面谈沟通：与员工进行面谈，了解其对续签合同的意愿，双方可以就续签条件进行协商；4. 决策评估：由人力资源部门评估员工的绩效、公司需求和法律要求等因素，做出是否续签的决策；5. 准备文件：如决定续签，人力资源部门准备相关的续签文件，包括合同条款、工资福利等内容；6. 续签审批：相关部门对续签文件进行审批，确保合同内容合法合规；7. 续签通知：人力资源部门与员工确认续签结果，并向员工发出正式的续签通知函；8. 归档备案：存档员工续签合同，备案于人力资源部门。
四、人力资源部门意见根据对员工的绩效评估和续签程序的执行，人力资源部门对员工的劳动合同续签向上级主管部门提出如下意见：1. 继续续签合同：对于绩效优秀、表现稳定的员工，建议继续续签劳动合同；2. 续签条件协商：对于绩效一般的员工，建议在续签合与员工协商调整相应的工资待遇和期望绩效目标；3. 不续签合同：对于绩效差、不符合公司要求的员工，建议不续签劳动合同。
劳动合同期员工考核部门意见
劳动合同期员工考核部门意见
入职一年以来，同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。
工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。
在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与
与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
综上，同志入职一年以来，各方面表现优秀，现同意该同志进行合同续签。
合同范本之续签合同部门评语
续签合同部门评语【篇一：续签劳动合同考核意见】关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。
坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。
熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。
四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。
通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上，根据考核情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求，建议与***同志续签劳动合同。
资产财务部二〇一二年三月二十四日【篇二：表二：劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-20140123】1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。
1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。
1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
员工续签合同评语
员工续签合同评语篇一：续签劳动合同考核意见关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。
坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。
熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。
四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。
通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上，根据考核情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求，建议与***同志续签劳动合同。
资产财务部二〇一二年三月二十四日篇二：员工续签合同鉴定表广州克里碧丝化妆品有限公司续聘鉴定表GUanGzHoUcREViScoSmETicSco.,LTd说明：1、本表适用于劳动合同到期时，领导对员工进行评估以决定是否续签劳动合同之用。
2、评估结束后，请将此表交与行政人事部存档。
篇三：表二：劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-20XX01231.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。
1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公(:员工续签合同评语)司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
续签劳动合同考评意见范文
劳动合同期满评价及续签意见怎么写1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满续签岗位考核表个人总结当事人离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。
本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见为了加强企业对员工的管理，确保员工的权益，并根据《劳动法》的相关规定，经对员工劳动情况进行全面评估，本人力资源部门根据实际情况对劳动合同续签进行如下意见和建议：1. 根据员工的绩效考核结果，对劳动合同的续签给予不同的处理：优秀员工：建议给予劳动合同续签，并根据其表现进行相应的薪酬调整和职位晋升。
表现良好员工：建议给予劳动合同续签，并适当调整其薪酬水平。
工作一般的员工：建议给予劳动合同续签，但不做薪酬调整。
表现不佳的员工：不建议续签劳动合同，并进行相应的解雇程序。
2. 根据企业的发展需要和员工的职位变化，对劳动合同内容进行相应的调整和修改：职位调整：如员工原职位因企业发展需要发生调整，建议在续签劳动合对职位进行相应的调整和约定。
薪酬调整：如员工的薪酬水平需要进行调整，建议在续签劳动合进行薪酬的约定和调整。
3. 关于劳动合同期限的续签：固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际情况，建议在合同到期前提前进行续签，以确保员工的继续就业和企业的正常运营。
无固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际需要，建议在续签劳动合综合考虑双方的意愿，并进行相应的约定。
4. 需要注意的问题：确保劳动合同的合法性和有效性，遵守相关法律法规；维护员工的权益，合理调整薪酬和职位，提供良好的工作环境和发展空间；与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求；建立、健全和规范劳动合同管理制度，确保人力资源部门对劳动合同续签的程序和规范性执行。
根据以上意见和建议，人力资源部门将针对每位员工的具体情况进行审慎综合评估，并制定详细的劳动合同续签方案，以确保员工权益和企业的顺利运营。
以上为劳动合同续签人力资源部门的意见，敬请各相关部门参考并根据实际情况采取相应措施。
员工续签合同班组意见
一、引言在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。
为保障劳动者的合法权益，用人单位需依法与劳动者签订劳动合同。
近日，我班组接到关于员工续签合同的提案，经班组全体成员讨论，现提出以下意见：二、意见内容1. 合同期限：建议根据员工的岗位性质、工作表现和公司业务需求，合理确定合同期限。
对于表现优秀的员工，可以适当延长合同期限，以稳定员工队伍，提高员工的工作积极性。
2. 工资待遇：根据国家相关规定和公司薪酬制度，合理调整员工工资待遇。
对于在岗位上取得显著成绩的员工，应给予一定的奖励，以激发员工的积极性和创造力。
3. 福利待遇：关注员工福利待遇，为员工提供具有竞争力的福利保障。
如：养老保险、医疗保险、住房公积金等。
同时，关注员工的生活需求，提供带薪年假、婚假、产假等福利。
4. 培训与发展：重视员工的职业成长，为员工提供培训和发展机会。
通过内部培训、外部培训、岗位晋升等方式，帮助员工提升自身能力，实现个人价值。
5. 工作环境：关注员工的工作环境，确保工作场所安全、卫生、舒适。
定期组织员工体检，关心员工身体健康。
6. 沟通与反馈：加强班组内部沟通，关注员工意见和建议。
建立健全员工反馈机制，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工满意度。
7. 绩效考核：完善绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开。
根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。
8. 离职管理：关注员工离职原因，分析离职原因，针对性地改进工作。
对于离职员工，给予一定的关怀，维护公司形象。
三、结论综上所述，我班组全体成员一致认为，员工续签合同应充分考虑员工的权益和发展需求。
在签订合同时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
同时，关注员工的工作环境、培训与发展，以提高员工满意度，促进公司持续发展。
希望公司领导能够充分考虑以上意见，为员工提供更好的工作条件和待遇。
劳动合同员工意见书模板
【公司名称】【部门名称】【员工姓名】【员工工号】【日期】尊敬的【部门负责人姓名】、【人力资源部负责人姓名】：您好！我是贵公司【部门名称】的【员工姓名】，工号为【员工工号】。
在此，我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就即将签订的劳动合同提出以下意见，希望能得到贵公司的重视和考虑。
一、合同条款意见1. 工作内容与岗位描述：- 【意见】：建议在合同中明确工作职责和岗位要求，避免因职责不清导致的误解和纠纷。
- 【建议】：详细列出岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作地点、工作条件等。
2. 工作时间与休息休假：- 【意见】：建议在合同中明确工作时间，包括标准工作时间、加班制度及加班工资计算方式。
- 【建议】：规定每日工作时长、每周工作时间、加班申请流程、法定节假日及年假安排等。
3. 劳动报酬：- 【意见】：建议在合同中明确工资构成、支付方式、支付时间及调整机制。
- 【建议】：详细列出基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确工资调整的依据和周期。
4. 社会保险和福利待遇：- 【意见】：建议在合同中明确社会保险的缴纳比例、缴纳时间及福利待遇。
- 【建议】：详细列出养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳情况，以及住房公积金的缴纳比例。
5. 竞业限制条款：- 【意见】：建议在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿条件。
- 【建议】：规定竞业限制的范围仅限于与公司业务直接相关的领域，期限不超过2年，并明确竞业限制期间的补偿标准。
6. 保密条款：- 【意见】：建议在合同中明确保密信息的范围、保密期限及违反保密义务的责任。
- 【建议】：详细列出需保密的信息内容，明确保密期限，并规定违反保密义务的违约责任。
二、其他意见1. 培训与发展：- 【意见】：建议公司为员工提供职业培训和晋升机会，以提升员工的工作能力和职业素养。
- 【建议】：建立员工培训计划，设立晋升机制，鼓励员工参加外部培训。
2. 企业文化建设：- 【意见】：建议公司加强企业文化建设，营造和谐、积极的工作氛围。
劳动合同员工评价模板
劳动合同员工评价模板
1、在工作时认真负责，能够按时完成工作任务。
在工作中表
现出较强的责任心和工作积极性，始终保持良好的工作态度。
2、工作效率较高，具备较强的组织能力和执行能力。
能够合
理安排工作时间，迅速有效地解决问题，提高工作效率。
3、具备较强的团队合作意识和沟通能力。
在团队合作中能够
与同事积极配合，积极交流和沟通，有效解决工作中的问题。
4、具备良好的职业素养和职业道德。
遵守公司的规章制度，
工作中表现出诚实守信、积极向上的精神风貌，以及良好的职业操守。
5、具备较强的学习能力和适应能力。
能够不断学习新知识，
掌握新技能，适应工作岗位的要求，不断提升自身的工作能力。
6、在工作中能够保护和维护公司的利益，具备较强的责任意
识和保密意识，能够妥善处理公司的商业秘密和机密信息。
7、在工作中能够积极解决问题，灵活应对各种工作变化，具
备较强的应变能力和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
8、与客户和合作伙伴的互动中表现出较强的服务意识和台风
形象，能够积极主动地为客户提供满意的服务，建立良好的客户关系。
9、在工作过程中能够主动思考和提出优化工作流程的建议和改进意见，具备较强的创新思维和问题解决能力。
10、工作中能够保持良好的心态，对待工作充满热情，积极主动地解决工作中遇到的困难和挑战，不断完善自己的职业素质和能力水平。
劳动合同员工评价意见模板
【员工姓名】：_________________【部门】：_________________【职位】：_________________【评价时间】：____年__月__日一、工作态度评价1. 工作积极性：员工在日常工作中的积极性较高，能够主动承担工作任务，遇到困难时能够积极寻求解决方案，展现出良好的职业素养。
2. 团队协作精神：员工具备良好的团队协作精神，能够与同事相互支持、相互帮助，共同完成团队目标。
3. 工作责任心：员工对工作认真负责，能够按时完成工作任务，对待工作细节严谨，确保工作质量。
4. 工作态度稳定性：员工工作态度稳定，能够适应工作环境的变化，面对压力和挑战时保持冷静，展现出良好的心理素质。
二、工作能力评价1. 业务能力：员工具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握岗位职责所需技能，并在工作中不断学习提升。
2. 沟通能力：员工具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，与同事、上级保持良好的沟通。
3. 问题解决能力：员工在面对问题时，能够迅速分析问题原因，提出合理的解决方案，并积极推动问题解决。
4. 创新能力：员工具备一定的创新能力，能够提出合理化建议，为团队发展提供有益参考。
三、工作成果评价1. 完成任务情况：员工在规定时间内完成工作任务，质量符合要求，为团队贡献显著。
2. 项目成果：员工参与的项目取得良好成果，为公司创造了经济效益或提升了品牌形象。
3. 个人荣誉：员工在工作中获得了一定的个人荣誉，如获得公司表彰、行业奖项等。
四、改进建议1. 提高自身业务能力：建议员工在今后的工作中，继续加强专业知识学习，提升自身业务能力。
2. 加强团队协作：建议员工在团队协作中，更加注重与同事的沟通与交流，提高团队整体执行力。
3. 提升沟通能力：建议员工在沟通中，注意倾听他人意见，提高沟通效果。
4. 培养创新能力：建议员工在工作中勇于尝试新方法，培养创新意识，为公司发展贡献更多智慧。
五、总体评价员工在本次劳动合同期内，工作表现良好，具备较强的业务能力和团队协作精神。
劳动合同续签部门评价意见
劳动合同续签部门评价意见一、背景在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的约定。
劳动合同到期后，员工需要与公司协商是否续签合同。
而在续签合同之前，部门需要对员工的工作表现进行评价，以确定合同续签的可能性。
二、评价标准续签合同的评价标准应该根据部门的需求和员工的实际表现来确定。
常见的评价标准包括：•工作能力：员工的工作能力如何符合部门要求，是否具备熟练的专业技能和工作技巧；•工作态度：员工是否能够按时完成任务，是否能够积极主动地与同事合作，是否在工作中存在态度问题；•工作质量：员工的工作质量是否符合部门的要求，是否能够有效地解决问题。
三、续签意见根据员工的工作表现，部门可以提交三种不同的续签意见：•推荐续签：员工的工作表现优秀，在部门中具有良好的口碑和声誉，且已经达到了部门的要求或者超过了部门的预期；•可考虑续签：员工的工作表现一般，还需要在某些方面提高，在未来的工作中有一定的提高和提升空间；•不推荐续签：员工的工作表现不符合部门的要求，存在一些问题或者延误了公司的项目，不具备续签合同的条件。
四、续签会议在确定员工的续签意见后，部门需要召集续签会议，审议员工的续签情况。
会议应该由部门领导主持，通过多方面的讨论和评价，确定最终的续签意见。
如果员工的续签意见为推荐续签或可考虑续签，公司HR部门也应该在会议上确认相关细节，并与员工协商签订续签合同。
五、注意事项•续签会议需要在劳动合同到期前及时召开，给公司和员工留下充足的时间进行协商；•部门评价员工的工作表现应该客观、公正和权威，不能因个人情感和偏见影响续签意见；•若员工的续签意见为不推荐续签，部门应该给予员工合理的解释和理由，并尽可能为员工提供其他工作机会。
六、结论劳动合同的续签是员工和公司之间合同关系的延续，部门对员工的工作评价是续签的重要前提之一。
在续签过程中，部门应该根据员工的实际表现客观评价续签意见，并在续签会议上集体讨论和确定最终续签意见，以保证劳动关系的稳定性和透明度。
员工劳动合同审批意见
员工劳动合同审批意见尊敬的领导：您好！我作为人力资源部门的主管，对即将签订的员工劳动合同提出以下审批意见。
一、合同签订的基本情况1. 本次合同签订的对象为我国境内具有合法就业资格的劳动者，符合国家法律法规和公司招聘规定。
2. 合同类型为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 员工岗位为____，岗位职责、工作标准和任职资格等均符合公司相关规定。
4. 劳动合同双方约定的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据公司规定和员工实际工作业绩发放。
5. 合同签订过程中，双方权益得到充分保障，不存在违反国家法律法规和公司规章制度的情况。
二、合同审批意见1. 合同内容合法合规。
合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求，未发现侵犯员工权益的情况。
2. 合同双方权益对等。
合同约定了双方的权利和义务，确保员工在签订合同过程中能够充分了解自己的权益。
3. 工资待遇合理。
合同约定的工资待遇符合公司薪资体系及行业标准，能够保障员工的生活水平和工作积极性。
4. 合同期限适宜。
固定期限劳动合同有利于公司对员工进行考核和评价，同时也为员工提供了稳定的工作环境。
5. 合同签订程序规范。
本次合同签订遵循了公开、公平、公正的原则，确保了合同的合法性和有效性。
三、合同签订后的相关工作1. 加强员工培训。
对新签订劳动合同的员工进行公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，帮助员工快速融入公司。
2. 建立员工档案。
及时更新员工合同档案，确保合同管理规范化和信息化。
3. 跟踪合同履行情况。
人力资源部门要定期对合同履行情况进行跟踪管理，确保合同条款得到有效执行。
4. 协调解决合同纠纷。
对于合同履行过程中出现的纠纷，要及时沟通协商，采取有效措施化解矛盾，维护双方合法权益。
5. 合同续签及终止管理。
合同到期前，根据员工表现和公司需求，提前启动合同续签或终止工作，确保合同管理的连续性和稳定性。
员工续签合同领导评语
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工续签合同领导评语篇一：劳动合同期员工考核部门意见劳动合同期员工考核部门意见积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。
工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。
在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
综上，意该同志进行合同续签。
篇二：员工续签劳动合同意见征询表员工续签劳动合同意见征询表（主管）（部门）：（部门负责人姓名）：下列人员(:员工续签合同领导评语)劳动合同已近到期，是否需续签劳动合同，请您将您的意见直接签注在此表上，并于年月日前回复给人力资源部，以便人力资源部在合法的前提下完成相关手续。
人力资源部年月日。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见1.引言1.1 本意见书是针对员工劳动合同续签进行的审核和评估，旨在提供人力资源部门对于劳动合同续签的建议和意见。
2.背景信息2.1 确定员工的姓名、工号、职务、合同期限和续签日期。
2.2 梳理员工的工作表现、绩效等方面的信息。
2.3 考虑到劳动法律法规、公司政策以及相关部门意见。
3.续签条件评估3.1 公司续签政策：解释公司关于员工合同续签的规定，包括续签条件、期限、申请流程等。
3.2 员工绩效评估：分析员工的工作表现、业绩、能力等指标，以评估其是否符合续签条件。
3.3 公司需求评估：考虑到部门或公司未来的发展需要，评估员工在未来工作中的价值和作用。
4.续签建议4.1 同意续签：在评估员工的绩效和满足续签条件的基础上，建议同意员工的劳动合同续签。
4.2 不同意续签：在评估员工的绩效或不满足续签条件的情况下，建议不同意员工的劳动合同续签。
4.3 附加条件续签：在评估员工的绩效和满足续签条件的基础上，建议附加某些条件后同意员工的劳动合同续签。
附件：1.续签员工的绩效考核报告和评估记录。
2.公司续签政策文档。
3.其他相关的附件，如员工申请续签的材料等。
法律名词及注释：1.劳动合同法：指中华人民共和国《劳动合同法》。
注释：中华人民共和国制定的劳动合同法，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护劳动秩序。
2.绩效评估：对员工工作表现和业绩进行评价和量化的过程。
注释：绩效评估是一种常见的管理工具，用于判断员工在工作中的表现和贡献，对于企业的管理和决策具有重要意义。
3.合同续签：在劳动合同期满后，双方协商一致继续维持劳动关系的行为。
注释：劳动合同续签是一种常见的劳动关系维持方式，双方在合同到期时重新协商并达成续签协议。
全文结束。
对员工合同期内的考核评价意见
对员工合同期内的考核评价意见对员工合同期内的考核评价意见一、双方的基本信息雇员姓名：xxxxxx公司名称：xxxxxx二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.雇员的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：雇员权利：获得公司支付的工资、福利和其他补偿，参与公司年度考核义务：按规定完成工作任务，保守公司机密，遵守公司规章制度及其它相关规定履行方式：按照公司要求、指派完成工作任务期限：合同签署之日起至XXXX年XX月XX日止违约责任：违反公司规定，给公司造成损失的，应赔偿公司的经济损失；履行不当或违反约定，公司有权解除合同，双方各自承担违约责任。
2.公司的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：公司权利：要求雇员按时、按质、按量完成工作任务，参与公司年度考核义务：支付工资、福利和其它补偿，提供必要的工作条件、保险等；遵守国家法律法规，保护员工的合法权益履行方式：提供必要的指导、培训和支持，监测分析员工的工作表现、进行及时反馈期限：合同签署之日起至XXXX年XX月XX日止违约责任：违约责任：违反国家法律法规，给雇员造成损失的，应承担相应法律责任；违反约定，给雇员造成损失的，应承担相应的经济、法律责任。
三、需遵守中国的相关法律法规根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司和雇员应该遵守相关规定，并承担相应的法律责任。
四、明确各方的权力和义务雇员有权享受工资、福利以及其他补偿，公司有权要求雇员按时按质按量完成工作任务，并提供必要的支持和帮助。
同时，雇员应当按公司要求完成工作任务，保护公司机密并遵守公司规章制度等相关要求。
五、明确法律效力和可执行性本份评价意见是根据国家法律法规和公司内部制度，根据实际工作表现、绩效评价结果而定。
各方应严格依照相关规定执行，确保本份评价意见具有法律效力和可执行性。
六、其他本份评价意见为公司内部使用，仅作为公司评价员工表现、制定员工晋升、福利调整等方案的参考。
劳动合同续签部门负责人意见模板
【部门名称】：【员工姓名】：【工号】：_______【合同到期时间】：_______【合同续签建议】：一、员工基本情况1. 员工自____年____月____日入职，至今已满____年，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。
2. 员工在部门担任【职位名称】一职，负责【具体工作内容】。
3. 员工入职以来，工作表现如下：（1）工作态度积极，责任心强，能够按时完成工作任务；（2）具备较强的团队协作能力，与同事关系融洽；（3）业务能力不断提升，能够适应岗位需求；（4）具有良好的职业操守，无重大违纪行为。
二、员工工作表现及评价1. 在过去的工作中，员工表现如下：（1）【具体工作成绩】，如：完成【项目名称】项目，为公司创造【经济效益】；（2）【参与或主持的项目】，如：参与【项目名称】项目，担任【角色】；（3）【个人技能提升】，如：通过【培训/自学】等方式，提升了【技能名称】能力。
2. 部门对员工评价如下：（1）业务能力：____级；（2）团队协作：____级；（3）工作态度：____级；（4）职业道德：____级。
三、续签理由1. 员工在部门工作期间，表现优秀，为公司创造了良好的经济效益，符合公司发展需求。
2. 员工具备较强的业务能力和团队协作精神，是部门的重要支柱。
3. 员工工作态度认真，责任心强，无重大违纪行为，为公司树立了良好的榜样。
4. 续签劳动合同有利于稳定员工队伍，提高员工工作积极性，促进公司可持续发展。
四、续签建议1. 建议与员工续签劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 在续签合同期间，建议关注以下方面：（1）加强员工业务培训，提升员工综合素质；（2）关注员工个人成长，为其提供更多发展机会；（3）关注员工身心健康，营造良好的工作氛围。
五、其他事项1. 建议在续签合同前，与员工进行充分沟通，了解员工个人发展需求，确保双方权益。
劳动合同续签部门评价意见范本
劳动合同续签部门评价意见范本一、背景介绍在企业管理中，劳动合同是非常重要的一环，它规定了用人单位和员工之间的权利和义务关系，同时也保障了员工的合法权益。
对于企业来说，劳动合同的续签非常重要，因为这不仅关系到员工的工作稳定性，也与企业的运营和管理密切相关。
因此，为了合理评估员工的工作表现和业绩，制定一份科学合理的部门评价意见范本是非常必要的。
二、部门评价意见范本1. 员工基本信息姓名职位入职时间合同到期时间张三销售经理2018/01/01 2020/12/312. 工作态度评价内容：•工作积极性（30分）•工作责任心（30分）•工作团队协作（40分）具体评价：张三在工作中具有很高的积极性和责任心，能够认真完成分配给自己的任务，对工作极为认真负责。
与同事之间相处融洽，能够积极向其他成员提供帮助，团队协作能力较强。
衷心希望张三在今后的工作中保持这样的工作态度，继续为公司的发展贡献自己的力量。
3. 工作业绩评价内容：•销售额（50分）•客户维护（30分）•服务质量（20分）具体评价：张三在岗位上表现出色，工作业绩突出。
在过去的两年里，他在销售额方面完成了公司规定的销售任务，销售目标达成率较高。
同时，他对客户的关注和维护也非常到位，客户满意度较高。
客户在他的服务下居多数给予较高的评价，使得公司在竞争中获得了更多的优势。
在服务质量方面，工作中出现了一些小问题，但在部门的整治下，能够及时纠正和改正。
建议张三在今后的工作中，继续保持自己的工作成绩，为公司的发展再做出更大的贡献。
4. 综合评价考核周期考核结果续签意见2018-2019 良好建议续签2019-2020 优秀建议续签5. 签字确认评价人签字：______________ 日期：_________部门经理签字：______________ 日期：_________三、结论通过制定劳动合同续签部门评价意见范本，能够帮助企业合理评估员工的工作表现和业绩，保障员工的正当权益。
续签劳动合同部门意见评价
续签劳动合同部门意见评价在企业管理中，劳动合同的续签是一项关键的程序。
在这一过程中，部门需要评估员工的表现并给出相应的意见，以便公司做出正确的决策。
本文将介绍续签劳动合同的部门意见评价。
续签劳动合同的重要性续签劳动合同是维护公司与员工之间稳定关系的重要措施。
例如，公司可以通过续签劳动合同来保留优秀的员工，鼓励员工尽职尽责和提高工作效率，从而提高公司业绩。
因此，员工的表现评价及部门意见评价非常关键。
员工表现评价在进行续签劳动合同的部门意见评价之前，部门需要对员工的表现进行评价，以下为常用的评价标准：1.工作态度：是否认真负责，是否有执行力。
2.工作效率：完成任务的速度和质量是否达标。
3.个人发展：是否具备学习、自我完善的能力；是否在岗位工作中有优秀表现。
4.工作贡献：员工所能带来的贡献，如创新、提高产品质量、解决业务难题等。
评价以上几点，可以比较全面地反映员工的工作表现。
根据员工的表现评价，部门可以给出相应的意见。
部门意见评价根据员工的表现评价，部门需要给出相应的意见，其中包括建议续签或不予续签，具体如下：建议续签1.优秀表现：员工工作表现优秀，能够为公司带来贡献，建议续签劳动合同。
2.表现一般：虽然员工工作表现一般，但是能够完成公司的任务，建议续签劳动合同。
不建议续签1.工作表现不佳：员工工作表现不佳，无法胜任工作要求，不建议续签劳动合同。
2.严重违反公司规定：员工有违反公司规定、影响公司声誉或者损害公司利益的情况，不建议续签劳动合同。
3.其他情况：员工因病或个人原因无法胜任本职工作需要，不建议续签劳动合同。
部门给出意见需要理由充分，语言严谨，尊重具体情况分析，不得脱离事实和实际情况评价。
结论续签劳动合同是HR管理中的一项重要事项，部门意见评价是决定续签劳动合同的关键因素之一。
部门应根据员工的表现评价，给出相应的意见，既要注重员工的工作表现，又要注重公司利益的保障。
通过合理地续签劳动合同，公司和员工之间维系着长期的稳定关系。
员工劳动合同期满考核意见
员工劳动合同期满考核意见员工劳动合同期满考核意见甲方：_____________________（公司名称），法定代表人：_____________________，地址：_____________________。
乙方：_____________________（员工姓名），身份证号码：_____________________，地址：_____________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和《公司工作制度》等法律法规，甲乙双方达成如下协议：第一条双方基本信息甲方同意聘请乙方担任公司_____岗位，月工资为人民币______元，劳动合同期限为______年/月/日至______年/月/日。
第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方权利、义务及履行方式（1）支付工资，向乙方提供安全的劳动条件和环境。
（2）对乙方进行业绩考核，依据考核结果决定是否续签劳动合同或解除合同。
（3）履行法律法规要求的其他义务。
2、乙方权利、义务及履行方式（1）按规定时间、规定质量、规定数量完成工作任务。
（2）严格遵守公司的工作制度、规章制度和考勤制度。
（3）认真履行工作职责，维护公司的形象，保守公司的秘密。
（4）在劳动合同期限届满前，提交书面申请，说明续约意愿和条件。
3、期限本合同期限自______年/月/日起，至______年/月/日止。
4、违约责任（1）乙方未按要求履行工作任务，甲方有权选择采取以下其中之一或几种措施：警告、罚款、扣除绩效奖金、辞退等。
（2）甲方未及时支付工资，发生拖欠或少付，应按月倍数支付拖欠工资，并按规定支付赔偿金。
（3）乙方违反工作纪律或者公司规章制度的，甲方有权纪律处分。
（4）在劳动合同期限届满前，乙方未提出书面申请，将被视为乙方自动放弃续约权利。
第三条需遵守中国的相关法律法规本合同的签订、履行和变更应遵守中华人民共和国有效的法律、法规及有关规定。
第四条明确各方权力和义务甲乙双方均在知情、平等的前提下，协商后签订本合同。
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劳动合同期员工考核部
门意见
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
劳动合同期员工考核部门意见
入职一年以来，同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。
工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。
在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与
与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
综上，同志入职一年以来，各方面表现优秀，现同意该同志进行合同续签。